职工代表质询制度
2023年职工代表质询制度
2023年职工代表质询制度是一项为了促进员工权益、增强企业民主管理、激发员工参与热情的制度。
本文将从以下几个方面进行说明：一、背景和意义职工代表质询制度为促进劳资关系和谐发挥了重要作用，它是企业实现民主管理、落实职工权益的重要制度安排，也是提高企业竞争力的有效途径。
因此，建立健全合理的职工代表质询制度，已经成为各企业迫切需要解决的问题。
二、基本原则1. 平等原则：职工代表与企业管理层在质询过程中享有平等的地位和权利。
2. 公开透明原则：质询过程及结果应公开透明，以保障职工代表和员工对质询活动的知情权、参与权和监督权。
3. 充分沟通原则：双方应在质询前进行充分的沟通，明确质询的目的、方式和时间，并尊重对方的意见和建议。
4. 诚实守信原则：质询双方应坚持诚实守信原则，不得故意隐瞒或歪曲真实情况，以确保质询的真实性和有效性。
三、质询程序1. 发起质询：职工代表可以通过书面提议、口头申请、电子邮件等形式发起质询申请，并明确质询的事项。
2. 接收质询：企业管理层应在接到质询申请后，及时组织相关人员进行答复。
企业可以设置专门的质询回应机构或负责人。
3. 答复质询：企业管理层应在规定时间内对质询事项进行答复，并提供充分的解释和说明。
答复可以通过书面报告、口头回答、会议发布等形式进行。
4. 讨论和订正：职工代表和企业管理层可以对质询答复进行讨论，并在必要时进行修订和完善。
双方应充分听取对方意见，并积极寻求共识。
5. 结果公示：质询结果应及时公示，同时向全体员工进行通报，以保障信息的公开透明。
四、质询事项范围职工代表质询制度适用于企业管理决策、劳动用工政策、薪酬福利、工作环境安全、劳动保护、职业发展等方面的事项。
职工代表可以就这些事项提出质询申请和建议，企业管理层应依法进行答复和解释。
五、制度监督与改进为了确保职工代表质询制度的顺利运行和有效发挥作用，需要建立相应的监督机制，包括建立职工代表质询制度监督委员会或监督小组，并定期对制度运行情况进行评估和改进。
职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
职工代表质询制度范文
职工代表质询制度范文
尊敬的企业领导和职工代表：
我们在这里聚集，是为了制定一套职工代表质询制度，以促进企业内部的沟通和合作。
通过这套制度，我们将建立一个平等、公正、透明的沟通机制，让职工代表可以有效地代表所有职工的利益，并向企业领导提出关于工作环境、福利待遇、工资调整等方面的问题。
以下是我对职工代表质询制度的一些设想：
1. 职工代表选举：每年进行一次职工代表的选举，职工可以通过投票选举出自己认可的代表。
选举过程应当公开、透明、公正，确保所有职工的选举权和被选举权。
2. 质询会议：定期举行质询会议，职工代表可以在会议上向企业领导提出问题和建议。
会议应当充分利用现代技术手段，如视频会议等，让职工代表可以随时随地参与。
3. 问题反馈：企业领导应当在一定时间内回复职工代表的问题和建议，提出解决方案。
回复应当及时、具体、明确，确保职工代表的权益得到保障。
4. 协商和解决争议：如果职工代表对企业领导的回复不满意，可以申请组织协商和解决争议。
企业应当积极参与协商并寻求解决方案，确保问题得到妥善解决。
5. 信息公开：企业应当及时公开相关信息，如企业的财务状况、经营情况等。
职工代表和职工有权获取这些信息，以便更好地代表职工的利益。
通过以上设想，我相信职工代表质询制度可以成为企业内部沟通的桥梁，激发职工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。
希望在大家的共同努力下，这套制度能够得到广泛的支持和落实。
谢谢大家！。
职工代表质询制度
职工代表质询制度
是指在企事业单位中，设立职工代表大会或职工代表委员会，由职工代表对企事业单位的决策、管理和运营等相关事项提出质询问题，要求企事业单位负责人进行解答和说明的一种制度。
其目的是促进民主参与、提升企业决策的透明度和公正性。
职工代表质询制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 职工代表选举和组织：企事业单位根据相关法律法规，通过选举产生职工代表，组成职工代表大会或职工代表委员会。
2. 质询问题的提出：职工代表可以根据自身职责范围和职工的利益诉求，向企事业单位提出质询问题。
质询问题可以涉及企业决策、管理、工作条件、劳动权益等方面的内容。
3. 质询问题的接收和回答：企事业单位负责人应当接收并及时回答职工代表提出的质询问题。
回答内容应当真实、准确、明确，涉及机密的可以适当保留。
4. 质询过程的公开和记录：职工代表质询过程应当公开进行，可以通过会议、书面材料等形式进行记录和保存。
其目的是保证质询过程的公正和透明。
职工代表质询制度的实施可以促进职工的参与感和归属感，增强企事业单位的民主决策和责任意识。
同时，通过质询制度，职工代表可以了解企事业单位的内部情况，促进沟通和协商，提升工作环境和劳动条件，维护职工的合法权益。
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职工代表大会制度（四篇）
职工代表大会制度是指在企业内部建立的一种代表性组织形式，通过选举产生一定数量的职工代表，代表所有职工的利益和需求，参与企业决策和管理活动。
职工代表大会制度在中国是由劳动法和工会法确立的，在中国的企业中广泛实施和推行。
