中国银行总行职位信息及任职资格表
各家银行职位级别汇总
各家银行职位级别汇总
1、行政级：行长、副行长、总经理、总师、常务副总经理、综合管
理处主任、办公室主任、财务经理、总会计师等。
2、中层级：副总经理、副总师、副经理、副师、高级经管、高级经
理助理、财务经理等。
3、基层级：经管、经理助理、会计、柜员、信贷经理、营业厅经理、投资经理等。
4、技术级：技术总监、技术副经理、技术经理、技术员、系统运行员、软件工程师、计算机工程师等。
5、支行级：支行行长、副支行行长、支行经理、支行副经理、支行
主管、营业部主任、柜员等。
6、岗位级：营业部岗位经理、客户经理、投资顾问、风险管理员、
审计员、信贷审查员、保险经纪人等。
7、专业级：财务分析师、信贷分析师、财政税务师、金融管理师、
资产管理师、经济法律顾问等。
8、其他：行长助理、国际部主任、公司部主任、客户经理、外汇交
易员、银行间市场专员等。
中国银行各部门职能
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（七）监察保卫部 1、负责全行纪检监察工作； 2、负责全行安全保卫管理工作； 3、负责全行信访工作； 4、负责全行员工违规违纪处罚工作； 5、负责全行党风廉政建设工作； 6、负责全行的案件专项治理和治理商业贿赂工作。
（八）综合管理部 1、负责各类信息的收集和整理、综合性材料的撰写，负责研究国家经济金融政策，分析本地金融业发展态势，供高级管理层决策参考； 2、负责协调各部门工作，负责本行部署工作、会议决定事项和其他事项的督办工作； 3、负责处理公文审核以及印章、文书档案管理； 4、负责本行各类会议的会务工作，负责接待、车辆、物业等后勤管理工作； 5、负责拟订中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施； 6、分解本行发展战略、发展规划和年度计划，并对执行情况进行检查、督促、总结，根据董事会的授权，及时调整全行发展战略、发展规划和年度计划； 7、负责本行企业文化建设； 8、负责全行宣传工作和工青妇团工作； 9、负责本行公共关系的协调处理及全行法律事务工作。
（十）财务会计部 1、负责制定财务会计管理制度，会同有关部门，对财务会计相关制度执行情况进行检查； 2、负责全行结算管理； 3、负责全行现金、有价单证和重要会计空白凭证等管理工作； 4、负责全行财务、固定资产投资计划的实施和管理； 5、负责全行的经济核算和成本管理； 6、负责呆账、坏账准备金的管理 ； 7、负责管理全行基本建设和固定资产； 8、负责全行产权界定、价值评估和产权登记； 9、负责提出全行会计电算化业务需求，配合电子银行部对会计软件进行开发、推广； 10、负责全行会计业务印章及结算、出纳机具的管理； 11、负责本行的财务预算、管理，对支行财务指标完成情况进行考核。 中国银行总行的管理部门： 办公室、人力资源部、资产负债管理部、风险管理部、财会部、海外机构管理部、信息科技部、法律与合规部、战略规划部、董事会秘书部 总行和分行不同
中国银行总行部门社会招聘职位职责及相关要求
工作 地点
8
总务部
经理/助理经理 （医务）
1
北京
工作 地点
1
办公室
经理 （新闻资讯）
2
1、参与我行新闻宣传工作，负责对媒体关系 维护和营销管理； 2、参与我行声誉风险管理工作。
北京
2
风险管理部
风险经理 （风险分析与报告）
2
1、参与研究国际国内压力测试指引； 2、参与美联储EPS集团资本压力测试工作，制 定全行整合压力测试方案并落实； 3、参与制定各主要风险暴露PD/LGD压力测试 模型的开发和优化方案，并组织参与实施； 4、参与制定第二支柱风险压力测试模型的开 展和优化方案，并组织参与实施； 5、参与制定压力测试系统实施方案，并组织 参与实施； 6、参与开展压力测试模型监控工作。
北京
7
总务部
经理 （医务）
1
1、负责承办总行员工体检、卫生防疫、献血 等工作； 2、承办总行基本医疗保险、生育保险及重病 、特病等报销单据的审核、送单和补充医疗保 险报销单据的审核工作； 3、为行领导和离休干部就医和日常用药提供 保障，并为离退休人员集体组织外出活动提供 随行医疗保障； 4、为总行大型会议、活动提供医疗服务保 障； 5、协调处置办公区内发生的疫情、急诊、食 物中毒等医疗应急事件。
工作 地点
4
网络金融部
业务经理 （网络融资）
1
1、参与网络金融风险管理总体设计以及控制 策略、流程与机制建设； 2、参与制定和完善各类业务风险管理政策制 度、授权方案； 3、解读监管政策并组织落实监管要求，参与 建立完善网络金融各类风险的定期监控和风险 报告体系； 4、参与网络金融业务反洗钱工作，制定业务 反洗钱工作方案，对接监管部门及行内相关反 洗钱工作检查； 5、参与网络金融操作风险及授信业务风险管 理，制订政策框架、管理制度、基本控制标 准，建设产品信用风险管理体系等。北京来自序 号招聘部门
中国银行总行职位信息及任职资格表
招聘部门
1
消费金融部
职位名称
风险经理
中国银行总行职位信息及任职资格表
