人事考勤管理工作总结

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人事考勤管理工作总结

人事考勤管理工作总结篇一：XX年人事工作总结XX年工作总结时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。

现将XX年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。

顺利的完成考勤的统计工作。

2. 员工入职、离职管理。

按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。

及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

3.办理社保及公积金。

及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。

及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。

为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。

（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。

每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。

XX年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。

将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。

5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。

严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。

人员考勤管理工作总结汇报

人员考勤管理工作总结汇报人员考勤管理工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天我将向大家汇报一下我们部门在人员考勤管理方面的工作总结。

一、工作回顾今年以来，我们部门高度重视人员考勤管理工作，通过不断优化流程和提高管理水平，取得了一系列的成果。

具体工作回顾如下：1. 考勤制度建设：我们制定了一套完善的考勤制度，明确了考勤规范和流程，确保员工按时按规定打卡签到，消除了考勤管理中的漏洞。

2. 考勤数据统计：我们建立了一套科学、高效的考勤数据统计系统，实现了自动化处理和统计考勤数据的功能，大大提高了工作效率。

3. 异常考勤处理：我们建立了一套异常考勤处理机制，及时发现和处理员工的考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和可靠性。

4. 考勤培训与指导：我们组织了一系列的考勤培训和指导活动，提高了员工对考勤制度的理解和遵守程度，有效降低了考勤纠纷的发生率。

二、工作成果在我们部门的共同努力下，人员考勤管理工作取得了以下成果：1. 考勤准确率大幅提升：通过加强对考勤制度的宣传和培训，员工的考勤准确率得到了显著提升，考勤数据的真实性和准确性得到了保障。

2. 考勤纠纷大幅减少：我们及时发现和处理了一些员工的考勤异常情况，有效降低了考勤纠纷的发生率，提升了员工对考勤管理的满意度。

3. 考勤管理效率提高：通过引入考勤数据统计系统，我们实现了考勤数据的自动化处理和统计，大大减少了人工操作，提高了考勤管理的效率。

4. 考勤管理水平提升：通过持续的培训和指导，员工对考勤制度的理解和遵守程度明显提高，整体考勤管理水平得到了提升。

三、存在问题与改进措施在人员考勤管理工作中，我们也存在一些问题，下面是我们的改进措施：1. 考勤数据统计系统的进一步优化：我们将进一步完善考勤数据统计系统，提高系统的稳定性和可靠性，确保数据的准确性。

2. 加强对考勤制度的宣传和培训：我们将继续加强对考勤制度的宣传和培训，提高员工对考勤制度的理解和遵守程度。

人事考勤工作总结大全6篇

人事考勤工作总结大全6篇人事考勤工作总结大全6篇事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终动身点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，下面我带来的人事考勤工作总结，希望大家喜欢！人事考勤工作总结（篇1）光阴似箭，日月如梭，20__年就这样在劳碌又充实的日子里过去了。

回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。

回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。

为了总结阅历，继续发扬成果同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。

一、人事管理方面（1）根据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。

（2）规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

（3）__月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。

二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。

3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。

4、对内做好办公用品的选购，严格审查了各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。

5、加强了员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。

6、加强了员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。

人事考勤工作总结（篇2）今年来，在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。

在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!1、人员的聘请(各部门的人力需求按聘请流程进行发布)2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)3、宿舍的安排及管理(每月进行评分)4、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)5、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)6、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理7、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)8、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流淌统计表、请假，迟到，旷工，惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)9、内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)10、对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)11、月底新工卡及饭卡的发放及协作财务薪资发放12、做好文员工作，承办上级临时安排各项工作在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。

2024人事考勤的工作总结

2024人事考勤的工作总结2024年人事考勤工作总结一、工作背景及目标2024年是公司快速发展的一年，人员规模和组织架构都发生了较大的变化。

为了有效管理员工的考勤情况，提高办公效率，人事部门制定了一系列的考勤管理措施，旨在实现以下目标：1. 提高考勤数据收集的准确性和实时性。

2. 优化考勤流程，降低人力成本，提高效率。

3. 保障员工的合法权益，防止考勤纠纷。

二、工作内容及方法为实现上述目标，我们采取了以下工作内容和方法：1. 引入考勤管理系统：2024年，我们引入了一套先进的考勤管理系统，用于员工考勤数据的收集、处理和分析。

