员工工作态度培训参考资料

合集下载

公司员工培训手册(礼仪工作态度)(DOC20页)(DOC20页)

公司员工培训手册(礼仪工作态度)(DOC20页)(DOC20页)

公司员工培训手册礼仪与工作态度欢迎加入我们公司的大家庭!作为一名员工,你将代表公司与客户、合作伙伴进行交流和合作。

因此,良好的礼仪与优秀的工作态度至关重要。

本手册将为你介绍公司对员工礼仪和工作态度的要求,希望你能认真学习并践行。

礼仪指南1.穿着整洁得体:工作日应穿着得体,符合公司形象。

避免过于随意或夸张的服装,始终保持整洁。

2.礼貌待人:与同事、客户、领导等交往时,要保持礼貌,尊重别人,避免争吵和冲突。

3.注意言行举止:言谈举止要得体,不要使用粗言秽语或不当的幽默。

注意自己的言行影响他人。

4.注意仪容仪表:保持良好的体态和仪表,保持个人卫生和健康习惯,展现出专业形象。

工作态度准则1.积极主动:对工作要积极主动,主动承担责任,勇于接受挑战,不推诿责任。

2.团队合作:尊重团队合作,与同事合作时要互相支持,真诚合作,共同完成任务。

3.专业责任感:对待工作要认真负责,勤奋努力,努力提升自己的专业知识和技能。

4.沟通协调:在工作中要善于沟通,及时向领导汇报工作进展,与同事协调配合,共同完成功务。

员工培训计划公司将提供各种形式的培训机会,帮助员工提升业务能力和职业素养。

员工可以根据自身需求选择参加相关培训课程,不断学习、保持进步。

我们相信,通过不懈的努力和持续的学习,每一位员工都可以不断成长,为公司的发展做出更大的贡献。

希望你能以积极的心态融入公司,拥抱挑战,与团队一起共同前行!希望这份员工培训手册可以帮助新员工更好地融入公司,迎接新的挑战。

祝愿每一位员工都能在职场上获得成功,实现个人价值!。

员工工作态度培训

员工工作态度培训

员工工作态度培训员工工作态度培训培训一、工作态度决定工作成败每个人都有不同的职业轨迹。

有人成为单位的骨干(也就是核心员工),受到领导的器重;有人一直碌碌无为,不被人知晓;有些人牢骚满腹,总认为自己与从不同,而到头来仍一无是处……。

凡此种种,少数有某些天赋的人之外,大多数人的禀赋相差无几。

那么是什么在造就我们、改变我们?是“态度”!是认认真真的工作态度,是求精、求专、求博、用心去工作的态度!态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

概括起来,一个单位里大致可分为三种人。

第一种人:得过且过。

他们的口头禅是“那么拼命干什么?大家不是拿同样的薪水吗?”,这种人上、下班比较按时,做事也较按部就班。

但职责之外的事一概不理,分外之事更不会主动去做,不求有功,但求无过。

第二种人:牢骚满腹。

这种人总是悲观扫兴,似乎老是在抱怨他人和情况,认为自己事情上的不如意,都是由领导和情况形成的,他们在平时事情中,总是自我设限,使自己的潜能无法发挥。

他们整天生活在负面情绪当中,完全享受不到事情的乐趣,并且还会将消极情绪不知不觉中传染给周围的人。

第三种人:积极进取。

这种人总是精神饱满、积极悲观,对事情、对同事倾注十二分的热情。

在事情中,他们总是积极地寻求解决问题的举措,即使在事情遇到临时艰巨和波折的情况下也是如此。

同事们都喜欢和他接触,尽管他每天忙忙碌碌,但却始终保持悲观的立场,时刻在享受事情的乐趣。

第1种人可能会面临失业的危险;第2种人肯定会被解聘;第3种人会开展成为单位的核心员工。

事实上,员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也在竞争立场。

一个人的立场直接决定了他的行为,决定了对待事情他是尽力尽心、还是敷衍了事,是安于近况还是积极进取。

立场越积极,决心越大,对事情投入的心血就越多,从事情中所获得的回报也就相应地更为理想。

尤其像我们在木地板行业从事营销、行政、综合等技术含量不是很高的职位上,大多数人都可以胜任。

《员工工作态度培训》课件

《员工工作态度培训》课件

《员工工作态度培训》课件
汇报人: 2023-12-24
目录
• 员工工作态度的理解 • 员工工作态度的类型 • 员工工作态度的影响因素 • 如何培养员工积极的工作态度 • 如何纠正消极的工作态度 • 员工工作态度对企业的影响
01
员工工作态度的理解
工作态度的定义
总结词
工作态度的定义是指员工在工作中所表现出的思想、情感和 行为倾向,它反映了员工对工作的认知、价值观和职业素养 。
06
员工工作态度对企业的影响
对企业绩效的影响
01
02
03
生产效率
积极的工作态度可以提高 员工的生产效率,减少错 误率,降低生产成本。
创新与改进
员工对工作的积极态度可 以激发创新思维,提出改 进建议,提升企业整体竞 争力。
团队协作
良好的工作态度有助于建 立和谐的人际关系,增强 团队协作精神,提高整体 工作效率。
加强员工培训和职业发展
员工培训和职业发展是提高员工工作态度的关键措施,通 过培训可以提高员工的专业技能和综合素质,帮助员工更 好地适应工作需求。
职业发展是员工个人成长的重要途径,通过提供晋升机会 和职业发展规划,可以激发员工的自我实现需求,提高工 作满意度和了解员工消极态度的原因
01
02
03
04
缺乏工作动力
员工可能对工作失去兴趣,缺 乏挑战和激励,导致消极态度

