骏马驰骋正当时 不待扬鞭自奋蹄

骏马驰骋正当时不待扬鞭自奋蹄

——潞城市财政局积极争创省级文明和谐单位“构建和谐财政，树立行业新风。”“十二五”开局之年，潞城市财政局紧跟时代步伐，对自己提出了更高的要求，新时期的潞城财政人正以饱满的热情、昂扬的斗志投身在创建省级文明和谐单位工作中。近年来，潞城市财政局把创建文明和谐单位作为推动财政改革与发展的重要载体，扎实开展文明和谐单位创建活动，在连续三年被评为长治市“文明单位”的基础上，又向省级文明单位迈进，在全局形成了精神文明建设和财政本职工作同步推进的良好局面。

一、以“三抓”入手，营造浓厚的创建氛围

一抓统一思想认识，达成创建省级文明和谐单位共识。要切实开展文明和谐单位创建工作，必须要在机关上下达成共识，变被动为主动，形成创建工作的凝聚力。他们进行了广泛深入的学习教育活动，多次邀请市文明办领导作现场报告和动员演讲，提高广大党员干部和普通职工的创建意识和参与意识，使每个人都成为创建活动的参与者、实践者和推动者，充分发挥了全员创建的能量，形成深入开展创建工作的合力。二抓班子和干部队伍建设，全面提高人员综合素质。一是依托有关财经专业的大专院校，加强干部职工在职学历

教育，不断提高财政干部的综合素质；二是积极选送优秀干部职工参加省市组织的各级各类有针对性的专业培训；三是机关内部长期坚持不懈地组织开展政治业务学习，每周二、周四的学习雷打不动。通过观看影视资料，重点学习了党的政治理论知识、袁纯清书记重要讲话精神，以及新形势下的财政财务业务工作专业知识。使全体干部职工能够树立正确的政治立场，把握正确的政治方向，保持良好的精神状态，不断增强为基层服务、为人民服务的自觉性。并使大家有丰富的业务知识，能胜任本职工作。三抓创建制度建设，建立健全创建体制机制。在创建文明和谐单位工作中，首先，成立了以局长郭贺红为组长的创建工作领导小组。其次，建立健全各项创建制度，做到了有制度、有标准、资料归档保存，并逐步完善创建经费保障投入机制。同时制定创建实施方案，把创建文明和谐单位纳入领导目标责任制，做到年初有计划、年中有检查、年末有总结、总结有奖惩。第三，坚持开展政风行风评议活动，广泛接受社会各界监督，长期聘请纪检委、文明办等有关人员为监督员，面向社会设立举报箱和公开举报电话，不定期进行问卷调查。2010年7月，潞城市财政局被潞城市委、市政府表彰为“政风行风先进单位”。

通过“三抓”工作，全局干部职工对创建工作的知晓率、参与率均达到100%，形成了领导重视、全员参与、责任落实、措施有力的浓厚创建氛围。

二、以创新活动为载体，推进文明创建活动蓬勃开展

潞城市财政局围绕加强职工思想道德建设，积极开展社会主义核心价值观学习教育活动，不断创新活动载体，扎实推进文明创建。一是多次邀请市文明办领导和专家作“社会主义荣辱观”、“职业道德、文明礼仪”等专题报告，并开展了“人人是行风，个个是形象”的演讲赛，组织35岁以下青年全部参加，增强了创建活动的凝聚力，激发了大家创建文明和谐单位的活力，打牢了全体干部职工的思想道德基础。二是为庆祝建党90周年，组织了以“树形象、当先锋、做贡献”为主题的演讲赛，全体党员“七一”前夕赴西柏坡革命老区参观学习等系列活动，极大地激发出党员干部热爱祖国、服务人民、奉献社会的责任意识和工作热情。三是全局干部职工积极为财政工作和全市经济发展献计献策，掀起了“解放思想、更新观念、转变作风、创新机制、迎接挑战”的大讨论，找出了制约我市经济发展的症结和解决的办法。四是长期开展丰富多彩的文体活动，潞城市财政局始终把丰富职工文体生活作为文明创建的重要内容，开辟了专门的文体活动室、图书阅览室；充分发挥群团组织作用，开展羽毛球、乒乓球比赛活动，局领导还亲自参与趣味体育和广播体操等活动；每年春节前，职工自编自演，举办新春联谊会；一项项活动的开展极大地提高了全局干部职工的工作热情，增强了组织的凝聚力和向心力。五是积极开展争创“文明机关”、“文明科室”和争当

“文明职工”、争创“青年文明号”活动，目前，全局98%的科室是文明科室，文明职工达到100%，文明家庭达到99%，财政国库集中支付中心被共青团长治市委授予“青年文明号”荣誉称号，被潞城市授予“巾帼文明岗”荣誉称号。六是积极参加社会公益活动，在潞城的街头、卢医山风景区经常看到局里的青年志愿者忙碌的身影；“博爱一日捐”、“送温暖、献爱心”等慈善募捐活动是他们坚持多年的善举，他们的爱心不只传向四川、玉树等灾区，就在偏远山区的石梁寄宿制小学的孩子们也得到了他们的关怀和爱护；国库集中支付中心的青年职工还捐款2400元支助了该市四中两名贫困学生的学费；局领导时刻把大家的健康放在首位，每次学习前坚持与大家一起做眼保健操，每年还为全局职工进行一次全面的体检；重大节日对退休老干部、困难职工问寒问暖，既给他们带去物质上的慰问，也让他们得到精神上的安慰。八是开展文明单位结对帮扶活动，帮助辛安泉镇南马村建成30亩核桃林种植基地。从领导干部到普通职工，他们都用自己的言行践行着文明的深刻内涵，弹奏着和谐的精彩乐章。

三、以综治安全为保障，营造良好的创建环境

为使文明创建顺利进行，该局加强了综治力度，做到了机构健全，人员到位，职责明确，工作有力；不断完善机关值班、车辆管理、门卫管理制度，增设新型监控设备，确保机关的安全。同时，加强平安小区建设，做到了人防、物防、

技防相结合，连续多年获潞城市“综合治理先进单位“荣誉称号，今年又被评为长治市“市级平安单位”。

全面改善机关办公环境和职工学习、健身、娱乐环境，设立了文体活动室、图书阅览室和多功能会议室，美化机关生活区，安置健身器械。平安稳定的工作环境，给全体干部职工创造了争创省级文明和谐单位的良好环境，保证了文明和谐单位创建的顺利进行。今年被潞城市委、市政府表彰为“安全生产先进单位”、“创先争优先进单位”、“创建国家卫生城市工作先进单位”和“社会治安综合治理先进单位”。

四、以创建文明和谐单位为动力，助推经济转型跨越发展

扎实的创建活动，为该局营造了风清气正、团结奋进、干事创业的良好环境，干部职工的文明素质得到很大提高，创新能力和履职能力进一步增强，为财政中心工作提供了强劲的支撑和保障，财政总收入由“十五”时期的187781万元提升至“十一五”时期的572485万元，为潞城经济的转型跨越发展作出了积极的贡献。潞城市财政局始终坚持“保民生、保稳定、促发展”的原则，统筹安排财政支出，认真落实强农惠农政策，不断加大“三农”投入，“十一五”期间，按照“一村一品，一乡一业”的现代农业发展总思路，五年累计投入2.35亿元扶持发展特色农业。在潞城财政的支持下，潞城市率先在全省实现义务教育零收费，率先在全省推行新型农村合作医疗，率先在全省