拟聘 人数1.了解并深度参与线上信贷业 务流程, 参与设计并制定授信 审批、贷中监控及贷后管理全 流程的风控策略； 2.应用机器学习和统计分析等 先进建模方法，对用户数据进 行系统的数据挖掘与分析，构 建覆盖各类个人信贷产品的各 个风控环节的信用审批、反欺 诈和贷后模型； 3.对数据和模型进行系统化管 理、监测和及时优化，提高模 型准确率与精度，推动模型在 各类个人信贷产品风险控制中 的应用。
北京
1.工作背景：具备在头部的互联网金融公司、持牌消费金融公司、金融科技 公司或咨询机构3年及以上数据分析和建模工作经历，其中2年及以上从事信 贷类风险管理数据分析和建模工作经历； 2.教育背景：全日制硕士及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务 中心的学历学位认证，数学、统计、计量经济和计算机相关专业优先； 3.能力素质要求： （1）具有很强的数据分析与统计建模或机器学习建模能力；至少能熟练使 用SAS、Python等工具或计算机编程语言，进行数据分析和建模； （2）较强的业务规划、理解能力，敢于尝试并掌握学习新的方法； （3）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强；具有较强的学习 能力和较好的团队合作精神；工作积极主动，具有强烈的责任心、好奇心； 有主动性和上进心，勇于面对困难和挑战，抗压性强； （4）有优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激 情，可以独立完成工作；思路清晰，具有较强的沟通协调能力、执行力及创 新能力； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
中国银行 定级表 事业单位
中国银行定级表事业单位
中国银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
1级行员总行行长
2级行员总行副行长
3级行员总行副行级
4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理
5级行员一级分行副行长、部门总经理
6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部
7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部
8级行员部门副总经理，副处级别干部
9级行员副总经理级，副处级别干部
10级行员支行行长
11级行员分行部门经理，科长
12级行员经理级，正科级干部
13级行员执行副行长
14级行员分行部门副经理，支行副行长
15级行员副经理级
16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部
18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部
20级行员高级柜员，高级工
21级行员中级柜员，中级工
22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工
23级行员博士见习人员
24级行员硕士、双学士见习人员
25级行员本科及以下学历见习人员。
银行各级人员任职条件
银行各级人员任职条件
高级管理层任职条件
- 本科及以上学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 至少十年以上银行从业经验，其中五年以上担任高级管理职位；
- 具备出色的战略规划和决策能力；
- 良好的人际交往和领导能力；
- 对银行行业规范和法规具有深入了解；
- 具备创新和变革管理能力；
- 具备卓越的沟通和协调能力。
中层管理层任职条件
- 本科学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 至少五年以上银行从业经验，其中两年以上担任中层管理职位；
- 具备良好的团队管理和组织能力；
- 具有较高的业务素质和对银行行业的了解；
- 具备良好的沟通和协调能力。
基层员工任职条件
- 大专及以上学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 有一定的银行从业经验；
- 具备基本的业务知识和技能；
- 具有良好的团队合作精神和责任心；
- 具备良好的沟通能力。
以上为银行各级人员的任职条件，符合以上条件的候选人将被优先考虑。
具体的招聘流程和标准将根据银行的具体需求而定。
银行主任岗位职责和任职条件
银行主任岗位职责和任职条件
银行主任是指银行中层管理人员中的高级职位，一般负责分支
机构的管理和业务运作等工作。
银行主任岗位职责和任职条件如下。
一、银行主任岗位职责
1.制定分支机构的年度业务计划和管理方案，监督实施计划；
2.负责分支机构的日常管理工作，包括人员管理、考核、培训等；
3.负责分支机构的业务拓展和客户关系管理工作；
4.负责银行市场调研及相关市场营销活动；
