盈科律师事务所运营模式
北京盈科律师所管理制度
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组织结构图第二节合伙人大会盈科师事务所合伙人大会是律师事务所的最高权力机关,由全体合伙人组成。
合伙人大会有权决定如下事项:1、决定律师事务所中长期规划;2、决定律师事务所的年度发展计划;3、决定律师事务所的各项重大制度;4、决定律师事务所的盈利分配和亏损弥补方案;5、决定律师事务所主任的任命;6、决定分所的成立、名称的改变;7、决定律师事务所增资、减资事宜;8、决定合伙人的退出、加入事宜;9、决定律师事务所的分立、合并、解散、清算事宜;10、其他合伙人大会认为需要决定的其他事项。
合伙人大会每年召开一次,由决策委员会主任主持召开。
投资合伙人对合伙人大会内容按股权比例行使表决权,上述第8、9、10项须由三分之二以上表决权通过,其他事项表决由二分之一以上表决权通过。
第三节主任主任是律师事务所的法定代表人,对外代表本所。
主任由合伙人大会任命。
任期为三年,可连选连任。
主任依据合伙人大会决议行使职权。
经合伙人大会确认主任不适合履行职责的,合伙人大会有权罢免主任。
第九节市场拓展部市场拓展部是律师事务市场研究,市场拓展的专业部门。
负责由律师事务所投入资金、人力所进行的下列法律服务市场拓展工作,包括但不限于;律师事务所举办各种培训、会议、论坛;出资加入各种协会;杂志制作及投寄;律师法律丛书、出版物的出版;已有客户的二次或多次法律服务开拓;律师事务所网络、报纸、电视等媒体推广;律师事务所合作伙伴建设等。
第十一节行政人事部行政人事部负责律师事务所日常行政管理工作,包括:律师事务所设备管理、软硬件维护、人事管理、档案管理、社会保险、办理用章手续、律师调动以及管委会确定的其他工作。
行政人事部受管理委员会主任的领导。
二盈科律师事务所执业风险提示执业风险提示之一(综合业务)1、律师不得同时在两个或两个以上的律师事务所执业,在法律事务所执业视为在律师事务所执业。
2、律师执业期间,不得以非律师身份从事法律服务活动。
3、曾经担任法官、检察官的律师,在离任后两年内不得担任诉讼代理人或者辩护人,或者担任其任职期间承办过的案件和代理人或者辩护人。
盈科律师事务所经营模式
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盈科律师事务所经营模式1. 引言盈科律师事务所是一家成立于1990年的知名律师事务所,总部位于中国北京,拥有数十家分支机构遍布全球各大城市。
作为一个领先的全球性律师事务所,盈科以其杰出的业务能力和客户服务而闻名于业界。
本文将着重介绍盈科律师事务所的经营模式。
2. 经营理念盈科律师事务所的经营理念是以客户为中心。
他们深知客户的需求是他们能够持续发展的关键因素。
因此,盈科律师事务所始终致力于通过提供高质量的法律服务来满足客户的需求。
3. 组织架构盈科律师事务所的组织架构十分严密,并由一支高效的管理团队来指导日常业务。
该管理团队由经验丰富的合伙人组成,他们在不同领域拥有深厚的专业知识。
这样的组织架构确保了盈科律师事务所的业务能够高效运作,为客户提供优质的法律服务。
4. 专业领域盈科律师事务所擅长于多个专业领域,包括但不限于:•公司法•财务法•知识产权法•劳动法•环境法•刑法•银行法盈科律师事务所的律师团队在这些领域内具有丰富的经验和深厚的专业知识。
他们能够为客户提供全面的法律解决方案,并帮助客户应对各种法律挑战。
5. 服务范围盈科律师事务所的服务范围涵盖了个人、公司和政府机构等不同类型的客户。
无论是小型企业还是大型跨国公司,盈科律师事务所都能够根据客户的具体需求,提供量身定制的法律服务。
盈科律师事务所的服务包括但不限于:•法律咨询•诉讼与仲裁•合同起草和审核•公司注册和设立•涉外法律事务他们的律师团队具备丰富的实践经验,在各种法律事务中都能够为客户提供专业的支持和建议。
6. 国际合作作为一家全球性律师事务所,盈科与许多国际性组织和律师事务所建立了紧密的合作关系。
通过与这些合作伙伴的合作,盈科律师事务所能够为客户提供跨国法律服务,并帮助他们解决在国际业务中遇到的各种法律问题。
盈科律师事务所的国际合作伙伴遍布全球各大洲,并在各自的领域内具有丰富的经验和专业知识。
这些合作伙伴与盈科律师事务所紧密合作,共同为客户提供全球化的法律服务。
北京盈科(济南)律师事务所简介(2015.7)
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盈科律师事务所与济南大学签订战略性合作协议
盈科济南分所携手临沂大学法学院共建实 践教学基地
2015盈科杯模拟法庭决赛在 山东大学举办
盈科律师受聘济南大学客座教授
盈科律师谈法科学生就业难问题
盈科律师应邀担任山东大学社会 实践项目指导老师
七、公益活动
济南电视台与盈科济南分所共建 公益律师援助基地
济南分所与高新区公安分局签订公安联 动合作协议 配合分局工作送法入企 业
北京市盈科(济南)律师事务所
盈科简介
[
盈科律师事务所
]
源自中国的全球化法律服务机构 提供全球“一站式”商务法律服务
总部设在北京,目前拥有29家中国办公室27家海外办公室 成立14年来,累计为50000多家海内外企业提供高满意度服务 秉承提供机会 促进交易 创造价值 解决问题客户服务方针 提供专业全面的法律分析,沟通及可行性法律建议
4
盈科中国大陆拥有29家分所
北京 上海 广州 深圳 沈阳 天津 昆明 厦门
青岛 苏州 长沙 成都
郑州 重庆
呼和浩特 济南 长春 大连 宁波 无锡 福州 杭州 乌鲁木齐
5
武汉
南京 石家庄 合肥 拉萨
【盈科律师事务所——提供全球“一站式”商务法律服务】
