团支部标准化建设评分表
基层团支部考核表
3、团支部成员中每有精通乐器者一位加一分
1.3
评奖
推优
1、推选入党积极分子，评选“优秀团员团干”等制度完善，有详实的会议记录（5分）
2、针对奖助学金评选，贫困生入库，支部内部有明确的考核方案，并无成员反映不良情况（5分）
曾获荣誉及成绩（支部自评）
3、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作（5分）
4、按时完成心理部安排的心理普查调研，并及时如实反映团支部情况（2分）
5、团支部能积极配合年级工作，完成升旗，出操等活动（3分）
6、团支部有明确的帮扶制度，支部成员无记过处分（5分）
1.2
文化
建设
1、团支部拥有特色的班徽，班服，班旗等标识（5分）
附件
湖南大学土木工程学院基层团支部考核表
团支部名称
得分
一级
指标
二级
指标
测评标准
团支部自身建设（年级会主席团考核）
1.1
基础工作
1、团支部制度健全，接通知后召开支部会议，每次会议记录翔实并上交及时（5分）
2、团支部主要干部能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信（5分）
3、团支部的主题团日活动总结全面、宣传到位，稿件上湖大新闻网或其他媒体报道（5分）
学风建设（学习部）
4.1
到课出勤及科技创新情况
1、团支部整个学年到课率达到95%以上（5分）
2、团支部四级通过率达95%以上（2分）
3、团支部有小组成功申报SIT国家级项目（3分）
4、团支部内有成员荣获全国性创新大赛奖励（2分）
市委直属团组织星级规范化建设自评表
5、根据青年实际，组织参加，健身锻炼、读书活动、知识竞赛、演讲比赛、参观考察等文体和成长成才活动，每月举办1次。（5分）
队
伍
建
设
（15分）
1、团组织负责人兼任乡镇团委委员，能保证有较多时间从事团工作，对团的工作有较强责任心。（5分）
2、团组织班子成员积极参加团务培训，对团员队伍的教育管理好，能摸清底数，加强服务，团员队伍的组织意识和身份认同感强。（5分）
3、能积极参与组建服务青年成长成才的人才队伍或青年社团骨干队伍，重点培育青年环保类社团。（5分）
制
度
建
设
（20分）
1、有定期开展活动的制度，有团的活动经费。（5分）
2、有委员分工负责、定期述职、工作考核、退出增补等工作制度。（5分）
3、建立工作台帐、团员花名册、青年群体资料完备、团费收缴使用管理合规以及各项团的活动资料齐全、记录规范。（5分）
4、建立联系青年制度，利用等多种方式，与青年建立密切联系。（5分）
作
用
发
挥
（20分）
1、积极为青年提供创业就业、成长成才提供服务，得到团员青年的广泛关注和认可，社会影响力大。（5分）
2、工作特色明显，措施得力，承办上级团委现场会或活动，作为工作典型得到推广。（5分）
3、工作注重总结提炼，得到党政领导及上级团组织领导批示，或工作在江阴市级以上报刊杂志发表或宣传。（5分）
4、新媒体运用成果好，使用网页、微博、微信好，引导凝聚青年范围广、效果好。（5分）
项目Biblioteka 建设（25分）
1、结合党政中心工作，开展“学习十八大青春作贡献”、“我的中国梦”等主题实践活动。（5分）
学校星级团支部评选量化表
学校星级团支部评选量化表测评项目团建本资料(60%)团建活动开展团建活动主要为讨论支部自身建设问题，以及开展论时事政治，团、党知识学习的研讨等活动。
根据活动之前的计划、活动当中的效果、活动之后的总结等情况详细记录在团建本中。
此项活动每学期至少开展两次，否则少一次扣5分，按时示完成活动的根据活动质量每次给1到10分。
最高分不得超过20分。
团队活动开展的团队活动例如演讲比赛、辩论赛等有利于提高同学各方面素质、开阔视野或团结同学的活动等。
根据活动之前的计划、活动当中的效果、活动之后的总结等情况详细记录在团建本中。
此项活动每月至少开展一次，否则少一次扣5分，按时完成的根据活动质量每次给1到5分。
最高分不得超过20分。
民主生活会讨论时事新闻，开展批评与自我批评活动，以此提高支部成员的政治觉悟，增强凝聚力和战斗力。
此项活动每半个月开展一次，否则少一次扣3分，按时完成活动的每次给1到5分。
最高分不得超过35分。
其他地①支部计划、总结②区队干部信息及区队花名册③支部简介①规定相关资料未完成或不完善扣5到10分补考率酌每学期补考率（总补考人数除以区队总人数再除以总科数乘以100%）2%以内加30分；2%~5%加25分；5%~10%加20分；10%~15%加15分；15%~20%加10分；20%~25%不加分；25%~30%扣5分；30%~35%扣10分；35%~40%扣15分；40%以上扣20分。
