用友薪资模块习题集与答案解析[1]
用友ERP财务能手 认证手册 工资题库
用友ERP财务能手认证手册——工资用友ERP认证培训、考试管理中心工资管理应用能手练习一．判断题1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。
F2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
T4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
T5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
F6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
F7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。
F8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。
T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。
T10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。
F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
T13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
F15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
T16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
F17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。
T18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
T19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
F20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。
T22、汇总工资类别不需要进行月未处理。
T23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
用友薪资模块题
用友薪资模块题单选1、系统默认的工资分钱清单的依据为——B、实发合计2、用友薪资管理系统提供的工资核算有——种应用方案B、二种3、某工资项目的长度设置为9，最多可输入到---C、十万4、薪资管理系统执行反结账时，如果已生成凭证，应该选择--处理方式D、在工资系统查询凭证界面删除相关凭证6、建立新的工资类别时比寻选择的内容是--A、管理部门7、下列--数据不能通过“复制数据”实现Ｂ、计算公式8、薪资管理系统向成本核算系统传送人员：A、人工费用9、个人应纳所得说计算标准为：D、以上都不是10、在执行工资分摊功能时，无需选择的内容----C、计提比列11、定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，工资项目中---需最后定义B、实发合计12、数据上报是指： D、以上说法都不对13、下列计算汇总的说法正确的是：B、在个税执行了自动扣税后，需要执行重新计算和汇总14、数据上报适用于：A、基层单位15、当所得期间与工资发放期间不一致时，系统默认的期间为：D、登陆月份16、薪资系统执行反结账时，如果已经生成凭证，应选择--处理方式D、在工资系统凭证查询界面删除相关凭证17、在关闭工资类别的情况下，可以进行的操作时 D、导入卡号18、对调资业务，下列描述不正确的是B、调资处理时，不可以选择执行单个或多个标准表、公式19、薪资管理系统向成本核算系统传送人员(A人工费用).20、进行工资分摊时,可以选择明细到工资项目,系统默认的工资项目是(A应发合计)21、建立新的工资类别的时候,必须选择的内容是(B管理部门).22、关于修改科目的操作,描述错误的是(C科目名称不能随时修改).23、以下凭证填制的相关操作,说法正确的是(B银行账辅助信息结算方式在无支票管理时,结算方式可以为空).24、有关转账的说法错误的是(D转账定义系统提供种转账功能定义).25、下列关于计算汇总的说法正确的是(B在个人所得税执行了自动扣税后,需要执行重新计算和汇总).26、进行工资类别中的工资项目设置时,需要(C打开该工资类别).多选1、对于调资业务进行分类，系统预置的类别有——A、新员工定级B、转正定级C、薪资级别调整D、薪资等级调整E、薪资数额调整等2、下面——内容来源于公共平台的人员档案信息，在薪资管理系统当中不能修改B、人员编号C、人员姓名D、人员类别3、不同的工资类别——A、使用个的人员类别可以不同个B、工资发放项目可以不相同C、计算公式可以不同 D、发放次数可以不同 E、扣税设置可以不同4、有多个工资类别核算时，打开工资类别时，下列--功能不能执行A、数据上报B、数据采集Ｅ、工资类别汇总5、下列张表中，属于工资分析表的是：A、工资增长情况B、分类统计表 D、员工工资汇总表6、关于人与信息复制描述正确的有：A、本功能用于管理两种或多个工资类别中人员结构相同的工资数据C、重复人员编号不能复制D、本功能用于管理两种或多个发放次数中人员结构相同的工资数据7、------是属于薪资管理系统的固定工资项目：B、应发合计C、扣款合计D、实发合计8、工资分摊可以实现的功能有A、计提工资费用总额B、集体福利费C、计提工会经费9、下面---内容来源与公共平台的人员档案信息，在薪资管理系统中，不能修改B、人员编号C、人员姓名D、人员10、可以进行停用/启用设置的功能：A、发放次数B、是否扣税C、扣零设置D、计件工资方案设置类别11、工资核算的结果最终通过(报表,凭证)体现.12、工资类别名称最长不得超过（15个汉字，20个字符）13、关于科目成批复制功能的描述正确的是(A源科目的辅助核算可以复制到目标科目B源科目与目标科目的级次必须相同C源科目的级次必须是非末级D目标科目的级次必须为末级)14、下列工资项目中,属于减项的是(A住房公积金C养老保险D医疗保险).15、下列(A删除人员档案信息B删除发放次数C删除工资类别)数据删除后,不能够再恢复.16、工资分摊可以实现的功能有(A计算工资费用总额B计提福利费C计提工会经费).判断1、同一工资类别可以使用不同的币种 F2、同意工资类别下的发放次数税率设置可以不同 F3、企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。
用友部分复习题(一)
用友部分复习题(一)一、判断题1.在用友ERP管理系统中,客户档案和供应商档案记录可以设置对应关系,且这种对应关系只能是一对一。
( )2.总账系统是财务管理系统的一个基本子系统,并在财务管理系统中处于中枢地位。
( )3.没有会计科目设置权的用户可以对会计科目进行修改,但不能增加或删除会计科目。
( )4.在总账系统中录入会计科目期初余额时,如果某科目为外币核算科目,则必须先输入其外币余额,再输入本币余额。
( )5.在总账系统中填制记账凭证时,凭证一旦保存,其凭证编号和凭证类别不能再进行修改。
( )6.每个月末,均需要先进行转账定义,再进行转账生成。
( )7.在设置供应商分类的前提下,必须先设置供应商分类才能建立供应商档案。
( )8.如果某科目已被制单使用或已录入期初余额,则不能直接删除该科目。
( )9.按会计制度的规定,结账操作可以每月多次进行。
( )10.建立会计科目编码时,应先建立下级科目,再建立上级科目。
( )11.在实现了计算机进行账务处理后,可用余额表替代总账。
( )12.收款凭证、付款凭证必须由出纳签字,否则凭证不能记账。
( )13.记账操作每月只能在期末进行一次。
( ) ’14.总账系统业务处理过程中,可以随时查询包含未记账凭证的所有账表,以充分满足管理者对信息及时性的要求。
( )15.在总账系统中建立会计科目时,企业应根据经营管理需要自行设置一级科目及明细科目编码。
( ) ,16.在总账系统中定义并输出多栏账时,如果选择“分析栏目后置”,则所有栏目的分析方向和分析内容必须相同,且不能输出外币及数量。
