论当代大学生的就业问题
当代大学生就业问题的讨论
当代大学生就业问题的讨论引言当代大学生就业问题是一个备受关注的社会话题。
随着高等教育的普及，越来越多的年轻人进入大学校园，接受高等教育。
然而，随之而来的是就业市场的激烈竞争和大学生就业难题。
本文将探讨当代大学生就业问题的现状、原因、影响及应对策略。
一、大学生就业问题的现状1.1 就业率下降近年来，大学毕业生的就业率逐渐下降。
根据教育部门的统计数据，尽管大学毕业生人数逐年增加，但相应的就业岗位并未同步增长，导致就业市场供需失衡。
许多大学毕业生在毕业后面临找工作难的问题，部分毕业生甚至选择暂缓就业或转向其他职业路径。
1.2 就业质量不高即使找到工作，许多大学生的就业质量也不高。
他们往往从事与专业不对口的工作，或从事低收入、缺乏发展前景的职位。
就业质量不高不仅影响毕业生的职业发展，也对他们的生活质量和心理健康产生不利影响。
1.3 就业地区不均衡大学生就业市场存在明显的地区不均衡现象。
大城市和经济发达地区就业机会相对较多，而中小城市和经济欠发达地区则就业机会有限。
许多毕业生为了寻找更好的工作机会，不得不离开家乡，迁徙到大城市，导致人口流动和地区发展不平衡。
二、大学生就业问题的原因2.1 高等教育扩张与就业市场需求不匹配近年来，高等教育的快速扩张使得大学毕业生数量迅速增加，但就业市场需求增长相对滞后。
这种供需不匹配的现象导致大学毕业生在就业市场上竞争激烈，许多人难以找到符合自己期望的工作。
2.2 专业设置与市场需求脱节部分高校的专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到对口的工作。
一些传统专业的就业市场逐渐饱和，而新兴产业和技术领域的人才需求却未得到充分满足。
这种专业结构的不合理性加剧了大学生就业难题。
2.3 就业观念与职业期望差距部分大学生的就业观念和职业期望与现实存在较大差距。
他们往往期望高薪、轻松、体面的工作，而忽视了市场对实用技能和工作经验的重视。
这种观念上的误区使得他们在求职过程中屡屡受挫。
2.4 就业信息不对称就业信息不对称也是导致大学生就业难的重要原因。
当代大学生的就业形势分析
当代大学生的就业形势分析随着社会经济的不断发展，教育水平的普及，越来越多的年轻人选择接受高等教育，成为了大学生。
随着大学毕业生数量的不断增加，就业竞争也变得更加激烈。
大学生的就业形势备受关注。
本文将对当代大学生的就业形势进行分析，探讨其中的问题和挑战。
一、就业形势呈现的矛盾当代大学生的就业形势呈现了一些矛盾。
一方面，各地大学均扩大了招生规模，高等教育的普及率持续提高，大学生的数量不断增加。
根据教育部公布的数据显示，中国大学生的规模已经超过2,000万人，这也意味着大学生的就业竞争变得非常激烈。
随着社会经济的发展，新兴产业不断涌现，对人才的需求也在不断增加。
这些新兴产业对专业技术要求较高，因此对于一般大学毕业生而言，也存在就业困难的问题。
二、求职挑战的存在在当前时代，大学生的就业挑战显而易见。
就业前景不容乐观。
大学生毕业后，一些人面临着长时间的求职期，甚至与自己所学专业不对口的工作。
这种情况在许多大中城市中都非常普遍。
现在的用人单位更加注重应聘者的工作经验，对应届毕业生的要求也很苛刻。
缺乏工作经验的大学生很难在面试中脱颖而出。
大学生就业面临区域分化，大城市的就业机会相对较多，而中小城市的就业机会较为有限，这也给许多大学生的就业带来了困难。
三、就业思维的转变在当前大学生就业形势的背景下，大学生需要及时调整自己的就业观念，树立正确的就业心态。
大学生应该树立就业观念，从多方面积极应对就业压力。
大学生在校期间，应该注重学业的也要充分锻炼自己，积累社会经验。
可以通过实习、兼职等方式，提前融入社会，积累工作经验。
大学生要注重专业技能的提升，把握就业机会。
当前社会对专业技术人才的需求较大，大学生要加强专业知识的学习和掌握，提高自己的竞争力。
要加强自身综合素质的提升。
在当今社会，用人单位更注重应聘者的综合素质和能力，大学生应该通过学习、参加社会实践等方式，提升自己的综合素质，增强自身竞争力。
四、提升就业能力的重要性五、政府和学校的作用对于当前大学生就业形势的挑战和问题，政府和学校都应该发挥积极的作用。
当代大学生就业的现状
当代大学生就业的现状随着社会的发展和高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
当代大学生就业现状呈现出一系列复杂的特点和问题。
首先，大学生就业市场供需失衡是一个突出的问题。
高校毕业生数量不断攀升，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场的竞争压力增大。
每年毕业季，大量的毕业生涌入就业市场，使得岗位竞争愈发激烈。
尤其是一些热门专业，如计算机、金融等，毕业生数量众多，而市场需求逐渐饱和，导致就业难度加大。
其次，大学生就业观念存在偏差。
不少大学生对就业期望过高，过于追求高薪资、高福利、舒适的工作环境和良好的发展前景。
他们往往倾向于选择大城市、大型企业和热门行业，而对基层、中小企业和一些新兴行业缺乏兴趣。
这种就业观念的局限性，使得他们在就业选择上范围缩小，增加了就业难度。
同时，部分大学生缺乏清晰的职业规划，在大学期间没有明确自己的职业目标和发展方向，导致在求职时盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
