《人力资源开发与管理(理论与实务)实践》第一次作业答案

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人力资源开发与管理作业答案

人力资源开发与管理作业答案

《人力资源开发与管理》平时作业答案第一章导论平时作业:案例分析题,教材P22.案例题目:海尔的人力资源管理理念答案:海尔的人力资源管理理念1、同样适用。

从人力资源管理角度来讲,这些基本的用人理论,具有普遍意义。

通过这些理念,可以做到人尽其才、人岗匹配等。

学生可以针对各条理念作进一步的讨论,如“先造人才、再造名牌”可能更适合于国内制造业企业,因为这类企业总体而言人才素质、职业化程度不高,企业承担了较多培养员工的职责;“人人是人才、赛马不相马”这一条,需要注意管理成本的问题等。

2、可能会碰到的问题:(1)成本投入的问题,如对人才的培养需要足够的培训经费投入;(2)管理基础的问题,海尔公司内部不同部门,如事业部、分公司之间存在管理基础不一致的情况,实施起来较难做到统一;(3)我国某些传统文化对实施现代管理理念有负向影响,如“枪打出头鸟”造成人才不愿拔尖而出;中庸文化造成不愿追求卓越;(4)其他。

3、(1)管理制度是针对有可能违背制度人的设计的,真正高素质的人才在行为上会自律、职业化,并不会介意管理制度的过多过严,相反,他们反而会觉得有必要;(2)高学历和名牌大学毕业生未必就是人才;(3)国内企业,针对现阶段员工的职业成熟度,实施严细的管理制度有其必要性;(4)高学历的毕业生,在职业发展早期同样需要通过制度的约束来提升和规范其职业行为。

第二章人力资源规划平时作业:案例分析,教材P52.案例题目:“联邦快递公司”的继承规划1、你认为这些人为什么辞职?(1)公司出现国际性亏损和公司赢利下降;(2)有了更能发挥能力和实现价值的职位——托马斯R.奥列弗接受一个名为“语音沟通系统公司” ( Voice Com Systems Inc.)的总裁和首席执行官的职位;(3)有自己的职业生涯规划——卡罗尔A.普莱斯利移居佛罗里达,写作并开创一家咨询公司。