( )17.在总账系统中设置对应结转自动转账分录时,对应结转的科目必须为末级科目,且其科目结构和辅助账类必须一致。
( )18.余额和累计发生额的录入要从最末级科目开始。
( )19.在总账子系统中,红字余额用负数表示。
( )20.结转生成的凭证,不需要审核和记账操作。
( )21.未记账的凭证可以采用“无痕迹”的修改方式。
用友ERP-工资模块
用友财务管理能手考试试题库（部分）-工资模块一、判断题1.汇总工资类别不需要进行月末处理对2.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表错3.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数错4.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式错5.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除错6.只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价错7.在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工对8.系统提供的固定工姿项目不允许在计算公式中出现对9.系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除对10．人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行错11.在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工对二、单选题1.以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴（B）A、人员档案设置B、计件工资统计C、工资项目设置D、工资帐套参数设置2.增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面那种方法？（A）A、只能从名称参照中选择工资项目B、可以新增工资项目C、自动带入工资帐套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除D、既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目3.关于调出人员，以下那种说法是错误的？（A）A、调出人员的编号不能再使用B、调出人员中不能删除C、以调出人员所有档案信息均不修改D、调出人员当月月结后，不能取消调出标志4如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入（c）整数A、任意位B、7位C、5位D、6位5.计件工资标准“工序”来源于（B）A、基础档案设置B、成本管理系统C、物料需求计划系统D、在工资管理系统中手工增加6.系统自动以（B）作为新建工资类别的启用日期A、系统日期B、登录日期C、用户自己录入的日期D、工资账套的启用日期7.如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（D）功能A、页编辑B、筛选C、替换D、过滤器8.在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改（D）A、银行名称B、人员附加信息C、人员类别名称D、工资项目9.如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（B）功能A、替换B、筛选C、页编辑D、过滤器10.如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（A）票面必须选择A、一元B、一百元C、一角D、拾元11. 工资系统支持于招商银行网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能三、多选题1.以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（AB）A、关闭工资类别B、增加人员档案C、增加人员类别D、增加部门2.工资系统正常使用之前必须做好以下那些设置（AB）A、部门设置B、人员类别设置C、收发类别设置D、项目大类设置3.在银行代发输出方式设置中，系统提供了那些文件类别（CD）A、DOCB、EXLC、TXTD、DBF4.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（ABC）A、多工资类别B、工资币别必须一致C、人员编号长度一致D、工资项目设置必须一致5.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（ACD）A、人员编号长度一致B、工资项目设置必须一致C、工资比别必须一致D、多工资类别6.工资系统正常使用之前必须做好以下那些设置（AC）A、部门设置B、项目大类设置C、人员类别设置D、收发类别设置7.以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（BC）A、增加部门B、增加人员档案C、关闭工资类别D、增加人员类别8.为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能（BD）A、导入/导出B、定位C、数据替换D、筛选。
用友ERP872《薪资管理》-答案
薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D ）。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（B ）种应用方案。
U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（B ）。
P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（C ）。
A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A ）。
A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义？（C ）P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（D ）。
P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（A ）。
A、税率B、速算扣除数C、计税依据？D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（C ）。
P104A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目？10.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以再（A ）中进行重新排序。
P101A、工资项目B、重建表C、修改表D、页面设置11.（A）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。
A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总12.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是( D )。
A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号13.汇总工资类别的编码，系统默认为（B ）。
P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114.点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（D ）A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是（B ）。
用友考试题附带标准答案
一、判断题1、在设置凭证类别时，若将某类凭证的限制科目设为非末级科目，则在制单时，其所有下级科目都将受到同样的限制。
