招聘岗位明细表
劳动合同任职岗位分类明细表
类
安装工、安装监理员、保养销售员、保养站长、保养片长、调验技术员、改造项目班长、外派工程部长、工程监察员、工程监督员、急修工、检测站长、工程实习员、维保工、维保督导员、维保监理员、维保小组长、驻点负责人、项目监理员等
专业人员
行政类
包括以下类别的科员、组长、主管等:
营业、销售、营业分析/'技术/数据、价格管理/核算、结算管理、策划、市场管理、档案管理、法务应对、收款管理、翻译、公关接待、公共事务管理、广告策划、公关策划、规划分析、合同管理/监理/审核、规章制度管理、计划调度/统筹、技术文件处理、技提项目管理、数据管理、监察/监管、进出口报关/合同/计划、流程规划、秘书/文书、设备/设施管理、设计管理、体系推进、通讯员、网络、系统管理、薪酬管理、信息系统、资料管理、行政助理、宣传、业绩管理、计划、核算、成本管理/核算、住来帐管理、出纳、外汇管理、会计核算、财务管理、投资管理、税务核算/管理、内部控制、凭证编制/稽核、预收帐款、预算管理、资产管理、资金核对、福利管理、劳资管理/统计、人事管理/档案、招聘管理、组织规划、教学、教务、教育推进、培训策划/指导、企业文化管理、提案管理、战略分析/规划、总务等
工程技术人员
设计开发类
包括以下类别的助理工程师、担当工程师、工程师、项目工程师、主任工程师、组长、主管等:
项目工程/管理/品质、PLM开发、产品测试、产品规划、产品配置、产品数据、大项目技术/品质、电气技术/设计、机械技术设计/工艺/开发/结构/检验/试验/系统、非标设计/工艺/价格/咨询、扶梯开发/品质/控制、工艺成本/计划/技术/控制、观光梯设计、基础设计、装饰工程/、设计成本降低、设计管理/规划/品质、特种梯设计、拖动系统、效果设计等
技术管理类
岗位职责明细表(多篇)
岗位职责明细表（多篇）篇：岗位职责明细表岗位职责明细表办公室主任工作岗位职责（岗位对应责任人：杜德龙手机号：*****直接上级：丁成磊手机号：*****）1、负责办公室全面工作，在公司领导下，认真抓好本部门工作及部门自身建设。
2、搞好公司企业文化建设及对外宣传工作，协调公司对外关系。
3、制定各项规章制度，检查督导规章制度的执行情况。
负责文明办公的监督、检查。
4、了解员工的思想动态，做好员工的思想工作。
5、协调公司各部门的关系。
6、负责公司安全保卫工作及后勤保障工作。
7、负责各种会议的组织工作及重大活动的组织安排工作。
8、培养部门员工的工作能力，培养员工的服务意识，提高员工的管理水平，为公司的可持续发展打好基础。
9、对本部门员工的工作进行督导检查，考核，逐步完善本部门的工作。
10、对领导交办的其他临时性工作进行安排，布置，落实，检查。
办公室文员岗位职责岗位对应责任人: 李吉燕手机号: *****直接上级：杜德龙手机号：*****）1、在办公室主任的领导下，开展日常工作。
2、负责全公司考勤，对请假制度把关。
3、负责公司内部会议的组织准备工作，会议记录，整理会议纪要。
并向相关领导发送邮件。
4、负责部门内部及公司内部信息收集，向办公室主任汇报，为公司完善管理制度提供必要的依据，为公司提升管理水平提供信息。
5、负责办公室的接待工作和各种会议服务工作，负责公司各种文件精神上传下达及文件精神落实、督导和检查。
6、负责办公室卫生清洁工作。
7、负责完成公司领导交办的其他工作。
8、对部门及公司管理提出合理化建议。
9、对办公室主任负责。
10、完成部门领导交办的其他任务。
第2篇：人事职责明细表篇1：人事专员工作职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
人力资源部岗位职责及分工明细表
人力资源部岗位职责及分工明细表一、人力资源部经理1、战略规划与决策制定并执行与企业战略相匹配的人力资源战略和规划。
参与企业高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。
2、部门管理与团队发展领导和管理人力资源团队，制定部门工作计划和目标，并监督执行。
培养和发展团队成员，评估员工绩效，提供必要的培训和指导。
3、人力资源制度与流程建设建立和完善企业人力资源管理的各项制度、流程和规范，并监督执行。
确保人力资源管理工作的合规性和合法性。
4、招聘与人才管理制定并执行企业的招聘策略和计划，确保企业吸引到合适的人才。
建立和管理企业的人才库，关注关键岗位的人才储备和发展。
5、绩效管理设计和实施企业的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正和有效。
与部门经理合作，制定个人和团队的绩效目标，并跟踪绩效进展。
