关于加强农村实用人才队伍建设的建议
农村实用人才队伍建设面临的短板问题及建议
农村实用人才队伍建设面临的短板及建议农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者和推广者，是乡村振兴的主力军，在促进农业结构调整、拉动农村经济发展中起着举足轻重的作用。
一是农村实用人才队伍整体素质不高。
以XX县为例，通过对前两年XX名参加新型职业农民培训的农民调查来看，绝大多数年龄较大，45岁以上的占到85%左右，且学历水平相对偏低，其中高中及以上学历的仅有144人，占比仅32.73%，初中及以下学历的296人，占比达到67.27%。
由于岁数偏大，文化水平偏低，造成学习能力较差，对农业新理念、新技术等接受程度低，难以有效保障培训效果。
二是农村实用人才带动能力不强。
大部分经营主体辐射带动能力不强，真正能发挥带动引领作用的不足20%。
以种养大户为例，多数种养殖大户还停留在农产品种植、养殖等初级阶段，农产品还处于卖原料的阶段，大部分没有进行产业链延伸，部分产品进行了初加工，但大多只是简单粗加工，农产品精深加工不够，产品单一、档次低、产业化程度不高，在标准化生产、农产品深加工、品牌拓展等方面涉足较少，直接导致经济效益偏低，难以形成市场竞争力。
同时，大部分农民缺乏经营管理知识，不知道如何通过正确的信息渠道关注市场行情和需求，市场风险分析不够、研判不足，盲目跟风种植、投资，加大了农业投资风险。
三是农村实用人才政策支持不够，具体的、含金量较高的扶持政策少。
虽然近些年国家和省市各级出台了一些列支持农村实用人才发展的政策，但多数是指导性政策，真金白银的政策少，在土地流转、信贷融资、社会保障等方面的扶持力度小，对农村实用人才的吸引力度不够。
以信贷融资为例，国家出台多项措施加大金融对农业农村的支持，但受农业经营风险大、盈利能力差、回本周期长等因素影响，银行投放的贷款仍然集中于效益好的大中型工业企业，对农业农村的信贷投放偏少。
四是农村实用人才后备力量不足。
现阶段，农村劳动力大量转移已成趋势，多数青年农民不愿从事涉农产业，特别是有一定科学文化知识的青年农民，纷纷进城务工或创业，留在农村从事农业生产的主要是中老年人。
农村实用人才队伍建设的几点建议
农 村 实 用 人 才 队 伍 建 设 的
问 题
济市场化 进程的加快 ，大批 农村有 文 各种培训班 ， 大多是短期 ， 但 不系统 。 培
近年来 。 农村 实用人才队伍不断壮 化 、 有技 术 、 懂经 营管理 的青年 和能人 训专业的设置也不能 完成 适应农 村实
农村 实 用人
几点建 议
农业和农村经济综合实力竞争的核， 。
宋江龙Байду номын сангаас
李
博／ 江苏省连云港市 委农村 工作 办公室
人才在农村经济社会发展 中的基础 的经 营型 、 技能型人 才较少 ， 工巧 匠 能 实用人才继续教育方式 尚有 欠缺。 各地 土专 性、 战略性、 决定性作用更加凸显 ， 已成为 特别是文艺类 、 高级经营管理类人才可 实用人才大多是 自然成长起来 的“ 谓凤毛麟角 ， 女性人才更是稀缺 。近年 家 ” “ 、 田秀 才 ”靠 的 是十 几 年 甚 至 几 十 ， 来农 村具有初高 中文化 水平农村 青年 年的实践积累 ， 才掌握 了一定 的专业技
大户和经营能人 ， 发挥了较好的人才效 技术教育的实用人才较少 ， 限制农村实 农村政策等方面 的培训上 ， 而缺乏企业
新 益。 农村实用人才队伍建设取得 了较好 用人 才 对 新知 识 、 技 术 的 吸收 。农 村 经营 、 农村经纪人 、 息技术等 方面培 信 的成 绩 ， 还存 在 一些 问题 ： 但 实 用人 才 总体 学 历 不 高 ，又 缺 乏 系 统 、 训 。同 时 ， 培 训 方式 方法 上 也 有 待 改 在
家、 农村各类专业技术协会 、 富能手 “ 致 三农” 人才资源 ， 有效地组织科技服务。 深入 乡村指导 ， 增强培训 内容的针对性
加速培养农村实用人才几点措施
气 ，促进 农村 人才 队伍 建 设的 可持 续发 展 。
２ 加 强 对 培 养 农 村 实 用 人 才 队 伍 工 作 的 领 导
农村 实用 人才 培 养 工作 是 一 综合 社 会力 量 的 项 系统 性工 程 ，各 级党 委政 府应 建 立 农村 实 用人 才 队
通过 开展 切 合农 时 的常 规实 用技 术培 训 、 阳光 工作培 训 ，使 农 民掌握 种 植 、养 殖 、加工 方 面 的一 技 之 长 ，使 劳 有所 凭 、 富有所 依 。常 规技 术培 训涵
出几 点措施 ：