对2、在总账系统“期初余额”功能中，在输入科目期初余额的同时，可根据需要对会计科目进行增、删、改的操作。
错3、在总账系统中输入会计科目期初余额时，应遵循由下至上的原则，先输入下级科目余额，再输入上级科目余额。
错4、总账系统中已设定并使用的凭证类别不能删除，但可以修改其类别字。
错5、在进行科目成批复制时，源科目与目标科目的级次必须相同，且同为非末级科目。
错6、在总账系统中建立会计科目时，企业应根据经营管理需要自行设置一级科目及明细科目编码。
错7、总账系统“项目目录”设置功能中，一个项目大类只能指定一个核算科目，而一个项目核算科目可对应多个项目大类。
错8、在总账系统中录入外币业务记账凭证时，如果使用的是变动汇率，汇率栏中将显示最近一次汇率，该汇率不能修改。
错9、在总账系统中，“银行对账”功能应该与其账务处理同时启用，并于启用时输入企业银行存款日记账和银行对账单期初未达账项。
错10、在总账系统中填制记账凭证时，输入的科目编码必须在建立科目时已经定义，并且必须是总账科目编码。
错11、在总账系统中进行银行对账时，由于存在凭证不规范输入等情况，可能会造成一些特殊的已达账项未能被自动勾对出来，这时，为了保证对账彻底准确，可以通过手工对账进行调整勾销。
对12、在总账系统中，已作废的凭证不能审核，也不参与记账，在账簿查询时，查不到作废凭证的数据。
错13、在总账系统中，取消出纳凭证的签字即可由出纳自己进行也可由会计主管进行。
错14、在总账系统中填制记账凭证时，凭证一旦保存，其凭证编号和凭证类别不能再进行修改。
对15、在总账系统中定义期间损益结转自动转账分录时，若损益科目与本年利润科目都有辅助核算，则其辅助账类必须相同。
对16、在总账系统中录入会计科目期初余额时，如果某科目为外币核算科目，则必须先输入其外币余额，再输入本币余额。
用友认证考试题库工资部分
用友认证考试题库工资部分判断1单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单操作顺序基本相同2系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现3计件工资方案一旦停用便不能录入计件工资统计数据4只有启用计件工资标准才能设置计件工资方案5只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价x6在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复x7在工资管理系统中，相同工资项目不能重复定义公式x8系统提供的固定工资项目不能进行修改删除9用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工作的唯一货币x10工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统11工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能12若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为主13工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表14第一次进行工资类别汇总时需要在工资类别中设置工资项目的计算公式15用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用16用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能x17工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改x18在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
19在工资管理系统中，人员的附加信息可以随时修改、删除。
X 20工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数x21人员调动功能可以在不同帐套的多工资类别间进行x22汇总工资类别不需要进行月末处理单选1以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴aA计件工资统计B工资项目设置C工资帐套参数设置D人员档案设置2关于调出人员，以下错误的aA调出人员的编码不能再使用B调出人员当月月结后不能取消调出标志C调出人员年中不能删除D已调出人员所有档案信息均不能修改3如果企业需要核算计件工资，则需要cA设置多个工资类别B在工资项目中增加“计件工资”项目C工资系统建筑时选择“是否核算计件工资”D在公式设置中，增加“计件工资”的计算公式4增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其他”则该工资项目的数据c A既计入应发合计也计入扣款合计B自动计入应发合计C既不计入应发合计也不计入扣款合计D自动计入扣款合计5在工资管理系统中人员的增减变动应在b中处理A数据上报B人员档案C工资变动D人员类别6在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改dA人员附加信息B银行名称C人员类别名称D工资项目7增加工资类别下的工资项目时，可以采用以下哪种方法bA自动带入工资帐套中已经建立的全部工资项目不允许修改和删除B只能从名称参照中选择工资项目C可以新增工资项目D既可以从名称参照中选择工资项目也可以自己新增工资项目8计件工资标准“工序”来源于bA物料需求计划系统B成本管理系统C在工资管理系统中手工增加D基础档案设置9在工资管理系统中进行数据替换时如果未输入替换条件，则系统默认为aA本工资类别的全部人员B不做任何替换C本工资帐套的全部人员D提示输入替换条件10如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金最佳方法是利用系统提供的a功能A替换B筛选C过滤器D页编辑11关于工资系统月末处理以下哪些说法是错误的cA12月不需要进行月末处理B本月工资数据未汇总不允许进行月末处理C若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理D月末处理只有主管人员才能执行12如果工资建账时选择了扣零处理则扣零至角则b票面必须选择A10元B1元C1角D100元13关于计件工资统计以下哪种说法是错误的cA只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计B只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据C每个员工每天对于每个方案可以录入多条记录D计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入14如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到cA删除表B重建表C修改表D新建表15用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能aA单工资类别账和多工资类别账中均可使用B只能在多工作类别账中使用C单工资类别账和多工资类别账中均不能使用D只能在单工资类别账使用16如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入（A）位整数A5位B6位C7位D任意位17如果奖金的计算公式为“奖金=iff（人员类别=“企业管理人员”and 部门=“总经理办公室”，800，iff（人员类别=“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（D）A0B800C500D45018工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行AA总账系统已结账B非主观人员C已做工资表D应付系统已结账19如果希望查询某个员工全年的工资数据应该查询BA工资条B工资卡C工资发放签名表D人员类别工资汇总表20 系统自动以（C）作为新建工资类别的启用日期A用户自己录入的日期B系统日期C登陆日期D工资账套的启用日期21工资管理系统支持与（A）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能A招商银行B工商银行C农业银行D建设银行22. 