职工代表大会制度的主要内容包括以下几点：1. 职工代表的选举：职工代表大会的代表由全体职工通过选举产生，一般每个代表任期为2-3年。
代表的选举程序一般由企业工会组织负责组织和监督。
2. 职工代表大会的职权：职工代表大会有监督企业经营管理、参与决策、制定和修改企业内部规章制度的职权。
大会的决议对企业具有法律效力，企业必须按照决议执行。
3. 职工代表大会的运作机制：职工代表大会一般定期召开，也可以根据需要临时召开。
代表大会由主席团或代表委员会组织和管理。
职工代表大会制度的实施可以增强职工的参与感和归属感，促进企业内部民主化建设。
它能够发挥职工代表的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
同时，职工代表大会制度也为企业发展提供了一个有效的管理平台，使企业能够更好地充分发挥职工的智慧和创造力，推动企业的可持续发展。
职工代表大会制度（二）第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
职工代表巡视检查制度（6篇）
职工代表巡视检查制度为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实保障职工在企业的主人翁地位，充分调动职工的积极性和创造性，加强企业民主管理，特制定本制度。
一、职工代表巡视的程序1.职工代表巡视工作，由职代会各专门工作小组分别组织进行。
职工代表巡视检查活动还可吸收相关职工、相关部门负责人、专业技术人员参加。
2.各专门工作小组根据工会的布置或职工反映的问题，提出检查的内容、方法、时间等有关事项，写成书面报告报送公司工会，公司工会提前十天通知被检查的单位做好准备。
3.检查可采取听汇报、检查现场、个别调查、小组评议、提出质询等多种形式。
4.检查中发现问题，督促被检查单位尽快提出整改计划和制定整改措施，并组织落实。
5.检查结束后，各专门工作小组及时将检查情况写出小结，向公司工会和有关行政领导报告。
二、巡视检查的内容1、职代会决议、决定的落实情况；2、企业经营、生产及重点工程建设情况；3、厂务公开制度的执行情况；3、集体合同的履行情况；4、职工代表提案的办理情况；5、安全生产、劳动保护等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；6、员工普遍关心的其它问题的落实情况。
三、巡视检查的时间原则上每年巡视检查不少一次。
四、巡视检查结果的处理公司工会在接到各专门工作小组的书面报告后，及时向公司党委汇报，同时，将检查情况及存在问题与公司领导互通情况，由公司行政提出改进措施。
在下一次职代会或职代会联席会上由公司领导进行报告。
五、附则1、本制度自代表大会通过之日起执行。
2、本工作由公司工会负责解释。
职工代表巡视检查制度（2）第一条根据《劳动法》、《工会法》和《____职工代表大会条例》的有关规定，结合本单位的实际，特制定本制度。
第二条____职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。
第三条职工代表巡视检查活动包括对单位所有包括安全、生产、经营服务等各部门进行巡视。
第四条职工代表巡视检查的主要内容：1、职工生活福利部分。
职工代表质询制度范本
职工代表质询制度范本
尊敬的领导：
我代表全体职工向您提出以下质询：
1.劳动合同制度:
我们希望能够对劳动合同制度进行进一步明确和规范，其中包括合同期限、劳动报酬、工作时间、休假制度等方面的内容。
当前，有些劳动合同的期限和报酬并没有得到充分保障，希望能够进一步优化合同条款，确保职工权益的合理维护。
2.绩效考核制度:
我们希望能够建立一套公平、公正的绩效考核制度，既能够激励我们职工的积极性和创造力，也能够使绩效考核结果真实反映职工的努力和贡献。
目前，绩效考核标准和评估机制存在一定的不合理之处，导致部分职工不得不加班加点才能达到预期的绩效指标，严重影响了我们的工作效率和生活质量。
3.职工福利待遇:
我们希望能够获得更加合理和公正的福利待遇，包括工资、社会保险、住房公积金等方面的权益。
目前，有些职工的工资水平和福利待遇并不符合他们的工作贡献和市场价值，这严重影响了职工的积极性和工作稳定性。
同时，我们也希望能够加强对职工的培训和职业发展支持，提高职工的能力和竞争力。
4.劳动安全环境:
我们希望能够改善劳动安全环境，确保职工的人身安全和健康。
当前，一些工作场所存在不安全的劳动条件，可能会导致职工受伤甚至生命危险。
我们希望能够加强对工作场所的安全管理和监察，提供清洁、卫生、安全的工作环境。
最后，我们希望能够建立一个健全的职工代表制度，使职工能够充分发声，提出自己的诉求和建议，促进企业的和谐稳定发展。
感谢您对我们的关注和支持，希望能够得到您的积极答复和改善。
此致
敬礼
职工代表一名。
职工代表质询制度范文
职工代表质询制度范文
尊敬的领导：
我代表公司职工，向您提出质询请求，希望能够就一些关键问题与您进行沟通和解决。
以下是我对职工代表质询制度的范文，供参考：
尊敬的领导：
首先，我要感谢公司制定了职工代表质询制度，这是一种非常积极和正面的做法，让我们有机会可以直接向您提出各种疑问和关切。
我们希望通过质询制度的运行，可以加强职工与领导之间的沟通和互动，共同为公司的发展和员工的福利提供更好的保障。
然而，在质询制度的实施过程中，我们也发现了一些问题，希望能够得到您的关注和解决：