佛山
盈科海外办公室
盈科海外拥有27家分支机构
纽约
盈科荣誉
ALB年度中国诉讼律师TOP10
荣获TheLawyer杂志2015亚太规模最大律所称号 连续四年获得“ALB中国发展最迅速前十家律师事务所” LawFirm500“2011年中国律所公众关注排名”第一名 “美国律师杂志” 国际化程度中国律所排名第一 “钱伯斯多个领域上榜律所” “LEGAL500多个领域上榜律所”
盈科律师事务所运营模式知识讲解
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盈科律师事务所运营模式知识讲解
一、运营模式简介
盈科律师事务所的运营模式是基于客户和法律顾问共同的专业服务精
神建立起来的一种合作机制,致力于为客户提供优质、专业的法律服务。
盈科律师事务所专注于以下服务领域:合规、反垄断、公司、司法诉讼与
仲裁、金融服务、国际贸易、信托、商业租赁、税务、拆迁与征收、劳动、投资法律解决方案、关联公司架构、私募股权投资、房地产及能源法律服务、知识产权保护和国际货物贸易、国际贸易以及国际投资。
二、运营模式特征
1、全方位的优质法律服务。
盈科律师事务所拥有数十名专业律师,
为客户提供优质的法律服务。
为客户提供最前沿的法律解决方案及法律顾
问服务,并专注于税务、融资、稽查、金融服务等服务领域。
3、持续创新。
盈科律师事务所一直致力于对众多法律服务领域的持
续创新,不断发现专业服务领域的前沿需求,并以多元化的服务方式和解
决方案向客户提供最优质的服务。
三、服务流程
一般服务流程如下:。
盈科律师事务所在北京的法律服务费用规定
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盈科律师事务所在北京的法律服务费用规定本文档旨在明确盈科律师事务所在北京地区提供法律服务所涉及的费用规定。
以下是我们的费用政策和相关细则。
1. 计费方式盈科律师事务所采用以下计费方式之一:- 按小时计费:根据律师在案件中所花费的工作时间来计算费用。
按小时计费:根据律师在案件中所花费的工作时间来计算费用。
- 按项目计费:针对特定的法律项目,事务所会根据项目的复杂程度、风险以及所需资源等因素来确定费用。
按项目计费:针对特定的法律项目,事务所会根据项目的复杂程度、风险以及所需资源等因素来确定费用。
2. 计费标准具体的计费标准会根据案件的性质和复杂程度而有所不同,我们将在与客户初次接触时进行明确说明。
以下是一般情况下的计费标准:- 律师费:律师费是指律师为客户提供法律服务所收取的费用。
律师费的计算基于律师的专业背景、经验、案件复杂性、工作时间和难度等因素。
律师费:律师费是指律师为客户提供法律服务所收取的费用。
律师费的计算基于律师的专业背景、经验、案件复杂性、工作时间和难度等因素。
- 咨询费:咨询费是指客户在寻求法律咨询和建议时所支付的费用。
咨询费的计算方式与律师费类似,根据律师的专业程度和所花费的时间来确定。
咨询费:咨询费是指客户在寻求法律咨询和建议时所支付的费用。
咨询费的计算方式与律师费类似,根据律师的专业程度和所花费的时间来确定。
- 诉讼费:诉讼费是指在涉及诉讼案件时,客户需要支付的与诉讼程序相关的费用,如起诉费、律师代理费等。
诉讼费的具体金额会根据案件的性质和诉讼程序的复杂程度而有所不同。
诉讼费:诉讼费是指在涉及诉讼案件时,客户需要支付的与诉讼程序相关的费用,如起诉费、律师代理费等。
诉讼费的具体金额会根据案件的性质和诉讼程序的复杂程度而有所不同。
3. 付款方式盈科律师事务所接受以下付款方式:- 银行转账:客户可以通过银行转账的方式支付费用。
我们会在合同中提供相关的银行账户信息。
银行转账:客户可以通过银行转账的方式支付费用。
盈科律师事务所运营模式教学内容
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盈科律师事务所运营模式盈科律师事务所运营模式盈科律师事务所的发展模式完全建立在律师个人发展和律师事务所发展共赢关系基础上。
分四个方面进行说明。
一、什么样的律师是好律师,什么样的律师事务所是好的律师事务所?首先明确一个概念,律师法律服务也是一种商品。
好的商品必须满足客户的需求。
好的律师必须满足客户对法律服务的需求。
好的律师事务所必须能为客户提供综合性有价值的专业化法律服务。
在此我特别强调一个概念,一个好的律师事务所首先必须是可持续发展的律师事务所。
一个不持续发展的律师事务所不可能为客户提供优质的法律服务。
根据律师法的规定,律师必须在一家律师事务所执业,皮之不存,毛将焉附?同时从律师事务所的所有者的角度看,只有盈利的律师事务所才是可持续的律师事务所。
也只有盈利,律师事务所的所有者才会持续推动律师事务所的可持续发展。
二、什么样的律师事务所具备可持续发展能力?在讨论律师事务的可持续发展问题,先谈一下律师事务所的盈利模式。
律师事务所的支出和收入(一)律师事务所的支出包括:办公场所租金;管理人员、财务人员、辅助人员工资及社会保险;日常办公支出(包括水电暖费、电话通讯、打字复印等);市场营销费用;办案律师的工资奖金提成及社会保险;税费;风险基金;发展基金等。
(二)律师事务所的收入包括:1、在本所执业律师给律师事务所缴纳的费用;2、律师事务所公共案源创造的利润。
执业律师给律师事务所的上交费用是指律师事务所为律师在本所执业提供公共服务和管理,律师个人应给律师事务所上交的费用。
律师给律师事务所上交的费用的计费方式包括:(1)按律师律师收入的一定比例缴纳,一般而言,律师事务所规模越大,品牌度越高,缴纳的比例越高;(2)按固定费用缴纳。
