人事考勤管理工作总结
2024年人事考勤年度工作总结范本(2篇)
2024年人事考勤年度工作总结范本尊敬的领导：您好！2024年即将过去，经过全年的努力奋斗，我们的人事考勤工作取得了一系列的成绩。
在这里，我荣幸地向您汇报2024年的人事考勤年度工作总结，希望能够得到您的认可和指导。
一、工作概述2024年，我部门紧紧围绕公司的战略发展目标，牢牢把握人事考勤管理的重要性，全面推进人事考勤工作，努力提高管理水平，确保公司的正常运转，为公司的发展保驾护航。
我们以“精益求精，科学管理，公正公平”为工作目标，紧密团结在一起，共同努力。
二、工作重点和成绩1.制定和完善规章制度为确保人事考勤工作的规范性和可操作性，我们制定和完善了一系列的规章制度，包括考勤流程、迟到早退惩罚措施、加班管理等相关制度。
这些制度的建立和完善，为员工的参与和上级的监督提供了明确的规定，有效地提高了整体的工作效率和质量。
2.优化考勤系统在2024年，我们对公司的考勤系统进行了优化，采用了更加先进的人脸识别技术，提高了系统的准确性和稳定性。
同时，我们还增加了在线申请请假、外勤打卡等功能，为员工提供了更为便捷的考勤方式，减少了员工与人事部门的沟通成本。
3.加强培训和宣传我们加强了针对员工的培训和宣传工作，通过开展培训课程和制作宣传资料，提高了员工对人事考勤工作的认识和理解。
同时，我们还利用内部刊物、公司网站等渠道，定期发布相关通知和政策，确保员工能够及时了解公司的相关规定和要求。
4.加强监督和奖惩在员工考勤管理中，我们强化了对迟到早退、加班等情况的监督和奖惩机制。
对于存在迟到早退等不良行为的员工，我们及时进行了批评教育和纪律处分，以起到警示作用。
对于在工作中表现突出的员工，我们及时予以表彰和奖励，增强员工的工作积极性和归属感。
5.加强数据统计和分析我们加强了数据统计和分析工作，及时反馈给业务部门，以帮助业务部门了解员工的工作状况和工作量。
通过对数据的分析，我们发现了一些工作中存在的问题，并提出了相应的解决方案，为业务部门提供了有力的支持。
人事考勤工作总结
人事考勤工作总结人事考勤工作总结篇1是不平凡的一年。
今年是我走出校园步入社会的第一年。
一年来，在领导的指导和各部门的支持下，行政工作顺利开展。
所以在这一年里，无论是个人工作能力还是思想素质都有了很大的进步。
今年，行政部很好地完成了公司领导安排的各项任务，完善了公司的考核体系，努力使公司更加正规化。
现在简单总结一下今年的工作：第一，根据自己的工作，今年的工作今年的主要工作分为三个方面，一是日常行政工作，二是考核制定和管理，三是外部物业和招聘工作。
日常行政工作主要包括员工考勤、健康管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维护等业务人员的办理工作，基本得到公司领导认可，公司正常办公有序进行；公司20年的制度变化很多，协助王经理制定考核制度；至于外部物业和招聘，工作相对较少。
今年配合普查，业务人员意外险的.办理和修改，联系招聘学校，准备大巴招聘。
第二，工作中出现了一些错误，要分析原因，及时纠正今年工作中出现了一些或大或小的错误，可能是因为我刚毕业进入工作，没有相应的工作经验，所以有些工作会出现一些小错误，但每次都努力及时改正。
在不断的探索中成长，最后总结自己的经验，认真彻底的思考，一切都要亲自去做。
还有就是对一些东西准备不足，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中会被注意到，会有所提高。
今年很多错误都是在别人的帮助下改正的，有领导的悉心指导，有同事的提醒，所以真心感谢他们对我的帮助！第三，工作有所增长在这一年的工作中，我一直在摸索，积累经验。
所以无论是在个人生活还是工作能力上都有了很大的提升。
安多真的教会了我很多，给了我一个锻炼管理能力的好机会。
这里真的有很多我要感谢的人。
我牢记每个人对我的帮助和我的锻炼。
这将是我成长经理不可磨灭的一部分。
这一年让我成长了很多。
谢谢你。
最后祝大家工作顺利，身体健康，步步高升，财源广进，新年快乐！人事考勤工作总结篇2我入职至今工作已满三个月了。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
人事考勤专员年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我作为人事考勤专员，始终秉持着认真负责的态度，严格执行公司各项考勤制度，为公司的人力资源管理贡献了自己的力量。
现将本年度工作情况进行总结，以便更好地为下一年的工作提供借鉴。
二、年度工作概述1. 考勤制度执行情况本年度，我严格按照公司制定的考勤制度执行，确保每位员工的考勤记录准确无误。
在执行过程中，我注重以下几点：（1）加强宣传，提高员工对考勤制度的认识。
通过开展培训、发放宣传资料等方式，让员工了解考勤制度的重要性，自觉遵守。
（2）严格执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等违规行为进行记录和处理。
对于特殊情况，如请假、出差等，及时与员工沟通，确保考勤数据的准确性。
（3）定期检查考勤数据，发现异常情况及时与相关部门沟通，确保考勤制度的落实。
2. 考勤数据统计与分析（1）每月对考勤数据进行汇总，生成考勤报表，为管理层提供决策依据。
（2）对考勤数据进行统计分析，找出影响员工出勤率的原因，并提出改进措施。
（3）关注员工出勤率变化趋势，对异常情况进行分析，为调整考勤制度提供依据。