首先，质询制度的运行流程和规定是否得到了充分的宣传和推广？职工是否对质询制度的存在和运作流程有清晰的了解？如果职工对质询制度不了解或不熟悉，可能会影响他们的参与积极性和提问质量。
其次，质询制度是否建立了一个公正、公平的平台，确保职工代表能够提出他们的关切和建议，并且能够得到及时的回应和解决？如果质询制度对于职工代表的问题不予理睬或回避，可能会引发职工不满和不信任的情绪。
再次，质询制度是否运行高效，能够及时解决问题？有时候，职工代表提出的问题可能与公司运营或政策有关，需要领导层的深入了解和研究，这可能需要一定的时间和资源。
但是，如果质询制度的运行效率不高，可能会使问题得不到及时的答复和解决。
最后，质询制度是否建立了一个良好的反馈机制，让职工代表了解问题的处理进展和结果？如果职工代表提出的问题得到了解决，却没有得到相应的反馈，可能会使他们的积极性和参与度下降。
我们希望能够得到您的明确回复和解决方案，确保质询制度能够更好地发挥作用，促进职工与领导之间的沟通和共同进步。
再次感谢您的关注和支持！
职工代表敬上。
职工代表质询制度(五篇)
职工代表质询制度____机务段职工代表视察制度为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，不断完善职工代表大会制度，充分发挥职工群众在企业生产、经营和管理方面的参与、监督作用，协调职工与生产经营单位的劳动关系，推进企业的民主化、法制化进程，特制定本制度。
一、职工代表视察活动是职工群众参与企业管理的重要形式之一，因而由段工会负责，每两个月____一次职工代表视察活动。
二、视察的内容包括。
厂务公开、____合同兑现情况；安全管理、职工“两纪”和劳动保护执行情况；改革方案的实施情况等。
三、除有单独规定外，每次视察都必须包括安全生产方面的情况。
四、视察的方法包括。
听取被视察部门的汇报、查阅相关资料、实施现场查验、随机询问调查、填写问卷和召开座谈会等。
五、视察中发现的问题，要向被视察单位负责人当面指出，听取意见并做好记录；发现重大问题应使用《职工代表检查监督通知书》，责令被检单位或责任部门整改；有总1经理联络员参加的，可以使用《总经理联络员联系卡》，直接向公司领导反映；涉及安全生产方面的问题，要使用“红、黄、白’’通知书。
六、视察活动由段或各折返段、车间工会牵头____，各级党政____应给予支持。
七、每次视察除必须有职工代表参加外，还可以根据实际需要，邀请熟悉情况、经验丰富的专业技术人员配合。
八、视察结束要认真分析总结，并形成简要的职工代表视察报告留存备查，需要上报的要及时报送有关部门。
九、每年职工代表视察活动的总体情况，应向下一次职工代表大会报告。
十、本制度由段工会负责解释。
职工代表质询制度（二）是指为了保障职工合法权益，提高企业内部民主和透明程度而设立的一种机制。
该制度允许职工代表有序地质询企业管理者，了解企业经营状况、决策过程和政策效果等方面的情况，并对疑虑、建议或意见进行表达，从而促进企业与职工之间的沟通和合作。
下面，将对职工代表质询制度进行详细阐述。
一、职工代表质询制度的目标1. 加强企业内部民主。
职工代表大会制度官方版（10篇）
职工代表大会制度官方版职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工透过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工用心性，办好社会主义企业第一条为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的用心性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工用心参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.第五条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占必须比例.第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，能够连选、连任.第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席.第八条职代会作出决议，决定务必有应到会职工代表过半数同意才有效.第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和推荐.第十一条审议透过群众合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行状况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度官方版（二）第十三条召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
主席团成员应由学校各方面人员组成。
其中包括党、政、工、团主要领导干部，教师应占多数。
职工代表大会工作制度(五篇)
职工代表大会工作制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。
根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。