由于律师事务所的竞争激烈,很多律师事务所只要求律师向律师事务所缴纳很低的固定费用后,其他收入在缴纳相应税费后全部归律师个人享有。
律师事务所公共案源创造的利润是指律师事务所公共案源在扣除相应的成本后的结余部分形成了律师事务所的利润。
(完整word版)北京盈科律师所管理制度
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组织结构图第二节合伙人大会盈科师事务所合伙人大会是律师事务所的最高权力机关,由全体合伙人组成。
合伙人大会有权决定如下事项:1、决定律师事务所中长期规划;2、决定律师事务所的年度发展计划;3、决定律师事务所的各项重大制度;4、决定律师事务所的盈利分配和亏损弥补方案;5、决定律师事务所主任的任命;6、决定分所的成立、名称的改变;7、决定律师事务所增资、减资事宜;8、决定合伙人的退出、加入事宜;9、决定律师事务所的分立、合并、解散、清算事宜;10、其他合伙人大会认为需要决定的其他事项。
合伙人大会每年召开一次,由决策委员会主任主持召开。
投资合伙人对合伙人大会内容按股权比例行使表决权,上述第8、9、10项须由三分之二以上表决权通过,其他事项表决由二分之一以上表决权通过。
第三节主任主任是律师事务所的法定代表人,对外代表本所。
主任由合伙人大会任命。
任期为三年,可连选连任。
主任依据合伙人大会决议行使职权。
经合伙人大会确认主任不适合履行职责的,合伙人大会有权罢免主任。
第九节市场拓展部市场拓展部是律师事务市场研究,市场拓展的专业部门。
负责由律师事务所投入资金、人力所进行的下列法律服务市场拓展工作,包括但不限于;律师事务所举办各种培训、会议、论坛;出资加入各种协会;杂志制作及投寄;律师法律丛书、出版物的出版;已有客户的二次或多次法律服务开拓;律师事务所网络、报纸、电视等媒体推广;律师事务所合作伙伴建设等。
第十一节行政人事部行政人事部负责律师事务所日常行政管理工作,包括:律师事务所设备管理、软硬件维护、人事管理、档案管理、社会保险、办理用章手续、律师调动以及管委会确定的其他工作。
行政人事部受管理委员会主任的领导。
二盈科律师事务所执业风险提示执业风险提示之一(综合业务)1、律师不得同时在两个或两个以上的律师事务所执业,在法律事务所执业视为在律师事务所执业。
2、律师执业期间,不得以非律师身份从事法律服务活动。
3、曾经担任法官、检察官的律师,在离任后两年内不得担任诉讼代理人或者辩护人,或者担任其任职期间承办过的案件和代理人或者辩护人。
盈科:敢于“变法”的律所样本
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盈科:敢于“变法”的律所样本作者:暂无来源:《中国名牌》 2014年第16期盈科利用互联网思维搭建的法律服务平台,能否催生出更多蜚声海外的律师品牌尚难断定,但至少让人们看到了一点,那就是原来法律服务也可以这么做。
本刊记者/ 宋首屹2007 年以前,盈科律师事务所(以下简称盈科律所)还是一个“默默无闻”的小品牌。
然而,6 年之内,盈科律所由过去仅有24 人的小团队,发展成为拥有2000 多名律师,业务遍及全球多个国家的大型综合律所,其品牌知名度和影响力也是“水涨船高。
”业内分析人士表示,盈科律所之所以能够在品牌云集的法律服务业快速发展,与其在互联网平台上的探索和服务模式上的创新有着直接关联。
盈科品牌成长的背后,究竟还有哪些鲜为人知的故事?法律服务业面临巨变“互联网的蓬勃发展,将给传统商业模式带来巨大的变化。
无论是传统的律所还是其他领域内的企业,都必须充分认识到互联网时代的创新对于品牌的重要性,无论你是否认同,大数据时代已经来临,这是不争的事实。
”盈科律所主任梅向荣认为,互联网的发展正在重构传统律所的服务模式,律所要想在瞬息万变的互联网时代抢得先机,走向数字化将是必由之路。
据了解,作为国内较早涉足互联网的律所品牌,盈科律所在互联网平台上的试水可谓颠覆了很多律师对于律所商业模式的认识。
2013 年11 月,盈科律所率先推出了“律云法律服务云平台”,根据客户不同层次的法律需求,匹配法律服务资源,通过线上及线下的方式,为中小企业和个人家庭提供综合的法律服务。
“传统法律服务其实是一个信息非常不对称的领域。
由于法律服务是一种特殊形式的商业服务,加之客户获取信息的方式较为单一,所以客户可选择的律师和律所资源非常有限。
但互联网时代的到来则完全打破了这种格局,过去一些律所依靠信息不对称来赢得客户‘信任’的时代将一去不复返。
”梅向荣说,“互联网平台的兴起完全打破了时间和地域的限制,客户获取律所和律师信息的渠道更加多元化。
律师运营团队搭建方案

律师运营团队搭建方案随着社会的发展和人民生活水平的提高,法律服务需求不断增加,律师行业也迎来了发展的时机。
然而,律师事务所要想在竞争激烈的市场中脱颖而出,除了依靠专业的法律实力外,还需要建立一个高效的运营团队。
本文将探讨律师运营团队搭建方案,主要包括团队搭建策略、人员配置、团队管理和绩效考核等方面。
一、团队搭建策略1.明确团队目标:律师运营团队的目标是为律师事务所提供高效的管理和运营支持,提升业务水平和服务质量,实现律所的长期发展。
2.规划团队职能:团队职能包括市场营销、业务拓展、财务管理、人力资源、信息技术等,根据律所的具体情况和需求,合理规划各职能部门的设置和职责分工。
3.建立团队文化:律师运营团队应树立团结协作、积极进取的团队文化,促进团队成员之间的沟通和合作,共同为律所发展努力。
二、人员配置1.招聘要求:律师运营团队的人员配置包括团队负责人、市场营销人员、财务管理人员、人力资源管理人员和信息技术人员等。
招聘时要根据职位需求制定详细的招聘要求和岗位描述,确保招聘到符合要求的人才。