工作压力过大
过高的工作压力可能使员工感 到焦虑和沮丧,影响工作态度

职业发展受阻
员工可能因为职业发展停滞不 前而感到不满和失落,从而产
生消极情绪。
人际关系问题
员工与同事、领导或客户之间 的人际关系问题可能导致消极

员工培训素材---工作态度-信心与积极性建立

员工培训素材---工作态度-信心与积极性建立

第一.工作态度培养一个人的成功在很大程度取决于个人的心态,有句俗话是:态度决定一切!希望大家能够记住这句话。

我有个挚友有句名言:思路决定出路;性格决定命运;细节决定成败.我想在这里说,如果心态不好,那么所有一切枉然。

下面我想从以下几个前提来与各位进行共勉。

☆两个原则一﹑做人原则﹕诚恳﹑谦虚﹑勤劳(1).诚恳──诚则灵﹐不诚则毋﹐存诚去伪﹐不说谎﹐言行一致。

(2).谦虚──不争功﹐不诿过﹐勇于负责.(3).勤劳──勇于实践﹐起表率作用。

二﹑做事准则﹕积极﹑主动﹑负责﹑效率(1).积极──对工作热心﹐努力进取﹐奋发向上.(2).主动──努力创造有利条件﹐使事情朝有利方向发展﹐积极去做.(3).负责──勇于承担责任﹐不推卸责任。

(4).效率──提高工作绩效﹐短时间内做更多工作﹐不仅要做完﹐更要做好☆管理理念充实个人之专业能力为基础﹐以服务之心态代替管理﹐大家伸出服务之双手﹐连结成一个最强﹑最有效率的团队.☆质量方针以顾客的满意为企业目标,用一流的品质树超亮形象。

质量方针的说明与诠释:质量是企业生存之根本,以顾客的满意为企业目标,用一流的品质树超亮形象是公司的质量方针,也是本公司对顾客的承诺与保证,公司全体员工应从客户需求出发,通过全体员工的共同努力和质量管理体系的持续改进,不断提升产品质量,满足客户要求,以优良的质量,热忱的服务及创新进取的精神,创造公司、客户双赢的目标,进而以创造全体同仁的利益为宗旨。

以充实个人之专业能力为基础﹐以服务之心态代替管理﹐大家伸出服务之双手﹐连结成一个最强﹑最有效率的团队。

社会发展到今天﹐各方的竞争日益剧烈﹐对一个企业而言﹐客户就是上帝﹐是企业永续经营的前提条件﹐所以企业的一切活动必须以客户为中心来进行。

企业永续经营的法宝在于人﹐一群具有锐意进取精神和严谨工作态度的人汇集在一起﹐力量将是巨大的。

一﹑工作的必备心态﹕1.积极﹑主动﹑负责﹑效率。

关键在于做好了没有﹐而不是做完了没有.2.凡事要动脑思考﹐必备“事事有改善的余地﹐人人有改善的能力”的观念﹐更有追根究底的决心﹐做事力求快速﹑准确﹐多学多看。

工作态度方法培训教材(PPT 31张)

工作态度方法培训教材(PPT 31张)

纪律是你敬业的基础
3.正确的工作 态度
成功 =态度+能力 +技巧+忠 诚度
3、正确地工作态度
• A、 寻找成功的工作环境 • B、 你到底在一个企业要什么
• C、 要拥有强烈的企图心
• D、 比别人更努力,比别人多进步1% • H、 做资产型人才,不做负债型人才 • F、 每月每周每日检查自己 • G、 成功永不放弃,放弃永不成功
A:思考力
B:决策力
每月每周每日要排出哪些 事情是重要的,哪些是紧急 的,哪些是不重要的,哪些 是不紧急的 右表是下级给上级填好, 由上级审阅的
重要与紧急的判断
我们还要考虑每月每周每 天做的事情是有效果和效率 的
右图是上级考核下级的表 格,看你到底做的事情有无 效果,效率,也需要下级去 检讨

谢 !
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 228、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者,人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 235、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人,未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 243、人之所以能,是相信能。 244、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 247、两粒种子,一片森林。 248、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

员工工作态度培训

员工工作态度培训
3
既能干 又愿干 愿干 不能干
1
怀才不遇型
不能干 不愿干
4
春风得意型
2
碌碌无为型
贵人相助型
态度
优秀人士的自我管理
观念决定态度 态度决定行为 行为决定习惯 习惯决定命运
结论:态度决定一生(一切) 结论:态度决定一生(一切)
员工的“三业” 员工的“三业”、“三心” 三心”
方 100%的意愿会催生100%的方 法和100%的行动 法和100%的行动
每天进步一点点
希望集团校训 ——每天进步一点点 每天进步一点点
德国工人: 德国工人:
1×1×1×1×1×1×1×1×1×1=1 0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9≈1/3 × × × × × × × × ×
他创建的海尔文化 迸发了3 迸发了3万海尔人的活 力!
把每一件简单的事做好就是不简单 把每一件平凡的事做好就是不平凡
——张瑞敏名言 ——张瑞敏名言
《差 不 多 先 生 传 》
—— —— 胡 适
你知道中国最有名的人是谁?提起 此人,人人皆晓,处处闻名,他姓差, 名不多,是各省各县各村人氏。你一 定见过他,一定听过别人谈起他。差 不多先生的名字天天挂在大家的口头, 因为他是全国人的代表。 差不多先生的 你 差不 多。他有一 , 的不是 有 , 听的不 有 , 他 口 不 他的 不 , 他的 不 ,他的 不 。
海尔的日清日高
平煤的追求更好
第一: 第一:清晨六问
1、今天的目标是什么? 今天的目标是什么? 2、今天的核心大目标是什么? 今天的核心大目标是什么? 3、今天最重要的几件事是什么? 今天最重要的几件事是什么? 4、今天准备学到哪些新东西? 今天准备学到哪些新东西? 5、今天准备在哪些方面进步一点点? 今天准备在哪些方面进步一点点? 6、今天如何更快乐些? 今天如何更快乐些?

