基层党支部工作考核表
党支部量化考核表-基层党支部量化考核
党⽀部量化考核表-基层党⽀部量化考核⽣活服务公司党⽀部⽬标管理量化考核表2、⼀票否决如下，出现其中⼀项，取消评选先进资格：安全事故、群体上访闹事、违反计划⽣育政策、出现治安刑事案件和参加法轮功等邪教组织的。
下⾯红⾊部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！20XX年⼯作总结及20XX年⼯作计划（精选）XX年，我⼯区安全⽣产⼯作始终坚持“安全第⼀，预防为主，综合治理”的⽅针，以落实安全⽣产责任制为核⼼，积极开展安全⽣产⼤检查、事故隐患整改、安全⽣产宣传教育以及安全⽣产专项整治等活动，⼀年来，在⼯区全员的共同努⼒下，⼯区安全⽣产局⾯良好，总体安全⽣产形势持续稳定并更加牢固可靠。
⼀、主要⼯作开展情况(⼀)认真开展安全⽣产⼤检查，加⼤安全整治⼒度。
在今年的安全⽣产检查活动中，⼯区始终认真开展⽉度安全检查和⽇常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全⽣产⼤检查和国家电⽹公司组织的专项隐患排查⼯作。
截⽌⽇前，⼯区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进⾏了闭环处理。
通过检查活动，进⼀步夯实了⼯区的安全⽣产基础。
(⼆)顺利完成保电专项⼯作。
本年度⼯区共进⾏专项保电⼯作10次，累计保电天数达到90余天，通过⼯区全员的共同努⼒，顺利完成春节保电、国庆保电、七⼀保电、特⾼压投送电保电、500kv沁博线保电等⼀批重要节假⽇的保电⼯作。
(四)⼯作票统计及其他⼯作情况。
截⽌11⽉15⽇，我⼯区连续实现安全⽣产1780天;全年共办理⼯作票50张，其中第⼀种⼯作票24张，含基建单位8张;第⼆种⼯作票26张。
⼯作票合格率100%，执⾏情况较好。
全年⼯区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公⾥·年)。
(四)安环体系标准化建设本年度在公司统⼀的部署下，⼯区积极参与安环体系标准化建设⼯作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审⼯作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进⾏了闭环整改。
基层党支部工作目标管理考核评分表
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
基层党支部工作目标管理考核评分表(2017年)
3.存在问题落实整改不到位的，扣1 分。 1.推进组织体系设置标准化。没有 领导群团组织建设，健全组织体系 、完善工作机制，支持其按照各自 章程开展工作，扣1－2分。 2.推进党组织班子配备建设标准化 。党支部委员分工不明确的，未配 备专职纪检委员的，扣1－2分。 3.推进党员教育管理标准化。没有 制定年度发展党员计划、发展党员 不规范的，不按规定收缴党费，没 有对党员进行有效日常教育管理 的，扣1－3分。 4.推进党内组织生活标准化。没有 建立“党员活动日”制度，“三会 一课”、民主评议党员等党内各项 18 组织生活不正常不规范、党员参与 率不高、教育效果不好的，扣1－3 分。 5.推进工作载体建设标准化。未搭 建党员和职工群众参与管理和监督 的平台，未建立职工诉求办理制 度，未组织党员、职工群众为分公 司改革发展、项目生产经营建言献 策等活动的，扣1－2分。 6.推进活动场所建设标准化。未按 照公司规定设置组织活动专门场所 的，硬件配置不齐全、场所功能不 完备，标牌设置不规范、管理制度 不健全的，扣1－2分。
共青 21.切实做好共青团工作。按照 团工 规定成立共青团组织，支持团组 作 织开展工作、发挥作用。 （6分）
