XX市劳动合同(人保局版)
XX市人力资源和社会保障局制劳动合同
請号:劳动合同书用人单位：_ ____ ______ 职工姓名：______ ___ _____兰州市人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：___________ 职务： _____________乙方姓名：________ 性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：________________________________________身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
青岛市劳动合同(人保局版)
青岛市劳动合同(人保局版)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同期限的长短来确定。
除了完成一定工作任务的合同或者期限不足三个月的合同外，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。
如果劳动合同只约定了试用期，那么该期限即为劳动合同期限，试用期不成立。
2.在订立或续订劳动合同时，如果劳动者满足以下情形之一，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：（1）连续工作满十年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有规定的续订情形。
3.除了约定服务期和竞业限制条款之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。
4.用人单位应该按照双方约定支付劳动者工资，并且支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5.劳动合同的空白处应该在双方协商一致后填写，如果不需要协商，可以写“无”或直接划掉。
6.劳动合同应该使用钢笔、毛笔或签字笔填写，任何未经合法授权的涂改或代签都是无效的。
7.劳动合同应该由甲乙双方妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。
甲方应该及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。
已经解除或终止的劳动合同文本应该保存至少二年备查。
劳动合同期限】1.根据双方约定，劳动合同期限可以采取固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的形式。
2.对于固定期限和无固定期限的劳动合同，双方应该约定试用期。
试用期的长度应根据劳动合同期限的长短来确定。
工作内容和工作地点】在本劳动合同期限内，乙方将按照甲方的安排和要求，从事以下工作内容：（填写具体工作内容）工作地点为：（填写具体工作地点）定乙方的工资标准和支付方式。
甲方应当按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并及时足额地支付乙方工资。
第十四条乙方应当认真履行工作职责，提高工作效率，不得迟到早退，不得旷工或者擅自离岗。
如因个人原因或者其他非甲方责任原因造成工作时间的缺失，甲方有权扣除相应的工资。
劳动合同书(社保局)5篇
劳动合同书(社保局)5篇篇1甲方（用人单位）：XXXXXXX公司地址：XXXXXXXXX路XX号法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXX年龄：XXXX岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX工作。
（二）乙方的工作地点为甲方所在地。
（三）具体工作内容详见《岗位说明书》，乙方应按照《岗位说明书》的要求履行职责。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的岗位，每天工作时间为X小时，每周工作XX天。
如需加班，甲方会按照法律法规的规定支付加班费。
（二）乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。
四、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班费等组成，具体金额视乙方的岗位和实际工作表现而定。
甲方会按照公司的薪酬制度及绩效考核制度按月支付乙方的劳动报酬。
（二）甲方会在每月的XX日以银行转账的形式支付乙方上个月的劳动报酬。
如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇（一）甲方会按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为乙方办理各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴费比例和金额按当地社保部门的规定执行。
（二）乙方在合同期内因工受伤或患病，甲方会按照《工伤保险条例》和公司的相关规定给予工伤或医疗待遇。
（三）乙方在合同期内因工死亡，甲方会按照《工伤保险条例》和公司的相关规定给予死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。
（二）甲方按照国家有关规定对乙方进行职业病防护知识培训，并要求乙方遵守职业病防护相关制度。
劳动合同范本(社保局版)
劳动合同范本(社保局版)劳动合同甲方：（雇主全称）____________________住所地：____________________________统一社会信用代码：____________________乙方：（劳动者姓名）__________________身份证号码：_______________________住所地：____________________________鉴于甲方需要聘请劳动力，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等互利、自愿协商的原则，达成如下劳动合同：第一条工作内容1. 乙方同意并接受甲方的聘任，职位为____________________；2. 乙方的工作职责包括但不限于____________________。
第二条工作时间与休假1. 根据国家的劳动法规定，乙方的每日工作时间为______小时；2. 乙方享有国家规定的法定休假，具体休假制度如下：（1）每周休息一天，休息日为_______；（2）国家法定节假日按照国家法定假日安排；第三条工资和福利待遇1. 乙方的工资标准为________元/月，支付方式为每月______次；2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。
第四条劳动保护和劳动条件1. 甲方负责为乙方提供良好的劳动条件和必要的劳动保护，确保乙方的人身安全和劳动权益；2. 甲方应按照国家相关法规和规定，为乙方提供必要的劳动防护用品和设备。
第五条劳动纪律和合同解除1. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保持工作的勤奋和认真；2. 若乙方违反劳动纪律，严重损害甲方的利益，甲方有权解除合同，并依法给予相应的赔偿。
第六条保密条款1. 乙方在履行劳动合同期间，有义务维护甲方的商业秘密和企业机密；2. 乙方对于甲方公布的商业机密和业务资料，应严格保密，禁止泄露给任何第三方。
人社厅劳动合同6篇
人社厅劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：XX省人力资源和社会保障厅地址：【地址】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】联系方式：【员工联系电话】鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限第一条本合同期限自【起始日期】起至【终止日期】止。
其中试用期为【试用期期限】，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任【岗位名称】岗位工作。