再者，大学生的实践能力和综合素质与市场需求存在差距。
在高校教育中，理论教学占据较大比重，实践教学相对不足。
这使得一些大学生虽然掌握了丰富的理论知识，但在实际工作中缺乏解决问题的能力和经验。
此外，部分大学生的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质也有待提高，难以满足用人单位的要求。
另外，就业信息不对称也是影响大学生就业的一个重要因素。
大学生获取就业信息的渠道相对有限，往往无法及时、准确地了解到企业的招聘需求和岗位信息。
而企业在招聘过程中，也可能因为宣传不到位等原因，无法将招聘信息有效地传递给目标学生。
这种信息的不畅通，增加了大学生就业的难度和成本。
在当前的就业环境下，大学生面临着诸多挑战。
然而，也有一些积极的趋势和应对措施值得关注。
一方面，政府出台了一系列促进大学生就业的政策。
例如，加大对中小企业的扶持力度，鼓励企业吸纳大学生就业；提供创业补贴和优惠政策，支持大学生自主创业；开展就业培训和指导，提升大学生的就业能力等。
浅析当代大学生就业的困境
浅析当代大学生就业的困境
在当今社会，大学生的就业问题和面临的挑战困难已经成为了一个非常严峻的问题。
大学生面临着很多找不到合适的工作的困境。
在这篇文章中，我将探讨大学生就业问题所面临的挑战，并提出一些应对之道。
首先，大学生就业问题所面临的最大挑战之一是竞争激烈。
如今，高校毕业生数量越来越多，而就业机会却越来越少，这就导致了竞争的激烈程度不断增加。
大学生往往需要通过各种方式来提升自己的竞争力，比如学习专业知识、参加实习、参加培训等。
其次，大学生就业问题所面临的另一个挑战是就业歧视。
许多公司往往会更倾向于雇佣有经验的职业人士，而对于刚刚毕业的大学生则会存在就业歧视的情况。
这种歧视不仅体现在工资待遇上，还体现在招聘标准和职业晋升机会上。
再者，大学生就业问题还有职业规划不清晰。
许多大学生在面临就业时缺乏明确的职业规划，不知道自己真正想要从事什么样的工作或发展方向。
这样就导致了找工作的盲目性和不确定性，使得他们难以在职场上立足和发展。
针对以上挑战，大学生应该采取一些应对之道。
首先，要提高自身竞争力，学习专业知识、参加实习、参加培训等都是有效的提升竞争力的途径。
其次，要在面对就业歧视时，不要灰心丧气，可以尝试通过多渠道的求职方式来增加自己的机会，比如利用社交媒体和人脉资源寻找机会。
最后，要制定明确的职业规划，找到自己
真正想要从事的领域或职业方向，并积极参与相关的学习和实践活动，提高自己在这个领域的能力和竞争力。
总之，大学生就业问题所面临的挑战和困难是不可避免的，但只要采取合适的应对策略，就可直挂云帆济沧海，到达成功彼岸。
当代大学生如何正确看待就业问题
当代大学生如何正确看待就业问题
1.提前规划
大学生在大二或大三的时候就应该开始提前规划自己的职业生涯。
了解自己的兴趣和优势，并选择适合自己的领域进行深入学习和研究。
同时，积极参加实习和社会实践活动，提前获得一些实际工作经验。
2.不断提升自身素质
加强专业知识的学习和实践，掌握一些热门技能和工具，提高自己在就业市场上的竞争力。
此外，也要关注综合素质的提升，包括沟通能力、团队合作能力等。
3.打破传统观念
大学生们需要打破传统观念，不再局限于传统行业的选择。
要敢于尝试新兴行业和创业机会，关注社会热点和未来趋势，并积极适应变化。
4.多渠道寻找就业机会
大学生们应该不仅局限于校园招聘，还可以通过各种渠道寻找就业机会，例如利用社交媒体、求职网站等平台。
与此同时，也要积极参加各种招聘会和职业培训，扩大自己的人脉和机会。
5.保持乐观心态
面对就业问题时，保持一个积极乐观的心态非常重要。
大学生们要相信自己的能力，坚持努力以及继续学习成长。
不论遇到多少困难和挫折，都要坚持下去，并相信辛勤付出一定会有回报。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
当代大学生就业的现状
当代大学生就业的现状当代大学生就业面临着许多挑战和困境。
随着经济全球化和信息技术的快速发展，就业市场变得更加竞争激烈，大学生需要具备更多的能力和素质来应对这些挑战。
本文将探讨当代大学生就业的现状及其原因，同时提出一些建议来帮助大学生更好地应对就业压力。
首先，大学生就业面临的首要问题是就业岗位的稀缺。
随着中国经济的转型和产业结构的调整，传统行业的就业机会减少，而高技能、高素质的就业需求却不断增加。
这导致了大学生在就业市场上的竞争加剧。
此外，许多大学生专业不对口或缺乏社会经验，这也使他们在就业市场上处于不利地位。
其次，大学生的就业难也与教育体制和课程设置有关。
当前，高等教育中的教育内容和方法与实际就业需求之间存在一定的脱节。
许多学校过于注重理论知识的传授，而忽视了实践和实际操作的培养。
此外，一些学校的课程设置与市场需求不匹配，导致大学生在毕业后难以找到合适的工作。
另外一个问题是大学生自身素质的不足。
尽管大学生在专业知识方面具备较高水平，但一些重要的就业能力却存在明显不足。
例如，沟通能力、团队合作能力、创新思维等都是当前就业市场对大学生的基本要求，而许多大学生在这些方面还存在不足。
此外，一些大学生缺乏职业规划和自我定位意识，导致他们在求职过程中没有明确的目标和方向。
为了应对这些问题，大学生需要采取一些措施来提升自身的竞争力。
首先，大学生应该关注职业规划和自我发展。
他们可以积极参加各种实践活动，积累社会经验，提高自己的综合素质。
同时，大学生应该根据自己的兴趣和特长选择适合自己的专业和岗位，这样可以更好地发挥自身的优势。