2、该组织该如何进行人力资源规划以避免类似问题的发生。

很明显,联邦快递公司并没有做好人力资源规划这样工作,随着两位高层管理者的离开所留下的职位空缺没有人能够马上接替。

人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

人力资源开发与管理》在线作业一满分答案1.劳动争议调解委员会的组成不包括法院代表。

(错误)2.任务的信息反馈不属于工作特性模型维度。

(正确答案:D)3.当新的工作产生时,需要首先进行工作分析。

(正确答案:B)4.80年代以来,人力资源管理兴起,逐渐取代了人事管理。

(正确答案:B)5.心理测验的形式可根据测验目的划分为挑选性、描述性、预测性等。

(正确答案:A)6.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

(正确)7.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是用人所长原则。

(正确答案:A)8.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。

(正确答案:A)9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于工作设计。

(正确答案:D)10.绩效的标准是基于工作。

(正确答案:A)11.对于高级经理人员来说,年薪制更适合他们。

(正确答案:D)12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时,应选择的组织因素是病床数。

(正确答案:A)13.企业进行培训的最终目的不是员工技能的提高。

(错误)14.培训评估要以实际工作绩效的提高为最终的标准。

(正确答案:A)15.传统人事管理的特点之一是以事为中心。

(正确答案:A)16.情商测试是一种心理测试的方法。

(正确)17.工作分析的信息中不包括工作方式,而包括工作活动和过程、活动记录和所采用的程序。

18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是员工的描述能力会影响分析的结果。

19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题,并提供解决方法建议的人员是人力资源主管。

20.工作活动中不能再继续分解的最小单位是工作要素。

21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是心理测验。

22.把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略职能发展阶段工作。

23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的常模。

24.影响人力资源规划的内部因素不包括技术环境。

人力资源开发与管理练习一(精讲1)含答案

人力资源开发与管理练习一(精讲1)含答案

精讲一第一章1、单项选择题1.现代人力资源管理理论的基础部分是A.人力资本理论B.企业管理理论C.人力资源理论D.组织管理理论2.以工作内容为基础,专注于职能管理内容的人力资源管理职能模式是A.客户导向的职能模式B.产品导向的职能模式C.市场导向的职能模式D.利润导向的职能模式3.人力资源部不存在,有关人力资源管理的政策和策略由外聘的人力资源专家团来制订,此时,企业处于发展的A.低级阶段B.初级阶段C.高级阶段D.最高阶段4.Z理论的核心是A.人就本性而言大都趋利避害、好逸恶劳B.人具有自觉能动性C.人是整体的统D.人的物质性需要高于一切5.人力资本的效用与价值,通过学习、交流和示范,可以影响其他人力资本价值的发挥,增加企业内外人力资本总量。

这体现了人力资本的A.价值难以评估B.流动性C.收益不确定性D.溢出性6.经济人假设的提出者是A.麦格雷戈B.沙因C.大内D.薛恩7.整个人力资本投资中最重要的投资渠道是A.教育投资B.职业培训C.医疗保健投资D.人力迁移投资8.看到了劳动目的性是人与动物的区别标志的本质特点的是A.Ⅹ理论B.Y理论C.Z理论D.“复杂人”假设9、从人力资源管理的角度看,人首先应该是一个A.社会人B.自然人C.“经济人”D.“复杂人10.人力资源部门性质和人事经理角色的转变,实质上是A.人力资源管理模式的转变B.人力资源管理程序的转变C.人力资源管理职能的转变D.人力资源管理性质的转变11.下列属于人力资源职能的内部客户的是A.企业客户B.供应商C.公益性组织D.员工12.人力资源管理理论的提出时间是A.20世纪80年代初B.19世纪末20世纪初C.20世纪50年代D.20世纪60~70年代二、多项选择题1.人力资源的特性包括A.效用性B.不可分性C.消耗性D.不均衡性E.能动性2.人力资源管理经历的发展阶段有A.人事管理B.人力资源管理C.战略性人力资源管理D.人力资源系统管理E.人力资本管理3.人力资源管理部门的角色有A.行政事务专家B.内部公关高手C.员工的代言人D.发展战略的策划者E.组织管理的技术幕僚4.在产品导向的职能模式下,人力资源的开发职能主要体现在A.员工引导B.员工培训C.薪资管理D.人事纪律E.员工职业生涯设计与管理5.人力资本的主要投资途径有A.教育投资B.职业培训C.医疗保健投资D.固定资本投资E.人力迁移投资6.人力资源管理的职能包括A.工作分析B.劳动关系管理C.培训与发展D.招聘与选拔E.薪酬福利管理7.人力资源在使用过程中面临的消耗有A.生理性消耗B.精神性消耗C.家庭性消耗D.物质性消耗E.经济性消耗8.在产品导向的职能模式下,人力资源的组织、计划与获取职能体现在A.人员招募与选聘B.人力资源规划C.员工引导、培训与开发D.组织结构设计与调整E.员工职业生涯设计与管理9.关于企业发展中级阶段人力资源部的组织设计,下列说法正确的是A.开始建立考核制度,并周期性地对员工业绩进行评价B.开始重视员工培训,但培训的目的性不强C.开始思考如何设计有效的奖金分配制度和结构化的工资制度D.开始制度化建设E.加强对员工能力的管理,设立培训中心答案及解析一、单项选择题1.A(P4)本题主要考查的知识点是人力资本理论与现代人力资源管理理论的关系现代人力资源管理理论以人力资本理论为根据,人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容,两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展中的作用的过程中产生的。

人力资源第一次作业参考答案

人力资源第一次作业参考答案

《人力资源管理》第一次离线作业参考答案论述题1.传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么?答:1、管理的视角不同。