具体工作内容和职责按照甲方的规定执行。
第三条乙方的工作地点为【具体工作地点】。
如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条甲方根据乙方工作岗位的特点，实行【工作制类型】（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。
第五条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条乙方的基本工资标准为【基本工资数额】。
甲方根据企业效益、个人表现及社会物价变动等因素，调整乙方的工资水平。
第七条甲方按月或以货币形式支付乙方工资，具体支付日期为每月的【工资支付日】。
第八条甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
第十条乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员的违章指挥及对甲方无视安全生产的做法提出批评或向有关部门反映情况。
第十一条甲方按照国家有关法律法规的规定给予乙方享受劳动保护、福利等待遇。
六、劳动合同变更、解除和终止第十二条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
第十三条甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
劳动合同(社保局)7篇
劳动合同(社保局)7篇篇1甲方（用人单位）：XXXX乙方（劳动者）：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，并严格按照甲方的要求完成工作任务。
2. 甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。
3. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每周XX小时工作制，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。
2. 乙方享有国家及甲方规定的休息日和节假日。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。
2. 甲方有权根据乙方的表现和业绩对乙方的劳动报酬进行调整。
3. 乙方在试用期的工资为每月XX元。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 甲方有权对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方可协商变更劳动合同。
2. 乙方单方解除劳动合同的，应提前XX日书面通知甲方。
3. 甲方单方解除劳动合同的，应提前XX日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
4. 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。
5. 双方另有约定的，按约定执行。
八、违约责任及赔偿1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。
人社局劳动合同协议书
人社局劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！人社局劳动合同协议书甲方：XX县（市、区）人力资源和社会保障局乙方：XX县（市、区）XX公司鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就甲方派遣乙方员工一事达成如下协议：一、协议主体1. 甲方为人力资源和社会保障局，乙方为注册地为XX县（市、区）的XX公司。
2. 甲方作为人力资源管理部门，负责为乙方提供劳动力资源。
二、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。
2. 协议期满后，如甲乙双方未达成新的协议，则本协议自动终止。
三、人员派遣1. 甲方根据乙方的需求，派遣适量的工作人员到乙方工作。
2. 甲方派遣的工作人员应符合乙方的岗位需求和招聘条件。
四、劳动报酬1. 甲方派遣的工作人员在乙方的工资、福利、保险等事项，按照乙方制定的规定执行。
2. 乙方按月向甲方派遣的工作人员支付工资，并依法为其缴纳社会保险费。
五、工作职责1. 甲方派遣的工作人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方应合理安排甲方派遣的工作人员的岗位和工作任务。
六、保密条款1. 甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
2. 甲方派遣的工作人员应遵守乙方的保密规定。
七、违约责任1. 甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方派遣的工作人员在乙方的行为，由乙方负责处理，如造成甲方损失的，由乙方承担赔偿责任。
八、争议解决1. 本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：XX县（市、区）人力资源和社会保障局乙方（盖章）：XX县（市、区）XX公司签订日期：____年____月____日请根据您的实际情况对以上合同内容进行修改和完善，以确保其符合您的需求。
劳动合同人社局范本
劳动合同人社局范本根据标题“劳动合同人社局范本”，以下是一份简化版的劳动合同范本，通常由人力资源和社会保障部门提供，以确保合同符合当地的法律法规要求：劳动合同书甲方（用人单位）名称：_____________________地址：_________________________________________乙方（劳动者）姓名：_____________________身份证号码：_____________________地址：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 其中，自____年____月____日起至____年____月____日为试用期。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排从事______________________（工作内容）。
2.2 乙方的工作地点为______________________________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，实行____工作制。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为____元人民币，于每月____日前支付。
4.2 甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条劳动纪律乙方应遵守甲方的工作制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。
第六条合同变更、解除和终止6.1 双方可以协商一致变更本合同的内容。
6.2 在合同期限内，一方需解除合同的，应提前____天书面通知对方。
6.3 合同到期，经双方协商一致，可以续签合同。
第七条违约责任双方应严格履行合同义务，任何一方违约，应承担相应的责任。
市劳动保障局劳动合同（通用7篇）
市劳动保障局劳动合同（通用7篇）市劳动保障局篇1甲方(用人单位) 乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证(护照)(主要负责人) 号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
(二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
