招聘岗位计划一览表1
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
人员招聘计划方案
人员招聘计划方案背景随着公司业务的发展，我们需要扩大组织规模，更好地满足市场需求，因此制定了一份人员招聘计划方案。
目标•招聘符合公司业务需要的人才，满足业务快速扩张的要求•提升企业整体效益和竞争力方案第一阶段我们计划在本月底前完成部门经理一名、销售人员三名、市场推广人员两名、研发人员五名的招聘计划，总计招聘人员11名。
第二阶段计划在次月开始，完成以上招聘后进行业务拓展，需进一步补充招聘人员，招聘岗位以及数量如下：•市场部：市场策划1人、市场助理2人•销售部：销售经理1人、销售人员5人•研发部：前端工程师3人、后端工程师2人、数据分析师1人总计拟招聘人员15名。
第三阶段部门经理定期跟踪跟进新员工的试用期表现，提供良好的培训和技能提升机会，为员工的个人发展提供平台。
方案实施流程1.确定各个部门的招聘需求和人员岗位以及数量2.制定招聘计划，并确认招聘时间和预算3.招聘方式包括内部推荐、社交网络招聘和专业猎头等4.对招聘岗位进行筛选和简历初审，约谈并面试合格人员5.公司内部部门经理进行终面，确定雇佣后进行签约6.对于在试用期表现良好的员工，进行转正和晋升培养计划风险控制在招聘过程中，可能会遇到以下风险：•招聘成本超支的情况，给公司带来财务风险•招聘的员工能力不符合岗位要求，给公司带来经营风险•招聘的员工选择离职或者在试用期表现不佳，给公司带来管理风险为了尽量减少风险，我们将采取以下措施：•制定招聘计划和预算，避免超支•坚持以能力为本原则，确保员工的能力与岗位要求相符•在试用期进行业务与技能培训，以提高员工工作效率和职业素养•建立员工保留机制，及时发现和解决意见和问题，降低离职率总结有效的人员招聘计划方案，是企业寻找合适人才的有效手段。
该方案将根据招聘需求和招聘流程制定，充分考虑招聘风险，并确定了招聘结果的考核标准。
在方案实施过程中，我们还将不断跟进员工的发展，并及时调整招聘计划，以确保企业的整体效益和竞争力。
人才招聘计划预算方案
人才招聘计划预算方案一、招聘背景公司迅速发展，需要人才来支持业务的增长。
根据公司战略规划，制定人才招聘计划，并制定相应的预算方案，以确保招聘的顺利进行。
二、招聘岗位及需求1. 岗位1：市场营销经理- 招聘人数：2人- 要求：具有市场营销专业背景，熟悉行业市场情况，有良好的沟通能力和团队合作精神。
- 预算：每人月薪X元，招聘费用X元/人，培训费用X元/人。
2. 岗位2：销售代表- 招聘人数：5人- 要求：良好的销售能力和人际沟通能力，有较强的客户开拓和维护能力。
- 预算：每人月薪X元，招聘费用X元/人，培训费用X元/人。
3. 岗位3：技术支持工程师- 招聘人数：3人- 要求：具备相关技术背景，熟悉产品技术特点，能够为客户提供高效的技术支持。
- 预算：每人月薪X元，招聘费用X元/人，培训费用X元/人。
三、招聘流程和时间安排1. 发布招聘信息：在各大招聘平台发布招聘信息，同时与相关学校和机构合作进行校园招聘。
2. 筛选简历：由人力资源部门进行简历筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
3. 面试：安排专业人员对候选人进行面试，并根据面试结果进行评估。
4. 入职培训：对入职人员进行必要的培训，使其尽快适应岗位工作。
5. 入职手续：完成入职手续和相关合同签订。
四、预算方案1. 各岗位月薪总预算：（岗位1人数 * 月薪）+ （岗位2人数 * 月薪）+ （岗位3人数 * 月薪）2. 招聘费用总预算：（岗位1人数 * 招聘费用）+ （岗位2人数 * 招聘费用）+ （岗位3人数 * 招聘费用）3. 培训费用总预算：（岗位1人数 * 培训费用）+ （岗位2人数 * 培训费用）+ （岗位3人数 * 培训费用）4. 总预算：各项预算之和。
五、招聘效果评估进行定期的招聘效果评估，了解招聘质量和效率，根据评估结果进行调整和改进。
备注：预算金额和具体时间根据公司实际情况进行调整和确定。
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
招聘计划表【范本模板】
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明）
岗位描述
1、
2、
岗位要求
1、学历要求：
2、专业要求、主要研究方向:
3、工作经历要求:不限
4、专业技术职务、职称要求：
(1)
（2）
（3）
（4）
5、其他
负责人（签名）：
5、其他
拟招聘岗位三
电气自动化设计工程师
招聘人数
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填)