其次，大学生需要加强自身的综合能力培养。
他们可以通过参加各种培训和课外活动来提高自己的沟通能力、团队合作能力和创新思维。
此外，大学生也可以通过提升外语水平和掌握一些实用技能来增加自己的就业竞争力。
最后，大学生应该积极拓宽就业渠道。
除了传统的就业方式，他们还可以考虑创业或自主就业。
创业不仅可以提供更多就业机会，还可以培养大学生的创新和实践能力。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。
现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。
一、就业特点1. 就业竞争激烈。
随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。
很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。
2. 就业质量不高。
很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。
3. 就业观念不够理性。
部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。
二、对策1. 提高就业能力。
大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。
2. 积极拓展就业渠道。
不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。
3. 增强就业意识。
大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。
4. 培养职业素养。
大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。
5. 加强就业指导。
学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。
6. 积极参与创业。
大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。
7. 增加就业机会。
政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。
面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。
相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着社会的不断发展，就业形势一直是备受关注的问题。
尤其是对于当代大学生来说，就业形势更是直接关系到他们的未来发展和生活品质。
当前，随着我国经济结构的转变和就业市场的变动，大学生就业形势也面临着一些挑战。
我们有必要深入了解当代大学生的就业形势，以及针对这些形势提出一些对策和建议。
一、大学生当前就业形势1. 就业难度增加随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争也在不断激烈化。
尤其是在一些较为热门的行业或专业，就业难度更是大大增加了。
很多大学生在毕业之后很难找到满意的工作，甚至出现了毕业即失业的现象。
2. 就业结构不匹配当前大学生数量庞大，而就业市场需求整体并非很匹配。
一些传统行业的用工量减少，而一些新兴行业的需求持续增加。
大学生的专业选择和就业需求往往与市场需求不相符，造成了就业结构的不匹配。
3. 就业环境复杂随着社会的变革和发展，当代大学生面临的就业环境也变得愈加复杂。
就业机会虽然多，但面对的挑战和压力也在不断增加。
就业市场对于大学生的要求越来越高，用人单位对学历、经验、技能要求更高，以及各种用人歧视等，都给大学生就业带来了不小的困难。
二、应对当前就业形势的对策1. 夯实基础知识当前的就业市场更加看重大学生的专业知识和基本素质。
大学生在校期间应该夯实基础知识，提高专业素养，增强适应能力。
只有具备扎实的知识积累和专业背景，才能更好地适应就业市场的需要。
2. 多元发展除了专业知识外，大学生还应该通过学习一些其他技能和知识，增加自己的就业竞争力。
比如学习一门外语、掌握一些计算机技能、参加一些实践活动等，都可以为自己的就业增添一些亮点。
3. 明确就业规划在校期间，大学生应该明确自己的就业目标和职业规划，根据就业市场的需求和发展趋势做出合理的规划和安排。
选择适合自己专业和兴趣的职业方向，对于未来的就业更有利。
4. 提前实习在校期间，大学生应该通过实习或者社会实践活动，提前积累工作经验。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策【摘要】当代大学生就业形势严峻，竞争日益激烈。
本文分析了当前的就业形势，提出了应对的对策建议，包括职业规划指导、技能提升策略和创业启示。
通过合理的职业规划和不断提升自身技能，大学生能够更好地适应就业市场的需求。
创业也是一个不错的选择。
结论部分指出了对大学生就业的启示，展望了未来的发展趋势，并强调了对策的实施意义。
对于当代大学生来说，只有不断学习、适应和创新，才能在就业市场中获得更好的发展机会。
【关键词】大学生、就业形势、对策、职业规划、技能提升、创业、未来发展、实施意义、启示、发展趋势。
1. 引言1.1 当代大学生当前就业形势及对策当代大学生当前就业形势严峻复杂，面临着诸多挑战和困难。
