员工旅游福利制度[1]

***集团企业管理文件

员工旅游福利制度

为了企业良性发展，企业经营战略规划的有效实施，企业必须依靠人力资源的充分利用而争取优势，为确保员工工作的稳定性，根据公司现状，经公司领导研究决定：

一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。

1、凡在本公司工作连续满1年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的

权利。1年以下的员工暂无资格参加。

2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，

公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。

二、公司的旅游项目的等级。

1、普通旅游项目,员工享有时间为一天国内周边游（香港、澳门二选一）。

2、高级旅游项目,员工享有时间为三到五天国外旅游（泰国、韩国、新加坡、

马来西亚、日本五选一）。

三、员工享有不同旅游项目的规定。

1、凡本公司员工工作满6个月以上的，有资格参加公司组织的普通旅游项

目。

2、凡本公司员工工作满一年以上的，被评为优秀员工的，有资格参加公司

组织的高级旅游项目。

四、本规定的旅游活动，公司员工每人每年可享受一次，不重复享有。员工享有的旅游福利由公司安排。安排不成行的公司给予部分休假补偿。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

五、本制度为公司员工福利制度的补充项目，原有公司福利制度不变，如有冲突以原福利制度为准。

六、本制度解释权归公司行政部门。

集团行政部

2014年11月6日