公司规章制度总章

最新资料，word文档，可以自由编辑！！

精

品

文

档

下

载

【本页是封面，下载后可以删除!】

公司规章制度总章

目录

第一章、管理总则………………………………………

第二章、员工行为准则………………………………………

第三章、人事管理制度…………………………………

第四章、考勤管理制度…………………………………

第五章、考核管理制度…………………………………

第六章、薪酬管理制度…………………………………

第七章、福利制度………………………………………

第八章、保密制度………………………………………

第一章管理总则

一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

二、公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定。

三、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

四、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章员工的行为规范

一、着装整洁、得体、大方，不着奇装异服。

二、和蔼礼貌，精神饱满，使用礼貌用语。

三、按规定上下班，不迟到早退。上班期间不得擅离职守，禁止聚集聊天、办私事、吃零食，严禁在办公区、生产区和楼道大声喧哗。

四、公司员工讲话提倡普通话，轻声说话，不影响他人工作。同事之间应以职务或其他礼貌用语称呼。

五、遵守保密制度，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，涉及公司商业保密文档，不得私自复印或存储。

六、因公外出必须告知本部门负责人。部门负责人外出必须请示公司主管领导并做好相关登记。

七、尊重上级，爱护下级，对上级的批评和意见要虚心接受；有不同看法时，应心平气和与上级交流。礼貌接受同事或其它部门的解释与婉拒，上级管理人员应爱护、帮助、关心下级员工，给予平台、指导。

八、协商工作，可据理力争，但不吵架，不嫉恨。

九、不随意乱翻同事或其它部门的东西。未经允许不得使用其它部门的电话和电脑。

十、工作时间不允许私人会客，必要时应经部门负责人允许。十一、找领导请示工作时，应经领导同意后，方可进入，并做到不越级汇报，但可越级申诉。

十二、准时开会，认真记录，通讯工具设定在无声状态。

十三、不说影响公司声誉的话，不做影响公司声誉的事。

十四、当同事遇到病痛疾苦或其它困难时，要主动给予关心帮助。十五、下班时应收拾好桌面物品，关闭水、电、门窗和各类电器设备及个人电脑等，确认无误后方可离去。

十六、以上各条如有违反者，行政部可视情况每次处20元—100元的罚款。

第三章人事管理制度

一、总则

1、目的：为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度

2、适用范围：本制度适用于公司全体员工

3、权责：人力资源行政部统筹人员招聘、录用、异动工作。

二、招聘原则

1、定岗定编原则；

2、公平公正原则；

3、竞争上岗，择优录取原则。

三、招聘程序

1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员岗位需求提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

2、人事行政部对应聘资料进行收集并初步甄选，符合条件要求的转交相关部门审核。审核通过后，安排人员面试。

3、人事行政部在面试后3个工作日内向批准录用的应聘人员发出录

用通知，通知其于规定的时间办理入职手续。

四、入职人员需向人事部提供以下的证件：

1、毕业证书、学位证书复印件。

2、身份证复印件。

3、技术职务任职资格证书复印件。

4、一寸半身免冠照片二张。

5、建设银行或中国银行账号一个。（工资的银行账户）

五、试用和转正

1、试用：新员工入职，必须经过一个月的试用期。试用期间如因不能通过考核或违反公司规章制度的随时解聘。试用期满后，经各部门主管考核是否继续录用

2、转正：

A. 试用期满后，员工本人提出转正申请，填写《试用期转正申请表》交由部门主管审核；

B. 部门主管对员工试用期的工作进行考核并得出结论，经人力资源行政部审核，上报总经办审批；

六、岗位变动

岗位变动，需由部门负责人提前申请，填写相应的表格，上报总经理审批后，方可给以实施。

1、晋升：公司员工工作努力、业绩突出或对公司有特殊贡献者。可给予晋职或涨薪。

2、降职：由于个人能力不足，不能胜任本岗位工作的或严重违反规

章制度，公司将予以降职

3、调岗：因公司工作业务需要，可根据员工的工作能力调配到适合的工作岗位和工作地点。

4、离职：员工因故不能继续工作，需提前申请。试用期员工需提前3天申请，正式员工须提前一个月以书面形式向本部门负责人申请。

离职程序：员工提前一个月填写离职书交由本门负责人审批。审批通过后交由人事部上班总经理审批。审批通过后，在规定的时间里，做好相应的工作移交，及离职手续方可离开。

第四章考勤管理制度

一、作息时间

1、公司实行每周六天，每日八小时工作制。

2、工作时间为上午8：30-12:00，下午13:00-17:30(客服人员除外)；

3、法定节假日依国家规定，按公司具体方案执行。

二、打卡细则

1、员工每个工作日打卡二次，即上午上班、下午下班各打卡一次。任何员工不得委托或代理他人打卡。

2、因公外出或出差不能打卡应经部门主管批准并填写《外出登记表》,方可离开。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

3、出差：员工因出差不能打卡的，需填写《出差申请单》根据计划出差天数，由总经理审批；因其他原因不能打卡的，需填写《请假申请单》。