3. 考勤管理信息化建设（1）积极推动考勤管理信息化建设，引入考勤管理系统，提高工作效率。
（2）对考勤系统进行定期维护和升级，确保系统稳定运行。
（3）指导员工使用考勤系统，提高员工对信息化考勤管理的适应能力。
4. 协助完成其他相关工作（1）协助完成员工入职、离职手续办理，确保员工信息准确无误。
（2）参与员工绩效评估工作，为员工晋升、调薪提供参考依据。
（3）协助完成员工培训工作，提高员工综合素质。
三、工作亮点与成效1. 考勤制度执行到位，员工出勤率稳步提升。
本年度员工出勤率达到95%以上，较去年同期提高了5个百分点。
2. 考勤数据统计分析准确，为管理层决策提供有力支持。
通过对考勤数据的分析，发现并解决了部分影响员工出勤率的问题，为优化考勤制度提供了依据。
3. 考勤管理信息化建设取得显著成效，提高了工作效率。
人事考勤工作总结大全6篇
人事考勤工作总结大全6篇人事考勤工作总结大全6篇事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终动身点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，下面我带来的人事考勤工作总结，希望大家喜欢！人事考勤工作总结（篇1）光阴似箭，日月如梭，20__年就这样在劳碌又充实的日子里过去了。
回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
为了总结阅历，继续发扬成果同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面（1）根据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。
（2）规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
（3）__月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的选购，严格审查了各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。
5、加强了员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。
6、加强了员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。
人事考勤工作总结（篇2）今年来，在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。
在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!1、人员的聘请(各部门的人力需求按聘请流程进行发布)2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)3、宿舍的安排及管理(每月进行评分)4、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)5、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)6、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理7、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)8、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流淌统计表、请假，迟到，旷工，惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)9、内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)10、对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)11、月底新工卡及饭卡的发放及协作财务薪资发放12、做好文员工作，承办上级临时安排各项工作在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。
2024人事考勤的工作总结
2024人事考勤的工作总结2024年人事考勤工作总结一、工作背景及目标2024年是公司快速发展的一年，人员规模和组织架构都发生了较大的变化。
为了有效管理员工的考勤情况，提高办公效率，人事部门制定了一系列的考勤管理措施，旨在实现以下目标：1. 提高考勤数据收集的准确性和实时性。
2. 优化考勤流程，降低人力成本，提高效率。
3. 保障员工的合法权益，防止考勤纠纷。
二、工作内容及方法为实现上述目标，我们采取了以下工作内容和方法：1. 引入考勤管理系统：2024年，我们引入了一套先进的考勤管理系统，用于员工考勤数据的收集、处理和分析。
该系统可以实现打卡记录的自动化，避免了手工记录的繁琐和错误，并确保考勤数据的准确性和实时性。
2. 优化考勤规定及流程：我们对公司的考勤规定和流程进行了全面审查和优化，确保其与新的组织架构和人员规模相适应。
通过简化和标准化考勤流程，我们降低了考勤管理的复杂性，提高了效率。
3. 培训员工：为了确保员工对新的考勤管理制度的理解和执行, 我们组织了培训课程, 对员工进行了培训, 包括考勤制度的相关政策, 打卡流程和使用考勤管理系统的方法等。
4. 监控考勤数据：我们对考勤数据进行了定期监控和分析，及时发现和解决异常情况。