加扣分事项系级奖项凡个人或集体在系里组织的各项活动中获得的荣誉.个人：一、二、三等奖分别加测评分3、2、1分，其他加1分集体：一、二、三等奖分别加测评分6、5、4分，其他加3分校级奖项凡个人或区队在校里组织的各项活动中获得的荣誉.个人：一、二、三等奖分别加测评分5、4、3分，其他加2分集体：一、二、三等奖分别加测评分10、8、6分，其他加5分校级以上奖项凡个人或集体荣获校级以上的荣誉.个人：一、二、三等奖分别加测评分10、8、6分，其他加5分集体：一、二、三等奖分别加测评分15、12、10分，其他加8分（20%）团委、团总支下发工作完成情况（10%）公益活动凡积极组织参加社会公益活动,例如希望工程、献血活动等。
班级团队建设评分表新
班级团队建设评分表新评分表说明本评分表旨在评估班级团队建设的情况，为团队提供改进的方向和建议。
请根据实际情况，对每个评估项进行评分，并提供相关的解释和意见。
评估项1. 团队目标明确性（10分）- 评估团队是否对共同目标有清晰的认识和共识。
- 评估团队是否充分了解和理解目标，并能够将其与个人目标相联系。
2. 团队沟通有效性（10分）- 评估团队成员之间沟通的效果和频率。
- 评估团队是否能够及时、准确地传达信息，避免信息传递中的误解和错误。
3. 团队合作程度（10分）- 评估团队成员之间的合作和协调程度。
- 评估团队是否能够相互支持和配合，解决问题和完成任务。
4. 团队决策能力（10分）- 评估团队在决策过程中的能力和效率。
- 评估团队是否能够共同参与决策，并能够就决策方案达成一致意见。
5. 团队动力和激励（10分）- 评估团队成员的积极性和参与程度。
- 评估团队是否能够激发成员的潜力和动力，提高团队的绩效和效率。
6. 团队冲突管理（10分）- 评估团队处理冲突的能力和方式。
- 评估团队是否能够妥善处理冲突，保持团队的和谐和稳定。
7. 团队成果达成度（10分）- 评估团队对于共同目标的实际达成情况。
- 评估团队是否能够按时、高质量地完成任务，并取得可见的成果。
评分解释和意见请在每个评估项后提供评分解释和意见，以便更好地了解评分的依据和背景。
评分解释和意见将有助于团队了解自身的优势和不足，并做出相应的调整和改进。
总结和建议请在文档末尾对团队的整体状况进行总结，并提出相应的建议和改进方案。
总结和建议将为团队提供指导和支持，进一步提升团队的建设和绩效。
以上为班级团队建设评分表新的相关内容，请按照实际情况填写并使用该评分表进行评估。
如有任何疑问，欢迎随时与我联系。
请告诉我是否满意以上回答。
优秀团支部第一轮评比评分表
生命与环境科学学院优秀团支部评比细则表团支部支部名称：项目考核标准分数自评总支考核团支部干部素质（5分）团干部经选举产生并按期改选，完成团校学习和其他团干培训任务，支部班子团结协作、分工明确，战斗力强1工作有计划、有总结并定期向团总支和辅导员汇报工作情况，接受工作指导1 积极参加校团委、院团委总支会议和有关活动2 获校级以上表彰的团干，一人一次加0.5分，上限1分 1三会二制一课的执行（4分）支部大会、支委会、团小组会能按时召开 1 坚持按时完成团员教育评议和团籍注册 1 团课（每组织一次团课加1分），上限2分 2推优入党和参加党团实践组工作情况（3分）高度重视并认真学习学校安排的各种时政相关文件精神，定期开展党的理论和国家大政方针政策的学习1积极、及时向党组织推荐优秀团员，按照要求理顺与辅导员和党支部的关系，严格推优工作程序1 积极参加党团实践组活动，出示出勤率,出勤率占70%加1分 1团籍、团员证管理（5分）每年4月团员教育评议后，完成团籍注册 1 团员迁入、迁出及时转接组织关系 1 团员持证率为100%记3分，低于100%记0分 3团支部工作手册（2分）能认真、如实、按要求填写, 并由专人负责记录、保管，支委改选及时移交1在学期末和学年末向团总支上交手册，接受监督、检查和指导1主题团日活动（14分) 一学期开展3次以上主题团日活动记3分，开展一次记1分；未开展记0分；上限6分（两个学期累计）6 支部成员参与率80%记4分，60%记2分，30%记1分 4 2011-2012年在优秀团日活动评比中获一、二、三等奖分别加4、2、1分4爱国主义及时政教育（6分）支部每开展一次爱国主义（注：与党团、红色革命有关）及时政教育主题活动，活动有计划有总结2分，活动每在校、院报（网站）上报道1次得2分和1分，上限不超过6分6社团活动（6分）班级同学参加社团比例在60%以上得2分，比例为30%--59%的得1分；班级有同学在社团联合会(或学生会)工作或是学生工作助理的每人次0.5分，班级有同学获团委表彰的社团先进个人，每人每次加0.5分，上限6分6创优良班风及开展素质拓展活动（9分）班级补考率低于5%得3分，班级同学每在省、校、院级学习和大学生素质拓展比赛（含知识竞赛、演讲、辩论赛等）中获的名次1次得分2分、1分和0.5分，团体奖翻倍。