加分项
其他扣分项
加分因素： 1.在考核期内，党支部被公司党 委、集团党委、省国资委党委以 上给予党内表彰的，分别加2分 、4分、6分。 2.特色和亮点工作富有创新，成 效显著，具有引领和推广价值， 在公司和社会上有较大反响的， 由各支部报送专题材料，经考核 领导小组合议后视情加分，最高 加4分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
1.建立党建工作责任制，明确党 支部书记（主持工作的副书记） 为第一责任人，项目经理为直接 责任人。 2.支部书记及时向路面公司党总 支报告党建工作情况，支部 （副）书记每年就抓党建情况向 路面公司党总支述职，接受评议 。
党支部工作考核表
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
八
党组织基础材料工作扎实、规范（3分），
党费收缴及时、正确（3分）。
6
九
做好统战工作（2分），做好群团工作（2分），
定期召开教代会（2分）。
6
加分
1、党组织获区级以上先进的。
2、党建研究论文在区级以上刊物发表、获奖。
3、各项工作、活动、会议的参与率。
4
4
2
合 计
110
2、考核时间：教育局党委下基层实地考核。
4
四
党组织重视干部队伍建设：
1、领导班子团结协作，战斗力强（3分）
2、坚持中心组学习（2分）、班子民主生活会正常（2分）
3、重视干部培养、教育和培训，每年按党委要求推荐后备干部（3分）
4、做好老干部工作（2分）
5、重视党风廉政建设、作风建设和纠风等工作（6分）
18
五
本年度党委重点推进工作（4分）重视党员队伍建设、党员教育，三会一课正常（3分），党员民主评议和党内民主生活正常（4分），
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
一、党员民主评议工作
1、学习小结阶段：
2、民意测评：
3、民主评议：
党员民主评议指标
序号
姓名
学习理论
提高政治素质
关心群众
坚持为民服务
敬业爱岗
崇尚高尚三德
钻研业务
工作格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
党组织认真组织学习十七大精神，认真开展党员主题教育活动（4分），党员先锋模范作用发挥好（4分）。
19
五个好党支部考核表
农十三师火箭农场基层党组织建设目标管理考核评分表被考核单位：序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值考核方法实得分备注一领导班子好（19分）1.党支部班子团结，有号召力、凝聚力、战斗力。
领导核心作用发挥得好，能坚持民主集中制原则，连队的经济建设、社会发展等各项工作中的重大问题由党支部讨论决定。
4听汇报、查资料与干部、职工座谈相结合2.连队领导班子成员整体素质高，结构合理。
班子中具有大专以上文化程度的占50%以上，30岁以下的要有1名，妇女领导干部要有1名，有连级后备干部。
4 同上3.党政一把手素质高。
党政一把手能带头实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，作风民主，廉洁勤政，奋发有为，能为群众办实事。
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有带头致富和带领职工群众共同致富的能力，群众对党政一把手满意率达85%以上。
4 同上4.党支部联系群众制度坚持得好。
党支部每年坚持召开2次以上群众座谈会，听取群众对党支部工作及党员干部在工作和思想作风方面的意见和建议。
能密切联系群众，每位支部委员都有3-5名联系户。
4 同上5. 工会、共青团、妇委会等群众组织能很好地发挥作用。
工作制度健全，有阵地、有经费，活动开展正常。
