“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议_百度(精)

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“转作风、提效能、促发展”学习体会

“转作风、提效能、促发展”学习体会转作风、提效能、促发展的学习体会作为一个职场人士，我们常常会面临各种各样的挑战和压力。

随着社会的不断发展，工作的节奏也越来越快，竞争也越来越激烈。

在这样的环境下，我们需要转变工作作风，提高工作效能，促进个人和组织的发展。

在我最近的学习和实践中，我有了一些新的体会，希望与大家分享。

首先，转作风是提高工作效能的关键。

在过去，我在工作中常常感到焦虑和压力。

我总是担心工作不能按时完成，总是处于紧迫感中。

但是，我意识到这样的作风对工作效率是没有帮助的。

于是，我开始努力转变我的作风，从“忙碌型”变为“高效型”。

转变作风的第一步是调整心态。

我认识到，焦虑和压力只会让我更加累和低效。

因此，我开始学会放松自己，调整自己的状态。

我每天早上都会进行瑜伽和冥想，让自己进入一种平静和能量充沛的状态。

这样，我能够更加专注和高效地完成工作。

转变作风的第二步是制定清晰的工作计划。

在过去，我常常不知道自己应该先做什么，这导致我在工作中常常迷失方向。

现在，我会在每天的早晨制定一个详细的工作计划，包括具体的任务和完成时间。

这样，我可以很清楚地知道自己今天应该做什么，并且可以更好地安排时间和资源。

转变作风的第三步是培养良好的工作习惯。

我发现，良好的工作习惯可以让我更加高效地完成工作。

比如，我养成了每天早上和下午整理工作桌面和电脑桌面的习惯，这让我可以更方便地找到需要的文件和工具。

另外，我还建立了每天定时休息和锻炼的习惯，这帮助我保持精力和集中力。

转变作风的第四步是学会合理分配工作时间和任务。

之前，我常常会一次性接受太多的任务，导致一直处于高压状态。

现在，我学会了合理分配工作时间和任务。

我会把工作分成几个阶段，每个阶段设定一个合理的时间，然后根据优先级依次完成。

这样，我可以更好地控制工作进度，并且避免了被任务压垮的情况发生。

转变作风带给我很大的变化。

我发现，当我转变了作风，变得更加高效和专注，我的工作效能大大提高了。

转方式正风气提效能活动整改措施

总结词
建立科学、公正的考核机制，激励先进、督促后进。
VS
详细描述
设计合理的考核指标和评价标准，将整改活动的目标和任务纳入考核范围。对表现优秀的单位和个人给予奖励，对工作不力的单位和个人进行问责和惩戒。
加强宣传教育与培训工作
总结词
提高认识、加强技能，提升参与人员的整体素质。
详细描述
针对活动目标和任务，设计宣传教育方案，通过多种渠道进行广泛宣传。组织相关人员开展专业技能培训，提高参与人员的业务能力和素质。加强与媒体合作，做好舆论引导和宣传工作。
推动信息化管理
完善信息化基础设施
加强信息化基础设施建设，提高网络覆盖率和稳定性，为信息化管理提供基础保障。
推广信息化应用
积极推广信息化应用，引入先进的管理软件和工具，提高管理效率和准确性。
加强信息安全管理
建立健全信息安全管理体系，பைடு நூலகம்保信息化管理的安全性和稳定性。
加强团队建设
培养团队精神
加强团队成员之间的沟通与协作，树立团队合作意识，提高团队凝聚力。
严肃纪律制度约束
总结词
强化纪律意识
详细描述
制定并执行严肃的纪律制度，对违规行为进行及时处理和惩罚，强化员工的纪律意识，保证企业正常运转。
建立监督机制
总结词
有效监督与制约
详细描述
建立有效的监督机制，对员工的工作行为进行监督和制约，防止不正当行为的发生，保障企业的正常运营。
04
提效能方面的整改措施
转方式正风气提效能活动整改措施
汇报人： 2023-11-19
目录
• 引言 • 转方式方面的整改措施 • 正风气方面的整改措施 • 提效能方面的整改措施 • 实施方案与计划 • 保障措施与建议 • 结论与展望

“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议

“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求，结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。

狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质，是提高机关效能的关键所在。

如何提高人员素质，建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫：（一）在群众意识上下功夫。

“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”。

加强效能建设的最终目标是让人民满意。

要想让人民群众满意，就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。

（二）在学习意识上下功夫。

在干部职工中树立起“为民服务，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。

热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想，更要有为人民服务的本领。

学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。

一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育，树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声，亲民为民，对每一个来件，做到热情接听，认真记录，耐心解答，及时交办、反馈，实实在在为民排忧解难。

另一方面，要采取“请进来，走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施，使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。

切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼，我有所应”，确保中心工作的渠道畅通和有效运转，自觉维护为民服务热线的良好形象。

