如何招聘优秀人才个
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--请你举一个你工作表现特殊的实例。
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如何招聘优秀人才
4、学习能力 定义：短时间内能将变化多端的相关信息资
料运用到工作当中。 行为指标： ~勇于发文，以获得新知。 ~阅览相关的资讯。 ~善于观察，以增加技能。 ~勤于练习，以熟练技能。 ~很快便懂得运用新知和技能。
15
如何招聘优秀人才
问题： --请讲述一个你掌握一门技巧的实例。 --进入新的领域，那些东西你掌握的快一些，
详细 正规 2、面试的座位安排 3、有目的的开场白
消除惊张感 自我介绍 4、做面试笔记
5
如何招聘优秀人才
专业化的面试招聘程序 面试所需审查的能力： 1、 说服力/销售能力/沟通能力
定义：善于人际和沟通技巧，使其构想、计划、 活动或产品获得肯定与接收。 行为指标：
~确定客户的需求和决策的关键。 ~选择恰当的手法 ~明确产品或服务如何满足客户的需求
为重心，有强烈的成就感。 问题： --谈谈你最自豪的一件事。 --请你谈谈对钱或薪资的看法 。
21
如何招聘优秀人才
8、个人的领导能力 定义：对自己有较高的期望，对事件
的进展有前瞻性，开阔的思维能力。较 强的判断力和决策力。
问题： --三年后你想干什么？ --谈谈你组织的最成功的一次活动。
22
如何招聘优秀人才
如何招聘优秀人才
1
内容简介
面试招聘的重要意义 招聘的误区 专业化的面试招聘程序 角色演练
2
如何招聘优秀人才
重要意义 公司发展的基础 销售增长的原动力 ---------
3
如何招聘优秀人才
招聘的误区 重表面，轻本质 重介绍，轻聆听 重表现，轻探询
“面试与反面试”
4
如何招聘优秀人才
专业化的面试招聘程序 1、填写应聘表格
谢谢大家！
9、形象与身体状况 体检
23
如何招聘优秀人才
结束面试的程序 ~重温笔记，看是否有不清楚的问题。 ~介绍公司并观察应聘人的反映。 ~请应聘人提出问题。 ~结束面试，向应聘人致谢。 ~解释以后的程序。
24
25
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20. 11.2320 .11.23 Monday, November 23, 2020 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。1 5:59:52 15:59:5 215:59 11/23/2 020 3:59:52 PM 做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.2315 :59:521 5:59No v-2023- Nov-20 日复一日的努力只为成就美好的明天 。15:59: 5215:5 9:5215: 59Mond ay, November 23, 2020 安全放在第一位，防微杜渐。20.11.23 20.11.2 315:59: 5215:5 9:52November 23, 2020 加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月23日 下午3时 59分20 .11.232 0.11.23 精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 0年11 月23日 星期一 下午3时 59分52 秒15:5 9:5220. 11.23 让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 020年1 1月下 午3时59 分20.1 1.2315: 59Nove mber 23, 2020 这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020 年11月2 3日星 期一3时 59分52 秒15:5 9:5223 November 2020 科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午3 时59分 52秒下 午3时5 9分15: 59:5220 .11.23 每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2320.1 1.2315: 5915:59 :5215:5 9:52No v-20 相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020 年11月2 3日星 期一3时 59分52 秒Mon day, November 23, 2020 爱情，亲情，友情，让人无法割舍。2 0.11.23 2020年 11月23 日星期 一3时5 9分52 秒20.11. 23
那些东西掌握的慢一些？ --你在学校中的成绩如何？为什么？
16
如何招聘优秀人才
5、分析/问题评估的能力 定义：善于思考，能对问题或实事做出
有依据的判断。 行为指标： ~善于掌握相关实事。 ~能够抓住问题关键。 ~学习外延知识
17
如何招聘优秀人才
问题： ---请你谈谈对中国医药改革的看法。 ---你是如何看待“回扣”问题的? ---苏州市有多少辆自行车？为什么？
2、诚实度/可信性 定义：诚实可信，所提供的情况完全属实。 行为指标： ~了解做人的重要原则。 ~明确自己的实际情况。 ~回答问题直接、明确。 ~对于不利的因素勇于承认。
10
如何招聘优秀人才
问题： --谈谈你的优点和缺点。 --请讲一件你很有成就感的事例。 --我们都有过说谎的经历，请你谈谈记忆深
做的实例。 --谈谈你如何使产品在激烈的竞争中脱颖而出的
实例。
8
如何招聘优秀人才
--谈谈你周围的人对你的评价。 --我们都遇到过固执的人，请举例说明你是
如何处理别人的拒绝的？ --你认为一个成功的销售人员应具备哪些素