支部每年专题讨论研究群团工作2次以上。
3 同上序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值考核方法实得分备注二党员干部队伍好（17分）1.党员、干部在抢险救灾、扶贫帮困、助人为乐、科技致富和反对民族分裂主义、非法宗教、邪教活动等方面，发挥先锋模范作用、骨干带头作用突出。
职工群众对在岗党员和干部满意率达85％以上。
3听汇报、查资料与干部职工座谈相结合2.重视对党员、干部的培训质量。
培训有计划、有内容，每年有95％以上的党员、干部分别参加不少于5天和12天的政治理论和科技等方面的学习培训，培训测试及格率达80％以上。
3 同上3.重视连队基层组织活动场所和配套设施建设。
有固定的办公室和党团活动室，活动场所建设达标；党支部活动年初有计划，季度有检查，年终有考评和总结。
党支部工作考核表~
3、群众评议得分项由党委考核。
工作拖拉，办事疲沓扣3分，因执行力不强引起投诉，每一件扣5分，经济工作和行政工作完成不好扣5分，支部战斗堡垒作用、党员先锋作用发挥不明显扣3分
5
3
重点突出
围绕公司中心工作，结合单位、项目实际，突出重点，紧贴中心，扎实开展工作
党建和行政工作结合不紧密，重点不突出，出现“两张皮”现象的扣3分
5
4
工作台账
重大事项未集体研究，扣2分
2
2
廉政责任制
认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风党纪的教育和宣传，工作扎实，效果良好。在项目部醒目位置设立廉政公示牌。
党风廉政建设责任制落实不到位扣2分
2
3
制度落实
学习贯彻上级关于廉洁自律的各项规定和公司有关规章制度。
学习落实不到位扣2分
2
4
签订协议
与公司纪委签订廉政合同书、廉政承诺书、分包工程廉政合同、禁止设置“小金库”协议书等。
建立健全创先争优活动台账，做好经常性收集、分类、管理工作
无台账扣2分，没有根据台账分类收集和管理的扣2分
2
加分项
1、理论文章被路建、中交或省市级刊物刊用的分别加2、3、5分。
2、参加公司、路建、中交或省市级党建工作评比或竞赛活动分别加2、3、5分。
3、组织开展结对帮扶，加1分
注：1、考核项目扣分：以扣完单项全部分值为止，个别项目会有倒扣分。
2
6
党费管理
按时足额收缴党费，每年6月、12月年上缴公司党委。
迟缴一次扣2分，党费缴纳不足扣2分
3
基础工作30分
1
计划总结
按期报送支部工作计划和总结，内容详实。
党建工作互查考核内容一览表
袁店二井煤矿党建工作互查考核内容一览表
党支部名称：
考核项目
考核内容
备注
党 组 织 标 准 化 建 设
1.查看矿及车间工会职代会职工代表提案，无此项扣1分。 2.查看职工思想动态月度报表及年度思想动态调研报告，无此项扣1分。 3.查看党支部领导班子成员联系党员、职工情况台账，无此项扣1分。 4.查看年度党支部书记抓党建工作述职报告，无此项扣1分。 5.查看党组织和党员教育双记实，无记实的扣2分，记录信息不真实的扣1 分。 6.查看党员示范岗开展情况资料。“五有”（有责任人、有计划、有口号 、有目标、有总结）不全的，扣2分/每项；无责任人落实、计划不详实可 5、工作载体 1.基层支部开展“创星争星”活动除上报矿党委表 行、口号不符合申报岗位、目标不明确、总结不全面、记录不齐全，扣2分 建设标准 格必须统一外，支部党员评星环节只要程序规范、 /每项；无具体考核情况，扣2分。季度未申报党员示范岗的支部此项扣6分 （20分） 完整，表格格式不做统一要求。 。 7.查看星级党员评定情况资料。无活动开展记录的，扣2分。记录内容 （含：时间、地点、参会人员，会议内容）不规范的，扣0.5分；群众未对 党员评议扣2分，无原始资料及汇总表扣2分，未按照《“党员争星当先锋 ”考核细则及评分表》进行加扣分扣2分；党员没有对支部评议扣2分；无 原始资料及汇总表扣2分，未按照《“支部创星上台阶”考核细则及评分表 》进行加扣分，扣2分；无影像图片资料、月度信息等，扣1分；未在党务 公开栏进行公示的，扣1分；