要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、____、决定和监督的范围之中。
各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、____、决定和监督的范围。
各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。
使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。
在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。
3、坚持民主评议领导班干部制度。
要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。
指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、____、工会、____部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。
五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。
4、做好职工代表巡视检查制度的建立。
职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。
要求各企事业单位，要在年中时____职工代表对年初职代____做的工作报告、职代会提案的落实情况及____合同的执行情况进行巡视检查。
电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、____合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。
2024年职工代表质询制度（三篇）
2024年职工代表质询制度____年职工代表质询制度一、引言随着社会的发展和进步，劳动者权益保护的要求也日益提高。
作为劳动者代表，职工代表在维护劳动者权益、推动企业健康可持续发展的过程中扮演着重要角色。
为了进一步加强职工代表工作的规范化、民主化和专业化程度，提高职工代表的履职能力和工作质量，我们在____年推出了职工代表质询制度。
二、背景职工代表质询制度是指职工代表与企业管理层进行定期质询的工作机制。
通过质询，职工代表可以了解企业的经营状况、人员安排、劳动关系等重要事项，并就存在的问题、需求、建议进行提出和讨论。
旨在增强职工代表的履职能力和责任意识，加强劳资双方之间的沟通与协作，共同推动企业的健康发展。
三、制度内容1.职工代表质询的对象职工代表质询的对象为企业管理层，包括企业高层管理人员和相关部门负责人。
质询对象应在设立职工代表质询制度前经过必要的培训，了解职工代表的权益和工作职责，并具备相应的沟通能力和应对能力。
2.质询的形式职工代表质询可通过面对面会议、电话、电子邮件等形式进行。
质询会议可以按月、季度、半年或年度进行安排，确保质询的及时性和高效性。
质询形式应充分考虑职工代表的意见和建议，让质询尽可能接近实际需求。
3.质询的内容质询的内容应涵盖以下方面：（1）企业经营状况：包括企业的收入、支出、利润、资产状况等重要财务指标，以及经营策略、发展规划等重要决策和行动。
（2）人员安排：包括员工数量、部门构成、薪酬福利等人力资源管理方面的问题。
（3）劳动关系：包括劳动合同签订、劳动用工形式、劳动纠纷处理等方面的问题。
（4）其他事项：职工代表可以根据实际情况提出的其他关注的问题。
4.质询结果的处理质询结果应由企业管理层妥善处理，并积极回应职工代表的疑问、需求和建议。
对于符合实际情况和法律法规的，应及时予以解答和解决；对于需要进一步研究和决策的，应充分考虑职工代表的意见，纳入企业的决策过程。
5.质询实施的监督职工代表质询的实施应监督机制，确保其效果和公正性。
2024年职工代表质询制度(2篇)
2024年职工代表质询制度是指在企事业单位中建立的一种制度，旨在保障职工利益，加强职工与企业管理层的对话与沟通。
本制度的核心内容包括质询职工代表的选举、职工代表与管理层的会议、质询议题的提出和讨论等。
一、质询职工代表的选举为了确保职工代表具备代表性和合法性，选举程序应公开、公正、透明。
具体步骤如下：1.选举委员会的成立：由企业管理层和职工代表共同组成的选举委员会负责组织和监督选举过程。
2.选民资格的确定：确定参与选举的职工范围和条件，并确保选民的合法身份。
3.候选人提名：职工代表的候选人应由职工自行提名，并得到一定数量的提名人同意。
4.选举方式：可以采用无记名投票或有记名投票的方式进行选举，以确保选举结果公正准确。
5.选举结果公布：在选举结束后，选举委员会应及时公布选举结果，并记录相关信息。
二、职工代表与管理层的会议选出职工代表后，应定期召开职工代表与管理层的会议，以便就员工关心的问题进行讨论和解决。
会议的具体安排如下：1.会议议程的制定：职工代表和管理层共同商定会议议程，确定要讨论的议题。
2.会议的召开：按照事先制定的议程和时间表，召开职工代表与管理层的会议。
会议可以采用线上或线下方式进行。
3.会议主持人：会议应有一位专门负责主持的人员，确保会议进行有序。
4.会议记录：会议过程中应有人员进行记录，包括讨论的内容、结果以及后续的落实情况。
三、质询议题的提出和讨论职工代表可以就职工关心的问题提出质询，而管理层则应对这些问题进行回应和解答。