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明)
岗位描述
1、负责公司立磨产品的电气部分的产品选型，完成电气图纸的绘制及材料清单的输出工作；
2、负责项目设计中电气部分的技术报告的撰写，并与设计工程师进行协调沟通；
5、其他
拟招聘岗位四
安装工程师
招聘人数
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填）
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明）
岗位描述
1、负责公司立磨产品部件的现场安装:
2、与工艺工程师及调试工程师协调，为厂家提供技术支持。
岗位要求
1、学历要求：大专及以上
2、专业要求、主要研究方向：机械类相关专业
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填)
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明)
岗位描述
1、负责执行公司产品的采购计划：
2、负责处理产品的前期采购咨询,后期产品的质量及使用过程中出现问题的解决；
岗位招聘需求表(专业完整模板)
任职资格条件
年龄
35周岁以下；
学历要求 全日制大学本科及以上；
所学专业要求
经济、金融、财会等相关专业或工程类专 业；
熟悉银行对公信贷业务和市场营销，具备
4
参与研究和制定市场营销、客户准入等政策 或计划；
4
行业经验要求
较好的财务分析能力，从事过客户经理工 作且有电力/航空/铁路/城市基础设施等
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岗位名称
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责航运行业客户营销工作。包括拓展客 1 户，采集客户需求，制定业务营销策略和项 1
目租赁方案等；
年龄
任职资格条件 35周岁以下；
2 负责公司营销渠道维护工作；
2
学历要求 全日制大学本科及以上；
船舶租赁客户经理 岗
岗位名称 客户经理
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责公司客户营销工作。包括拓展客户，采 1 集客户需求，制定业务营销策略和项目租赁 1
方案等；
负责公司营销渠道维护工作。包括策划、组 2 织各类营销活动，负责与分支机构客户经理 2
接洽等；
负责项目团队的组织和管理。牵头完成租赁 3 交易，配合团队其他成员工作；参与租后管 3
参与客户信用评价工作和指标体系的设计，
上行业分析或项目评估独立工作经验；具
4 参与研究行业指引政策、客户选择及准入标 4 行业经验要求 有MBA学历、从事过客户经理工作且有电
准等；
力/航空/铁路/城市基础设施等大型项目
2
的固定资产贷款项目评估经验者优先；
5
配合内外部监管部门的业务检查，协助整改 措施的督办；
招聘企业职位需求汇总表
1
单位名称
2哈尔滨红光锅炉集团有限公司(8人)
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
锅炉计算
工程力学
本科
男
1
学习成绩优异
锅炉设计
热能动力工程
本科
男
2
学习成绩优异
售后服务
电气自动化
本科
男
1
沟通学习能力强
技术行销
热能、暖通
大专以上
不限
2
沟通学习能力强
生产管理
工业工程
本科
男
2
沟通学习能力强
单位名称
3哈尔滨泰富电气有限公司(17+若干)
行政主管
管理、中文相关专业
1
3年以上生产型企业同岗位工作经验
生产部内勤
财务/统计/计算相关专业
1
1年以上生产型企业同岗位工作经验
技术工人：
钳工/铣工/刨插工/数控磨工/焊工
相关专业
若干
50岁以下，3年以上工作经验，能识图
维修电工
相关专业
1
运行+维修电工，三班倒，50岁以下，有机械制造业同岗位工作经验5年以上
环保
本科
1
机电一体化
本科
2
电子技术
本科
2
单位名称
7哈尔滨建成集团有限公司（19人）
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
工艺
焊接
本科
男
4
科研
飞行器设计
本\硕
男
4
空气动力学
本科
男
3
数学与应用数学
公开招聘事业单位人员岗位一览表
食品药品监测员
专业技术岗位
十二级
D202001
从事食品药品监管及检测工作
1
35周岁及以下，本科以上学历，学士以上学位，食品科学与工程（A0832）、食品科学与工程类（B0828）、材料类（B0804）专业，具有2年以上工作经历。