市劳动保障局劳动合同篇2甲方_________(用人单位)用人单位名称_________用人单位住所_________法定代表人或负责人_________乙方_________(劳动者)姓名_________性别_________出生_________年_________月文化程度_________联系方式_________户籍所在地_________实际居住地_________居民身份证号码_________其他有效身份证件名称_________证件号码_________社会保险个人编号__________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
人力资源保障局劳动合同7篇
人力资源保障局劳动合同7篇篇1甲方（单位）名称：_________乙方（劳动者）姓名：_________根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同。
一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事________工作，工作地点为________。
2. 乙方应根据岗位职责的要求，按时、保质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方加班，乙方应服从甲方的安排。
2. 乙方因特殊情况需请假的，应提前向甲方申请，甲方可根据实际情况予以批准。
四、劳动报酬1. 甲方的工资发放形式为________（填“月薪”或“计时”）。
具体数额为：________元。
以后根据工作年限和工作经验可逐年调整工资。
2. 甲方每月______日发放工资。
甲方在支付工资时，应出具加盖公章的书面工资单。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。
社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在劳动合同期内，因工伤、疾病等需要停止工作治疗时，甲方应按规定给予医疗期。
医疗期内甲方应按规定支付乙方医疗待遇。
医疗期满后，乙方不能从事原工作的，甲方可按规定给予调换岗位或解除劳动合同。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。
3. 甲方应按规定对乙方进行劳动安全（包括三级教育、岗位培训）和职业技能的培训。
提高乙方的安全意识和职业技能。
七、违约责任1. 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
人力资源和社会保障局劳动合同范本
人力资源和社会保障局劳动合同范本人力资源和社会保障局劳动合同范本一.合同主体本劳动合同由以下双方签署：雇主（以下简称“甲方”）：公司名称：公司注册地址：法定代表人：联系方式：雇员（以下简称“乙方”）：姓名：联系号码：联系地址：联系方式：二.合同期限1. 本劳动合同自（年月日）起至（年月日）止，共计（合同期限）个月/年/期。
2. 若甲方及乙方均同意延长合同期限，应在当前合同期满前[ ] 天内提出书面申请，经双方协商达成一致后签订补充协议。
三.工作内容及职责1. 乙方的主要工作职责为（详细描述乙方的工作内容）。
2. 乙方应当按甲方的要求，完成与工作职责相关的其它临时工作。
四.工作时间及休假1. 乙方每天工作时间为（具体工作时间），每周工作天数为（具体工作天数）。
2. 乙方享有法定的周休假及国家法定的法定节假日。
五.工资及待遇1. 乙方的基本工资为人民币（金额）。
2. 乙方的薪水将在每月的（日期）按银行转账的方式发放。
3. 乙方还可以享受甲方根据相关政策提供的附加福利，包括但不限于（相关福利）。
具体详情请参阅甲方制定的相关文件和政策。
六.保密条款1. 乙方保证在合同期间和合同终止后对于乙方在工作过程中接触到的甲方商业机密、客户信息和技术等保密信息进行保密，不得向任何第三方披露或使用该等信息。
2. 乙方应当承担因违反本保密条款而给甲方造成的一切损失，并承担相应的法律责任。
七.合同解除1. 在合同期限内，任何一方有权提前（具体天数）解除本劳动合同，并书面通知对方。
2. 若由于乙方的过错导致合同解除，乙方将无法享受解除合同所规定的任何福利。
八.争议解决和法律适用1. 合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向相关劳动争议解决机构申请调解或提起诉讼解决争议。
2. 本劳动合同适用中华人民共和国相关法律法规。
九.其他条款1. 本劳动合同经双方签字后生效，并附有一式（份数）份正本。
2. 本劳动合同中若有任何附件或补充协议，应视为本合同不可分割的一部分。
人力资源和社会保障局制劳动合同范本正规范本(通用版)
人力资源和社会保障局制劳动合同范本1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律依据。
人力资源和社会保障局制定了一份劳动合同范本，旨在规范劳动力市场，保护劳动者权益，促进劳动关系的健康发展。
本文将介绍该劳动合同范本，并解析合同中的要点。
2. 劳动合同范本2.1 合同双方信息劳动合同首先应当明确双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的姓名、性别、年龄、联系号码等相关信息。
这些信息有助于确认合同的参与主体。
2.2 劳动岗位和职责劳动合同需要明确劳动者的工作岗位以及相应的工作职责。
这部分描述应当准确、具体，避免产生歧义和争议。
2.3 试用期规定试用期是雇主和劳动者在合同生效前的一段时间，用于相互了解、考察和评估。
劳动合同范本中应当明确试用期的起止日期，并注明试用期期间享受的权益和待遇。
此外，如果劳动者在试用期内表现出色，应当明确约定是否转正以及相关的条件和权益。
2.4 工资和福利待遇劳动合同应当明确劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
合同还应当明确如何计算和支付工资，以及补发工资和福利的规定。
2.5 工作时间和休假制度劳动合同中应当明确工作时间和休假制度。
工作时间包括每日工作小时数以及工作日和休息日的安排。
休假制度包括带薪年假、婚假、病假等。
合同应当明确如何计算年假、是否可以累计、如何申请休假等细节。
2.6 保险和社会福利劳动合同中应当明确用人单位提供的保险和社会福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
合同还应当明确如何缴纳和享受这些福利，以及申请报销的流程。
2.7 终止劳动合同劳动合同应当明确终止合同的条件和程序。
例如，劳动者违反合同约定的情况下，用人单位可以解除合同；双方协商解除合同等。
此外，合同还应当明确终止合同后的处理方式，如支付赔偿金、提前通知期限等。
2.8 争议解决劳动合同应当明确争议解决的方式和程序。
例如，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动合同(社保局)6篇
劳动合同(社保局)6篇篇1甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________法定代表人：_________电话：_________乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系电话：_________地址：_________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，双方经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同关系1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，建立劳动关系。
1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方分配的工作，并达到甲方规定的质量标准。
甲方应支付乙方相应的劳动报酬。
二、工作内容和地点2.1 乙方的工作内容为：_________。
乙方应认真履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。
2.2 乙方的工作地点为：_________。
如甲方根据经营需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。
具体工作时间安排如下：_________。
3.2 乙方享有以下休息休假权利：_________。