6、薪酬福利管理设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。
制定和执行员工的福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
7、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
促进企业内部的沟通和协作，营造积极的企业文化氛围。
二、招聘专员1、招聘计划与执行根据企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。
发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排和候选人评估。
2、渠道管理开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。
评估招聘渠道的效果，优化招聘渠道的使用。
3、候选人关系管理与候选人保持良好的沟通，及时反馈招聘进展。
维护候选人数据库，为企业储备潜在的人才资源。
4、招聘数据分析收集和分析招聘数据，撰写招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。
三、培训与发展专员1、培训需求分析与各部门合作，了解员工的培训需求和业务发展需求。
设计和实施培训需求调研，分析调研结果，制定培训计划。
2、培训课程设计与开发根据培训需求，设计和开发培训课程和培训教材。
选择合适的培训方法和培训工具，提高培训效果。
3、培训组织与实施组织和安排培训活动，包括培训场地、培训设备、培训讲师等。
人力资源部岗位职责及分工明细表
1.编制每月资金计划； 2.编制每月薪酬发放汇总表、社保公积金汇总表； 3.编制并向长客提交成都中车长客劳资月报表、季报表；
福利管理
五险一金 通讯补贴
1.负责委外培训、对外培训、合作办学等相关业务的联系与开展； 2.与相关培训机构、专业院校、主管部门建立广泛、友好的合作关系；
1.负责处理焊接培训中心的日常业务，协助专家做好焊接培训管理工作； 2.负责培训期间，焊工教师与培训学员的日常管理；
1.协助领导完成绩效考核体系设计； 2.编制、修订绩效考核管理流程制度；
1.组织各单位开展月度、季度绩效考核工作； 2.具体负责中干月度、季度绩效考核管理工作； 3.监督绩效考核实施过程，处理绩效反馈与申诉；
1.负责编制、修订公司薪酬管理相关的流程制度； 2.协助公司领导完成薪酬体系设计，制定薪酬福利政策； 3.负责员工薪酬标准、岗位工资档级调整与考核工作；
1.编制公司年度薪酬预算； 2.统计分析上一年度预算执行情况；
1.员工年度社保、公积金基数核定与调整； 2.办理每月社保、公积金新增、减少及汇缴； 3.负责员工社保卡、公积金卡的办理与更换； 4.负责社保、公积金政策的宣传工作；
1.负责员工每月通讯补贴的审核、报销工作；
交通补贴 1.负责员工每月交通补贴的审核、发放工作；
健康体检
1.制定员工健康体检管理制度； 2.组织员工参加年度健康保健体检；
意外伤害险
1.办理员工意外伤害险的新增、变更、缴费工作； 2.负责办理员工意外伤害险的报案、理赔相关工作；
试用期考核 1.负责组织中干的试用期考核；
定岗定编定员明细表
填表说明：
为规范我公司20xx年各岗位人员的编制，合理、优质的配置人员，请各部门负责人结合新一年的经营目标，详细填写此表。
集团公司将对各公司人员配置情况进行严格评审，评审通过后将作为新一年人员招聘、调整等主要参考依据。
1、岗位确定要求：符合2017年公司、部门实际业务和发展要求，按照企业各部门职责范围划定岗位，而不应因人设岗；
2、人员编制要求：本着“精炼、精致”,提高工作效率的原则,规定各类岗位必须配备的数量。
3、非生产人员担任的工作要提取关键词填写，零部件生产岗位人员要具体到操作的机床号，自动化生产岗位人员要具体到操作的机床类型。
编制：审核：批准：。
图书馆招聘岗位表
3．负责全校师生的图书归还工作，过期催还，检查归还图书的状态等工作，严格执行赔书制度；
4．负责图书的上架、巡库工作，保证图书及时上架与有序排列，保持图书室的整洁、安静，经常巡视，制止不文明行为；
5．负责新生“入馆教育”、读者导读及图书宣传工作；
9.保持书库清洁，注意防火、防晒、防尘、防虫鼠、防潮、防霉变、防破损等项工作；
1；做好日报、月报表工作，定期与财务部门结算教材出库账目；
12.完成领导交办的其它工作。
岗位8
岗位9
流通部（一）
专技
1．全面负责本部门工作，保证图书馆正常开放运行。制订和完善本部门各项工作规程、计划和应对方案并监督实施；详细掌握馆藏及流通情况，为馆领导相关决策提供方案和参考；
8．解决处理流通开放过程中发生的各种矛盾和疑难问题；