5.负责分支机构的风险管理及内部控制；
6.协调分支机构内外部的工作关系，完成分支机构的营销目标
和经营业绩。
二、银行主任任职条件
1.具有本科及以上学历，金融、经济等相关专业优先；
2.具有10年以上银行工作经验，其中5年以上分支机构管理经验；
3.熟悉银行相关法律法规、业务流程及市场动态，具备较强的
市场敏感度和业务拓展能力；
4.具有良好的团队协作能力、管理能力、决策能力和沟通能力；
5.良好的职业道德和服务意识，能够根据客户需求提供全面的
金融服务。
总之，银行主任是一项高责任、高管理水平和综合素质要求较
高的职位，需要具备丰富的金融专业知识和广泛的工作经验。
中国银行数据中心2019年社会招聘职位信息及任职资格表
2.组织进行互联网应用上线前安全评测；
服务、系统和数据库类洞攻防；
3.根据监管、体系认证和SLA对信息系统开展安全评测，提出安 2.全日制大学本科及以上学历，计算机及相关专业；
全加固建议，组织进行安全漏洞、隐患的修复或有效预防； 3.具备较强的英语听、说、读、写能力；
4.组织进行安全威胁监控和应急响应，进行安全事件调查分析 4.诚实、正真、认真、细致、责任心强；具有较强的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识；
5.参与x86自动化运维平台的开发、测试工作。
5. 诚实、正直、认真、细致，责任心强，具有良好的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识；
6.身心健康，工作抗压能力强，能够承担7*24小时倒班工作；
7. 年龄一般不超过35周岁。
4
信息安全技术 工程师/助理工程师
1.应聘工程师人员需具备4年及以上相关工作经验（全日制硕士研究生及以上学历且学制为两年以上的可减少1年年限），应聘助理工程师
（1）Python、Shell等脚本语言，熟练使用Mysql、Oracle、SQLServer等至少一种数据库产品； （2）OpenStack、Docker、Kubernetes等主流云计算IaaS与PaaS技术； （3）SDN网络技术，熟悉Devops流程和相关工具；熟悉主流大数据处理技术，如 Hadoop、Spark、Storm、Kafka、ELK、Hbase、
工作地点
1.应聘工程师人员需具备4年及以上相关工作经验（全日制硕士研究生及以上学历且学制为两年以上的可减少1年年限），应聘助理工程师
需具备2年及以上相关专业领域工作经验；熟悉数据中心基础设施，包括计算、存储、网络、自动化运维者优先；熟悉虚拟化平台
16 1.负责中国银行x86平台建设和维护工作；负责中国银行网络金 （Vmware、Hyper-V、OpenStack）架构及工作原理；精通Linux、Windows系统运维，具有常用中间件（Jboss、WebSphere、 融类应用的系统运维和应用维护，包括系统配置、升级、监控 MQ）的运维能力；具有CISSP、CEH专业资格证书优先；
银行总行职位介绍
资金交易个人觉得资金交易是银行里面最有挑战性最具现代金融气息也很有前途的工作，像王雪冰就是成功的交易员出身，而且资金交易里面年轻人多，有时也招应届毕业生。
资金交易=本币+外币资金交易国内分本币和外币，目前资金交易做得最好的当然是中行了，特别是外币，国内大部分外币交易员都是中行出来的。
另外，国内银行目前有将外币交易放到香港的趋势，例如中行和建行的很多外币交易都是在香港。
外币交易，国内的银行主要分外汇交易和货币市场交易和债券交易。
外币交易=外汇+货币+债券，外汇交易就是选择时机买卖各种币种了，当然也是为了平银行自身的一些头寸，避免汇率风险，做外汇交易比较累，因为外汇交易是个全球市场，而且汇率的日波动也很大，因此24小时都要有人，不可避免的，外汇交易是3班倒，身体不好的人可不一定受得了。
货币市场主要就是同业拆借和票据买卖了，还有一些国外的货币市场基金产品。
债券这块应该是外币交易获利的大头，国内银行目前主要做国债，有一些也做投资级的企业债，为了对冲风险，相应地做一些结构性产品和衍生金融工具。
本币主要是拆借和国债交易，本币=拆借+国债，特别是国债回购交易规模很大，因为目前很多银行的资金头寸都比较宽裕，而且各家商业银行也都认识到投资交易的低风险/相对高收益（特别目前国内利率波动不大，分业监管银行的投资机会不多），所以人民币交易也越来越受到重视。
另外，现在股票不好做，基金公司纷纷发行债券基金，例如南方宝元，华夏债券，现在正在发的融华债券和招商系列基金等等，基金公司也越来越需要债券管理人才了，而且我个人认为债券市场包括企业债券绝对会大发展，所以在银行做债券积累经验跳到基金公司，应该是一个可能的好选择，要知道基金公司特别是基金经理的工资可是很高的。
而且，外资银行进入中国，它不可能靠储蓄和网点来积累它的人民币资金来源，只能靠在货币市场拆借融资（事实上，如果我没有记错，他们现在90%的人民币资金来源都是靠拆借，去年央行搞了一个外资银行资金拆借比例的限制，外资银行反映非常大），他们对这方面的人才需要随着他们在中国业务的扩大也会很大。
银行职务序列
银行职务序列