传统的人事管理把人力看做是成本,人力资源管理把人力看做是资源。

从成本的角度出发,管理活动追求的必须是人员的减少,人力成本的节约,从资源的角度出发,管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。

2、工作的性质。

人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。

人事部门负责招待领导的决策。

人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。

吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。

人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。

3、管理的重点。

人事管理以事为核心,强调的是“因事高人、因事评人”。

工作任务是否完成,是一切管理活动的出发点。

人力资源管理则是以人为中心,注重人事相宜。

在某些企业中,为了留住人才,充分发挥其才能,甚至出现了“因人设事”的现象。

例如,如果某位研发人员提出了某个研发项目,在经过适当的评估之后,企业会为这位研发人员提供相关的支持。

4、对管理人员的要求。

承担人事管理工作的人,通常是人事方面的专门人才。

人力资源管理则要求其工作人员是通才。

他不仅要懂人事工作,还要了解企业各方面的经营管理状况。

2.人力资源管理者的基本素质是什么?答:一、具有较强的管理穿透力管理的穿透力是指透过管理者的部署,使下属主动完成工作的能力,实际上就是管理者对下属的真实领导力。

强大的管理穿透力能够在管理活动中达成三方面的主要目标,它们是:1. 强大的团队向心力和明确的团队方向性;2. 员工的自我提高需求和克服困难的勇气;3. 员工的团队合作精神。

管理者可以通过以下四个方面的努力,提高管理穿透力:(1)增强威信(2)沟通平等(3)信息共享(4)相互信赖二、具有良好的管理者习惯如果你是一位管理者,或者你希望将来成为管理者,就应该从现在做起,努力培养这些习惯:习惯之一:延长工作时间;习惯之二:始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱;习惯之三:自愿承担艰巨任务;习惯之四:工作时间避免闲谈;习惯之五:向公司领导提出部门或公司管理的问题及建议。

14春《人力资源开发与管理》作业1答案精选全文完整版

14春《人力资源开发与管理》作业1答案精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版14春《人力资源开发与管理》作业1答案第一篇:14春《人力资源开发与管理》作业1答案14春《人力资源开发与管理》作业1试卷总分:100测试时间:--试卷得分:100一、单选题(共2道试题,共8分。

)得分:81.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于()。

A.计划B.组织C.指挥D.协调答案:D满分:4分得分:42.()首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约答案:C满分:4分得分:4二、多选题(共10道试题,共40分。

)得分:401.从微观组织的内部等级角度看,人力资源的职业可以分为()三个层次。

A.决策层B.管理层C.操作层答案:ABC满分:4分得分:42.人力资源理论认为,经济运行的主体,可以划分为()三个层次。

A.个人B.用人单位C.社会D.国家答案:ABC满分:4分得分:43.根据现代脑生理学的研究,人的大脑可以分为()等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区答案:ABCD满分:4分得分:44.从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面()A.工资水平B.劳动参与率C.社会保障情况D.身体状况答案:AB满分:4分得分:45.人力资源的基本特点,包括()两个方面。

A.生物性B.社会性C.自然性答案:AB满分:4分得分:46.以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有()A.生理需要B.社交需要C.求知需要D.审美需要答案:ABCD满分:4分得分:47.人的经济行为,总的来看包括()两种A.消费性行为B.生产性行为C.分配性行为D.流通性行为答案:AB满分:4分得分:48.从现实应用形态看,能力要素包括()等部分。

A.体力B.智力C.知识D.技能答案:ABCD满分:4分得分:49.我国心理学家孟庆茂指出,中国人的人格中,最主要的是()A.责任感B.合作性C.创新性D.亲和性答案:ABC满分:4分得分:410.市场经济体制下的运动主体有()。

《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)

《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)

《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答:1、人力资源开发,就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。

2、主要路径:横向:心理开发:良好的心理素质;生理开发:强壮的体魄;伦理开发:良好的道德修养;智力开发:丰富知识、较强能力;技能开发:较强操作能力;环境开发:拓展发展空间。