例如，对于迟到、早退、缺勤等问题，我们采取了相应的措施，包括罚款、奖励和纪律处分，以确保员工的考勤行为规范。
5. 处理考勤纠纷：在考勤管理过程中，难免会出现一些考勤纠纷。
我们建立了一个考勤纠纷处理机制，确保员工的合法权益得到保护。
对于考勤纠纷，我们会进行核实和调查，并根据事实情况采取合理的处理措施。
三、工作亮点及成果在2024年的考勤管理工作中，我们取得了以下亮点和成果：1. 考勤数据的准确性和实时性得到了明显提高：引入考勤管理系统后，打卡记录的自动化使得考勤数据的准确性得到了有效保障。
同时，系统的实时数据更新也提高了考勤数据的时效性，为管理层提供了及时的参考依据。
2. 考勤流程的优化降低了人力成本和工作量：优化后的考勤流程简化了相关的手续和流程，使得考勤管理工作更加高效。
人事考勤岗年终总结报告
尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，一年又即将过去。
在这辞旧迎新的时刻，我有幸向大家汇报过去一年在人事考勤岗位上的工作情况，总结经验，反思不足，并为新的一年工作做好准备。
一、工作回顾1. 考勤管理在过去的一年里，我严格遵守公司的考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和及时性。
具体工作如下：（1）制定考勤制度：根据公司实际情况，我制定了详细的考勤制度，包括考勤打卡、请假流程、加班审批等，确保员工对考勤规定有明确的认识。
（2）考勤数据统计：每天及时收集员工的考勤打卡数据，确保数据的准确性。
对于异常情况，及时与员工沟通核实，确保考勤数据的真实可靠。
（3）考勤报表制作：每月初，根据考勤数据制作考勤报表，为各部门领导提供考勤情况分析，以便他们了解员工出勤情况。
2. 请假管理（1）请假审批：对于员工的请假申请，我严格按照公司规定进行审批，确保请假流程的规范。
（2）病假管理：对于病假员工，及时与人力资源部门沟通，了解病情，确保病假审批的准确性。
3. 加班管理（1）加班审批：对于员工的加班申请，我按照公司规定进行审批，确保加班流程的规范。
（2）加班统计：每月底，根据加班审批数据，制作加班报表，为财务部门提供加班费用核算依据。
4. 考勤数据归档我将考勤数据按照时间顺序进行归档，方便日后查询。
同时，对考勤数据进行备份，确保数据的安全。
二、工作亮点1. 提高工作效率：通过优化考勤流程，提高考勤数据统计的准确性，确保考勤工作的顺利进行。
2. 强化服务意识：主动为员工解答考勤相关问题，提高员工满意度。
3. 严谨工作态度：对待考勤工作认真负责，确保考勤数据的真实可靠。
三、工作不足与反思1. 考勤制度宣传力度不够：部分员工对考勤制度了解不透彻，导致考勤违规现象时有发生。
今后，我将加大考勤制度的宣传力度，提高员工的考勤意识。
2. 考勤数据统计分析不够深入：对于考勤数据，我仅进行了简单的统计，未能深入挖掘数据背后的信息。
今后，我将加强对考勤数据的分析，为公司决策提供有力支持。
2024年人事考勤年度工作总结
2024年人事考勤年度工作总结尊敬的领导：经过一年的努力工作，我谨向您汇报2024年人事考勤年度工作总结。
在2024年，我所负责的人事考勤工作主要包括以下方面：1. 考勤记录管理：我负责建立和维护员工的考勤记录，在每天的考勤签到和签退过程中，及时记录员工的到岗时间和离岗时间。
通过考勤系统的应用，实现了考勤数据的自动化管理。
2. 考勤异常处理：在考勤记录中，我发现了一些员工的考勤异常情况，比如迟到、早退、缺勤等。
针对这些异常情况，我及时与相关员工进行沟通，并记录下相应的处理结果。
通过及时处理考勤异常，有效提高了员工的考勤纪律。
3. 请假管理：在2024年，我们公司员工的请假情况有所增加。
我负责处理员工的请假申请，审核请假单，并将请假记录及时更新到考勤系统中。
在处理请假管理过程中，我严格按照公司规定和政策进行操作，保证了请假流程的合规与顺畅。
4. 考勤数据分析：我定期对员工的考勤数据进行统计和分析，包括迟到早退的次数、缺勤的情况、加班情况等。
通过对考勤数据的分析，我可以及时发现问题，提出相应的改进方案，以提高员工的考勤效率和纪律。
5. 考勤报表制作：我参与制作了2024年的考勤报表，包括月度考勤报表、季度考勤报表和年度考勤报表。
在制作考勤报表的过程中，我严谨认真，保证了数据的准确性和可靠性。
总的来说，2024年的人事考勤工作取得了以下成果：1. 考勤纪律的明显提高：通过及时处理考勤异常和加强考勤管理，员工的考勤纪律明显提高，迟到早退和缺勤的情况大幅减少。
2. 请假流程的优化：我优化了请假管理流程，提高了请假流程的效率和透明度。
员工对请假管理流程的满意度有所提高。
3. 考勤数据的科学分析：通过对考勤数据的分析，我发现了一些问题和瓶颈，提出了相应的改进方案，以提高员工的考勤效率和纪律。
4. 考勤报表的准确和及时：今年的考勤报表制作工作较往年更为顺利，报表的准确性和及时性得到了领导和相关部门的认可。
总体而言，2024年的人事考勤工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在一些不足之处，比如考勤异常处理不够及时，个别员工的考勤纪律还有待提高等。
人事年终总结考勤
时光荏苒，转眼间又到了年终总结的时刻。
在过去的一年里，我国公司人事部门在全体员工的共同努力下，完成了各项工作任务，尤其是在考勤管理方面，取得了显著的成效。
在此，我对人事部门考勤管理工作进行简要总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