（三）在考评机制上下功夫。

机关效能建设目标在效，功夫在能，关键在人。

用什么人，用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。

作风建设意见和建议

作风建设意见和建议作风建设是指在工作中树立良好的工作作风，塑造良好的工作形象，提高工作效率和质量。

在当前的社会发展中，作风建设是一个十分重要的课题。

以下是我对作风建设的一些建议和意见。

首先，我们应该强化责任意识。

作为一名工作者，我们应该时刻保持对工作的责任心和担当精神。

无论是在工作岗位上，还是在生活中，我们都要时刻明确自己的职责，并积极履行。

只有明确责任，才能保证工作的顺利进行，才能提高工作的质量和效率。

其次，我们要坚持实事求是的工作态度。

在工作中，我们要注重实事求是，客观公正的态度。

我们应该客观看待问题，不盲从、不偏颇。

只有真实的了解和把握了问题的实质，才能找到解决问题的真正办法。

实事求是的态度也意味着我们要对待工作中的挑战和困难。

不回避困难，勇于面对挑战，用积极的态度去面对，才能使问题迎刃而解。

再次，我们要加强自我管理。

作风建设中，自我管理是非常重要的一环。

我们要建立完善的工作计划，合理安排时间，提高工作效率。

同时要学会自我约束，避免懒散、拖延等不良习惯，保持自身的形象和形象。

此外，我们要注重团队合作。

在工作中，团队合作能够起到事半功倍的效果。

我们应该学会倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导，与同事们共同研究问题，共同解决问题。

只有加强团队合作，才能更好地发挥自身的优势，达到共同的目标。

最后，我们要注重敬业精神。

敬业精神是一种对工作的高度热爱和忠诚，是一种执着追求卓越的精神品质。

我们要保持对工作的热情和动力，不断学习和提高自身的专业能力，不断追求卓越的工作品质。

只有将敬业精神贯穿于工作中，我们才能真正取得工作上的成功。

总而言之，作风建设对于一个个人和一个团队的发展来说是至关重要的。

我提出的这些意见和建议只是其中的一部分，但是我相信只要我们能够认真对待，付诸行动，就能够不断提高工作的效率和质量，也能够为团队的发展做出更大的贡献。

关于进一步改进作风提高效能优化发展环境的实施意见

关于进一步改进作风提高效能优化发展环境的实施意见为全面贯彻落实党的十八大精神，着力防范精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险，切实加强和改进工作作风，提高工作效率，优化发展环境，促进我县经济社会又好又快发展，现就进一步加强全县机关效能建设提出如下实施意见。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，以建设“阳光、高效、勤政、为民”的政府为目标，以制度建设为基础、绩效考核为手段、效能监察为保证，加快转变政府职能，改进管理方式，规范行政行为，提高行政效率，降低行政成本，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制和运行机制，不断增强服务经济发展和人民群众的能力，全面优化经济发展环境，为打造“四个示范县”提供坚强的组织、纪律保障。

二、工作目标大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风，营造良好的政务环境、市场环境、法制化境和人文环境，努力在依法行政能力、服务发展能力、服务群众能力和行政执行力上实现大提升。

三、主要措施（一）建立健全领导体制和工作机制。

县委、县政府成立改进作风提高效能优化发展环境工作领导小组，研究制定全县有关作风效能优化发展环境的工作方针、政策，领导全县作风效能优化发展环境工作，研究解决全县作风效能优化发展环境工作的重大问题。

领导小组下设办公室（设在县纪委监察局）。

领导小组办公室在县委、县政府领导下，负责协调处理领导小组日常事务，组织安排督查督办作风效能建设和优化发展环境相关工作。

领导小组可以根据工作需要抽调相关单位人员协助开展工作。

领导小组办公室按照工作任务及分工成立综合宣教、投诉受理办理、督办考评3个工作组，并明确各组职责。

综合宣教组负责宣传教育工作，负责对全县各乡镇、县直各单位活动的指导，编发信息、简报等；协调新闻单位宣传发布工作部署、进展情况、重要动态，典型人和事，引导正确舆论导向。

开展“转作风、强效能、促发展”活动心得

开展“转作风、强效能、促发展”活动心得近日，我们单位开展了一场以“转作风、强效能、促发展”为主题的活动，通过此次活动的开展，我深刻认识到自身工作中存在的不足之处，也激励了我更加努力地为工作而奋斗，现将我的心得体会分享如下。

首先，转作风。

一个优秀的员工，不仅需要具备专业的技术能力，更重要的是要有良好的工作态度和处事思路。

在我以前的工作中，常常表现得懒散、松散，做事不够主动，拖延时间，这是我非常不应该的行为。

因此，在转作风的这个环节中，我主要从几方面入手：一是增强工作责任感，强化工作内容的紧迫性，做到认真、细致、高效地完成工作任务；二是增强创新意识，主动探索、积极创新、勇于挑战和尝试，不断提高自身的专业能力；三是增强自我约束意识，坚持遵守工作规程，保证工作过程的规范性和有序性；四是增强沟通能力，学会倾听他人的意见和建议，与同事合作协作，推进工作的顺利开展。