纵向:家庭、学校:培养性开发;目的:人成其才。

单位:使用性(也含培养性)开发;目的:人尽其才。

社会:政策性开发;目的:人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答:1、人才优先发展的理论基础:人力资本投资理论(1)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。

(2)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。

(3)教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义:十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展,就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局,统筹规划经济社会发展和人才发展,把人才发展放在优先发展的战略位置,充分发挥人才基础性、战略性作用,以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?答:随着社会的发展,人们接受教育的时间变长,开始工作的时间变晚,而人们预期寿命的提高,又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变,人们一生中的工作时间就缩短了,而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下,这必然给社会发展带来严峻考验。

当然,每个人的处境不同,对于退休年龄推延的反应也会不同,但人们可以从人口结构变化的总趋势,看到它的必然性。

第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。

人力资源开发与管理 第一次作业及答案

人力资源开发与管理 第一次作业及答案

《人力资源开发与管理》第一次作业答案一、单项选择题。

本大题共10个小题,每小题2.0 分,共20.0分。

在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。

1.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了以下人本管理的哪方面基本内容()A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2.假设你是一个大公司的中层管理人员,如果你获得提升,在以下几种选择继任者的标准中,你会优先考虑哪一条()A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队,大家兄弟相待,一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。

几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非常珍视这个团队。

又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。

你认为造成松散的原因是什么()A.团队成员的能力增强了,独立性提高了B.没有更高层次的目标推动C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D.没有及时吸收新的团队成员4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务,从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队,为激励他们高度热情地投身于新工作,你认为选择哪一种沟通媒介最合适()A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理,集团公司为你确定了今年上半年的经营目标:从今年1月1日到6月30日之间,将销售额相对去年同期提高6%。

你认为()A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令,是一个可考核的执行性目标。

B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准,所以需要进一步改进。

C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系,可能给分店经理以误导,需要改进。

D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置,需要进一步改进。

《 人力资源开发与管理》习题及参考答案

《 人力资源开发与管理》习题及参考答案

《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程,可以获得更大的价值,指的是资源() [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有() [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是() [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中,贯穿于人的一生的是() [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步,资源的范围也在不断拓宽和发展,逐步被纳入资源范围的有() *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比,人力资源的特殊性有() *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括() *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括() *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____,用以反映人们拥有的劳动能力。

[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。

人力资源开发与管理练习题+参考答案

人力资源开发与管理练习题+参考答案

人力资源开发与管理练习题+参考答案一、单选题(共87题,每题1分,共87分)1.适合在一线从事具体生产的操作人员的绩效考核类型是( )A、过程取向型B、结果取向型C、特征取向型D、行为取向型正确答案:B答案解析:结果取向型考核的重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程,非常适合那些最终绩效表现为客观的、具体的、可量化的指标的员工,如在一线从事具体生产的操作人员。

2.根据对员工工作绩效进行考评的结果,公平地向员工提供合理的与他们各自贡献相称的工资、奖励和福利,这一过程称为()。

A、整合B、奖酬C、调控D、开发正确答案:B答案解析:奖酬是指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程。

其主要内容为:根据对员工工作绩效进行考评的结果,公平地向员工提供合理的与他们各自贡献相称的工资、奖励和福利。

3.下列不属于人力资源开发方法的是()。

A、自我开发B、职业开发C、组织开发D、群体开发正确答案:D答案解析:人力资源开发的方法主要有:自我开发;职业开发;组织开发。

4.“员工视工作如休息、娱乐一般自然”属于下列哪个理论的要点()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、复杂人假设理论正确答案:B答案解析:Y理论是积极的,其要点是:员工视工作如休息、娱乐一般自然;若员工对某项工作作出承诺,他们会进行自我指导和自我控制,以完成任务;一般而言,每个人不仅能够承担责任,且会主动寻求承担责任;绝大多数人都具备做出正确决策的能力,而不仅是管理者才具备这一能力。

