异地工作人员管理办法精品

异地工作人员管理办法

1.目的

为适应公司运行发展需要，确保各项业务的顺利开展，加强公司派驻异地工作人员的规范化管理，结合公司实际，特制定本办法。

2. 适用范畴、条件

2.1 范畴：因工作需要由公司统一委派离开入职地点调动到其它省市地区（不含国外）的常驻工作人员。（注：为客户提供服务的销售、技术、售后人员不适用于此办法）

2.2 条件：根据工作需要公司委派到指定工作地点，且在派驻地无家庭住

所的员工。

3. 管理、考核

3.1 公司总部按照公司相关管理制度及本办法对所属派驻人员实行集中统

一管理。

3.2 人事管理：

3.2.1 异地工作人员的任免、调配、晋升、奖惩按公司人事管理规定执行。3.2.2 异地工作人员的考勤管理按公司的考勤管理规定执行。

3.2.3 派驻人员根据岗位职责承接公司总部的考核管理，公司总部相关管

理部门按规定对异地工作人员进行资格评定、审核，对不符合标准人员停止享受福利待遇。

4. 薪酬规定

异地工作人员薪酬标准，由派出公司的人事管理部门按照劳动合同约定或公司薪酬考核体系制定执行。

5. 报销标准规定

5.1 报销范围：

5.1.1 住房费用：

5.1.1.1 公司派驻异地工作人员因异地租房发生支出而享受的公司给予的

部分补贴（参照本办法 5.2.1 标准），报销范围包括房屋租金、物业费、取

暖费、网络费用、水电费、燃气费等因租房产生的杂费。

5.1.1.2 异地工作人员如因个人原因在房屋租住未满合同期限内申请调动

或离职，产生的房租违约费用由个人全额承担。

5.1.2 往返交通差旅费用：

5.1.2.1 异地工作人员派驻期间享有最高每月 2 次因个人因素往返于派出

地与派驻地间交通费用报销补贴（目前经常往返秦皇岛处理本地事宜，临时出差北京工作人员属于工作过渡时期，建议过渡期间人员暂不适用此条款），包括车票（高铁、动车等火车票）、地铁票、公交车票及特殊情况下的出租车票等；如自驾往返，只报销同等火车交通工具限额费用的汽油费、过路费、停车费等。

5.1.2.2 异地工作人员正常工作往返按照差旅费用报销规定执行。

5.1.3 交通补贴：异地工作期间因上下班发生的交通费由员工自行承担；

同时按公司交通补贴办法享受职务交通补贴。在异地因公外出办事发生的交通费，按公司差旅费报销管理办法，列出费用支出明细，经审批后凭发票报销。

5.1.4 用餐补贴：异地工作人员按本办法中 5.2.1 条标准，每月按考勤情况

上报综合管理部记入工资发放。

5.1.5 享受以上报销标准的工作人员，不再享受公司给予的其他用车等交

通补贴。目前经常返回秦皇岛处理本地事宜，临时出差北京工作人员属于

工作过渡时期，建议过渡期间人员暂不适用此条款。

5.1.6 话费补贴：按公司现行标准执行。

5.2报销标准：

5.2.1 住房、用餐、探亲报销标准：

异地工作人员补贴标准

住房报销标准/月用餐补贴/

探亲交通职务

（北京）天补贴高管级7000 元25 元按差旅费经理级及以下3500 元25 元

报销标准5.2.2 文件规定的住房报销标准，参考公司所在地10 公里以内市场价格，

根据市场行情变化每年末修订一次，其中公司高管级（含）以上人员参考一室一厅价格，高管级以下人员二室一厅（两人合租）。

5.2.3 出差期间就餐费用按差旅费管理办法执行，不再重复享受异地工作

人员用餐补贴；

5.3补贴报销要求：

5.3.1 租房费、探亲差旅费、交通费等，提供符合财务要求的正规发票，

按公司费用报销管理要求执行报销手续。

5.3.2 用餐补贴，根据当月考勤，由派驻部门负责人审核后上报至综合管

理部，根据标准规定，将补贴金额计入工资表中每月统一发放。

6. 行为规范要求

6.1 异地工作人员行为规范按公司总部管理要求执行。

6.2 未经公司书面授权，公司外派的任何人员均不得对外擅自承诺超出公

司经营政策的条件，不得擅自签署协议、合同，尤其是不能以公司的名义涉及到对外担保、融资，如由此产生的后果由本人负责，对于情节严重，造成公司重大经济损失的将移交司法机构处理。

7、本办法自下发之日起执行，解释权归公司总部综合管理部。

附表：《异地工作人员登记表》《出勤表》

3 、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。

B 比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√

C 采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ

C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错

C 产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√

C 成本报表是对外报告的会计报表。×

C 成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×

C 成本会计的对象是指成本核算。×

C 成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√

C 成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X

D 当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本

中。×

D 定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×

F“废品损失”账户月末没有余额。√

F 废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ

F 分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。( √)

G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错

G工资费用就是成本项目。( ×)

G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对

J 计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。( √)

J 简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。( ×)

J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对

J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√

J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X

K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错

K 可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ

P 品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×

Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ

Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ

S 生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ

S 适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。( ×)

W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对

Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对

Y 引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X

Y 以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X

Y 原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ

Y 运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。( ×)

Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对

Z 直接生产费用就是直接计人费用。X

Z 逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A 按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末( 可能有月末余额/ 可能有借方余额/ 可能有贷方余额/ 可能无月

末余额) 。

A 按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于( 季节性生产企业)