通过这一系列的自我调整，我的工作能力也得到了提高，能够更好地适应单位工作需要。

其次，强效能。

据我的观察，一些员工在工作时常出现效率低下、效益不高的情况，缺乏高水平的工作能力，是制约了单位高速发展的瓶颈因素。

作为一名员工，我们应该具备一些有效的提高工作效率的方法。

一是制定规范化的工作流程，发现不必要的环节，减少工作量。

二是注重科学安排时间，以提高日常工作利用率，加快工作进度。

三是优化团队机制，明确职责和任务，建立高效合作模式，发挥团队力量对工作进行有序规划和分配。

通过强效能的环节，我更加清醒地认识到，提高工作效率并不是一朝一夕之间可以完成的事情，而是要加强日常工作细节管理，不断掌握科学的工作方法和技巧，才能真正地达到高效工作的目的。

最后，促发展。

作为一家企业或机构，加强自身实力的提高，走向更高水平，是实现长远发展的根本。

对于每一位员工而言，也要在工作中做好自我调整和转变，这样才能顺应单位发展的需要，促进部门和企业的共同进步。

一是拓宽视野，认真学习和掌握新技能、新知识，提高自身能力和素质。

转作风提效能促发展心得体会

转作风提效能促发展心得体会转作风提效能促发展心得体会在职场中，提高效能和发展业务已成为公司和员工共同的追求。

也许只有在改变工作方式和思维模式的基础上，才能真正提高效能和获得发展。

我不断反思自己，积累经验和心得，并探索出一些实用的转作风提效能促发展的方法，从而优化自己的工作表现。

在这里与大家分享我的心得体会。

一、体现自己的真实感受转变工作方式是需要勇气和决心的，也需要承认自己之前工作的不足和范式的过时。

这是一个改变自己的过程，需要自我反省，并做出许多艰难的选择。

首先，需要明确自己想要什么，然后分析当前工作的不足，最后思考如何解决问题。

在进行实践的过程中，要时刻关注自己的感受，记录下来，形成反思和总结。

真实的反思能帮助我们有效地找到解决问题的方法，从而逐渐建立高效的工作方式。

二、表达中心思想改变工作方式，必须正确把握中心思想。

即：将自己从被动地执行命令，转换为主动地提出和解决问题。

重点是发现和解决问题，这是提高效率和发展业务的前提。

在对问题进行分析时，需要注意找到根源，即在工作中遇到的问题是产生于哪个环节？是管理不当导致的，还是员工自身能力不足导致的？通过确定根源问题，我们可以抓住关键点，更好地规划后续工作，提高工作效率和业务发展。