该系统可以实现打卡记录的自动化，避免了手工记录的繁琐和错误，并确保考勤数据的准确性和实时性。

2. 优化考勤规定及流程：我们对公司的考勤规定和流程进行了全面审查和优化，确保其与新的组织架构和人员规模相适应。

通过简化和标准化考勤流程，我们降低了考勤管理的复杂性，提高了效率。

3. 培训员工：为了确保员工对新的考勤管理制度的理解和执行, 我们组织了培训课程, 对员工进行了培训, 包括考勤制度的相关政策, 打卡流程和使用考勤管理系统的方法等。

4. 监控考勤数据：我们对考勤数据进行了定期监控和分析，及时发现和解决异常情况。

例如，对于迟到、早退、缺勤等问题，我们采取了相应的措施，包括罚款、奖励和纪律处分，以确保员工的考勤行为规范。

5. 处理考勤纠纷：在考勤管理过程中，难免会出现一些考勤纠纷。

我们建立了一个考勤纠纷处理机制，确保员工的合法权益得到保护。

对于考勤纠纷，我们会进行核实和调查，并根据事实情况采取合理的处理措施。

三、工作亮点及成果在2024年的考勤管理工作中，我们取得了以下亮点和成果：1. 考勤数据的准确性和实时性得到了明显提高：引入考勤管理系统后，打卡记录的自动化使得考勤数据的准确性得到了有效保障。

同时，系统的实时数据更新也提高了考勤数据的时效性，为管理层提供了及时的参考依据。

2. 考勤流程的优化降低了人力成本和工作量：优化后的考勤流程简化了相关的手续和流程，使得考勤管理工作更加高效。

人员考勤管理工作总结

人员考勤管理工作总结一、引言在过去一年的工作中，我担任公司的人员考勤管理工作，负责保证员工的出勤正常、时间准确可靠。

通过对员工考勤工作的规范管理，有效提高了公司的工作效率和员工的积极性。

下面将总结工作中的经验和具体措施，并对未来的工作提出一些建议。

二、建立科学的考勤制度为了确保考勤工作的有效进行，我们首先建立了科学严谨的考勤制度。

制度明确规定了上下班时间、迟到早退的扣款标准以及请假制度等内容，旨在使员工明确知道考勤要求和标准，从而增强他们对考勤的重视度。

三、完善考勤管理系统为了提高工作的效率和准确性，我们引进了一套全自动的考勤管理系统。

该系统能够实时监测员工的出勤情况，记录员工的上下班时间、请假情况等信息，并能够自动生成考勤报表。

通过该系统，我们能够及时了解员工的考勤情况，并对异常情况进行有效处理。

四、强化考勤宣传和培训为了确保员工真正理解并执行考勤制度，我们加强了考勤宣传和培训工作。

我们组织了考勤制度的相关培训，让员工了解考勤规定并学会使用考勤系统。

此外，我们还通过内部通知、会议等形式不断宣传考勤的重要性和标准，提高员工的考勤意识。

五、加强考勤数据的分析和利用通过对考勤数据的详细分析，我们能够发现员工出勤率的变化趋势以及存在的问题。

我们对每个员工的考勤情况进行跟踪，并与其进行单独沟通，帮助他们解决出勤问题。

同时，我们也通过统计和分析相关数据来评估不同部门和员工的绩效，并根据数据结果进行合理的分配和调整。

六、优化考勤风气为了提高员工的考勤积极性，我们通过一系列的激励措施来优化考勤风气。

我们设立了优秀员工奖励机制，对出勤率高、迟到早退少的员工进行奖励和表彰。

此外，我们还定期组织一些团队活动和竞赛，通过增加员工的归属感和积极性来增强他们对考勤的重视度。

七、改进工作方法在实际操作中，我们发现考勤管理工作还存在一些不足之处，为了提高工作质量，我们不断改进工作方法。

首先，我们增加了人员资源，提高了工作效率。

2024年人事考勤年度工作总结

2024年人事考勤年度工作总结尊敬的领导：经过一年的努力工作，我谨向您汇报2024年人事考勤年度工作总结。

在2024年，我所负责的人事考勤工作主要包括以下方面：1. 考勤记录管理：我负责建立和维护员工的考勤记录，在每天的考勤签到和签退过程中，及时记录员工的到岗时间和离岗时间。

