领导干部年度考核测评表
合集下载
单位领导班子年度考核民主测评表市级机关
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总体评价
政治品行
能力素质
适岗情况
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总体评价
政治品行
能力素质
适岗情况
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学校领导干部年度考核民主测评表
（2006学年度）
学区
校名
姓名
民主测评情况（综合评价等次）
考核组评价结论（等次）
备
注
参评人数
优秀率
称职率
基本称职率
不称职率
数
%
数
%
数
%
数
%
2007年5月
（2）、“基本称职”：一般指已不适宜继续担任现领导干部职务的对象。
附件3：
校级领导干部考核考察结果报告单
学校
姓 名
性别
出生年月
职务
参加工作时间
入党时间
学历
职称
一、主要优点及成绩：
二、主要缺点与问题：
三、考核组意见
对被考核人的综合评价（等次）结论：
考核组长签名考核时间
（材料写不下可附后）
附件4：
学校领导干部年度考核情况汇总表
附件2：
学校领导干部年度考核民主测评表
（2006学年度）
学校
测评结论
姓名职务
德
能
勤
绩
廉
综合评价
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
优秀
称职
基本称职
不称职
注：1、参加测评人员：指本校全体在编在职教职员工（村、完小校长通知参加测评）；
2、“综合评价”栏中：（1）“优秀”，指各方面表现突出，成效较为显著，群众公认的对象；
学区
校名
姓名
民主测评情况（综合评价等次）
考核组评价结论（等次）
备
注
参评人数
优秀率
称职率
基本称职率
不称职率
数
%
数
%
数
%
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2007年5月
（2）、“基本称职”：一般指已不适宜继续担任现领导干部职务的对象。
附件3：
校级领导干部考核考察结果报告单
学校
姓 名
性别
出生年月
职务
参加工作时间
入党时间
学历
职称
一、主要优点及成绩：
二、主要缺点与问题：
三、考核组意见
对被考核人的综合评价（等次）结论：
考核组长签名考核时间
（材料写不下可附后）
附件4：
学校领导干部年度考核情况汇总表
附件2：
学校领导干部年度考核民主测评表
（2006学年度）
学校
测评结论
姓名职务
德
能
勤
绩
廉
综合评价
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
优秀
称职
基本称职
不称职
注：1、参加测评人员：指本校全体在编在职教职员工（村、完小校长通知参加测评）；
2、“综合评价”栏中：（1）“优秀”，指各方面表现突出，成效较为显著，群众公认的对象；
领导干部年度考核测评表
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
注：
1、评价意见〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕分别代表优秀、称职、基本称职、不称职，分项评价意见〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕分别代表好、较好、一般、差；
〔D〕
〔A〕
〔B〕
〔C〕
〔D〕
注：
1、评价意见〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕分别代表优秀、称职、基本称职、不称职，分项评价意见〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕分别代表好、较好、一般、差；
2、请在你所评价等次的字母上打“√”。
领导干部年度考核测评表（正职）
姓名
总体评价
德
能
勤
绩
廉
政
治
坚
定
执
行
民
主
集
中
制
坚
持
原
则
道
德
品
质
工
作
思
路
抓
班
子
带
队
伍
维
护
稳
定
精
神
状
态
与
工
作
投
入
完
成
年
度
任务解决重大问题
注
重
长
远
建
设
廉
洁
自
律
履
行
廉
政
职
责
施云卿
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
注：
1、评价意见〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕分别代表优秀、称职、基本称职、不称职，分项评价意见〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕分别代表好、较好、一般、差；
〔D〕
〔A〕
〔B〕
〔C〕
〔D〕
注：
1、评价意见〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕分别代表优秀、称职、基本称职、不称职，分项评价意见〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕分别代表好、较好、一般、差；
2、请在你所评价等次的字母上打“√”。
领导干部年度考核测评表（正职）