员工工作态度培训参考资料

员工工作态度培训参考资料

关于工作培训目录序:工作的五大要素1、如何系统开展工作2、关于自我心态3、关于工作心态4、关于工作形象5、市场商务工作必备的优势6、如何增强个人能力7、如何对待现在的工作8、关于付出及回报9、如何提高工作兴趣10、关于工作本身的思考11、关于目标及任务12、关于工作的借口13、商务工作的三要素14、商务人员需要具备的素质15、优秀商务人员的十个良好习惯16、做市场商务工作的理由17、工作时间安排18、员工应有的工作方向和心态19、职业礼仪工作的五大要素一、项目:1、从宏观上理解:(1)、企业信息化(2)、企业网络信息化(3)、企业电子商务应用*培养宏观意识有利于员工树立自豪感和社会责任感。

2、从微观上理解:(1)、以一网通会员服务核心的企业网络信息化应用方案;(2)、对企业来说我们是打造一个区域性企业网络门户;(3)、对消费者来说我们是建设一个导购性网络媒体;3、增值服务:二.客户:(1)、资料收集:通过媒体、网络、客户介绍等等(2)、客户维护:了解客户情况;反复进行电话沟通;不断提供服务。

(3)、客户关系管理:对客户进行良好的回访和服务(由各公司经理来执行)三.市场:(1)、区域开拓:让该区域的企业感觉到你是本区域的业务负责人(类似片警)。

(2)、行业细分:让该行业的企业感觉你是该行业的专家(类似协会会长)。

(3)、市场宣传推广:大力进行我们网络品牌的推广和宣传(由各公司经理来执行)四.业务:(1)、公司业务模式:a、以电话营销为主的人员直销;b、开发代理商(寻找本地网络公司、广告公司等代理);c、召开巡展会。

(2)、员工业务技巧:a、切入技巧;b、服务展示技巧;c、签约控制技巧。

五.管理:(1)、员工自我管理(心态、目标、学习、量化)(2)、公司管理(制度、企业文化、执行)(3)、集团管理(发展方向、战略规划)五大要素的培训和讨论有利于员工树立完整的工作思路和培养一定的管理意识。

请各地结合本地的情况对本文进行培训和讨论。

企业部门员工态度培训

企业部门员工态度培训


习 化环境.
三、文化特性
三四五

我们对பைடு நூலகம்自己 文化许多方面

文化可比作是 心灵软件,也就

文化形态与一定 历史时期相联系,
部 们 都视为当然,只
是说文化支配
动 文化一旦形成就
分 行 态 是在与异文化
着人行为.我们
具有一定稳定性,
不 动 变 接触时,才会感
一言一行都是
但同时又是不断
自 指 化 到自己文化独
一、文化起源
LOGO
文化知识概述
二、文化定义
关于“文化”定义,历来有不少争论,各门各派 都有不同定义.主要原因在于“文化”定义众说纷纭 及其内容丰富多元;到目前为止,已经多达二多种 定义(从一八七一年-一九五一年已有一六四种定 义).因此,定义“文化”本身成为一个有趣、争论 不休学术现象.
LOGO
调整你态度
调整消极态度技巧
1. 确定目标. 2. 去做害怕做事. 3. 提高自我价值. 4. 把积极态度给予他人. 5. 包容别人. 6. 坚持不懈,直到成功. 7. 充满爱心及感恩心. 8. 加强体育煅炼.
第三部分 态度决定一切
wonderful life is to be happy and create an attitude you like a wonderful life is to be happy wonderful life is to be happy and create

调整你态度
每当你遇到困难、压力、逆境 时候,你们会怎样处理?
面对压力
调整你态度
消极心态破坏作用
一、丧失机会.二、使希望破灭.三、限制潜能发挥.

《员工工作态度培训》课件

《员工工作态度培训》课件
提升职业技能
通过学习和实践不断提升自身的工作技能和知识 水平。
遵守工作规范
严格遵守工作规范和流程,保证工作质量和效率 。
接受建设性反馈
积极接受同事和上级的意见和建议,改进自己的 工作方式和方法。
建立良好的人际关系
尊重他人
尊重他人的观点和立场,学会 倾听和接纳不同意见。
有效沟通
培养良好的沟通技巧,与同事和 上级保持良好的沟通关系。
影响因素
员工的工作态度主要受员工的工作价值观、工作满意度、工 作压力、工作动机、个人特征等多方面因素的影响。
工作态度的类型
• 积极工作态度 • 消极工作态度 • 中立工作态度 • 主动型工作态度 • 被动型工作态度 • 自我满足型工作态度 • 奉献型工作态度 • 任务型工作态度 • 自主型工作态度 • 合作型工作态度 • 竞争型工作态度 • 创新型工作态度 • 守旧型工作态度 • 机械型工作态度 • 艺术型工作态度 • 助人型工作态度 • 自省型工作态度
设立激励机制和奖励计划,以表彰那些表现 出积极工作态度的员工,同时也要给予他们 足够的认可和感谢。
THANK YOU.
02
积极工作态度培养
明确工作目标与价值观
1 2
明确工作目标
培养员工明确自身的工作目标,将个人的工作 目标与组织目标保持一致,并制定明确的实施 计划。
坚守诚信原则
树立正确的价值观,坚持诚信原则,遵守职业 道德和行为规范。
3
承担责任
积极面对工作中的挑战和压力,主动承担责任 ,寻求解决问题的途径。
提升职业素养与能力
团队合作
积极参与团队活动,增强团队合作 精神,共同达成组织目标。
03
消极工作态度转变
分析消极工作态度的原因