通过考勤系统的应用，实现了考勤数据的自动化管理。

2. 考勤异常处理：在考勤记录中，我发现了一些员工的考勤异常情况，比如迟到、早退、缺勤等。

针对这些异常情况，我及时与相关员工进行沟通，并记录下相应的处理结果。

通过及时处理考勤异常，有效提高了员工的考勤纪律。

3. 请假管理：在2024年，我们公司员工的请假情况有所增加。

我负责处理员工的请假申请，审核请假单，并将请假记录及时更新到考勤系统中。

在处理请假管理过程中，我严格按照公司规定和政策进行操作，保证了请假流程的合规与顺畅。

4. 考勤数据分析：我定期对员工的考勤数据进行统计和分析，包括迟到早退的次数、缺勤的情况、加班情况等。

通过对考勤数据的分析，我可以及时发现问题，提出相应的改进方案，以提高员工的考勤效率和纪律。

5. 考勤报表制作：我参与制作了2024年的考勤报表，包括月度考勤报表、季度考勤报表和年度考勤报表。

在制作考勤报表的过程中，我严谨认真，保证了数据的准确性和可靠性。

总的来说，2024年的人事考勤工作取得了以下成果：1. 考勤纪律的明显提高：通过及时处理考勤异常和加强考勤管理，员工的考勤纪律明显提高，迟到早退和缺勤的情况大幅减少。

2. 请假流程的优化：我优化了请假管理流程，提高了请假流程的效率和透明度。

员工对请假管理流程的满意度有所提高。

3. 考勤数据的科学分析：通过对考勤数据的分析，我发现了一些问题和瓶颈，提出了相应的改进方案，以提高员工的考勤效率和纪律。

4. 考勤报表的准确和及时：今年的考勤报表制作工作较往年更为顺利，报表的准确性和及时性得到了领导和相关部门的认可。

总体而言，2024年的人事考勤工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在一些不足之处，比如考勤异常处理不够及时，个别员工的考勤纪律还有待提高等。

人事考勤工作总结十篇

人事考勤工作总结十篇总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它能够给人努力工作的动力,下面是为大家分享的人事考勤工作总结，希望能帮助到大家!人事考勤工作总结120__年是认真学习贯彻落实党的十七届_精神，进一步加强党的执政能力建设的重要一年，也是我公司全力推进“和谐企业”建设的关键一年。

今年以来，我公司在湖南省煤田地质局的领导下，在上级组织部门的指导下，以加强党的执政能力建设为重点，以《责任胜于能力》教育活动为载体，扎实有序地推进组织人事工作，为我公司经济又快又好发展提供坚强有力的组织保证。

现将一年来的组织人事工作总结如下：一、常规工作1、及时准确填报劳动人事统计表和人事处要求上报的其他材料。

2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、建筑等专业技术职称考试及计算机、职称英语的报名。

3、对相关档案进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。

4、在岗位设置工作当中，负责上传下达文件相关精神。

二、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。

工资分配作为每个职工最关心的问题，它的发放是否合理有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。

我们在调查研究后，组织员工共同讨论制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。

切实体现多劳多得，按劳分配的原则，并对贡献突出的个人进行奖励。

三、探索和谐企业建设的有效途径合理安排人事工作是我公司和谐社会建设的重要组成部分。

这年来，在公司领导的指导下，人事工作围绕着如何充分调动和激发职工积极性，使企业和职工双方实现了双羸，努力提升企业人事工作新水平从而为建设“和谐企业”奠定扎实的基础。

年初组织全体职工多次学习《责任胜于能力》，并努力使之贯彻落实到实际工作中去，从而提高了职工的工作责任心、主动性及创造性，整体推动了我公司和谐建设的步伐。

，四、职工队伍素质建设：充分挖掘人才，给予他们施展才华的机会，把他们放在了关键岗位上锻炼，及时发展了符合党员条件的优秀人才;加强了企业人才的思想政治建设，通过学习、培训，引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，树立了热爱煤田、奉献公司的主人翁意识;实行了市场化、多样化的分配激励机制，分配向公司骨干倾斜;公司设立奖励基金，鼓励员工参加各项执业资格证培训、考试。

