2018年管理人员劳动合同范本
2018-公司管理干部用工合同-word范文 (2页)
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院级聘任单位职务岗位级别聘期年月至年月管理人员岗位职责及工作任务(应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标)：年月日其它需要说明的事项受聘人性别出生年月最高学历职称职称时间受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划：受聘人签字：年月日乙方(受聘人)对岗位职责的承诺：本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。
受聘人(签字)：年月日基层单位意见(包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见)：负责人签字：年月日院级单位聘任意见：负责人签字(单位盖章)：年月日甲方(学校)聘任意见：经天津大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为，聘期为年月至年月。
聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。
天津大学(盖章) 年月日说明一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。
如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院(处)级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
管理人员劳动合同（通用5篇）
管理人员劳动合同（通用5篇）管理人员篇1根据《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同期限年月日起生效，其中使用期自年月日止。
二、工作内容第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方同意甲方工作需要，担任岗位工作。
具体和工作要求按项目部管理大纲执行。
第三条乙方在工作中应按照甲方有关要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量，保证达到规定的质量标准。
第四条在本合同履行期间，甲方依平等自愿、协商一致原则，根据工作变化、工作需要以及考核结果调整乙方工作岗位。
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品，提供保证安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方应按国家有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。
第九条甲方每年月日前以法定货币形式支付乙方工资，中间可预借工资。
乙方的工资标准为元/月或元/年。
乙方在试用期间工资每月为元。
五、劳动纪律第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。
乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律;遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产、遵守职业道德;积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质。
六、劳动合同的变更、解除第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更合同并及时办理变更合同手续。
(一)甲乙双方协商一致的;(二)劳动者患病或者非因公负伤，不能从事原工作的;(三)用人单位应客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
管理人员劳动合同模板
管理人员劳动合同模板一、甲方（单位）。
地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（个人）。
身份证号码：联系地址：联系电话：三、甲乙双方经友好协商，就甲方录用乙方为管理人员一事，达成如下合同：第一条工作内容。
1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行管理人员的职责，负责管理和协调相关工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作制度和规章制度，服从甲方的管理和安排。
第二条工作时间。
1. 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方应根据工作需要，适当加班，并不得拒绝。
第三条工资和福利。
1. 乙方的工资由甲方按照国家规定的最低工资标准支付，具体数额为（具体数额）元/月。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇，具体按照国家相关规定执行。
第四条保密义务。
1. 乙方在工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务。
2. 乙方不得擅自向外界透露甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。
第五条离职。
1. 乙方如有离职意愿，应提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意后方可离职。
2. 乙方在离职后应如实向甲方交代工作情况，并交接工作。
第六条违约责任。
1. 乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
2. 乙方如因个人原因造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。
第七条其他约定。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
2. 本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上是管理人员劳动合同的模板，甲乙双方在签订合同前应仔细阅读并确认各项条款，确保双方权益。
希望本模板对您有所帮助。
管理人员劳动合同6篇