在休息休假期间，甲方应支付乙方正常的工资待遇。
四、劳动报酬和福利待遇4.1 乙方的月劳动报酬为人民币_________元。
甲方应按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。
具体支付时间为每月的_________日。
支付方式为本票或银行转账。
如因特殊原因需调整乙方的劳动报酬，甲方应提前与乙方协商，并签订书面协议。
4.2 乙方享有以下福利待遇：_________。
福利待遇的具体内容和标准，按照国家法律法规和甲方的规定执行。
如因特殊原因需调整乙方的福利待遇，甲方应提前与乙方协商，并签订书面协议。
五、社会保险和住房公积金篇2劳动合同甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]民族：[员工民族]出生日期：[员工出生日期]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
xxx市人力资源和社会保障局劳动合同书
编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：巴中市人力资源和社会保障局制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限。
自年月日起至工作（任务）完成时即行终止。
双方约定的试用期至年月日止，期限为月。
二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。
乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以人力资源社会保障行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经人力资源社会保障行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。
人社局的合同
人社局的合同《人社局劳动合同》甲方（用人单位）：_______市人力资源和社会保障局乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同基本信息1.1 合同期限：本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 工作地点：_______市人力资源和社会保障局指定的工作地点。
1.3 工作岗位：乙方从事_______岗位的工作。
二、工作条件和待遇2.1 甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。
2.2 甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.3 甲方应按照国家和地方人民政府规定的福利制度，给予乙方相应的福利待遇。
三、劳动纪律3.1 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3.2 乙方应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
3.3 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。
四、合同解除和终止4.1 在合同期限内，双方协商一致可以解除本劳动合同。
4.2 在合同期限内，甲方可以根据乙方的工作表现和实际情况，提前终止本劳动合同。
4.3 在合同期限内，乙方可以根据国家法律法规的规定，提前终止本劳动合同。
五、违约责任5.1 任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
5.2 如因不可抗力因素导致本劳动合同无法履行，双方互不承担违约责任。
六、争议解决6.1 对于本劳动合同的签订、履行、解除或者终止等发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：_______市人力资源和社会保障局乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日。
人力社保局劳动合同模板
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________法定代表人（主要负责人）：__________注册地：__________________经营地：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：居民身份证号码：__________（或其他有效证件名称：__________ 证件号：__________）户籍地址：__________________经常居住地（通讯地址）：__________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本合同期限为__________年，自年月日至年月日止。
2. 本合同为__________期限合同，其中试用期自年月日至年月日止，期限为__________个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方处从事__________工作，工作地点为__________。
2. 甲方根据生产、工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 本合同实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
2. 乙方每周至少休息一日。
甲方根据工作需要，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
3. 乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和本合同约定，以货币形式按月支付乙方工资。
2. 乙方工资标准为每月__________元，具体支付日期为每月__________日。
3. 甲方因乙方原因停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定支付乙方工资。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定和本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。
人力资源和社会保障局劳动合同范本【详尽场景版】
人力资源和社会保障局劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。
合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2本合同期满前，甲乙双方如需续订劳动合同，应在本合同期满前30日内协商一致，并签订书面续订合同。
若双方未在本合同期满前30日内就续订合同达成一致，本合同自动终止。
第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事_______工作。
2.2乙方同意按照甲方的安排，按时完成规定的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。
2.3甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。
调整工作岗位时，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。
2.4乙方的工作地点为_______。
如因工作需要，甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作地点，并应提前通知乙方。
第三条工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障乙方的合法权益。
3.2甲方根据工作需要，有权对乙方的工作时间进行合理安排。
如因生产经营需要，甲方安排乙方加班，应按照国家规定支付加班费。
3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。