随着经济结构的转型升级和人才需求的不断变化，大学生就业难度逐渐增加。
据统计数据显示，每年大量的高校毕业生涌入就业市场，但岗位需求量却远远满足不了这一人才浪潮，导致了就业压力的不断增加。
随着社会竞争的加剧和技术进步的快速发展，许多传统的岗位逐渐被淘汰，需要大学生不断提升自身的就业能力才能获得更好的就业机会。
为了应对这一严峻的就业形势，大学生们需要积极主动地采取各种对策措施。
可以通过加强自身的综合素质，提升专业技能水平，增加自己的职业竞争力；也可以通过参加各种实习实践活动，积累工作经验，扩大人脉关系，增加就业机会。
大学生还可以积极探索创业机会，尝试自主创业，实现自己的职业梦想。
当代大学生当前就业形势严峻，但只要大家保持积极的心态，不断提升自己的能力，抓住机遇，相信就能够找到理想的工作岗位。
希望大家能够认清现实，勇敢面对挑战，努力拓展就业渠道，实现自身的职业发展目标。
2. 正文2.1 就业形势分析当前，大学生就业形势面临诸多挑战和困难。
首先是就业岗位的需求量与毕业生人数之间存在较大的不匹配。
随着高校扩招规模的不断扩大，毕业生人数逐年增加，导致了市场上职位的供给远远无法满足需求。
尤其是一些传统行业的发展速度放缓，岗位供应不足。
当代大学生就业的现状
当代大学生就业的现状在当代社会，大学生就业问题备受关注。
随着高等教育的普及和大学生数量的增加，大学生就业形势也变得越来越严峻。
本文将从大学生就业压力、就业困境以及解决就业问题的措施等方面进行探讨。
一、大学生就业压力随着社会经济的发展和人口的增长，大学生就业竞争日益激烈，使得大学生面临着巨大的就业压力。
首先，大学生的数量不断增加，供求矛盾凸显。
根据统计数据显示，每年高校毕业生新增近千万人，但市场所提供的岗位相对有限。
其次，随着社会行业的发展，对人才的要求也越来越高，许多毕业生在职业技能和实践经验方面存在不足，导致就业困难增加。
二、大学生就业困境1. 就业岗位稀缺问题目前，一些传统行业的就业岗位逐渐减少，而新兴行业的发展又需要更多具备相应技能和知识的高端人才。
这使得大学生在就业市场中面临着就业岗位稀缺的问题。
2. 配置不匹配问题一方面，部分高校的课程设置与市场需求存在较大差距，导致学生所学专业与用人单位的需求不匹配。
另一方面，大学生在实践操作能力、职业素养等方面也存在欠缺，这使得他们在面试和职场竞争中处于不利地位。
3. 缺乏工作经验问题由于缺乏工作经验，许多大学生在投简历时常常受到用人单位的排斥。
这种情况使得大学生很难找到适合自己专业的工作，进而陷入就业困境。
三、解决大学生就业问题的措施1. 加强职业教育培训高校应加强职业教育培养，提高学生的就业竞争力。
通过开设实践课程、推行双证书制度等方式，提高学生的实践能力和工作技能，使毕业生在就业市场中更具竞争力。
2. 推进校企合作学校与企业之间应加强合作，加强校企联动，建立实习实训基地，为学生提供实践机会和工作经验。
通过与企业合作，学生能更好地了解职场环境，提高自身综合素质。
3. 提供创业支持和创新创业教育应加强大学生的创新创业教育，培养学生的创新思维和创业精神。
同时，提供创业支持，例如开设创业培训课程、提供创业资金等，鼓励大学生创新创业，解决就业问题。
4. 政府积极引导政府可以提供就业指导，发布就业政策，鼓励企业招聘高校毕业生。
当代大学生就业问题分析
当代大学生就业问题分析随着中国经济的快速发展，许多大学生们毕业后面临了就业问题。
就业问题一直是备受关注的社会热点话题，尤其是对于当代大学生来说，就业问题愈发引人关注。
本文将对当代大学生就业问题进行分析，探讨其原因及可能的解决之道。
一、当代大学生就业现状在当代社会，越来越多的大学生毕业后面临着就业压力。
据统计数据显示，目前中国的大学生就业率虽然有所提升，但依然存在不容忽视的问题。
一方面，城市化进程加快，大量大学生涌入城市寻求就业，导致城市的就业压力持续增加。
农村地区的大学生也在不断增加，但由于当地就业机会有限，他们往往难以获得理想的就业机会。
1. 教育体系问题中国的教育体系长期以来一直存在着重视知识而忽视实践的问题。
学校教育过分注重书本知识的传授，而忽略了学生的实践能力和创新能力。
导致大学生毕业后在实际工作中面临能力不匹配的问题。
2. 就业观念不合理在就业观念上，一些大学生过于理想化，对工作环境和薪资要求过高，导致无法找到满意的工作。
另一些大学生则缺乏对自身发展的规划和定位，对于个人的职业规划和目标模糊不清，无法有针对性地寻找工作。
3. 行业与专业不匹配随着社会的进步发展，一些传统行业的就业形势并不乐观，而与之相对应的一些新兴行业却因为需求不足，就业市场也较为狭窄，导致大学生的专业与行业不匹配。
4. 缺乏职业技能和经验很多大学生毕业时缺乏一定的职业技能和相关的工作经验，这使得他们在求职中处于劣势地位。
而在职业技能的培养方面，学校教育并没有给予充分的重视，导致大学生的实际工作能力存在较大的缺陷。
三、解决当代大学生就业问题的对策教育部门应重视实践教育，加强学生的实践能力和创新能力培养。
学校还应该引导学生树立正确的就业观念，让他们更加了解社会实际情况，为自己的发展做出更加理性的选择。
2. 就业指导与规划学校应该加强对学生的职业规划指导，帮助学生了解不同行业的发展前景，明确自己的职业兴趣和定位，制定合理的职业规划。
当代大学生的现状和存在的问题
当代大学生的现状和存在的问题随着社会的发展和进步，大学生作为社会中的重要群体，承载着许多期望和压力。