如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（D）功能A替换B过滤器C页编辑D筛选多选1.多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题abcdA企业使用多种货币发放工资B企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理C企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同计算公式不同但需要进行统一工资核算管理D企业按周发放工资，月末需要统一核算2.以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行bcA增加部门B关闭工资类别C增加人员档案D增加人员类别3.如果企业采用银行代发工资的方式，需要设置abcA银行名称B职工账号C账号长度D银行地址4.工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置cdA项目大类设置B收发类别设置C部门设置D人员类别设置5.工资别动界面中的排序功能提供以下哪种方式进行排序abcdA按基本工资B按人员编号C按部门D按实发工资6.在工资分摊构成设置中需要设置以下哪些内容abcdA科目B工资项目C 人员类别D部门7为便于用户录入和查询工资数据，系统提供了哪些便利的功能abcdA定位B替换C排序D筛选8在银行代发输出方式设置中，系统提供了哪些文件类型bdA.DOCB.TXTC.EXLD.DBF9在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有abcA人员编号长度一致B工资币别必须一致C多工资类别D工资项目设置必须一致10以下哪些功能是适合于再单工资类别账中使用bcA汇总工资类别B数据上报C数据采集D人员调动11为缩小人员档案的查询范围系统提供以下哪些功能ACA定位B数据替换C筛选D导入/导出12进行工资分摊时，需要选择的内容包括ABCDA计提费用类型B计提会计月份C选择核算部门D计提分配方式13工资变动界面中的排序功能，提供以下哪种方式进行排序ABCD A按实发工资B按基本工资C按人员编号D按部门。
用友认证考试练习试题库(总账.工资.固定资产.报表.应收应付)
判断题1.一个固定资产由多个部门(上限20)使用、分摊的问题，即为一个资产选择多个"使用部门"，并且当资产为多部门使用时，累计折旧可以在多部门间按设置的比例分摊答案:True2.固定资产的自动编码方式只能一种，一经设定，该自动编码方式不得修改。
答案:True3.固定资产结账必须完成批量制单答案:False4.固定资产结账前必须与总账对账一致。
答案:False5.固定资产系统正常运行后，如果发现账套错误很多，或太乱，可以选择“维护”|“重新初始化账套”功能将账套内容全部清空。
答案:True6.在固定资产子系统的设置中，如果在选项中选择了“每次登录系统显示资产到期提示表”，则无论是否有到期的固定资产，都会显示资产到期提示表。
答案:True7.固定资产子系统中，所有的报表都能进行图形分析。
答案:False8.在用友ERP固定资产管理系统中，如果在业务发生时立即制单，凭证的摘要会根据业务情况自动填入。
答案:True9.对于固定资产系统传递到总账中的凭证，若发现该凭证制作错误，在总账中可通过凭证修改功能进行更改。
答案:False10.在用友ERP固定资产管理系统中，已记账的凭证，不能通过“处理”|“凭证查询”功能删除。
答案:True11.为避免重复累计，固定资产子系统在一个期间内只能计提一次折旧。
答案:False12.计提折旧后又改变了某一固定资产的折旧方法，必须重新计提折旧，否则无法结账。
答案:True13.如某项已计提减值准备的固定资产的价值又得以恢复，应删除原减值准备变动单。
答案:False14.某次资产评估决定，对办公楼的原值在原有基础上增加一倍，在选择可评估项目时，则只需选择原值。
答案:False15.在进行资产评估时，如果对所有房屋的原值都要调整，有的增加一倍，有的减少一半，在选择要评估的资产时，可以采用手工选择方式，也可以采用条件选择方式。
答案:True16.在用友ERP固定资产管理系统中，本月录入的卡片和本月增加的资产不能进行变动处理。
用友薪资模块习题及答案
绝密★启用前xxxxx学院xxxx学年第xx学期《财务-薪资管理》试卷A卷班级学号姓名题号一二三四总分得分注意事项：1本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。
2本试卷对应的软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。
3 试卷说明：闭卷考试。
第一部分单选题（每题1分，共15题）1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。
A.多工资类别B.多币种工资C.计件工资和计时工资D.实物工资2.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。
A.部门设置B.银行设置C.工资项目设置D.人员信息复制3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（）。
A.代扣税B.本月扣零C.下月扣零D.扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（）。
A.先关闭该工资类别，再打开该工资类别B.先打开该工资类别，再关闭该工资类别C.打开该工资类别D.关闭所有工资类别5.下列关于复制发放次数的说法正确的是（）。
A.先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数B.先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数C.可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息D.以上说法均不正确6.使用数据替换功能，系统默认的替换内容是（）。
A.数值型B.字符型C.表样型D.逻辑型7.在公式设置中，不可以选择的项目为（）。
A.工资项目B.部门设置C.人员编号D.人员类别8.张祖生在2006-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14日还多完成了30个，应该怎样处理（）。
A.在14日追增30个记录B.修改14日完成数量为130个C.在月底增加30个记录D.系统不能够追增9.下列（）项目可以进行成批替换。
A.基本工资B.扣款合计C.代扣税D.本月扣零10.用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（）的网上银行系统的借口，并且提供了银行代发输出文件的加密功能。
A.工商银行B.中国银行C.招商银行D.建设银行11.进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是（）。
U8薪资考试试题
薪资管理测试题一、单选题（10小题，每题1分，共10分）1、以下工资项目哪个不是系统预置的？（）A、基本工资B、应发合计C、扣款合计D、实发合计2、下列关于工资模块的说法正确的是：（）A、人员档案只能出现在一个工资类别中，在其他工资类别中不能重复添加B、多工资类别，增加工资项目后系统会自动将此工资项目同步到所有工资类别中C、工资模块可以用本月日期登陆处理上个月的数据D、工资模块月末结账前需要进行工资变动的计算和汇总否则无法结账3、下列和薪资管理没有接口的模块是：（）A、总账模块B、应收款管理C、成本管理D、人力资源模块4、下列说法正确的是（）A、多工资类别必须在关闭工资类别下才可以月末处理B、汇总工资类别必须进行月末处理C、U810.1版本可以参照原有工资类别进行复制D、工资类别建立后就不可以删除5、薪资系统不能进行月末结账可能的原因是（）A、本月还没有进行工资变动数据的计算和汇总B、当月还没有计提个人所得税C、未关闭工资类别D、未进行工资分摊处理6、在薪资管理模块人员档案中本月有些人员看不到了，可能的原因是：（）A、上个月人员做了调出B、上个月人员做了停发C、人员更换了部门D、进行了月末处理7、关于薪资系统的月末处理下列说法错误的是：（）A、进行期末处理后，当月数据将不再允许变动。