2.员工培训:律所应为新员工提供系统的培训,使其熟悉律所的业务和管理流程,同时可以为员工提供进修、培训的机会,提升员工的专业素养和能力。
3.激励机制:建立激励机制,激发员工的工作积极性和创造性,包括薪酬激励、晋升机会、优秀员工表彰等。
三、团队管理1.团队沟通:建立团队内部的沟通机制,定期召开团队会议,及时了解团队工作情况和问题,进行讨论和解决,确保团队工作的顺利进行。
2.任务分工:根据团队成员的能力和特长,合理分配任务和职责,充分发挥团队成员的优势,提高工作效率。
3.绩效管理:建立科学的绩效考核机制,对团队成员的工作进行评估和考核,根据绩效结果进行薪酬调整和晋升,激励员工的工作表现。
四、绩效考核1.制定考核标准:根据律所的发展目标和团队工作需要,制定科学合理的绩效考核标准,包括工作业绩、质量、工作态度、团队合作等方面。
关于律师事务所的运营模式以及“公司制”的思考

关于律师事务所的运营模式以及“公司制”的思考《律师法》第15条第2款、第16条第1款,规定了普通合伙和特殊普通合伙以及个人律师事务所三种形式。
实际运行过程中,律师事务所的管理方式与运作模式,实际上与这三种组织形式关联性不大。
当前,律所“公司制”或“公司化”,成为一种流行。
到底什么是公司制或公司化?从不同的角度考察,应该有不同的含义。
从投资、控制的角度考察,“公司制”应该是一种一些主要合伙人(包括一些投资者)通过投资事务所的场租以及承担事务所最终成本、其余合伙人或律师按照固定比例提取律师收入然后扣除实际占用场地及聘用助理的成本后作为最终收益。
事务所的基本事务由投资合伙人控制并做出最终决策,其余合伙人对于事务所的运营以及管理没有决策权。
从调配事务所的资源角度考察,“公司制”应该是一种合伙人可以在一种既定的利益机制安排下,统一调度事务所的作业资源以匹配客户的不同专业需求。
这可能是一种广泛意义上,对于“公司制”的认知。
对于作业资源调度的方式、润滑度、效率等因素,决定了一家事务所一体化的深度、广度。
作为一种智力服务机构,律师与其他智力服务行业是有本质区别的。
一件法律服务需求,尤其是发生认知临界点的疑难法律分析意见,十个不同的律师,其法律分析意见,可能迥然相异。
造成这种情况的原因是,法学就是人学、是实践之学、经验之学、是认知与判断之学,而每个人可能是根本不同的,其前见、分析能力等决定了对于同样一个法律问题,其判断是根本不同的。
最典型的例证,是《洞穴奇案》。
五名洞穴探险人受困山洞,水尽粮绝无法在短期内获救。
为了维生以待救援,大家约定抽签吃掉其中一人,牺牲他以救活其余四人。
威特摩尔是这一方案的最初提议人,但在抽签前又收回了意见。
其他四人仍执意抽签,并恰好选中了威特摩尔做牺牲者。
获救后,这四人以杀人罪被起诉并被初审法庭判处绞刑。
这是美国20世纪法理学大家富勒1949年在《哈佛法学评论》上发表的假想公案,富勒还进一步虚构了最高法院上诉法庭五位大法官对此案的判决书。
盈科律师事务所运营模式

盈科律师事务所运营模式盈科律师事务所的发展模式完全建立在律师个人发展和律师事务所发展共赢关系基础上。
分四个方面进行说明。
一、什么样的律师是好律师,什么样的律师事务所是好的律师事务所?首先明确一个概念,律师法律服务也是一种商品。
好的商品必须满足客户的需求。
好的律师必须满足客户对法律服务的需求。
好的律师事务所必须能为客户提供综合性有价值的专业化法律服务。
在此我特别强调一个概念,一个好的律师事务所首先必须是可持续发展的律师事务所。
一个不持续发展的律师事务所不可能为客户提供优质的法律服务。
根据律师法的规定,律师必须在一家律师事务所执业,皮之不存,毛将焉附?同时从律师事务所的所有者的角度看,只有盈利的律师事务所才是可持续的律师事务所。
也只有盈利,律师事务所的所有者才会持续推动律师事务所的可持续发展。
二、什么样的律师事务所具备可持续发展能力?在讨论律师事务的可持续发展问题,先谈一下律师事务所的盈利模式。
律师事务所的支出和收入(一)律师事务所的支出包括:办公场所租金;管理人员、财务人员、辅助人员工资及社会保险;日常办公支出(包括水电暖费、电话通讯、打字复印等);市场营销费用;办案律师的工资奖金提成及社会保险;税费;风险基金;发展基金等。
(二)律师事务所的收入包括:1、在本所执业律师给律师事务所缴纳的费用;2、律师事务所公共案源创造的利润。
执业律师给律师事务所的上交费用是指律师事务所为律师在本所执业提供公共服务和管理,律师个人应给律师事务所上交的费用。
律师给律师事务所上交的费用的计费方式包括:(1)按律师律师收入的一定比例缴纳,一般而言,律师事务所规模越大,品牌度越高,缴纳的比例越高;(2)按固定费用缴纳。
由于律师事务所的竞争激烈,很多律师事务所只要求律师向律师事务所缴纳很低的固定费用后,其他收入在缴纳相应税费后全部归律师个人享有。
律师事务所公共案源创造的利润是指律师事务所公共案源在扣除相应的成本后的结余部分形成了律师事务所的利润。
律师事务所工作模式
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律师事务所工作模式
律师事务所的工作模式旨在为客户提供专业法律服务。
一般来说,律
师事务所会根据客户需求提供多种服务,包括诉讼、仲裁、协商、公
司法律咨询等。
为了提供高质量的服务,律师事务所通常会采取以下
工作模式:
1. 团队合作模式
律师事务所通常采用团队合作模式,由几个律师组成一个小团队,为
客户提供全方位的法律服务。
团队合作模式可以保证专业性和高效性,同时也可以保护客户的利益。
2. 项目管理模式
律师事务所通常会根据客户需求来制定具体的工作计划,并为每个项
目指定项目负责人。
项目负责人负责协调各个律师的工作,确保项目
按时、按质完成。
