员工培训需求调查表
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员工培训需求调查表
公司名称：
部门：
调查日期：
1. 您认为公司目前的培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）
2. 您最希望接受哪方面的培训？（技能培训/领导力培训/沟通技巧培训/其他）
3. 您认为公司在哪些方面需要加强培训计划？（请列举具体内容）
4. 您对公司提供的培训方式有何建议？（在线培训/面对面培训/实操培训/其他）
5. 您认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助吗？（非常有帮助/有帮助/一般/无帮助）
6. 您对公司未来的培训计划有何期待？（请列举具体内容）
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对我们改进公司的培训计划非常重要。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提高我们的员工培训计划的质量和效果，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将对我们制定和改进培训计划起到重要的指导作用。
请您仔细阅读以下问题，并在相应的选项前打上勾选。
1. 请问您认为公司目前的培训计划是否能满足您的学习和发展需求？a) 是b) 否2. 如果您选择了“否”作为上一题的答案，请说明原因。
3. 您对以下哪些培训领域感兴趣？（请在每个选项前打上勾选）a) 领导力发展b) 沟通与协作技巧c) 时间管理与工作效率d) 团队建设与合作e) 创新与创业精神f) 技术与数字化技能g) 职业发展与规划h) 其他（请注明）_________4. 您希望通过哪种形式的培训获得知识和技能？（请在每个选项前打上勾选）a) 线下培训课程b) 在线学习平台c) 内部导师指导d) 外部专家讲座e) 团队合作项目f) 其他（请注明）_________5. 您认为培训的最佳时间段是什么时候？a) 工作日上班时间b) 工作日下班时间c) 周末d) 其他（请注明）_________6. 您希望培训的持续时间是多久？a) 半天b) 一天c) 两天d) 一周e) 其他（请注明）_________7. 您是否愿意参与培训后的评估和反馈？a) 是b) 否8. 您对于培训的预算限制有什么建议或意见？9. 您认为公司应该在哪些方面改进员工培训计划？10. 如果您有其他任何关于员工培训的建议或意见，请在下方提供。
感谢您抽出时间参与本次员工培训需求调查。
您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议不断改进和优化我们的培训计划，以更好地满足您的学习和发展需求。
祝好！人力资源行政专家。
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尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源管理水平和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训的针对性和有效性，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查。
请您认真填写以下问题，以便我们更好地了解您的培训需求和意见。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您在公司工作的时间（年/月）：
5. 您希望参加哪些类型的培训课程？（请在下面的空白处填写您的选择，可以选择多个）
- 职业技能培训（如沟通技巧、项目管理等）
- 领导力培训（如团队管理、决策能力等）
- 职业发展规划（如个人职业规划、晋升路径等）
- 健康与福利培训（如心理健康、工作生活平衡等）
- 其他（请具体说明）：
6. 您认为当前最需要改善或提升的是哪个方面的能力或知识？
7. 您对公司现有的培训计划和机会是否满意？如果不满意，请说明原因。
8. 您对于培训的时间安排有何要求或建议？
9. 您对于培训的形式有何要求或建议？（如线上培训、面对面培训等）
10. 您希望培训的频率是多久一次？
11. 您对于培训的预算有何要求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的意见和需求制定相应的培训计划。
感谢您的参与和支持！
人力资源部。
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尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的个人发展，我们计划开展一系列的培训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意愿。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 是否曾参加过公司内部培训课程？（是/否）
6. 您认为目前最需要提升的技能是什么？
7. 您希望通过培训课程获得哪些方面的提升？
8. 您对于培训的时间安排有什么要求？