B、月末结账后，清零功能选中的工资项目，会将所有工资类别该工资项目的数据都清除掉。
C、多工资类别，在关闭工资类别的状态下可以做月末处理D、多工资类别，可以对多个工资类别同时月末处理8、下列关于工资代扣税，说法错误的是（）A、人员档案中需要勾选“计税”人员才能参与计税计算B、薪资选项中必须勾选“从工资中代扣个人所得税”才能计算出代扣税C、应税工资超过扣税基数才参与计税D、工资代扣税和年终奖代扣税计算方法是一致的9、关于多工资类别，下面说法错误的是（）A、汇总工资类别不需要进行月末结账B、只要在打开工资类别的的时候，才能对工资项目设置公式C、某工资类别中如果没有人员档案，也可以设置工资项目公式D、同一人员不能出现在两个工资类别10.关于工资项目，下面说法正确的是（）A、工资项目的类型有数值型和字符型B、为“增项”的工资项目会使应发合计金额增加C、为“其它”的工资项目不参与工资计算D、为“减项”的工资项目会使扣款合计金额增加二、多选题（5小题，每题2分，共10分）说明：多选，少选，错选均不得分1、下面说法正确的是（）A、人员档案中选择停发后,工资变动表中不会显示此人B、工资恢复月结会清除已月结月份的数据C、U810.1版本，工资恢复月结要用已经结账月的下一月的日期登录系统D、工资变动表中没有系统项目“代扣税”是由于该工资类别的选项中的“从工资中代扣税”没用启用。
财务软件各模块操作流程及案例演示(用友t3)练习题
一、单选题1、用友财务软件中，以下不属于基础设置模块操作的是（）。
A、会计科目设置B、存货档案C、年度结转D、自定义项设置【正确答案】C***************【答案解析】年度结转属于系统操作设置。
2、用友财务软件中，单据编码设置属于（）模块。
A、系统操作B、基础设置C、总账系统D、往来管理【正确答案】B***************【答案解析】单据编码设置属于基础设置模块。
3、用友财务软件中，以下属于系统操作设置的是（）。
A、建立账套B、部门档案C、存货档案D、购销存基础设置【正确答案】A***************【答案解析】系统操作包括系统管理、建立账套、建立用户与权限设置、账套修改备份恢复、建立年度账等。
其余选项均属于基础设置。
4、用友财务软件中，单据编码设置属于（）模块。
A、系统操作B、部门档案C、基础设置D、存货档案【正确答案】C***************【答案解析】单据编码设置属于基础设置。
5、用友财务软件中，以下不属于生产管理模块操作的是（）。
A、批量投产B、存货档案C、采购需求分析D、批量入库【正确答案】B***************【答案解析】生产管理模块操作包括：批量投产、采购需求分析、批量领料、批量入库。
6、用友软件中，增加操作员时，应该是以（）身份注册登录，再在系统管理里进行操作。
A、AdminB、出纳C、审核员D、会计主管【正确答案】A***************【答案解析】用友软件，需要以Admin身份登录，然后在系统管理里进行操作。
7、一个账套只能保存（）会计核算对象的业务资料。
A、一个B、两个C、三个D、四个【正确答案】A***************【答案解析】一个账套只能保存一个会计核算对象的业务资料。
8、关于凭证记账，以下表述中，不正确的是（）。
A、期初余额不平衡、不能记账B、上月未结账，本月可以记账C、未被审核的凭证不能记账D、记账过程中，不应人为终止记账【正确答案】B***************【答案解析】上月未结账，本月不可记账。
用友薪资管理面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识1. 请简述用友薪资管理系统的主要功能。
2. 用友薪资管理系统有哪些版本？它们各自的特点是什么？3. 用友薪资管理系统的基本模块有哪些？4. 请简述用友薪资管理系统的初始化流程。
5. 请解释用友薪资管理系统中“薪资类别”的概念。
6. 用友薪资管理系统中，如何设置员工的薪酬结构？7. 请简述用友薪资管理系统中“薪酬发放”模块的功能。
8. 用友薪资管理系统中，如何进行个人所得税的计算？9. 请解释用友薪资管理系统中“薪酬核算”模块的作用。
10. 用友薪资管理系统中，如何进行薪酬的查询和分析？二、系统操作1. 请简要描述用友薪资管理系统登录操作步骤。
2. 请简述如何添加、修改和删除员工信息。
3. 请说明如何设置员工薪酬结构。
4. 请简述如何进行薪酬发放操作。
5. 请说明如何进行个人所得税计算。
6. 请简述如何进行薪酬核算。
7. 请说明如何进行薪酬查询和分析。
8. 请说明如何进行薪资报表的生成和打印。
9. 请说明如何进行系统备份和恢复。
10. 请说明如何进行系统权限管理。
三、实际应用1. 请简述如何解决员工请假、加班等特殊情况下的薪资计算问题。
2. 请简述如何处理员工调薪、晋升等薪酬变动问题。
3. 请简述如何处理员工离职、退休等特殊情况下的薪资结算问题。
4. 请简述如何进行薪资数据的导入和导出。
5. 请简述如何进行薪资数据的备份和恢复。
6. 请简述如何进行薪资数据的统计分析。
7. 请简述如何进行薪资数据的查询和筛选。
8. 请简述如何进行薪资数据的权限管理。
9. 请简述如何进行薪资数据的审计和监控。
10. 请简述如何进行薪资数据的合规性检查。
四、优化与改进1. 请简述如何优化用友薪资管理系统的操作流程。
2. 请简述如何提高用友薪资管理系统的数据处理效率。
3. 请简述如何增强用友薪资管理系统的安全性和稳定性。
4. 请简述如何提高用友薪资管理系统的可扩展性和兼容性。
5. 请简述如何改进用友薪资管理系统的用户界面和用户体验。
用友erpU8工资管理练习题
工资管理工资初始设置一、启用工资：选择单个类别，扣税、银行代发、人员编码5位二、基础档案1、在“系统菜单—>设置—>部门设置”菜单中录入部门档案：（已经在总账初始化中录入现在不需再录入）若单独启用工资系统需要在此录入01综合部02 市场部0101 总经理办公室0102 财务部2、在“系统菜单—>设置—>银行名称设置”菜单下修改代发银行名称：“工商银行”，银行账号定长、为6位4地址：长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心36楼电话：4006600588（技术热线），0731-244411培训中心公式定义：扣税基础＝基本工资＋岗位工资＋津贴＋住房补贴+加班工资病假扣款＝病假天数*5 事假扣款＝事假天数*15工资日常处理一、工资数据录入注：其它未列出工资项目为自动计算出来，无需输入。
二、计算个人所得税：在“系统菜单—>业务处理—>扣缴所得税”菜单中，将第一个对话框内的对应工资项目修改为“扣税基数”，在“个人所得税扣缴申报表”界面中的税率菜单下的基数修改为1200 计算个人所得税，然后到“工资变动”中重新计算工资项目三、查询银行代发四、打印工资报表：重算工资并打印工资表及工资条五、工资分摊（财务部门工作）在“系统菜单—>业务处理—>工资分摊”菜单下，在按应发合计数的14%计提福利费，进行工资分摊，并生成相关凭证如下：工资分摊凭证：借：管理费用——工资/总经理办公室管理费用——工资/财务部管理费用——工资/市场部贷：应付工资计提福利费凭证：借：管理费用——工资/总经理办公室管理费用——工资/财务部管理费用——工资/市场部贷：应付福利费月末处理结帐，将“病假天数”、“事假天数”、“病假扣款”、“事假扣款”设为清零项。
地址：长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心36楼电话：4006600588（技术热线），0731-244411培训中心。
薪资架构面试题目答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍薪资架构的概念及其在人力资源管理中的作用。
2. 请列举几种常见的薪资架构类型，并说明它们的优缺点。
3. 如何根据公司战略和员工绩效制定合理的薪资架构？4. 在薪资架构中，如何平衡基本工资、绩效工资和福利待遇？5. 如何应对薪资架构调整过程中可能出现的员工抵触情绪？6. 请结合实际案例，分析薪资架构在实际应用中的成功与失败。
7. 在进行薪资架构调整时，如何确保公平性、透明度和合理性？8. 如何运用薪资架构激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度？9. 请谈谈薪资架构与员工培训、发展之间的关系。