3. 可视化报告模式
律师事务所可以使用可视化报告模式,通过图表和数据来呈现法律问
题和解决方案。
这种模式可以使客户更好地理解其法律问题,并更轻松地做出决策。
4. IT支持模式
律师事务所通常会使用IT支持来管理和共享文件、电子邮件等信息。
IT支持可以使工作更高效,同时也可以保护客户信息的安全。
5. 客户服务模式
律师事务所通常会采用优质客户服务模式,为客户提供高度个性化的服务。
律师事务所会积极与客户沟通,了解客户需求,为客户提供量身定制的法律服务。
总之,律师事务所工作模式的核心是为客户提供高质量、高效、个性化的法律服务。
律师事务所通过团队合作、项目管理、可视化报告、IT支持和优质客户服务等手段,更好地为客户服务,维护客户权益。
律师事务所业务模式

律师事务所业务模式
律师事务所业务模式是指律师事务所为客户提供法律服务的方式和方法。
律师事务所的业务模式通常包括以下几个方面:
1. 专业化服务
律师事务所的业务模式通常是专业化服务。
律师事务所会根据律师的专业领域和经验,为客户提供专业化的法律服务。
例如,一些律师事务所专门从事知识产权、公司法、税法等领域的法律服务。
2. 团队合作
律师事务所的业务模式通常是团队合作。
律师事务所会组建专业团队,由律师、法律助理、翻译等人员组成,为客户提供全方位的法律服务。
团队合作可以提高工作效率,保证服务质量。
3. 客户导向
律师事务所的业务模式通常是客户导向。
律师事务所会根据客户的需求和要求,为客户提供个性化的法律服务。
律师事务所会与客户保持密切联系,及时了解客户的需求和要求,为客户提供最优质的法律服务。
4. 价值创造
律师事务所的业务模式通常是价值创造。
律师事务所会为客户创造
价值,帮助客户解决法律问题,降低客户的法律风险,提高客户的经济效益。
律师事务所会根据客户的需求和要求,为客户提供最优质的法律服务,创造最大的价值。
律师事务所的业务模式是为客户提供专业化、团队合作、客户导向、价值创造的法律服务。
律师事务所会根据客户的需求和要求,为客户提供最优质的法律服务,帮助客户解决法律问题,降低客户的法律风险,提高客户的经济效益。
律师运营方案
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律师运营方案一、市场调研分析市场调研是律师运营方案中必不可少的一部分,通过对市场的调研分析,可以更好地了解目标客户群体的需求和行为习惯,从而有针对性地制定律师运营策略。
市场调研应包括但不限于以下几个方面:1. 行业环境分析:包括律师所在地区的法律市场规模、法律服务需求状况、竞争对手的情况等。
2. 目标客户群体分析:了解目标客户的人群特征、需求特点、行为习惯等,以便更好地进行市场定位和精准营销。
3. 竞争对手分析:分析竞争对手的优势、劣势、定位和服务特点,为制定差异化竞争策略提供依据。
二、品牌定位与推广策略1. 品牌定位:律师事务所需要在众多竞争对手中找到自己的定位,可以从专业性、服务质量、客户定位等方面进行品牌定位。
2. 品牌推广策略:通过线上线下渠道的整合营销,提高品牌曝光度和知名度。
比如,建立专业的官方网站和微信公众号,通过内容营销吸引客户,同时可以参与行业展会、法律论坛等活动进行品牌推广。
3. 战略合作:可以与其他行业的企业或组织进行战略合作,比如与保险公司合作,为其客户提供法律咨询服务,建立长期稳定的合作关系,共同推广品牌。
4. 口碑营销:通过在专业社交平台上的口碑营销,积极回应客户评价和建议,提高口碑和信誉度。
三、服务优化和创新1. 服务品质优化:为提高客户满意度和忠诚度,律师事务所需要对服务流程、服务质量等方面进行优化。
比如,建立专业的客户服务部门,建立客户档案管理系统,提高服务效率。
2. 创新服务模式:律师行业可以尝试与科技公司合作,开展在线法律咨询服务,为客户提供更便捷的法律服务。
在服务模式上进行创新,在传统的律师服务基础上拓展新的服务形式,满足客户多样化的需求。
3. 客户体验优化:建立客户满意度调查机制,定期对客户进行满意度调查,了解客户需求和意见,不断优化服务,提高客户体验。
四、团队建设和管理1. 专业团队建设:律师事务所需要不断提升团队专业素养,可通过定期培训、学术研究等方式,提高律师的专业知识和技能。
法律服务中心运营方案
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入股形式
1、股份出让:法律咨询中心平台总价值折合一百万(品牌
、渠道、资源等),现计划筹资30万,出让30%的股份, 用于前期启动及办公运营经费,每名股东最多认购10%。 2、股份转让及退出:股东所持股份在三年内不得转让及退 出,三年后可向中心股东委员会申请股份转让或退出,中 心承诺如股东退出则返还全部入股本金,股东不承担任何 投资亏损风险。
中心服务方式
1)、案件承接:各类民事、刑事、维权案件的代理承接,
全程追踪维权。 2)、法律顾问:中心可担任各地政府及企事业单位的法律 顾问单位,利用自身专业知识经验提供高质量法律咨询服 务,为企事业单位工作开展规避法律风险,做好坚强后盾 。 3)、专家研讨会:中心针对各类时间久、跨度长、案情复 杂等疑难案件可与当事人协商,召开内部的案件专家研讨 会,邀请司法界的知名领导及法学专家教授出席,针对该 案件详细剖析,找出案件审理判决中的法律漏洞,制定出 案件突破的可行性方案。
中心针对各类时间久跨度长案情复杂等疑难案件可与当事人协商召开内部的案件专家研讨会邀请司法界的知名领导及法学专家教授出席针对该案件详细剖析找出案件审咨询中心(事务所)项目计划书
发起单位:中国老年法律工作者协会事业发展部 中国新媒体联盟 北京盈科律师事务所
我们的优势?!