１ 提 高 对 农 村 实 用 人 才 队 伍 建 设 工 作 的 认 识 ４ 加 大 农 村 实 用 人 才 培 养 财 政 支 持 力 度
要 按照 城乡 统 筹 的原则 ，设立 专项 农村 实 用人
才培 养和 实用 科 学技 术培 训 专项 资金 ，加大 财政 对 农村 实用 人才 培养 的投入 。加强 国家 和 省市 项 目在 我 市农 村 实施 的 力度 ，有 效地 将农 村 建 设急 需 的技
技 政策 。要 明确 政 府责 任 ，将 农村 实 用才 培养 经 费 列 入各 级政 府财 政 预算 。要建 立农 村 实用人 才 培养
助学 制度 ，对 于 贫 困地 区农 村青 年 学 员进行 定额 补
贴 ，助 其成 才 。 ５ 培 养 与 新 农 村建 人 才
作 作为 …项 战略 性 、全 局性 、长期 性 工作 来抓 ，要 充 分认识 到 农村 实用 人 才在 社会 主 义 新农 村 建设 中 的地 位和 作用 ， 以农 村 实用 人才 建 设来 带 动 农 民素 质 的整体提 高 。要切 实 结合 石 家庄 市实 际 ， 围绕农 业 产 业结构 战略性 调 整 ，大 力加 强 农村 实用 人 才 队 伍 建 设 ，以提 高农 村 生产 力 发展 水平 ，加快 现 代化 农 业发 展 ，为 农村 培 养一・ 大批 有 文化 、懂 技 术 、会 经 营 的 新 型 农 民 。要 着 力 培养 种 、养 、 加 致 富 能 手 、农 村专 业 经济 组织 负责人 、农村 科技 致 富 带头 人 、农 村经 纪 人等 多种 实 用人 才 ，推 动城 乡 经济 协
加强乡村人才队伍建设的对策建议
加强乡村人才队伍建设的对策建议加强乡村人才队伍建设是农村发展的重要任务，对于促进乡村振兴具有重要意义。
下面是我对加强乡村人才队伍建设的一些建议和对策，供参考。
一、加强乡村人才培养1. 完善教育体系。
建设优质乡村学校，提高农村教育水平，培养更多的高素质人才。
2. 推进职业教育。
加强农村职业教育的建设，培养适应乡村发展需要的技能型人才。
3. 鼓励农村青年返乡创业。
制定切实可行的政策，提供创业支持和优惠政策，吸引农村青年回乡就业创业，为乡村振兴注入新的活力。
二、加强乡村人才引进1. 制定引才政策。
建立健全乡村人才引进政策，提供优厚的待遇和福利，吸引城市人才到乡村发展。
2. 打造宜居乡村环境。
加大对农村基础设施建设的投入，提供良好的居住和工作条件，吸引人才到乡村定居。
3. 加强农村文化建设。
丰富农村文化生活，提供丰富多样的文化活动和娱乐设施，增加乡村吸引力。
三、加强乡村人才培训1. 开展专业培训。
组织乡村人才参加专业培训班，提升其专业素养和技能水平。
2. 推广先进经验。
组织乡村人才参观学习，了解其他地区的先进经验和成功案例，借鉴其经验，推动乡村发展。
3. 加强创新教育。
鼓励乡村人才进行创新研究，提供相应的支持和奖励，激发其创新创业的潜力。
四、加强乡村人才激励机制1. 建立荣誉制度。
设立乡村人才荣誉称号，表彰乡村人才的杰出贡献，激励更多人才投身乡村事业。
2. 提供发展机会。
为乡村人才提供广阔的发展空间和机会，鼓励他们在乡村事业中实现自己的人生价值。
3. 加强薪酬激励。
建立合理的薪酬制度，提高乡村人才的待遇，激励他们为乡村振兴做出更大贡献。
五、加强乡村人才交流合作1. 建立乡村人才交流平台。
搭建乡村人才交流合作的平台，促进人才资源的流动和共享。
2. 加强与高校合作。
加强与高校的合作，开展科研项目和人才培养计划，提升乡村人才队伍的整体素质。
3. 建立乡村人才联盟。
组织乡村人才自发组成联盟，共同研究乡村发展问题，推动乡村振兴。
乡村振兴的意见与建议范文精选
乡村振兴的意见与建议范文精选乡村振兴是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求，对于全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标具有全局性和历史性意义。
为了推动乡村振兴战略的有效实施，以下是一些意见与建议：一、加强农村基础设施建设1、道路交通完善农村公路网络，提高道路建设质量，加强道路养护管理，确保农村道路畅通。
加大对偏远山区和贫困地区道路建设的支持力度，改善农村居民出行条件，促进农村经济发展。
2、水利设施加强农田水利设施建设，提高农田灌溉效率，保障农业生产用水。
推进农村饮水安全工程，确保农村居民喝上干净、安全的饮用水。
加强河流、湖泊等水域的治理和保护，改善农村水生态环境。
3、电力通信加快农村电网改造升级，提高农村供电质量和可靠性。
