南开大学19秋学期 《战略人力资源管理》在线作业[第一组]答案
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业标准答案
19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《战略人力资源管理》在线作业
培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面
标准答案:A
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性，效率低下
B.收入差距小，压抑经理人员的积极性
C.人才难以脱颖而出
D.劳资对抗
标准答案:D
对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
A.早期传统看法
B.人际关系学派观点
C.相互作用的观念
标准答案:B
下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.排序法
B.点数法
C.职位分类法
D.对对比较法
标准答案:B
选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型。
南开20秋学期《战略人力资源管理》在线作业
单选题多选题判断题一、单选题共20题，40分12分下面不属于员工健康管理内容的是()。
A酗酒与滥用药物B工作压力与精神耗竭C爱滋病D殴打我的得分：2分我的答案：D解析：暂无内容22分依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A岗位薪酬B知识薪酬C技能薪酬D胜任素质薪酬我的得分：2分我的答案：D解析：暂无内容32分薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。
A薪水调查与定位B工作（职位）评价C将绩效与薪酬挂钩我的得分：2分我的答案：B解析：暂无内容42分选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A技术职能型B管理型C自主独立型D安全稳定型E创造型我的得分：2分我的答案：D解析：暂无内容52分与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。
A视员工为成本负担B功能活动丰富并有效整合C与其它部门抵触对立D工作被动，注重管理好别出事我的得分：2分我的答案：B解析：暂无内容62分薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A薪水或工资水平B薪水或工资等级结构C薪水或工资政策我的得分：2分我的答案：A解析：暂无内容72分薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A薪水调查与定位B工作（职位）评价C将绩效与薪酬挂钩我的得分：2分我的答案：A解析：暂无内容82分。
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业满分答案1
19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.薪酬内部公平是指员工关注()。
[A.]薪水或工资等级结构
[B.]薪水或工资水平
[C.]薪水或工资政策
-标准选择-:A
2.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
[A.]结果与产出
[B.]工作过程与行为
[C.]为人特征
-标准选择-:B
3.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。
[A.]近因效应
[B.]晕轮效应
[C.]分布误差
[D.]“与我类似”效应
-标准选择-:A
4.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
[A.]目标管理法
[B.]民主测评
[C.]排序法
[D.]关键事件法
-标准选择-:B
5.下面不属于员工健康管理内容的是()。
[A.]酗酒与滥用药物
[B.]酒精滥用控制
[C.]性骚扰
[D.]工作场所控烟
-标准选择-:C
6.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
[A.]竞争功能
[B.]激励功能
[C.]导向功能
[D.]保障功能。
兰大人力资源管理秋第一套作业答案
内容:
培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
学员答案:A
正确性:正确
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
D、马尔科夫链
学员答案:AD
正确性:正确
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
内容:
人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.78
正确性:正确
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
学员答案:D
正确性:正确
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
内容:
（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
学员答案:C
正确性:正确
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业
(单选题)1: 员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A: 晋升B: 工作轮换C: 跳槽离职D: 降职正确答案:(单选题)2: 在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A: 民主测评B: 关键事件法C: 目标管理法D: 排序法正确答案:(单选题)3: 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A: 能迅速网罗人才B: 靠竞争提升素质与创新C: 激励人才取得更高业绩D: 稳定员工队伍正确答案:(单选题)4: 与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。
A: 视员工为成本负担B: 功能活动丰富并有效整合C: 与其它部门抵触对立D: 工作被动，注重管理好别出事正确答案:(单选题)5: 绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。
A: 晕轮效应B: 近因效应C: “与我类似”效应D: 分布误差正确答案:(单选题)6: 在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。
A: 笔试B: 关键事件法C: 量表评价法（图尺度评级法）D: 排序法正确答案:(单选题)7: 员工流动中,属于垂直流动的是()。
A: 调动B: 晋升C: 工作轮换D: 裁员正确答案:(单选题)8: 组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。