9. 您对于培训地点有什么要求？
10. 您更倾向于参加集中式培训还是在线培训？
11. 您希望培训的形式是什么？（例如讲座、研讨会、小组讨论等）
12. 您认为公司目前缺乏的培训课程有哪些？
13. 您对于培训的预算有什么期望？
14. 您对于培训的持续时间有何要求？
15. 您是否有其他培训需求或建议？
请您尽量详细和准确地填写以上问题，您的意见和建议对我们非常重要。
我们
将根据您的反馈，制定出最适合员工需求的培训计划。
感谢您的参与！祝好，
人力资源行政团队。
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公司名称: ____________________________。
部门: ________________________________。
1. 您认为您目前所在部门需要哪些方面的培训？（可多选）。
技术技能。
沟通与协作能力。
领导与管理能力。
创新与问题解决能力。
其他（请注明）: _______________________。
2. 您认为您个人需要哪些方面的培训？（可多选）。
职业技能提升。
沟通与表达能力。
时间管理与工作效率。
自我管理与情绪调节。
其他（请注明）: _______________________。
3. 您对目前公司提供的培训课程满意吗？
非常满意。
满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
4. 您希望公司未来开展哪些类型的培训课程？（可多选）。
技术类培训。
职业发展规划。
沟通与协作技巧。
领导与管理能力。
心理健康与压力管理。
其他（请注明）: _______________________。
5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您认为员工培训对公司和个人发展的重要性是什么？
7. 您有什么其他关于员工培训的建议或意见？
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的反馈对我们改进员工培训计划将非常有帮助。
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需求的调查
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需
求的调查
员工培训需求调研表
1. 员工个人信息
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 培训经历
请填写您过去参加过的培训项目，并对每个项目进行评价。
（可填写多项）
培训项目 1：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 2：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 3：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
3. 对目前工作的需求
请回答以下问题。
3.1 您在目前的工作中遇到的最大挑战是什么？
3.2 您认为您目前工作中最需要提升的技能是什么？
3.3 您对于在目前岗位上接受进一步培训的意愿是？- 非常愿意
- 愿意
- 无所谓
- 不愿意
- 绝对不愿意
4. 对未来职业发展的需求
请回答以下问题。
4.1 您在未来的职业发展中希望承担更多的责任吗？- 是
- 否
4.2 您希望在未来的职业生涯中转岗或晋升吗？
- 是
- 否
4.3 您希望在未来的职业生涯中学习新的技能或专业知识吗？- 是
- 否
5. 对培训形式和内容的偏好
请回答以下问题。
5.1 您更喜欢以下哪种培训方式？
- 线上培训
- 线下面授培训
- 混合模式（线上和线下相结合的培训）
- 不确定
5.2 您更喜欢哪种培训内容？
- 软技能培训（如沟通、团队合作等）
- 硬技能培训（如专业知识、技术培训等）
- 领导力培训
- 其他，请注明：
6. 其他意见或建议
谢谢您的参与！您的反馈对于我们制定培训计划至关重要。
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员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们公司的竞争力和员工的个人发展，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。
通过了解您的培训需求和意愿，我们将能够更好地规划和设计适合您的培训课程，以提高您的专业技能和职业发展。
请您抽出几分钟时间填写以下调查表，您的回答将对我们的培训计划产生重要影响。
您的回答将被保密处理，仅用于内部培训需求分析。