推进农村宽带网络建设，提高农村信息化水平，促进农村电商等新业态的发展。
二、推动农业产业升级1、优化农业产业结构根据当地资源禀赋和市场需求，调整农业种植、养殖结构，发展特色农业、高效农业。
鼓励发展绿色农业、有机农业，提高农产品质量和附加值。
2、培育新型农业经营主体加大对农民专业合作社、家庭农场、农业龙头企业等新型农业经营主体的扶持力度，提高农业生产的规模化、专业化、组织化水平。
加强新型职业农民培训，培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。
3、推进农业产业化经营加强农产品加工、流通环节的建设，延长农业产业链，提高农业产业附加值。
建立健全农产品质量安全监管体系，加强品牌建设，提高农产品市场竞争力。
三、加强农村生态环境保护1、加强农村污染治理加大对农村工业污染、农业面源污染、生活污水和垃圾污染的治理力度，改善农村生态环境质量。
推广生态养殖、绿色种植等环保技术，减少农业生产对环境的污染。
2、加强农村生态建设开展植树造林、水土保持、湿地保护等生态工程，提高农村生态系统的稳定性和服务功能。
加强农村自然保护区、风景名胜区等生态敏感区的保护和管理。
最新加强队伍建设 加强人才队伍建设的意见和建议
为深入实施人才强市战略，充分发挥人才在落实“桥头堡”战略中的基础性、战略性、决定性作用，推动清远经济社会发展实现新跨越，根据中央、省、市人才发展规划纲要精神，结合实际，现就进一步加强我市人才队伍建设提出如下意见。
一、创新人才工作理念，加快形成人才优先发展的战略布局(一)牢固树立人才优先发展理念。
党的十七大以来，我市各地各部门积极实施人才强市战略，人才工作取得了新的成效，人才队伍不断壮大，整体素质不断提高，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。
但是，从总体上看，我市人才资源“欠开发”的情况还比较突出，人才总量不足、结构不合理、分布不平衡等问题依然存在，人才问题已成为制约我市经济社会加快发展的瓶颈因素。
未来几年，是我市加快“广东区域协调发展示范区、环珠三角高端产业成长新区、华南休闲宜居名城和大广州卫星城”建设，落实“桥头堡”战略、加快转型升级、建设幸福清远的战略机遇期，也是积极参与区域人才竞争、打造人才比较优势的关键时期。
面对新形势新任务，全市各级党委和政府要牢固树立人才资源是第一资源的观念，确立人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新。
各地各部门要把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化，把人才优先发展部署落实到科学发展的全过程，加快形成人才优先发展的战略布局。
(二)明确我市人才队伍建设战略布局。
以科学发展观为统领，以解放思想为动力，坚持党管人才、人才优先原则，围绕落实“桥头堡”发展战略和富民强市的奋斗目标，深入实施人才强市战略。
抓住引进、培养和使用三个关键环节，不断推进观念创新、政策创新和机制创新，大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才为主体的人才队伍建设。
努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良、效能显著，与我市城市定位、功能相称，与产业结构转型升级相匹配的人才队伍，为我市经济社会发展实现新跨越提供强有力的人才保障和智力支持。
新县农村实用人才队伍建设的现状、存在问题及建议
新县农村实用人才队伍建设的现状、存在问题及建议作者：张太传来源：《河南农业·综合版》 2015年第1期新县种子管理站张太传农村实用人才，是指具有一定的知识或技能，能够起到示范和带头作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。
建设社会主义新农村，实现农业产业化，实现传统农业向现代农业的转变，加快农业产业化进程，促进农民增收，带动农村繁荣发展，农村实用人才作用的发挥至关重要。
因此，我们对新县农村实用人才队伍建设情况进行了走访调查，具体情况如下：一、新县农村实用人才队伍建设的现状新县位于豫南大别山腹地，鄂豫两省交接地带，是典型的山区农业县。
全县总面积1612km2，耕地面积1.73万hm2，其中水田面积1.25万hm2，旱地面积0.49万hm2，山场面积12.5万hm2，辖15个乡镇、1个管理区、205个行政村、1个国营林场。
总人口36万人，其中农业人口28万人，农村劳动力18.2万人。