然而，当代大学生的现状却存在着一些问题，这些问题不仅影响着他们的个人发展，也对整个社会产生了一定的影响。
本文将从就业压力、学业负担和心理健康等方面探讨当代大学生的现状及存在的问题。
一、就业压力就业压力是当代大学生普遍面临的一个问题。
随着大学生人数不断增加，就业市场竞争日益激烈，许多大学生面临着就业不畅的情况。
尤其是一些专业不够热门或就业岗位有限的学生，更容易遇到就业难的困境。
这些就业压力给大学生带来了心理上的压力，甚至可能导致就业焦虑和就业压力过大而影响到他们的学业和生活。
二、学业负担学业负担是当代大学生的常见问题之一。
随着学科的不断深入和课程设置的增多，大学生需要面对更多的学习任务和考试压力。
他们往往要同时应对多门课程的学习和考试，并需要完成各种实践和实习任务。
这种学业负担导致了大学生的时间压力和精力消耗，影响他们的学习效果和学术兴趣。
三、心理健康问题心理健康问题是当代大学生普遍存在的难题。
在面对各种压力的同时，大学生还要应对着人际关系的挑战和个人发展的困惑。
这些问题可能导致大学生出现焦虑、抑郁、情绪不稳定等心理症状。
由于大学生常常忽视自身心理健康的重要性，这些问题往往被放大，给他们的生活带来很大的困扰。
四、社交问题当代大学生的社交问题也是一个关注点。
虽然生活在一个信息高度发达和互联网普及的时代，但大学生的社交能力却面临一定挑战。
一部分大学生沉迷于网络世界，以致忽视了现实生活中的交往和沟通。
另一部分大学生则因为不善于表达和交际，导致在社交活动中显得有些局促和尴尬。
这些问题影响了大学生的社交圈和人际关系的发展。
五、价值观的迷茫价值观的迷茫是当代大学生容易出现的问题之一。
随着社会的进步，传统的价值观与新时代的价值观产生了冲突和碰撞。
大学生在这个过程中可能会迷茫甚至迷失自己的价值观。
他们需要面对来自家庭、学校、社会和自身的各种价值观观念，挑选合适的并形成自己独立的理念。
大学生就业难的原因及对策分析
⼤学⽣就业难的原因及对策分析⼤学⽣就业难的原因及对策分析 当前形势下,⾼校⼤学⽣的就业前景不容乐观,造成这⼀局⾯的因素是⽅⽅⾯⾯的,下⾯⼩编为⼤家带来⼤学⽣就业难的原因及对策分析，希望⼤家喜欢！ ⼤学⽣就业难的原因及对策分析篇1 随着⼤学毕业⽣⼈数的增加，⼤学⽣就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题。
下⾯是⼩编为⼤家整理的⼤学⽣就业难的原因及对策分析，欢迎阅读。
摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为⼀个社会各界普遍关注的社会问题。
如何解决⼤学⽣就业问题，不仅关系到每⼀名⼤学⽣的前途，更关系到我国社会的稳定和经济的发展，要解决这⼀问题需要我们全社会的共同努⼒。
关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策 ⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 1.⼀些长线专业就业⽐较难。
我国的⾼校⽬前的⼀些长线专业如计算机科学与技术、通讯⼯程、汽车⼯程、⾦融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业⽣数量较⼤，⽽社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供⼤于求的状况，毕业⽣就业⽐较困难。
2.⼀般普通院校的毕业⽣就业⽐较难。
⽬前，在我国出现了⼀种⽤⼈的怪圈，各个⽤⼈单位普遍把眼光盯在985或211⼤学的毕业⽣⾝上，造成⼀些⾮重点院校毕业⽣就业难。
3.⾼学历毕业⽣⽐专科和职业⾼中的毕业⽣就业难。
⽬前，在我国经济和社会的发展过程中，⼀些企业迫切需要⼀些动⼿能⼒⽐较强的毕业⽣，所以就造成了博⼠⽣和硕⼠⽣就业⽐本科⽣难、本科⽣⽐专科⽣难的现象，⽽我国的⾼校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业⽣就业⽐较困难的局⾯。
4.⾼校毕业⽣就业体制造成毕业⽣就业难。
⽬前我国的⾼校毕业⽣就业体制弊病很多，在⼤学⽣就业过程中，不是靠能⼒⽽是靠“关系”⼏乎是⼈所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，⽽那些普通⽼百姓的孩⼦就业就⽐较困难了。
5.⼥⼤学⽣⽐男⼤学⽣就业⽐较难。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策当代大学生就业是一个备受关注的话题，随着社会的不断发展和经济的不断提升，大学生就业特点也在不断变化。
那么，究竟当代大学生就业有哪些特点和对策呢？本文将从就业特点和对策两个方面进行浅析。
一、当代大学生就业特点1. 就业竞争激烈随着高等教育的普及化，大学毕业生人数不断增加，导致了就业市场的竞争日益激烈。
许多高校毕业生投身到就业市场，寻找工作的压力也随之增大。
2. 专业对口性不足部分大学生在就业时发现自己所学专业与市场需求不对口，导致就业时遇到一定的困难。
这种情况在部分专业中尤为突出，如艺术类、文学类等专业。
3. 就业渠道多元化随着互联网的发展，就业渠道也日益多元化，除了传统的招聘会、网络招聘外，还有一些新的就业渠道，比如微信招聘、直播招聘等。
4. 就业心理较为脆弱由于就业压力大、就业形势严峻，许多大学生就业心理比较脆弱，面对就业之路充满焦虑和压力。
这也增加了大学生就业中的不确定性和挑战。