10. 在全球化背景下，如何构建具有国际竞争力的薪资架构？二、答案解析1. 薪资架构是指公司为员工提供的一系列薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。
它旨在吸引、激励和保留人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而实现公司战略目标。
2. 常见的薪资架构类型有：（1）固定薪资架构：员工工资固定，不受绩效影响。
优点：员工稳定性高，工作压力小。
缺点：不利于激励员工提高绩效。
（2）绩效薪资架构：员工工资与绩效挂钩，绩效越好，工资越高。
优点：激励员工提高绩效，提高公司效益。
缺点：可能导致员工过度关注短期利益，忽视长远发展。
（3）混合薪资架构：结合固定薪资和绩效薪资，兼顾员工稳定性和激励性。
优点：平衡员工稳定性和激励性，提高员工满意度。
缺点：管理难度较大，需要制定合理的绩效评估体系。
3. 制定合理的薪资架构需要考虑以下因素：（1）公司战略：根据公司发展战略，确定薪资架构的目标和方向。
（2）行业水平：参考同行业薪资水平，确保公司具有竞争力。
（3）岗位价值：根据岗位价值，确定薪资水平。
（4）员工绩效：根据员工绩效，调整薪资水平。
4. 在薪资架构中，基本工资、绩效工资和福利待遇的平衡要点如下：（1）基本工资：确保员工基本生活需求，提高员工稳定性。
（2）绩效工资：激励员工提高绩效，提高公司效益。
用友ERP872薪资管理-答案
薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（ D ）。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（ B ）种应用方案。
U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（ B ）。
P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（ C ）。
B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A ）。
A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义（ C ） P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（ D ）o P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（ A ）oA、税率B、速算扣除数C、计税依据D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（ C ）o P104P101A 、 核算部门B 、 计提月份C 、 计提比例D 、 是否明细到工资项目10. 如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以再（A ）中进行重新排序。
A 、 工资项目B 、 重建表C 、 修改表D 、 页面设置11. （ A ）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。
B 、 数据上报C 、 工资表分析D 、 工资类别汇总12. 关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是（D ）。
A 、 人员调动B 、 人员信息复制C 、 数据接口管理D 、 导入卡号13. 汇总工资类别的编码，系统默认为（ B ）。
P105C 、 997D 、 现有工资类别最大编码 +114•点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（ D ）A 、 借贷方科目B 、 科目辅助核算C 、 凭证类别D 、 凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是（ B ）。
用友ERP认证复习题(工资)
用友ERP 工资应用能手认证复习题一、判断题1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。
答案:False2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。
答案:True3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。
答案:False4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。
答案:True5.人员调动可以在单工资类别账中使用。
答案:False6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。
答案:True7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等。
答案:True8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。
答案:False9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。
答案:False10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。
答案:True11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。
答案:True14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。
答案:True15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。
答案:False16.汇总工资类别不需要进行月末处理。
答案:True17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
答案:False18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
用友薪资模块习题集与答案解析
绝密★启用前xxxxx学院xxxx学年第xx学期《财务-薪资管理》试卷A卷班级学号姓名注意事项：1本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。
2本试卷对应得软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。
3 试卷说明：闭卷考试。
第一部分单选题（每题1分，共15题）1.薪资管理子系统可以核算得内容不包括（）。
A.多工资类别B.多币种工资C.计件工资与计时工资D.实物工资2.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。
A.部门设置B.银行设置C.工资项目设置D.人员信息复制3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（）。
B.本月扣零C.下月扣零D.扣款合计4.进行工资类别中得工资项目设置时，需要（）。
A.先关闭该工资类别，再打开该工资类别B.先打开该工资类别，再关闭该工资类别C.打开该工资类别D.关闭所有工资类别5.下列关于复制发放次数得说法正确得就是（）。
A.先选中需要复制信息得发放次数，然后选择被复制得发放次数B.先选中被复制得发放次数，然后选择需要复制信息得发放次数C.可以同时复制两个或两个以上发放次数得信息D.以上说法均不正确6.使用数据替换功能，系统默认得替换内容就是（）。
A.数值型B.字符型C.表样型D.逻辑型7.在公式设置中，不可以选择得项目为（）。
A.工资项目B.部门设置D.人员类别张祖生在2006-5-14完成A方案得100个工件，月底又发现她14日还多完成了30个，应该怎样处理（）。
A.在14日追增30个记录B.修改14日完成数量为130个C.在月底增加30个记录D.系统不能够追增9.下列（）项目可以进行成批替换。