常年在外务工经商人数10万人左右，在家务农人数8万人左右。
新县共有各类农村实用人才371人，其中生产型人才148人、经营型人才87人、技术服务型人才26人、技能带动型人才87人、社会服务型人才23人。
二、主要做法与经验（一）增加资金投入，加强培训管理加大农村实用人才队伍建设的投入力度，充分利用农业广播电视学校、职业学校、电视教育、远程教育等媒体及各级各类培训班，大量培训农村实用人才。
充分利用现有的阳光工程培训基地，实施绿色证书培训工程和新型农民教育培训，使有培训愿望的农民都接受免费培训，人人掌握一项以上的特长或技能，加快增收步伐。
（二）整合培训资源，创新培训形式按照新县县委、县政府的要求，充分利用农业广播电视学校、职业高中，进一步整合培训资源，使培训基地向在职学生、种养能手、能工巧匠、加工经营者、农民经纪人及农产品加工企业管理者传播技术、传播技能，把现有的现代农业科技示范场、科技示范园、科技示范基地、产业化龙头企业作为农村实用人才的实践基地，大力开展岗位培训，一边学理论，一边搞实践，在干中学，在学中干，使这些基地成为培训各类农村实用人才的摇篮。
关于加强农村实用人才队伍建设的意见
关于加强农村实用人才队伍建设的意见为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会以及全国、全省人才工作会议精神，统筹城乡经济社会协调发展，加快发展都市农业，进一步提高我市农民的整体素质，建立一支适应新阶段我市农业和农村经济发展的实用人才队伍，推动农业和农村经济的全面发展，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，现就加强农村实用人才队伍建设提出以下意见。
一、树立科学的发展观和人才观，高度重视农村实用人才队伍建设全面建设小康社会，发展都市农业，率先基本实现现代化，重点在农村，难点在农业，焦点在农民，关键在人才。
各级党委、政府必须树立科学的发展观和人才观，认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，确立不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只要具备一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为当地经济社会发展做出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观念。
积极培养开发和充分发挥农村实用人才的积极性、创造性，把农村实用人才纳入当地人才发展战略统筹考虑。
要从实践“三个代表”重要思想的高度，根据统筹城乡经济社会协调发展的要求，来充分认识大力加强农村实用人才队伍建设的重要性、必要性，增强紧迫感和责任心，采取有力措施，扎实推进工作，努力把农村丰富的人力资源转变为人才资源优势。
近年来，各地十分重视农技推广队伍的建设，在科技成果转化和农村富余劳动力转移等方面做了大量工作，促进了农村经济社会的全面发展。
但是，在人才队伍建设中，当前的问题和矛盾仍然比较突出。
如：农村实用人才工作缺乏统一的领导、规划和管理；经费投入尚不适应现阶段农民教育培训的需要；农民培训任务繁重但专业师资、教材相对不足；缺乏对农村实用人才职称评定、认可的相应机制，难以调动广大农民提高自身素质的积极性等。
因此，必须抓紧制定科学合理的农村实用人才队伍建设规划，不断创新农村实用人才队伍建设工作的新政策、新机制、新方法，建立有效的农村实用人才管理体制和运行机制。
内蒙古自治区人民政府关于加强农村牧区实用人才队伍建设的意见
内蒙古自治区人民政府关于加强农村牧区实用人才队伍建设的意见【法规类别】人事管理【发文字号】内政字[2004]325号【发布部门】内蒙古自治区政府【发布日期】2004.09.27【实施日期】2004.09.27【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件内蒙古自治区人民政府关于加强农村牧区实用人才队伍建设的意见（内政字[2004]325号2004年9月27日）各盟行政公署、市人民政府，自治区各有关委、办、厅、局：为保证我区农村牧区经济的健康、快速发展，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)，结合我区实际，现就进一步加强农村牧区实用人才队伍建设提出如下意见：一、明确目标，加快农村牧区实用人才队伍建设(一)加强农村牧区实用人才队伍建设的重要性农村牧区经济的增长，直接关系到经济和社会的协调发展和农村牧区社会的全面进步。