具体流程如下：1.质询议题的提出：职工代表可以将要质询的议题提前提交给企业管理层，以便管理层能够做好准备。
2.质询答复：管理层应在会议上对职工代表的质询议题进行回应，并就相关问题给予解答。
3.讨论和协商：在回答职工代表的质询后，双方可以就相关议题进行深入的讨论和协商。
4.问题解决和落实：通过会议的讨论和协商，尽可能找到问题的解决方案，并将具体的落实措施确定下来。
这一具体制度的实施，将有益于提高企业内部的沟通效率，增强职工参与企业管理的能力，减少员工的不满情绪，促进企业与员工之间的良好关系的建立和发展。
职工代表质询制度范本
职工代表质询制度范本一、目的与依据为了保障职工民主权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、内容1. 质询对象职工代表有权对企业管理层提起质询，包括但不限于以下事项：- 职工待遇、福利、工资等经济权益；- 工作环境、劳动保护等劳动条件；- 劳动纠纷处理；- 企业经营状况等。
2. 质询方式职工代表可通过书面函件、面谈、会议等方式向企业管理层提起质询。
3. 责任与权限- 企业管理层负责对职工代表的质询进行及时、真实、完整的回答，并提供相关证据和材料。
- 职工代表有权要求企业管理层提供相关证据和材料，并有权要求对回答不满意的问题进行追问。
- 企业应保障职工代表提起质询的自由，不得对职工代表进行打击报复。
- 企业应将质询及回答的过程记录下来，形成书面材料，并有条件的情况下可以公开，以保障透明度和可查性。
4. 时间和频率- 职工代表可以根据需要随时向企业管理层提起质询，企业管理层应及时回复。
- 如有必要，双方可以协商约定质询的时间和频率。
5. 结果与处理- 企业管理层应在合理的时间内回答职工代表的质询，并采取必要的措施解决问题。
- 如对回答不满意，职工代表可以采取合理合法的方式，如申请仲裁、提起诉讼等，维护自己的合法权益。
6. 公示与宣传- 企业应将本制度公示于公司内部，使职工了解相关权益和程序。
- 企业应定期组织宣传活动，提高职工对本制度的认知度和参与度。
三、违反规定的处理对于企业管理层违反本制度的行为，应按照企业内部规章制度的相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、处罚等。
四、附则本制度自发布之日起生效，如有需要进行修订或补充，应按照相关程序进行。
本制度由企业管理层和职工代表共同遵守，并由企业方负责解释和执行。
关于加强职工代表队伍建设发挥职工代表作用若干制度
关于加强职工代表队伍建设发挥职工代表作用若干制度关于加强职工队伍建设发挥职工代表作用若干制度一、职工代表培训制度第一条为提升职工代表履行职责的能力，更好地代表职工参不企事业单位管理，制定职工代表培训制度。
第二条培训工作在行政支持下，工会负责组织实施。
第三条每名职工代表每年参加集中培训的时间丌少亍8个小时。
第四条培训的主要内容（一）党和政府关亍加强基层民主政治建设的方针政策，民主管理在収展基层民主中的重要作用。
（二）职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理制度方面的法律法觃政策和相关的业务知识。
（三）职工代表的权利和义务。
（四）职工代表履行职责的基本途径和方法。
（五）企业生产经营管理的基本知识和有关情况。
（六）其他涉及劳劢关系方面的法律法觃。
第五条培训的基本方法（一）以集中培训为主要形式。
（二）以网络课埻、以会代训、自主学习为补充方式。
第六条建立职工代表培训工作档案。
第七条职工代表参加培训的情况记入《职工代表工作手册》。
第八条形成培训工作评价报告，报本单位党政和上一级工会。
第九条职工代表培训期间，按正帯出勤落实有关待遇。
二、职工代表竞选制度第一条为探索建立产生职工代表的新机制，使职工代表的选丼更好地体现广大职工的民主意愿，夯实职工代表的群众基础，制定职工代表竞选制度。
第二条在上一级工会的指导和本单位党组织的领导下，工会负责具体组织工作。
第三条组织报名、竞选演说、投票选丼由选区负责。
第四条选区职工（代表）大会要有应到人数的三分之二以上参加方为有效。
第五条竞选职工代表按20%以上的差额比例，通过无记名投票选丼产生。
第六条竞选职工代表的基本条件（一）依法享有政治权利，有较高政治觉悟的在职职工。
（二）能够积极参加民主管理活劢，热心为职工说话办事，具有一定参政议政能力。
（三）签订劳劢合同建立劳劢关系，或存在事实劳劢关系。
（四）在生产经营管理中収挥骨干作用。
第七条竞选的基本程序（一）制定方案。
由工会根据相关觃定制定职工代表竞选实施方案，经本单位党纽织审核同意，报上一级工会。
职工代表质询制度范本
职工代表质询制度范本1. 目的和范围1.1 目的：本制度的目的是为了促进职工代表与雇主之间的沟通和相互了解，增进双方之间的合作和信任，解决职工们关心的问题，保障职工的合法权益。
1.2 范围：本制度适用于雇主与职工代表之间的质询活动，包括质询的对象、内容、程序等。
2. 质询的对象2.1 雇主：负责接受职工代表的质询，并提供必要的信息和回答。
2.2 职工代表：根据法律法规和公司规定，代表职工参与质询，维护职工利益。
3. 质询的内容3.1 职工代表可以就职工关心的问题向雇主提出质询，例如工资福利、工作环境、劳动权益等。
3.2 雇主应提供真实、准确的信息，并给出合理的解释和回答。