5.将实际工作中的一些典型事例或特殊事例进行详细描述,让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析,提出解决方案的培训方法是( )A、感受培训方法B、管理游戏法C、案例分析法D、角色扮演法正确答案:C答案解析:案例分析法是指将实际工作中的一些典型事例或特殊事例进行详细描述,让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析,提出解决方案的方法。

做题小技巧:抓关键字。

由“分析并提出解决方案”可得出该方法是案例分析法。

《人力资源开发与管理》练习题及参考答案

《人力资源开发与管理》练习题及参考答案

《人力资源开发与管理》练习题及参照答案一、论述题练习题1.论述薛恩职业生涯系留点的内容。

2.论述外面招聘方式及内容。

3.论述绩效查核工作中常有的问题及解决方法。

4.论述人力投资的项目与利润的主要内容。

5. 论述绩效查核的流程。

6.论述一般职工激励和管理者激励的主要内容,并剖析两者的不一样。

附:参照答案1. 论述薛恩职业生涯系留点的内容。

解答:薛恩指出,作为"自我观点"中最重要的内容,"人对自己才能的感知"是真切有了职业经历、工作体验后,才能够正确、清楚地估测出来的。

在经过长久的职业实践后,人们对个人的"需要与动机"、"才能"、"价值观"有了真切的认识,即找寻到了职业方面的"自我"与合适自我的职业,这就形成人们终生所认定的、假设的再一次职业选择时最不肯舍弃的要素,即"职业生涯系留点"。

职业生涯系留点类型:薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点区分为五种类型,其余还提出了4种:(1)技术性能力。

这种人的整个职业生涯中心,是追求自己善于的技术才能和职能方面的工作能力的发挥。

其价值观是愿意从事以某种特别技术为中心的挑战性工作。

这批校友最后从事的是技术性职员、职能部门领导等各样职业。

(2)管理能力。

这种人的整个职业生涯中心,是追求某一单位中的高职位。

他们沿着一个单位的权益阶梯逐渐爬升,直到全面执掌权益的高位。

这种管理能力表现为剖析问题、与人们周旋对付和在不确立状况下做出难度大的决议。

他们追求的目标为总裁、常务副总裁等。

(3)创建力。

这种人的整个职业生涯中心,是环绕着某种创建性努力而组织的。

这种努力的结果是他们创建了新产品、新的服务业务,或许搞出什么发明,或许开辟成立了自己的某项事业。

这批校友中,有的人在所奋斗的事业、创建、发明中已经成功;有的人仍旧在奋斗和探究着。

(4)安全与稳固。

人力资源第一次作业答案1

人力资源第一次作业答案1

宁波电大《人力资源管理》第一次作业答案一、填空题1、从一定意义上讲,人力资源管理始于原始社会。

2、一般认为企业管理存在两种截然不同的模式,即以人为中心管理模式和以工作为中心的管理模式3、行为科学的函数表达式为行为=F(人体心理、环境) .4、经济人观点的典型代表是泰勒,社会人观点的代表是梅奥,自我实现人的代表是马斯洛,复杂人观点的代表是薛恩。

5、人力资源规划就是人力资源组织人力资源供给和需求的平衡过程。

6、人本管理的四要素是员工、环境、文化和价值观。

二、名词解释1、人力资源P2 在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质.2、人力资源管理P6 在经济学和人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展需要,保证组织目标实现和成员发展的最大化。

3、人力资本P3 通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等.4、人本管理P22 在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式.5、激励P27 利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人有一种内在的动力,提高工作绩效,朝向所期望的目标前进的心理过程.6、人力资源战略规划P59 指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程.三、单项选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。

A、成年人口观B、在岗人员观C、人员素质观2、人力资源与人本资源在( C )这一点有相似之处。

A、价值B、内涵C、形式D、人员素质3、具有内耗性特征的资源是(B )。

A、自然资源B、人力资源C、矿产资源4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬功能的活动,以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于(A )。