员工工作态度培训

员工工作态度培训

不要与态度消极者为伍
跟随积极者
上海话—
宁跟老板拎包,不当小混混的老大 不要和小混混混在一起,要和老板一起打麻将
美国话—
要和老鹰一起翱翔,不要和火鸡漫步
情绪控制器——笑脸图的应用
放在卧室
一开始看1 分钟左右, 后期直接 暗示
贴在卫生
间,每天 顺便看……
放在办公
桌面或墙壁 上一抬头就 看到
放在笔记本
写下您的目标体系:
“人生金字塔”
终极目标——? 近5年内目标——? 近3年内目标——? 近1年的目标——? 本月目标——? 每天目标——?
目标的层级结构
组织远景
组织的整体目标 事业部永远不可能到达。
人为什么平庸和失败?
没有目标,随波逐流 目标太大,挫伤勇气 目标太小,潜能浪费 背离时代,方向错误
每天进步一点点
希望集团校训
——每天进步一点点
德国工人:
1×1×1×1×1×1×1×1×1×1=1 0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9≈1/3
海尔的日清日高
平煤的追求更好
第一:清晨六问
1、今天的目标是什么? 2、今天的核心大目标是什么? 3、今天最重要的几件事是什么? 4、今天准备学到哪些新东西? 5、今天准备在哪些方面进步一点点? 6、今天如何更快乐些?
1、设计目标体系 2、实现个人价值 3、每天进步一点点
多少人想成功? 比例大概是多少? 什么叫成功? 如何定义成功?
移动广告全球通《海拔》
每个人都是一座山,世上 最难攀越的山其实是自己。 往上走,即便一小步,也有 新高度。做最好的自己,我 能。
成功公式探讨
• 成功公式=意愿×方法×行动 • 100% 100% 100% • 成功的第一要素是意愿。

正确的工作态度培训讲义

正确的工作态度培训讲义

【考点】物质的微粒性 【解析】【解答】(1)铁属于金属单质,是由铁原子直接构成;氯化钠是由钠离子和氯离子 二氧化碳是由二氧化碳分子构成的.(2)①当质子数=核外电子数,为原子,a=2+8=10, 是原子.原子序数=质子数=10.②当a=8时,质子数=8,核外电子数=10,质子数<核外 为阴离子。 故答案为:原子;离子;分子;10;10;阴离子。 【分析】物质有微粒构成,构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种,金属、稀有气体由 成;常见气体由分子构成;碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数,表示原子,小 示阴离子,大于时表示阳离子。 25.初中化学学习中,我们初步认识了物质的微观结构。 (3)升高温度分子运动速度就加快,只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以,例如 或者温度高衣服干得快,温度高水蒸发的快,糖在热水里比在冷水里溶解的快等; (4)由于注射器装入的药品少,现象明显,又是封闭状态,所以可以控制体积节省药品、可 气体挥发造成的污染等. 故答案为:(1)固体; (2)分子的质量大小或者相对分子质量大小(合理即给分); (3)阳光下或者温度高衣服干得快,温度高水蒸发的快,糖在热水里比在冷水里溶解的快等 (4)可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等 【分析】(1)根据实验现象判断氯化铵的状态;(2)根据它们的相对分子质量的区别考虑 根据温度与运动速度的关系考虑;(4)根据注射器的特点考虑.
公司对员工的承诺


尊重员工,发挥每个人的才能和潜力, 培养员工对工作的投入精神和献身精神。 充分肯定并及时嘉奖有出色表现和杰 出贡献的员工,培养积极上进,永不自 满的工作作风。 灵活机智,提高应变能力,以适应变 幻未测的竞争环境。


雄鹰在天空中展翅翱翔
代表着一种孤傲 代表着一种自由 代表着一种我行我素 鹰代表着个人英雄主义

培训资料-工作态度及方法

培训资料-工作态度及方法
尽管我们难以控制机遇 但是我们可以掌握自己
谢 谢!

效果=达到预期目标
效 1、
3、
率 有效果 无效果
右图是上级考核下级的表 = 有效率
格,看你到底做的事情有无 产
效果,效率,也需要下级去 检讨

÷ 2、
投 入
有效果
无效率
有效率
4、 无效果 无效率
C、执行力:有效果、有效率、最放心
意愿=愿意投入工作的态度
能 1、有意愿
力 有能力
= 完
(授权)
成 2、有意愿
B 、对待公司-敬业
敬业看起来是有益于公司,有益于老板,但最终 受益者是自己 敬业既是成就事业的原则,也是成功做人的原则 敬业会成为一种习惯,你自然就会自动自发: ➢ 自动自发---每天多做一点,每天就进步一点 ➢ 自动自发---老板不在身边却更加卖力工作 ➢ 自动自发---最很有可能成为未来企业的领导者 ➢ 自动自发---敢于为自己的行为承担的责任 ➢ 自动自发---机会更多
二、良好 的工作方法:
成功 =目标+计划+行动+修 正+坚持
1.目标管理:任何目标不可能自动实现
目标管理要量化到每一个月(周、日)和
每一个过程,分阶段来
完成,每一阶段目标的达成,才能确保整体目标的完成
目标要从细致中去), 定成功
细节的最高境界将会决
细节就是多走一步(比对手),赢多一点,就更加尽善尽美
2. 计 划:
有了目标,就要制定完 成目标的详细计划 ---做什么 (目标) ---怎么做 (计划) ---具体方案 (细则) ---哪些资源 (人物财) ---谁来完成 (责任人) ---何时完成 (时间) ---达成结果 (量化)
3.执 行

