东北大学东大18秋学期《管理学原理》在线作业3都是100分

?(单选题) 1: 关于组织文化的功能，正确的是（ )
A: 组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B: 组织文化对组织成员具有文明规定的具体硬性要求
C: 组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失
D: 组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

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(单选题) 2: 当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是（）
A: 回避
B: 妥协
C: 强制
D: 合作

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(单选题) 3: 下列关于直线和参谋的说法正确的是（）
A: 必须授予参谋行动和决策的权力，以发挥其作用
B: 向参谋授权必须谨慎，授予之后也应该经常亲自指挥
C: 设置参谋职务，是管理现代组织的复杂活动所必需的
D: 参谋的作用发挥失当，应该予以取消

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(单选题) 4: 需要层次理论认为，人的行为决定于（）
A: 需求层次
B: 激励程度
C: 精神状态
D: 主导需求

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(单选题) 5: 下列关于委员会的说法不正确的是（ ）
A: 委员会能够综合各种意见，提高决策的正确性
B: 委员会一般只活跃于组织的中间层和较低管理层
C: 委员会容易导致时间上的延误
D: 日常事务管理不宜采用委员会的管理方式

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(单选题) 6: 关于影响管理伦理的结构变量，下列说法中正确的是（ ）
A: 正式的规章制度会减少伦理行为的产生
B: 在仅根据手段来评估绩效的地方，伦理标准会降低
C: 管理者的行为是个人的事情，对企业的管理伦理没有影响
D: 压力越大，越可能降低伦理标准

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(单选题) 7: 以下和企业管理人员需要量无关的因素是（ ）
A: 企业的产品数量
B: 组织的规模
C: 人员的流动率
D: 组织发展的需要

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(单选题) 8: 组织文化具有（ ）
A: 较强的创新性，打破传统观念和价值体系
B: 独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性
C: 在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化
D: 以不变应万变，始终保持稳定性

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(单选题) 9: 梅奥通过霍桑试验得出，人是（ ）
A: 经纪人
B: 社会人
C: 理性人
D: 复杂人

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(单选题) 10: 乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的_____格
A: 9.1
B: 1.9
C: 5.5
D: 9.9

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(多选题) 1: 系统从组成要素的性质来看，可以划分为（ ）
A: 自然系统
B: 社会系统
C: 人造系统
D: 企业组织系统

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(多选题) 2: 新经济时代表现出哪些基本特征？( )
A: 信息化
B: 网络化
C: 知识化
D: 全球化

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(多选题) 3: 系统原理的要点包括（ ）
A: 整体性原理
B: 动态性原理
C: 开放性原理
D: 环

境适应性原理和综合性原理

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(多选题) 4: 一个有效的BHAG()
A: 具有强大的吸引力
B: 促使人们为之奋斗
C: 非常明确，使人受到鼓舞
D: 一目了然，几乎无需任何解释

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(多选题) 5: 采购管理确定（ ）
A: 合理的订货量"
B: 选择促销人员
C: 优秀的供应商
D: 保持最佳的安全储备

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(多选题) 6: 组织文化具有下列哪些功能（ ）
A: 自我内聚功能
B: 自我改造和完善的功能
C: 自我调控功能
D: 自我延续功能

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(多选题) 7: 下列选项中不属于企业的短期决策的是()
A: 投资方向的选择
B: 人力资源的开发
C: 组织规模的确定
D: 企业日常营销

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(多选题) 8: 常用的不确定型决策方法有（ ）
A: 小中取大法
B: 大中取大法
C: 大中取小法
D: 最小最大后悔值法

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(多选题) 9: 有关伦理的观点包括()
A: 功利观
B: 权力观
C: 公平理论伦理观
D: 综合社会契约理论观

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(多选题) 10: 核心目标（ ）
A: 是企业存在的理由和目的
B: 是具体的目标或公司战略
C: 有效的核心目标反映了为公司工作的内在动力
D: 表达了公司的灵魂

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