A: 保障功能B: 激励功能C: 竞争功能D: 导向功能正确答案:(单选题)9: 组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A: 保障功能B: 激励功能C: 竞争功能D: 导向功能正确答案:(单选题)10: 在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。
A: 探索阶段B: 立业阶段C: 维持阶段D: 离职阶段正确答案:(单选题)11: 组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。
南开19秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案2
南开19秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案2南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《战略人力资源管理》在线作业答案2试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是什么？A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性答案：C2.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验？A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训答案：C3.日本企业人力资源管理模式的劣势包括什么？A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗答案：A4.在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是什么？A.难以发现特殊人才B.让员工有安全感C.极大地激励了人才D.更公平合理答案：B5.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏？A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训答案：C6.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是什么？A.部门成本节约奖B.计件制C.组织利润分享D.佣金制答案：A7.哪种培训形式更有利于行为的转化？A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训答案：C8.员工流动中，相对于一家组织而言，属于外部流动的是什么？A.降职B.跳槽离职C.晋升D.工作轮换答案：B9.哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地研究？A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训答案：A10.在绩效考核方法和工具中，属于品质(素质)衡量方法的是什么？A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法答案：BA.]提供实际问题解决方案的培训B.]提供理论知识的培训C.]提供反复练的培训D.]提供个性化的培训E.]提供团体合作的培训正确选择:A、D、E22.以下哪些因素影响员工满意度()。
A.]薪酬福利B.]工作环境C.]工作内容D.]上级领导E.]公司规章制度正确选择:A、B、C、D、E23.下列哪些是薪酬管理的目标()。
A.]提高员工满意度B.]提高员工绩效C.]降低员工流失率D.]提高公司利润E.]提高公司声誉正确选择:A、B、C、D24.以下哪些是有效的绩效管理措施()。
[南开大学]20秋学期《战略人力资源管理》在线作业[53080]
![[南开大学]20秋学期《战略人力资源管理》在线作业[53080]](https://img.taocdn.com/s3/m/8e9918f3c850ad02de8041f4.png)
20秋学期《战略人力资源管理》在线作业
一、单选题
1.下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是。
A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
正确答案：C
2.选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体,更有可能持有何种职业生涯锚。
A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型
正确答案：E
3.与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点。
A.视员工为成本负担
B.功能活动丰富并有效整合
C.与其它部门抵触对立
D.工作被动，注重管理好别出事
正确答案：B
4.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是。
A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法(图尺度评级法)
D.排序法
正确答案：C
5.在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于。
A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段
正确答案：A
6.对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面。
A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出
正确答案：C
7.与工作/职位分析相比,胜任素质模型的特点是。
A.以事为中心与起点。
南开大学 18秋学期(1709、1803、1809)《战略人力资源管理》在线作业满分答案
南开大学 18秋学期(1709、1803、1809)《战略人力资源管理》在线作业满分答案错误删除。
18秋学期（1709、1803、1809）《战略人力资源管理》在线作业中，有一道关于晋升依据的选择题，依赖资历晋升的优点是让员工有安全感。
这种方式的缺点是难以发现特殊人才，但也极大地激励了人才，同时更公平合理。
在培训形式方面，脱岗培训更有利于集中研究攻克技术难关，因为在岗培训和自我研究都不如脱岗培训集中。
在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是合理使用人才，而不是便于发现人才，依据简单易行或能充分调动员工积极性。
薪酬的内部公平可以通过工作（职位）评价实现，而不是薪水调查与定位或将绩效与薪酬挂钩。
属于垂直流动的员工流动方式是晋升，而不是调动、工作轮换或裁员。
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的能动性特征。
马尔科夫转移矩阵分析不是人力资源需求的分析预测技术，而经验预测法、一元回归分析和比率分析都是。
基于个人绩效层面的激励性薪酬设计包括佣金制，而不包括团队合理化建议奖、组织利润分享或部门成本节约奖。
薪酬外部公平（或外部竞争力）是指员工关注薪水或工资水平，而不是薪水或工资等级结构或薪水或工资政策。
对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了人际关系学派观点的抱怨（冲突）处理理念，而不是早期传统看法或相互作用的观念。