A.基本工资B.扣款合计C.代扣税D.本月扣零用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（）得网上银行系统得借口，并且提供了银行代发输出文件得加密功能。
A.工商银行B.中国银行C.招商银行D.建设银行11.进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认得工资项目就是（）。
用友ERP认证题库(工资)
用友ERP 工资应用能手认证复习题一、判断题1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。
答案:False2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。
答案:True3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。
答案:False4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。
答案:True5.人员调动可以在单工资类别账中使用。
答案:False6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。
答案:True7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等。
答案:True8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。
答案:False9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。
答案:False10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。
答案:True11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。
答案:True14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。
答案:True15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。
答案:False16.汇总工资类别不需要进行月末处理。
答案:True17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
答案:False18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
用友工资模块练习题
普及版工资系统上机练习题一、建账工作1、注册系统管理操作：开始——>程序——>用友ERP-U8——>系统服务——>系统管理——>系统——>注册——>操作员为Admin——>确定2、增加系统用户xm 徐敏操作：权限——>用户——>增加——>输入人员信息——>增加3、按下列信息创建账套操作：账套——>建立（按建账向导进行）（1）账套号：008 账套名称：工资练习启用会计期：当前月份（2）单位名称：本单位名称（3）企业类型：工业企业行业性质：新会计制度科目账套主管：徐敏（4）客户、供应商、存货等均不分类，无外币核算（5）分类编码方案中部门编码为2，其余沿用默认值（6）数据精度不做修改（7）以当前月份的第一天启用工资系统二、基础信息设置1、登录企业门户操作：开始——>程序——>用友ERP-U8——>企业门户——>操作员输入xm徐敏、账套选择008(注意会计操作日期必须在当月)——>确定2、工资账套初始化操作：企业门户业务页签——>财务会计——>工资管理（按向导进行操作）——>本账套处理工资类别为“多个”——>下一步——>选择从工资中代扣个人所得税——>下一步——>下一步——>人员编码长度调整为4——>完成——>确定——>退出界面3、多类别工资的公用信息设置（1）人员类别的设置系统中增加3个人员类别：管理人员、业务人员和技术人员（2）工资项目的设置（请按下列信息设置好工资项目并对顺序进行相应调整）（3）银行名称的设置增加招商银行的信息，注意将定长改为15，并把自动带出银行帐号长度改为10（4）部门设置3、建立工资类别：001在职、002退休操作：点“工资类别”——>新建工资类别——>输入工资类别名称“在职”（或退休）——>下一步——>选择相应的部门信息（注意001中包含前四个部门，002中仅包含05退休办）——>点“完成”——>是4、多工资类别的初始设置(1)“001在职”工资类别中的设置A．打开工资类别操作：“工资类别”菜单——>打开工资类别——>选择001在职——>确定B．本类别下的工资项目设置（同前面公用设置中工资项目完全一致，参照加入即可）CD．工资项目的有关公式设置操作：“设置”菜单——>工资项目设置——>公式设置页签——>增加公积金和养老金的公式（均为基本工资的8%）、医保的公式（为基本工资的2%）、纳税基数公式=基本工资+岗位工资+奖金+加班费-公积金-养老金-医保E．录入人员工资数据操作：进入“人员档案”界面——>点修改——>选择基本信息页签的“数据档案”——>录完相关信息——>保存——>点“下一人”——>重复上述操作直到所有人员的数据全部录完——>点取消并退出该界面F操作：“工资类别”菜单——>关闭工资类别（2）“002退休”工资类别中的设置A．打开工资类别操作：“工资类别”菜单——>打开工资类别——>选择002退休——>确定B．本类别的工资项目设置（添加基本工资、福利费和纳税基数工资项目，并对顺序进行调整）CD．工资项目中的公式设置操作：“设置”菜单——>工资项目设置——>公式设置页签——>增加纳税基数公式= 基本工资E．录入人员工资数据操作：进入“人员档案”界面——>点修改——>选择基本信息页签的“数据档案”——>录完相关信息——>保存——>点“下一人”——>重复上述操作直到所有人员的数据全部录完——>点取消并退出该界面F．关闭工资类别操作：“工资类别”菜单——>关闭工资类别三、多工资类别的日常处理（在不同的工资类别中分别进行操作）1、扣缴所得税的设置与调整操作：点“处理”菜单——>代缴所得税——>选择所得对应的工资项目为“纳税基数”——>确认——>进入扣缴申报表界面后点“税率”，将扣除基数调整为2000——>确认——>是——>退出2、工资变动操作：进入001在职工资变动界面——>用替换功能录入福利费（全部为200）、用筛选功能过滤出生产车间的人员并录入加班费（金额150）——>确认——>进行工资计算与汇总——>退出进入002退休工资变动界面——>用替换功能录入福利费（全部为100）——>确认——>进行工资计算与汇总——>退出3、银行代发设置与数据输出操作：进入银行代发界面——>在文件格式设置中选择“招商银行”、删除“单位编号”、增加“人员姓名”——>确认——>点“是”——>点击“方式”默认为TXT——>确认——>点“是”——>点击“传输”——>给文件命名并保存4、工资签名表与工资发放条的设置与调整（账表——>我的账表）5、工资分摊（生成凭证功能，执行此操作前需要先在企业门户中进行凭证类别设置，选择为记账凭证）操作：（1）进入工资分摊界面——>点“工资分摊设置”——>增加——>输入分摊说明和计提比例——>确认——>双击部门名称、人员类别和项目栏目，参照选择相应的信息并录入对应的借方、贷方科目编码——>所有部门、人员类别设置后点“完成”——>返回（2）选择费用分摊的类型和参与核算的部门，选择计提费用的月份和计提方式，选择费用分摊到工资项目——>确定——>根据需要选择按“合并科目相同、辅助项相同的”显示一览表——>点“制单”——>选择凭证类别、修改摘要信息后保存该张凭证。
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绝密★启用前
xxxxx学院xxxx学年第xx学期
《财务-薪资管理》试卷A卷
班级学号姓名
注意事项：
1本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。
2本试卷对应的软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。
3 试卷说明：闭卷考试。
第一部分单选题（每题1分，共15题）
1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。