管理人员劳动合同6篇篇1管理人员劳动合同第一条合同双方甲方：(公司名称)乙方：(管理人员姓名)第二条聘用岗位及职责1. 乙方聘为甲方的（职位名称），具体职责包括但不限于：（1）负责公司（或部门）的日常管理工作；（2）制定并执行公司（或部门）的发展战略和经营计划；（3）协调各部门的工作，保证公司（或部门）的正常运营；（4）负责制定和执行公司（或部门）的组织架构和人员管理政策；（5）其他由公司赋予的职责。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周（具体工作日数）天，每天工作（具体工作时间），休息日为周末。
2. 乙方的工作地点为公司的办公场所，必要时需要出差或加班。
第四条保密义务1. 乙方在任职期间和任职后不得泄露公司的商业秘密、客户信息及其他涉密信息。
2. 乙方需对公司的重要文件和资料保密，不得私自带离公司。
3. 乙方在离职后需归还公司所有的资料和文件。
第五条薪酬福利1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，加班工资按照国家法律规定执行。
2. 乙方享受公司提供的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
3. 公司可根据乙方的工作表现和公司的经营情况适时调整薪酬待遇。
第六条离职程序1. 乙方有权向公司提出辞职申请，须提前（具体离职提前通知时间）向公司提交书面离职申请。
2. 公司有权解除乙方的劳动合同，若解除劳动合同，须提前（具体解除通知时间）通知乙方，并支付相应的解除补偿金。
3. 双方一致同意终止合同的，须签署解除劳动合同协议书。
第七条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为（具体期限）年。
3. 本合同履行过程中若发生争议，应协商解决；协商不成时，可向所在地人民法院提起诉讼。
4. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司名称）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________篇2管理人员劳动合同是指企业与管理人员签订的劳动合同，是管理人员与企业之间的一种法律约束关系。
管理人员劳动合同范本7篇
管理人员劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的劳动事宜签订本合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
合同期满，经双方同意可以续签。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作，工作地点为_________。
在合同期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作区域。
第三条：乙方在工作期间应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成本职工作。
三、工作时间和休息休假第四条：乙方在甲方工作期间实行标准工时制度。
工作日内需保证八小时的工作时间。
法定节假日以及婚假等休息时间依照国家规定执行。
甲方不得强迫或者变相要求乙方加班。
四、劳动报酬和福利待遇第五条：乙方的工资标准为税前_____元/月，甲方应按照该标准按月足额支付乙方的工资报酬。
加班工资和绩效奖金按照甲方的规定执行。
甲方可以根据经营状况及乙方的贡献调整乙方的工资水平。
第六条：乙方享有国家和甲方规定的各项福利待遇。
包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
此外，甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
五、社会保险和住房公积金第七条：甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
乙方应缴纳的社保费用由甲方代扣代缴。
六、劳动纪律和保密义务七、合同解除和终止篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限第一条：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
管理人员劳动合同范本3篇
管理人员劳动合同范本3篇篇1管理人员劳动合同范本甲方：（雇主全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了更好地管理企业，提高生产效率，现经协商一致，就甲方雇佣乙方担任管理人员一事，达成如下合同，共同遵守：第一条工作内容1.1 乙方被聘为甲方的管理人员，负责管理指定部门/项目/业务，并协助实施公司制订的各项管理政策和目标。
1.2 乙方应按照公司要求，认真履行工作职责，完成领导交办的各项工作任务。
1.3 乙方应积极主动地推动项目进展，提高部门效率，确保工作质量。
1.4 乙方应保守公司商业机密，不得泄露给任何第三方。
第二条工作时间与地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。
2.2 工作地点为公司规定的办公场所，如需外勤工作，需经公司或上级领导批准。
第三条薪酬及福利3.1 乙方的薪资由公司发放，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，具体数额以公司制定的薪酬政策为准。
3.2 乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪年假等。
第四条试用期4.1 乙方入职后需经过3个月的试用期，试用期内双方有权解除合同。
4.2 试用期表现良好，公司可提前确认乙方正式入职，否则公司可决定不与乙方签订正式合同。
第五条终止合同5.1 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）涉嫌行贿受贿、贪污侵占等犯罪行为；（3）私自泄露公司商业机密；（4）严重损害公司利益；（5）其他严重影响公司形象或无法继续履行职责的情形。
5.2 乙方有下列情形之一，甲方可提前30天通知乙方解除合同：（1）违反公司规章制度；（2）工作表现不佳，且经公司交办改进未见明显进展；（3）擅自请假、旷工、迟到早退；（4）其他无正当理由影响工作效率的情形。
5.3 乙方可提前30天通知甲方解除合同。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订书面协议。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