标准化团支部建设样 表Microsoft Word 文档
备注
半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年 半年
收款人：乔奎
团员团费收取记录（参考）
序号
40
日期
2010 年 11 月
姓名
王捷
收取团费（元）
0.6 元
备注
半年
收款人：乔奎
团支部荣誉登记表
（院级以上）
序 荣誉名称
号
获奖者 获奖时间
日 姓名 入团 时间
团员教育评议活动表
年
月
出生 年月 团内 职务
民族
所在 团支部
籍贯
自 我 鉴 定
团支部 意见
团总支 意见
备注
团支部工作计划月份细化表
月份
内
容
一 月
二 月
三 月
四 月
五 月
六 月
月份
七 月
八 月
九 月
十 月
十 一 月
内
容
十 二 月
支部年度（学期）工作计划
书记签名： 年月日
支委会记录
姓名 李超 唐淑萍 孔昭才 李锟 王春建 郑微微 薛妍 张欢 扬业泽 张志芳 张莉 李淑倩 田爱云 杨睿 余菲菲 董洁 张雪丽 陈小娟 包杰宗 马继鸿
收取团费（元）
0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元 0.6 元
姓名 王佳鑫 王勇 王小军 李金龙 马海龙 刘伟伟 李婷婷 苏雪 乔燕 冯帅英 陈婷 王颖红 袁玉云 范颜萍 马亚萍 莫润润 安亚亚 何亚丽 米娟娟 王琴琴
共青团工作标准化年度检查考核表
20
⑴党委定期听取共青团和青年工作专项汇报；
⑵落实党建与团建“四个同步”；⑶按照《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》要求，落实保障团组织开展工作和活动的必要经费，配齐配强专职团干部，落实团委书记职级、列席相关会议等政治待遇；⑷推优入党有制度、有计划、有措施,推优程序规范，按要求全程纪实。
共青团工作标准化年度检查考核表
被考核单位：得分： 分
考场评价（20%）
得分
青年思想教育工作
20
⑴结合本单位及青年工作实际，制定年度工作计划和工作任务分解落实表；⑵创新教育载体，定期组织开展主题团日活动、做好“智慧团建”平台更新及维护，确保团组织信息完善；⑶结合阶段性工作，抓好团员青年思想引导工作；⑷做好团组织新闻宣传工作。
⑴2月15日前完成党委每年1次听取工作汇报1分。⑵2月15日前完成向党委汇报记录及材料证明1分。⑶4月和11月28日前完成推优入党召开支部会议讨论1分。⑷4月和11月28日前完成推优入党会议记录1分。⑸团委书记是否空缺1分。⑹每月31日前完成团委书记按时参加党委中心组学习情况1分。
⑴1月20日前完成制定年度工作计划1分。⑵1月20日前完成年度工作任务分解落实表1分。⑶12月1日前完成年度工作总结1分。⑷12月1日前完成年度思想教育工作制度2分。⑸当月31日前完成团内宣传报道1分（矿井单位每月2篇，其他每月1篇）。⑹当月28日前完成组织青年集中学习1分。
团组织
自身建设
20
⑴所属基层团组织机构健全，同步成立青工委，实现团青100%全覆盖；⑵深入开展团组织规范化建设，对基层团组织实施目标管理考核；⑶深入开展党团共建活动，增强团组织凝聚力和战斗力；⑷健全完善基层团组织“三会两制一课”组织生活制度，团费收缴使用规范；⑸加强团干部队伍建设，定期开展团干部培训工作。
团支部达标升级评定表
2010级硕士材料加工班团支部
团支部书记
宿浩
团员人数
47
申报等级
一级
团支部达标升级工作简要总结：
材料科学与工程学院2010级材料加工团支部现由15名正式党员，4名中共预备党员，28名共青团员组成。团支部自2010年9月成立以来，形成了健全的支部领导班子：宿浩任团支部书记，对团支部的工作负全面的责任；王雷任生活委员，负责支部的日常工作；张建强同学任组织委员，负责团支部的组织工作，宋艳莎同学任宣传委员，负责团支部的宣传工作。支部领导有较高的素质，政治立场坚定，品德高尚。