9．指导期刊阅览室做好期刊装订工作。处理图书的馆藏信息异常、图书的破损修补等；
10．听取工作人员的意见，尽可能解决或协助解决他们的实际问题。申领发放工作用品；
11.完成领导交办的其它工作。
岗位10
岗位11
流通部（二）
专技
1．负责入库读者的验证、代书板发放、登记工作，回答读者的咨询；
4.参与图书馆自动化建设的系统规划、论证、设计及系统集成。推动图书馆信息化、自动化建设的进程；
5.负责图书馆网站管理和维护工作，协助相关部门做好信息发布；
6.负责与图书馆数字资源的供应商进行数字资源的安装、调试和维护工作；
7.完成领导交办的其它工作。
岗位2
岗位3
采编部（一）
专技
1．全面负责本部门工作。计划和总结部门的工作，制订和完善本部门的规章制度及业务细则；负责本部门的业务统计及员工考勤考核等管理工作；
招聘人员岗位模板
招聘人员岗位模板
一、岗位名称，销售代表。
二、岗位职责：
1. 负责公司产品的销售工作，开拓新客户，维护现有客户关系；
2. 完成公司下达的销售任务，达成销售业绩指标；
3. 负责收集市场信息，分析竞争对手动态，制定销售策略；
4. 及时反馈市场信息，协助公司制定产品销售政策；
5. 完成领导交办的其他工作。
三、任职资格：
1. 大专以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，有较强的学习能力和团队
合作精神；
3. 具备一定的销售经验，熟悉销售流程和技巧；
4. 具备一定的市场分析能力和市场洞察力；
5. 具备较强的抗压能力，有较强的责任心和执行力。
四、薪资待遇：
1. 底薪+提成+奖金，薪资面议；
2. 公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等；
3. 提供良好的晋升空间和培训机会。
五、工作地点，北京市朝阳区。
六、联系方式，请将简历发送至**************，邮件标题注明应聘岗位。
七、其他说明：
1. 公司为员工提供良好的工作环。
人力资源部岗位职责及分工明细表
人力资源部岗位职责及分工明细表
职责分类
职责描述
责任岗位 责任人 岗位定期工作
1.满足公司未来发展的人才需求，开展人员供求分析，制定人才队伍建设规划； 人力资源规划 2.制定公司人力资源中长期发展规划；
3.制定人力资源部年度工作计划；
组织发展
岗位管理
1.组织开展岗位职责分析，编写与修订岗位说明书； 2.组织开展岗位分析，优化公司岗位设置和人员配置；
1.负责组织公司及各单位按计划开展培训，监督培训实施过程； 2.组织开展实习生培训、操作人员上岗培训、技术类岗位本科见习生培训、项目技术 交底培训、一岗多能培训、特种作业人员取证培训等重点培训工作； 3.负责管理员工因公外出培训、学历教育和继续教育等相关工作；
1.负责组织培训考核，对培训效果进行评价总结； 2.整理归档培训资料，建立员工培训档案；
职工奖惩
1.建立和完善职工奖惩、行为规范、劳动纪律等管理制度； 2.开展职工奖惩调查，下发奖惩通报，监督职工奖惩实施过程；
离职管理
1.离职手续办理，社保、公积金、档案转移； 2.离职人员访谈、离职原因分析，做好离职人员的跟踪管理；
hr表格大全
HRT-1 人员需求表填单：年月日HRT-2 招聘计划与效果评估填单：年月日人力资源部主管(经理): 总经理签字认可: 附招聘广告样稿招聘效果评估初试负责人员签字:复试负责人员签字:HRT-3 面试记录表HRT-3工面试记录表HRT-4 面试通知单编号：先生/女士：感谢您应征本公司职位，您的简历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲临本公司参加：□笔试□面试，希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□本单□XX □学历证书□其它如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系公司地址：XX养育巷119号电话：08/9985业之峰装饰XX分公司人力资源部HRT-4面试通知单编号：先生/女士：感谢您应征本公司职位，您的简历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲临本公司参加：□笔试□面试，希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□本单□XX □学历证书□其它如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系公司地址：XX养育巷119号电话：08/9985业之峰装饰XX分公司人力资源部HRT-5员工登记表HRT-6业之峰装饰集团XX分公司招聘登记表本人承诺以上资料属实，如有虚伪责任自负。