备注
1.重点检查上月党建互查工作通报各支部问题整改 落实情况。
整改情况（10分）
1.党组织架构图是否完备，不完备的扣1分。
1、组织体系 2.支委会成员及分工情况，是否有纪检委员，无具体分工情况的扣1分，未 更时间。 设置标准（5 设置纪检委员的扣2分（重点查四家换届两推直选支部）。 2.支部班子成员要有明确的任务分工，有支委会记 分） 3.党小组设置情况及党小组中党员分布情况，上一年度预备党员或预备转
基层党支部考核表
党支部“一支部一品牌一特色”活动、党支部1+X共建开展情况，党支部其他特色工作开展情况（“我的入党纪念日”教育活动、党员学雷锋可依需要选择开展）：（如填写不下，可不填在本表格内，以附页的形式填报）
四
沟通
特别需求或建议：
最终考评分： 分
2．支委会建设。每季度支委会研究制定本季度工作一次以上，计2分。支委按照分工发挥作用，“好”计2分，“一般”计1分，“差”不计分。
本季度共召开（）次支委会；
支委作用发挥：
3．党员日常管理。有党员入职、离职或退休及时联系办理转入转出手续，得2分。超过两个月未上报、办理扣2分。（无此情况等同得2分）
4．组织发展工作。
基层党支部考核表
党支部名称：填表人：党支部审核人：
一
制
度
规
定的
日常性
工作
考核内容
自查情况纪实
自评分
审核
1．党员组织生活。党支部本季度共组织党员组织生活（党员大会）2次以上分。
本支部有党小组（）个，本季度党支部召开党员大会共（）次，党小组会（）次。
（1）入党积极分子和预备党员按季度认真学习，认真撰写思想汇报，得2分。未进行按比例扣分。
（2）党支部（党小组、联系人）按季度对预备党员、入党积极分子进行考察教育，得2分。未进行按比例扣分。
（3）组织发展对象与转正人员材料按规定时间上报、规范完整，得2分，迟交得1分，未交得0分。
（4）确无可发展对象，直接得3分。
主题内容与数量：
13.党建带团建、工建情况。
具体做法：
二
动态性布置工作
1．认真学习贯彻2014年度公司工作会议精神，学习两位董事长的讲话，以改革和创新精神开展2014年度行政与党建工作。（开展内部宣讲、运用各种载体进行广泛学习宣传，结合现场会要求，制定部门具体切实的目标与计划措施；党支部策划组织开展具有特色性的学习贯彻活动。）
基层组织建设工作考核评分方法(机关事业单位及学校党建附表)
结合“创先争优活动”开展党员主题实践活动情况通过检查“创先争优活动”开展的相关资料及与单位部分同志座谈，了解“创先争优活动”是否按照“五好五带头”的要求，做到了分类指导（1分），创新活动载体（1分），突出活动效果（1分）。
3分
县（市）落实党建工作情况检查评分表
县（市）： 年 月 日
项目
内容
分值பைடு நூலகம்
得分
党建常规工作
党员教育管理
党员服务中心、服务站、服务分站，流动党员管理服务，“12371”党员咨询服务情况检查县（市）、县（市）直机关工委、乡（镇）、村等党组织是否建立党员服务中心、服务站、服务分站，有无建立流动党员管理制度（1分），有无建立流动党员花名册，县（市）委组织部是否坚持月报制度（有无相关统计报表）（1分），是否将流动党员纳入慰问和表彰对象（查看相关文件和慰问、表彰名单），有无建立联系制度，有无解决实际问题的实例（1分）；查看县（市）“12371”党员咨询服务电话是否有专人负责，拨打“12371”党员咨询服务电话，检查功能是否健全，整体运行是否良好；是否坚持月报制度，有无工作台帐（1分）。
8分
19分
县（市）落实党建工作情况检查评分表
县（市）：年 月 日
项目
内容
分值
得分
党建常规工作
党费收缴使用和管理工作情况