管理岗劳动合同范本5篇
管理岗劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________出生年月：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿协商，签订本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限篇2甲方（用人单位）：__________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：__________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
管理人员劳动合同6篇
管理人员劳动合同6篇第1篇示例：管理人员劳动合同一、甲方（单位）地址：________法定代表人（负责人）：________二、乙方（个人）为明晰双方权利义务，甲乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，经协商一致，就乙方加入甲方从事管理工作签订本合同。
三、合同期限本合同自____年___月___日起至____年___月___日止。
四、工作内容和岗位职责1. 乙方作为甲方的管理人员，根据甲方的工作安排，主要从事________工作。
2. 乙方在工作岗位上需遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成其他由甲方交办的工作任务。
3. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将其泄漏给任何第三方，否则因此造成的一切后果由乙方负责。
五、薪酬与福利1. 甲方向乙方支付的月工资为_______元，工资按月发放，具体工资标准根据甲方的规定执行。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体按照国家和地方相关法律法规及甲方的规定执行。
3. 乙方享受带薪年假，年假的具体安排由甲方负责安排。
六、工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作___小时，工作时间具体安排由甲方负责。
七、合同解除条款1. 本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签合同或签订新的劳动合同。
2. 乙方在服务期间，如需要解除合同，应提前____天书面通知甲方，并经甲方同意，方可解除合同。
3. 乙方未经甲方同意私自解除合同，则需向甲方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。
八、其他约定事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
3. 本合同自签署之日起生效。
甲方（单位名称）：_______以上就是关于管理人员劳动合同的全部内容，希望甲方和乙方在签订合同时能够严格遵守约定，共同维护双方的合法权益，保持公平公正的劳动关系。
第2篇示例：管理人员劳动合同一、甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）二、乙方：（管理人员姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方为了加强企业管理，提高企业管理效率，经甲乙双方平等协商，特订立本合同，共同遵守，并事先提请劳动行政部门的审查和备案。
管理人员劳动合同范本3篇
管理人员劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1管理人员劳动合同范本甲方（公司）：___________（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：___________地址：___________电话：___________乙方（员工）：___________（以下简称“乙方”）身份证号：___________联系方式：___________鉴于甲方需要聘用、乙方愿意接受聘用，双方经友好协商，特订立以下合同：第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任___________职务，主要工作内容为_____________。
第二条合同期限本合同自_____________年___月___日起至_____________年___月___日止。
根据甲方情况变动，合同期限届满时可终止、转为无固定期限合同或续订约定期限合同。
第三条福利待遇1. 甲方按国家相关法律法规规定，为乙方购买社会保险并支付相应的工资福利。
2. 乙方享有年休假、婚丧产假等相关休假待遇，并按规定享受节假日带薪休假。
3. 甲方还需向乙方支付_____________元/月作为住房补贴。
第四条乙方权利与义务1. 乙方应按照甲方的安排认真履行工作职责，积极配合完成工作任务，维护甲方的利益。
2. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息，并对公司财务、财产保密，确保公司财产安全。
3. 乙方需遵守公司各项规章制度，维护公司的形象和声誉，不得从事与本职工作无关的其他商业活动。
第五条甲方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作情况进行评价，对工作表现不佳的乙方进行批评和教育，并可采取相应的调整措施。
2. 甲方需按照国家法律法规和劳动合同约定，及时支付乙方的工资、福利待遇，并提供必要的职业培训。
3. 甲方需提供良好的工作环境和必要的工作设备，确保乙方的工作顺利进行。
第六条合同变更和解除1. 若需要变更合同条款，应经双方协商一致后签订书面协议。
2. 合同期间，若乙方不履行合同义务或者违反合同约定，甲方有权解除合同，并需给予乙方书面通知。
管理人员劳动合同范本5篇
管理人员劳动合同范本5篇篇1管理人员劳动合同范本甲方：（公司全称）乙方：（聘用人员姓名）鉴于甲方需要聘请管理人员，乙方愿意加入甲方并担任管理职位。
双方经友好协商，达成如下协议：第一条任职岗位1.1 乙方将被任命为甲方的（职位名称），负责（工作职责）。
1.2 乙方将按照甲方的安排和要求履行本合同项下的职责，并且配合甲方的管理和工作。
第二条薪酬待遇2.1 甲方将按照乙方的工作表现为乙方支付基本工资，基本工资数额为（具体金额）。
2.2 除基本工资外，甲方将根据乙方的工作绩效发放相应的奖金、津贴等额外激励。