发展农村牧区经济的关键在于依靠科学技术的支撑和农村牧区实用技术的普及，而科学技术的推广普及又取决于是否拥有一支较高素质的农村牧区实用人才队伍。
为此，各地区要高度重视农村牧区实用人才队伍建设，采取有效措施，加快农村牧区实用人才队伍建设步伐，推进农村牧区经济建设快速发展。
(二)农村牧区实用人才队伍建设目标到2010年，在全区苏木乡镇、嘎查村培养8．9万名各类实用型科技人才和管理人才，满足农村牧区经济发展的需要。
其中，全区苏木乡镇一级培养2．4万名具有中专以上学历或初级以上职称，从事种植、养殖、农机、畜牧、兽医、草原、水产、经营管理、农畜产品加工、文化体育、医疗卫生、商贸旅游、信息和乡镇企业管理、中介组织经纪人等直接为农村牧区经济服务的各类专业实用人才；全区嘎查村一级培养6．5万名具有掌握专业生产技术、技能的“土专家”、“田秀才”、种养业能人、农民企业家，或为农畜产品开发、销售服务的致富带头人、农村牧区经纪人。
力争3至5年内，村级干部和新型农牧场经营者全部接受专业培训，每个嘎查村至少培养5至10名科技致富能手。
农村实用人才队伍建设面临的问题及对策
农村实用人才队伍建设面临的问题及对策思考当前农村实用人才队伍建设存在的主要问题人才结构不优。
一是专业结构不优。
大部分实用人才仍停留在种植、养殖这种生产周期较长、获益较慢、风险较大的行业上发展，而对于市场经济日益需求的农产品精深加工、营销、物流等方面涉及较少。
二是年龄结构不优。
30岁以下人，占农村实用人才极少数；而40岁以上的人，占实用人才总数的大多数。
三是学历结构不优。
农村实用人才中90%以上为高中以下文化程度，没有受过系统的农业专业教育。
开发经费不足。
一是投入资金不足。
尽管有些地方的县乡两级财政在运转艰难的情况下，将农村实用人才开发经费列入财政预算，有效地促进了当地农村实用人才开发工作，但仍不能完全满足工作需要。
特别是在农村实用人才培训方面，所需教材资料、实践操作现场、教师授课补助、参观学习资金均难以落实，直接影响农村实用人才开发的顺利进展，影响实用技术的应用和普及。
二是农村实用人才自身发展资金不足。
由于大部分人员生长在农村，经济基础薄弱，再加上没有相应的资金扶助，许多有理想、有技术、有文化的实用人才，往往因缺少创业资金而不能依靠专业特长发家致富，从而使得一部分实用人才“英雄无用武之地”，想率先致富、带领群众共同致富却“心有余而力不足”。
技术人才紧缺。
县直农口部门专业人才年龄偏大。
由于大中专毕业生不再实行统招统分，报考农业专业的学生偏少，农业学科的毕业后大多数不愿回到农村工作，从而导致农口部门技术人才青黄不接。
同时，由于农村税费改革及乡镇机构改革等原因，精简机构和站所人员，农业、畜牧、林业等涉农站所工作人员特别是年轻人员被分流或自谋职业，剩下人员也仅能以卖农药、化肥、种子等来维系生计。
年龄大者在岗不在业，乡镇站所专业技术人员出现严重断层现象。
加强农村实用人才队伍建设的对策与建议加大对农村实用人才开发工作的投入。
社会主义新农村建设是一个综合系统工程，各级对农村基础设施建设出台了明确的政策，投入了数千亿元的资金。
加强农村人才队伍建设意见
加强农村人才队伍建设意见全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：当前，我国正处于农业现代化进程中，农村人才队伍建设显得尤为重要。
加强农村人才队伍建设，不仅是实现乡村振兴战略的需要，也是推动农村经济社会发展的关键。
我们应该着力加强农村人才队伍建设，培养更多有社会责任感、创新精神和实践能力的农业人才，以更好地适应现代化农业的要求，推动我国农村经济持续快速发展。
第一，加强农村青年人才培养。
农村青年是农村人才队伍建设的中坚力量，他们既是乡村振兴的生力军，也是农村经济社会发展的希望。
应该着力加强对农村青年的培养，提高他们的农业科技水平和实践能力。
可以通过开展各类培训班、组织实践活动、推动产学研合作等方式，为农村青年提供更多的学习和发展机会，让他们成为农村发展的中流砥柱。
第二，加强农村科技人才培养。
农业科技是现代农业发展的关键，农村科技人才是推动农业现代化的重要支撑。
应该加强对农村科技人才的培养，提高他们的科研水平和技术创新能力。
可以通过设立科研基地、支持科研项目、引进高端科技人才等方式，为农村科技人才提供更好的发展平台和条件，推动农业科技的突破和应用，提升我国农业竞争力。
第四，加强农村人才培训与引进。
农村人才队伍建设需要多方参与，引进外部优质人才也是一个重要途径。