对县（市）委组织部党费收缴管理使用情况进行检查，看县（市）留存党费是否单独设立帐户，是否指定专人负责管理，是否严格实行会计、出纳分设（1分），是否严格落实党费使用审批手续（每项党费开支有无地委组织部审批手续）（2分），使用和下拨党费是否做到专款专用，有无截留、挪用、违章开支（2分）。
5分
根据阿地党办发（2008）53号文件规定，检查各县（市）党费核算是否准确（抽5名党员进行核算）(1分)；党费收缴是否及时按比例足额上交上级党组织，（具体比例：柯坪县、乌什县、阿瓦提县党费留存比例为70%；阿克苏市、库车、沙雅、新和、拜城、温宿县党费留存比例为60%）（2分）；是否将留存党费与其它费用混在一起，按其它款项存入银行(1分)；检查县（市）党费支出是否符合“五项”开支范围［五项开支：培训党员；订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；补助生活困难的党员；补助遭受自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施）（2分）；查看帐目清单，县（市）党费开支是否做到当年收支平衡，略有结余（1分）；基层党组织是否坚持每年至少向党员公布一次党费收缴和使用情况，并在张贴上墙，按受党员监督（1分）。
基层党建工作考核表
项目名称：考核内容组织建设（15 分）基础材料（30 分）主题活动项目党建标准化工作考核表检查日期：年月日考核内容得分备注1、按照规定建立党支部，划分党小组。
（ 3 分）2、按照《党员发展工作条例》要求，制定培养考察计划和发展计划,保证新党员质量。
发展党员实行公示制和票决制。
加强党员管理，及时接转党员组织关系。
（ 3 分）3、根据公司党委党建思想政治工作要求 , 结合项目实际开展党支部各项工作和各项活动。
要求支部工作和各项活动有计划 , 有总结。
（3分）4、党支部开展的各项活动有记录。
（ 3 分）5、把外协队伍中党员纳入项目党建日常管理。
（ 3 分）1、收发文件记录清楚，归档及时，党支部用章有记录。
（ 4 分）2、党员花名册、入党积极分子花名册、申请入党人花名册和外协劳务队伍（外聘）党员花名册齐全。
（ 4 分）3、领导班子会议记录本、“三会一课”记录本、党务管理记录本、廉洁项目建设记录本、党建主题活动记录本，记录完整，时间清楚，内容详细。
（ 15 分）4、设置党委文件盒、纪委文件资料盒、工会文件资料盒、团委文件资料盒、党员发展文档盒、宣传报道资料盒、项目文化建设资料盒，内容详实、记录规范。
（ 4 分）5、按照公司党委要求及时上报党、工、团各类文字材料。
（ 3 分）1、按照公司党委部署积极开展党内各项专题活动。
（10 分）1（20 分）2、积极开展党建带工建、党建带团建主题实践活动。
抓住开工仪式、工程重要节点、封顶仪式、竣工仪式、重大节日等契机开展活动，（ 10 分）制度建设（15 分）企业文化（20 分）1、落实“三会一课”制度, 内容、形式多样 , 注重实效。
（ 3 分）2、落实“三重一大”制度、党政会签制度；廉洁项目建设制度；党员发展公示制票决制、党建带工建、党建带团建制度以及外协党员管理制度（ 3 分）3、坚持党务公开、厂务公开，项目部（分公司）设置公开栏（2分）4、落实党内民主生活会制度, 每半年召开班子党员领导干部民主生活会。
党支部考核评分表)
模 范 作 用 （20 ）
4
5
5
5
5
4
职 工 队 伍 （15 ）
4
4
4、创新职工思想政治工作方法。维护党员、员 工合法权益。 生 产 工 作 （20 ） 1、超额完成上级下达的产量、产值、成本等主 要生产经营指标。 2、生产工作质量达到规定要求，产品合格率控 制在规定范围内。 3、不发生重大安全事故，一般事故控制在规定 范围内。
3
5
支委会不健全，缺乏战斗力－2分；结 构不合理－1分。
5