一、考勤管理工作的主要成果1. 完善考勤制度过去的一年，我们针对公司实际情况，对原有的考勤制度进行了修订和完善。
新制度明确了考勤纪律、考勤流程、加班制度等内容，为员工提供了明确的考勤规范。
2. 优化考勤系统为了提高考勤工作效率，我们引进了先进的考勤系统，实现了指纹、人脸识别等生物识别技术，确保考勤数据的准确性和实时性。
3. 加强考勤监督通过定期检查、抽查等方式，我们对员工考勤情况进行监督，确保考勤制度的贯彻执行。
对于违反考勤规定的员工，我们按照制度规定进行严肃处理。
4. 提高员工考勤意识通过开展考勤知识培训、宣传等活动，我们提高了员工的考勤意识，使员工充分认识到考勤工作的重要性。
二、考勤管理工作中存在的问题1. 部分员工对考勤制度理解不透彻，存在侥幸心理，时有迟到、早退现象。
2. 考勤数据统计不够精细，存在一定程度的误差。
3. 考勤系统功能有待进一步完善，如加班申请、请假审批等功能。
三、改进措施1. 加强考勤制度宣传，确保每位员工对制度内容充分了解。
2. 定期对考勤数据进行核对，确保数据的准确性。
3. 完善考勤系统功能，提高系统实用性。
4. 对违反考勤制度的员工，加大处罚力度，形成震慑作用。
5. 加强与员工的沟通，了解员工对考勤工作的意见和建议，不断改进工作方法。
总之，过去的一年，人事部门在考勤管理方面取得了一定的成绩，但仍存在不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断完善考勤管理工作，为公司的发展提供有力保障。
在此，感谢全体员工的积极配合，让我们携手共进，共创美好未来！。
人事考勤年度总结优点(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国各行各业都在不断进步与发展，作为企业人力资源的重要组成部分，人事考勤工作也在不断创新与完善。
在此，我以人事考勤专员身份，对过去一年的工作进行总结，旨在梳理优点，为今后的工作提供借鉴。
二、工作概述在过去的一年里，我严格遵守公司各项规章制度，认真履行人事考勤职责，确保公司考勤工作顺利进行。
以下是我对人事考勤年度工作的优点总结：三、优点总结1. 严格执行考勤制度作为人事考勤专员，我深知考勤制度的重要性。
在过去的一年里，我严格执行公司考勤制度，确保每位员工按时打卡，有效避免了迟到、早退、旷工等现象。
同时，对于特殊情况，如员工请假、调休等，我均按照公司规定进行处理，确保考勤工作的准确性。
2. 优化考勤流程针对公司原有考勤流程中存在的问题，我积极提出改进建议，并与相关部门沟通协调，优化了考勤流程。
例如，引入指纹打卡系统，提高了考勤数据的准确性；建立考勤异常预警机制，及时提醒员工注意考勤问题。
3. 提高工作效率为提高工作效率，我不断学习考勤管理知识，熟练掌握考勤系统操作，确保考勤数据准确无误。
同时，加强与各部门的沟通，及时解决考勤过程中出现的问题，提高了整体工作效率。
4. 培养团队协作精神在日常工作中，我注重与同事的沟通交流，共同解决考勤问题。
通过团队协作，提高了整体工作水平，形成了良好的团队氛围。
5. 强化员工培训为提高员工对考勤制度的认识，我定期组织员工进行考勤培训，讲解考勤制度、操作流程等内容，使员工充分了解考勤制度的重要性，自觉遵守考勤规定。
6. 节约人力资源成本通过严格执行考勤制度，有效避免了迟到、早退、旷工等现象，减少了公司人力资源成本。
同时，优化考勤流程，提高了工作效率，进一步降低了人力资源成本。
7. 增强企业凝聚力考勤工作的顺利进行，有助于提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力。
在过去的一年里，我通过严格执行考勤制度，使员工认识到自己的责任，从而提高了企业整体凝聚力。
人事考勤年度工作总结范文（三篇）
人事考勤年度工作总结范文一、总结概述在过去的一年，我作为人事部的一员，负责着考勤管理的工作。
通过努力与整合，我们成功实施了一系列考勤政策和流程，提高了公司员工考勤管理的效率和准确性。
在此总结中，我将回顾过去一年的工作，并对接下来的工作给出一些建议。
二、工作回顾1. 规章制度的完善在过去一年里，我们重点关注了公司的考勤规章制度。
我们对现有制度进行了完善和修订，并发布了公司新的考勤管理手册。
这一举措有效地提高了员工对考勤制度的理解和遵守，减少了违规现象的发生。
2. 考勤系统的引入我们引入了一套现代化的考勤系统，为员工提供了便捷的考勤录入和查询功能。
该系统还与工资系统进行了集成，实现了考勤数据的准确和及时性。
员工可以通过手机App或电脑登录系统，方便地进行考勤管理。
经过一段时间的试运行，员工们普遍反映对新系统的认可和满意。
3. 考勤培训与辅导为了提高员工对考勤制度的理解和遵守，我们组织了一系列的考勤培训和辅导。
从新员工入职培训到定期的员工培训，我们不断加强员工对考勤政策的了解。
同时，我们也设置了考勤辅导班，帮助员工解决考勤系统的操作问题，提高了系统的适用性。
4. 考勤数据的分析与统计通过考勤系统，我们获得了大量的考勤数据。
我们对这些数据进行统计和分析，得到了一些有用的信息和结论。
例如，通过分析内部迟到和早退的情况，我们发现早上交通拥堵是主要原因，并推出了弹性上班时间政策。
这些数据的分析帮助我们更好地了解员工的工作习惯和需求，为公司的人力资源管理提供了有力的支持。
三、工作成果通过一年的努力，我们取得了一些显著的成果：1. 考勤违规率显著下降。
员工对新的考勤制度有了更好的理解和遵守，违规现象大大减少。