银行职务序列通常包括以下职位等级：
1. 高管层：包括行长、副行长、首席财务官、首席风险官等。
2. 部门经理：包括各部门的经理，如零售业务部、公司业务部、金融市场部、风险管理部等。
3. 主管：负责管理特定团队或业务领域的专业人士，如贷款主管、客户关系主管、风险评估主管等。
4. 职员：执行银行日常业务的普通员工，如柜员、客户服务代表、贷款处理员等。
5. 行政支持人员：提供行政和后勤支持的人员，如人力资源专员、财务会计、信息技术支持人员等。
不同银行的职务序列可能会有所不同，具体的职位等级和职责可能因银行规模、地区和业务重点而异。
此外，银行内部的晋升通常基于员工的工作表现、专业能力和经验。
中国银行职位级别和薪资福利如何？
中国银行职位级别和薪资福利如何？中国银行是国有商业银行，全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。
除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。
下面中公金融人小编为大家介绍下中国银行的职位级别和薪资福利。
中国银行职位级别：1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。
2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员：省行部门主管，二级分行行长4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级分行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档9级：助理经理，新入职本科生为9级1档10级 -13级：基层员工中国银行薪资待遇参考：1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年。
银行职位等级
银行职位等级银行作为金融行业的重要组成部分，不仅为客户提供基本的储蓄、贷款等服务，还承担着风险控制、投资管理等重要职责，因此银行职位等级分明且分层次，下面是一份银行职位等级的列表：1. 高层管理人员高层管理人员是银行中最高级别的职位，一般由行长、副行长、董事长及其助理担任。
他们主要负责决策、协调、指导和监督银行的各项工作，并担负着重要的经营风险管理责任。
2. 风险控制人员风险控制人员主要负责对银行信贷业务、市场业务和资产负债风险进行监控，确保银行的风险水平在可控范围内，并及时采取措施进行调整和管理。
他们的职位包括风险管理主管、风险控制经理、风险监测员等。
3. 投资管理人员投资管理人员主要负责银行的投资管理工作，包括财务资产投资、信托投资、基金投资等。
他们需要对市场形势、政策环境和投资风险进行分析和判断，择优进行资产配置和投资管理，为银行创造更好的经济效益。
投资管理人员的职位包括投资经理、投资顾问、投资分析师等。
4. 客户服务人员客户服务人员是银行中非常重要的一群人，他们是银行与客户沟通和联系的桥梁，要求他们有流利的沟通技巧、良好的服务意识和专业的知识储备。
客户服务人员的职位包括客户经理、客户服务专员、行务专员等。
5. 行政后勤人员行政后勤人员主要负责银行的行政管理和后勤保障工作，包括人事、办公设施、资料管理、安全保卫等方面。
他们需要有较强的组织能力、细致的工作态度和优秀的沟通协调能力，为银行提供全面的后勤支持。
行政后勤人员的职位包括人力资源主管、行政主管、保卫主管等。
以上是银行职位等级的一些基本分类和职位介绍，每个职位都有自己的特点和要求，根据个人的能力和兴趣选择适合自己的岗位是非常重要的。
中国银行的领导班子
田国立党委书记自2013年4月加入本行。
2010年12月至2013年4月担任中信集团副董事长兼总经理，其间曾兼任中信银行董事长、非执行董事。
1999年4月至2010年12月历任中国信达资产管理公司副总裁、总裁，中国信达资产管理股份有限公司董事长。
1997年7月至1999年4月任中国建设银行行长助理，1994年7月至1997年7月任中国建设银行总行营业部总经理，1993年1月至1994年7月任中国建设银行北京市分行副行长。
1983年7月至1993年1月在中国建设银行多个岗位工作，先后担任支行副行长、支行行长。
1983年毕业于湖北财经学院，获学士学位。
董事会成员李礼辉副董事长兼行长自2004年8月起任本行副董事长、行长。
2002年9月至2004年8月任海南省副省长。
1994年7月至2002年9月任中国工商银行副行长。
1989年1月至1994年7月曾任中国工商银行福建省分行副行长、驻新加坡首席代表、国际业务部总经理等职务。
2009年6月起兼任中银香港（控股）副董事长。
1977年毕业于厦门大学经济系，1999年获北京大学光华管理学院经济学博士学位。
李早航执行董事、副行长自2004年8月起任本行执行董事。
2000年11月加入本行并自此担任本行副行长。
于1980年11月至2000年11月任职于中国建设银行，曾工作于多个岗位，先后担任分行行长、总行多个部门的总经理及副行长。