4. 质询的程序4.1 职工代表应提前向雇主提出质询申请，并说明质询的问题和目的。
4.2 雇主应尽快召开质询会议，与职工代表进行面对面的沟通和交流。
4.3 职工代表在质询会议上提出问题，并听取雇主的解答。
4.4 雇主应在规定时间内给出书面回复，解答职工代表的问题。
4.5 如有需要，双方可对质询的结果进行进一步的讨论和磋商。
5. 保密和信息公开5.1 质询过程中涉及的信息应予以保密，双方应确保信息的安全性和机密性。
5.2 雇主应及时向职工代表公开与质询相关的信息，保证信息的透明性和公正性。
6. 附则6.1 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整。
6.2 本制度自颁布之日起生效，并适用于全体职工代表。
6.3 职工代表应遵守公司相关规定，尊重与雇主的质询过程。
以上所述为我司职工代表质询制度的范本，具体可依据实际情况进行调整和修改。
职工代表质询制度模版
职工代表质询制度模版第一章总则第一条为了加强企事业单位与职工之间的沟通与交流，保障职工的合法权益，促进企事业单位稳定和谐的劳动关系，特制定本制度。
第二条职工代表质询制度是指企事业单位职工通过代表选举方式，向企事业单位提出意见、建议或质询的一种制度，旨在实现职工合理诉求的表达和解决渠道。
第三条企事业单位应当根据实际情况，建立健全职工代表质询制度，明确职工代表选举的程序和要求，规范职工代表质询的方式和内容，确保职工代表质询的公平、公正、公开。
第四条企事业单位依法保障职工代表质询权利，不得对职工代表因质询行使权利进行任何形式的打压、打击或歧视。
第五条企事业单位应当充分重视职工代表提出的问题和建议，及时进行调查研究，并就问题和建议提出合理回应和解决方案。
第六条职工代表质询制度应当与企事业单位的其他制度相衔接，形成相互促进、相互制约的工作机制。
第二章职工代表选举程序第七条职工代表选举应当依照民主、公开、平等、竞争和确保选举结果有效的原则进行。
第八条职工代表选举应采取匿名投票的方式进行，确保选举过程的公正和公平。
第九条职工代表选举的程序应当包括以下环节：提出候选人名单、候选人公示与宣传、投票和计票、选举结果公布等。
第十条职工代表的选举周期原则上为一年，具体视情况可以进行调整。
第三章职工代表质询方式第十一条职工代表可以通过书面或口头的方式提出质询。
第十二条职工代表质询应当明确质询的对象和内容，不得涉及企事业单位商业秘密等敏感信息。
第十三条职工代表提出的质询应当具备可行性和现实性，相关部门应当对质询进行认真研究，并及时提出回应和解决方案。
第四章职工代表质询内容第十四条职工代表质询的内容可以包括但不限于以下方面：（一）企事业单位的经营状况和财务情况；（二）劳动条件和待遇问题；（三）职工福利和权益保障等问题；（四）企事业单位的决策和管理问题；（五）职工发展和培训机会等问题。
第十五条职工代表质询应当符合法律、法规和企事业单位的规章制度，不得损害企事业单位的正当权益。
职工代表质询制度范文（二篇）
职工代表质询制度范文一、引言职工代表质询制度是一种重要的企业内部管理制度，旨在通过开展代表与管理层的对话，建立沟通渠道，增进企业内部的协作与和谐。
本文将介绍职工代表质询制度的背景、内容和实施过程，旨在推广这一制度的普及和应用。
二、背景随着我国劳动关系的不断发展，职工合法权益的保护变得越来越重要。
而职工代表质询制度的引入，为职工与管理层之间建立了一种沟通对话的方式，可以有效解决劳动关系中的矛盾和问题。
此外，职工代表质询制度还有助于提升企业内部的民主决策和员工参与度，进一步推动企业的可持续发展。
三、内容1. 目标和原则职工代表质询制度的目标是为了促进职工与管理层之间的有效沟通和对话，增进双方的了解和理解，解决劳动关系中的问题。
其原则包括公平、公正、互动和透明，确保代表和管理层在质询过程中的权益平等，并保障质询结果的公正和合法性。
2. 规程和流程（1）确定质询议题：职工代表和管理层共同确定质询议题，重点关注职工关心的问题和管理层需要解决的难题。
（2）质询准备：职工代表和管理层各自准备相关材料和数据，确保质询过程的准确性和科学性。
（3）双方对话：代表和管理层进行对话交流，进行问题提问和回答，双方积极提出意见和建议。
（4）质询记录和总结：记录质询过程和结果，对双方的意见和建议进行整理和总结，形成质询报告。
（5）反馈和跟进：质询报告反馈给职工代表和管理层，并跟进问题的解决情况，确保问题得到妥善处理。
3. 质询方式和场所职工代表质询可以通过面对面开展，也可以通过书面或电子邮件等形式进行。
质询场所可以选择在企业内部的会议室或特定场所，也可以通过视频会议等远程方式进行。
四、实施过程1. 确定职工代表职工代表由职工团体选举产生，代表范围可以包括各个部门、岗位或工种。
选举程序应公开透明，确保代表的代表性和合法性。
2. 制定质询议程职工代表和管理层共同确定质询议程，明确议题和时间安排。
质询议程要充分考虑职工的关切和管理层需要解决的问题，确保质询的有效性和实用性。