在过去的一年时间里，我团支部在学院团委的领导下，工作取得了突出的进展：1，支部定期开展理论学习和主题教育活动，如向马俊新校友学习的主题团会，学习一二九运动的主题团会，消防安全的主题班会等；2，宣传工作方面，支部成员在学校“青春山大”“山大视点”等网站上发表文章多篇，是对支部工作的有效宣传，此外，支部还注册了团支部及团干部的新浪和腾讯微博，准备用这种新的形式开展支部工作的宣传；3，在工作和学习方面，支部成员陆续在专业顶级杂志上发表文章，包国菊、高通、蒋妍彦等的文章都已被SCI或EI收录，其中更不乏影响因子在10左右的文章，此外，支部还形成了多个科研兴趣小组，定期交流和沟通自己的科研进展，也取得了很好的成效；4，支部定期开展和参加文化体育活动，其中张国凯等同学都在比赛中取得了优异的成绩；5，团支部的推优入党工作取得了新的进展，宿浩、张国凯、白雪、张建强等同学称为了预备党员，王雷、宋艳莎同学也得到了大家的认可，即将称为预备党员，这些工作都是通过公开的投票选举产生的；6，支部定期开展班会活动，团员资料和档案由宿浩和包国菊同学统一管理，支部干部各司其职，分工明确。
3在工作和学习方面支部成员陆续在专业顶级杂志上发表文章包国菊高通蒋妍彦等的文章都已被sci或ei收录其中更不乏影响因子在10左右的文章此外支部还形成了多个科研兴趣小组定期交流和沟通自己的科研进展也取得了很好的成效
团委工作考核评分表
分值
(100分）
自我评价平台
（分值100分，
权重10%）
档案资料
建设平台
（分值100分，
权重50%）
领导打分
（分值100分，
权重40%）
思
想
引
领
(50分)
1、围绕新中国成立60周年、“五四运动”90周年，在广大青少年中广泛开展“我与祖国共奋进、我与宁夏同发展”、“爱党、爱国、爱社会主义”和“做一个有道德的人”等主题教育活动。
30
2、优秀基层团建项目报送
20
3、及时上缴团费
25
4、按要求征订《中国青年报》
25
外宣
奖惩
工作
凡在全国性新闻媒体上宣传报道或受到国家级表彰，一项加3分；在区级新闻媒体上宣传报道或受到区级表彰，一项加2分；在市级新闻媒体上宣传报道或受到市级表彰，一项加1分；承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加2分。
10
基
层
组
织
建
设
(50分)
1、团组织班子健全、分工明确、整体功能发挥好，并按期换届。
10
2、积极开展“五四红旗团组织”、“先进集体”等评优工作。
10
3、加强团务规范化建设，台账齐全，内容详尽，装订规范。
10
4、推优工作制度化，做好每学年（期）学生会干部、团干部推优评先工作。
10
5、每月向团市委、教育局上报团务信息至少1条，年内至少上报1篇调研报告。
1团委工作考核评分表项目评分标准分值100分自我评价平台分值100分权重10档案资料建设平台分值100分权重50领导打分分值100分权重401围绕新中国成立60周年五四运动90周年在广大青少年中广泛开展我与祖国共奋进我与宁夏同发展爱党爱国爱社会主义和做一个有道德的人等主题教育活动
五四红旗团支部量化考核表
3、按时完成学校和学院的团学活动任务，认真参与活动，活动参与率不低于80%。（5分）
加分项
1、在校级组织的各类比赛中班级获得前三名加分2分；
2、在学院织的各类比赛中班级获得前三名者加1分；
3、班级被评为“优秀班集体”、“6s文明寝室”或获得其他班级荣誉的，校级加2分，院级加1分。
4、按期完成团费收缴工作和推荐新发展团员推荐工作（5分）
学风建设 10分
1、考试、考察课程及格率在90%以上(4分)
2、班风良好，晚自习状态良好，无晚自习通报。（4分）
3、积极参加学院专业社团活动（2分）
精神文明
15分
1、班级成员全部注册志愿者系统，青年志愿者时间活动开展良好并表现突出，一般每学期团支部组织志愿活动次数1次以上，向团总支进行申报，获得志愿者服务时长。（4分）
团支部工作 35分
1、班级团支部制度完整，团支部成员明确，团干岗位职责明确至个人，团干负责。（5分）
2、每学年、每学期团支部有活动工作计划（5分）
3、三会一课制度有落实、记载详细（共青团支部工作手册，智慧团建系统），支部大会一般每季度召开一次，支部委员会会议一般每月召开一次,团小组会可根据工作需要随时召开。团支部每个季度应安排上一次团课，每年10月份团支部召开专题组织生活会。（20分）
扣分项
1、对各团支部开展活动进行抽查，根据情况进行扣分，每次最多5分。