甲方应按照国家规定和公司制度为乙方安排休息休假。
第四条劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和公司制度，按时足额支付乙方的劳动报酬。
4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额由双方协商确定，并在工资单中明确。
4.3甲方支付乙方的劳动报酬应以货币形式支付，不得拖欠、克扣或者以实物形式替代。
第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、年度体检、员工培训等。
第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。
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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
XX市劳动合同(人保局版)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同
青岛市劳动和社会保障局印制
签约须知
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合
同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次
实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有〈〈劳动合同法》第三十九
条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。
6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。
甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。
甲
方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方（用人单位）全称
住所
-
联系电话
一
法定代表人
（主要负责
人）
乙方（万动者）姓名
.
出生年月__________________________________
户籍所在地_________________________________
居民身份证或其他
有效身份证件号码___________________________
现住址___________________________________
联系电话________________________________ 根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
【劳动合同期限】
第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
（一）固定期限：白年月日起至年月
日止。
（二）无固定期限：白年月日起至法定解除或终
止劳动合同条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限：白年月日起至工作任务完成止。
其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：白—年月日起至年月日止。
【工作内容和工作地点】
第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。
工作地点为。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位
（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。
本合同履行期间甲
方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。
乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。
对甲
方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
【工作时间和休息休假】
第十条甲方安排乙方执行第种工作制。
（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。
（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息
休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保
障行政部门批准后实行。
第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
【劳动报酬】
第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定
本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制
度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实
行同工同酬。
按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工
资标准为元/月（周）。
绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献
确定。
乙方在试用期期间的工资标准为元/月（周）。
第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付
乙方工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工
资。
即：
（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300% 的工资报酬。
第十六条甲方建立工资正常调整机制。
在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。
【社会保险和福利待遇】
第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。
第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。
第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第二^一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】
第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。
第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照〈〈劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合〈〈劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照〈〈劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除本劳动合同，
给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、
法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
【其他事项】
第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。
第二十九条双方约定的其他事项
第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。
第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。
本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
日期：年月曰日期：年月曰。