三、突出重点在具体工作中，我们应该根据实际情况，有侧重地把握突出重点的工作，将时间和精力投入到最关键的任务上。

其中，孰重孰轻的工作分不清，容易导致工作的繁琐和效率的降低。

因此，我们需要定期评估工作情况，明确重点工作，突出关键任务，提高工作效率和成果产出。

四、注意思辨在工作中，我们常会遇到一些复杂的问题，如果没有积极主动的去思考，问题往往无法得到解决。

问题是思考的起点，只有在深入思考后，才能制订出踏实可行的解决方案。

找到问题的原因，并找到解决途径。

在不断积极思考的过程中，不断增强自己的思考能力，可让我们更深入的理解问题并有更系统化的角度来进行思考，更为轻松的解决问题。

五、遣词造句准确、简练在撰写工作报告和表达意见的时候，我们需要注意遣词造句是否准确明确，并表达清晰简明。

关于转作风提效能促发展心得体会

关于转作风提效能促发展心得体会转作风提效能促发展心得体会作为一个企业的管理者，成效的提升是我们一直努力追求的目标。

为了实现这个目标，我们不断改进和调整我们的工作作风，以提高我们的效能并促进企业的发展。

在这个过程中，我积累了一些心得体会，我想与大家分享。

首先，转变作风需要始于自己。

作为管理者，我们首先要对自己的工作作风进行审视和反思。

我们要意识到，作风不仅仅是指表面的形象和行为，更重要的是内在的态度和思维方式。

我们要时刻保持积极的工作态度，对待工作充满激情和责任感。

我们要善于自我反省，及时发现自己的不足之处，并努力改进和完善自己。

只有我们自己具备了良好的工作作风，才能够带领团队朝着正确的方向前进。

其次，转变作风需要主动创新。

在如今快速发展的时代，我们不能停留在过去的工作模式和方法上。

我们要不断关注行业的最新发展和趋势，及时调整和改进自己的工作方式。

我们要善于思考和研究，寻找解决问题的新思路和方法。

我们还要鼓励团队成员提出建议和意见，共同探讨和思考，以寻找到最佳的解决方案。

只有保持创新和进取的精神，我们才能在激烈的竞争中谋求发展和进步。

然后，转变作风需要形成良好的团队协作氛围。

在一个企业中，团队协作是推动发展的重要因素。

我们要注重团队的沟通和合作，鼓励成员之间的互相支持和帮助。

我们要追求团队的高效工作，避免个人主义和内耗，以实现整个团队的目标。

我们要建立一个开放和包容的工作氛围，让每个人都敢于提出自己的意见和建议。

只有团队成员紧密合作，分享信息和资源，我们才能够集思广益，取得更好的工作效果。

最后，转变作风需要持之以恒的努力。

转变作风是一个长期的过程，需要我们的坚持和努力。

我们不能因一时的困难或挫折而放弃改变，而是要坚持不懈地追求进步。

我们要时刻自我激励，保持对工作的热情和动力。

我们要不断学习和成长，提高自己的能力和素质。

我们还要与同行业的人进行交流和合作，借鉴他们的经验和方法。

只有持之以恒地努力，我们才能不断提高自己的工作效能，并推动企业的发展。

作风建设方面的意见和建议

作风建设方面的意见和建议作风建设是党的建设的重要内容，关系到党的形象和凝聚力。

伴随着我国改革开放的进程，我们党一直致力于作风建设，取得了一定成绩，但仍然存在不少问题和挑战。

为此，我提出以下意见和建议，以推进作风建设的进一步发展。

首先，要强化纪律意识。

党员干部应自觉遵守党的纪律，确保作风的纯洁。

要牢记党的宗旨，恪守党的纪律，做到不吃、不拿、不占、不贪，严于律己，守住底线。

对于违法违纪行为，要依法严肃处理，形成震慑。

其次，要加强党风廉政建设。

党员干部应自觉抵制权力的腐蚀，做到清正、廉洁、奉公、守法。

要建立健全监督体系，加强对权力运行的监督和执纪审查，及时纠正和惩治不正之风，推动党风廉政建设持续健康发展。

再次，要提高服务意识。

党员干部要关心群众、服务群众，树立正确的为民服务理念。

要做到敬业、奉献、务实、创新，时刻保持良好的工作态度和服务质量，在群众需要的时候能够及时回应和解决问题，不断提高服务水平和效能。

此外，要加强学习教育。

党员干部应具备高尚的道德操守和政治素养，加强自身修养。

要通过学习党的理论、宣传党的方针政策、解决实际问题等方式，不断丰富自己的知识储备，提高自身能力水平。

只有不断学习、不断进步，才能更好地服务于人民群众。

最后，要加强党内民主。

党员干部要鼓励党内民主，提倡广泛听取不同意见和建议，形成多元化决策机制。

要尊重少数人的意见，共同商讨问题的解决办法，形成共识，增加党内民主的程度。

综上所述，作风建设是党的建设的重要任务，需要全党的共同努力。

我们要强化纪律意识，加强党风廉政建设，提高服务意识，加强学习教育，加强党内民主，推动作风建设的进一步发展。

相信只有全面推进作风建设，我们党才能更好地履行自己的使命，为实现中华民族的伟大复兴而努力。

“转作风提效能促发展”心得体会

“转作风提效能促发展”心得体会在现代社会中，转作风、提效能、促发展已经成为企事业单位重要的课题和方向。

作为一名在职人士，我也体会到了转作风、提效能、促发展对个人和组织的重要性和意义。

在工作中，我始终坚持贯彻这一理念，并取得了一定的心得体会。

首先，转作风是提高工作效率和质量的关键。

在之前的工作中，我曾经在一些琐碎的事务中纠结，浪费时间和精力。

但是，随着我逐渐意识到转变作风的重要性，我开始调整自己的工作思维。

我尽量将工作分解成小任务，并根据优先级和紧急程度进行规划。

我也主动与同事沟通，协调工作，尽量避免重复劳动和资源浪费。

通过转变作风，我的工作效率明显提高，工作完成质量也有了显著提高。

其次，提效能是组织发展的关键。

作为一名职业人士，提高自己的工作效能是非常重要的。

提高效能不仅仅意味着提高个人的工作质量和效率，更重要的是对组织产生积极的影响。

通过提高自己的效能，我不仅能够更好地完成自己的工作，还能提供更多的资源和支持给团队成员。