2. 考勤数据的准确性和可靠性提高。
考勤系统的使用帮助我们及时获得员工的考勤数据，并减少了手工记录的错误。
3. 员工对考勤管理的满意度提高。
我们不仅提供了便捷的考勤管理工具，还针对员工的需求提供了相关的培训和辅导，员工们对考勤工作的满意度明显提高。
考勤工作总结2篇_人事考勤工作总结范文
考勤工作总结2篇_人事考勤工作总结范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：考勤工作总结一、工作内容本月工作主要是对公司全体员工的考勤情况进行统计和分析，确保员工按时上下班，合理安排工作时间，提高工作效率。
我们通过考勤系统对员工的上下班情况进行管理，确保员工的工作时间符合公司规定。
在此过程中，我们发现了一些问题，并及时进行了调整和解决，确保公司的考勤工作运转正常。
二、工作亮点1. 考勤系统升级本月，我们对公司的考勤系统进行了升级，通过引入了更先进的技术，大大提高了考勤的准确性和简便性，使员工的考勤记录更加精准和可靠。
2. 考勤数据分析我们对考勤数据进行了详细的分析，发现了一些员工的考勤异常情况，并及时进行了沟通和处理。
通过及时纠正，提高了员工的工作积极性和责任感。
3. 优化考勤流程在日常工作中，我们发现了一些不够高效的地方，并对考勤流程进行了优化，提高了工作的效率和准确性，让员工的考勤工作更加顺畅。
三、存在问题1. 员工迟到情况较为严重2. 缺勤现象增加由于最近一段时间公司的工作压力较大，一些员工出现了缺勤的情况。
我们将加大对员工工作情况的监控，提高员工的工作积极性和责任感，减少缺勤的现象。
四、下一步工作计划1. 强化员工考勤教育下个月，我们将加强对员工的考勤教育，提高员工对考勤工作的重视程度，让员工能够自觉地遵守公司的考勤规定。
2. 完善考勤管理制度我们将进一步完善公司的考勤管理制度，加强对员工考勤情况的监控和管理，确保公司的正常运转。
3. 加强员工沟通我们将加强对员工的沟通和交流，及时发现和解决员工的工作问题，提高员工的工作积极性和责任感。
总结：本月我们在考勤工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将不断完善自己，提高工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
【2000字】第二篇示例：人事考勤工作总结2019年，我们人事部门在考勤工作上取得了一些成绩，也遇到了一些困难。
在过去的一年中，我们一直努力为公司保障员工的正常考勤，并不断加强内部管理，提高效率，确保考勤工作的准确性和公正性。
人事部个人工作总结考勤
人事部个人工作总结考勤在过去的一段时间里，我作为人事部的一员工作在考勤管理方面做了很多工作。
我认为考勤管理对于公司的运营非常重要，它不仅能够帮助公司提高效率，减少成本，还能够保障员工的权益，确保公司正常的运营秩序。
在这个过程中，我做了以下几个方面的工作：1. 完善考勤制度：我负责制定和完善公司的考勤制度，包括考勤规定、考勤流程、考勤标准等。
通过调研和分析，我对公司原有的考勤制度进行了改进，使其更加符合公司实际情况和员工需求，减少了考勤纠纷，提高了考勤工作的效率。
2. 强化考勤管理：我加强了对员工考勤的管理和监督，通过定期巡查、定时核对考勤记录等方式，及时发现和解决问题，确保考勤的准确性和及时性。
我还对员工进行了考勤管理培训，提高了员工对考勤制度的了解和遵守，减少了旷工、迟到等现象的发生。
3. 建立考勤数据分析体系：我建立了公司的考勤数据分析体系，通过对考勤数据的收集、整理和分析，及时发现和解决存在的问题，找出存在漏洞和瓶颈的地方，提出改进方案，为公司的管理决策提供了有效的数据支持。
总的来说，在过去的一段时间里，我在考勤管理方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
在未来的工作中，我将继续努力，进一步完善考勤管理制度，加强对员工的考勤管理与监督，不断优化考勤数据分析体系，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
在考勤管理工作中，我也发现了一些问题和挑战，例如员工违规打卡、考勤设备故障、部门之间的信息传递不畅等。
针对这些问题，我将采取以下措施来持续改进和优化考勤管理工作：1. 强化培训和宣传：我将加强对员工的培训和宣传工作，让他们更加深入地了解公司的考勤制度和规定，明确他们需要遵守的考勤规定和流程。
我还将加强对公司员工的沟通和宣传工作，让他们积极参与到考勤管理中来，充分发挥员工的主动性和积极性，减少考勤违规行为的发生。
2. 更新考勤设备：针对考勤设备故障的问题，我将积极与IT部门合作，及时更新和维护公司的考勤设备，确保其正常运转。
2024年人事考勤年度工作总结(2篇)
2024年人事考勤年度工作总结一、工作目标与计划2024年，我作为人事考勤部门的负责人，制定了以下的工作目标和计划：1. 提高考勤管理的效率和准确性，减少考勤统计错误率；2. 加强与各部门的沟通与协作，保障员工考勤数据的真实性；3. 推行数字化考勤系统，并优化其功能，以提高整体的管理效能；4. 加强对员工考勤纪律的监督和管理，提高员工的考勤意识；5. 完善考勤政策和制度，使其更加科学、合理，符合公司的实际情况。
二、工作执行与成果1. 提高考勤管理的效率和准确性通过引入先进的考勤系统，我们实现了对全体员工的考勤数据自动化采集。
与此同时，我们对系统进行了功能优化和定制化开发，以满足公司的独特需求。