1. 姓名：2. 部门：3. 在公司工作年限：4. 您目前的职位是：5. 请列举您认为需要培训的专业技能或知识领域（可多选）：a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 项目管理d) 销售与客户服务e) 创新与创业f) 技术与数字化能力g) 跨文化沟通与多元化管理h) 其他，请具体说明：6. 您对于参加培训的意愿有多大程度（请在下面打勾）：a) 非常愿意b) 愿意c) 无所谓d) 不愿意e) 完全不愿意7. 您希望培训的形式为（可多选）：a) 线下面授课程b) 在线网络培训c) 线上直播课程d) 小组讨论与互动e) 实地考察与实践f) 其他，请具体说明：8. 您认为培训的最佳时间为：a) 工作日上午b) 工作日下午c) 工作日晚上d) 周末上午e) 周末下午f) 其他，请具体说明：9. 您对于培训的预算期望为：a) 低于500元b) 500-1000元c) 1000-2000元d) 2000-5000元e) 高于5000元10. 您还有其他关于员工培训的建议或需求吗？请在下面填写：非常感谢您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的培训需求，并为您提供更好的发展机会。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的支持！人力资源部门。
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请根据以下问题回答，并在括号内标记适用的选项或提供具体的回答。
1. 您所在的部门和职位是什么？（部门：______ 职位：______）
2. 您认为您目前所拥有的技能和知识是否足够应对工作要求？（是/否）
3. 您是否曾参加过公司提供的培训课程？（是/否）
4. 如果您参加过培训课程，请列举其中您认为最有帮助的课程，并说明原因。
5. 您是否认为您需要进一步培训以提升工作表现或发展个人能力？（是/否）
6. 如果是，您希望接受哪方面的培训？（请具体说明）
7. 您对培训的时间安排有什么偏好？（工作时间内/工作时间外/周末）
8. 您对培训的形式有何偏好？（面对面培训/在线培训/混合型培训）
9. 您认为培训的频率应该是多久一次？（每月/每季度/每半年/每年）
10. 您对公司提供的培训资源和支持有何期望和建议？
11. 您认为是否有其他方面的培训需求或建议？（请具体说明）
请将填写完毕的调查表提交至人力资源部门，以便我们能更好地满足员工的培训需求。
感谢您的参与和支持！。
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员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们的员工培训计划，我们需要您的帮助。
请您花费一些时间填写以下调查表，以便我们了解您对培训的需求和意见。
您的反馈对于我们制定更加有效的培训计划至关重要。
1. 个人信息姓名：部门：职位：2. 培训需求请您根据以下培训主题，选择您认为最需要的培训项目，并在每个主题后面标注您的兴趣程度（1-5分，1表示最不感兴趣，5表示非常感兴趣）。
- 沟通与协作技巧兴趣程度：- 团队合作与领导力兴趣程度：- 时间管理与工作效率兴趣程度：- 创新与问题解决能力兴趣程度：- 职业发展与规划兴趣程度：- 技术与数字化能力兴趣程度：- 其他（请注明）兴趣程度：3. 培训形式请您选择您更倾向于参加的培训形式，并在每个形式后面标注您的偏好程度（1-5分，1表示最不喜欢，5表示非常喜欢）。
- 线下面授课程偏好程度：- 在线网络培训偏好程度：- 自主学习资源（如在线教程、电子书等）偏好程度：- 实践项目与案例分析偏好程度：- 其他（请注明）偏好程度：4. 培训时间请您选择您更倾向于参加培训的时间段，并在每个时间段后面标注您的适应程度（1-5分，1表示最不适应，5表示非常适应）。
- 工作日上午适应程度：- 工作日下午适应程度：- 工作日晚上适应程度：- 周末上午适应程度：- 周末下午适应程度：- 周末晚上适应程度：5. 其他建议和意见如果您有任何其他关于培训的建议或意见，请在下方提供。
我们非常重视您的反馈和想法。
感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈进行调整和改进，以提供更好的培训计划。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
人力资源行政专家日期：。
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调查日期：[日期]
调查人：[调查人姓名]
调查部门：[部门名称]
调查目的：了解员工培训需求，提供有针对性的培训计划
调查对象信息：
员工编号姓名性别年龄职位工作年限培训需求
调查问题：
1. 您认为目前自己在工作中遇到的最大困难是什么？
2. 您对当前工作岗位的培训需求有哪些？
3. 您希望通过培训提升哪些技能或知识？
4. 您是否有参加过相关培训课程？如果有，请列举。
5. 您认为公司应该提供哪些培训项目或课程来帮助您提升工作能力？
6. 您是否有其他培训需求或建议？
调查结果：
员工编号姓名性别年龄职位工作年限培训需求
分析与总结：
根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：
1. 员工普遍认为目前最大的困难是...
2. 员工对当前工作岗位的培训需求主要包括...
3. 员工希望通过培训提升的技能或知识有...
4. 大部分员工参加过的相关培训课程有...
5. 员工认为公司应该提供的培训项目或课程包括...
6. 员工还有其他培训需求或建议，包括...