通过提升团队成员的工作效能，整个团队的工作效率也会得到提高，进而促进了组织的发展。

我逐渐意识到，个人的提效能不仅仅是为了个人的发展，更重要的是为了组织的发展。

最后，促发展是不断进步的源动力。

在现代社会中，促进发展是各个企事业单位的追求。

作为一名职业人士，我时刻保持着对自己和组织的进步的追求。

促进发展需要不断学习和创新。

我通过参加培训和学习课程，不断提升自己的专业知识和技能。

我也积极参与团队的讨论和决策，提出自己的意见和建议。

通过积极参与和推动，我不仅使自己的工作更加有价值，也为组织的发展贡献了力量。

转作风、提效能、促发展是现代社会个人和组织发展的必经之路。

通过转变作风，个人能够提高工作效率和质量；通过提高效能，个人能够对组织产生积极的影响；通过促进发展，个人和组织都能不断进步。

在实践中，我深刻体会到这一理念的重要性和意义。

通过不断努力和实践，我相信我能够在转作风、提效能、促发展的道路上不断前行，为自己和组织创造更多的价值。

作风建设的意见和建议

作风建设的意见和建议作风建设是一个组织或个人在工作中形成的一种处理问题、处理人际关系的方式和方法。

一个好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，促进社会进步。

然而，在实际工作中，仍然存在许多作风不端的现象。

以下是我对作风建设的一些建议和意见。

首先，要树立正确的工作观念。

实践证明，只有正确的工作观念才能形成正确的工作作风。

作为一个从事工作的人，应该时刻保持对工作的热爱和责任感，明确自己的工作定位，坚守职责边界和底线，不偷懒、不敷衍塞责。

其次，要强化团队意识。

无论是在组织内部还是团队之间的合作中，都需要建立起一种团队意识，共同为实现组织的目标而努力。

在实际工作中，我们应当主动与他人沟通、协作，学会倾听和接纳不同的意见，并且愿意为他人提供帮助和支持。

只有形成团结、互助的工作氛围，作风建设才能更好地推进。

另外，要注重细节，注重质量。

工作过程中，细节能够决定成败。

我们应该做到一丝不苟，对待每一个细节都要认真负责。

不懈怠，力求做到尽善尽美。

同时，我们要始终追求高质量的工作成果，不满足于眼前的成就，而是要追求更高、更好的目标。

此外，要加强自我约束和自我反省。

作风建设需要每个人自觉地进行自我约束和自我监督。

我们应该时刻提醒自己，不断反省自己的言行是否符合职业道德和工作要求，不断总结经验教训，及时进行自我调整和改进。

同时，我们要主动接受他人的监督和批评，持开放态度，勇于接受自己存在的问题和不足，并及时改正。

最后，领导和管理者要起到榜样作用。

作风的好坏与领导和管理者的示范作用密切相关。

作为领导者，要树立良好的作风榜样，带领团队成员不断进步和提高。

同时，领导者也要加强对作风建设的宣传和培训，为组织的作风建设提供坚实的保障。

总之，作风建设是一个长期而艰巨的任务，需要每个人的共同努力。

只有坚守正确的工作观念、强化团队合作意识、注重细节质量、加强自我约束和自我反省，作风建设才能取得实际效果。

通过不断的改进和完善，我们相信作风建设的水平会不断提高，为实现社会进步和发展做出更大的贡献。

改作风提效率发言材料

改作风提效率发言材料尊敬的领导、各位同事们：大家好！今天我想跟大家分享一下如何改变工作作风来提高效率的一些建议。

在当今快节奏的社会，高效率的工作已经成为各个行业的共同追求。

但是，在日常工作中我们往往会遇到各种各样的问题，比如：常常因为进度落后而加班加点，项目拖延耽误，无休止的会议和琐碎的工作任务等等，这些都会严重影响我们的工作效率。

提高工作效率的关键在于改变工作作风。

下面我将提出几点改变工作作风的建议：首先，确保明确的工作目标。

明确的工作目标是工作效率提高的前提条件。

我们应该确保每个工作任务都有明确的目标，了解为什么要做这件事情，以及预期的结果是什么。

这样我们在执行任务时能更加专注和高效，避免浪费时间和资源。

其次，合理安排工作时间和任务优先级。

要改变工作作风，我们必须对时间管理有清晰的规划。

首先，我们需要识别和区分出工作任务的优先级，将重要且紧急的任务放在首位。

同时，要学会合理安排每天的工作时间，避免过度安排和过度拖延。

合理的时间安排对于提高工作效率至关重要。

第三，培养良好的沟通技巧。

良好的沟通是组织工作高效运转的关键。

我们应通过各种途径（例如会议、邮件、电话等）与同事进行及时有效的沟通交流，确保工作任务的传达和接受准确无误。

同时，要善于倾听和理解他人的观点和需求，积极解决工作中的问题，增强团队协作效率。

最后，养成高效的工作习惯。

高效的工作习惯对于提高工作效率至关重要。

我们应该养成良好的时间管理习惯，避免长时间的碎片化工作和无谓的拖延。

我们还应该培养专注力和耐心，在处理问题时不被干扰和诱惑。

此外，我们还可以通过合理的工作分配，减少工作压力和负担，提高自己的工作效率。

总结：改变工作作风是提高工作效率的重要手段。

明确的工作目标、合理安排工作时间和任务优先级、培养良好的沟通技巧以及养成高效的工作习惯这些措施可以帮助我们提高工作效率，更好地完成工作任务。

让我们共同努力，改变工作作风，提高工作效率，为企业的发展贡献力量！谢谢！。

关于改进机关作风提高服务能力的意见

关于改进机关作风提高服务能力的意见第一篇：关于改进机关作风提高服务能力的意见为切实加强我市机关作风建设，有针对性地解决当前我市机关作风中存在的突出问题，进一步提高机关服务能力，特制定如下意见。

一、改进我市机关作风的紧迫性和重要性（一）紧迫性。

近年来，我市高度重视和加强机关作风建设，全市机关作风明显好转，群众对机关作风的满意度明显提高。

但是，与新形势、新任务、新发展的要求相比还有一定距离，一些长期存在于机关中的作风问题仍没有得到有效解决，主要是办事难的情况经常出现，办事慢的问题依然存在，乱办事的行为时有发生等。