人事考勤管理工作总结范文

人事考勤管理工作总结范文人事考勤管理工作总结。

人事考勤管理是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和员工的工作效率。

在过去的一段时间里，我对人事考勤管理工作进行了深入的总结和分析，现在我将我的总结和体会分享给大家。

首先，人事考勤管理工作需要有一套完善的制度和流程。

这包括考勤制度的建立、考勤系统的运作、考勤数据的统计和分析等方面。

只有制度和流程完善，才能确保考勤管理工作的准确性和规范性。

其次，人事考勤管理工作需要有专业的人员来负责。

这些人员需要具备一定的专业知识和技能，能够熟练运用考勤系统，及时处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和完整性。

再次，人事考勤管理工作需要有上级领导的支持和重视。

只有上级领导重视考勤管理工作，才能给予足够的资源和支持，确保考勤管理工作能够顺利进行。

最后，人事考勤管理工作需要做好员工的教育和宣传工作。

员工需要明白考勤管理的重要性，遵守考勤制度，如实如期地打卡，确保考勤数据的准确性。

总的来说，人事考勤管理工作是一项细致、复杂的工作，需要全员的共同努力和配合。

只有通过制度、人员、领导和员工的共同努力，才能够确保企业的考勤管理工作顺利进行，为企业的发展保驾护航。

希望通过我们的努力，能够为企业的考勤管理工作带来更多的价值和意义。

人事考勤年度总结优点(3篇)

第1篇一、前言在过去的一年里，我国各行各业都在不断进步与发展，作为企业人力资源的重要组成部分，人事考勤工作也在不断创新与完善。

在此，我以人事考勤专员身份，对过去一年的工作进行总结，旨在梳理优点，为今后的工作提供借鉴。

二、工作概述在过去的一年里，我严格遵守公司各项规章制度，认真履行人事考勤职责，确保公司考勤工作顺利进行。

以下是我对人事考勤年度工作的优点总结：三、优点总结1. 严格执行考勤制度作为人事考勤专员，我深知考勤制度的重要性。

在过去的一年里，我严格执行公司考勤制度，确保每位员工按时打卡，有效避免了迟到、早退、旷工等现象。

同时，对于特殊情况，如员工请假、调休等，我均按照公司规定进行处理，确保考勤工作的准确性。

2. 优化考勤流程针对公司原有考勤流程中存在的问题，我积极提出改进建议，并与相关部门沟通协调，优化了考勤流程。

例如，引入指纹打卡系统，提高了考勤数据的准确性；建立考勤异常预警机制，及时提醒员工注意考勤问题。

3. 提高工作效率为提高工作效率，我不断学习考勤管理知识，熟练掌握考勤系统操作，确保考勤数据准确无误。

同时，加强与各部门的沟通，及时解决考勤过程中出现的问题，提高了整体工作效率。

4. 培养团队协作精神在日常工作中，我注重与同事的沟通交流，共同解决考勤问题。

通过团队协作，提高了整体工作水平，形成了良好的团队氛围。

5. 强化员工培训为提高员工对考勤制度的认识，我定期组织员工进行考勤培训，讲解考勤制度、操作流程等内容，使员工充分了解考勤制度的重要性，自觉遵守考勤规定。

6. 节约人力资源成本通过严格执行考勤制度，有效避免了迟到、早退、旷工等现象，减少了公司人力资源成本。

同时，优化考勤流程，提高了工作效率，进一步降低了人力资源成本。

7. 增强企业凝聚力考勤工作的顺利进行，有助于提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力。

在过去的一年里，我通过严格执行考勤制度，使员工认识到自己的责任，从而提高了企业整体凝聚力。

人事考勤工作总结报告

一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源管理的要求越来越高。

人事考勤作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的正常运营和发展起着至关重要的作用。

本报告对我在过去一年的人事考勤工作进行总结，分析工作中取得的成绩和存在的不足，并提出改进措施。

二、工作总结1. 考勤管理制度建设过去的一年，我积极参与公司考勤管理制度的制定和修订，确保制度与国家法律法规相符合，满足公司实际需求。

在制度执行过程中，我严格执行考勤纪律，确保员工考勤的准确性。

2. 考勤数据统计与分析我负责对员工考勤数据进行统计和分析，为人力资源决策提供依据。

通过分析，我发现了以下问题：（1）部分员工考勤不规范，迟到、早退现象时有发生；（2）员工请休假审批流程不顺畅，存在审批不及时、手续不齐全等问题；（3）加班情况较为复杂，加班时长难以准确统计。

