旷工人员通告 - 360文档中心

员工旷工开除通告的范文4篇

员工旷工开除通告范文一兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。

特此通知______厂办____年____月____日员工旷工开除通告范文二员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知__________年____月____日员工旷工开除通告范文三车间员工____，于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!______________公司20____年__月__日员工旷工开除通告范文四【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知________公司__年__月__日。

员工旷工的处罚通告（精选14篇）

员工旷工的处罚通告（精选14篇）员工旷工的处罚通告（精选14篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。

通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。

下面是小编整理的员工旷工的处罚通告，欢迎阅览。

员工旷工的处罚通告篇1兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。

该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同事处分。

特此通知厂办年月日员工旷工的处罚通告篇2依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工处理为自动离职。

2. 对袁xx、冒xx、许xx、xx 、李xx共五人，于xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望所有员工引以为戒，自勉自励!如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部年月日员工旷工的处罚通告篇3因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司部门员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)年月日员工旷工的处罚通告篇4兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。

该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。

旷工通知范文(19篇)

xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的.工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工通知范文第2篇兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日旷工通知范文第3篇车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司20xx年x月x日____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的\'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

员工旷工开除通告4篇-员工旷工三天开除通告

xxxx公司
x年x月x日
员工旷工开除通告范文二
员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保存追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
员工旷工开除通告范文四
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂XX规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
xuexil
xxxx年xx月xx日
员工旷工开除通告范文三
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩处规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承当任何责任。
员工旷工开除通告
旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。公司对于旷工太久的员会进行开除处理。下面给大家带来员工旷工开除通告范文!
员工旷工开除通告范文一
xxx同志：
你于x年x月x日至x月x日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工开除通告

员工旷工通告（14篇）

员工旷工通告员工旷工通告(14篇)员工旷工通告篇1公司全体员工：公司xxx部员工xxx在xxxx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报xxxxx公司行政部20xx年xx月xx日员工旷工通告篇2兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志罚款XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告篇3XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。

主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。

你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的'影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

特此通知!XXXX有限公司人力资源部年6月17日员工旷工通告篇4xxx员工：兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xxxxxxxxxxxxxxxx。

情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!xx公司日期xxx员工旷工通告篇5车间全体员工：为了加强车间员工的`自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xx旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工xxxx旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

2024年旷工通告

2024年旷工通告旷工通告篇1各位员工：同志无故旷工xx日，根据公司xxx制度管理第xx条的.规定，经公司研究，决定给予同志扣除xx天工资的处罚，今后，如果再出现类似事件，按三天工资扣除，决不手弱。

特此通知xxx 20xx年xx月xx日旷工通告篇2 3月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxx 20xx年xx月xx日旷工通告篇3公司全体员工: 公司xxxxx部员工xxx在xx年xx月累计旷工x次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报。

xxx公司行政部 20xx年xx月xxx日旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

员工旷工通告范文5篇

员工旷工通告范文5篇员工旷工通告范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称年月日员工旷工通告范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文五车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

旷工通报格式4篇

旷工通报格式4篇员工经常旷工，违反了公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。

下面我给大家带来旷工通报范文，供大家参考!旷工通报范文一现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司年月3日旷工通报范文二公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部年XX月XX日旷工通报范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知XXX厂办年月日旷工通报范文四生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

员工旷工通告的范文5篇

员工旷工通告的范文5篇旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

那么，员工旷工通告怎么写?下面给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!************有限公司3.24员工旷工通告范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文五生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

旷工批评通告(精选6篇)整理

让知识带有温度。

旷工批评通告(精选6篇)整理旷工批判通告(精选6篇)旷工批判通告1生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批判。

xx制衣办公室旷工批判通告2兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，是xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知xxx厂办xx年xx月xx日旷工批判通告3生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打第1页/共3页千里之行，始于足下。

算，赐予xxx记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从xxx 账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批判。

xxx制衣办公室20xx年1月27旷工批判通告4生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随便旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪，在此经公司打算全厂通报批判，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随便旷工现象公司在此作全厂通报批判，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随便旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称年月日旷工批判通告5公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次消失迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严峻的'负面影响。

依据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，赐予记大过处分。

经公司讨论打算赐予通报批判并经济惩罚300元。

员工旷工处罚通告范文4篇

员工旷工处罚通告范文4篇员工旷工处罚通告范文一3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xx电子生产部xx-3-19员工旷工处罚通告范文二公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工 xx,于xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

xx公司人力资源部年xx月xx日员工旷工处罚通告范文三兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。

特此通知xx厂办xx年x月x日员工旷工处罚通告范文四本公司xx部xx员xx于xx年xx月xx日旷工xx天，严重违反了公司规章制度第xx条：(规章内容);根据规定处罚xx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!xx公司xx年xx月xx日。

员工旷工处罚通告（精选10篇）

员工旷工处罚通告员工旷工处罚通告(精选10篇)员工旷工处罚通告1原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告xxxx年xx月xx日员工旷工处罚通告2兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知xx厂办xx年xx月xx日员工旷工处罚通告3旷工，职工不请假而缺勤。

按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。

因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知员工旷工处罚通告4市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

xxx市网络科技有限公司20xx年x月x日员工旷工处罚通告53月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

员工旷工离职通告三篇

员工旷工离职通告三篇第一篇：尊敬的全体员工：我们的同事，XXXXX，自XXXX年XX月XX日起，未经任何正当理由或通知公司，擅自连续缺勤超过X天。

根据我司人事政策和员工手册的规定，连续旷工超过规定天数的，公司有权视为其自动离职。

此行为既违反了公司规章制度，也对我们团队的正常运行造成了影响。

我们已尝试多次联系该员工，但未接到任何回应。

因此，我们只能做出如此决定。

从即日起，XXXXX已不再是我司员工，其任何行为均与公司无关。

希望其他员工能引以为戒，严肃对待自己的工作职责。

感谢大家的理解和支持。

公司管理层第二篇：各位同事：我们的员工，XXXXX，从XXXX年XX月XX日开始，未经任何通知或正当理由，连续缺勤超过X天。

根据公司的规章制度和人事政策，我们将此行为视为自动离职。

此行为严重影响了我们团队的正常运行，并破坏了工作环境的和谐。

我们尽力地联系该员工，但没有得到任何反馈。

因此，我们不得不做出这样的决定。

从即日起，XXXXX不再是我们公司的员工，他的任何行为都与公司无关。

我们希望大家能从这件事中吸取教训，认真对待自己的工作职责。

谢谢大家的理解和配合。

公司管理层第三篇：尊敬的员工们：我们的同事，XXXXX，自XXXX年XX月XX日起，在无任何提前通知或合理理由的情况下，连续缺勤超过X天。

根据公司的人事政策和员工手册的规定，这种行为将被视为自动离职。

这种行为严重违反了公司的规章制度，并对我们的团队产生了负面影响。

我们已经尝试多次联系该员工，但没有得到任何回复。

因此，我们必须做出此决定。

从即日起，XXXXX已经不再是我们公司的员工，他的所有行为都与公司无关。

我们希望所有员工都能从此事中汲取教训，严肃对待自己的职责。

感谢大家的理解和配合。

公司管理层。

旷工罚款通告模板（通用5篇）

旷工罚款通告模板（通用5篇）旷工罚款通告模板篇1：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知x公司x年x月x日旷工罚款通告模板篇23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部旷工罚款通告模板篇3工厂旷工通告模板范文三×××员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或××款××条)：××××××××××××××××。