春秋时期官职总结

结论

一、从周王室到诸侯列国,各地职官自成一系,不存在两个大体相同的职官

体系,独一无二是任一诸侯官制的显著特征

二、在职官的设置上,由于历史文化传承的差异,春秋列国职官大致可分南

北二系南系以楚国为代表,更多地承袭商制北系以齐、鲁、卫、晋、郑、宋

为代表,主要承袭周制。北系中又可分出三系,齐国为一系,鲁、卫、郑、宋为

一系,晋国为一系北三系的差别主要体现在中央政务官卿的设置上,如晋

国以诸军将、佐为卿,鲁、卫、郑、宋均以四司司徒、司马、司空、司寇为

卿官的主体部分,齐国则以当国、大宰、左右相为卿

三、在职官任用上,族长世官是春秋时期任官制度的最主要特征其中,“世

官不世职”是任官的主要模式,“世官又世职”相对少见在某些国家也出现了

举贤尚功如齐国、晋国的任官方式,但这一方式始终没有成为主流,仅为“族

长世官”的辅助方式

四、在官员结构上。终春秋之世,宗法官员始终是列国官员的主体部分,职

业官僚的比重至春秋晚期有所上升,但一般仅限于大夫以下中下级官吏在宗法

官员中,同姓公族在绝大多数国家占据了主导地位异姓异氏势力超过同姓公族的,仅有春秋后期的晋国和末期的齐国。

五、在官员职能上,文、武不分是列国卿官职能的显著特征卿一级官员一

般同时兼有军事统帅、任务官、外交官等多重身份但在大夫一级职官中,文、

武分职的倾向却在逐渐加强,如晋国的军大夫、军尉、司马、侯奄,齐国的司马、锐司徒,楚国的左、右司马,都是性质较为单一的武职