学习制度不健全－1分；学习缺一次－1 分；无学习记录－1分。 未建立联系点－1分；到联系点开展工 作每半年低于20次/人－1分。 工作制度不健全－1分；工作制度落实 得不好－1分；缺乏党员、入党积极分 子、职工队伍、生产经营等方面的基础 资料－2分；没有参加人才培养、生产 经营、安全管理等问题的讨论决定－1 分。 组织发展严重滞后的－2分；未开展民 主测评的－2分；未开展“四强四优” 活动情况讲评－2分；党支部书记（委 员）未上“讲台”－1分；党内活动内 容与党员教育的需要不适应－1分；没 有定期与党员谈心-1分；没有落实好党 内激励、关怀、帮扶任务-1分。
（25 ） 3、建立起有效的廉政建设监督机制。充分发扬 党内民主，扎实搞好党务公开，保障党员、职 工的民主权利，不断强化党内外监督。 4、党支部活动有阵地，硬件设施能够适应开展 活动的需要，水平逐步提高。做好12371平台和 网上党员之家建设，逐步提高党支部工作信息 化水平。 1、职工群众遵守企业各项规章制度和职业道 德，爱岗敬业。 2、积极开展职业技能提升活动，职工队伍素质 不断提高。 3、努力构建和谐企业，把企业党建同企业文化 建设有机结合；职工群众遵守公民基本道德规 范，不参与集体上访或越级上访，维护社会和 企业稳定，无违法犯罪行为。 支委会成员出现不廉洁行为受到党纪政 纪处分，此条不得分。未明确党风建设 和反腐倡廉责任分工－1分；民主集中 制坚持得不好－2分；没有实行党务公 开或党务公开搞得不好－1分；党员或 职工群众的民主权利受到损害－2分。 党支部没有活动阵地－2分；基本的硬 件设施没跟上－2分；缺乏学习资料－1 分；党支部工作没有实行信息化管理－ 2分。 职工违法违纪受到党纪政纪处理，职工 人数100人以下的一人次－1分、职工人 数100人以上的一人次-0.5分。 无职工技能提升计划或有计划未实施－ 2分。 有 职工 参与越 级集体（ 本 企业 以 上层 面 ）上 访，不 按要求及 时 处理 一 次－ 0.5分；职工违反计划生政策一人－1分 （职工人数100人以上的－0.5分）；职 工受到治安管理处罚一人次－1分（职 工人数100人以上的－0.5分），受到刑 事处罚一人次－2分（职工人数100人以 上的－1分）。 职工教育及思想政治工作缺乏新形式、 新措施-1分。有损害党员、员工合法权 益的－2分。 以上级下达的年度考核指标为依据一项 未完成－1分。 合格率低于控制指标-2分。 未实现安全生产目标-3分。
基层党建工作考核评分表
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
抽查市、县派“三送”干部各2名；抽查3个村，查看会议记录、走访党员。
基础工作（1分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
查看文件、资料，抽查3个后进村党支部、3个一般村党支部。
2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责，指导村支部抓好党建工作；积极参与村支部“三会一课”活动，对基层党组织和党员干部情况熟悉（2分）。指导作用发挥不明显扣1分，参与村党组织生活不正常的扣0.5分，“三送”干部对基层党组织情况不熟悉的扣0.5分。
1、各领域基层党组织设置合理，体系健全，不留空白点（1分）。发现党组织隶属关系不顺畅的扣0.5分，应设党组织未设置的扣0.5分。
查看台帐、资料。
2、做好党建带群建工作，制定并落实党建带群建工作实施意见，措施具体，责任到人（1分）。未制定党建带群建工作实施意见扣0.5分，未落实工作措施扣0.5分。
查看文件、资料，询问有关责任人。
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票据。