可以通过设立人才引进政策、推动农村人才联盟建设、鼓励农民就业创业等方式，吸引更多的优秀人才来到农村，为农村振兴注入新鲜血液和活力。
还应该注重对农村现有人才的培训和提升，不断激发他们的创新潜力和工作热情，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
第二篇示例：加强农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容，是推动农村经济社会发展的关键举措。
当前，我国农村发展面临着人口流失、农村空心化、村庄功能削弱等多重挑战，因此急需加强农村人才队伍建设，为农村振兴注入活力。
下面将就如何加强农村人才队伍建设提出一些建议。
一、加大对农村人才队伍建设的投入力度。
要加强农村人才队伍建设，首先需要加大对农村人才队伍建设的投入力度。
农村实用人才队伍建设中存在的问题及对策
浅析农村实用人才队伍建设中存在的问题及对策（XXX市农业委员会，XXXXXX 农业论文发表）摘要：农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者，他们立足家园，活跃农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用，是新农村建设的一支重要主力军。
当前，XXX正处于传统农业向现代农业的转化发展这一过程。
在农业现代化进程中，农民科技素质不高是瓶颈，严重制约了农业新品种、新技术、新模式的推广与应用，阻碍了农业现代化发展。
因此，加强农民培训，提升科技素质，培育新型农村实用人才队伍应成为当务之急。
1 农村实用人才基本情况目前，XXX市耕地面积达4.07万hm2，实施农业面积6000hm2，农业人口29.06万人，农村实用人才6708人。
按年龄分：①35岁以下1169人，②36～55岁4154人，③56岁以上1385人；按类型分：①生产型人才1358人，②经营型人才632人，③技能服务性人才1613人，④技能带动型1855人，⑤社会服务型1250；按文化程度分：①初中及以下1693人，②高中2635人，③中专1317人，④大专及以上1063人。
这批“土专家、田秀才”长期立足于农业生产一线，从事农业生产实践活动，不仅积累了大量的宝贵经验，而且他们还能积极开展“传、帮、带、教、管”，尤其是在稻麦、茶叶和畜禽养殖等传统农业领域中比较有权威性，为农村经济建设起到了积极的推动作用。
但从农村、农业工作的实际来看，当前随着社会经济持续、快速发展，农村市场经济不断呈现多元化需求，发展设施农业和节水农业等现代农业势在必行，传统的农业生产模式被彻底改变，原有的“土专家、田秀才”已远远不能满足现代农业需要，甚至有的“土专家、田秀才”对现代农业发展思路认识不清，固执己见，墨守陈规，在发展现代农业的大潮中不但发挥不了重要的作用，甚至还阻碍现代农业发展，并起到了反作用。
2 存在的主要问题及其原因2.1 存在的问题2.1.1 农村实用人才总量不足。
农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设一直是农村发展的重要环节。
为了适应现代化农业发展的需要，各地农村都采取了各种措施来加强实用人才队伍建设。
以下是一些主要做法和成效。
一、加强人才引进和培养
为了提高农村实用人才队伍的整体素质，各地采取了一系列措施，如吸纳大学生村官、引进外地高素质人才到农村工作、设立农村实用人才培训中心等。
这些措施的实施，极大地丰富了农村实用人才队伍的组成，提高了人才队伍的整体素质。
二、优化农村实用人才队伍结构
为适应农村经济结构调整，各地从农村干部队伍中选拔优秀人才，进行专业化、职业化培训，提高他们的实际操作能力和管理水平。
通过这种方法，农村实用人才队伍结构得到了优化，为农村经济发展注入了新的活力。
三、加强农村实用人才队伍管理
各地政府逐步建立健全了农村实用人才队伍管理机制，加强对农村实用人才队伍的监督和管理。
各级政府加大对农村实用人才队伍的投入，提高他们的待遇和保障，进一步增强了农村实用人才队伍的向心力和凝聚力。
以上是农村实用人才队伍建设的主要做法和成效。
通过这些措施，农村实用人才队伍的整体素质得到提高，为农村经济发展注入新的活力，为农村现代化建设打下了坚实的基础。
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议第1篇: 乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议人才是实现乡村振兴的关键要素。