签名HRT-7 员工转正审批表HRT-8员工异动审批表HRT-9离职申请表填表日期：____ 年____ 月____日离职协议本人因个人原因自愿提出离职，相关手续均已办完。
对于以下解雇费、额外福利及公司承诺的其他费用，本人在离职后放弃对业之峰装饰XXXX分公司接任者、附属机构、员工、主管及董事就索赔、债务和其他已知的事件提起诉讼，并至本人与公司解决关系即日起的一切行为均与业之峰装饰XX无关，特此声明。
该声明对与离职无关的任何索赔行为无影响。
本人已认真阅读，充分理解该协议及声明中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其他书面声明或做出口头陈述。
员工签署：日期：公司签署：日期：HRT-10业绩部门离职人员工作移交表填单：年月日HRT-11员工培训需求调查表部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日HRT-12培训计划表人力资源部签字：上级批示：HRT-13培训实施登记表人力资源部:HRT-14培训签到表培训课程：授课人：HRT-16 培训、福利费用统计表HRT-17 培训总结HRT-18 过失单上述员工因违反公司处罚条例，故需记录在案。
招聘管理表格(全)
公司规章制度
B3
综合运营部为新员工确定办公位置、发放办公用品和设备、考勤卡、
综合运营部
B4
人力资源部协助为新员工开通内部平台、内部邮箱
人力资源部
B5
人力资源部变更通讯录、发布入职公告
人力资源部
邮件
C5
新员工向部门报到，确定工作指导人，部门制度及工作流程培训
用人部门
A6
新员工进入试用期
用人部门负责人
技术总监
签字：
总经理
签字：
注：1、以上薪资均为税前薪资。
2、如签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议，请在方框里画“√”。
员工登记表
记录编号：BDXC-GL-HR-01-007工作岗位：入职日期：
姓名：
性别：
年龄：
身高：
血型：
照片
政治面目：
民族：
婚否：
手机：
家庭电话：
身份证号码：
邮局存折帐号(必须为上地信息产业开发区支行)：
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
未完成工作说明（部门内）
序号
未完成工作名称
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
代码移交清单（部门内）
序号
移交代码名称
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
说明：代码移交清单中要包括手中原负责系统的源代码、配置文件；原负责项目实施所在地的用户现场系统配置文件；原负责项目的用户联系方式等内容；原负责项目的现有状态现有问题等内容。
2019年三门峡市市直部分事业单位公开招聘工作人员岗位明细表
S07203 技术服务 专技 2
文秘类
本科及以上 30周岁及以下
新闻传播学类
本科及以上 30周岁及以下
经济学类、财会金融类 本科及以上 35周岁及以下
S07204 网络维护 专技
2
计算机科学与技术、软件工程 等
本科及以上
25周岁及以下
8
市残联
三门峡市残疾人就业服 务中心
财政 全供
S08101
就业培训
职员 职员
管理 管理
1
文秘类、法律类、新闻传播学 类
本科及以上
30周岁及以下
1
经济学类、财会金融类、工商 管理类
本科及以上
30周岁及以下
学士学位 学士学位 学士学位 学士学位 学士学位
增加实际操作测试。 有中级以上相关技术职称 或博士研究生学历，年龄 可放宽到40周岁及以下。
增加实际操作测试。 有中级以上相关技术职称 或博士研究生学历，年龄 可放宽到40周岁及以下。
S12201
岗位 名称
职员
岗位 招聘 性质 人数
管理 3
专业要求
不限
学历 要求
年龄要求
全日制本科 及以上
35周岁及以下
其他条件
三门峡市直机关食堂
财政 差供
S13101
职员
管理 1
文秘类
本科及以上 30周岁及以下
13
市机关事务 管理局
三门峡市公务用车服务 中心
三门峡市市直房产管理 处
财政 全供
S13201
等
学士学位
第 1 页，共 12 页
序号 主管部门
单位名称
单位 岗位 性质 代码
6 市总工会
三门峡市 职工服务中心
煤矿招聘各种岗位要求明细表
大事故应急救援预案等必备知识。
1、身体健
1
康，品行端 熟练掌握煤矿“一通三防”专业知 正、作风正 识，具备煤矿安全生产的专业知识。
派，能够深
1