有态度的员工职场员工态度培训内容宣讲PPT课件

有态度的员工职场员工态度培训内容宣讲PPT课件

它的魅 在为来
力,可 年春天
爱的爬 的梦准
山虎已 备着。
在为来
年春天
ห้องสมุดไป่ตู้
的梦准
备着。
秋天的城市,美丽迷人,到处是花的 海洋。 傲慢的 菊花, 开满了 整个花 坛,一 丛丛, 一簇簇 ,黄的 赛金, 粉的似 霞。一 朵朵都 是如此 的婀娜 多姿, 妩媚动 人,刚 强中又 多了些 柔美。 树木正 展示出 它的魅 力,可 爱的爬 山虎已 在为来 年春天 的梦准 备着。
海洋。 整个花
傲慢的 坛,一
菊花, 丛丛,
一开簇满秋簇了天,整的黄个城的花市赛坛,金,美,一丽粉丛迷的丛人似,,到霞一处。簇是一簇秋花朵,天的朵黄的海都的城洋是赛市。如金,傲此,美慢的粉丽的婀的迷菊娜似人花多霞,,姿。到开,一处满妩朵是了媚朵花整动都的个人是海花,如洋坛刚此。,强的傲一中婀慢丛又娜的丛多多菊,了姿花一些,,簇柔妩开簇美媚满,。动了黄树人整的木,个赛正刚花金展强坛,示中,粉出又一的它多丛似的了丛霞魅些,。力柔一一,美簇朵可。簇朵爱树,都的木黄是爬正的如山展赛此虎示金的已出,婀在它粉娜为的的多来魅似姿年力霞,春,。妩天可一媚的爱朵动梦的朵人准爬都,备山是刚着虎如强。已此中在的又为婀多来娜了年多些春姿柔天,美的妩。梦媚树准动木备人正着,展。刚示强出中它又的多魅了力些,柔可美爱。的树爬木山正虎展已示在出为它来的年魅春力天,的可梦爱准的备爬着山。虎已
第一部分 理解你的态度
秋天的城市,美丽迷人,到处是花的 海洋。 傲慢的 菊花, 开满了 整个花 坛,一 丛丛, 一簇簇 ,黄的 赛金, 粉的似 霞。一 朵朵都 是如此 的婀娜 多姿, 妩媚动 人,刚 强中又 多了些 柔美。 树木正 展示出 它的魅 力,可 爱的爬 山虎已 在为来 年春天 的梦准 备着。

有态度的员工职场员工态度培训PPT课程资料

有态度的员工职场员工态度培训PPT课程资料

了湖泊
里,落
在了人
的心里

下吧,下吧,让雨点带着梦想来吧, 下吧,下吧,让雨点带着梦想来吧, 将冬天 的寒冷 洗掉, 将冬天
将冬天 的疲惫
的寒冷 洗掉,
洗掉, 将冬天
的将冷冬下漠天吧洗的,掉疲下。惫吧倾洗,听掉让与,雨的将点节冬带奏天着梦,的想感冷来受漠下吧春洗吧,的掉,将姿。下冬态倾吧天,听,的等与让寒待的雨冷着节点洗痛奏带掉快,着,淋感梦将漓受想下冬的春来吧天感的吧,的觉姿,下疲。态将吧惫初,冬,洗春等天让掉的待的雨,雨着寒点将,痛冷带冬打快洗着天破淋掉梦的了漓,想冷严的将来漠冬感冬吧洗的觉天,掉寒。的将。冷初疲冬倾,春惫天听下的洗的与吧雨掉寒的,,,冷节下打将洗奏吧破冬掉,,了天,感落严的将受在冬冷冬春了的漠天的森寒洗的姿林冷掉疲态里,。惫,,下倾洗等落吧听掉待在,与,着了下的将痛湖吧节冬快泊,奏天淋里落,的漓,在感冷的落了受漠感在森春洗觉了林的掉。人里姿。初的,态倾春心落,听的里在等与雨。了待的,湖着节打泊痛奏破里快,了,淋感严落漓受冬在的春的了感的寒人觉姿冷的。态,心初,下里春等吧。的待,雨着下,痛吧打快,破淋落了漓在严的了冬感森的觉林寒。里冷初,,春落下的在吧雨了,,湖下打泊吧破里,了,落严落在冬在了的了森寒人林冷的里,心,下里落吧。在,
了湖泊
里,落
在了人
的心里

下吧,下吧,让雨点带着梦想来吧, 下吧,下吧,让雨点带着梦想来吧, 将冬天 的寒冷 洗掉, 将冬天
将冬天 的疲惫
的寒冷 洗掉,
洗掉, 将冬天
的将冷冬下漠天吧洗的,掉疲下。惫吧倾洗,听掉让与,雨的将点节冬带奏天着梦,的想感冷来受漠吧春洗,的掉将姿。冬态倾天,听的等与寒待的冷着节洗痛奏掉快,,淋感将漓受下冬的春吧天感的,的觉姿下疲。态吧惫初,,洗春等让掉的待雨,雨着点将,痛带冬打快着天破淋梦的了漓想冷严的来漠冬感吧洗的觉,掉寒。将。冷初冬倾,春天听下的的与吧雨寒的,,冷节下打洗奏吧破掉,,了,感落严将受在冬冬春了的天的森寒的姿林冷疲态里,惫,,下洗等落吧掉待在,,着了下将痛湖吧冬快泊,天淋里落的漓,在冷的落了漠感在森洗觉了林掉。人里。初的,倾春心落听的里在与雨。了的,湖节打泊奏破里,了,感严落受冬在春的了的寒人姿冷的态,心,下里等吧。待,着下痛吧快,淋落漓在的了感森觉林。里初,春落的在雨了,湖打泊破里了,严落冬在的了寒人冷的,心下里吧。,

员工工作态度与工作效率培训

员工工作态度与工作效率培训

员工工作态度与工作效率培训培训对象:公司全体人员培训目标:1、转变全体员工工作态度;2、提高个人工作效率与技巧、方法。

培训背景:态度第一,能力第二;态度决定一切,态度就是一切;工作可以平凡,态度不能平庸。

未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道:“21世纪的核心竞争力是态度。

”他的这番言论告诉我们,竞争日趋激烈的职场,永远青睐具有多种优秀职业素养的“金牌员工”。

积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源;它是个人决胜于未来的最大资本,是纵横职场最核心的竞争力!众所周知,制约企业发展的致命软肋是员工执行力差,而员工执行力差的一个重要原因是员工缺乏良好的工作习惯与高效的工作方法。