水利所
水政办事员
管理岗位
十级
E202001
协助上级行政主管部门查处辖区内水事违法行为
公开招聘事业单位人员岗位一览表
招聘单位
招聘
岗位
岗位
类别
岗位等级
岗位
代码
岗位职责
招聘人数
岗位资格条件
备注
城乡建设服务中心
城乡规划管理员
专业技术岗位
十二级
A202001
负责“三旧”改造相关工作
3
35周岁以下，本科以上学历，学士以上学位，土地资源管理（A120405、B120404）、城乡规划学（A0833）、城乡规划（B081002）专业。
十级
B202002
提供各类投资信息，协助企业开拓市场及办理专利等技术类的申报及开展招商引资等工作
1
Hale Waihona Puke 35周岁以下，本科以上学历，学士以上学位，应用经济学（A0202）、经济学（B020101）、国际经济与贸易（B020401）、工商管理（A1202、B120201）、电子商务（B120801），具有2年以上工作经历。
说明：1、专业目录设置参考《广东省考试录用公务员专业目录(2019年版)》。
2、岗位条件中“35周岁以下”指XXXXX年3月18日以后出生。
3、所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书（已毕业的）、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
招聘工作计划表
招聘工作计划表招聘工作计划表一、项目背景随着企业的不断发展，我们需要招聘新的员工来满足业务发展的需求。
为了确保招聘工作的顺利进行，特制定招聘工作计划。
二、目标确定1. 按照公司发展的需要，招募合适的员工；2. 提高招聘效率，减少用人的成本。
三、招聘需求确定1. 确定需要招聘的职位及数量；2. 根据岗位要求，确定所需员工的基本条件；3. 确定人员招聘的时间安排。
四、招聘渠道选择1. 在线招聘平台：发布招聘信息和职位描述，寻找合适的人选；2. 招聘网站：发布招聘信息，并与招聘网站合作，优先推荐符合条件的求职者；3. 校园招聘：与高校建立合作关系，组织校园招聘活动；4. 内部推荐：通过员工内部推荐，招募合适的人选。
五、招聘流程设计1. 信息收集：收集应聘者的简历和相关资料；2. 简历筛选：对应聘者的简历进行筛选，选择符合条件的人选；3. 面试安排：与应聘者联系，安排面试时间和地点；4. 面试评估：对应聘者进行面试评估，评估其专业技能和工作经验；5. 考察调查：对通过面试的应聘者进行考察调查，了解应聘者的实际情况；6. 终面确定：根据综合评估结果，确定最终录用人选；7. 发放录用通知：向录用的员工发放录用通知书，并进行相关安排。
六、培训计划1. 新员工入职培训：对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位要求、工作流程等；2. 岗位培训：针对不同岗位的新员工进行专业技能培训，提高其工作能力；3. 培训评估：对培训效果进行评估，根据评估结果对培训方案进行优化。
七、费用计划1. 招聘渠道费用：根据使用招聘渠道的费用标准，进行费用预估；2. 培训费用：根据培训的内容和方式，预估培训费用；3. 招聘补贴：对已录用的员工进行招聘补贴；4. 其他费用：根据实际情况，进行其他费用的预估。
八、执行计划具体执行计划如下：1. 招聘岗位和数量确定，制定招聘时间表；2. 确定招聘渠道，发布招聘信息；3. 收集应聘者简历，进行初步筛选；4. 安排面试和考察调查；5. 终面确定录用人选，并发放录用通知；6. 进行新员工入职培训；7. 按计划安排岗位培训；8. 进行培训评估，优化培训方案；9. 招聘费用核算和预算；10. 逐步完善并执行招聘流程，保证招聘工作的顺利进行。
招聘工作计划表
职位名称
招聘人员数量
招聘时间
任职人员要求
招聘广告发布方式与广告费用预算
广告发布方式
人员类别
广告费用预算
基层工作人员
中层管理人员
高层管理人员
报纸
专业杂志
网站
人才交流会
猎头
其他
招聘
小组
成员
职务
姓名
所属部门
招聘工作中主要职责
其他费用
支出
费用合计
招聘工作计划表
1．招聘工作计划表（一）
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志
□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
2．招聘工作计划表（二）
招聘工作计划及方案表
招聘工作计划及方案表
1. 人力需求分析
- 审查现有人员组成，了解当前岗位需求
- 分析公司发展计划和业务增长预期，确定新增岗位需求 - 调研相关行业的人才供求状况，了解市场竞争情况
2. 招聘策略制定
- 根据人力需求分析结果，确定招聘岗位和招聘人数