针对以上问题，我提出了以下改进措施：（1）加强员工考勤教育，提高员工对考勤纪律的认识；（2）优化请休假审批流程，提高审批效率；（3）建立健全加班管理制度，确保加班时长准确统计。

3. 考勤报表编制与反馈我按照公司要求，每月编制考勤报表，并及时反馈给相关部门。

在报表编制过程中，我注重数据的准确性、完整性和及时性，确保报表能够真实反映员工考勤情况。

4. 考勤系统维护与升级为了提高考勤管理效率，我积极与信息技术部门沟通，推动考勤系统的维护与升级。

通过优化系统功能，提高了考勤数据的准确性和管理效率。

三、存在问题1. 考勤管理制度有待进一步完善，以适应公司发展需求；2. 部分员工对考勤纪律的认识不足，考勤违规现象时有发生；3. 考勤数据统计与分析工作较为繁琐，需进一步提高工作效率。

四、改进措施1. 深入推进考勤管理制度建设，确保制度与公司实际需求相适应；2. 加强员工考勤教育，提高员工对考勤纪律的认识，降低考勤违规现象；3. 优化考勤数据统计与分析方法，提高工作效率；4. 积极与信息技术部门沟通，推动考勤系统的维护与升级，提高系统功能。

人事考勤工作总结7篇

人事考勤工作总结人事考勤工作总结7篇人事考勤工作总结1许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。

事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。

如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。

所有的老板都是希望员工们能够早来晚走，员工们却希望能够晚来早走，甚至希望以完成工作为目标，不来也应该无关紧要才好。

有幸或者有能力进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。

即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度，只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。

可是普通员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做?可能这是一个与敬业无关的行为。

可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。

然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。

当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。

对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。

人事考勤工作总结八篇

人事考勤工作总结八篇人事考勤工作总结1我是四月底来到XX公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经理做好各项工作。

行政工作是一项很重要的基础工作,在这三个多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。

为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将7月份的工作做如下简要总结。

一、企业文化1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。

2、协助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核办法（暂行）》的初稿，还有待完善；制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。

文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。

3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。

4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份正式实行。

5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。

二、日常办公管理工作1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流。

现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，配合公司整体发展的需要。

2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处理邮件。

在公司网站后台操作方面，及时更新员工照片，上传员工活动照片。

3、公司OA系统的管理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通OA帐户；对离职人员及时地删除其0A。

并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理OA系统，由行政部还发布了《关于OA办公系统发布邮件、公告的规定》。

员工考勤管理年度总结(3篇)

第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对员工的管理要求也越来越高。

员工考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工工作效率、规范企业秩序具有重要意义。

在过去的一年里，我司在员工考勤管理方面进行了全面梳理和优化，现将年度考勤管理工作总结如下：一、考勤制度完善1. 制定了《员工考勤管理制度》，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容，确保员工对考勤制度有清晰的认识。

2. 根据公司实际情况，对考勤制度进行了适时调整，使之更加符合公司发展和员工需求。

二、考勤管理实施1. 严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，提高工作效率。

2. 采用人脸识别、指纹识别等高科技手段，实现考勤自动化，减少人为操作失误。

3. 建立考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计和分析，为决策提供依据。

4. 加强考勤纪律教育，定期组织员工学习考勤制度，提高员工对考勤工作的认识。

三、考勤结果运用1. 将考勤结果与员工绩效挂钩，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行处罚。

2. 将考勤结果作为员工晋升、评优的重要依据，激发员工的工作积极性。

四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分员工对考勤制度认识不足，存在迟到、早退、请假不规范等现象。

