社区绩效考核评分表

养老服务中心工作人员绩效工资考核评分表

考核结果及评议办法：

由敬老院院长带领办公室成员不定期抽查，综合上述德、能、勤、绩、劳五个方面进行考核，每年年底实行一次年度考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

分值等级：

100－90分为优秀，发放全额工资+奖励；

89－70分为合格，发放全额工资的90% ；

69-60分为基本合格，发放全额工资的%80 ；

59分以下为不合格，不发放生活补贴，并解除劳动合同。

奖惩办法：

根据年度综合考核情况对敬老院工作者按等级发放敬老院生活补贴。被评为优秀的按全额发放生活补贴，并实施奖励；被评为合格的按绩效考核生活补贴总额的90%发放；被评为基本合格的按每季度绩效考核生活补贴总额的80%发放；被评为不合格等次的不发放生活补贴，并解除劳动合同。

饶河县养老服务中心管理办公室

2013年9月26日