员工工资结构表

员工工资结构表
薪资结构表
一、薪资构成
员工的月工资由基本工资、绩效工资、全勤工资和岗位工资组成。

1、基本工资：固定金额2100元，按一个季度发放。

2、绩效工资：固定金额600元，按年底一次性发放。

绩
效考核内容包括施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》。

员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除。

3、全勤工资：每月累计请假小于3天（含3天）并正常
办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资。

病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放。

每
月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部。

每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部。

每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

4、岗位工资：根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定。

二、基本工资
员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资
绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资
全勤工资根据员工每月累计请假天数确定，具体规定详见上文。

五、岗位工资
公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放
公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内。

具体发放时间为：单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日。

如单个项目周
期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

七、加班、请假计算
加班时数以1小时为基数，不满1小时不计加班。

加班计算方式为（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式为（工价-10）÷9×请假小时。

八、其他
如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。

以上薪资结构自签订之后开始实行。