2、团支部手册每月25号后进行抽查，根据情况进行扣分，每次最多5分。
总分
行为表现
班级无违规违纪行为，遵守学校各项规章制度
基本项（综合得分项）
自评打分
团总支核定
团支部标准化建设评分表
金元集团2012 年第一批团支部标准化建设考评打分表单位：（团委盖章）团支部：考核内容考核项目考核标准权重（合计100%）额定分自评分考核分支部委员会一般由3-5 人组成，可设书记、组织委员、学习委员、宣传委员、文体委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整；支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原支部委员设置不健全的，少一个扣 1 分。
1 10则，坚持支部中心组学习，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。
一、支认真组织团员青年学习党团的路部线、方针政策，积极开展学习党团的基班本知识的活动，支部严格执行有关组织2子生活、团员教育管理、民主评议团员等建制度，在考评年度内没有支部成员受到设违纪处分。
标准支部及时传达和贯彻上级有关精化神，认真执行上级各项决议、决定，按3时完成各项工作任务。
未组织学习扣 2 分；监督机制不健全扣 2 分；团员因违纪受到党纪、政纪处分每人次扣 5 分。
支部委员有违反厂规厂纪行为受到党纪、政纪处分，扣10 分。
团员青年中发生违法，造成较大影响的全扣。
传达和贯彻上级有关精神不及时，扣 2 分；执行上级各项决议、决定不认真，未按时完成各项工作任务，每次扣 210305 分。
支部委员密切联系团员青年，发挥润未充分调动团青积极性，4 5滑剂作用，充分调动团员青年积极性，部门多数员工心不齐气不顺、使部门员工心齐气顺、政令畅通。
政令不畅通，不得分。
二、有固定设置的团员活动室（没条件团员活动室内桌椅不能满支的与党支部活动室并置），设有醒目的足团员每人一个位置，扣2 分；部阵1“团员活动室”标志牌，过道畅通，进出方便，有足量桌椅；室内窗明、墙洁、室内窗明、墙洁、地净，桌椅摆放达不到要求，扣 2 分；活2地地净，桌椅摆放规范整齐；活动室由支动室无专人管理、无管理制度，扣2 分。
15 建部管理、专人负责，并有管理制度。
设标准化2团员活动室配备共青团等相关报刊，并及时更新。
陈列团组织或个人获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。
陕西省电力公司团青工作标准化建设考核细则及评分表
1.未建立青年志愿者服务队的单位不得分；
2.青年志愿者队伍没有管理制度、管理不规范、人员散漫、参与活动不积极、效果不明显扣10分；
3.组队参加公司团委组织的文体活动，获得团体第一名加5分、第二名加3分、第三名加2分，最高加10分。
3
开展“创建学习型团组织、争做知识型青年”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。
20分
1.工作制度、文档资料不健全或未及时补充、修订、废止扣10分；
2.未按时上报本单位团委工作计划、总结扣10分；
3.不能按照公司党组文件拨付团青活动经费扣10分；
4.不按期召开“三会一课”或记录不健全的每次扣5分；
5、未按时、足额上缴团费不得分。
5
做好“双推”工作，制定和完善相关的制度和政策，坚持“28周岁以下的青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”规定，定期开展共青团和青年工作的先进评选，将本单位在企业发展中心工作中真正表现突出的集体和个人推荐出来。
5.年度青工技能竞赛有计划、有实施办法、有总结表彰，每少一项扣5分；
3
定期认真开展青年职工思想教育，内容丰富，主题突出，不断增强青年职工的责任感、使命感和归属感，创新青年职工思想教育方式方法，提高思想教育针对性、实效性。
20分
1.每季度至少开展一次理论教育、形势教育，团员青年参与率低于60%每次扣5分；
30分
1.单位团委无故未按时换届不得分；团委委员分工不明确扣5分，团委委员变动不能及时调整扣10分；
2.未制订下发本单位《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》或贯彻意见不到位的不得分；
3.团委书记或负责人工作岗位变动未及时报告上级团委扣5分；
4.团干部年度培训率达不到90％扣5分；
团支部工作量化考核表
（三）创新创业