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表党建工作标准化建设考核评分表1. 会议组织和管理a. 会议召开是否按时并按规定程序进行（10分）b. 会议议题是否明确，主题是否鲜明（10分）c. 会议记录是否完整，内容是否准确（10分）d. 会议决议是否落实到位（10分）2. 党员发展和管理a. 党员发展工作是否积极主动开展（10分）b. 入党审核程序是否严格，新党员是否接受培养教育（10分）c. 党员档案管理是否规范，信息及时更新（10分）d. 党员活动组织和管理是否有具体措施（10分）3. 党风廉政建设a. 党员廉政教育是否常态化、全员化（10分）b. 党员违纪违法行为的查处和处理工作是否及时有效（10分）c. 党风廉政建设宣传工作是否广泛开展（10分）d. 领导干部廉政建设和自律要求是否严格执行（10分）4. 党支部建设a. 党支部组织生活制度是否完善并得到执行（10分）b. 党支部活动安排是否合理，活动效果是否明显（10分）c. 党支部党员参与度是否高，党内活动影响力是否大（10分）d. 党支部工作开展是否有创新和突破（10分）5. 党员培训和继续教育a. 党员培训计划是否合理制定，是否积极参与培训（10分）b. 党员继续教育工作是否得到重视和支持（10分）c. 党员学习和培训成果是否能够应用到实际工作中（10分）d. 党员学习水平是否有明显提升（10分）根据以上评分标准，将每个项目的得分相加，最终得出整体的考核评分。
对于各项得分不足的部分，需要及时组织培训和改进工作，提高党建工作的标准化水平。
同时，根据评分情况，可以对党建工作进行排名和奖励表彰，激励各支部和党员团结奋进，不断提高党建工作水平，为党的事业做出更大贡献。
党建工作是党的基础性工作，对于保障党的先进性和纯洁性具有重要意义。
标准化建设考核评分表为党建工作提供了一套科学系统的评价指标和绩效标准，可以帮助各级党组织全面、客观地评估党建工作的质量和效果，为党建工作提供方向指引和改进方案。
基层党建工作考核评分表
2、年内新建2个县级创业孵化基地。农村党员创业孵化基地作用发挥较好,每季度至少开展1次技能培训，党员培训面达80％以上,并建立培训台账（1分）.未新建2个县级孵化基地的不得分。未达到培训次数的扣0.5分，未建立培训台账的扣0。5分，党员培训面低于80％的扣0.5分。
附表
“送政策、送温暖、送服务"工作全覆盖常态化促进基层党建工作考核评分表
考评对象：
考评总分:
考评项目 及标准分
评分细则
考评方式
考评得分
备注
落实基层党建工作责任制
（34分）
组织
领导
（14分）
1、县、乡党委成立党建工作领导小组，每年专题研究基层党建工作不少于4次;制定党建工作年度计划，任务责任明确，各项工作落实到位（2分）。未成立党建工作领导小组扣1分，每少开1次专题会扣0.5分，未制定党建工作年度计划扣0。5分，工作未落实的扣1分。
大学生村官队伍
建设
（5分）
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同,按2。3万元/年的标准按月发放大学生村官工作、生活补贴(1分）。未签订合同的扣0.5分，未按标准按月发放工作、生活补贴的扣0.5分。
查看合同，走访2名大学生村官。
2、落实我市新增的“给予被选聘的大学生村干部每人每月100元生活补贴，被选聘的市外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣州探亲,可每年报销一人一次往返路费”的优惠政策（1分）。未落实的不得分。
查看文件、资料,抽查3个社区.
1、制定下发党建工作项目化发展实施文件;建立健全了项目申报、验收和奖惩等配套机制；县（市、区）安排党建项目化发展专项资金（1分）.未制定下发实施文件的扣0。5分，未建立健全配套机制的扣0。5分，未安排专项资金的扣0。5分.