5. 就业需求多样化不同的大学生对就业的需求也呈现多样化，有些人追求高薪、高福利，有些人注重工作环境和工作氛围，还有些人更注重个人发展和职业规划。
1. 提高自身竞争力面对激烈的就业竞争，大学生首先要提高自身的竞争力。
可以通过提高自己的综合素质，比如学历、专业技能、外语水平、实习经验等来提高就业竞争力。
2. 提前规划职业发展大学生在校期间应该做好职业规划和辅导，明确自己的职业发展方向和目标，为将来的就业做好充分的准备。
只有有一个明确的职业目标，才能更好地规划自己的就业道路。
4. 增强心理素质面对就业的压力，大学生要增强自己的心理素质，培养自己乐观、自信的心态，增强抗压能力，树立正确的就业观念，勇敢面对就业的挑战。
5. 合理调整就业期望大学生在就业时要合理调整自己的就业期望，不要一味追求高薪、高福利，要根据自己的实际情况和职业规划来选择适合自己的工作和发展机会。
6. 加强与企业沟通大学生与企业之间的联系也十分重要，可以通过参加一些企业举办的活动，多了解一些企业的情况，与企业进行沟通交流，为自己的就业创造更多的机会。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的不断发展和社会的进步，大学生就业形势也在不断变化。
当前，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
为了更好地了解当代大学生当前就业形势并提出相应的对策，本文将从就业形势的特点、存在的问题及对策三个方面进行阐述。
一、就业形势的特点1. 多元化就业需求随着经济结构的不断调整，现代社会的就业需求也在不断多元化。
传统的行业就业机会减少，而新兴行业和新兴岗位的就业需求却在不断增加。
随之而来的是大学生就业需求的多样性，他们既要适应传统行业的需要，也要面对新兴行业的挑战。
2. 就业机会数量增加尽管大学生就业面临着新的挑战，但就业机会的数量并没有减少，相反，随着社会经济的发展，就业机会的数量反而在增加。
新的技术、新的行业、新的岗位为大学生提供了更多的就业机会。
3. 就业环境日益复杂新时代的就业环境变得越来越复杂，大学生面对的就业条件既有利又有弊。
虽然就业机会增加了，但竞争也更加激烈。
就业环境的复杂性也意味着大学生就业面临的挑战更多，需要他们具备更加丰富的就业能力。
二、存在的问题1. 就业压力加大随着大学生人数的不断增加，就业压力也不断增加。
尤其是一些热门行业和专业，就业压力更是大大增加。
许多大学生在面对激烈的就业竞争时感到焦虑和无助。
2. 就业能力不足现实中，一些大学生在毕业后发现自己的就业能力不足，无法适应就业市场的需求。
他们所掌握的专业知识虽然充足，但缺乏实践经验、人际关系等就业技能。
3. 就业渠道有限传统的就业渠道已经不足以满足大学生的就业需求，因此需要寻找更多的就业渠道。
在这一过程中，许多大学生陷入了就业渠道的“瓶颈期”，难以找到适合自己的工作机会。
三、对策1. 加强就业能力培养大学生在校期间应该注重实践能力和综合能力的培养，例如参加社会实践、实习等，积累更多的实践经验。
学校也应该加强对学生的就业指导，帮助他们提升就业能力。
2. 拓宽就业渠道除了传统的就业渠道外，大学生应该主动寻找更多的就业渠道，例如互联网、自主创业等。
当代大学生就业观存在的问题及对策研究
当代大学生就业观存在的问题及对策研究一、本文概述随着中国社会经济的迅速发展和教育普及程度的提高，大学生就业问题已经成为一个备受关注的社会问题。
本文旨在探讨当代大学生就业观存在的问题及其对策，以期为大学生更好地适应社会发展、实现自我价值提供有益的参考。
本文将概述当代大学生就业观的主要特点，包括就业期望、职业选择、就业准备等方面。
本文将分析当前大学生就业观存在的问题，如就业观念落后、就业准备不足、就业竞争激烈等。
本文将提出解决这些问题的对策，包括加强就业指导、提高就业能力、拓宽就业渠道等。
通过本文的研究，希望能够为大学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力，实现更好的职业发展。
二、大学生就业观现状分析随着社会的快速发展和高等教育的普及，大学生的就业观也在不断地演变和更新。
然而，在实际的就业过程中，大学生的就业观仍存在一些明显的问题。
理想化就业观念：许多大学生对就业抱有过高的期望，追求所谓的“白领”工作，忽视了就业市场的实际需求。
他们往往期望在一线城市、大型企业或政府机构找到高薪、稳定的工作，而对于基层、农村或艰苦行业的工作则持有偏见。
缺乏职业规划：许多大学生在就业前缺乏明确的职业规划，对自身的兴趣、能力和市场需求了解不足。
这导致他们在选择职业时盲目跟风，缺乏对职业发展的长远考虑。
重视物质待遇，忽视职业成长：部分大学生在就业时过分看重物质待遇，如薪资、福利等，而忽视了职业成长和个人发展的重要性。
他们往往只关注眼前的利益，缺乏对职业发展的长远规划。
缺乏创新和创业精神：在传统就业观念的影响下，部分大学生缺乏创新和创业精神，不敢尝试新的就业方式和领域。
他们往往满足于现状，缺乏创新和突破的勇气。
针对以上问题，我们需要从多个方面入手，引导大学生树立正确的就业观念。
学校应加强就业指导，帮助学生了解市场需求和自身能力，制定合理的职业规划。
家庭和社会也应给予大学生更多的支持和鼓励，帮助他们树立正确的就业观念和价值观。
大学生自身也应加强自我认知和市场意识，积极适应市场需求，不断提升自身的综合素质和竞争力。