通过系统的自动化处理，大大减少了考勤统计错误率，提高了考勤管理的效率和准确性。
2. 加强与各部门的沟通与协作我们加强了与各部门的沟通与协作，建立了良好的工作合作关系。
与各部门的负责人进行定期的沟通会议，了解他们的需求和反馈，及时解决问题和改进工作。
通过有效的沟通与协作，保障了员工考勤数据的真实性。
3. 推行数字化考勤系统我们成功推行了数字化考勤系统，并对其功能进行了优化。
新系统的上线，让员工可以通过手机或电脑随时查看自己的考勤记录和假期情况，提高了员工的参与感和满意度。
同时，系统的实时监控和数据分析功能，让我们能够及时发现和解决考勤异常情况。
4. 加强对员工考勤纪律的监督和管理我们加强了对员工考勤纪律的监督和管理，通过对考勤异常情况的及时跟踪和处理，提高了员工的考勤意识。
我们制定了考勤纪律规定，加大了对迟到、早退、旷工等违纪行为的处罚力度。
通过这些措施，有效地提高了员工的出勤率和纪律性。
5. 完善考勤政策和制度我们重新审视和完善了考勤政策和制度，使其更加科学、合理，符合公司的实际情况。
我们建立了假期管理制度，明确了员工的休假权益和管理流程。
我们也修订了加班管理制度，规范了加班情况的记录和审核流程。
这些政策和制度的完善，为员工提供了更加清晰和公正的考勤环境。
人力资源部考勤员工作总结4篇
人力资源部考勤员工作总结4篇人力资源部考勤员工作总结篇1今年，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
过去虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
以下是我的工作总结。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
2024年人事考勤年度工作总结(二篇)
2024年人事考勤年度工作总结____年人事考勤年度工作总结一、工作目标与任务____年，我公司人事考勤部门的工作目标主要包括三个方面：健全完善考勤制度，提高工作效率；确保考勤数据准确性和及时性；优化考勤管理流程，提升服务质量。
根据这些目标，我们制定了具体的任务计划，包括：1. 完善考勤制度，对现有制度进行审查和修订，确保其科学性和合理性；2. 引入考勤管理系统，提高考勤数据的自动化处理能力，减少人为操作带来的错误；3. 加强与各部门的沟通与协调，及时获取员工的出勤情况，并确保出勤数据的准确性；4. 组织开展各项考勤培训和宣传活动，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度；5. 不断优化考勤管理流程，提高工作效率，降低人力资源成本；6. 做好考勤数据的储存和整理工作，为公司领导提供准确的人事数据支持。
二、取得的成绩在____年的工作中，我们认真贯彻执行工作目标和任务计划，取得了以下几方面的成绩：1. 成功完善了考勤制度，对原有考勤政策进行了优化和修订，使其更加科学合理。
新的考勤制度不仅保障了员工的权益，也提高了考勤效率和准确性。
2. 引入了考勤管理系统，实现了考勤数据的自动化处理和统计，大大减少了人工操作的错误，提高了工作效率。
员工的出勤情况可以及时记录和汇总，为公司领导的决策提供了准确的依据。
3. 通过加强与各部门的沟通与协调，及时了解员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性。
与人力资源部门、技术部门等密切合作，建立了有效的考勤信息交流机制。
4. 组织开展了多次考勤培训和宣传活动，提高了员工对考勤制度的认识和遵守程度。
员工对于假期、加班等考勤事项的理解更加准确，避免了因误解而产生的纠纷。
5. 通过优化考勤管理流程，提高了工作效率，并降低了人力资源成本。
利用考勤管理系统的自动化处理能力，减少了繁琐的手工操作，提升了工作效率。
6. 我们对考勤数据进行储存和整理，建立了完善的档案体系，为公司领导提供了准确的人事数据支持。
人事考勤工作总结7篇
人事考勤工作总结人事考勤工作总结7篇人事考勤工作总结1许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
所有的老板都是希望员工们能够早来晚走，员工们却希望能够晚来早走，甚至希望以完成工作为目标，不来也应该无关紧要才好。
有幸或者有能力进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。
即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度，只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。
可是普通员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做?可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
人事考勤工作总结3篇
人事考勤工作总结3篇人事考勤工作总结1篇不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20__年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就20__年的工作情况进行总结。
一、主要工作(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。