改进措施：加强考勤制度宣传，提高员工对考勤工作的认识；加大对违反考勤纪律的处罚力度，严肃工作纪律。

2. 存在问题：考勤管理系统存在一定程度的漏洞，部分员工可以通过技术手段规避考勤。

改进措施：完善考勤管理系统，提高系统安全性；加强对员工的培训，提高员工对系统的操作熟练度。

五、展望在新的一年里，我司将继续加强员工考勤管理工作，不断完善考勤制度，提高员工对考勤工作的认识，为公司的持续发展提供有力保障。

具体措施如下：1. 进一步完善考勤制度，使之更加科学、合理。

2. 优化考勤管理系统，提高系统安全性，降低人为操作失误。

3. 加强对员工的培训，提高员工对考勤工作的认识，营造良好的工作氛围。

4. 加大对违反考勤纪律的处罚力度，严肃工作纪律。

2024年考勤员工作总结及工作计划

2024年考勤员工作总结及工作计划，____字一、工作总结2024年是我作为考勤员的第三个年头，我在过去的两年里积累了宝贵的经验和知识，并通过持续的学习和自我提升，提高了自己的工作能力和专业素养。

我在过去的一年里，认真履行自己的职责，严格执行公司的考勤制度，确保了员工考勤工作的准确性和及时性。

以下是我对过去一年工作的总结：1. 做好员工考勤管理工作我按照公司的考勤制度，负责管理员工的考勤记录、请假申请、加班申请等。

我严格遵守公司的考勤规定，按时收集和审核员工的考勤信息，及时对考勤异常进行处理，并与相关部门和员工沟通交流。

在处理考勤数据时，我注重细节和准确性，确保数据的及时性和准确性。

2. 优化考勤流程在过去一年中，我积极与相关部门合作，共同优化公司的考勤流程，简化操作流程，提高工作效率。

通过使用考勤管理软件，我成功实现了对考勤数据的自动化管理和统计分析，减少了工作量，提高了工作效率。

3. 严格执行考勤制度我严格按照公司的考勤制度执行工作，保证了员工的考勤工作公平、公正。

在处理请假和加班申请时，我注重严格按照规定进行审批，并及时与员工沟通，确保员工的权益得到保障。

4. 加强团队合作在过去一年中，我与团队成员保持良好的沟通和合作，共同完成了各项工作任务。

我们定期进行工作汇报和讨论，分享工作经验和心得，互相学习和促进，使我们的整个团队更加协作高效。

通过过去一年的工作，我对考勤工作有了更深入的理解，提高了自己的工作能力和技术水平。

我相信，通过持续学习和努力工作，我会在未来的工作中取得更大的成绩。

二、工作计划在新的一年里，我将继续以高效、准确的工作标准来履行我的职责，为公司的发展和员工的福利尽一份力。

以下是我的工作计划：1. 加强与相关部门的合作我将与人力资源部门和部门负责人保持紧密的沟通和合作，了解公司的规章制度和政策，及时解答和处理员工的相关问题。

通过与相关部门的密切合作，我将加强对员工考勤工作的管理和监督，做到及时、准确。

人事考勤的工作总结

人事考勤的工作总结人事考勤是一项重要而繁琐的工作，涉及到员工的出勤情况、请假情况以及迟到早退情况等。

为了更好地总结过去一段时间的人事考勤工作，下面将重点从以下几个方面进行总结。

一、考勤流程的规范化在过去的一段时间里，我们始终坚持规范化的考勤流程，确保员工的出勤数据真实、准确。

具体来说，我们在考勤管理上采用了以下措施：1. 员工出勤打卡：每个员工上班前和下班时都需要到指定的地点进行打卡，以确保出勤数据的真实性。

员工迟到早退等情况也需要在打卡系统中进行记录。

2. 请假审批流程：员工请假需要提前提出申请，并经过主管的审批。

请假记录也需要在系统中做好记录，方便后续的考勤统计。

3. 迟到早退惩罚机制：对于经常迟到和早退的员工，我们加强了惩罚措施。

迟到和早退的员工将会受到口头警告、记过等处罚。

二、考勤数据的统计和分析通过对考勤数据的统计和分析，我们可以更好地了解员工的出勤状况和请假情况，进一步指导员工的管理和激励措施。

具体来说，我们在数据统计和分析方面做出了以下工作：1. 出勤率统计：我们每月都会对员工的出勤率进行统计，以了解员工的出勤情况。