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面对就业问题大学生应当如何树立正确的就业观念摘要：就业是民生之本，是和谐之基，是经济社会发展的晴雨表。
伴随着经济结构调整、市场经济,对劳动力素质要求的提高、劳动力的供大于求。
我国目前所面临的就业压力是空前巨大的，中国现今的失业人口与失业率是当今世界最多和最高的，中国当前大学生的就业问题又是极端严峻和刻不容缓的。
关键词：就业；失业；就业压力大学生就业难已经引起了全社会的广泛关注。
解决好大学毕业生就业问题是我党实践“三个代表”重要思想的具体体现,是我国实现可持续发展的重要战略举措,同大力发展先进生产力,提高劳动效率,建设社会主义强国,发挥社会主义制度优越性直接联系在一起;解决好大学毕业生就业问题不仅是一项涉及千家万户人民群众根本利益的得民心工程,而且能有效地促进我国高等教育事业的不断发展,具有现实的政治意义和深远的历史意义。
与此同时，可以看出大学生毕业后的就业难是多元化和多层次的。
具体来说：一方面，毕业生学历层次越低，就业率越低；毕业生所学专业离市场需求越远，就业率越低；毕业学校知名度和美誉度越低，就业率越低；毕业生综合素质越低，就业率越低。
另一方面，大学生本人择业去向的条件越优越，待遇越高。
一句话，传统的大学生择业观必然造成大学毕业生就业率的降低。
高等院校毕业生就业总量将会越来越多，而传统的大学生择业观造成的越来越低的就业率，势必造成目前乃至今后相当长时期的大学生就业难困境的存在。
面对这样的情况，我国的就业现状表现为：“劳动力供大于求”。
尽管是处于这种情况，我们大学生作为祖国建设的接班人，更有这个责任来好好思考和规划我们的未来之路。
可是造成大学生久特困难的原因是什么呢？一、经济原因二、当前我国面临的国际国内形式正发生着着深刻变化。
全球经济在经济危机过后将进入一个相对缓慢的增长时期，不论是发达国家还是发展中国家其经济增长率都将降低一到两个百分点。
而这种态势可能将在整个十二五期间持续。
同时，随着社会的发展，国内也面临着人口增多、人口老龄化以及就业方式思想理念和经济方式转变等严峻的问题。
无疑对大学生择业产生一定的影响，从另一方面来说放眼世界，整个国际大环境总体上是有利于我国和平发展的。
随着我国经济的逐渐成长，我国在世界的地位也随之发生了巨大的变化。
世界正迈向经济一体化发展，在这个特殊的阶段，爆发战争是违背各国利益的。
所以在各国利益多重化的特殊时期，大国间的战争是不可能的。
这就为我国十二五规划发展提供了一个良好稳定的外部环境，因此我们最主要的目的就是来发展我们的经济，赶超国际上美国等先进经济水平，二者有需要有大量的人才和技术支撑，大学生义不容辞成为这股势力的后备军，因此无论从国内还是国外来看，这样的经济条件和形式都对大学生就业有所影响。
更重要的是我们现在还只是大学生，毕竟对国际形势了解的相对少一些，因此我们还是立足国内，我们完全有条件推动经济社会发展和综合国力再上新台阶。
多年经济高速增长的事实证明，我国现有的经济体制是适应国内环境的。
随着国内市场需求的增加，与市场资源优化的提高，面临国内如此巨大的市场和资源，我们没有理由不相信我国的经济增长神话将会继续谱写下去。
三、当前，无论是世界经济，还是我国经济，都因为美国次贷引发了全球金融危机受到或多或少的影响，金融危机又逐渐渗透并蔓延到实体经济领域，使一些金融机构发生连锁性的破产，引发了金融行业的裁员风潮，对整个经济增长带来巨大的负面影响。
此外，就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓，但总的来说还是受到了一定的波及，因而影响了大学生在一些行业的就业问题。
四、社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选才难”的问题。
很多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展也离不开大学生，但是，他们每年聘的应届大学生数却很少。
这又是为什么呢？一方面是因为人才扎堆现象严重。
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题，众多考生也纷纷报考这些专业。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
而其他专业方向的公司也聘不到优秀的人才。
此外，在整个大学教育中，知识教育是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建相对薄弱；持续的高校扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源，使大学生在大学中所受到的教育达不到应聘单位的要求。
五、自身原因对于大学生个人，在从学校到工作的转换时，可能为受到相应的系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
当然，不可否认，这更应该是大学生自身的问题。
对于，已经独立成年的各大学生而言，适应新的环境，在新的、不同的环境中学习、工作必须成为我们一种本能。
另一方面，也是由于很多大学应届毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾，其实，这就像军人打仗一样。
能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，通过自身的学习努力，他们可以带兵打出漂亮的一战；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。