入一线，吃 苦耐劳有较 强的责任心 和事业感。
熟练掌握煤矿安全生产专业知识，具 备煤矿井下开展安全检查、安全管理 的经验。
2、业务知
1 识全面，具 能够熟练掌握煤矿专业知识，熟练掌
矿业有限公司招聘管理人员
招聘部门
职务
人数 基本条件
招聘人员基本条件 岗位任职条件
备注
部长
安全调度室 （3人） 副部长
副部长
生产技术部 （2人）
部长 副部长
部长
副部长 （从事技 机电运输部 术管理、 （3人） 主任工程
师）
熟练掌握煤矿各生产调度环节，具备
1
煤矿安全生产的专业知识，掌握煤矿 灾害预防与处理计划、避灾路线、重
属各煤矿人 的专业知识。熟练运用计算机各类办
员。
公软件。
4、除机电
维修人员 外，其他应 从事机电维修工作3年以上。熟练掌握 1 聘岗位需为 矿井的供配电系统、主副井提升系统 在职中层管 的维修、维护等基本知识。
理干部。
从事机电维修工作3年以上。熟练掌握
2
采掘设备的保养、维修、维护等基本
知识。
共计
后勤人员19人，煤矿安全生产管理人员14人；合计33人。
维修人员 掌握煤矿压风、排水、供电、提运等 外，其他应 系统，具备煤矿安全生产的专业知
1 聘岗位需为 识，从事机电科、运输工区、运搬工 在职中层管 区、运转工区等工作3年以上。熟练运 理干部。 用计算机各类办公软件。
现场机电 维修人员
公益性岗位计划
序号 1 招聘单位 青少年服务 中心 招聘人数 1 招聘岗位 后勤服务 具体要求 应届或毕业2年之内未就业 的普通高校毕业生，有共青 团工作经历者优先 应届或毕业2年之内未就业 的普通高校毕业生，能熟练 进行微博、微信、网站运营 管理 应届或毕业2年之内未就业 的普通高校毕业生，熟悉志 愿者服务工作，有志愿服务 工作经验者优先 吃苦耐劳，有餐饮行业经验 者优先2新媒体工作 室1
后勤服务
3
平桥区青年 志愿者协会 平桥区爱心 粥屋
1
后勤服务
4
1
后勤服务
合计
4人
工资明细表(拆分表)
68
送货库工
临时工 自行招聘 1900
69
送货库工
临时工 自行招聘 1900
70
送货库工
临时工 自行招聘 1900
71
送货库工
临时工 自行招聘 1900
72
送货库工
临时工 自行招聘 1900
73
送货库工
临时工 自行招聘 1900
74
送货库工
临时工 自行招聘 1900
75
送货库工
临时工 自行招聘 1900
自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘 自行招聘
60
送货库工
固定工 自行招聘 1900
61
送货库工
固定工 自行招聘 1900
62
送货库工
固定工 自行招聘 1900
63
送货库工
临时工 自行招聘 1900
64
送货库工
临时工 自行招聘 1900
65
送货库工
临时工 自行招聘 1900
66
送货库工
临时工 自行招聘 1900
67
送货库工
临时工 自行招聘 1900
108
组长（中班备货组A级） 固定工 自行招聘 1900
109
组长（早班备货组A级） 固定工 自行招聘 1900
110
组长（早班备货组A级） 固定工 派遣推荐 1900
中国邮政职位表(XLS页)
40
一级分行 公司业务部
产品经理岗
41
二级分行 张家口市分行
行长助理
42
二级分行 承德市分行
行长助理
招聘 人数 1人
略
略
略
略
略
略 1、负责做好托管业务的专业化经营与管理，做好金融市场产品 的风险管理和服务支持； 2、负责通道类产品，以及其它投行类等新兴业务研发及办理。 1、负责理财产品的设计； 2、负责理财产品的风险管理； 3、负责购买他行理财产品以及销售我行理财产品。 1、贯彻执行总行相关规章制度，在授权范围内制定授信管理相 关规章制度，并组织实施； 2、负责公司信贷授信审查工作； 3、负责零售信贷授信审查工作。
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验，其中三年以 上相关岗位管理经验
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验，其中三年以 上相关岗位管理经验
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验，其中三年以 上相关岗位管理经验
岗位职责
专业要求
学历要求
工作经验要求