四川大学 《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业1满分答案

四川大学 《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业1满分答案

人力资源开发与管理(1)《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业1 一,单选题1. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为:A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模?正确答案:A2. 绩效管理的重心在于:A. 绩效考核B. 绩效比较C. 绩效改进D. 绩效衡量?正确答案:C3. “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设?正确答案:A4. “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是:A. 用人所长原则B. 民主集中原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则?正确答案:A5. 一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是:A. 成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段?正确答案:A6. 工作分析的基本步骤是:A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D. 确定工作分正确答案:C7. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资?正确答案:B8. 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是:A. 再培训后换岗B. 临时雇佣C. 外部招聘D. 技术创新?正确答案:B9. 下列不属于内部招募优点的是:A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高?正确答案:D10. 第一个将人力看作资本的经济学家是:A. 亚当·斯密B. 李斯特C. 舒尔茨D. 柏拉图?正确答案:C11. 影响招聘的内部因素是:A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 国家宏观调控?正确答案:A12. 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工作分析的方法是:A. 参与法B. 主管人员分析法C. 工作日志法D. 记录法?正确答案:C13. “人尽其才,人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的选拔与使用D. 培训计划的制定?正确答案:C14. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。

西南大学21春[9076]《人力资源开发与管理》作业答案

西南大学21春[9076]《人力资源开发与管理》作业答案

9076 20211单项选择题1、通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为()1.培训效果评估2.培训管理3.培训准备度分析4.培训需求评估2、校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员1. B. 直接2.间接3.大规模4.快速3、在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()1.配对比较法2.强制分布法3.行为锚定评价法4.关键事件法4、绩效管理的最终目的是()1.实施奖惩2.提升绩效3.薪酬决策4.决定晋升5、人力资源内部供给预测的方法不包括( )1.人员更替法2.马尔可夫分析法3.回归分析法4.技能清单法6、能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是()1.认知能力测试2.成就测试3.工作样本测试4.评价中心7、员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的()1. D. 3%左右2.4%左右3.1%左右4.2%左右8、福利是一种(),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工1.补充性报酬2.计划性报酬3.激励性报酬4.必要性报酬9、好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()1.“经济人”假设2.“自我实现的人”假设3.“社会人”假设4.“复杂人”假设10、“分析职业生涯选择的合理性”属于职业生涯管理的责任主体中()的责任1.学校2.员工3.部门经理4.组织11、现代人力资源管理的基本职能()1.保持、奖惩、调动、评价2.录用、保持、发展、考评、调整3.计划、组织、监督、激励、协调、控制4.录用、保持、提高、晋升12、我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动,然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。

人力资源管理作业1在线作业答案(精选5篇)

人力资源管理作业1在线作业答案(精选5篇)

人力资源管理作业1在线作业答案(精选5篇)第一篇:人力资源管理作业1 在线作业答案单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。

•A 经济人•B 社会人•C 理性人•D 复杂人单选题2.现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。

•A 工厂制度•B 资本主义制度• C 工会制度•D 工业革命单选题3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。

•A 工作行为•B 工作方式•C 人际关系•D 行为科学单选题4.人力资源管理模式理论是由()提出的。

•A 彼得?德鲁克• B 雷蒙德?迈勒斯•C 梅奥•D 怀特?巴克单选题5.《管理人力资本》一书的作者是()•A 比尔•B 雷蒙德?迈勒斯•C 梅奥•D 怀特?巴克单选题6.“人力资源”一词是由()提出的。

• A 泰罗•B 甘特•C 彼得?德鲁克•D 梅奥单选题7.详细阐述有关管理人力资源的问题,把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是()•A 彼得?德鲁克•B 甘特•C 梅奥•D 怀特?巴克单选题8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度()。

•A 计时制•B 利润分享制•C 晋升制•D 差异计件率系统单选题9.认为人力资源管理就是人事管理,是由专业人员从事的员工管理的是()。

•A 德斯勒•B 德鲁克•C 舒勒•D 怀特?巴克单选题10.从()开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。