根据以上调查结果和分析，我们将制定相应的培训计划，以满足员工的培训需求，提升员工的工作能力和满意度。
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员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，我们非常重视您的个人和职业发展，为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们制定更有针对性的培训计划，以提升您的技能和知识，使您在工作中更加出色。
请您花费几分钟时间填写以下问题，您的回答将被保密，并且不会与个人信息关联。
请根据您的实际需求，选择最适合的答案。
1. 您目前的职位是什么？a) 管理层b) 专业人员c) 技术人员d) 行政人员e) 其他（请注明）________________2. 您认为您目前在工作中最需要提升的技能是什么？（请在每个问题后选择一个答案）a) 领导与管理能力b) 沟通与协调能力c) 团队合作能力d) 问题解决与决策能力e) 创新与创造力f) 技术与专业知识g) 其他（请注明）________________3. 您希望通过培训获得以下哪些技能或知识？（可多选）a) 领导与管理技巧b) 沟通与协调技巧c) 团队合作与协作技巧d) 项目管理技能e) 时间管理与优先级管理f) 冲突解决与谈判技巧g) 创新思维与问题解决方法h) 技术或专业知识的更新与提升i) 其他（请注明）________________4. 您对于培训的时间安排有何要求？a) 短期集中培训（如一周内完成）b) 分散安排培训时间（如每周一次，持续几个月）c) 弹性安排培训时间（根据个人时间安排）d) 其他（请注明）________________5. 您更倾向于以下哪种培训方式？a) 线下面授培训b) 在线远程培训c) 混合式培训（线上和线下结合）d) 其他（请注明）________________6. 您对于培训的预算有何要求？a) 没有特定预算限制b) 有预算限制，请注明预算范围________________7. 您认为培训的评估方式应该包括以下哪些方面？（可多选）a) 培训后的知识与技能测试b) 培训后的实际应用评估c) 培训后的员工反馈调查d) 培训后的上级评估e) 其他（请注明）________________请将填写完毕的调查表发送至HR部门，我们将根据您的需求和意见，制定并安排相应的培训计划。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表以下是对员工培训需求进行调查的结果：调查表调查时间：2022年8月调查对象：公司所有员工调查目的：了解员工对培训需求的意见和建议，为公司制定有效的培训计划调查结果：一、个人信息1. 姓名：_________2. 工号：_________3. 部门：_________4. 职位：_________二、培训需求评估请根据以下培训项目，选择或填写适当的选项：1. 公司政策和流程培训- 非常需要- 需要- 一般- 不需要2. 技术和职业技能培训- 非常需要- 需要- 一般- 不需要3. 个人发展和领导技能培训 - 非常需要- 需要- 一般- 不需要4. 团队合作和沟通培训- 非常需要- 需要- 一般- 不需要5. 跨部门协作和项目管理培训 - 非常需要- 需要- 一般- 不需要6. 其他培训需求（请填写）：_________三、培训建议请提供以下问题的建议或意见：1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？如果不满足，请说明原因。
2. 您希望公司能为您提供哪些具体的培训课程或项目？请列举。
3. 您认为培训应该采取哪种形式进行（例如线上培训、面对面培训、研讨会等）？请说明理由。
4. 您对培训的时间安排有何建议？例如培训频率、培训时长等。
四、其他建议或意见请在此部分提供您对公司培训工作的其他建议或意见。
_____________________________________________________感谢您的参与！您的意见和建议对我们提供优质的培训服务至关重要。
我们将会认真分析您的反馈，并结合其他员工的意见制定出更好的培训计划。
如需进一步沟通，请联系培训部门。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表为了全面了解员工对培训需求的情况，我们诚邀您填写以下调查表。
通过收集和分析调查结果，我们将为公司制定更有效的培训计划，以满足员工的学习和发展需求。
感谢您的参与！部门：_________________________职位：_________________________姓名：_________________________调查问题：1. 您对目前的培训计划是否满意？是 [ ]否 [ ]如果不满意，请解释原因：________________________________________________2. 您认为公司目前的培训内容是否与岗位需求相匹配？是 [ ]否 [ ]请解释原因：_____________________________________________________3. 您认为哪些技能或知识是您目前最需要提升的？请列举具体内容：___________________________________________________4. 您对于培训形式有何偏好？a) 线下培训 [ ]b) 在线培训 [ ]c) 自主学习材料 [ ]d) 其他，请说明：_________________________________________________5. 您希望参加培训的时间段是：a) 工作日 [ ]b) 周末 [ ]c) 其他，请说明：__________________________________________________6. 