推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。
近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。
但是，依然存在一些问题亟待解决。
一、存在的问题及原因一是人才招不来。
基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让优质人才望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。
二是人才留不住。
基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择逃离基层。
政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。
但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。
三是人才上不去。
高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。
基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。
部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
二、对策及建议1、在引上做文章。
要完善引进机制。
依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。
注重人才回流，让曾经走出去的成功人士走回来，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。
农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设是农村振兴战略的重要内容，也是农村发展的重要保障。
为了提高农村实用人才队伍的建设水平，各地积极探索适合本地实际的建设方案和方法，取得了一定的成效。
一、加强人才招引和培养
为了吸引更多的实用人才到农村从事各类工作，各地积极推行“引才进村”政策，通过提供一系列的优惠政策和扶持措施，如提供住房、优惠贷款等，吸引更多的人才投身到农村实用人才队伍中。
同时，加强对农村实用人才的培训和提升，提高他们的专业技能和综合素质，不断增强他们在农村工作的能力和影响力。
二、建立健全激励机制
为了激发农村实用人才的工作热情和积极性，各地建立健全了符合实际情况的激励机制。
比如，加强对农村实用人才的评价和奖励，对在工作中表现出色的人才给予表彰和奖励；而对于在工作中遇到困难的人才，及时给予帮助和支持，及时解决他们的实际问题，充分体现了对实用人才的关爱和支持。
三、推进农村产业发展
农村实用人才队伍的建设，离不开农村产业的发展。
各地积极推进农村产业的发展，通过发展优势产业和壮大乡村经济，提高农村实用人才的就业和创业机会，同时也为他们提供了更好的发展平台。
总之，农村实用人才队伍建设的成效，离不开各地政府的大力支持和农村实用人才的奋斗拼搏。
在今后的工作中，我们应该进一步加
强农村实用人才队伍的建设，营造更好的发展环境，为农村振兴战略的实现贡献力量。
农村实用人才开发的对策与建议——以河北省为例
村需要的人才 ，都应该 纳入农村实用人才培养计划之中。
４ 提高经营管理能力。农村 实用人才 负有组织 、带动和影 ． 响他人的责任 ，要学习一些管理学知识 ，学习市场学和营销学 的知识 ，了解 基本法律常识 ，成 为能够 为农 民出主意 ，想点子
的 ‘ 白人 ” 明 。
５ ．加强信息素质教 育。在全球经济一体化 的形势下 ，农 民 信息 素质 的提 高 ，有助于农 民尽快掌握与信息有关 的经济 、法
律 、社会等 问题 ，获得 有时效性 、高质量 、准确 的信息 ，减少
经营活动 的盲 目性 。
三 、整 合 农 村 实 用 人 才 培 养 的 社 会 力 量
１ 农业广播 电视学校 、中等职业技术学校。多年来他们为 ． 农村培养 了大量农村后备人 才 ，其中不少人成为带动一方 的农 村实用人才 。农业广播 电视 学校 办学２ 年来 ，主要开展农业实 ５ 用技术培训 、绿色证书培训 、青 年农 民培训 、农村劳动力转移
２ ０ ・４ ０ ８ ２ 经济论坛 １ ５ ２
院校毕业生充实 到农村 实用人才队伍 中来 ，也将那些 优秀农村
青年留在农村 ，成为农村实用人才源源不断的后 备力量。
■—■■一 经济工作 ・Ｃ Ｎ ＭＣＰ Ａ ＴＣ Ｅ Ｏ Ｏ Ｉ Ｒ ＣＩＥ