姓名
总体评价
德
能
勤
绩
廉
政
治
坚
定
执
行
民
主
集
中
制
坚
持
原
则
道
德
品
质
工
作
思
路
抓
班
子
带
队
伍
维
护
稳
定
精
神
状
态
与
工
作
投
入
完
成
年
度
任务解决重大问题
注
重
长
远
建
设
廉
洁
自
律
履
行
廉
政
职
责
施云卿
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
〔A〕〔B〕〔C〕〔D〕
领导班子年度考核民主测评(评议)表
○
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○
○
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○
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○
○
○
○
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评议意见
备注：1.测评表类型：[A][B]分别代表一个类型的评价主体，[A]为厅管干部，[B]为其பைடு நூலகம்人员。
2.请按评价内容逐项进行评定，并在相应的评级等次圆圈内打上“√”，注意不要划到相邻的其他圆圈上。
3.如对反向测评内容有打“√”，请在“评议意见”栏内具体说明。
附件4
测评表类型：[A][B]
领导班子年度考核民主测评（评议）表
总体评价
分项评价
反向测评
政治建设
领导水平
担当作为
廉政建设
队伍建设
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
党委核心作用不够明显
民主集中制执行不够到位
班子不够团结和谐
形式主义、官僚主义比较突出
基层党组织建设不够有力
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
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○
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○
○
评议意见
备注：1.测评表类型：[A][B]分别代表一个类型的评价主体，[A]为厅管干部，[B]为其பைடு நூலகம்人员。
2.请按评价内容逐项进行评定，并在相应的评级等次圆圈内打上“√”，注意不要划到相邻的其他圆圈上。
3.如对反向测评内容有打“√”，请在“评议意见”栏内具体说明。
附件4
测评表类型：[A][B]
领导班子年度考核民主测评（评议）表
总体评价
分项评价
反向测评
政治建设
领导水平
担当作为
廉政建设
队伍建设
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
党委核心作用不够明显
民主集中制执行不够到位
班子不够团结和谐
形式主义、官僚主义比较突出
基层党组织建设不够有力
机关民主测评表
领导干部分项评价意见[A]优，[B]良，[C]中，[D]差；
民主测评分=（“[A]”个数×1+“[B]”个数×0.8+“[C]”个数×0.7+“[D]”个数×0）×100÷有效测评个数×各类别比例。
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
何 军
凤凰乡副乡长
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
杨家才
凤凰乡人武部长、副乡长
[A][B][C][D]
大安区科级领导干部年度考核民主测评表
服务对象
测评对象
工作单位及职务
总体评价
精神状态
工作能力
工作作风
工作实效
备注
李 军
凤凰乡党委书记
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
高 洪
凤凰乡党委副书记、乡长、四川自贡高新技术产业园区大安工业集中区管理委员会（四川自贡大山铺镇铁路物流园区管理委员会）副主任（兼）
□老干部代表□党外人士代表□乡镇人大代表□其他
备注：在“测评主体”栏中填写应使用该表的本单位科级领导干部姓名、乡镇街道部门负责人姓名、“机关一般干部或服务对象”，若该表作为单位对干部的测评，此栏为空；
测评人类别一栏中，在所属类别项前面的“□”内划“√”；
领导干部总体评价意见[A]优秀，[B]称职，[C]基本称职，[D]不称职；
[A][B][C][D]
民主测评分=（“[A]”个数×1+“[B]”个数×0.8+“[C]”个数×0.7+“[D]”个数×0）×100÷有效测评个数×各类别比例。
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
何 军
凤凰乡副乡长
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
杨家才
凤凰乡人武部长、副乡长
[A][B][C][D]
大安区科级领导干部年度考核民主测评表
服务对象
测评对象
工作单位及职务
总体评价
精神状态
工作能力
工作作风
工作实效
备注
李 军
凤凰乡党委书记
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
高 洪