团支部应当积极组织本班学生积极参加挑战杯竞赛和大学生课外科技创新活动，比如：就业创业大赛、数学建模大赛、全国英语大赛等校级、省级以及全国性的知识竞赛，基础分10分。
在各类专业性科技学术竞赛中获校（市）级一等奖、二等奖、三等奖每项加3分、2分、1分，省级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖每项分别加10分、8分、6分、4分，国家级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖每项分别加25分、20分、15分、10分，同一项目的加分以最高计，50分封顶。学生年内获得实用新型专利、外观设计专利和发明专利的分别加5分、5分和10分，20分封顶。
理学院团支部工作量化考核表
单位（公章）：理学院
考核内容
明细
基本要求
加分项目
减分项目
加分
减分
总分
团支部建设
1.团支部机构建设
各团支部必须有健全的组织机构，成员完善，机构制度完整，基础分10分。
团支部成员工作积极，配合默契，成效显著，按时完成学院和学校规定的各项任务加5分。
团支部机构不健全减2分，团支部内部不团结，无法正常工作减4分，减满10分为止。
2、团日活动
各班团支部应积极响应团委号召，组织班级成员开展团日活动，基础分10分。
团日活动取得显著成效，活动次数为五次以上加10分，四次加8分，三次加6分，二次加4分，一次加2分，没有不加分；另外，团日活动内容被校园网或其它正规大型网站报道，以及被校报或其它大型报刊杂志、校电台或其它电台、电视台报道，一次加5分。
二星级减2分，一星级减4分，班级成员所在宿舍受到学院批评一次减2分，受到学校批评一次减4分，减满10分为止。
4、英语四六级以及计算机一级通过率
团支部“对标定级”评议021年度
团支部“对标定级”评议表（2021年度）学院_____________ 团支部____________________
注：（1）因上级团组织未分配发展团员计划指标而未发展团员的，不评估第 4 项。
（2）评估说明中涉及“直接评定为软弱涣散团支部”情形的指标为“一票否决”指标。
性评价
12.规范使用团的标示 （5分） 落实团旗、团徽、团歌使用管理规定要求 （5分） 使用不规范团旗团徽，或未按规定使用团 旗团徽造成不良影响的不得分。
佐证材料5：团支部活动照片3
张（含团的标识）
作用发挥 13.团员先进性彰显（10分） 团员全部成为注册志愿者并可查验（） 团员在工作、学习等方面发挥模范作用（） 支部成员受到党纪处分、政务处分、团纪处
分的不得分。
佐证材料6：注册志愿者截图
xx 获得市级以上奖项，1项加1
分
14.服务中心大局成效 （5分） 围绕志愿服务、济困助学、就业创业、岗位
建功、实践教育等领域，形成 1 项以上特色品牌活动，（） 每季度组织开展活动不少于 1 次。
（）
评估工作和活动实际效果、党组织及团员青
年满意度。
特色品牌活动名称：
开展活动时间1：
开展活动时间2：
开展活动时间3：
开展活动时间4：
15.加强“推优入党”（5分） 支部团员申请入党人数较多，积极主动向党组织推荐优秀团员，与党组织衔接顺畅， 有具体的“推优”名单。
（5分） 评估支部团员申请入党人数；推优是否规
范，经过团组织推优加入党组织的人数； 全
年未开展推优工作的不得分。
推优时间1：
推优名单1：
推优时间2：
推优名单2：
总分。
团支部手册评比表和说明
团支部工作手册评分表关于团支部手册评比的说明团支部手册的评比是组织部的一项常规业务，其评比结果将作为该学年的五四评优重要参考材料之一。
本着公平公开公正的原则，为了让这项评比活动开展顺利，特拟定本文件规范管理团支部手册的评比一、团支部手册评比的一般采取以下评分表：另：见团支部手册评比二、评比流程：1.评审员是由每个学院的4名组织部干部组成，把他们平均分为3个大组，每个大组又平均分成3个小组，然后按照3X3的位置坐好。
小组分工：有3人负责评分，1人负责算平均分。
2.在评比开始之前，我部门先评选出3本分别属于优，良，合格3个等级的团支部手册提供给评审员参考。
务求尽量让各位的评审标准与我部门的一致。
3.进行评比以及计算相关数据。
4.后期数据。
三、评比过程：1.第一阶段。
先安排每个大组负责一个学院的团支部手册的评比，然后把整个学院的手册平均分到3个小组当中，小组再进行第一项（评比表上的第一项）的评比，评出1，2，3评，再算出平均分。
2.第二阶段。