您认为哪种培训方式对您最有效？a) 培训课程 [ ]b) 知识分享会 [ ]c) 培训讲座 [ ]d) 培训工作坊 [ ]e) 其他，请说明：________________________________________________7. 您是否有意愿分享您的专业知识或技能给其他员工？是 [ ]否 [ ]如果是，请填写您愿意分享的主题或内容：_______________________________8. 您对于培训计划的任何其他建议或意见：__________________________________________________________ _________9. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？__________________________________________________________ _________感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表，您的意见和建议对于我们提升培训质量至关重要。
企业年度培训需求调查表
员工培训需求调查表各位同事好：为了更好地匹配您的培训需求，使接下来的培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2024年培训计划。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2023年12月2日前填妥并提交至人事部培训专员处，以便及时做整理、统计、分析。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：A. 邀请外部讲师到公司进行集中讲授B. 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练C. 由公司内部有经验的人员进行讲授D. 部门内部组织经验交流与分享讨论E. 拓展训练F. 光碟、视频等声像资料学习G. 建立公司图书库，供借阅H. 建立网络学习平台I. 其他：2、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：（）A. 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B. 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训C. 乐意，但是没有时间做这个事情D. 需要考虑一下E. 不会担任3、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（）A. 2-3小时B. 7小时（1天）C. 14小时（2天）D. 14小时以上E. 无所谓，看课程需要来定F.其他：4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（）A. 上班期间，如周五下午2-3小时B. 工作日下班后2-3小时C. 周末1天D. 双休日2天E. 无所谓，看课程需要来定F. 其他：5、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（）A. 每周一次B. 半月一次C. 每月一次D. 两月一次E. 每季度一次F. 半年一次H. 每年一次I. 其他：6、您希望的培训地点是：（）A. 公司培训教室/会议室B. 公司外专业培训教室C. 酒店多功能厅/会议室D.无所谓E.其他：三、培训需求信息1、您认为个人2024年培训需求重点在于哪个方面：（）A. 岗位专业技能B. 个人自我管理技能C. 企业文化D. 职业道德与素养E. 职业生涯规划F. 行业、市场及产品信息G. 人际关系及沟通技能H. 通用基本技能I. 其他：2、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
培训需求调查表(员工)
年度：姓名：___________ 部门:____________ 职务：___________ 请客观、真实填写本调查表，您的信息、意见及建议将成为2011年度培训计划的重要参考依据，谢谢！顺祝工作愉快！填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。
1、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、您认为自己或本部门同事目前最需要哪些方面的培训？（可多选）□与工作相关的技术知识□了解工作流程和具体工作要求□有效沟通的技能□自信心训练□如何建立良好的人际关系□压力与情绪管理□团队协作训练□时间管理□商务礼仪□公文书写和演讲技巧□如何与上级和同事配合，提高工作绩效□其他______________5、您认为哪种培训方法最有效？□讲授□案例分析□游戏□情景模拟□课堂讨论□团队解决问题□专题研讨会□视频、光碟□户外拓展□其他______________________6、您是否赞成从公司内部选拔并培养讲师队伍？□赞同□不赞同□其他_____________________7、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应报酬或采取其他奖励措施？□需要支付报酬□可给予一定奖励□不需要□其他_____________________8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？□愿意□不愿意□其他____________________________9、您认为部门培训安排的频次多少较为合理？□每周一次□每月一次□每月两次□每季度一次□其他__________10、您认为培训时间控制在多长时间为宜？□1-2小时□半天□全天□其他__________11、您是否认同从公司内部挖掘培训资源，开发培训课程？□赞同□不赞同□其他________________________________12、你希望了解公司哪个部门的工作内容及流程?□工程部□核算部□财务部□发展部（土地开发、报建）□销售部□策划部□其他______________13、针对您目前的工作及职业生涯规划，您希望今后举办或参加那些培训项目？14、除本问卷所涉及到的内容，您对公司今后的培训工作还有哪些建议和期望？（如培训内容、内外训安排、时间安排、频率、方式等）。