通过与目标出勤率对比，我们可以及时采取措施帮助那些考勤率较低的员工。

2. 迟到早退统计：我们会统计员工的迟到早退情况，并与前一段时间进行对比。

通过分析数据，我们可以找出迟到早退的主要原因，并及时采取措施加以解决。

3. 请假情况统计：我们会对员工的请假情况进行统计，并分别从请假次数和请假时长两个角度进行分析。

通过分析统计数据，我们可以发现请假的高峰期和原因，并针对性地采取一些管理措施。

三、考勤管理的优化通过对过去一段时间的人事考勤工作的总结，我们也发现了一些问题，并及时采取了一些优化措施，以提高考勤管理的效率和准确性。

具体来说，我们优化了以下几个方面的工作：1. 考勤系统的升级：为了更好地管理考勤数据，我们对考勤系统进行了升级。

新系统不仅可以更精准地记录员工的出勤情况，还能及时生成各类报表，方便管理层进行数据分析和决策。

2024年考勤年终工作总结(4篇)

2024年考勤年终工作总结一、工作回顾2024年是我在这家公司的第三个年头，回顾过去一年的工作，我深感时间匆匆，我在这一年中面临了许多挑战和机遇。

通过对比和总结自己的工作经验，我发现了自己的不足之处，并在不断学习和成长中逐步提升了自己的职业能力。

1. 工作内容和完成情况：作为考勤部门的一员，我的工作主要包括负责员工加班和请假申请的审批、考勤数据的统计和分析以及与其他部门进行沟通和协调等。

在去年的工作中，我始终坚持做好每一项工作，按时完成了上级交给我的各项任务。

在申请审批方面，我充分考虑了员工的实际情况和公司的政策，以客观公正的态度审批每一份申请，确保了员工请假和加班的合理性和合法性。

在考勤数据的统计和分析方面，我始终保持着准确和及时，为公司提供了有效的数据支持。

2. 与其他部门的合作：作为考勤部门的一员，与公司的其他部门进行紧密的合作是非常重要的。

在过去的一年中，我主动与其他部门的同事进行沟通和协调，及时了解他们的需求和问题，并提供帮助和支持。

我们积极合作，共同完成了一些重要的项目和任务，取得了较好的效果。

3. 自我提升和学习：在过去的一年中，我不断学习和提升自己的职业能力，通过参加一些培训和学习课程，不断更新自己的专业知识和技能。

此外，我还积极参与公司的各项活动和会议，与同事们进行交流和分享，不断拓宽自己的眼界和思维。

这些努力使我在工作中能够更好的应对各种问题和挑战，并提供更好的服务和支持。

二、工作成果和亮点在2024年的工作中，我取得了一些令人满意的成果和亮点。

具体表现在以下几个方面：1. 提高工作效率：通过学习和运用一些办公软件和工具，我在工作中提高了自己的工作效率，减少了重复性工作的时间成本，并能更好地处理一些突发事件和异常情况。

2. 优化工作流程：在工作中，我发现了公司考勤管理流程中的一些问题和瓶颈，并与相关部门一起对流程进行了优化。

通过精简流程、优化审核机制和提供更好的数据支持，使得公司的考勤管理工作更加顺畅和高效。

人事部个人工作总结考勤

人事部个人工作总结考勤在过去的一段时间里，我作为人事部的一员工作在考勤管理方面做了很多工作。

我认为考勤管理对于公司的运营非常重要，它不仅能够帮助公司提高效率，减少成本，还能够保障员工的权益，确保公司正常的运营秩序。

在这个过程中，我做了以下几个方面的工作：1. 完善考勤制度：我负责制定和完善公司的考勤制度，包括考勤规定、考勤流程、考勤标准等。

通过调研和分析，我对公司原有的考勤制度进行了改进，使其更加符合公司实际情况和员工需求，减少了考勤纠纷，提高了考勤工作的效率。

2. 强化考勤管理：我加强了对员工考勤的管理和监督，通过定期巡查、定时核对考勤记录等方式，及时发现和解决问题，确保考勤的准确性和及时性。

我还对员工进行了考勤管理培训，提高了员工对考勤制度的了解和遵守，减少了旷工、迟到等现象的发生。

3. 建立考勤数据分析体系：我建立了公司的考勤数据分析体系，通过对考勤数据的收集、整理和分析，及时发现和解决存在的问题，找出存在漏洞和瓶颈的地方，提出改进方案，为公司的管理决策提供了有效的数据支持。