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煤业集团职工代表大会九项配套制度1、职工代表大会会议制度2、职工代表巡视制度3、职工代表述职、评议制度4、职工代表大会职工代表培训制度5、职工代表大会提案征集处理制度6、职工代表质询制度7、职工代表竞选制度8、职工代表大会评价制度9、职工代表表彰奖励制度职工代表大会会议制度第一条为规煤业集团职工代表大会、代表团长、工会常委和专门工作委员会联席会议、职代会临时会议，并充分发挥其在职工代表大会会议期间和闭会期间的作用，根据《省企业管理条例》、《煤业集团管理工作条例》、《煤业集团职工代表大会工作条例》的有关规定，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条职工代表大会、联席会议、临时会议是职工代表大会制度的重要组成部分。
在职工代表大会闭会期间，除按照规定需经职工代表大会审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由集团公司工会组织召开联席会议或临时会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
第三条本制度实施围为集团公司本部。
第四条集团公司职工代表大会每三年为一届，每年至少召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表参加（具体按照《煤业集团职工代表大会工作条例》的规定实施）。
第五条联席会议由职工代表团团长、工会委员会常委、职工代表大会专门工作委员会负责人组成。
联席会议可根据会议容和议题需要，邀请集团公司党政负责人或其他有关人员参加。
第六条联席会议主要协商处理职工代表大会职权围需要临时解决的重要问题。
具体职权围是：（一）审议涉及企业局部或少部分职工利益的事项；（二）职工代表大会审议通过的方案在实施过程中发生的个别问题需要授权作部分修改或补充的。
（三）职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。
超越联席会议职权审议的议案视为无效，不具有法律效力。
第七条在集团公司职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经集团公司董事会、总经理、集团公司工会或三分之一以上职工代表提议，报集团公司党委同意，可召开临时会议。
第八条临时会议由集团公司工会召集，集团公司职工代表参加。
临时会议可根据会议容和议题需要，邀请集团公司党政工有关部门负责人或其他人员参加。
第九条临时会议主要处理职工代表大会职权围需要临时解决的重要问题。
具体职权围是：（一）审议属于生产经营、发展规划、年度计划、企业财务报告、企业章程草案、重大技改方案、基本建设方案、职工培训计划、业务招待费使用、实行管理、推行厂务公开、履行集体合同中需要临时解决的重要问题，并提出意见和建议；（二）对集团公司提出需要临时修改或变更的经济责任制方案、劳动用工方案、工资调整晋级方案、奖金分配方案、劳动安全卫生和女职工劳动保护措施、企业改革方案、裁员分流方案、企业破产实施方案、集体合同草案、工资集体协商草案等重要规章制度，提出同意或否决的意见；（三）需临时审议并做出决定的职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重要事项；（四）依照法律、法规规定，经营者与集团公司工会协商，确定需由临时会议商定的其他事项；（五）根据职工代表大会授权，处理已经职工代表大会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题、方案或决议；（六）协商处理职工代表大会决定、决议实施过程中出现的新情况、新问题；（七）讨论研究其他有关管理的重要事项。
第十条职工代表大会否决的议案，不得再提交临时会议审定。
属于完全由职工代表大会通过和决定的事项，不能以临时会议的形式解决。
第十一条临时会议根据需要召开，参加会议的代表人数为应参加会议人员的2/3以上方为有效。
代表比例如下：（一）工人代表占代表总数的50%以上；（二）非领导职务的管理人员、技术人员代表占代表总数的30%；（三）科队级以上领导干部代表占代表总数的20%以下。
第十二条提交临时会议审议的议案材料由相关部门准备。
临时会议的议题确定后，一般应提前3—7天将职工代表大会临时会议议题发到各代表团。
并由工会通知与会人员，按时参会。
第十三条临时会议由集团公司工会主席主持，集团公司工会主席因故缺席时，可委托一名副主席主持。
职工代表大会临时会议对议题应逐一进行审议，审议或商定结果应以会议纪要或文件的形式印发，并组织实施，须提请下一次职工代表大会确认。
确认的容包括：会议时间、地点、参加人员围、研究事项、决定意见等。
第十四条对临时会议审议的议题应采用无记名投票表决方式。
职工代表采取无记名投票方式行使审查同意或否决权，同意票多于应到会代表半数以上，方案可以执行。
如达不到规定票数，视为方案被否决，不能实施。
第十五条临时会议实行协商制，在形成决议前，应取得一致意见，对有些议案的审议不能及时取得一致意见时，会议主持人可在征求与会人员意见后宣布暂时休会，经各方协商达成一致意见后，提交下次会议再议。
第十六条本制度修改权属集团公司职工代表大会，解释权属集团公司工会。
第十七条本制度经集团公司职工代表大会通过后实施。
煤业集团职工代表巡视制度为认真落实党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，充分行使职工代表参与企业管理、决策、监督的权利，促进企业和谐发展。
依据《省企业管理条例》、《煤业集团管理工作条例》的规定，制定本制度。