2002年6月起兼任中银香港（控股）非执行董事，2012年3月起兼任本行上海人民币交易业务总部总裁。
1978年毕业于南京信息工程大学。
王永利执行董事、副行长自2012年2月起任本行执行董事。
1989年加入本行。
2006年8月起任本行副行长。
2003年11月至2006年8月任本行行长助理。
1999年4月至2004年1月于本行担任不同职务，包括资产负债管理部总经理、福建省分行常务副行长及行长，以及河北省分行行长。
1987年毕业于中国人民大学，获硕士学位，2005年获厦门大学博士学位。
银行财务负责人任职资格
银行财务负责人任职资格
中国银行的财务负责人必须具备以下基本任职资格：
一、必须具有资格证书
1、银行财务管理：具备金融监管制度、财务管理技术与工具的知识，如报表及各类指标分析，以及政策、条例和财务标准的规定；
2、财务会计：需具有财务管理、财务会计以及对企业实施内部控制等相关技能；
3、经济法及国际金融：理解国家经济发展规划与法律法规，以及国际金融市场的运行方式和工作机制；
4、信用风险管理：具备信用风险评估、管理与控制及相关技能；
5、统计学：了解统计学的基本原理及方法，如计算均值、标准差和统计假设检验等。
二、教育背景
1、本科及以上学历，高级金融财务职称；
2、熟悉国内金融监管机构、财务管理理论和实践；
3、熟悉商业银行性质、经营模式；
4、熟悉财务会计理论和实践；
5、熟练使用办公自动化软件；
6、有MBA或金融等相关专业的硕士学位将会有加分。
三、专业能力
1、具备较强的数据分析能力及文献研究能力；
2、临危不惧，思路清晰，抗压能力强；
3、作风严谨，有组织能力，熟悉团队运作；
4、有较强的管理能力，能发现与解决问题。
四、聪明勤奋
1、认真负责，具有高度职业素养；
2、良好的团队协作精神，具有成熟的沟通技巧；
3、自律、严谨，善于学习，有良好的抗压能力；
4、具备创新能力，有较强的执行力。
中国银行职位级别体系
中国银行职位级别体系
中国银行是中国最大的商业银行之一，拥有完善的职位级别体系。
该体系包含
以下职位级别：
1. 行员/助理职位：这是中国银行的起始职位级别，新员工通常从这个级别开
始工作。
在这个级别，员工将接受培训，积累经验并逐步掌握银行业务。
2. 职员级别：这个级别是中国银行职位体系中的中级职位级别。
在这个级别上，员工将有机会承担更多的责任，并在不同的银行部门中积累专业经验。
3. 副行长级别：这个级别是中国银行的高级职位级别之一。
副行长通常负责特
定部门或特定业务线的管理，并参与决策和战略规划。
4. 行长级别：行长级别是中国银行职位体系中的最高级别。
行长在银行内部担
负着最高的管理职责，负责整个银行的运营和战略决策。
在中国银行的职位级别体系中，员工可以通过业绩表现、工作经验和专业能力
的提升来晋升到更高的级别。
同时，中国银行也提供广泛的培训和职业发展机会，帮助员工提高业务水平并实现职业目标。
总体而言，中国银行的职位级别体系为员工提供了一个清晰的职业发展路径，
并为他们提供了成长和晋升的机会。
通过不断学习和提升，员工可以在中国银行这个行业领先的金融机构中实现个人和职业目标。
中国银行的组织结构
中国银行的组织结构中国银行是中国最大的商业银行之一，成立于1912年，总部位于北京。
随着中国经济的快速发展，中国银行也不断壮大并调整其组织结构以适应市场需求。
一、组织结构概述中国银行的组织结构主要分为三个层次：总行、分支机构和子公司。
其中，总行是最高层级，负责全国性的管理和决策；分支机构则是在全国各地设立的营业网点，负责具体的业务操作；子公司则是独立运营的法人实体，主要从事金融服务外包、信托等业务。
二、总行组织架构中国银行总行的组织架构如下：1. 行长办公室：由行长领导，负责制定战略规划和管理方针，并监督各部门执行。
2. 经营管理部：包括资产负债管理部、风险管理部、人力资源部等多个职能部门，负责制定经营计划和管理政策，并监管各分支机构的经营活动。
3. 业务发展部：包括零售金融事业部、公司金融事业部、国际金融事业部等多个业务部门，负责推动各项业务的发展和创新。
4. 财务会计部：负责总行的财务会计、审计和税务管理工作。
5. 法律合规部：负责总行的法律事务和合规管理工作，确保总行在法律和监管方面的合规性。
6. 信息技术部：负责总行的信息技术建设和管理工作，确保各项业务系统正常运转。
7. 审核与监察部：独立于其他职能部门，负责对总行各项经营活动进行审计和监察，并提出改进意见。
三、分支机构组织架构中国银行在全国范围内设立了众多分支机构，包括省分行、市分行、县支行等。
其组织架构主要包括以下职能部门：1. 行长办公室：由分支机构行长领导，负责制定本地区的经营计划和管理政策，并监督各部门执行。
2. 经营管理部：包括资产负债管理部、风险管理部、人力资源部等多个职能部门，负责制定本地区的经营计划和管理政策，并监管各分支机构的经营活动。
3. 业务发展部：包括零售金融事业部、公司金融事业部、国际金融事业部等多个业务部门，负责推动各项业务的发展和创新。
4. 客户服务部：负责分支机构的客户服务工作，包括客户咨询、投诉处理等。
银行职称级别一览表