1)、信誉优势:中国老年法律工作者协会是国家司法部主管的国家一级
法律协会,我们法律服务中心依托于该协会平台运营,具备了官方的 身份性质,其信誉度远大于普通的律师事务所及社会上的其他法律咨 询机构。 2)资源优势:我中心发起单位经多年运营积累,具备丰富的媒体资源 、法律资源及领导专家资源,确保各类维权服务的高质量高成效。 3)服务优势:中心立足于自身强大的资源优势及丰富行业经验,在处 理法律咨询维权案件中将根椐案件情况,采取常规代理、风险代理、 咨询顾问等灵活多样的法律咨询服务方式。 4)渠道优势:我中心发起单位在全国各地设有几十家分支机构(办事 处、工作站、事业部),建立了全国性信息交流及业务反馈网络,将 在输送维权案源,市场开拓上提供稳定保障。
律师所员工手册
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目录CONTENTS 第一章 盈科简介 一、盈科三年发展纲要 二、盈科管理经营模式 第二章 事务所专业部门 一、业务部门设置 二、业务部门简介第三章 事务所行政服务系统第四章 事务所管理制度第一节 盈科律师事务所人事管理制度 之一:新员工入职程序 之二:考勤管理办法 之三:薪酬规定第二节 盈科律师事务所业务管理制度 之一:公共案源管理制度 之二:公共案源合作办案制度 之三:个人案源合作管理办法 之四:业务冲突规范第三节 盈科律师事务所专项法律服务经营责任制度第四节 盈科律师事务所客户管理制度第五节 盈科律师事务所分所管理制度第六节 盈科律师事务所品牌宣传管理制度 之一:媒体宣传管理办法 之二:个人网络管理规范 之三:北京市盈科律师事务所员工行为规范第五章 附则01091820470109040920202125272729303135363741414344《盈科律师事务所员工手册》 (以下简称员工手册)旨在明确所内规章制度及全体员工所享有的合法权益。
盈科律师事务所的所有员工对《员工手册》所述各项规定负有执行责任。
第一章 盈科简介《孟子•离娄下》有云:“原泉混混,不舍昼夜;盈科而后进,放乎四海”。
意为泉水遇到坑洼,要充满之后才继续向前流。
盈科后进一语,旨在强调处事、为人均应步步落实,切忌贪图虚名、急功近利。
“流水之为物也,不盈科不行;君子之志于道也,不成章不达”(见于《尽心上》)一句,便是我们取名“盈科”用以自勉的心境写照。
盈科律师事务所成立于2001年,历经八年的风雨沉浮,盈科在不断的求索中进步,已由创立之初规模小、业务领域相对单一的小型律师事务所发展成如今拥有230余名执业律师、8000余平方米办公面积、两家三级城市分事务所、业务领域涵盖公司并购与重组、 证券与资本市场、外商直接投资、 境外投资与反向收购、 金融和银行、知识产权、房地产、基础设施建设、项目融资、政府采购与招投标、信息产业、资讯与媒体服务、娱乐与体育、劳动和社会保障、矿产和自然资源、国际贸易、海商与海事、诉讼与仲裁等诸多方面的全方位、综合性法律服务机构。
律所的运营方案
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律所的运营方案一、概述律所是为客户提供法律咨询和法律服务的机构,其经营之道在于提供专业化、高效化的法律服务,并努力满足客户的法律需求。
律所的运营方案是律所未来发展的蓝图和指导方针,是律所管理者制定的关于律所未来发展目标、策略和执行计划的文件,可以实现律所战略目标的有效实施。
本文将围绕着律所运营方案展开讨论,指出律所运营方案的价值和重要性,并提出合理的运营方案,以实现律所的提高经营绩效和服务水平的目标。
二、律所的运营方案的意义1. 提高律所的效益律所运营方案的最大作用就在于能够有效提高律所的效益。
目前,律所行业的竞争越来越激烈,只有不断提高效益,才能在市场竞争中立于不败之地。
律所的运营方案通过对律所的各项经营活动进行全面的规划,合理安排和部署资源,实现全面优化,提升效益。
律所运营方案可以对律所的所有业务进行全面的规划和安排,在确保质量的前提下,降低成本,提升收益,有效提高效益。
2. 提升律所的服务水平律所运营方案是提高律所服务水平的重要保障。
律所是以提供法律服务为主要业务的机构,其核心竞争力在于律师的专业能力和服务水平。
客户对服务的需求呈现多元化和个性化的趋势,律所要想在市场上立于不败之地,必须提供高质量的服务,满足客户的需求。
律所运营方案通过对律所服务流程的规划和优化,提升服务质量和水平,增强客户满意度,增加客户黏度,实现长期稳定的业务发展。
3. 实现律所的战略目标律所运营方案的一个重要作用就是实现律所的战略目标。
律所的战略目标是律所未来发展的基本方向和根本目标,是律所长期发展的重要指导。
律所运营方案通过设计合理、可行、有效的经营策略和执行计划,落实律所的战略目标,实现律所长期持续发展。
三、律所的运营方案的基本内容1. 发展战略律所的发展战略是律所未来发展的基本方向和战略目标,是律所运营方案的核心内容。
发展战略是以律所的内外部环境分析为基础,结合律所的发展规划和资源配置,明确律所未来的发展目标和重点方向,确定律所的经营战略和策略重点,并制定相应的执行计划和监督措施。
盈科律师事务所涉港业务简介
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盈科律师事务所涉港业务简介 在中国的高速发展及全球一体化步伐的加快下,全中国经济变得密不可分。
盈科律 师事务所凭借其在国内外完善的平台,致力于为境内企业及个人提供最优质的法律服务。
盈科律师事务所秉承“诚信、卓越、合作、责任”的服务理念,其通晓内地和香港两 地情况的专业律师,一直专注于中港跨境法律服务领域。
在发展的道路上,我们始终坚持 着立足内地,面向国际的发展策略。
以下是我们提供的部分涉港服务内容介绍: (一)为客户设立香港公司/收购香港现存公司,经营生意和投资 香港是一个信息极为发达的国际大都市,是世界上享 有最自由的贸易通商港口,再加上本身良好的基础设施和健 全的法律制度,这就给内地企业家和居民提供了得天独厚的 营商环境。