企业员工培训需求调查表
企业员工培训需求调查表
尊敬的员工：
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的反馈对我们制定有针对性的培训计划至关重要。
请您在下面的问题中选择或填写适当的选项，以便我们更好地了解您的培训需求。
1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？
是。
否。
2. 您最希望接受哪方面的培训？
技术技能培训。
软技能培训（沟通、团队合作等）。
领导力培训。
其他，请注明，__________。
3. 您希望培训的形式是？
线下面授培训。
在线远程培训。
自主学习（如视频教程、书籍阅读等）。
4. 您最感兴趣的培训内容是？
新技术应用。
团队合作与沟通。
创新思维与问题解决。
职业规划与发展。
其他，请注明，__________。
5. 您认为公司在培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您对公司的培训计划有何建议？
感谢您抽出宝贵的时间参与调查，您的意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，不断优化公司的培训计划，为您提供更好的培训体验。
员工培训需求调查表
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尊敬的员工，
为了更好地满足员工的培训需求，提升员工的工作能力和职业发展，我们需要您的帮助和参与。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意愿，从而为您提供更加个性化和针对性的培训计划。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 目前工作年限：
5. 您对现有工作的满意度（1-5分）：
6. 您希望通过培训提升哪方面的能力？（可多选）
a. 技术技能
b. 沟通与协作能力
c. 领导与管理能力
d. 创新与问题解决能力
e. 职业规划与发展
f. 其他，请具体说明：
7. 您对以下培训方式的偏好程度（1-5分）：
a. 线下面授培训
b. 在线自学课程
c. 线上直播培训
d. 内部导师指导
e. 外部专家讲座
f. 其他，请具体说明：
8. 您希望培训的时间安排为（可多选）：
a. 工作日上班时间
b. 工作日下班时间
c. 周末
d. 其他，请具体说明：
9. 您对培训的预算期望为（可多选）：
a. 公司全额承担
b. 公司部分承担，个人自费
c. 个人全额承担
10. 您还有其他关于培训需求的建议或意见吗？
感谢您的配合和参与！我们将根据您的反馈，制定出更加贴近您实际需求的培训计划，帮助您在职业发展中取得更大的成就。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
人力资源行政专家
日期：。
内部培训需求调查表
为提升员工的业务技能和能力，内部培训的针对性和有效性，请相关部门负责人提供关于培训对象岗位职责、工作现状和典型问题等信息，培训的目标，确认本次培训的重点。综合办公室将根据此信息定制相应的培训课程。请按顺序完整填写本问卷的相关问题，谢谢！
期待：一起为我们打造出得心应手的团பைடு நூலகம்！
部门名称
预期培训时间
天
培训主题
培训次数
计划课时（天）
天
负责人
培训对象包括的人员及岗位职责简述
培训原因（为什么要组织这次培训、遇到什么问题、哪些问题要通过培训来解决等）
1、拟定培训主题（即期望的培训内容）
2、期望达到的培训目标
4、在以往所接受的培训不足之处有哪些希望在本次培训中得到改进的
个人培训需求调查表
培训需求调查表
为做好2023年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
办公室面向公司全体员工开展2023年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2023年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
1、员工基本信息
2、从您所从事的岗位和专业工作的角度,您希望企业在2023年度为您提供哪些内部的培训？（请在您选择的方框内打“J”）
3、还有哪些方面的培训需要我们完善，请您提出宝贵的建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工培训需求调查表
各位同事：
为指导公司制定2009年度培训计划，提高培训针对性，强化培训效果，特进行本次培训需求调查，敬请提出您的宝贵意见。
为保护您的隐私，我们将进行匿名填表，请您如实配合调查，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。
请于9月日前填妥交还至行政人事部，以便整理统计。
感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！
填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。