银行职称级别一览表银行的岗位主要可以分为以下几类：1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长)。
2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。
大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等3办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。
4消货：业务助理，经理助理，助理经理客户经理。
5处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。
6科长以上的：各部室主任，副主任。
行长，年收入约34万元左右，不含职位。
如餐饮、电话、汽油费报销等。
在错误的情况下，如果效率差，他不能完成任务，他只能接受10万左右。
总的来说，这是一份不错的工作。
信用主管、会计主管，是分行最重要的干部，除接待外总统的领导也受其直属部门的管理。
我们都知道中产阶级。
成千上万的部门是最累人的。
除了完成自己的任务，他们还需要对下属负责交易的规模。
如果他的下属出了什么问题，他们就无法摆脱关系，收入约10万元。
大堂经理，临时工，实习生。
一般来说，它不算一家银行。
听说近年来，已经开始成为长期合同工了。
这是结束了。
这些人的收入最低，每月只有1000到2000不等，包括这个司机，职员等。
在基层银行，最重要的任务是完成各项指标服务。
累不累在于看你怎么想让我们看看你的想法。
最难的是信贷人员，在外边跑，还没有保障。
不过好歹比保险公司业务强好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的职位情_：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的。
不过总体讲有几个部门很关键：会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
中国银行云南省分行社会招聘职位信息及任职资格表
序号 招聘机构 招聘部门
招聘职位
人数
岗位职责
任职资格
工作地点
1
省分行本部
信息科技部
助理技术经理 （应用软件开发）
1、基本条件：见公告。
根据应用软件维护规划和应用软件项目开发方 2、工作背景要求：国内外知名院校计算机相
案，独立承担应用软件开发和维护工作，对移 关专业，必须有IOS或安卓平台开发工作经验
动应用技术进行安全评估，参加并落实全辖相 。
1 关软件系统的项目实施、培训和推广，参与科 3、能力素质要求：具有较强的实际动手能力 昆明
技产品营销，保障应用软件稳定运行。协助、 和问题解决能力，以及较强的逻辑思维、表
指导二级分行的特色业务产品推广工作，组织 达能力及开拓创新能力；熟练掌握OC、Swift
3 展，积极向客户推荐产品，及时反馈客户需求 3、能力素质要求：业务发展目标 力及文字功底，执行力强；具备较强的抗压
的实现。
能力，吃苦耐劳，能够积极应对挑战性工作
。
3 迪庆州分行 营业部
助理个人 综合客户经理
1
研究市场现实情况和未来发展，发掘客户对银 行的潜在需求，为改进个人金融服务提供信息 支持；维护现有客户的合作关系，并根据客户 发展战略主动挖掘、争揽新的客户资源，通过 各种渠道与客户建立业务联系，不断扩大优质 客户群；根据客户具体情况和资金需求，采取 多种营销方式，向客户推荐和销售我行个人金 融产品，提供交叉营销服务。
对二级分行特色业务产品培训。
、C#、JAVA、C、C++、HTML5、Oracle、SQL
Server 等语言或工具（其中之一）。
2 迪庆州分行 业务发展部 助理客户经理
中国银行运营管理岗位
中国银行运营管理岗位简介中国银行是中国最大的商业银行之一，拥有广泛的国内和海外分支机构。
银行运营管理岗位是中国银行的核心职能之一，负责银行日常运营的各个方面，确保银行业务的正常进行和良好的客户服务。
在这个岗位上，您将有机会深入了解银行的各个业务领域，与各个部门合作，并积累宝贵的银行从业经验。
岗位职责作为中国银行运营管理岗位的员工，您将承担以下职责：1.客户服务：负责与客户沟通和接待，解答客户的咨询和问题，并提供优质的客户服务体验。
2.财务管理：监督和管理银行的财务活动，包括现金流管理、业务收支核算和风险控制等。
3.业务运营：协助支持银行的各个业务领域，包括存款、贷款、个人理财和公司客户服务等。
4.风险管理：监测和评估银行的风险状况，并采取相应的措施来预防和应对各类风险。
5.团队协作：与其他团队成员合作，共同完成日常运营任务，确保团队的工作效率和准确性。
技能要求要在中国银行的运营管理岗位上胜任，您需要具备以下技能：1.沟通能力：良好的沟通能力，能够有效与客户和团队成员进行沟通，并解决问题。
2.财务知识：具备一定的财务知识，了解银行财务管理相关的原理和操作。
3.业务理解：对银行各个业务领域有一定的了解，包括存款、贷款和理财等。
4.风险管理：具备一定的风险管理能力，能够评估和应对各类风险。