那么,如何提高工作效率呢?培训大纲第一天:工作态度篇课程导入:认识态度1、态度是个什么东西?故事分享:秀才赶考情绪ABC理论2、PMA黄金定律故事分享:非洲卖鞋3、ABC态度理论A不同的人,同一个事物,态度不同,看法不同B不同的人,同样的遭遇,态度不同,命运不同C同一个人,同样的遭遇,态度不同,命运不同第一部分、态度:职场的第一竞争力1、态度是你的第一竞争力2、态度:事业成败的关键3、态度第一,能力第二4、卓越的态度助你脱颖而出第二部分、态度:造就金牌员工的关键1、态度:卓越与平庸的分水岭2、没有卑微的工作,只有卑微的工作态度3、工作态度决定你的人生高度4、用态度描绘你的职业蓝图5、完美态度的真正受益者——自己6、从优秀到卓越第三部分、工作可以平凡,态度不能平庸1、平凡和平庸都是一种态度2、工作可以平凡,态度不能平庸3、无法选择工作,但可以选择态度4、用敬重的态度对待平凡的工作5、要做就做到最好,否则就不做第四部分、你的态度缔造你自己1、是你需要工作,而不是工作需要你2、对今日的工作负责,就是对明日的自己负责3、糊弄工作只能让你成为“职场滞销品”4、钱以外的目标让你更卓越5、永远不要说“做得够好了”6、不要放弃成功的“最后一节”7、苦难是成长的机会在考验你8、工作中没有“不可能”第五部分、敬业:最崇高的职业态度1、敬业就是永远超出别人的期待2、自动自发,用心做好每件事3、关键时刻要挺身而出4、为自己打工——多一分企业家精神5、让敬业成为自己的品格和习惯第六部分、用态度塑造完美的职业雕像1、忠于公司就是忠于自己2、勤奋是通向荣誉殿堂的必经之路3、为一分希望,付出十分汗水4、用热情的“火花”接通成功的“电源”5、激发自己的竞争斗志6、进取心与成功有个约会7、常怀一颗感恩的心8、不要只喊口号,关键在于落实9、时刻准备打开创新的闸门10、危机面前,以变制变第七部分、端正态度,把最佳的结果带给老板1、完美态度:工作结果的保证2、最充分的准备换来最好的结果3、精业创造非凡业绩4、不断改进,让工作止于至善5、细节完美,结果才完美6、端正态度,做好小事成就大事7、不断吐故纳新才是最佳的工作保障8、机会来自实干而不是抱怨9、帮助老板“开源节流”第八部分、改变态度,开创职场双赢1、人生的成功源于态度的力量2、你的态度决定你的价值3、合作最具有杀伤力4、谋划远一点,决不安于现状5、善待压力,做一个越打越转的陀螺6、正确的态度让你的能力得以施展7、积极的态度是企业前进的助推器8、卓越态度缔造双赢局面第二天:工作效率提高篇课程导入——测评演示:我的效率智商一、工作效率1、从效率到工作效率翘翘板法则:效率的本质2、工作效率的特性3、工作效率四重奏二、工作效率低下的常见问题与原因调查互动:关于效率问题的小调查1、常见效率低下的三大原因2、四大“营养缺乏”症及对策3、四大“营养餐”及注意事项分享及训练:效率优化三定律分享团队智慧:四大效率低下对因治疗三、效率、执行、执行力调查互动:你所认为的执行1、效率与执行的管理应用管理四要素:率、果、行、力2、从“执”到“行”3、执行与执行力的本质执行三板斧:理念、技巧、习惯四、执行力短板1、常见的执行力问题调查互动:你遇到过哪些执行力问题2、执行力的六大短板案例研讨:团队管理遇到的难题五、工作效率提高:卓越目标管理1、目标的理解与确定——SMART原则2、企业年度目标下的分解与行动计划3、目标的执行——检查——监控4、如何完成上司制订的工作目标?5、目标的实施调整与PDCA管理循环六、工作效率提高:卓越时间管理1、时间的特点与管理时间重要性认识2、如何有效分配工作时间?3、时间管理象限分析与第五代时间管理4、如何根除拖延时间的习惯?5、基层管理者如何有效利用和节约时间?小组练习:如何规划你一天的时间?七、让效率倍出的8种习惯1、专注一一每次只专心做一件事2、计划一一按规划做事情3、守时一一让你的信用倍增4、休息一一高效率的原动力5、果决一一立即开始行动6、自制一一高效做事的美德7、快乐一一助你在职场加速8、节奏一一按规律做事效率高八、高效率的8种意识1、竞争意识一一有竞争意识的人才能高效2、思考意识一一勤于思考才能高效3、目标意识一一目标明确的人才能高效4、好习惯一一拥有好习惯的人效率高5、好心态一一心态积极的人效率高6、有热隋一一工作有激情的人效率高7、好身体一一身体健康的人效率高8、力求有效一一杜绝草率的决定九、事半功倍的9种方式1、创新一一积极创新才能高效2、发掘时间一一找出隐藏的时间3、竞赛一一跟时间比赛4、关注重点一一做最重要的事情5、取巧一一想办法“偷懒”6、优化环境一一好环境造就高效率7、团队合作一一众人拾柴火焰高8、强记忆一一提高工作和学习效率9、合理开会一一别滥用会议十、让高效成为一种习惯1、思考比勤奋更加重要2、把握好你所能把握的3、经营长处而不是克服弱点4、方向比速度更重要5、别为小事抓狂6、把时间用在回报高的事务上7、我要的就是结果8、别想有什么万全之策9、没有人可以独自成功10、不要把公事带回家十一、“工作效率与执行力”提高训练1、有效率并体现执行力的五种做事方式2、执行力企业案例与运用借鉴3、执行力个人案例与运用借鉴4、工作效率体验与仿真训练5、执行力体验与仿真训练。