这些作风问题，社会反映强烈，群众怨气大，影响了党委、政府的形象，损害了党群干群关系，贻误了地方经济社会发展，必须进一步改进。

（二）重要性。

改进机关作风，对我市经济社会发展有着深远的历史意义和现实意义。

一是争当全省山区科学发展排头兵的内在需要。

改进机关作风，能够有效解决好部分机关及机关工作人员工作效率低下的问题，更好地服从、服务于经济社会发展大局，推动经济社会又好又快发展。

二是优化发展环境的客观要求。

改进机关作风，能够促使机关和机关工作人员改善服务态度，提高服务质量，为来韶投资置业人员提供良好的发展环境。

三是密切党群干群关系的重要举措。

改进机关作风，能够确保各级机关和机关工作人员以优质的服务、良好的形象取信于民，进一步增进党**府与人民群众的联系，促使党群干群关系更加密切。

四是推动工作落实的有力保障。

第二篇：关于加强和改进机关作风的实施意见贵城管字…2011‟47号关于加强和改进机关作风的实施意见局属各股室、中队：根据贵办发…2011‟11号《关于加强和改进机关作风的实施意见》文件精神，为一进加强和改进我局机关作风建设，扎实开展“发展提升年”活动，提高工作效率和服务水平，坚决贯彻落实市委、市政府工作部署，经局党政联席会研究，现就进一步加强和改进作风提出如下实施意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实市第五次党代会精神，精细化管理城市，坚持讲党性、重品行、作表率，抓住当前我局党员干部在思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面存在的突出问题，有针对性地采取措施，认真加以解决，进一步密切党同人民群众的血肉联系，进一步树立廉洁、勤政、务实、高效的良好作风，切实把作风建设提高到一个新水平。

关于开展转作风提效能优环境促发展实施意见

关于开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动的实施意见为了认真贯彻落实市纪委六届二次全会和县纪委十四届五次全会精神，根据局纪委的统一安排部署，决定在全局范围内深入开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动，现提出以下实施意见：一、指导思想和目标任务坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治，综合治理，以“服务零障碍、环境零缺陷、办事无梗阻、发展更科学”为目标，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治虚务实、治乱促廉、治恶正气”为要求，全力打造良好的法制环境、政策环境、市场环境、服务环境、生态环境，进一步转变干部作风，促进机关效能，提升办事效率，使全县投资发展环境更加优越，政策更加到位，服务更加优良，竞争更加公平，不断推动我县经济社会科学、健康、快速发展。

二、结合实际，着力解决关键领域存在的突出问题各基层单位要以保持党的纯洁性为核心，本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就整治什么问题”的原则，突出重点、紧扣实际，着力解决干部职工作风、依法行政、工作效能和制约科学发展等方面存在的突出问题，特别要解决好以下几个方面的问题：（一）治庸提能方面1、政策界限不清，能力低下、业务生疏，对群众咨询的问题，政策摸不透、道理讲不明、程序说不清，工作不求无功、但求无过、无所事事、得过且过。

2、不谋事不干事，思想僵化、墨守陈规，遇到问题“怕2·”字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，不了了之。

3、不负责、不尽责、不担当、不坚持原则；不敢得罪人；避重就轻，敷衍塞责、贪功诿过。

（二）治懒增效方面4、工作缺乏激情、精神懈怠、不思进取，不履行职责，拈轻怕重，不作为、乱作为，谋人不谋事。

5、不执行政策规定，特别是对上级的重大决策、重要部署，执行不主动、不到位，搞上有政策、下有对策，消极应付、平庸无为。

6、工作不讲原则、不讲程序、不讲规矩，办事拖拉、推诿扯皮，对问题不及时研究解决，效率低下。

建言献策文稿

提高认识转变作风优化发展环境西兆通镇财政所为进一步推进优化发展环境建设，全面提升干部转变工作作风、提高效能意识，促进社会和谐稳定，我镇开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动学习，组织全体干部认真学习领会了省第八次党代会、市第九次党代会、区第八次党代会精神，为促进长安率先发展、和谐发展，积极转变工作作风，增强履行岗位职责，提质、提速、提效的为群众服务。

为有效的落实目标要求，从财政所的角度考虑需要从以下几个方面努力：一、继续加强学习，统一思想，提高认识。

加强学习，规范财政制度，保证每一笔收入、支出合理、合法。

在工作中要进一步统一思想，端正态度，正确认识开展主题学习活动的现实意义。

市委、区委先后采取一系列措施，健全制度，完善规范，努力强化和改进干部作风建设和效能革命，使干部整体素质不断提升，班子决策和管理的民主化、制度化水平不断提高，各项政策得到较好地贯彻落实。

“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动是实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变，把执政为民理念落到实处的重要保证。

提高政治思想素质。

不断坚定理想信念，要做一个真正的马克思主义者；不断加强党性修养，面对复杂的环境，时刻以党员标准对照要求自己；加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性；不断学习，通过学习，强化思想教育，筑牢思想防线；继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。