略 略 略 略 略 略 1、负责小企业金融产品的市场调研与开发； 2、负责制度起草修订； 3、负责新产品营销推广与培训指导、营销支持等工作。 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划、经营 分析、业务激励政策、IT实现、业务风险控制、业务准入等工作 1、负责对公金融产品的市场调研与开发； 2、负责制度起草修订； 3、负责新产品营销推广与培训指导、营销支持等工作。 负责公司业务规章制度、业务操作流程、业务检查、业务风险控 制、业务指导与培训等相关工作。 1、负责零售信贷产品的市场调研与开发； 2、负责制度起草修订； 3、负责新产品营销推广与培训指导、营销支持等工作。 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划、经营 分析、业务激励政策、IT实现、业务风险控制、业务准入等工作 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划、营销 策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等工作。 1、开展同业客户尽职调查，配合总行开展更新评级等工作； 2、进行客户关系管理，推动业务发展； 3、配合总行开展同业融出业务； 4、进行业务信息登记管理。 开展票据转贴现和票据回购业务及相关管理工作。 略 略
招聘岗位明细和资格条件明细表
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
县公开招聘事业单位工作人员岗位明细表
主管部门
用人单位
招聘 岗位 计划 代码
专业
资格条件 学历、学位
年龄
其他
备注： 1.用人单位岗位专业要求为某具体专业的，报考人员所学专业应为该岗位要求的专业； 2.所学专业与用人单位岗位要求专业仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词不同，或者仅有1个“学”字差别的，符合条件； 3. 用人单位岗位专业要求为某专业类别的，报考人员所学专业应为该专业类别中所涵盖的专业： 法律类：法律、法学、经济法、国际法、国际经济法、商法； 文秘类：汉语言文学、文秘、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、新闻学、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治学、
普通全日制大学本科及以 上
17162
法律、法学
17171 17172
计算机科学与技术、信息管 理与信息系统、网络工程、
软件工程
财务管理、会计学、会计电 算化、审计学
30岁以下
30岁以下
30岁以下
通过国家统一司法考 试取得《法律职业资
格证书》
30岁以下
30岁以下
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某县公开招聘事业单位工作人员岗位明细表
35岁以下（1982 年1月1日及以后
出生，下同）
35岁以下
35岁以下
2
**产业集聚 区管理委员
会
产业集聚区公共服务 中心
2 1
1
**城乡规划 地理信息与规划编制
管理局
研究中心
2
2
**文化旅游
广电新闻出
所属事业单位
版局
5
17021 17022 17023 17024
财会金融类 文秘类 土建类 经济类
30岁以下 30岁以下
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岗位8
灯光水舞秀操作员
3
技术岗位
高中以上
45周岁以下，熟悉掌握电子技术、电子设备维护；有相关工作经验。
文旅公司
茅台旅行社
岗位3
导游
1
一般岗位
全日制大学专科以上
不限
持导游证、普通话二乙以上证书；有一定的英文口语交际能力；具有导游相关工作三年以上。
茅台旅行社
岗位4
市场专员
2
一般岗位
全日制大学专科以上
不限
35周岁以下，从事过旅游行业，具有较强的市场策划能力和信息分析能力；有一定资源或市场开发工作经验。
茅台旅行社
岗位5
招聘岗位明细表
岗位编号
职位
人数
岗位类别
学历要求
专业要求
其他条件用人 单位岗来自1资产运营管理2
管理岗位
全日制大学专科以上
不限
35周岁以下，有经营餐饮管理工作经验。
文旅公司
岗位2
办公室
2
一般岗位
全日制大学本科以上
不限
35周岁以下，熟悉使用各种办公自动化设备；掌握各种公文处理流程以及各种常用公文写作；有文秘、行政管理工作经验的，学历要求可放宽到大学专科以上。
财务
2
一般岗位
全日制大学专科以上
会计专业或从事2年以上会计工作
45周岁以下，熟悉掌握财务管理、行政管理，企业从事财务管理工作经验。
文旅公司
岗位6
计调员
3
一般岗位
高中以上
35周岁以下，从事计调、旅游相关工作5年以上工作经验。
茅台旅行社
岗位7
水电工
1
技术岗位
初中以上
35周岁以下，持电工证；熟练操控灯光、音响、演艺系统等设备及水电相关工作经验。