员工工作态度培训-

员工工作态度培训-
干好本职工作就是人才
33
低潮时间
• 3年太久 • 3个月长 • 3天还嫌长 • 3分钟最聪明 • 3秒钟绝顶聪明
34
做光芒四射的太阳, 照到那里那里亮!
35
三、制定目标、成功工作
1、设计目标体系 2、实现个人价值 3、每天进步一点点
36
移动广告全球通《海拔》
每个人都是一座山,世上 最难攀越的山其实是自己。 往上走,即便一小步,也有 新高度。做最好的自己,我 能。
员工工作态度培训 ——职业态度
1
课程内容
一、认真做事、精细工作 二、积极心态、快乐工作 三、制定目标、成功工作 四、不断学习、完美工作
2
课程目标
• 1、认识自己在企业扮演的重要角色 • 2、奉献企业,快乐工作每一天 • 3、改变不良的思维和习惯
3
课程要求
Open—开放的心态,积极参与勇于发问 Close—封闭的环境,不受外界干扰,
王国维:衣带渐宽终不 悔、为伊消得人憔悴
毛泽东:一日不读报、 言之无味,三日不学 习、面目可憎
52
工作学习化
小 王
!么什我会教没也你——
老 王
53
上班忙工作、下班忙充电
1、德国工人口袋有11 张资格证
2、上海宝钢工人最多有 16张资格证,整个工 人队伍平均有3.8张。
54
5
• • • • •

37
成功公式探讨
• 成功公式=意愿×方法×行动

100% 100% 100%
• 成功的第一要素是意愿。
100%的意愿会催生100%的方 法和100%的行动
38
毛毛虫的跟随习性
法国科学家 约翰·法伯
幸福指标
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

员工工作态度培训参考资料1、如何系统开展工作2、关于自我心态3、关于工作心态4、关于工作形象5、市场商务工作必备的优势6、如何增强个人能力7、如何对待现在的工作8、关于付出与回报9、如何提高工作兴趣10、关于工作本身的思考11、关于目标与任务12、关于工作的借口13、商务工作的三要素14、商务人员需要具备的素质15、优秀商务人员的个良好习惯16、做市场商务工作的理由17、工作时间安排18、员工应有的工作方向和心态19、职业礼仪工作的五大要素一、项目:1、从宏观上理解:(1)、企业信息化(2)、企业网络信息化(3)、企业电子商务应用 *培养宏观意识有利于员工树立自豪感和社会责任感。

2、从微观上理解:(1)、以一网通会员服务核心的企业网络信息化应用方案;(2)、对企业来说我们是打造一个区域性企业网络门户; (3)、对消费者来说我们是建设一个导购性网络媒体;3、增值服务:二、客户:(1)、资料收集:通过媒体、网络、客户介绍等等(2)、客户维护:了解客户情况;反复进行电话沟通;不断提供服务。

(3)、客户关系管理:对客户进行良好的回访和服务(由各公司经理来执行)三、市场:(1)、区域开拓:让该区域的企业感觉到你是本区域的业务负责人(类似片警)。

(2)、行业细分:让该行业的企业感觉你是该行业的专家(类似协会会长)。

(3)、市场宣传推广:大力进行我们网络品牌的推广和宣传(由各公司经理来执行)四、业务:(1)、公司业务模式:a、以电话营销为主的人员直销;b、开发代理商(寻找本地网络公司、广告公司等代理);c、召开巡展会。

(2)、员工业务技巧:a、切入技巧;b、服务展示技巧;c、签约控制技巧。

五、管理:(1)、员工自我管理 (心态、目标、学习、量化)(2)、公司管理 (制度、企业文化、执行)(3)、集团管理(发展方向、战略规划)五大要素的培训和讨论有利于员工树立完整的工作思路和培养一定的管理意识。

请各地结合本地的情况对本文进行培训和讨论。

如何系统开展工作一、利用统筹方法,节约时间,提高工作效率。

二、时刻储备客户源,做好客户接洽拜访记录,建立客户档案。

三、确定日工作量,按5、2、1模式(收集、接洽、签约)工作。

四、利用客户关系管理,同时系统服务于多个准客户,定期回访。

五、确立相对固定的工作区域。

(同一区域的不同行业)六、选择适合自己的主要行业(1其实是一种良好服务的意识。

1、态度亲切友善2、公关礼仪3、为客户着想二、精通业务把握好心态,比别人做得更好。

1、会见足够的客户做足八小时2、比他人付出更多3、职业化采商务商务人员需要具备的素质一、勤奋努力:商务工作并不是靠拉拢关系就能干好的工作。

二、充满自信:商务人员必须具有坚定的信念和坚强的信心。

三、头脑冷静:有冷静的头脑才能够敏捷的思考问题四、积极乐观:工作过程中会遇见挫折五、勇于竞争:市场竞争是激烈而残酷的六、善解人意:善解人意是商务人员具备的个人素质之一七、耐心与恒心八、成熟稳重:商务工作须与各式各样的客户打交道九、有条不紊:销售是繁重的工作、自律自制优秀商务人员的个良好习惯一、全力销售:优秀的商务人员不会将时间浪费在寻找签不出客户的借口上。