质？ --工作中你通常和什么人或部门打交道，请
讲你一次比较困难的情况。
9
如何招聘优秀人才
刻的一次说谎经历。 --应聘这个职位，你认为自己的不利因素是
什么？
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如何招聘优秀人才
3、主动性 定义：主动积极采取行动，已达到目标或超
越所需的要求，工作态度积极，不会依赖指示 才去作出行动。
行为指标： ~工作态度积极进取。 ~想出改善的办法。 ~不等别人要求就会主动把握机会。 ~争取自我改善的机会，不止做该做的事量。
12
如何招聘优秀人才
问题ห้องสมุดไป่ตู้ --请你讲述一个采取行动，改善本身的技能或工
作表现的实例。 --你是如何获得在——的工作的？ --请讲述一个你决定立即采取行动的解决问题，
而不等他人接手的实例。 --当发现所从事的工作不适合你时，你采取了什
么行动？
13
如何招聘优秀人才
--你在——期间，最大的成就是什么？你是 如何达到的？
6
如何招聘优秀人才
~了解被拒绝的原因，做恰当的回答。 ~了解客户的顾虑。 ~切实采取有利的行动。 ~谈话前后有连续性，逻辑清晰。 ~正确用语，表达简明扼要。
7
如何招聘优秀人才
问题 ： --谈谈你近来最大的客户，你是如何促成合作关
系的？ --作为一名销售人员，你比其他销售人员的优势
在哪里？为什么？ --请你讲述一个你成功说服别人按照你的想法去
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如何招聘优秀人才
6、坚持度/韧性 定义：承受压力的能力 行为指标： ~良好的心理素质 ~自信心强，
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如何招聘优秀人才
问题： --我认为你的——方面欠缺，你认为如何？ --我认为你以往的业绩很一般，录用你我感
到信心不足。
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如何招聘优秀人才
7、工作动力与工作特点的配合程度 定义：建立良好的工作态度，以事业
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如何招聘优秀人才
4、学习能力 定义：短时间内能将变化多端的相关信息资
料运用到工作当中。 行为指标： ~勇于发文，以获得新知。 ~阅览相关的资讯。 ~善于观察，以增加技能。 ~勤于练习，以熟练技能。 ~很快便懂得运用新知和技能。
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如何招聘优秀人才
问题： --请讲述一个你掌握一门技巧的实例。 --进入新的领域，那些东西你掌握的快一些，
详细 正规 2、面试的座位安排 3、有目的的开场白
消除惊张感 自我介绍 4、做面试笔记
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如何招聘优秀人才
专业化的面试招聘程序 面试所需审查的能力： 1、 说服力/销售能力/沟通能力
定义：善于人际和沟通技巧，使其构想、计划、 活动或产品获得肯定与接收。 行为指标：
~确定客户的需求和决策的关键。 ~选择恰当的手法 ~明确产品或服务如何满足客户的需求
为重心，有强烈的成就感。 问题： --谈谈你最自豪的一件事。 --请你谈谈对钱或薪资的看法 。
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如何招聘优秀人才
8、个人的领导能力 定义：对自己有较高的期望，对事件
的进展有前瞻性，开阔的思维能力。较 强的判断力和决策力。
问题： --三年后你想干什么？ --谈谈你组织的最成功的一次活动。
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如何招聘优秀人才
如何招聘优秀人才
1
内容简介
面试招聘的重要意义 招聘的误区 专业化的面试招聘程序 角色演练
2
如何招聘优秀人才
重要意义 公司发展的基础 销售增长的原动力 ---------
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如何招聘优秀人才
招聘的误区 重表面，轻本质 重介绍，轻聆听 重表现，轻探询
“面试与反面试”
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如何招聘优秀人才
专业化的面试招聘程序 1、填写应聘表格
谢谢大家！
9、形象与身体状况 体检
23
如何招聘优秀人才
结束面试的程序 ~重温笔记，看是否有不清楚的问题。 ~介绍公司并观察应聘人的反映。 ~请应聘人提出问题。 ~结束面试，向应聘人致谢。 ~解释以后的程序。
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生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20. 11.2320 .11.23 Monday, November 23, 2020 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。1 5:59:52 15:59:5 215:59 11/23/2 020 3:59:52 PM 做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.2315 :59:521 5:59No v-2023- Nov-20 日复一日的努力只为成就美好的明天 。15:59: 5215:5 9:5215: 59Mond ay, November 23, 2020 安全放在第一位，防微杜渐。