第三条劳动合同期限3.1 本劳动合同自（具体时间）起生效，合同期限为（具体时间）。
3.2 合同期满后，若双方同意继续合作，可以另行协商续签合同。
若期限届满未续签合同，则本合同自动失效。
第四条工作时间和休假4.1 乙方每周工作时间为（具体小时数），工作时间安排由甲方制定。
4.2 乙方享受国家规定的带薪年休假，年休假天数为（具体天数）。
第五条工作保密5.1 乙方承诺在职期间和离职后，保守甲方的商业秘密和相关信息，不得向外界泄露或利用。
5.2 乙方违反保密承诺的，应该承担相应的法律责任，包括经济赔偿和行政处罚等。
第六条工作培训6.1 甲方有义务为乙方提供工作所需的培训和培训资源，帮助乙方提高工作水平和技能。
6.2 乙方有义务积极参加工作培训，努力提高自身的工作能力和素质，为甲方的发展做出贡献。
第七条离职和解除7.1 乙方有权在提前（具体天数）提出离职申请，甲方有权根据情况决定是否同意。
7.2 若乙方违反本合同的规定，或者在工作中有严重失职、渎职行为，甲方有权解除本合同，并应当给予乙方相应的经济补偿。
第八条其他约定8.1 双方同意在履行本合同过程中，如有争议应该友好协商解决，协商不成的，应该向有关部门申请调解或者仲裁。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司盖章）：乙方（签名）：日期：日期：本劳动合同自双方签字之日起生效。
管理人员劳动合同范本（精选6篇）
管理人员劳动合同范本（精选6篇）管理人员劳动合同范本（精选6篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的用途越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编帮大家整理的管理人员劳动合同范本（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
管理人员劳动合同1甲方（聘用单位）乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同信守。
第一条合同期限1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（1）固定期限，从年月日起至年月日止。
（2）无固定期限，从年月日起。
（3）以完成工作任务为期限，从年月日起生效，至工作完成时终止。
2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，从事的工作。
2、乙方的工作地点：。
3、乙方的具体职责和要求如下：（填写不下时可另起纸填写）（1）（2）（3）第三条工作时间和工作条件1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行□不定时工作制□定时工作制（每日工作 8 小时，每周工作 48 小时，每月至少休息三日。
甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过3 小时）。
2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期；并可额外享受每年天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，具体时间应与甲方事前商定。
第四条劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资以薪资单为准。
（在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成）。
公司管理人员聘用合同范本6篇
公司管理人员聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司管理人员一事达成以下协议，以资共同遵守。
一、聘用事项甲方聘请乙方担任甲方的__________部门管理人员一职。
乙方应严格遵守职业道德和岗位职责，勤勉尽职地完成工作任务。
聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、岗位职责及薪资待遇乙方的岗位职责为：____________________________________________________________________ ___薪资构成包括基本工资、奖金、津贴和社保等福利。
具体标准如下：基本工资为每月________元，奖金及其他津贴按照公司相关规定执行。
甲方将按照国家相关政策为乙方缴纳社会保险。
三、工作时间与地点乙方的工作地点为甲方的办公地点。
工作时间按照甲方的规定执行，如遇加班或出差等特殊情况，乙方应配合完成工作任务。
甲方确保乙方享有法定休息日和带薪年休假等相关福利待遇。
四、知识产权及保密条款乙方在受聘期间及离职后，对于知悉的甲方商业机密、技术秘密和客户信息负有保密义务。
乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密和客户信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
同时，乙方在受聘期间及离职后创作的与甲方业务相关的知识产权应归甲方所有。
五、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
如因乙方违反职责或失职导致甲方重大损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
六、合同的变更和解除本合同的变更和解除需经甲乙双方协商一致，并在书面形式进行确认。
管理人员劳动合同范本(16篇)
管理人员劳动合同范本（16篇）管理人员劳动合同范本（通用16篇）管理人员劳动合同范本篇1甲方名称：乙方（管理人员）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，为了安全文明施工，保护职工人身安全，健康合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、本合同期限类型为__一年__ 期限合同。
本合同期限从______ 年月____ 日起至 ______ 年农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效，其中试用期从 ____年 ___月____日起至____年____月______ 日止，试用期为______个月。
二、工作内容和地点：乙方同意根据甲方工作需要在第项目部（项目部名称）担任 _____________岗位（工种）工作。
乙方兹保证有能力及意愿从事上述工作，所为之工作成果符合甲方工作需要。
乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。
甲方有权根据生产任务和工作需要以及乙方的工作表现随时调动乙方的工作地点和工作岗位，乙方无充分理由必须服从公司正常工作调动，否则按旷工论处，并视为违约，承担违约责任。
三、劳动（工作）条件：为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
四、工作、报酬及保险和福利待遇：公司的薪酬制定标准为满勤月薪制及单价承包制；按满勤月薪工资标准或按单价承包的，内均含所有法定节假日、休假等各种假期及所有社会保险及养老保险待遇等所有补贴津贴。
如有需要公司办理养老保险的需书面申请，费用从工资中扣除。
保险金按国家规定的比例分别由单位和个人承担，由单位承担的部分已补贴在工资内。
公司为所有管理人员及工人统一购买工伤保险，具体按工伤保险管理制度办理。
1、乙方必须遵守甲方的工作时间规定；2、乙方的劳动报酬依照甲方的人事管理及薪酬制度执行，乙方标准满勤月薪为：元，试用期间的满勤月薪为元。
管理人员劳动合同范本4篇
管理人员劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1管理人员劳动合同范本甲方：（用人单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（法定代表人职务）乙方：（管理人员姓名）身份证号：（管理人员身份证号码）根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、平等互利的原则，就甲方聘用乙方担任（具体职务）达成如下协议，并共同遵守：一、工作内容1.1 乙方接受甲方的聘请，担任（具体职务），负责公司（部门）的管理工作，具体工作内容详见职责范围。
1.2 乙方应遵守公司的制度和规章制度，服从公司的管理，认真履行本合同约定的工作任务。
二、劳动期限及试用期2.1 本次劳动合同自（具体日期）起生效，试用期为（具体天数），试用期间工资待遇为（详细说明）。
2.2 试用期满，经双方协商且甲方认为乙方工作表现符合公司要求时，正式签订劳动合同。
2.3 劳动合同期限为（具体年限），合同期满是否续签双方另行协商。
2.4 若乙方在试用期内被证明不符合公司的要求，甲方有权随时终止雇佣关系。
三、工资和福利3.1 甲方将按时足额支付乙方工资，工资为（具体金额）元/月。
3.2 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他相关福利待遇。
3.3 乙方享受国家规定的年休假、带薪病假等假期权利。
四、工作时间和工作地点4.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地，工作时间为每周工作日（具体天数），每天工作时长为（具体小时数）。
4.2 乙方必须保证按时到岗上班，如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假并得到批准。
五、保密义务5.1 乙方在工作期间和离职后均须遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
5.2 乙方不得未经公司同意向外泄露公司的任何信息，一经发现，公司有权对乙方进行批评、警告或者终止劳动关系。
六、解除合同6.1 乙方有权在提前30天书面通知的情况下解除劳动合同。
6.2 甲方有权在提前30天书面通知的情况下解除劳动合同。
管理人员劳动合同范本
管理人员劳动合同范本甲方（用人单位）：[甲方公司名称]单位地址：[甲方公司地址]法定代表人（主要负责人）：[甲方法人姓名]乙方（劳动者）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]现居住地址：[乙方现居住地址]邮政编码：[乙方邮政编码]联系电话：[乙方联系电话]第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第[编号]项确定。
1. 固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 无固定期限：自____年__月__日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3. 以完成一定工作为期限：自____年__月__日起至____工作任务完成时即行终止。
第二条工作内容及工作地点一、乙方从事[具体岗位名称]岗位（工种）工作。
二、乙方的工作地点为[具体工作地点]。
第三条工作时间和休息休假一、甲方实行工时制度按下列第[编号]项确定：1. 标准工时工作制。
2. 综合计算工时工作制。
3. 不定时工作制。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
三、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
第四条劳动报酬一、甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
二、乙方月（季）工资[具体金额]元（其中试用期月工资[试用期工资金额]元）。
三、按甲方的薪酬制度确定乙方其他形式劳动报酬（包括加班工资、奖金、津贴、补贴等）及支付方式、支付时间。
第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。
二、乙方患病或非因工负伤，甲方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。
管理人员劳动合同范本
管理人员劳动合同范本甲方（用人单位）： [公司全称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]乙方（劳动者）： [员工姓名]身份证号码： [员工身份证号码]地址： [员工居住地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守。
第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。
2. 试用期为 [试用期时长]，自 [试用期起始日期] 起至 [试用期终止日期] 止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任 [具体职位名称] 岗位工作。
2. 乙方的工作地点为 [工作地点]，但甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为 [具体金额] 元，甲方于每月 [发薪日] 支付。