凤凰乡党委副书记、乡长、四川自贡高新技术产业园区大安工业集中区管理委员会（四川自贡大山铺镇铁路物流园区管理委员会）副主任（兼）
□老干部代表□党外人士代表□乡镇人大代表□其他
备注：在“测评主体”栏中填写应使用该表的本单位科级领导干部姓名、乡镇街道部门负责人姓名、“机关一般干部或服务对象”，若该表作为单位对干部的测评，此栏为空；
测评人类别一栏中，在所属类别项前面的“□”内划“√”；
领导干部总体评价意见[A]优秀，[B]称职，[C]基本称职，[D]不称职；
[A][B][C][D]
事业单位领导干部年考核民主测评表
事业单位领导干部年度考核自评表
（2017年度）
说明：履行岗位职责情况主要为本人承担的年度重点工作任务情况，如内容多可另附纸。
评价意见请在相应的
栏目内打“V。
事业单位领导班子年度考核民主测评表
(2017)年度
单位:
注：1、请在评价项目后面的方框内划“七”
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写
事业单位领导干部年度考核民主测评表
(2017)年度
姓名：单位:
注：1、请在评价项目后面的方框内划■”
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写
事业单位领导班子年度考核部门评价表
（2017年度）
单位:
说明：请在相应的栏目内打■”
参考医学。
干部考核民主测评表
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评表
(提拔聘用)
20年月日
考核对象姓名
现任职务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其提拔聘用
（请打“√”）
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
干部考核民主测评表20年度考核内容姓名德20分能20分勤15分绩25分廉20分总分管理能力5分敬业精神5分业务能力5分文字水平5分组织协调10分工作业绩15分
干 部 考核民 主 测 评表
(试用期转正务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其转正任职
（请打“√”）
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评表
(续聘任职)
20年月日
考核对象姓名
现任职务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其续聘任职
（请打“√”）
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评表
(提拔聘用)
20年月日
考核对象姓名
现任职务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其提拔聘用
（请打“√”）
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
干部考核民主测评表20年度考核内容姓名德20分能20分勤15分绩25分廉20分总分管理能力5分敬业精神5分业务能力5分文字水平5分组织协调10分工作业绩15分
干 部 考核民 主 测 评表
(试用期转正务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其转正任职
（请打“√”）
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评表
(续聘任职)
20年月日
考核对象姓名
现任职务
任现职评价
（请打“√”）
优秀
称职
基本称职
不称职
您是否同意
其续聘任职
（请打“√”）
同意
不同意
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
区统计局区管干部年度考核民主测评表
7、享乐主义、奢靡之风突出，讲排场、比阔气，挥霍公款、铺张浪费，习惯于耍特权
8、贪图名利，弄虚作假，以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益，有跑官要官、拉票等非组织行为
9、自我要求不高，不注意自身形象、作风不检点，交友不慎、造成不良后果
10、不严格遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员要求不严、约束不力，以权谋私
6、官僚群众利益，严重脱离群众，甚至与民争利
7、享乐主义、奢靡之风突出，讲排场、比阔气，挥霍公款、铺张浪费，习惯于耍特权
8、贪图名利，弄虚作假，以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益，有跑官要官、拉票等非组织行为
9、自我要求不高，不注意自身形象、作风不检点，交友不慎、造成不良后果
10、不严格遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员要求不严、约束不力，以权谋私
在德的方面不良表现具体情况说明：
说明:请在相应的栏目里划“√”，注意：不要划出方框外。
10、不严格遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员要求不严、约束不力，以权谋私