对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言，绩效考核应该侧重工作过程与行为，而不是为人特征或结果与产出。
在职业生涯发展的某一阶段，个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作，该阶段属于维持阶段，而不是探索阶段、立业阶段或离职阶段。
员工健康管理内容包括酗酒与滥用药物、工作压力与精神耗竭以及爱滋病，但不包括殴打。
反映员工绩效结果的是浪费或事故，而不是专业技能、（医生）诊治行为或品德高尚。
日本企业人力资源管理模式的劣势包括短期就业造成的短期行为错误，未提及其具体劣势。
南开19秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案2
【南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业答案2 试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
[A.]让员工有安全感
[B.]简单易行
[C.]有效调动员工积极性
[D.]有利于提升老员工的积极性
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:C
2.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
[A.]自我学习
[B.]脱岗培训
[C.]在岗培训
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:C
3.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
[A.]组织劳动力成本负担重
[B.]短期就业造成的短期行为
[C.]收入差距过大
[D.]劳资对抗
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:A
4.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
[A.]难以发现特殊人才
[B.]让员工有安全感
[C.]极大地激励了人才
[D.]更公平合理
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:B
5.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏()。
[A.]自我学习
[B.]脱岗培训
[C.]在岗培训
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:C
6.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
[A.]部门成本节约奖
[B.]计件制。
奥鹏南开大学 22秋学期《战略人力资源管理》在线作业分数100(0)
22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《战略人力资源管理》在线作业1.在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。
A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段【参考答案】:A2.集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。
A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理【参考答案】:A3.对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
A.为人特征B.工作过程与行为C.结果与产出【参考答案】:C4.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策【参考答案】:A5.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬【参考答案】:D6.员工流动中,属于垂直流动的是()。
A.降职B.调动C.工作轮换D.裁员【参考答案】:A7.哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。
A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习【参考答案】:C8.薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A.薪水调查与定位B.工作（职位）评价C.将绩效与薪酬挂钩【参考答案】:A9.下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬【参考答案】:C10.非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
A.是一种整体性的职位评价方法B.简单快捷且容易操作C.能够得到职位间准确的量化差距【参考答案】:C11.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.便于发现人才B.合理使用人才C.依据简单易行D.能充分调动员工积极性【参考答案】:B12.对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。
[南开大学]20秋学期[1709-2009]《战略人力资源管理》在线作业答案
![[南开大学]20秋学期[1709-2009]《战略人力资源管理》在线作业答案](https://img.taocdn.com/s3/m/74058f8bee06eff9aff8077a.png)
[南开大学]20秋学期《战略人力资源管理》在线作业特别提醒：本试卷为南开课程辅导资料，请确认是否是您需要的资料在下载！！一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下面不属于员工健康管理内容的是()。
[A.]酗酒与滥用药物[B.]工作压力与精神耗竭[C.]爱滋病[D.]殴打提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D2.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
[A.]岗位薪酬[B.]知识薪酬[C.]技能薪酬[D.]胜任素质薪酬提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D3.薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。
[A.]薪水调查与定位[B.]工作（职位）评价[C.]将绩效与薪酬挂钩提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B4.选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
[A.]技术职能型[B.]管理型[C.]自主独立型[D.]安全稳定型[E.]创造型提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D5.与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。