2. 乙方的工资调整按照甲方的工资制度及乙方的工作表现确定。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于 [具体福利待遇]。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
2. 甲乙双方按照《劳动合同法》的规定解除和终止本合同。
第八条违约责任1. 甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任。
2. 违约责任的具体内容按照相关法律法规及本合同的约定执行。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
公司管理人员劳动合同模板6篇
公司管理人员劳动合同模板6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX有限公司乙方（劳动者）：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，期限为XX年。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方公司担任[具体职位]一职，主要工作内容为[工作内容描述]。
第三条：乙方的工作地点为[公司地址]，甲方可根据工作需要适当调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
第五条：甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但应确保乙方每周至少休息一日。
第六条：甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予乙方相应的加班费或安排补休。
四、劳动报酬第七条：甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为[工资标准]。
第八条：甲方根据公司的经营状况和乙方的绩效表现，可对乙方的工资标准进行调整。
第九条：乙方在合同期内享受公司规定的各项福利待遇。
五、社会保险和福利第十条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。
第十一条：乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照法律法规的规定给予乙方或其家属相应的工伤保险待遇。
第十二条：乙方在合同期内患病或非因工负伤的，甲方应按照法律法规的规定给予乙方相应的医疗期和医疗待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第十三条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。
第十四条：甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第十五条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方进行职业健康检查并建立档案。
七、劳动纪律第十六条：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
第十七条：乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
管理人员劳动合同范本3篇
管理人员劳动合同范本3篇篇一管理人员劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
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2018年管理人员劳动合同范本
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管理人员如何签订劳动合同
1、聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。
所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
2、加班费问题
对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。
在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
3、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约
定。
4、竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
高层管理人员职务被解除可否恢复劳动关系公司高层管理人员职务被解除，是否必然导致劳动关系不能恢复通常情况下，高层管理人员的职务所对应的岗位只有一个人，公司在违法解除该职务时所找出的不能恢复的理由，要么是撤销该职务设置，要么是又找到新人代替，该两种情况下都导致劳动关系的恢复不能。
如公司“副总裁”本质上更倾向于一个职务，不同于一个办事的部门，该职务撤销不必然导致劳动关系的终止，且该职位是否继续存在不是一个客观性的内容，而是一个主观性的判断，站在公司的角度可以认为职位已经没有了，因此不能恢复劳动关系，站在申请人的角度，可以认为该职位仍然存在，因此可以恢复劳动关系。
依据公司法，只要符合程序就可解除高层管理人员的职务，这是尊重公司的自治原则，而依据劳动合同法，即使经过了一定的程序，如果没有法定的理由，则解除职务仍然属于违法，高层管理人员可以要求恢复劳动关系，如此而行，公司的自治原则就得不到实现。
虽然公司法对高层管理人员的解聘有明确的规定，但公司法范畴的解聘条件，并不当然成为劳动法范畴解除劳动关系的条件，对于公司的解除理由，无论是仲裁还是法院都应根据劳动法的规定来确定解除是否合法。
一旦公司的解除被认定为非法，而申请人又要求恢复劳动关系的，如果不存在客观上恢复不能的情况，审理机构应判决恢复劳动关系。
就高层管理人员劳动关系可否恢复的问题，我们应把握一个原则：如果解除行为被认定为非法，而高层管理人员又要求恢复劳动关系的，对公司而言，应积极通过行为，使原合同客观上已经不能继续履行，比如聘用其它人员，部门合并，相关业务终止，岗位撤销等，对于申请人而言，应积极举证不存在上述不能继续履行的事由。
以下是xx合同范本频道为各位推荐的管理人员劳动合同，供大家参考：
甲方：____
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