在德的方面不良表现具体情况说明：
说明:请在相应的栏目里划“√”，注意：不要划出方框外。
区管干部德的考核测评表
考核对象：刘坤职务：区统计局副局长
指标
评价要点
评价意见
好
较好
一般
差
不了解
总体评价
各方面表现综合评价
政治品德
理想信念坚定，宗旨意识强，与党中央保持高度一致，自觉遵守维护党章，坚持民主集中制，勇于担当、敢于负责，守纪律、懂规矩，讲原则、顾大局
职业道德
忠于职守，秉公用权，求真务实，真抓实干，锐意进取，正确对待个人名利，作风正派，清正廉洁
社会公德
模范遵纪守法，品行端正，谦虚谨慎，情趣健康，形象良好
8、贪图名利，弄虚作假，以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益，有跑官要官、拉票等非组织行为
9、自我要求不高，不注意自身形象、作风不检点，交友不慎、造成不良后果
10、不严格遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员要求不严、约束不力，以权谋私
6、官僚群众利益，严重脱离群众，甚至与民争利
7、享乐主义、奢靡之风突出，讲排场、比阔气，挥霍公款、铺张浪费，习惯于耍特权
8、贪图名利，弄虚作假，以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益，有跑官要官、拉票等非组织行为
9、自我要求不高，不注意自身形象、作风不检点，交友不慎、造成不良后果
10、不严格遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员要求不严、约束不力，以权谋私
在德的方面不良表现具体情况说明：
说明:请在相应的栏目里划“√”，注意：不要划出方框外。
10、不严格遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员要求不严、约束不力，以权谋私
在德的方面不良表现具体情况说明：
说明:请在相应的栏目里划“√”，注意：不要划出方框外。
区管干部德的考核测评表
考核对象：刘坤职务：区统计局副局长
指标
评价要点
评价意见
好
较好
一般
差
不了解
总体评价
各方面表现综合评价
政治品德
理想信念坚定，宗旨意识强，与党中央保持高度一致，自觉遵守维护党章，坚持民主集中制，勇于担当、敢于负责，守纪律、懂规矩，讲原则、顾大局
职业道德
忠于职守，秉公用权，求真务实，真抓实干，锐意进取，正确对待个人名利，作风正派，清正廉洁
社会公德
模范遵纪守法，品行端正，谦虚谨慎，情趣健康，形象良好
领导班子综合考核评价表
（15分）
14.企业组织结构健全合理，职能部门分工明确，制度健全，运作规范。
3
15.企业质量和安全保证机制健全有效，努力防止和杜绝各类安全生产隐患。
3
16.民主管理、社（店、厂）务公开透明。
3
17.干部选拔公信度、组织工作满意度较好。
3
18.激励制度健全完善，各类人员作用发挥明显。
3
经营业绩
（20分）
3
3.根据集团公司党委的部署安排,积极组织开展各类集中学习教育活动，注重实效。
2
理论学习
（7分）
4.领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有计划、有考核。
4
5.领导班子及成员带头参加各类学习培训，重视职工教育培训，按时完成上级下达的各类培训任务。
3
企业党建
（8分）
6.企业党组织按照“四强”班子的目标开展工作，充分发挥政治核心作用，积极参与重大问题决策；党内生活制度规范，党委（总支、支部）工作开展正常。
19.经营机制体制改革成效明显。
5
20.产业结构、产品结构调整成效明显。
5
21.完成集团公司下达的各项经济指标。
10
领导班子年度综合考核评价表
（附表1-3）
类别
内容
指标
分值
民主测评打分
团结协作
(10分)
整体功能
（7分）
22、坚持民主集中制原则，创造力凝聚力战斗力较强，整体功能得到有效明确，配合默契。
1
29、重视工会工作，各项措施落实到位。
1
廉洁从业
（5分）
30、认真落实党风廉政建设责任制，管好配偶、子女和身边工作人员，抓好分管部门和所属企业的党风廉政建设工作。
5
14.企业组织结构健全合理，职能部门分工明确，制度健全，运作规范。
3
15.企业质量和安全保证机制健全有效，努力防止和杜绝各类安全生产隐患。
3
16.民主管理、社（店、厂）务公开透明。
3
17.干部选拔公信度、组织工作满意度较好。
3
18.激励制度健全完善，各类人员作用发挥明显。
3
经营业绩
（20分）
3
3.根据集团公司党委的部署安排,积极组织开展各类集中学习教育活动，注重实效。
2
理论学习
（7分）
4.领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有计划、有考核。
4
5.领导班子及成员带头参加各类学习培训，重视职工教育培训，按时完成上级下达的各类培训任务。
3
企业党建
（8分）
6.企业党组织按照“四强”班子的目标开展工作，充分发挥政治核心作用，积极参与重大问题决策；党内生活制度规范，党委（总支、支部）工作开展正常。
19.经营机制体制改革成效明显。
5
20.产业结构、产品结构调整成效明显。
5
21.完成集团公司下达的各项经济指标。
10