各大组的每一个小组把所分到的团支部手册在大组内进行小组之间的交换（第一小组的交到第二小组，第二小组的交到第三小组，第三小组的交到第一小组，无论如何交换，评分表都是跟着手册一起交换的，交换后继续在该评分表上进行评分。
）交换之后，继续按照步骤1，统一开始进行第二项的评比。
3.第三阶段。
第三阶段的评比的具体步骤跟第二阶段的一样，先进行交换，再统一进行第三项的评比。
4.第四阶段。
在第三阶段完成之后，各大组对手上评比结果进行汇总，算出总分，再根据78分以上为优，68—78分为良，60—68分为中，60分以下为差来进行等级评定，再在团支部手册上登记结果。
5.第五阶段。
每个大组完成了一个学院的团支部手册的评比，并登记好数据以后，接着开始对第二个学院的手册进行评比。
四、评比结果处理。
我们再根据汇总的结果，算出各个学院的优率（获优的手册/学院手册总数），良率，中率和差率，再根据优率×50%，良率×40%，中率×30%，差率×20%，得出的分数就是我们部门对各二级学院的组织部关于团支部手册工作的评分。
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金元集团2012年第一批团支部标准化建设
考评打分表
单位：（团委盖章）团支部：
考核内容考核项目考核标准
权重
（合计
100%）
额
定
分
自
评
分
考
核
分
一、支部班子建设标准化1
支部委员会一般由3-5人组成，可
设书记、组织委员、学习委员、宣传委
员、文体委员等，支部委员调整应及时，
组织机构完整；支部委员分工明确、各
司其职，团结协作，坚持民主集中制原
则，坚持支部中心组学习，能主动解决
自身存在的问题，整体功能发挥好。
支部委员设置不健全的，
少一个扣1分。
30
10 2
认真组织团员青年学习党团的路
线、方针政策，积极开展学习党团的基
本知识的活动，支部严格执行有关组织
生活、团员教育管理、民主评议团员等
制度，在考评年度内没有支部成员受到
违纪处分。
未组织学习扣2分；监督
机制不健全扣2分；团员因违
纪受到党纪、政纪处分每人次
扣5分。
支部委员有违反厂规
厂纪行为受到党纪、政纪处分，
扣10分。
团员青年中发生违
法，造成较大影响的全扣。
10 3
支部及时传达和贯彻上级有关精
神，认真执行上级各项决议、决定，按
时完成各项工作任务。
传达和贯彻上级有关精神
不及时，扣2分；执行上级各
项决议、决定不认真，未按时
完成各项工作任务，每次扣2
分。
5 4
支部委员密切联系团员青年，发挥润
滑剂作用，充分调动团员青年积极性，
使部门员工心齐气顺、政令畅通。
未充分调动团青积极性，
部门多数员工心不齐气不顺、
政令不畅通，不得分。
5
二、支
部阵地建设标准化1
有固定设置的团员活动室（没条件
的与党支部活动室并置），设有醒目的
“团员活动室”标志牌，过道畅通，进
出方便，有足量桌椅；室内窗明、墙洁、
地净，桌椅摆放规范整齐；活动室由支
部管理、专人负责，并有管理制度。
团员活动室内桌椅不能满
足团员每人一个位置，扣2分；
室内窗明、墙洁、地净，桌椅
摆放达不到要求，扣2分；活
动室无专人管理、无管理制度，
扣2分。
15
2 2
团员活动室配备共青团等相关报
刊，并及时更新。
陈列团组织或个人获
得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣
誉证书等，布置美观。
未及时更新室内配备《贵
州金元报》《金元青年》等相关
报刊，扣2分；陈列的荣誉锦
旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉
证书等，摆放不规范扣2分。
2
3
团员活动室配置档案资料橱，橱内
档案盒标示统一，分类齐全；团建文献
书籍摆放规范。
室内档案资料橱，橱内档
案盒标示配置不统一，分类不
清，扣2分；团建文献书籍摆
放不整齐、规范，扣2分；。
2
4
建立支部宣传报道网络，有稳定的
通讯员队伍，有相应的宣传报道管理办
法。
支部宣传报道稿件完不成
厂规定任务的，扣2分；无支
部宣传报道管理办法的，扣2
分。
4
5
支部应因地制宜设置宣传栏，并结
合部门实际设置其他特色专栏；宣传栏
应设有支部组织机构、“团青风采”、光
荣榜、公示栏等内容，宜主题鲜明、图
文并茂。
未设置宣传栏内容缺一
项，扣2分。
5
三、支部制度建设标准化1
团支部应根据《团章》和上级团组
织有关规定，结合部门实际情况建立健
全与团支部工作有关的各项管理制度、
工作制度和相关档案资料。
未建立规定的管理制度，