二、善于聆听:优秀的商务人员必须是一个优秀的聆听者。

三、善于发问:优秀的商务人员善于利用提问的机会澄清讨论中可能存在的疑点和误解。

四、有的放矢:每一次对客户的拜访都有明确的目标,并且能够在拜访中达到工作目标,有的放矢才能提高销售的成功率。

五、把握轻重:优秀的商务人员善于掌握工作的节奏,轻松地完成工作任务。

六、目标明确:按照计划目标去完成每天的客户拜访工作;按照计划目标去完成每天的销售任务。

七、每次出击,必有所获:在每次对客户的拜访中都取得一定的工作进展,为以后能够成功完成销售奠定基础。

八、计划周详:拜访客户之前,对计划再作熟悉和估量,务求立于主动,以便掌握全局。

九、知己知彼:优秀的销售人员能够运用自己的专业知识,向客户提供销售建议或者问题的解决方案。

、善用时间:优秀的商务人员不会浪费宝贵的时间,不会将宝贵的时间用在不产生效益的事做市场商务工作的理由1、可观的收入,自己为自己开支票2、严格的制度与宽松的工作环境相结合3、进入新兴高科技产业,提升个人知识结构和生活品位4、充分接触社会各行各业提高生存适应能力5、良好的培训体系6、巨大的发展空间工作时间安排1、每天40%做服务,收集资料(耐心、规范、细致)2、30%思考交流、练习(互动、深入、认真)3、30%签约,(激情、快速)员工应有的工作方向和心态一、传播企业网络应用知识:每位员工都应该明白,我们从事的工作必须是有益于社会的,是能给企业带来好处的。

所以,员工应把向企业传递企业网络应用的知识作为自己工作的重任。

通过我们的努力传播让中国的企业明白以下二点:1、网络对企业的作用和意义;1)、实现信息共享的平台信息化作用(企业内部的网络化管理)2)、进行宣传推广的媒体广告作用3)、开展电子商务的渠道营销作用(在网上销售,接受订单)2、企业业如何进行网络应用;1)、企业上网:要么制作网络黄页,要么建2万元以上的网站2)、网络推广:广告宣传与网络搜索3)、网络互动:二、提供卓越的客户服务:员工应该看到的事实是,目前网络行业还没有任何一家网络服务公司或网络产品代理公司能向社会提供卓越的类似于海尔服务的客户服务。

如果我们每个员工能在自己的经营范围内,以高度的责任心去为企业提供最佳的服务,那么我们一定能以此在网络行业制造新一轮的神话。

也就是说,我们必须明白,在网络行业目前几乎没有服务的差距,我们现在完全可能通过提供最佳的服务去提高竞争力,创造品牌。

当然,最佳的服务,永远需要以员工个人的服务行为为主导去创造。

努力吧,只要给你的企业奉献最佳的服务,让他们不签单也难。

三、为企业提供个性化的网络应用解决方案:任何企业都是个性化的,我们必须了解并分析这家企业,让客户感觉到你是可以为他提供方案的。

当然,这个方案必须具有针对性,是结合这个企业的实际状况提出的,而不是盲目的推销我们的产品。

洽谈客户时应注意以下三点:1、我们的优势;2、为企业带来的好处;3、能给企业的特殊利益(额外优惠)。

工作中需要的“准备”1、心理准备⑴ 愿意在业务岗位上工作多长时间的准备⑵ 考虑可能会出现的各种困难和问题的准备⑶ 将会面临的不同岗位及责任的准备2、知识准备⑴ 项目知识:我们做什么,怎么做,带来什么。

⑵ 智商准备:相关知识的学习能力(网络行业知识,行业知识)。

⑶ 情商准备:感情沟通能力。

3、技能准备⑴ 公关接洽能力准备⑵ 项目展示介绍能力准备⑶ 现场控制签单能力准备4、外部环境准备⑴ 个人形象、着装、用品准备⑵ 同事关系协调准备⑶ 亲戚、朋友、同学等支持的准备职业礼仪一.公司内应有的礼仪(一)职员必须仪表端庄、整洁。

具体要求是:头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男性职员头发不宜太长。

指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪,不能藏污纳垢。

女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

胡子:胡子不能太长,应经常修剪。

口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。

服装:西装最好和西裤同一面料,上面第一个钮扣要扣住,上口袋不要插笔,两侧口袋不要因放烟、打火机等而鼓出来。

领子、领带整洁,熨烫平整,和服装应协调。

鞋子:保持清洁没有破损。

袜子:干净无异味,无破损。

女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。

(二)工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。

具体要求是:衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽。

领带:外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。

领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

鞋子:应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。

女性职员要保持服装淡雅得体,不得过分华丽。

(三)在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。

具体要求是:站姿:两脚脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清楚您的面孔。

两臂自然,不要耸肩,身体重心在两脚中间。

会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。

坐姿:坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视前方。

要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。

公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。

握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。

伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。

出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。

进入后,回手关门,不能大力、粗暴。

进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。

而且要说:"对不起,打断您们的谈话"。

递交物件时,如:递文件等。

要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。

走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司,还是对访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。

二.日常业务中的礼仪(1)正确使用公司的物品和设备,提高工作效率。

﹡公司的物品不能野蛮对待,挪为私用。

﹡及时清理、整理账簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

﹡借用他人或公司的东西,使用后及时送还或归放原处。

﹡工作台上不能摆放与工作无关的物品。

﹡公司内以职务称呼上司。

同事、客户间以先生、小姐等相称。

﹡未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

(2)正确、迅速、谨慎地打、接电话。

﹡电话来时,听到铃响,至少在第二声铃响前接电话。

通话时先问候,并自报公司、部门。

﹡对方讲述时要留心听,并记下要点,未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话简。

﹡通话简明扼要,不得在电话中聊天。

﹡对不指名的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人。

在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

﹡工作时间内,不得打私人电话。

三.和客户的业务礼仪(一)接待工作及其要求:1、在规定的接待时间内,不缺席。

2、有客户来访,马上起来接待,并让座。

3、来客多时以序进行,不能先接待熟悉客户。

4、对事前已通知来的客户,要表示欢迎。

5、应记住常来的客户。

6、接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。

(二)介绍和被介绍的方式和方法:﹡无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍,应该对介绍负责。

﹡直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者。

如果难以判断,可把年轻的介﹡绍给年长的。

在自己公司和其他公司的关系上,可把本公司的人介绍给别的公司的人。

﹡把一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的或酌情而定。

相关文档
最新文档