5.团队合作：良好的团队合作能力，能够与他人合作完成日常运营任务。
必要资格申请中国银行运营管理岗位需要满足以下资格条件：1.学历：本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
2.经验：有银行运营或相关岗位的工作经验者优先考虑。
3.技能认证：具备相关的银行从业资格证书（如银行职业资格证书）。
4.良好的身体条件：适应银行工作的工作强度和工作环境。
职业发展路径在中国银行的运营管理岗位上，您将有机会不断提升自己的职业发展。
以下是一些可能的职业发展路径：1.高级运营经理：在银行内部不同部门的运营管理职位上，负责领导和管理整个部门的运营活动。
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2
跟踪金融科技发展趋势，开展 人工智能、大数据、云计算、 区块链等技术与金融融合研究 工作，并探索推进研究成果转 化。
中心的学历学位认证，数学、物理、计算机科学与技术、软件工程、自动化 、通信工程、电子工程等专业优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）对金融科技有浓厚兴趣，具备扎实的知识功底、较强的理论研究分析
1.工作背景：5年及以上需求分析相关工作经验，熟悉银行个人/公司/金融 机构/内部管理等相关业务规范、流程和制度，具有金融、互联网金融、IT 行业大型项目实施经验和技术背景者优先； 2.教育背景：全日制本科及以上学历，财会、金融、经济、计算机类相关专 业优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）具有良好的英语听说读写能力； （3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神； （4）具有较强的综合管理能力，语言表达能力，具备较好的分析能力和文 字综合能力； （5）熟练使用计算机相关软件，具备一定IT技术基础； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
制及评估；
管理，内部账务管理，自助及柜台渠道设备管理，柜员及大堂经理日常业务
7
2.承担应用系统及应用项目建 等； 设预研、可行性分析、等相关 （6）个人金融相关领域；
管理工作；
2.教育背景：全日制本科及以上学历，计算机、电子、信息管理、人工智能
3.对前沿技术进行前瞻性研究 、大数据等相关专业优先，或经济、金融、数学等专业毕业；
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
1.根据总行业务发展规划和部
门工作目标，协助开展应用系
统技术领域总体架构的设计的 1.工作背景：具备4年及以上银行或互联网金融IT应用架构设计和开发维护
控制，包括技术策略、架构设 经验，负责或参与多项大型IT项目的总体技术架构设计、技术方案制定或行
计、标准规范，并监督执行， 级重大标准制定并推动建设实施；
（1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人
2.开展市场调研；
品行和职业操守；
2
3.负责创新研发项目的组织和 （2）具有良好的英语听说读写能力； 管理工作，审核、跟踪项目执 （3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神；
行情况，对项目管控，识别和 （4）具有较强的综合管理能力，语言表达能力，具备较好的分析能力和文
序 号
招聘部门
职位名称
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
4
业务经理 （产品与项目评价）
信息科技部 （产品研发中心）
5
业务经理 （创新管理）
1.工作背景：5年及以上专职从事金融行业业务分析、模型设计、数据挖掘
、金融统计等相关工作经验；
2
运用数据分析和挖掘的方法 论，对银行产品通过行内及外 部海量数据进行分析和挖掘， 诊断业务问题，发掘数据价 值，设计产品评价模型，出具 产品评价报告，与业务部门开 展评价分析沟通，对产品管理 和营销策略上提供决策支持和 参考。
在场景生态、电子渠道、互联 2.教育背景：全日制本科及以上学历，计算机及相关专业；
网、数据管理、管理信息应用 3.能力素质要求：
领域及标准规范领域有所侧 （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人
3
重，确保该技术领域总体架构 品行和职业操守； 的先进性、稳定性、安全性和 （2）有较强的学习能力，对技术有专研精神，并有较高的热情；
处理项目风险和问题，跟进研 字综合能力；
发全流程，保证创新研发项目 （5）有较好的业务需求分析和技术方案设计能力，熟悉大数据、人工智能
进度和质量。
、区块链等主流技术，持 PMP、Scrum Master 等项目管理相关证书者优
先；
4.其他：年龄一般不超过35周岁。