少一项，扣2分；相关档案资
料不完整、不规范，扣2分。
15
3 2
职工名册、团员名册、35岁以下青
年名册、计划推荐为入党积极分子的团
员青年名册、团干部名册、团员档案等。
名册少一项，扣2分；名
册内容不完整，扣1分。
2 3
各级团组织的文件（包括领导的重
要讲话、有关会议下发的材料和有关规
章制度、通知等）收集齐全，分类装盒。
文件收集不齐全，扣2分；
分类装盒不清，扣2分。
2 4
各种工作记录（包括“三会一课”
记录、民主生活会记录、团支部学习和
个人学习记录、支部活动记录、访谈记
录、稿件登记、电教播放收看记录、团
员材料档案移交记录等）内容要完整、
记录格式要符合有关要求，每年归档。
记录内容不完整、格式不符
合要求，每项扣1分；记录分
类不清，扣1分；不按每年归
档，扣1分。
4 5
团支部工作计划，发展团员规划，
“推优”计划，年度工作、学习、活动
计划和工作总结等材料。
主要有学习教
育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、
团费收缴明细、团建论文、请示批复、
换届选举材料和其它活动的专项材料、
图片等齐全完整。
计划，总结等材料少一项，
扣2分；
学习教育资料、团费收缴
明细、不齐全完整，扣2分。
4
四、支部工作流程标准化1
依据程序认真做好向党组织推荐优
秀团员入党的工作，做好团员组织发展
工作。
发展团员和上报发展团员
资料、手续不规范的，扣2分。
15
3 2
坚持“三会一课”，各支部要有专用
的记录本，记录详细，参会人员本人签
名。
保证学习质量，缺席人员应补学或
补课。
团员每年学习教育不少于20个学
时，确保参学率达95%以上。
团员每年学习教育少于20
个学时，参学率达不到95%以
上，扣2分；无记录扣1分。
2 3
支部团费收缴足额及时，团员每月
交到支部，支部每季按时上交，团费收
缴情况，每年公示1次，接受团员群众
监督。
不按时足额上交团费的，
扣2分；未公示团费收缴情况，
接受团员群众监督的，扣2分。
2 4
支部团员大会、团支部委员会会议、
团支部委员会民主生活会、团小组会、
党政（工团）联席会等会议应按时、按
需、有序召开。
会议一般按会前准备、
会议议程、会后工作三个阶段进行，会
议签到、会议记录应规范完整。
不按规定召开会议的，每
次扣1分；会议签到、会议记
录不规范完整的，扣2分。
4 5
维护团员青年的正当权利和利益，
做好团青的思想工作，关心团青的生活
和工作；坚持团青伤病住院必访；生活
及家庭遇特殊困难必访；家庭重大纠纷
必访；发生意外事故、事件必访；受到
处分、处罚，有思想情绪者必访。
团青
思想波动必谈；违章违纪必谈；岗位调
整变动必谈；员工之间发生矛盾纠纷必
谈；受到表扬或批评必谈。
维护团员青年的正当权利
和利益，做好团青的思想工作
不力的，没有记录的，扣2分。
未进行“五必谈、五必访”的
全扣。
4
五、支部活动组织标准化1
严格团的组织生活，认真落实“三会
一课”制度：即团支部大会应半年召开
一次，团支委会应一个月召开一次，团
小组会应经常召开，团课应半年讲一次。
未认真落实“三会一课”制
度，按规定少完成一项（次）
扣1分；无记录扣2分。
25
2 2
围绕本部门的中心及重点工作，有
针对性地开展团内主题实践活动，利用
团日活动时间和假期，有组织地领导广
大团员青年开展健康向上的文体活动、
青年志愿者活动、社会实践活动、公益
类活动。
活动主题突出，内容具体，形
式多样，促进本部门安全生产、经营管
理等各项经济技术指标的完成。
每季度开展活动不少于1
次，未开展，全扣；开展不认
真，敷衍了事，扣5分。
7
3
充分发挥团支部和团员青年的生力
军作用，对生产建设中的“急、难、险、
重”任务，要克服困难，发动团员努力
完成。
组织开展“青年文明号”、“青年
安全示范岗”、青年突击队、团员示范工
程、“青年岗位能手”等活动。
团员业绩突出受到地市级
以上表彰的，每人次加1分。
“号岗手”等主题实践活动开
展得好的团支部受到金元集团
或地（市）级以上表彰的加2
分，没有开展的，扣5分，无
记录的扣3分。
8
4
加强“映山红”爱心助学活动的组
织领导，成立志愿者小分队，开展爱心
助学活动，并有规范记录。
积极开展团
内帮扶活动，促进团员之间互相关心、
互相帮助，组织义务奉献等。
未开展“映山红”爱心助
学活动，未招募青年志愿者的，
未开展团内帮扶活动的，扣5
分；无走访、捐助活动记录，
扣3分。
8
考核合计100。