在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收晒图任务单，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。
保证晒图无差错，图纸勤归档。
20__年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。
快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。
会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。
20__年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。
20__年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。
二、成绩与收获(一)加强学习，提高自身素质坚持理论联系实际，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。
人事考勤工作总结八篇
人事考勤工作总结八篇人事考勤工作总结1我是四月底来到XX公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经理做好各项工作。
行政工作是一项很重要的基础工作,在这三个多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。
为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将7月份的工作做如下简要总结。
一、企业文化1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。
2、协助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核办法（暂行）》的初稿，还有待完善；制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。
文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。
3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。
4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份正式实行。
5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。
二、日常办公管理工作1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流。
现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，配合公司整体发展的需要。
2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处理邮件。
在公司网站后台操作方面，及时更新员工照片，上传员工活动照片。
3、公司OA系统的管理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通OA帐户；对离职人员及时地删除其0A。
并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理OA系统，由行政部还发布了《关于OA办公系统发布邮件、公告的规定》。
公司人事年度考勤总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年的尾声，回顾过去的一年，公司在全体员工的共同努力下，取得了显著的业绩。
为了更好地总结经验，改进不足，提高公司管理水平，现将公司人事年度考勤工作做如下总结。
二、考勤管理制度概述1. 考勤目的：规范公司员工考勤行为，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，促进公司健康发展。
2. 考勤制度：公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。
3. 考勤纪律：员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
三、年度考勤情况分析1. 出勤率：全年员工出勤率达到了98%，其中，优秀员工出勤率达到100%。
出勤率的提高，反映出公司员工的责任心和敬业精神。
2. 迟到早退情况：全年迟到早退次数共计50次，较去年同期下降了20%。
迟到早退次数的减少，说明员工对工作时间的重视程度有所提高。
3. 请假情况：全年请假次数共计120次，其中事假80次，病假40次。
请假次数与去年同期相比略有上升，但总体情况良好。
4. 加班情况：全年加班次数共计300次，加班时长共计1500小时。
加班次数和时长的增加，反映出公司在业务高峰期对人力资源的合理调配。
四、考勤管理亮点1. 加强宣传：通过举办各类培训活动，向员工宣传考勤制度的重要性，提高员工对考勤工作的认识。
2. 严格考核：对迟到、早退、旷工等违规行为，严格按照公司规定进行处理，确保考勤制度的严肃性。
3. 人性化管理：对于因特殊原因请假或迟到早退的员工，给予一定的理解和关怀，避免因考勤问题影响员工的工作积极性。
4. 信息化管理：采用指纹考勤系统，提高考勤数据的准确性，便于管理人员及时掌握员工考勤情况。