1、您认为公司主要在哪些方面存在问题？
□领导素质、□管理制度、□运行机制、□经营战略、□专业知识、□企业文化落实、□团队精神、□内部沟通、□人员关系、□其他（对问题的进一步描述，如：管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度，团队精神中最欠缺哪一点）
2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？
□员工技能、□专业知识、□内部管理制度、□企业文化认同、□团队精神、□内部沟通、□人员关系、□其他（对问题的进一步描述）
3、您对公司和部门整体的工作绩效是否了解？：
□很了解□不太清楚
4、您是通过什么渠道了解公司和部门的绩效的？：
□书面材料口头传述
5、员工素质能力对目前工作的胜任程度：□很好□一般
6、部门之间的关于工作的沟通顺畅度：□优□一般
7、造成部门沟通不畅存在的原因有哪些？：□意识不足
□制度不完善
8、员工之间的关于工作的沟通顺畅度：□优□一般
9、造成员工之间工作交流不畅的原因是：□意识不强
□缺乏平台
10、企业员工间的凝聚力满意度：□满意□一般
11、企业文化满意度：□优□良□一般□差
1、请列举三项您岗位职责中的重要工作：
1）
2）
3）
2、您认为工作中存在的客观障碍是什么？
□管理制度欠缺、□工作目标不清晰、□团队配合不够、□内部沟通不畅、
□相关培训不足、□人员关系复杂、□整体气氛不好、□薪资较低、
□其他（请写出）
3、您工作中存在的主观障碍有哪些？
□专业技能滞后于岗位发展的要求、□缺少必要的管理培训、□没有职业规划和发展前景、□工作比较被动，缺乏热情、□其他（请写出）
4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？
□内部沟通配合、□外部拓展、□管理及制度设计、□技术工作、
□有具体目标的工作、□其他
5、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？
□管理技能、□技术水平、□交往和拓展能力、□职业规划、□制度设计、
□沟通写作演示能力、□理念思路、□工作方法和素养、
□其他对问题的进一步描述或补充：
1、您认为哪种培训方式最有效？
□内部培训、□培训学院、□外请老师到公司授课、□员工自学、□其他
2、您认为哪种培训方法最有效？
□讲授、□案例分析、□游戏、□情境模拟、□课堂讨论、□团队解决问题、
□现场参观、□专题研讨会、□公开讨论会、□视频、□光碟、□户外训练、
□组织参观、□交流座谈会、□其他方式（请写出）
3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
□实战派知名企业高管、□学院派知名教授学者、□职业培训师、
□咨询公司高级顾问、□本职位优秀员工或专家、□其他
4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
□上班期间、□下班后、□双休日、□其他
5、您选择培训课程的最主要依据是？
□实际工作需要、□对课程的兴趣、□对个人发展的作用、□有效利用空余时间提高自己、□培训支出、□其他
6、您希望通过培训达到什么目的？
□提高业务绩效、□提高管理水平、□提高团队协作能力、□发展企业文化、
□提高员工个人能力、□其它
7、您心目中的理想培训应该是：
□与部门和公司发展相关的战略性培训、□相关产品技术和制度培训、
□直接针对工作中实际问题的方法培训、□基础素质的培训、□其他
8、您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？
□成本支出、□培训效果、□员工满意度、□时间问题、□其他
9、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？
□ 2小时、□ 4小时、□ 8小时（1天）、□ 16小时（2天）、□ 16小时以上
1、您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?请勾选其中您认为最重要的几门课程。
□领导力提升、□组织管理、□通用管理技能、□战略管理、□法律类、
□统计与审计、□ IT与信息化、□项目管理、□人力资源管理、□财务管理、□行政文秘类、□个人职业发展类、□专业技能类
□其它（请说明）：
2、您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要?请圈出您在当年2009年最希望参加的课程。
□激励技巧□授权技巧□沟通技巧□时间管理
□绩效管理□团队建设□执行力□领导技巧
□有效沟通技巧□如何打造高绩效团队□管理流程
设计与管理流程再造□工作计划与时间管理□自我激励与压力管理□企业文化□公司规章与行为规范
□公文写作□职业礼仪□时间管理□危机管理□组织协调□财务管理知识□人力资源管理知识□组织运作与设计□企业战略管理□组织发展规划□工程管理□其他（以专业类课程为主）：
3、您所在部门最需要在哪些方面有所提高？
□观念□知识□技能□态度□其他
4、请列举出您认为对部门业务发展最有帮助的培训课程
5、您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择1~2个描述出来。
6、您对后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议？
7、您认为用什么样的方式来考核培训的效果最为合理有效？
--------------------------------------谢谢参与本问卷调查!---------------------------------
培训需求申请表
申请日期：年月日
培训效果反馈表
为了改进与提高培训工作的质量，请将您听课后的感受与要求反馈。