- 制定岗位招聘计划，包括职位描述、岗位要求和面试流程等
- 确定招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等
- 开展雇主品牌宣传，提升公司在求职者心目中的形象和吸引力
3. 招聘执行
- 撰写招聘广告，发布在各个招聘渠道上
- 筛选简历，与候选人进行初步电话或在线面试
- 安排面试，与候选人进行正式面试并评估其适应度和能力 - 进行背景调查，核实候选人提供的经历和资质
- 确定录用人选，并进行薪资谈判和劳动合同签订相关工作
4. 入职准备
- 协助新员工办理入职手续，如员工档案建立、社保公积金办理等
- 安排新员工的培训计划和入职培训，以帮助他们尽快适应工作
- 提供必要的办公设施和工作工具，确保新员工能正常开展
工作
- 安排新员工导师，帮助他们融入团队并了解工作流程
5. 招聘效果评估
- 定期跟进新员工表现，了解入职后绩效和满意度
- 反馈候选人的招聘体验，改进招聘流程和提升招聘体验
- 分析招聘渠道的效果，评估不同渠道的投入产出比
- 定期汇报招聘状况和效果，提供给公司管理层参考
以上是招聘工作计划及方案的主要内容，我们将按照计划逐步进行招聘工作，以满足公司的人力需求。
南城县2023年度县属国有企业招聘纪检监察工作人员计划和岗位一览表
大学本 科
年龄18周岁以上、35 1、最低服务年限三
周岁以下（1987年5月 年；
至2005年5月期间出 2、经常出差、加班
生）。
。
南城县2023年度县属国有企业招聘纪检监察工作人员计划和岗位一览表
招聘
县属国 有企业
县属国 有企业
招聘 单位
职位
职位 代码
职位
人数
主要从事
国企
纪检监察工 作人员岗
001
监督审调 (一般管
4
理岗)
专业 不限专业
资格条件
最低学 历学位
其他条件
备注
1.中共党员（含中共
预备党员）；
1、最低服务年限三
大学本 2.年龄18周岁以上、 年；
科 35周岁以下（1987年5 2、经常出差、加班
月至2005年5月期间出 。
生）。
国企
纪检监察工 作人员岗
002
主要从事 监督审调 工作(专
业技术 岗)
3
研究生：建筑学（0813）、土木 工程（0814）、审计（0257） 本科：建筑类（0828）、土木类 （0810）、审计学（120207）
大学本 科
年龄18周岁以上、35 周岁以下（1987年5月 至2005年5月期间出 生）。
1、最低服务年限三 年； 2、经常出差、加 班； 3、限男性。
县属国 有企业
国企
纪检监察工 作人员岗
003
主要从事 监督审调 工作(专
业技术 岗)
研究生：法学（0301）、法律 2 （0351）
本科：法学类（0301）
Байду номын сангаас
年龄18周岁以上、35 1、最低服务年限三
重庆大学部分岗位招聘一览表(第2次) (1)
B类 合同
1
新闻、文学、公 全日制硕士 1984年4 硕士学位 共关系等相关专 研究生学历 月29日及 及以上 业 及以上 以后出生
209
管理
综合管理
校工会
1.承担工会、教代会部分公文起草，新闻稿撰写工作。 2.办公室日常行政工作。 1.指导社团发展规划。 2.指导学生社团注册。 3.指导学生社团日常的活动开展、资料整理、社团活动监督。 4.负责社团的办公室行政工作。 5.指导社团活动财务报销的活动报销。 6.负责社团其他日常事务。
201
管理
外事秘书
外国语学院
B类 合同
1
英语专业
全日制硕士 1985年9 硕士学位 研究生学历 月1日及 及以上 及以上 以后出生
202
国家重点实 管理 验室学术秘 书
电气工程学院
B类 合同
1
理工类专业
全日制硕士 1984年4 硕士学位 研究生学历 月29日及 及以上 及以上 以后出生
203
管理
教务秘书
B类 合同 B类 合同 B类 合同 B类 合同
1
不限
222
管理
公房管理
1
223
管理
工程管理
1
全日制硕士 1984年4 硕士学位 研究生学历 月29日及 及以上 及以上 以后出生 1984年4 土建、工程管理 全日制本科 学士学位 月29日及 类相关专业 学历及以上 及以上 以后出生 不限 1984年4 管理、工程及相 全日制本科 学士学位 月29日及 关专业 学历及以上 及以上 以后出生
224
管理
企业服务部 一般管理岗
科技园办公室
1
225
1.参与重庆大学虎溪校区信息化建设。 2.负责虎溪校区中心机房数据备份及维护。 3.负责虎溪校区应用系统的安装部署及调试。 4.负责虎溪校区中心机房服务器硬件的维护和调试。 信息系统管 管理 虎溪校区管委会 5.负责黑客防护，系统漏洞排查，保障信息系统安全。 理 6.负责软件系统测试。 7.负责应用服务器托管资源调度及管理。 8.负责校区网络信息系统的开发、维护及升级。 9.完成领导交办的其他工作。