二、要抓住关键，突出重点，全面提高机关效能建设。

加强资金使用的宏观调控，加强财政政策的执行力，财政资金的分配和对财政的管理和监督。

牢固树立为人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆；要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效；牢记“两个务必”，务必保持谦虚谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，发扬党的优良传统；严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；针对问题，落实整改措施，从自身做起，认真整治办事拖拉，工作推诿，纪律散漫，以权谋私，吃拿卡要和违法行政等现象；要不断开拓创新，与时俱进，研究新情况，解决新问题。

“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议_百度

“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议_百度转作风、提效能、促发展建言献策活动是一项十分重要的活动，可以帮助提高工作效率和推动工作发展。

在这方面，我有以下几点意见和建议。

首先，加强作风建设。

作风是一种工作态度和工作方式，直接关系到工作效率和工作质量。

在转作风的过程中，应该注重以下几点：以人为本，强化服务意识，为人民群众提供更加优质、高效的服务；注重实干，加强工作执行力，不拖延、不懈怠，做到心中有数、事事有回应；注重创新，鼓励员工敢于创新，提出新的工作方式和方法，打破固有思维，推动工作更加地与时俱进。

其次，提高工作效能。

在工作中，需要注重提高工作效率，做到高效率和高质量的结合。

为此，建议采取以下措施：建立健全绩效考核机制，根据工作的难度和完成情况，合理评估员工的工作表现，激励员工积极主动地完成工作；加强协作，做好部门之间的沟通与合作，避免信息交流的阻碍和工作重复的发生；提供优质的工作条件和资源，为员工提供必要的工作工具和支持，确保工作的顺利进行。

最后，促进工作发展。

工作发展是组织和个人的共同需求，需要有针对性的措施和支持。

为此，需要做到以下几点：注重培训，提高员工的综合素质和能力水平，使之更好地适应工作的发展需求；加强学习和研究，了解前沿科技和行业动态，及时更新知识，为工作提供有效的支持；建立良好的晋升机制和奖励机制，激励员工的积极性和创造性，为员工提供发展的机会和空间。

总的来说，转作风、提效能、促发展建言献策活动是一项十分重要的工作，可以通过改进作风、提高工作效能和促进工作发展，为工作的顺利进行和组织的长远发展提供有力支持。

希望能够在实践中得以落实和推广。

工作作风建设的改进意见和建议

工作作风建设的改进意见和建议工作改良看法和建议篇一办公室，是一个展示企业形象的窗口，是干脆为领导效劳的综合办事机构，是沟通上下左右、联系四面八方的桥梁和纽带。

在新形势下，打破成规陋俗、卓有成效地创新工作思路、提升整体办事效率已成为办公室不容无视的问题。

在办公室工作的这两个多月，通过自己的视察和思索，我对改良办公室工作有以下几点建议：一、简化工作程序，提高工作效率办公室每周有大量的文件和通知都是采纳纸质来传达的，这样就须要打印出来进展装订，再一一发放下去，这不免显得有些费时费劲。

此时此刻的通讯和网络都很便利，因此我建议一些平凡的文件和简洁的通知可以借助网络来传达，采纳发电子档或邮箱的方式，便利又快捷。

二、强化人员分工，提倡主开工作办公室除了日常事务以外还有许多杂事、琐事，假如大家都遵照日常分工进展工作，面对这些杂事、琐事时不能主动去做，那么办公室的工作将无法开展。

因此，应提倡主开工作的精神，强化补台意识，把主开工作当成办公室的一种文化来建立。

三、开展学习活动，提高综合实力开展每天读书一小时活动，努力形成深厚的比、学、赶、超学习气氛，坚持深化工作一线，多听多看，了解基层工作实情，为领导决策供应科学依据。

以上是我对办公室工作的一点建议，由于我工作时间短，对许多问题的相识还不是很深化，还有许多须要学习的东西，有不妥的地方还望主任多多指责指正。

工作改良看法和建议篇二经过几天对十五大街保安人员的初步视察，在岗保安员普遍存在着诸如着装不齐、答复询问看法生硬、爱搭不理等现象，这些问题的存在，对工作的开展造成极大的困难，也在必须程度上加剧物业与业主之间的冲突升级，更重要的是给某些心存不满的人造成口实。

为了变更这种局面，笔者认为应在以下几个方面加以管理：1、统一效劳意识，因为物业是为业主效劳的企业，工作人员的薪酬来自于业主缴纳的物业费，即使是有少数业主对物业管理存在各种歧义，甚至于谩骂物业管理人员，工作人员也不能以暴制暴。

“转作风提效能促发展”发言稿

“转作风提效能促发展”发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里向大家发表这次主题为“转作风、提效能、促发展”的发言稿。