盈科律师事务所为客户提供一站式的服务,从协 助国内投资者办理境外投资的手续,到香港公司的设立/收 购和许可运作程序,我们都会全程服务。
(二)协助客户在香港开设银行账户 香港作为亚州国际金融中心及全球闻名的自由港,在香 港开设银行帐户可以增加资金调拨自由,客户可从香港银行账户 上自由调拨资金,不受国内外汇管制。
资金流动性、自主性高。
另外,香港银行的存款利率、品种不受境内监管限制,比境内银 行同类存款利率优惠、存取灵活。
特别是大额存款,可根据客户 需要,在利率、期限等方面度身订做,灵活方便。
盈科律师事务 所提供为内地企业及居民办理香港银行帐户。
若客户需要办理香 港银行帐户,又不能去香港的,可以在盈科内地各分所签署开户1 文件, 也可以由盈科律师事务所将开户文件寄到客户指定的地点,待客户签署相关文件后 寄回香港,我们会安排帐户由香港的银行开设。
这样既节省了时间,又节省了费用。
律师运营变现方案模板
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律师运营变现方案模板一、总体概述随着社会的发展,法律服务行业的竞争日益激烈,律师事务所需要不断提升自身服务品质,同时也需要找到更多的变现方式。
本文旨在为律师事务所提供一套完备的运营变现方案模板,帮助律师事务所更好地开拓市场,实现盈利增长。
二、市场分析1. 行业概况法律服务行业是以保障社会公平正义、维护合法权益为目的,提供法律咨询、代理、调停、仲裁、诉讼和非诉讼法律服务等的行业。
其服务对象主要包括企业、个人等法律主体。
法律服务行业的发展与国家政治、经济、文化和社会诸多领域直接相关,随着中国经济的不断发展,法律服务市场需求将会逐步增加。
2. 市场需求随着社会的不断发展,人们的法律意识不断提高,对法律服务的需求也在增加。
企业和个人在生产经营、劳动就业、财务税收、环境保护等方面都需要法律服务的支持,而留给律师事务所的市场空间也越来越大。
3. 竞争对手传统法律服务行业中,存在大量的小型律师事务所和个体律师,同时也有国际性的大型律师事务所。
这些竞争对手在服务品质、价格、知名度等方面存在不同程度的竞争。
同时,随着互联网技术的不断发展,也涌现出了一批新型的互联网法律服务平台。
三、变现方案1. 优化服务品质为了获得更多的客户和订单,律师事务所需要不断提升自身的服务品质。
只有提供高质量的法律服务,才能得到客户的认可,进而实现盈利增长。
因此,优化服务品质是律师事务所提升盈利能力的重要途径。
2. 多元化服务内容律师事务所可以在传统法律服务的基础上,逐步拓展其他相关服务内容,比如涉外法律服务、知识产权服务、财务税务顾问服务等。
在提供更多服务的同时,也扩大了律师事务所的盈利来源。
3. 建立品牌形象通过广告、推广等方式,建立律师事务所的品牌形象,提高知名度和美誉度。
这不仅有利于获取更多客户资源,还能提升服务价格和竞争力。
4. 拓展市场渠道律师事务所可以通过开设线上服务平台、与大型企业合作、参与行业展会等方式拓展市场渠道,吸引更多的客户资源。
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盈科律师事务所运营模式
盈科律师事务所的发展模式完全建立在律师个人发展和律师事务所发展共赢关系基础上。
分四个方面进行说明。
一、什么样的律师是好律师,什么样的律师事务所是好的律师事务所
首先明确一个概念,律师法律服务也是一种商品。
好的商品必须满足客户的需求。
好的律师必须满足客户对法律服务的需求。
好的律师事务所必须能为客户提供综合性有价值的专业化法律服务。
在此我特别强调一个概念,一个好的律师事务所首先必须是可持续发展的律师事务所。
一个不持续发展的律师事务所不可能为客户提供优质的法律服务。
根据律师法的规定,律师必须在一家律师事务所执业,皮之不存,毛将焉附同时从律师事务所的所有者的角度看,只有盈利的律师事务所才是可持续的律师事务所。
也只有盈利,律师事务所的所有者才会持续推动律师事务所的可持续发展。
二、什么样的律师事务所具备可持续发展能力
在讨论律师事务的可持续发展问题,先谈一下律师事务所的盈利模式。
律师事务所的支出和收入
(一)律师事务所的支出包括:办公场所租金;管理人员、财务人员、辅助人员工资及社会保险;日常办公支出(包括水电暖费、电话通讯、打字复印等);市场营销费用;办案律师的工资奖金提成及社会保险;税费;风险基金;发展基金等。
(二)律师事务所的收入包括:
1、在本所执业律师给律师事务所缴纳的费用;
2、律师事务所公共案源创造的利润。
执业律师给律师事务所的上交费用是指律师事务所为律师在本所执业提供公共服务和管理,律师个人应给律师事务所上交的费用。
律师给律师事务所上交的费用的计费方式包括:(1)按律师律师收入的一定比例缴纳,一般而言,律师事务所规模越大,品牌度越高,缴纳的比例越高;(2)按固定费用缴纳。
由于律师事务所的竞争激烈,很多律师事务所只要求律师向律师事务所缴纳很低的固定费用后,其他收入在缴纳相应税费后全部归律师个人享有。
律师事务所公共案源创造的利润是指律师事务所公共案源在扣除相应的成本后的结余部分形成了律师事务所的利润。
律师事务所公共案源是指客户基于对律师事务所的信任而委托律师事务所为其提供法律服务而形成的案源。
律师事务所接受当事人的委托后再根据本所执业律师的专长推荐律师给当事人提供专业化优质的法律服务。
律师事务所公共案源在扣除成本后的结余部分就是律师事务所的利润。
公共案源扣除的成本包括承办律师的工资和奖金,办案费用,税费,市场部工作人员工资和奖金,市场推广费用,公共办公费用等。
律师事务所公共案源是建立在律师事务所品牌化的基础上。
如果律师事务所没有品牌,律师事务所公共案源的收入就很少,反之,律师事务所品牌度越高,律师事务所公共案源就越多。