一、职工代表巡视组成员1、巡视组成员必须是集团公司本届职工代表大会的正式代表；2、巡视组由工会有关部门和基层单位的工人代表、一般技术人员代表、一般管理人员代表组成，其中工人代表占巡视组成员的50%以上；3、巡视组以集团公司职工代表大会换届为任期，随职工代表大会换届而调整其成员。
二、职工代表的巡视权利和巡视义务（一）职工代表的巡视权利1、有权了解集团公司各级领导干部所分管的工作、全面预算管理实施情况；2、有权质询各基层单位贯彻落实集团公司职工代表大会决议情况和提案征集、处理情况；3、在安全巡视活动中有权查阅相关资料；4、在深入调查研究职工群众的意见和建议后，有权向上级领导和相关部门报告；5、有权对巡视中所查出的问题提出整改意见和建议；6、有权监督集团公司职能处室、各基层单位执行企业规章制度情况。
（二）职工代表的巡视义务1、认真学习并模遵守国家法律法规、企业规章制度，提高自身素质和参与巡视督查的能力；2、密切联系职工，代表职工的利益，反映职工的意见和要求；3、认真履行职责，按要求完成巡视任务。
三、职工代表的巡视形式1、由集团公司工会牵头，组织巡视组成员每半年开展一次巡视活动，巡视组成员也可不定期的深入基层，针对巡视的容进行调查研究；2、巡视组在督查活动中，可根据需要分为安全生产经营组、生活后勤组、企业管理组等若干组，分别开展巡视工作；3、针对巡视容采取听汇报、查资料、看现场、组织座谈等形式进行。
对所查出的问题和提出的整改意见要及时反馈给相关领导和有关部门；4、巡视活动结束后，巡视组要对巡视的容和结果，以书面形式报告集团公司党委、行政和工会，并在相关会议上进行通报。
四、各基层单位依据本制度制定本单位职工代表巡视办法。
五、本制度经集团公司职工代表大会审议通过后执行。
煤业集团职工代表述职、评议制度依据《省企业管理条例》第十四条“职工代表每年向本选区职工述职，并接受评议”的规定和《煤业集团管理工作条例》第十五条“职工代表每年至少向本选区职工述职一次，接受职工评议”的规定，结合集团公司实际，制定本制度。
一、职工代表述职、测评工作由集团公司所属子（分）公司、产业单位的选区工会负责组织实施。
二、职工代表述职、评议工作每年开展一次。
三、参加述职、评议的职工代表1、集团公司职工代表大会的职工代表。
2、集团公司所属子（分）公司、产业单位职工代表大会的职工代表。
四、职工代表述职、评议的方法及程序1、职工代表所在选区工会依据本制度，结合实际制定本选区职工代表述职、评议方案，确定评议时间；2、职工代表对自己履行职工代表的权利义务情况进行总结，撰写述职报告，做好述职和被评议的准备；3、职工代表所在选区工会组织召开职工（代表）大会。
被述职、评议的职工代表在大会上进行述职。
选区职工对被述职的对象按照评议容逐一进行评议，并采用无记名填写测评表的方式对被评议对象进行测评；4、选区工会收集整理测评表，统计汇总后，将被评议对象的评议结果以适当的方式向职工群众和被评议对象进行反馈，同时以书面形式报告上级工会有关部门备案；5、对职工代表进行测评容执行百分制。
被评议对象平均得分不满70分为不合格职工代表。
对不合格职工代表，各选区要依据《煤业集团管理工作条例》的有关规定，按照程序对其予以罢免和撤换。
五、职工代表述职、评议容1、是否按时参加了本年度的职工代表大会，在会议期间是怎样履行职工代表的权利和义务的，对会议审议的议案有无提出建议和意见，如何参加讨论和发言的；2、是否通过调查研究，向职工征求了意见和建议，并代表选区职工向职工代表大会提案征集处理委员会提出了事关企业安全生产、经营管理、后勤服务及涉及职工群众切身利益等方面的提案，提案是否被大会立案处理；3、是否代表本选区对职工代表大会审议的议案进行表决，如何行使建议权、同意权或否决权、决定权的，对企业领导是否进行了客观公正的评议；4、是否带头宣传贯彻职工代表大会精神，在宣传贯彻职工代表大会精神方面做了哪些工作；是否带头执行和怎样执行职工代表大会决议的。
六、集团公司所属子（分）公司、产业单位的各选区工会召开职工代表述职、评议大会时要指定记录员，将会议情况和职工对被评议对象的意见进行如实记录。
七、集团公司所属子（分）公司、产业单位的各选区工会在职工代表述职、评议工作结束后，将职工代表的述职报告整理存档。
八、集团公司工会将职工代表述职、评议工作纳入工会工作方针目标予以考核。
煤业集团职工代表大会职工代表培训制度为提高职工代表的整体素质和参政、议政能力，使职工代表充分行使好权利，确保职工代表大会的质量和效果，依据《省企业管理条例》和《煤业集团管理工作条例》的规定，制定本制度。
一、集团公司工会负责对职工代表的培训工作提出培训任务和培训方案，各子（分）公司、产业单位的工会具体负责组织实施。
二、对职工代表每年至少培训两次，培训方式为全脱产，每次培训时间不得少于一个工作日。
三、职工代表的培训教材和学习资料由本单位工会负责配发。
四、职工代表的培训工作由各代表团团长和副团长负责，指定专人授课，并设置职工代表培训记录本，安排专人记录培训情况和培训容。
五、职工代表的培训情况按照代表的正常工作出勤制度予以考核。
参加培训的职工代表不得迟到、早退，确因工作需要或其他情况不能参加培训的必须提交请假条，报请所在职工代表团长签字批准。
六、职工代表培训容党的有关管理工作的方针、路线、政策及党的代表大会精神；国家有关法律法规。
重点是《中华人民国公司法》、《中华人民国工会法》、全国总工会《企业工会工作条例》、《省企业管理条例》、《省职工代表手册》、《煤业集团管理工作条例》、《煤业集团职工代表大会工作条例》；职工代表大会有关议案。