在这个机会之前，请允许我向大家致以深深的敬意和诚挚的问候。

“转作风、提效能、促发展”是一项重要的任务，是我们每个人共同的责任。

在这个新的时代，我们面临着前所未有的挑战和机遇。

只有转变发展理念，转变工作作风，才能适应时代发展的需求，提高工作效能，推动发展进程。

首先，转作风是我们进行工作的重要前提。

工作作风直接关系到我们部门的形象和效能。

我们要树立正确的工作态度，要注重细节，要积极主动。

在工作中，我们要以服务为核心，不断提高服务意识和服务水平，做到岗位职责落实到位，争做有干劲、有担当、有创新的员工。

同时，我们还要善于倾听各方面的声音，虚心接受批评和建议，不断改进工作方法和提升工作效能。

只有转变作风，才能更好地满足领导和群众的需求，提升部门整体形象。

其次，提高效能是我们工作的核心要求。

提高效能意味着更高质量的工作成果和更快速度的工作进程。

在工作中，我们要注重学习和思考，不断提升自己的工作能力和专业素养。

我们要善于运用现代科技手段，提高工作的智能化水平，提升工作效率。

同时，我们还要加强团队合作，通过合理分工和有效沟通，共同完成任务。

我们要明确工作目标，今天的事情今天办完，不拖延，不让任务积压。

只有提高工作效能，才能更好地发挥个人所长，推动工作的迅速发展。

最后，促进发展是我们所有努力的最终目标。

只有不断推动各项工作的发展，我们部门才能更好地适应时代的发展需求，更好地服务于人民群众。

为了促进发展，我们要细化工作计划和目标，制定科学的评估指标，建立健全的激励机制，激发工作的活力和创造力。

我们要积极探索新的途径和方法，不断推动工作和创新，提升我们的核心竞争力。

只有不断推动发展，我们才能实现自身价值和社会价值的双赢。

“转作风、提效能、促发展”是我们工作的重要指导方针。

在今后的工作中，我将始终坚持这一理念，积极主动地转变工作作风，提高工作效能，促进工作的持续发展。

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“转作风、提效能、促发展建言献策活动”
的几点意见和建议
按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求，结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：
一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。

狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质，是提高机关效能的关键所在。

如何提高人员素质，建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫：
（一）在群众意识上下功夫。

“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”。

加强效能建设的最终目标是让人民满意。

要想让人民群众满意，就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。

（二）在学习意识上下功夫。

在干部职工中树立起“为民服务，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。

热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思
想，更要有为人民服务的本领。

学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。

（三）在考评机制上下功夫。

机关效能建设目标在效，功夫在能，关键在人。

用什么人，用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。

一要建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法，形成科学的评价体系，全面、客观、公正、准确地评价干部的工作成绩，为选拔任用干部提供科学依据。

二要建立激励保障制度，严格考核奖惩，对经过考评确认在工作中为民、务实的干部要进行褒奖，对惰性强，大局意识差的干部，要加强教育，提高干部工作的积
极性和主动性。

三要要进一步加强对干部的培养，努力培养干部重学习、重思考的习惯，并不断做到自我完善、自我提高，增强他们的群众观念，提高为人民服务的意识，确保他们健康成长。

二、要加快制度建设和改革，规范行政行为。

实施规范化管理，必须建立一整套完善、科学的规章制度，从“人管人”向“靠制度管人管事”转变。

现有的制度离规范化的要求还有相当大的距离，要保证机关效能建设落到实处，就要不断完善制度，规范操作程序。

（一）推动行政审批制度改革。

进一步清理行政审批项目，削减和下放审批事项，简化行政审批程序，积极推行网上审批和并联审批，增加服务功能，提高办事效率，方便群众办事。

（二）要强化制度管理。

机关效能不高既有工作态度的问题，也有工作机制的问题。

从改进工作方法、提高工作效能入手，进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、绩效考评制等一系列制度，简化办事程序，提高办事效率，坚持以制度管人管事，严肃查处违反制度的人和事，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，令行禁止，违者必究。

（三）要深化政务公开。

只要不违反保密要求，属办事依据、程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开。

在抓好常规工作公开的同时，及时、全面地公示群众关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审
批、办证办照等问题和环节，使政务公开在科学、规范的基础上，更加的全面、真实、透明，提高了政务公开的质量。

三、要加强监督，确保效能建设取得成效。

一、强化内部监察。

建立联席会制度，定期通报各网络单位办理情况，就近期相关热点问题进行探讨，对一些存在职责不很清楚的问题，进行明确；对需要相互配合的问题，研究制定解决的办法、措施；对各重点网络单位的办理情况进行通报。

落实百分考核制度，规范网络单位热线工作运转。

明确考核内容，从组织机构建设、硬件实施建设、处理热线问题情况三个方面，按照百分考核细则，对重点网络单位的工作情况予以综合考评，确保各热线网络单位正常运转。

二、强化社会监督。

聘请义务监督员，赋予职权，对热线中心及各网络单位办结群众反映问题情况进行监督，不定期组织监督员进行座谈，就各网络单位办理群众反映问题情况进行沟通，将有关意见及时转达各网络单位，落实整改，
确保工作能落到实处。

联动新闻媒体，引入舆论监督，促进机关作风建设和效能建设的深入开展。