[A.]视员工为成本负担[B.]功能活动丰富并有效整合[C.]与其它部门抵触对立[D.]工作被动，注重管理好别出事提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B6.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
[A.]薪水或工资水平[B.]薪水或工资等级结构[C.]薪水或工资政策提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A7.薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
[A.]薪水调查与定位[B.]工作（职位）评价[C.]将绩效与薪酬挂钩提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A8.美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业(100分)
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业(100分)在19春学期的《战略人力资源管理》在线作业中，实施安全与保护、培训与开发、终生教育是基于人力资源的磨损性与再生性特征。
因此，答案为B。
基于团队绩效层面的激励性薪酬设计中，部门成本节约奖属于一种设计。
因此，答案为D。
选择公务员工作或小城市工作的个体更有可能持有安全稳定型的职业生涯锚。
因此，答案为D。
对于培训活动实施后的效果评价，如果是针对被培训人的工作绩效进行评估，则是针对结果层面进行的评价。
因此，答案为D。
在培训设计中安排练让学员熟练技，是根据研究转化原理进行的。
因此，答案为B。
在绩效考核方法和工具中，量表评价法（图尺度评级法）属于综合性衡量方法。
因此，答案为C。
针对培训活动的满意度征求大家意见，是针对反应层面进行的效果评价。
因此，答案为A。
在职业生涯发展的维持阶段，个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作。
因此，答案为C。
薪酬外部公平（或外部竞争力）是指员工关注薪水或工资水平。
因此，答案为A。
注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理是基于人力资源的社会性特征。
因此，答案为D。
员工便利性服务包括驻厂按摩服务。
因此，答案为A。
美国企业人力资源管理模式的劣势之一是劳资对抗。
因此，答案为D。
薪酬的外部公平（或外部竞争力）可以通过薪水调查与定位来实现。
因此，答案为A。
甄选策略包括对招聘目标、甄选标准和甄选方式的明确和制定。
在美国企业中，专业的职位设计和严谨的职位分析是选人的重要特点之一，同时也注重多渠道、内外兼顾的招聘方式，以及公开的信息发布形式。
甄选程序是指甄选过程中各个环节的具体步骤和操作。
在美国企业中，基于契约的自由雇佣和自由就业是选人的重要特点之一，同时也注重甄选项目的客观有效性和避免歧视，以及法律约束和社会支持。
甄选技术是指在甄选过程中所采用的各种工具和方法。
在美国企业中，常用的甄选技术包括面试、测试和背景调查等。
南开大学19秋学期1709、1803、1809、1903、1909信息资源管理在线作业答案1
【南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《信息资源管理》在线作业答案1 试卷总分：100得分：100一、单选题(共20道试题,共40分)1.信息资源管理过程中的首要环节和基础部分是()［A.］服务［B.］整理［C.］收集［D.］保管［请认真分析本题，并作答］参考答案:C2.信息资源管理的标准中，不属于声像技术标准()。
［A.］音频技术标准［B.］照相标准［C.］摄像标准［D.］投影标准［请认真分析本题，并作答］参考答案:D3.实施标准化的基本原理不包括()［A.］简化原理［B.］最优化原理［C.］多样化原理［D.］协调原理［请认真分析本题，并作答］参考答案:C4.信息的交换不会损失信息量，而且会增加信息量，这反映出信息具有()［A.］可加工性［B.］可共享性［C.］可传递性［D.］与物质的不可分割性［请认真分析本题，并作答］参考答案:B5.信息按照其产生和作用机制，可分为()［A.］预测性信息、动态性信息和反馈信息［B.］自然信息和社会信息［C.］消息、资料和知识［D.］常规性信息和偶然性信息［请认真分析本题，并作答］参考答案:B6.“保持需要的东西能够被寻找到“即()项目致力于个人信息管理的研究，旨在改善和克服数字世界到来造成的现有帮助人们管理信息的工具和技术落后于当前搜索和存储技术的发展状况。
[A.]KFTF[B.]KFPF[C.]KFFF[D.]IRM[请认真分析本题，并作答]参考答案:A7.HTML 是指（）[A.]超文本链接标记语言[B.]超文本传送协议[C.]超媒体[D.]万维网信息服务系统[请认真分析本题，并作答]参考答案:A8.（）的主要方法有：1）按系统开发项目的结构和功能进行划分。
可以将整个开发系统分为硬件系统、系统软件、应用软件系统。
2）按系统开发阶段分为系统分析、系统设计、系统实施等。
[A.]计划安排[B.]经费管理[C.]审计与控制[D.]任务划分[请认真分析本题，并作答]参考答案:D9.“知识经济时代”一词起源于（）年美国财政部长萨默斯博士给联合国经济发展组织报告中提出的我们的时代已开始进入“基于知识的经济时代”，克林顿将这一提法直接改为“知识经济时代”，从而见证了“知识经济时代”的到来。
XXX19秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案2
XXX19秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案2南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《战略人力资源管理》在线作业-0002试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性仔细分析上述试题，并完成选择]正确答案：C2.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训仔细分析上述试题，并完成选择]正确答案：C3.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗仔细分析上述试题，并完成选择]精确答案：A4.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.难以发现特殊人才B.让员工有安全感C.极大地激励了人材D.更公平合理仔细分析上述试题，并完成选择]正确答案：B5.哪种培训方式更有利于即刻应用随时纠偏()。
A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训仔细分析上述试题，并完成挑选]精确答案：C6.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖B.计件制C.构造利润分享D.佣金制仔细分析上述试题，并完成挑选]正确答案：A7.哪种培训形式更有利于行为的转化()。
A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训仔细分析上述试题，并完成挑选]精确答案：C8.员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A.降职B.跳槽离职C.晋升D.工作轮换仔细分析上述试题，并完成选择]精确答案：B9.哪种培训方式更有利于自力自主、随时随地研究()。