公共案源的当事人在选择律师事务所时,更多基于对律师事务所的信任,而不仅仅基于对律师事务所某个律师个人的信任。
对一家规模化品牌化的律师事务所而言,律师事务所公共案源所创造的利润构成律师事务所收入的主要部分,而本所执业律师给律师事务所缴纳的费用只占律师事务所收入的次要部分。
执业律师给律师事务所缴纳的费用是相对有限的。
由于律师和律师事务所的关系有别于一般的劳动关系,更多的是一种合作关系,服务和被服务的关系,执业律师本身的流动性也很强,如果上交费用过高,律师就会流失到上交费用较低的律师事务所执业。
律师事务所制定的上交费用是否越低越好呢答案是否定的。
律师事务所制定较低的上交费用标准,目的在于吸引律师加盟。
此类律师事务所主要依赖执业律师给律师事务所上交的费用生存,由于公共收入偏低,根本谈不上发展。
律师事务所缺乏可持续发展能力,也无法为律师的执业提供好的服务。
当律师事务所无以为继时,律师不得不到另外的律师事务所执业,造成很大的不稳定,反过来影响了律师个人的执业。
律师在选择律师事务所时,既要考虑上交费用的多少,也要考虑此费用的基础上律师事务所能给律师个人执业提供哪些硬件和软件方面的服务,更注重律师事务所和律师个人发展长久的共赢关系。
当然律师事务所在制定律师上交费用政策时,既要考虑到律师个人上交费用的适度,更要考虑律师执业需要律师事务所所能提供的服务,才能建立律师个人和律师事务所长久的共赢关系。
律师事务所公共案源的创造的利润是有很大增长空间的。
由于公
共案源法律服务市场属于律师事务所所有,律师事务所掌握更多的主动权,具有更强的可持续发展能力。
律师事务所对律师执业的管理是基于案源的管理。
律师事务所有权决定让最专业的律师为客户提供服务,从而推动了律师专业化的发展;律师事务所有权组织不同专业的律师合作办案为当事人提供综合性法律服务,从而推动了律师事务所的规模化建设;律师事务所有权要求律师提供的法律服务必须符合律师事务所的统一规范,从而推动了律师事务所法律服务的规范化;而持续不断的坚持和发展,有利于培养客户对律师事务所法律服务的认同,培养客户对律师事务所的忠诚度,从而树立律师事务所的品牌。
而品牌的建立反过来又促进了律师事务所公共案源的积累,律师事务所走上可持续发展道路。
很多的律师事务所由于缺乏品牌意识,律师事务所的公共案源几乎为零。
律师更多依靠个人资源生存,案源主要归律师个人所有。
律师事务所的收入只能依靠执业律师上交的费用。
如果律师事务所专职律师上交律师事务所的费用不足支出的,为了维持律师事务所的生存,不足部分只能由律师事务所的合伙人承担。
律师事务所由于没有建立长久的盈利模式,同时未能有效解决合伙人之间的公共资源分配和业务冲突,律师事务所几乎没有任何积累。
律师事务所一旦遇到经营风险,往往由于某一个或部分合伙人业务困难或收入降低或退出导致律师事务所的收入入不敷出,不得不面临解体的命运。
三、如何建立和谐稳定的律师和律师事务所的关系
现在律师的流动很频繁,律师流动的原因究竟是什么
律师流动的目的只有一个,找一个适合自己发展的律师事务所。
律师如何选择适合自己的发展的律师事务所
选择自己交给律师事务所的管理费用所对应的律师事务所所提供的硬件和软件服务性价比最优的律师事务所。
律师事务所的提供的服务包括:律师事务所办公条件的需要,包括会议室,办公空间,通讯网络系统,图书资料等;律师自身学习交流提高的需要;律师团队合作办案的需要;律师参与律师事务所发展的需要;律师开拓案源的支持;分享律所公共案源的需要;律师保障制度的需要;参加各种社团组织的需要等。
只有满足律师上述要求,并且性价比最高的律师事务所才是律师执业的最佳选择。
律师事务所必须在同行业激烈的人才争夺中始终为
律师提供性价比最高的软硬件服务才可能在律师人才的争夺中始终处于领先位置。
四、和谐稳定的律师和律师事务所共赢关系的具体体现
律师和律师事务所的共赢关系体现在如下几个方面:
1、律师事务所向市场所提供的产品是法律服务,而律师是法律服务产品的具体提供者。
只有高水平高素质的律师才能为客户提供优质的法律服务。
高水平高素质的律师是律师事务为客户提供优质法律服务的基础。
所以说高水平高素质的律师队伍是律师事务所最宝贵的财富,是律师事务所在激烈的法律服务市场脱颖而出的基础条件。
为客户提供综合性专业化有价值的法律服务是律师事务所存在发展壮大的前提。
符合客户法律服务需求的律师队伍是律师事务所生存发展的根本保障。
2、律师事务所的品牌化是律师法律服务市场的必然选择
品牌是公众对律师事务所及其所提供法律服务的认知的总和。
品牌就意味者市场占有率。
未来律师事务所的发展将出现综合性专业化大所,专业化小规模特色所和个人所竞争局面的局面。
但只有品牌化的律师事务所才能在激烈的法律服务市场中得到生存和发展。
律师个人专业化和律师事务所有组织的规模化是律师事务所品牌化的基础。
无组织的规模化只能是乌合之众,只有统一规范有组织有分工律师事务所才能为客户提供全面有价值的法律服务。
3、律师事务所的品牌化和律师个人品牌化的关系;
律师个人的品牌化是律师事务所品牌化的基础,律师事务所的品牌化是律师个人品牌化的汇集和提升。
品牌化的律师事务所必须拥有一大批在不同专业享受声誉的品牌化律师,律师事务所必须为律师个人品牌的形成提供支持。
同时律师个人品牌的形成又促进了律师事务所品牌的进一步提升。
4、律师事务所是律师执业的管理者,更是服务者;
律师事务所是律师执业的管理者,更是服务者。
国家在建设服务性政府,律师事务所更要又为律师执业服务的意识。
既要制定相应的约束机制,更多要相信律师的自我管理能力。
律师事务所在制定各项制度时,要站在律师和律师事务所的双重角度考虑,支持律师个人做大做强。
综上所述,法律服务市场的竞争规则决定了只有能向客户提供有价值的专业化品牌化法律服务的律师和律师事务所才能真正赢得市场。
律师和律师事务所只有建立和谐的可持续发展的双赢关系才能真正成为法律服务市场的最终胜利者。
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