因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。
所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，也不能过高期望，必须以自己的实际情况，实事求是，一步一个脚印地努力，使自己达到人生、事业的高峰。
除了上述原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。
还有，城乡区别问题。
据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。
......但是这些原因都不能、也不应该成为阻碍我们大学生找到合适工作的借口，对于如今就业难题，我们要有充分的预见和心理准备，既要把困难估计得充分一点，又要把应对措施考虑得周密一些。
虽然国家正在宏观调控，扩大内需，教育部门出台多项就业创业优惠政策，企业也正在想方设法解困，但是有一点是永远不会变的，那就是机遇和挑战无处不在，竞争永远不会消失，现代社会需要的还是拥有真才实学的有用之才。
因此，无论有无经济危机，大学生最需要做的就是及时充电，练好内功，提高自己的硬实力，而不是抱怨或沮丧。
大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。
如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？下面我从五个方面谈一下大学生怎样树立正确的就业观。
那从现在起我们大学生就应该做到一下几点:一、要对自己的人生进行规划。
面对如今严峻的就业形势，大学毕业生或在校大学生都应该及早准备，关注生活实事，做信息搜集工作，并从中寻找自己想找的工作方向，同时也要想清楚大致自己可以面向哪些专业等地。
现在用人单位的录用标准水涨船高，原来招本科的岗位可能现在就要研究生了，原来招本科生的岗位可能现在也要博士生了。
在这种情况下，我们就更应该为自己的未来做好打算；身为大学生的我们已经不再是以前可以任性的孩子了，现在的我们有了责任、有了义务，我们也要学着为自己负责、为别人负责、也为了父母负责。
我们的人生不要等到失去、得不到之后才去后悔，才去反省；想要美好而又成功的人生，我们必须现在、立刻制定好人生规划，步上人生征途。
二、我们还要注意提高自己的能力，包括专业能力、就业能力等。
毕竟，未来的我们要走上社会的工作岗位，“专业水平”会被认为是最需要具备的素质和能力，也是用人单位看中的，由此可见学好专业知识，夯实专业功底的重要性。
专业能力包括扎实的专业知识和专业实践能力等方面。
专业知识是大学生整个知识结构的核心部分，是每一类人才知识结构的特色所在。
而专业实践能力与行业职业活动紧密相关，决定着大学生能否从事某一专业性较强的工作。
在毕业前夕，大学生应该查漏补缺，弥补专业知识盲点，多参加实践，了解行业企业相关知识，实现自我增值。
而就业能力则是信息获取能力、自荐能力、表达能力、面试技巧、职业分析能力、人际交往能力、社会适应能力等等。
这些能力是单位进行人才选择与录取的关键因素，但这些也往往是许多大学生所缺少的，毕竟这些能力并不是能从学校学到的，毕业生应该在求职准备阶段好好补上这非认知技能的一课。
三、大学生们还应该树立正确的求职就业观念。
刚进入社会的大学毕业生必须要有正确的对待专业的态度，必须要有一定的职业道德、诚信意识、敬业精神。
不要一开始就把自己放在高高的平台上，认为自己高人一等，要相信，想要得到高薪酬的工作那在之前就得付出相应的或更高的辛勤与汗水。
然而，在另一方面，大学生也可以另辟蹊径，不再是一味的去找工作，可以用创业代替，来打拼出属于自己的一片天下。
我们相信只要肯努力、能坚持，能吃苦，那些自主创业的大学生一定取得意想不到的成就。
1.我们要根据国家的发展情况选择合适的就业地区。
当然地，中西部地区就为大学毕业生提供了施展才华的广阔空间。
东部沿海地区聚集了全国一半以上的大学毕业生，竞争的激烈程度原本就很高。
而此次金融危机中东部沿海地区恰恰成为重灾区，这使得在东部地区获得就业机会的难度更大。
相反，中西部地区的外向型经济比例较低，受到的冲击相对缓和，加上这两个地区大学毕业生数量较少，就业竞争没有东部地区那么激烈。
在这种形势下，到中西部地区显然更容易找到合适的就业机会。
目前，我国宏观区域经济发展的基本战略是开发大西部和振兴东北老工业基地，故而相应地会在投资和政策上相应地倾斜，在这种情形下，大学毕业生在西部和东北老工业基地相应地也会有更多的机会和发展空间。
类似地，在中小城市，由于大学毕业生相对较少，竞争没有大城市那么激烈，一旦有合适的就业机会，可能会比在大城市更容易得到施展才华的空间，而且，中小城市生活成本较低，能够缓解刚工作大学毕业生的生活压力，更容易使他们安心工作。
2.充分利用国家战略规划与各种优惠政策。
当前，我国广大的极为缺乏大学毕业生农村基层正在大力开展新农村建设，需要大批农学、医学、林学等专业的大学毕业生积极参与。
近日出台的针对大学毕业生就业的优惠政策中特别提到，对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
此外，对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。
这就意味着，大学毕业生到基层工作有了一定程度的保障。