•A 20世纪30年代•B 20世纪40年代•C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题 11.人力资源管理的主要特点是()。

•A 以人为本•B 把人当作资本,当成能带来更多价值的价值•C 把人力资源开发放到首位•D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待•E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门多选题 12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是()。

•A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能•B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐,而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会•C 人力资源管理职能并不只和员工有关,它和组织中各个层次的人员都息息相关•D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现•E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利,还包括企业中人们之间的工作关系多选题 13.在今天和未来的组织中,人力资源管理将具有的作用有()。

XXX15春《人力资源开发与管理实践》实习实践作业1满分答案

XXX15春《人力资源开发与管理实践》实习实践作业1满分答案

XXX15春《人力资源开发与管理实践》实习实践作业1满分答案XXX2015春季学期《人力资源开发与管理实践》实作业1一、单选题(共15道试题,共45分)1.把员工从一个岗位换到另一个岗位,从而减轻员工对工作的厌烦感是指()。

A.弹性工作制度B.工作轮换C.工作丰富化D.工作轮换法2.比较适用于短时期的外显性行为特征的分析是()。

A.观察法B.资料分析法C.访谈法D.问卷调查法3.XXX职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型,如项目经理、销售人员、营销管理人员属于()。

A.社会型B.常规型C.企业型D.实际型4.任职资格说明书又称为()。

A.工作环境B.工作说明书C.工作描述D.工作规范5.人力资源规划的综合平衡中,处置过剩人员最有效的办法是指()。

A.辞退B.提前退休C.工资分享D.延迟退休6.XXX职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型,如秘书、办公室人员、记事员属于()。

A.社会型B.常规型C.企业型D.实际型7.组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拨基础的是()。

A.绩效B.薪酬C.培训D.招聘8.绩效管理流程中的最后环节是()。

A.绩效沟通B.绩效改进C.绩效面谈D.绩效计划9.工作中不能再继续分解的最小动作单位是()。

A.任务B.工作要素C.职责D.职位10.1954年XXX在其名著《管理实践》中最先提出的概念是()。

A.目标管理B.培训C.绩效管理D.沟通11.评价中心中用得最多的一种测评形式,同时也是被认为最有效的一种形式是指()。

A.无领导小组B.公文处理C.管理游戏D.角色扮演12.目前最为简单的职位评价方法是指()。

A.要素计点法B.分类法C.要素比较法D.排序法13.整个招聘活动的起点是指()。

A.提出用人需求B.制定招聘计划C.选择招聘方式D.发布招聘信息14.员工本人自行记录的一种信息收集方法是指()。

A.观察法B.访谈法C.工作日志法D.关键事件法15.工作分析的最终结果是()。

川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案

川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案

川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案第一篇:川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案首页《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你,你的得分:94.0完成日期:2014年08月22日 12点37分说明:每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共10个小题,每小题2.0 分,共20.0分。

在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。

1.()不属于人性的内容:(D)A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了()假说:(A)A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3.()不符合人本管理思想:(A)A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.()对人力资本的理解不正确(C)A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.()不属于人力资本投资支出的形式:(D)A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出6.()不属于人力资源开发目标的特性:(D)A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.()不体现人力资源开发目标的整体性(D)A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.()是人力资源开发的最高目标:(A)A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.()不属于人力资源管理开发的手段:(C)A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10.在管理内容上,现代人力资源管理():(C)A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题,每小题4.0 分,共40.0分。

在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。

1.()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用(AC)A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作2.()符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略3.()属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理4.()属于现代人力资源管理的原则(ABCE)A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人5.()属于员工的基本特征(ABCE)A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要6.()属于员工的动态特征(BCD)A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7.()属于企业人力资源管理的职能(ACE)A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工8.()属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评9.()属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展10.()说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题。