苍南县国有企业单位公开招聘工作人员计划一览表
县龙港污水处理公司（1名）
6
化验管理
2名
1985年1月
1日以后出生
大专及以上
化学分析、生物技术与工程、食品质量与安全
不限
县河滨污水处理公司（1名）
县临港污水处理公司（1名）
7
中控运行
4名
1985年1月
1日以后出生
大专及以上
给水排水工程、环境工程、水利水电工程、电气自动化
男性
附件1：
苍南县国有企业公开招聘工
年龄
学历
专业
性别
招聘单位（其他要求）
1
电脑管理
1名
1980年1月
1日以后出生
本科及以上
计算机软件技术与应用、计算机科学与技术、计算机应用与维护
不限
县自来水公司（1名）
2
文 秘
3名
1980年1月
1日以后出生
本科及以上
应用文秘类：汉语言文学（中文秘书方向、现代文秘）、现代文秘、文秘与办公自动化、行政文秘
不限
县河滨污水处理公司（1名）
县临港污水处理公司（1名） 县国有资产投资集团公司（1名）
3
设备维修
3名
1985年1月
1日以后出生
大专及以上
电气自动化、电气工程及其自动化、机电一体化、机械制造与自动化
男性
县自来水公司（1名）
县临港污水处理公司（1名）
县龙港污水处理公司（1名）
4
给排水技术员
（含勘察设计、生产管理、技术管理等岗位）
县河滨污水处理公司（1名）
县临港污水处理公司（2名）
县龙港污水处理公司（1名）
8
建筑工程师
人事招聘计划表格
以下是一个简单的人事招聘计划表格模板，你可以根据自己的需求进行修改和扩展。
序号岗位名称招聘人数招聘时间岗位职责任职要求
1 销售经理 5 2023年9月-2023年12月负责销售业务，制定销售计划，完成销售目标本科及以上学历，3年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神
2 客服专员10 2023年10月-2023年12月负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
3 前台接待员 3 2023年11月-2023年12月负责接待来访客户，维护前台工作区域的整洁和秩序大专及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
4 人事专员 2 2023年11月-2023年12月负责员工招聘、培训、绩效评估等工作本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备良好的沟通能力和组织协调能力，有相关工作经验者优先
5 行政助理 4 2023年10月-2023年12月负责办公室行政事务、文件管理等工作大专及以上学历，具备一定的文字处理能力和沟通能力，有相关工作经验者优先
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、招聘时间、岗位职责、任职要求等基本信息。
你可以根据实际情况添加或删除行，并根据具体岗位的要求调整相应的信息。
希望对你有所帮助！。
招聘岗位明细和资格条件明细表
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
各部门年度招聘计划方案
各部门年度招聘计划方案
人力资源部年度招聘计划方案
目的：根据公司的战略目标和业务发展需要，制定招聘计划，确保各部门人员配置合理，方便有效地实现公司目标。
一、市场部年度招聘计划方案
1. 岗位名称：市场经理
招聘人数：2人
职责及要求：负责市场营销策略的制定和实施，拥有相关市场营销经验。
2. 岗位名称：市场专员
招聘人数：3人
职责及要求：负责市场调研、品牌推广和推广活动的策划与执行，具备市场分析和策划能力。
二、销售部年度招聘计划方案
1. 岗位名称：销售经理
招聘人数：2人
职责及要求：负责制定销售策略和销售计划，拥有销售团队管理经验。
2. 岗位名称：销售代表
招聘人数：5人
职责及要求：负责销售和推广公司产品，有良好的沟通和销售技巧。
三、技术部年度招聘计划方案
1. 岗位名称：软件工程师
招聘人数：4人
职责及要求：熟悉软件开发流程，掌握相关编程语言，有软件开发经验者优先考虑。
2. 岗位名称：技术支持工程师
招聘人数：3人
职责及要求：负责技术问题解答和客户支持，有相关技术支持经验者优先。
四、财务部年度招聘计划方案
1. 岗位名称：财务经理
招聘人数：1人
职责及要求：负责公司财务管理和财务报告的编制，具备财务管理相关背景和经验。
2. 岗位名称：会计
招聘人数：2人
职责及要求：负责公司日常会计工作和财务报表处理，有会计从业经验者优先。
以上为各部门年度招聘计划方案，根据实际情况，可适当调整招聘人数和岗位要求。