五、存在的问题及改进措施1. 部分员工对考勤制度理解不透彻：针对这一问题，我们将进一步加强考勤制度的宣传和培训，确保每位员工都能熟练掌握考勤规定。
2024年人事考勤年度工作总结
2024年人事考勤年度工作总结一、工作背景简介2024年是公司快速发展的一年，员工数量大幅增加，员工分布范围扩大，对人事考勤工作的管理提出了更高的要求。
为了实现对员工出勤情况的全面统计和有效管理，我们采用了一系列新的技术工具和方法，对2024年的人事考勤工作进行了全面的改进和升级。
二、工作内容及成果1. 考勤管理系统改进针对前期考勤管理系统存在的一些问题和短板，我们进行了系统的改进和升级。
新系统实现了与公司员工信息系统和工资系统的无缝对接，员工信息的录入和修改更加方便快捷，考勤数据的录入和统计更加准确可靠。
在2024年，我们通过新系统的应用，成功实现了考勤数据的及时统计和报表生成，大幅提高了考勤数据的准确性和可读性，提高了考勤管理的效率和水平。
2. 引入新的人脸识别考勤技术为了解决考勤记录的真实性和准确性问题，我们采用了新的人脸识别考勤技术。
通过将员工人脸信息与考勤记录绑定，成功避免了代打卡等不正当行为，进一步保障了考勤数据的真实性和可信度。
该技术的引入在公司内部引起了轻松快捷的新风尚，提高了员工对考勤管理的积极性和信任度。
3. 加强对外单位考勤的协调与管理随着公司业务的扩大和外部合作的增加，对外单位的员工考勤管理也成为我们关注的重点。
我们积极与合作单位沟通合作，明确双方的考勤要求和管理方式，确保外部人员的考勤流程与内部一致。
通过与外部单位的信息共享和交流，加强了对外单位考勤数据的监管和统计，提高了对外单位人事考勤的管理水平。
4. 加强人事考勤政策的宣传与培训为了确保人事考勤政策的正确执行，我们加强了对人事考勤政策的宣传与培训。
通过组织定期的培训班和工作坊，向员工传达公司考勤政策和相关要求，明确员工的责任和义务，提高员工对考勤管理的理解和配合度。
三、存在的问题及改进措施1. 系统使用难度大虽然新系统功能强大，但对于一些年龄较大的员工来说，使用难度较大，容易出现操作失误和数据录入错误的情况。
为解决这一问题，我们在明年计划开设专门的培训班，向员工提供系统使用的指导和帮助，希望通过培训能够更好地推广新系统的使用。
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给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
9.样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜
XX年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的44人）。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才
5.采购事宜
负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照力为公司节省资金。
6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
人事考勤管理工作总结
篇一：XX年人事工作总结
XX年工作总结
时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将XX年工作总结如下：
三、XX年工作计划
在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将XX年工作计划汇报如下：
1、加强沟通，抓好招聘工作
随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，XX年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
一、人事行政及管理工作
1. 员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
篇二：企业考勤工作总结
篇一：06员工考勤管理制度心得 总结
许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
4.员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。XX年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
3、员工入职、离职管理
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。
所有的老板都是希望员工们能够早来晚走，员工们却希望能够晚来早走，甚至希望以完成工作为目标， 不来也应该无关紧要才好。有幸或者有能力进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度，只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。可是普通员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做？
2. 员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、
离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）