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你的得分: 100.0
完成日期:2015年09月02日 12点27分
说明:每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共15个小题,每小题 3.0 分,共45.0分。

在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。

1.人力资源形成的数量基础是指()。

A.人口资源
B.人才资源
C.人力资本
D.人力
2.要懂得知人善任,将获取的员工放到组织中最适合员工发挥自身优势的工作岗位上,
充分实现员工价值的职能是指()。

A.利用职能
B.获取职能
C.维持职能
D.开发职能
3.工作中不能再继续分解的最小动作单位()。

A.任务
B.工作要素
C.职责
D.职位
4.员工本人自行记录的一种信息收集方法是指()。

A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.关键事件法
5.任职资格说明书又称为()。

A.工作环境
B.工作说明书
C.工作描述
D.工作规范
6.20世纪40年代末从美国兰德公司的思想库中首先发展出来的一种人力资源需求预
测方法是指()。

A.经验预测法
B.德尔菲法
C.现状规划法
D.分合性预测法
7.员工招聘的重要前提是指()。

A.人力资源培训
B.人力资源薪酬
C.人力资源规划
D.人力资源绩效
8.整个招聘活动的起点是指()。

A.提出用人需求
B.制定招聘计划
C.选择招聘方式
D.发布招聘信息
9.评价中心中用得最多的一种测评形式,同时也是被认为最有效的一种形式是指
()。

A.无领导小组
B.公文处理
C.管理游戏
D.角色扮演
10.组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拨基础的是()。

A.绩效
B.薪酬
C.培训
D.招聘
11.霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型,如项目经理、销售人员、营销
管理人员属于()。

A.社会型
B.常规型
C.企业型
D.实际型
12.一般适用于小企业,而且评估对象必须从事同一性质工作的绩效评估方法是指
()。

A.强制分布法
B.成对比较法
C.行为瞄定法
D.排序法
13.1954年德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的概念是()。

A.目标管理
B.培训
C.绩效管理
D.沟通
14.没有放之天下而皆准的薪酬管理体系,这体现薪酬管理原则之()。

A.竞争性原则
B.适应性原则
C.合法原则
D.公平原则
15.目前最为简单的职位评价方法是指()。

A.要素计点法
B.分类法
C.要素比较法
D.排序法
二、多项选择题。

本大题共10个小题,每小题 3.0 分,共30.0分。

在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。

1.下列选项中,属于人力资源特征的是()。

A.能动性
B.时效性
C.增值性
D.可变性
2.下列选项中,属于工作设计方法的是()。

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换法
D.弹性工作制度
3.解决人力资源短缺的政策和措施()。

A.培训员工
B.加班加点
C.聘用临时工
D.提前退休
4.招聘的原则包括()。

A.计划性
B.公开性
C.公平性
D.合适性
5.招聘信息的发布需遵循以下原则()。

A.全面原则
B.及时原则
C.公开原则
D.层次原则
6.下列选项中属于外部招聘的主要方法的是()。

A.广告法
B.档案法
C.猎头组织
D.校园招聘
7.按照培训内容的不同,可以将员工培训划分为()。

A.知识性培训
B.在职培训
C.技能性培训
D.态度性培训
8.自我分析常用的方法有()。

A.橱窗分析法
B.自我测试法
C.计算机测试法
D.心理测试法
9.绩效评估方法中,属于绝对评估法的有()。

A.工作成果评估法
B.评估量表法
C.强制分布法
D.排序法
10.影响薪酬的因素包括()。

A.国家法规
B.组织战略
C.组织文化
D.劳动力市场状况
三、判断题。

本大题共5个小题,每小题 5.0 分,共25.0分。

1.工作扩大化是使员工有更多的工作可做。


2.处置过剩人员的平衡方法一般有延迟退休、辞退和工作分享。


3.招聘活动吸引的人员数量应当是适当的。


4.组织提供给员工的福利或服务不属于薪酬。


5.员工推荐可用于内部招聘,也可用于外部招聘。

对。

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