2012年度党建工作考核表(村、社区)
魏委〔2012〕号中共达州市通川区魏兴镇委员会关于对全镇各基层党组织书记2012年度履行党建工作第一责任人职责情况进行目标考核的通知各党支部：为落实省、市、区委关于建立党建工作责任制的相关规定，强化全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责的意识，扎实开展“基层组织建设年”活动，不断提升基层党建工作科学化水平，经镇党委研究同意，决定根据年初签订的目标责任书，对各基层党组织书记2012年履行党建工作第一责任人职责和开展“基层组织建设年”活动的情况进行目标考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象- 1 -各支部书记二、考核办法按照年初党建目标承诺，对2012年全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责，开展“基层组织建设年”活动的情况实行百分制量化考评，包括实地考核(60分)、社会测评(20分)、述职考评(20分)。
三、考核程序(一)单位自查。
各单位于12月20日前，按照本通知评分细则，进行自查，并于21月30日前将党组织书记的述职报告、自查情况及评分表(加分项目附原始资料)书面报镇党政办。
(二)实地考评。
镇党委组成考评组于12月30日起，深入各单位采取查阅资料、实地走访等形式对各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责情况进行考评。
(三)社会测评。
结合全镇干部职工和各村(社区)书记、主任以及辖区部门负责人、党组织书记会议，组织开展社会测评，由参会人员现场进行社会测评，测评得分汇总后平均按20%的比例计入最后的综合得分。
(四)述职考评。
采取书面述职方式进行。
由镇党委汇总各基层党组织书记的述职报告，编印成册后送镇党委班子成员，由他们结合平时工作实际给各考评对象评分，并汇总后按20%的比例计入最后的综合得分。
(五)综合评定。
镇党委综合各单位自查、实地考核、社会测- 2 -评、述职考评以及平时督查的情况，对各基层党组织书记履职情况进行综合评定，结果上报镇党委。
四、结果运用根据考核结果，按照得分高低进行年度综合排名，并将排名情况在全镇予以通报，对考核排名前二名的村(社区)党支部书记、部门(含机关支部、学校支部、医兽支部)排名第一名的党组织书记予以表彰；责令考核得分最后一位的村(社区)、部门党组织书记向镇党委书面述职，并限期整改，同时取消单位和个人本年度评先选优的资格。
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内容
评分标准
扣分
得分
党支部班子
自身建设
20分
支部按期换届改选，班子健全，委员分工明确且通力合作。（5分）
1、未按期换届改选扣2分；
2、班子不健全，分工不明确扣1分；
3、班子作用发挥不好扣2分；
支部组织理论学习每月不少于二次。（3分）
理论学习少一次扣1分。
支部每半年召开一次民主生活会，认真开
展批评自我批评且会议记录齐全。（4分）
按党风廉政建设责任制考核办法考核分值核算计入考评总分
宣传报道
5分
加强宣传工作领导，有宣传报道工作领导小组（1分）
未成立扣1分
遵守宣传工作纪律，严格执行审稿程序（1分）
有未审稿的扣1分
完成每年的用稿数量（3分）
少1篇，扣0.5分
围绕工作开展活动
20分
支部对本单位工作任务的完成拟有保证措施，每半年对措施落实情况进行一次检查。（10分）
活动未开展扣10分。
支部应创造性的开展党员责任区、党员身边无违章、无违纪活动和“一个党员一面旗帜”活动。（10分）
活动未开展扣10分。
思想政治工作15分
支部每季度对本单位职工思想状况进行一次分析，结合实际，开展教育活动和思想政治工作。（10分）
1、未分析扣5分；
2、未结合实际开展教育活动和思想政治工作扣10分。
1、民主生活ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ少开一次扣2分
2、无会议记录扣1分。
支部每月召开一次支委会，小结工作布置任务。（5分）
未按期召开扣5分。
支部要确保上级党组织批示决议和本组织的决议贯彻落实（3分）
1、未落实扣3分；
2、落实不力扣2分。
党员队
伍管理
25分
坚持“三会一课”制度。支部每季召开一次党员大会，上一次党课，党小组每月召开一次党小组会。（5分）
年初拟定发展党员计划，每季对入党积极分子进行一次考察；每半年派专人与入党积极分子谈心一次。（5分）
1、无党员发展计划扣2分；
2、未按期考察扣2分；
3、未按期开展谈心活动扣1分。
每季召开一次党小组长会，听取工作汇报，研究党员管理工作。（5分）
1、未按期召开扣2分；
2、少一次扣1分。
党风廉
政建设
15分
参照《党风廉政建设责任制考核办法》
加强对群团工作的领导，每半年听取一次汇报，进行群团工作专项研究。（5分）
未开展一次扣5分。
基层党支部工作考核评分表
少一次扣2分。
积极开展党员教育活动，本单位年党员受教育面达95%以上。（5分）
未达标扣5分。
认真开展民主评议党员活动对不合格党员能及时进行组织处理。每半年进行一次党员队伍状况分析，针对存在问题，提出改进措施。（5分）
1、对不合格党员未进行组织处理扣2分；
2、对党员队伍状况进行分析，少一次扣1.5分。