培训 、农 村基层干部培训 、中等职业 教育、中专后 继续 教育和 合作高等教育 。河北广播 电视学校有 总校和 １所市 分校 、１８ １ ４
２ 树 立城 乡人 才统筹观念 ，有利于提高各级领导加速开发 ．
农 村实用人才 的 自觉性。必须认识到 ，在城 乡人 才统筹 理念下 的农村实用人才 开发 ，不 是人才工作 的一个小部分 ，也不 是农 业 农村工 作的一个 小 内容 ，而是关 系 到城 乡统筹 目标 是 否实 现 、社 会主义和谐社会 能否建成 的大 问题 ，是 落实科教兴 国 、 人 才兴 国战略 的重 要组 成部 分 。因此要 提高 各级领 导 的 自觉 性 ，加大农村实用人 才培养工作 的力度 。 ３ 树立城 乡人才统筹 观念 ，有 利于将农村实用人才 的开发 ． 管理纳入人才管理范 围。农村实用人才 也是 人才 ，在城乡人才 统筹的理念下 ，必须纳入人才选拔 、人 才开发 、人才管理 、人 才评价 、人才待遇与使用 的大盘 中统筹考虑 。农 村实用人才 队 伍建设 就会摆脱 ‘ 说起来重要 ，管起来不要”的局面。 ４ ．将农 村实用人 才的开发管理纳入人才管理范 围，有利于 促进农村 实用人 才的快速成长 。党和政府对农村 实用人才的重 视 ，各项人 才政 策的跟进 ，必然吸引一些高层次 的全 日制大专
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关于加强农村实用人才队伍建设的建议
XX小组
农村实用人才作为一个新型的人才群体，是农村实用技术的实践者、示范者和推动者，在促进农业产业结构调整、拉动农村经济发展、带领群众致富、建设社会主义新农村中发挥着重要作用。
为进一步加强农村实用人才队伍建设，提出以下建议：
一、做好“转”字文章。
一是转变观念、加强领导。
全县要自上而下及时成立农村实用人才工作领导小组，健全机构，完善工作职责，逐步形成层层抓落实的工作格局；二是转变思路。
将农村实用人才工作纳入全县经济和社会发展整体规划之中；三是转变方法。
在具体工作中要打破常规，结合实际不断创新农村实用人才工作方法，强化跟踪管理和服务。
二、做好“培”字文章。
充分利用市、县内高校、电大、职教中心、农技校、农广校及各类技能培训机构的教育培训资源，建立、完善农村实用人才培训体系，实行多层次、广覆盖、大规模的技能培训。
在普遍轮训的基础上，采取“引进来”和“送出去”的方式，邀请省内外高校和科研院所专家教授进行理论和技能培训，选派一些文化基础较好、技能水平较高的实用技能人才到省内外高校、科研院所或农业经济和产业规模发达的地区进行脱产培训和参观考察。
建立鼓励城县专业技术人员向农村流动的
机制，实行农技人员下乡蹲点等制度，鼓励他们到种养基地或进村入户对农民进行技术指导和技术服务。
鼓励农业企业和公司协会结合产业实际，强化对农村实用人才的培训，提升他们解决实际问题的能力和水平。
鼓励农民树立资助培训意识，组织“田秀才”、“土专家”进行“传、帮、带”活动，解决农业生产中实际问题和技术难题，并积极扶持农民自主邀请专家和技术人员进行技术指导，加强对农村实用人才的培训，促进农村实用人才的成长。
三、做好“激”字文章。
一是大胆使用优秀农村实用人才。
对特别优秀的农村实用人才，可优先聘请为农业科技特派员或农村劳动力技能培训基地培训教师，优先分配农技推广任务，或作为各级表彰奖励以及人大代表、政协委员候选人优先推荐。
二是实行优先向农村实用人才倾斜的政策。
对优秀农村实用人才，在新品种、新技术的引进、示范、推广等方面给予一定的技术资金支持，优先提供农业贷款，良种、农药、化肥、农机设备等支持，优先获得示范基地建设和产业科技发展扶持资金。
三是实行农村实用人才政府津贴制度。
每两年选拔一批优秀农村实用人才，由县财政补贴，享受科技推广津贴，并加强考核力度，实行动态管理。
四是加大对优秀农村实用人才的宣传力度。
广泛利用媒体平台和通过开设专栏、张贴宣传公告等形式，大力宣传农村实用人才的典型和先进事迹，努力营造“四个尊重”的良好氛围，为更好地发挥农村实用人才作用创造良好条件。
四、做好“保”字文章。
积极利用中央、省县转移支付和惠农政策，对农村实用人才在项目引进、技术推广、新产品示范等公益性服务所需经费及设备设施购置费用进行投入，吸引企业及社会的投入。
通过种养基地、行业协会引导企业资金、民间资金、社会资金投入现代农业和特色产业，带动农村实用人才队伍建设。
同时，政府配套资金来扶持农民自主聘请、邀请农业专家、农技能人对其进行技术培训和技术指导。
通过为农村实用人才提供技术资金支持保障，促进农村实用人才在发展农村经济、建设社会主义新农村中的带动示范作用的充分发挥。