北京
序 号
招聘部门
职位名称
6 金融科技研究中心 金融科技专员
2.教育背景：全日制本科及以上学历，统计学、金融、应用数学、计算机等 相关专业优先。 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）具有良好的英语听说读写能力； （3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神； （4）具有较强的综合管理能力，语言表达能力，具备较好的分析能力和文 字综合能力； （5）熟悉 SAS等主流数据挖掘分析工具；熟悉大数据、机器学习等相关知
序 号
招聘部门
1
信息科技部
中国银行总行职位信息及任职资格表
职位名称
技术经理 （应用系统）
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
1.工作背景：具备金融行业4年及以上工作经验，以下任一方向经历皆可：
（1）商业银行风险管理领域：风险管理、资本管理、风险报告、信贷审批
、客户评级、风险分类、押品管理、授信执行、市场风险计量、反洗钱管理
、资产证券化、投融资、同业业务等；
（4）商业银行数据领域：数据采集，数据仓库，数据集市，监管统计，数
1.组织开展应用系统全生命周 据挖掘等，了解MPP、HADOOP、SPARK、HIVE、HBASE等大数据技术；
期管理及应用项目技术方案编 （5）商业银行渠道与运营管理领域：金库与现金重空实物管理，凭证档案
。
3.能力素质要求：
（1）逻辑思维清晰，具有良好的归纳总结能力和书面材料编写能力；
（2）具有较强的学习能力、沟通协调能力，具备较强的团队精神、抗压能
力和服务意识；
（3）熟悉项目管理过程，具有大型IT项目管理工作经验；
（4）熟悉银行业信息系统架构，熟悉各类主流编程语言和计算机理论知
识；
（5）具备良好的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行工作与沟通；
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
1.工作背景：具备4年以上工作经验（全日制硕士研究生及以上学历且学制
为2年以上的，可减少1年年限），具有金融科技、信息科技等相关专业背
景，具有金融科技研究经验者优先（如机器学习、模式识别、自然语言处理
、数据挖掘、机器学习、区块链、云计算、边缘计算、企业级架构等）；
2.教育背景：全日制大学本科及以上学历，留学人员应取得教育部留学服务
4.执业资格要求：通过系统分析师、系统架构设计师、信息系统项目管理师
、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、国际反洗钱师
（ACAMS）等资格者优先考虑；
5.其他：年龄一般不超过35周岁。
北京
序 号
招聘部门
职位名称
2
信息科技部
技术经理 （技术架构）
3
信息科技部 （产品研发中心）
业务经理 （需求管理）
决方案；
技领域的前沿技术和最新动态；
3.协助审核该类应用系统的技 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
术方案、压力测试指标、可用
性及灾备等级。
北京
1
1.组织开展中国银行个人/公 司/金融机构/内部管理等相关 业务的需求分析、方案设计以 及整体规划设计工作； 2.结合中国银行战略目标和业 务发展，组织开展相关业务领 域的创新研究和试点推进工 作； 3.组织推动相关需求落地实施 和推广应用； 4.完成需求调研、需求分析、 需求实施过程中的确认、测试 、验收等工作。
灵活性；
（3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神；
2.对相关应用领域的新技术进 （4）具有较强的综合管理能力，具有良好的英语听说读写能力，具备较好
行前瞻性研究及专题研究，并 的语言表达能力、分析能力和文字综合能力；
协助推进新技术应用及制定解 （5）具备扎实的计算机理论基础和丰富的实践经验，及时了解掌握信息科
能力，已发表核心期刊论文者优先；
（3）创新能力强，有实践执行力，熟练使用
Python/Matlab/TensorFlow/Hadoop等工具者优先；
（4）具有较好的英语听说读写水平；
4.其他：年龄一般不超过35周岁。
北京
、内控管理、风险监测、法律事务等；
（2）商业银行公司业务领域：进出口贸易融资、供应链融资、现金管理、
票据业务、银团贷款、委托贷款、小微企业线上贷款、国际结算、银行保函
和信用证、企业/职业年金受托管理等；
（3）商业银行金融市场领域：金融市场外汇交易、结售汇、贵金属、期权
、债券等业务，资金业务风险管理、理财产品研发、资产管理、债券承分销
识，精通概率统计基础知识；
4.其他：年龄一般不超过35周岁。
1.工作背景项目
研发相关工作经验优先；
1.负责对全行创新管理工作， 2.教育背景：全日制本科及以上学历，金融、计算机等相关专业优先；
开展创新活动组织、创意征集 3.能力素质要求：
、孵化管理；