A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训仔细分析上述试题，并完成挑选]精确答案：A10.在绩效考核方法和工具中,属于品格(素质)权衡方法的是()。
A.方针管理法B.民主测评C.排序法D.枢纽事件法仔细分析上述试题，并完成挑选]精确答案：B11.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
XXX19秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案1
XXX19秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案1【南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《战略人力资源管理》在线作业-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.薪酬内部公平是指员工关注()。
A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策[仔细分析上述试题，并完成选择]正确答案：A2.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
A.结果与产出B.工作过程与行为C.为人特征[仔细分析上述试题，并完成选择]正确答案：B3.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。
A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应[细致分析上述试题，并完成选择]正确答案：A4.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法[仔细分析上述试题，并完成选择]正确答案：B5.下面不属于员工健康管理内容的是()。
A.酗酒与滥用药物B.酒精滥用控制C.性骚扰D.事情场所控烟[细致分析上述试题，并完成选择]正确答案：C6.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A.竞争功能B.激励功能C.导向功能D.保障功能[仔细分析上述试题，并完成选择]正确答案：C7.一段时间集中研究后安排休息或讨论,从而变换研究的节奏,是根据何种研究原理()。
A.高原平台理论B.进修转化原理C.进修期望原理D.研究反馈原理[仔细分析上述试题，并完成选择]正确答案：A8.培训举动实施后,回到事情岗位针对被培训人的事情绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.行为层面B.成效层面C.知识层面D.反应层面[仔细分析上述试题，并完成选择]正确答案：B9.在职业生涯发展的某一阶段,个别已经能够自力作出本人的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《战略人力资源管理》网课测试题答案1
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《战略人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列工作职位评价方法中，属于分析性方法或定量方法的是()。
A.排序法B.点数法C.职位分类法D.对对比较法2.组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要，此项薪酬功能是()。
A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能3.员工流动中，属于垂直流动的是()。
A.降职B.调动C.工作轮换D.裁员4.注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征?()A.能动性B.社会性C.磨损性与再生性D.时效性5.人员招聘策略主要包括()。
A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准6.人力资源规划的内部因素影响包括()。
A.战略规划B.投资规划C.兼并计划D.生产计划7.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A.人才评价中心B.民主测评C.关键绩效指标KPID.强制分布法8.薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?()A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩9.管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果?()A.生产效率B.营业额C.质量提高情况D.顾客满意度E.废品率10.美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼。
()A.正确B.错误11.福利占用公司的资金，而员工通常间接受益。
()A.正确B.错误12.有时员工要求(或期望)高的报酬，只是用来弥补他们从企业获得的其他形式报酬要素的欠缺以及不满。
()A.正确B.错误13.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性，效率低下B.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.人才难以脱颖而出D.劳资对抗14.下列属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业技能B.浪费或事故C.(医生)诊治行为D.品德高尚15.员工便利性服务包括()。
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【南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业答案1 试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.薪酬内部公平是指员工关注()。
A.薪水或工资等级结构
B.薪水或工资水平
C.薪水或工资政策
[提示：阅读以上题目后，并作答]
参考选择：A
2.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
A.结果与产出
B.工作过程与行为
C.为人特征
[提示：阅读以上题目后，并作答]
参考选择：B
3.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应
[提示：阅读以上题目后，并作答]
参考选择：A
4.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.目标管理法
B.民主测评
C.排序法
D.关键事件法
[提示：阅读以上题目后，并作答]
参考选择：B
5.下面不属于员工健康管理内容的是()。
A.酗酒与滥用药物
B.酒精滥用控制
C.性骚扰
D.工作场所控烟
[提示：阅读以上题目后，并作答]
参考选择：C
6.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定。