人才资源是第一资源,搞好服务让人才出彩

人才资源是第一资源，搞好服务让人才出彩人才资源是第一资源，促进经济社会又好又快发展，归根到底靠人才。

对人才工作牵头抓总，是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。

组织部门要正确认识党管人才原则的科学内涵，为各类人才提供出彩机会，实现人才使用的效益最大化。

慧眼识才。

识才爱才和选人用人是组织部门的基本功，也是体现伯乐水平高低的标尺。

组织部门要不断开阔视野、拓宽渠道，本着德才兼备、以德为先的原则，不断深入群众，真正把那些政治上靠得住、业务上过得硬、政绩突出、群众公认、不事张扬的人才发掘出来，把那些任劳任怨、兢兢业业、踏实工作、勤政爱民的人才发掘出来。

精心育才。

积极创造环境助力人才成长，营造促进人才合理流动、资源有效配置的人才市场环境，确保人尽其才人才辈出；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境，吸引人才集聚造福一方；营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的服务环境，为人才成长披荆斩棘、扫除障
碍。

大胆选才。

对年轻干部要充分信任、放手使用，要提防谗言、敢于授权。

把缺乏基层工作经验的干部选派到信访维稳、招商引资一线等急难险重岗位接受锻炼、经受考验，以提高其解决困难的能力，增强其处理问题的本领。

不断创新选人用人机制，坚持和完善公开选拔和竞争上岗制度，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。

宽以容才。

要转变观念，对年轻干部多鼓励、少埋怨，多理解、少责备，不存偏见，不存芥蒂，不吹毛求疵，不求全责备，多支持其工作，多关心其生活，为干部成才创造宽松的环境。

要敢压担子，多给年轻人提供机会，多给年轻人创造环境，有问题多指教，有不解多开导，让年轻干部可以放开手脚、施展才华。