总的来说，在过去的一段时间里，我在考勤管理方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

在未来的工作中，我将继续努力，进一步完善考勤管理制度，加强对员工的考勤管理与监督，不断优化考勤数据分析体系，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。

在考勤管理工作中，我也发现了一些问题和挑战，例如员工违规打卡、考勤设备故障、部门之间的信息传递不畅等。

针对这些问题，我将采取以下措施来持续改进和优化考勤管理工作：1. 强化培训和宣传：我将加强对员工的培训和宣传工作，让他们更加深入地了解公司的考勤制度和规定，明确他们需要遵守的考勤规定和流程。

我还将加强对公司员工的沟通和宣传工作，让他们积极参与到考勤管理中来，充分发挥员工的主动性和积极性，减少考勤违规行为的发生。

2. 更新考勤设备：针对考勤设备故障的问题，我将积极与IT部门合作，及时更新和维护公司的考勤设备，确保其正常运转。

人事考勤工作总结范文

人事考勤工作总结范文人事考勤工作总结一、背景介绍人事考勤是企业管理中极为重要的一项工作，它直接关系到企业员工的工作积极性、出勤率以及公司的成本控制等方面。

通过对员工的出勤情况进行有效的监管和管理，可以提高工作效率，减少人力资源浪费，从而为企业的发展提供有力的支持。

本篇文章主要总结了本人在人事考勤工作中的经验和收获，希望对今后的工作能够有所借鉴和参考。

二、工作目标与任务本人在人事考勤工作中的主要目标是确保员工的正常出勤，并且准确记录和统计出勤情况。

工作任务主要包括以下几个方面：1. 设计并实施考勤制度：根据企业的实际情况，制定考勤制度，包括上班时间、加班情况、假期管理等内容，并确保员工能够明确和遵守相关规定。

2. 考勤数据采集与处理：负责收集、整理和处理员工的考勤数据，包括请假申请、加班记录、迟到早退情况等，并及时更新和归档相关资料。

3. 考勤异常处理：发现考勤异常情况，如迟到早退、缺勤、漏打卡等，及时与员工沟通联系，查明原因，并按规定进行合理处理。

4. 考勤统计与分析：根据考勤数据，定期进行统计和分析，提供有关出勤率、迟到早退情况、加班时长等的报表和分析，为公司决策提供参考依据。

三、工作经验与收获1. 制定科学合理的考勤制度：在制定考勤制度时要充分考虑企业的实际情况和员工的需求，建立一套科学合理的考勤规定，能够使员工容易理解和遵守，也能够满足企业管理的需要。

2. 强化沟通与引导：考勤工作涉及到员工个人隐私和利益，需要及时与员工进行沟通和引导，使员工明确考勤规定的重要性和意义，增强员工的责任感和自觉性。

3. 加强技术支持与应用：利用现代化的考勤管理系统，可以提高工作效率，减少人为因素的干扰，加强对考勤数据的准确性和安全性的控制。

四、遇到的问题与解决方案在人事考勤工作中，也遇到了一些问题，但通过不断摸索和总结，也找到了相应的解决方案。

以下是一些常见问题及应对措施：1. 员工不按时打卡：针对不按时打卡的员工，可以采取加强纪律教育和奖惩并行的方式，同时利用考勤系统进行自动记录，提高员工的打卡准确率。

人事考勤工作总结

人事考勤工作总结光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。

大家知道工作总结的格式吗？以下是小编为大家整理的人事考勤工作总结，希望对大家有所帮助。

人事考勤工作总结1不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20XX年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。

刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。

现就20XX年的工作情况进行总结。

一、主要工作(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。

一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。

在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。

保证晒图无差错，图纸勤归档。

20XX年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。

(二)文档及其他工作负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。

快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。

会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。

20XX年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。

此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。

(三)管理中心工作负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。

人事部考勤工作总结

人事部考勤工作总结行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

下面爱汇网小编整理了人事部考勤工作总结范本，欢迎大家的阅读!2015年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。

现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。

一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。

成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。

一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点： (一)变被动为主动。

对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。

特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。