A.多工资类别
B.多币种工资
C.计件工资和计时工资
D.实物工资
2.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。
A.部门设置
B.银行设置
C.工资项目设置
D.人员信息复制
3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（）。
A.代扣税
B.本月扣零
C.下月扣零
D.扣款合计
4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（）。
A.先关闭该工资类别，再打开该工资类别
B.先打开该工资类别，再关闭该工资类别
C.打开该工资类别
D.关闭所有工资类别
5.下列关于复制发放次数的说法正确的是（）。
A.先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数
B.先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数
C.可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息
D.以上说法均不正确
6.使用数据替换功能，系统默认的替换内容是（）。
B.字符型
C.表样型
D.逻辑型
7.在公式设置中，不可以选择的项目为（）。
A.工资项目
B.部门设置
C.人员编号
D.人员类别
8.张祖生在2006-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14日还多
完成了30个，应该怎样处理（）。
A.在14日追增30个记录
B.修改14日完成数量为130个
C.在月底增加30个记录
D.系统不能够追增
9.下列（）项目可以进行成批替换。
A.基本工资
B.扣款合计
C.代扣税
10.用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（）的网上银行系统的借口，并且
提供了银行代发输出文件的加密功能。
A.工商银行
B.中国银行
C.招商银行
D.建设银行
11.进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是（）。
A.应发合计
B.实发合计
C.扣款合计
D.基本工资
12.用户自定义报表是通过（）实现的。
A.重建表
B.修改表
C.新建表
D.刷新表
13.每次只能选择一个工资项目和一个部门进行统计查询的表格是（）。
A.部门工资汇总表
B.员工工资项目统计表
C.员工工资汇总表
D.工资项目分析表
14.下列关于人员信息复制说法正确的是（）。
A.是指将当前工资类别中的人员信息复制到其他工资类别中
B.涉及到人员附加信息限制条件的内容无需录入
C.如果复制的人员信息中含有重复的人员，系统会出现提示，同时可以覆盖
D.此功能只有在多工资类别且人员编号长度一致的情况下，才能进行
15.使用工资变动界面的替换功能，哪项不能够实现成批替换（）。
A.基本工资
B.缺勤天数
C.计件工资
D.养老保险
第二部分判断题（每题1分共15题）
1.薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。
2.单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。
3.一般企业常常在下月月初发放上月工资，当所得期间与发放期间不一致时，
可以通过“所得期间设置”选择，但不能多选。
4.核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。
5.一个末级部门，只能够被一个工资类别选中。
6.扣零是指发放工资时将零头扣下，不再发放。
7.增加某个工资类别下的工资项目时，可以修改相应工资项目的属性，
8.计件工资方案设置只有在关闭工资类别的情况下才可使用。
9.一般登录薪资管理子系统时，系统会自动提示选择打开工资类别。
10.同一工资类别下的发放次数的税率设置可以不同。
11.薪资系统的“凭证查询”功能可以提供对凭证的修改、删除和冲销的操作。
12.进行账表查询，必须打开工资类别。
13.对于员工工资汇总表，系统可以对多个工资项目进行汇总分析。
14.对于当前期间已经进行过月末处理的工资类别，也可以进行人员调动。
15.汇总工资类别默认为多工资类别。
第三部分多选题（每题2分共5题）
1.在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括( )。
A.部门档案
B.人员档案
C.人员类别档案
D.银行档案
E.外币档案
2.下列工资项目当中，属于减项的是( )。
A.住房公积金
B.交通补助
C.养老保险
D.医疗保险
E.奖金
3.在没有任何人员档案的情况下，不能够进行下面( )工作。
A.工资项目设置
B.公式设置
C.发放次数管理
D.工资变动
E.工资分摊
4.进行计件工资计算和统计的前提是( )。
A.建立工资套时，选择“是否计算计件工资”
B.人员档案中设置了“核算计件工资”
C.启用“产品”和“工序”
D.定义统计标准和口径
E.针对统计标准定义档案内容
5.下列账表属于工资表的有( )。
A.工资卡
B.工资发放条
C.条件明细表
D.条件统计表
E.项目分类统计表
第四部分业务题（每题6分共10题）
1.2006年4月1日，在104账套中，用操作员01(无密码)修改“管理人员类”
工资类别的参数。
修改“是否扣零”为“是”，并选择“扣零至元”。
2.2006年4月1日，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)先进入“管
理人员类”工资类别，然后关闭该类别，再删除“停用工资类”工资类别。
3.2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)修改“退休人
员类”工资类别的对应部门，加上“财务部”。
4.2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)修改“计件工
资类3”工资类别中下面的人员的人员信息，修改为不核算计件工资。
人员编码：10201
姓名：董小辉
行政部门：生产二部
5.2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)设置“生产人
员类”工资类别的“岗位工资”计算公式。
若部门是“生产一部”则“岗位工资”=300，若部门是“生产二部”则“岗位工资”=400，不是这两个部门的“岗位工资”=0。
6.2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)将“浮动工资”
项目增加到“退休人员类”工资类别中。
7.2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)设置“计件工
资类”工资类别的计件工资标准参数，且启用该标准。
计件工资标准名称：工艺
工艺档案：01 机加，02 锻压
8.2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)增加“计件工
资类3”工资类别，“生产一部”部门的计件工资统计数据。
人员名称：罗梁
日期：2006-4-2
方案：S02
数量：1
9.2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)在“管理人员
类”工资类别的“工资变动”中用“过滤器”功能，设置常用的过滤器名称为“病事假”，该过滤器里面的项目为“病假天数”和“事假天数”。
10.2006年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)进入“管理人
员类”工资类别。
按部门计提4月份所有部门的“计提福利费”，并保存为转账凭证。
用友薪资模块习题集与答案解析
答案：
第一部分
1 D
2 D
3 B
4 C
5 B
6 A
7 C
8 B
9 A 10 C 11 A 12 C 13 C 14 D 15 C
第二部分
1 T
2 F
3 F
4 T
5 F
6 F
7 F
8 F
9 T 10 F 11 F 12 T 13 F 14 F 15 F
第三部分
1 ABC
2 ACD
3 BDE
4 ABDE
5 ABCD
第四部分（略）
11 / 11。