20.11.23 20.11.2 315:59: 5215:5 9:52November 23, 2020 加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月23日 下午3时 59分20 .11.232 0.11.23 精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 0年11 月23日 星期一 下午3时 59分52 秒15:5 9:5220. 11.23 让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 020年1 1月下 午3时59 分20.1 1.2315: 59Nove mber 23, 2020 这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020 年11月2 3日星 期一3时 59分52 秒15:5 9:5223 November 2020 科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午3 时59分 52秒下 午3时5 9分15: 59:5220 .11.23 每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2320.1 1.2315: 5915:59 :5215:5 9:52No v-20 相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020 年11月2 3日星 期一3时 59分52 秒Mon day, November 23, 2020 爱情，亲情，友情，让人无法割舍。2 0.11.23 2020年 11月23 日星期 一3时5 9分52 秒20.11. 23
那些东西掌握的慢一些？ --你在学校中的成绩如何？为什么？
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如何招聘优秀人才
5、分析/问题评估的能力 定义：善于思考，能对问题或实事做出
有依据的判断。 行为指标： ~善于掌握相关实事。 ~能够抓住问题关键。 ~学习外延知识
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如何招聘优秀人才
问题： ---请你谈谈对中国医药改革的看法。 ---你是如何看待“回扣”问题的? ---苏州市有多少辆自行车？为什么？
2、诚实度/可信性 定义：诚实可信，所提供的情况完全属实。 行为指标： ~了解做人的重要原则。 ~明确自己的实际情况。 ~回答问题直接、明确。 ~对于不利的因素勇于承认。
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如何招聘优秀人才
问题： --谈谈你的优点和缺点。 --请讲一件你很有成就感的事例。 --我们都有过说谎的经历，请你谈谈记忆深
做的实例。 --谈谈你如何使产品在激烈的竞争中脱颖而出的
实例。
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如何招聘优秀人才
--谈谈你周围的人对你的评价。 --我们都遇到过固执的人，请举例说明你是
如何处理别人的拒绝的？ --你认为一个成功的销售人员应具备哪些素
质？ --工作中你通常和什么人或部门打交道，请
讲你一次比较困难的情况。
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如何招聘优秀人才
刻的一次说谎经历。 --应聘这个职位，你认为自己的不利因素是
什么？
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如何招聘优秀人才
3、主动性 定义：主动积极采取行动，已达到目标或超
越所需的要求，工作态度积极，不会依赖指示 才去作出行动。
行为指标： ~工作态度积极进取。 ~想出改善的办法。 ~不等别人要求就会主动把握机会。 ~争取自我改善的机会，不止做该做的事量。
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如何招聘优秀人才
问题ห้องสมุดไป่ตู้ --请你讲述一个采取行动，改善本身的技能或工
作表现的实例。 --你是如何获得在——的工作的？ --请讲述一个你决定立即采取行动的解决问题，
而不等他人接手的实例。 --当发现所从事的工作不适合你时，你采取了什
么行动？
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如何招聘优秀人才
--你在——期间，最大的成就是什么？你是 如何达到的？
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如何招聘优秀人才
~了解被拒绝的原因，做恰当的回答。 ~了解客户的顾虑。 ~切实采取有利的行动。 ~谈话前后有连续性，逻辑清晰。 ~正确用语，表达简明扼要。
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如何招聘优秀人才
问题 ： --谈谈你近来最大的客户，你是如何促成合作关
系的？ --作为一名销售人员，你比其他销售人员的优势
在哪里？为什么？ --请你讲述一个你成功说服别人按照你的想法去
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如何招聘优秀人才
6、坚持度/韧性 定义：承受压力的能力 行为指标： ~良好的心理素质 ~自信心强，
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如何招聘优秀人才
问题： --我认为你的——方面欠缺，你认为如何？ --我认为你以往的业绩很一般，录用你我感
到信心不足。
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如何招聘优秀人才
7、工作动力与工作特点的配合程度 定义：建立良好的工作态度，以事业