领导班子年度综合考核评价表
（附表1-3）
类别
内容
指标
分值
民主测评打分
团结协作
(10分)
整体功能
（7分）
22、坚持民主集中制原则，创造力凝聚力战斗力较强，整体功能得到有效明确，配合默契。
1
29、重视工会工作，各项措施落实到位。
1
廉洁从业
（5分）
30、认真落实党风廉政建设责任制，管好配偶、子女和身边工作人员，抓好分管部门和所属企业的党风廉政建设工作。
5
市管领导干部年度考核测评表
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周珊娜
副校长
党委委员
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孙振江
副校长
党委委员
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许宏举
副校长
党委委员
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孙振江
副校长
党委委员
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周珊娜
副校长
党委委员
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孙振江
副校长
党委委员
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许宏举
副校长
党委委员
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孙振江
副校长
党委委员
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中层干部年度考核量化测评表(党群部门主要负责人用表)
窦贤琨 党群部门正职 唐忠 党群部门正职 邹珏 党群部门正职
钱年根 党群部门正职 赵保平 党群部门正职 路壮志 党群部门正职
洪芳 党群部门正职 黄勇 党群部门正职 何伟 党群部门正职 吴文兵 党群部门正职 李波 党群部门正职
工会主席 工程研究院党委书记
姚敏 党群部门正职
徐新卫
直属单位党务 正职
党委办公室、校长办公室副主任
表12：2019年度中层干部年度考核量化测评表
党群部门主要负责人用表
填表说明：1、请在评价分值栏目内参照考核办法中层干部综合考核量化测评内容与评价标 准，按照中层干部德、能、勤、绩、廉情况采取百分制进行打分。2、本表请于3月25日前 投入佳山校区主楼二楼大厅专用回收票箱，也可投入秀山校区大学生活动中心一楼大厅票 箱或汇文楼A楼一楼大厅票箱。
工会副主席
陈宪德 党群部门副职
团委副书记
王菁 党群部门副职
团委副书记
殷世茂 党群部门副职
王成勇 党群部门副职
党委办公室、校长办公室副主任
张国 党群部门副职
党委办公室副处级组织员
余义月 党群部门副职
纪委办公室（纪检监察室）副主任
杨卫兵 党群部门副职
副处级纪检员
余海龙 党群部门副职
组织部副部长、机关党委副书记、纪委书记 胡正友 党群部门副职
宣传部（统战部）副部长（新闻中心主任）
杜飞 党群部门副职
黄宇弦 院（部）书记
艺术与设计学院党委书记
张为清 院（部）书记
党委办公室、校长办公室主任 纪委副书记、纪委办公室主任
纪委办正处级纪检员 审计处处长
组织部（党校）部长、机关党委书记 组织部（党校）副部长（常务副校长）
组织部正处级组织员 宣传部（统战部）部长 学工部（处）部（处）长 安全保卫处（部）（武装部）处（部）长 离退休党委书记、离退休工作处处长
领导干部民主测评表
委组织部制
领导干部年度考核民主测评表
单位:年月日(用“√”表示自己的看法)
姓名
综合评价
存在主要问题和不足
可以反映一些突出问题的事例
优秀
称职
基本称职
不
称
职
政治素质较差
作风不够扎实
敬业精神不强
缺少创新意识
民主意识不强
团结互助不够
缺乏领导艺术
自我要求不严
学习不够努力
工作业绩平平
不能顾全大局
考核组成员：中共梅江区委组织部制
领导班子年度考核民主测评表
单位:年月日(用“√”表示自己的看法)
综合评价
存在主要问题和不足
好
较好
一般
差
理想
信念
不够
坚定
执行
政策
不够
坚决
开拓
创新
意识
不强
工作
思路
不够
清晰
贯彻民主集中制原则不够
班子缺乏凝聚力及其战斗力
工作
作风
不够
扎实
为人民服务宗旨意识不够强
制度的建设执行得不够好
廉洁
自律
不够
其它
对加强领导班子
领导干部年度考核民主测评表
单位:年月日(用“√”表示自己的看法)
姓名
综合评价
存在主要问题和不足
可以反映一些突出问题的事例
优秀
称职
基本称职
不
称
职
政治素质较差
作风不够扎实
敬业精神不强
缺少创新意识
民主意识不强
团结互助不够
缺乏领导艺术
自我要求不严
学习不够努力
工作业绩平平
不能顾全大局
考核组成员：中共梅江区委组织部制
领导班子年度考核民主测评表
单位:年月日(用“√”表示自己的看法)
综合评价
存在主要问题和不足
好
较好
一般
差
理想
信念
不够
坚定
执行
政策
不够
坚决
开拓
创新
意识
不强
工作
思路
不够
清晰
贯彻民主集中制原则不够
班子缺乏凝聚力及其战斗力
工作
作风
不够
扎实
为人民服务宗旨意识不够强
制度的建设执行得不够好
廉洁
自律
不够
其它
对加强领导班子