人才资源是第一资源,搞好服务让人才出彩
对人才是第一资源的理解和认识
对人才是第一资源的理解和认识
人才是第一资源是指在现代社会中，人才已经成为了企业最宝贵的财富和最重要的生产资料。
这种观念的形成主要源于科技和知识经济时代的到来，以及人类认识水平的提高。
对于企业而言，拥有一支优秀的人才队伍是其发展壮大的关键所在。
只有具备强大的技术实力和创新能力的人才团队，才能推动企业不断向前发展。
因此，现代企业都将人才视为最重要的战略资源，并通过各种手段来吸引、培养和留住优秀的人才。
除了对企业而言，对于整个社会来说，人才的作用也十分重要。
人才的发掘、培养和使用，直接影响到一个国家的科技、文化、经济等方面的发展。
因此，政府也应该把人才作为国家发展的基础和支柱，采取各种措施来促进人才的培养和流动。
总之，人才作为第一资源，已经成为了现代社会发展的必然趋势。
只有充分利用和发挥人才的智慧和创造力，才能实现社会、企业和个人的共同发展。
“第一资源”推动人才经济发展工作报告
“第一资源”推动人才经济发展工作报告尊敬的领导、各位同事：大家好！感谢各位能够参加今天的会议，我将为大家汇报“第一资源”推动人才经济发展的工作。
首先，让我们来回顾一下“第一资源”的概念。
所谓“第一资源”，即指人才资源，是推动经济发展的最重要的资源。
在当前经济全球化和技术革命的背景下，人才的重要性不言而喻。
只有拥有高素质的人才，企业和国家才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
为了充分发挥“第一资源”的作用，我们在过去一年中进行了一系列工作：一、人才培养方面，我们积极推进高等教育体系的改革和创新，为培养高素质的人才提供了更好的机会和平台。
我们与多所高校建立了合作关系，并共同开展人才培养项目。
此外，我们还组织了一系列的讲座、研讨会和培训班，提升员工的专业技能和创新能力。
二、人才引进方面，我们积极开展了各项人才引进计划。
我们与国内外优秀的大学和科研机构合作，引进了一大批具有高水平的科研人员。
同时，我们还鼓励国内外优秀的企业家和创业者来我们地区投资创业，为企业的发展注入新的活力。
三、人才留住方面，我们制定了一系列的人才激励政策。
通过提供更好的薪资待遇、福利保障和职业发展机会，我们成功地留住了一大批高素质的人才。
此外，我们还注重营造良好的工作环境和企业文化，使员工感到工作的满足感和归属感。
四、人才流动方面，我们加强了与其他地区和企业的合作，鼓励人才的流动和交流。
我们与其他地区签订了人才流动合作协议，为人才提供更多的选择和机会。
同时，我们还鼓励企业与企业之间的人才共享和合作，提高人才的流动效率和综合素质。
在过去一年中，我们的工作取得了较好的成绩，但也还存在一些问题和挑战。
比如，我们仍然面临着人才流失的问题，需要加大人才激励和留住的力度；同时，我们的人才引进和培养也还有待改善，需要进一步加强合作和创新。
未来，我们将继续努力，推动“第一资源”在人才经济发展中的作用。
我们将进一步加强与高校和科研机构的合作，培养更多的高素质人才；我们将加大人才引进和留住的工作力度，提供更好的发展机会和待遇；我们还将加强与其他地区和企业的合作，促进人才的流动和交流。
人力资源是第一资源
人力资源是第一资源在当今竞争激烈的时代，无论是企业的发展、国家的进步，还是社会的繁荣，都离不开各种资源的支持和推动。
而在众多资源中，人力资源无疑是最为关键和首要的。
人力资源具有独特的创造性和能动性。
与其他物质资源不同，人能够主动地思考、学习和创新。
一个优秀的人才，能够在面对复杂的问题和挑战时，运用自己的智慧和经验，提出新颖的解决方案。
比如在科研领域，科学家们通过不断地探索和尝试，为人类带来了一项又一项的重大发明和发现；在企业管理中，富有洞察力和决策力的领导者能够引领企业在市场竞争中脱颖而出。
人力资源是企业发展的核心动力。
企业的成功不仅仅取决于资金、技术和设备等硬件条件，更取决于其所拥有的人才队伍。
优秀的员工能够为企业带来高效的工作效率、优质的产品和服务，从而提升企业的竞争力。
他们能够敏锐地捕捉市场需求，积极推动企业的创新和变革。
而且，一个积极向上、团结协作的团队氛围，能够激发员工的工作热情和创造力，使企业充满生机与活力。
从国家层面来看，人力资源是国家强盛的基石。
一个国家拥有丰富的高素质人才，就能够在科技、文化、教育、军事等各个领域取得显著成就。
例如，在科技领域，高素质的科研人员能够推动国家的科技创新能力，提升国家在全球科技竞争中的地位；在教育领域，优秀的教师能够培养出更多优秀的学生，为国家的未来发展储备人才。
同时，人力资源的开发和管理对于实现可持续发展至关重要。
通过教育和培训，不断提升人力资源的素质和能力，使其能够适应社会发展的新需求。
这不仅有助于个人的职业发展和生活质量的提高，也有利于社会的和谐稳定和经济的持续增长。
而且，合理配置人力资源，能够充分发挥每个人的优势和潜力，避免人才的浪费和闲置。
在教育领域，我们要不断加大投入，提高教育质量，培养适应时代需求的各类人才。
从基础教育到高等教育，都要注重培养学生的创新思维和实践能力，使他们具备在未来社会中立足和发展的能力。
此外，还应加强职业教育和继续教育，为在职人员提供不断提升自己的机会，以适应快速变化的职场环境。
人才工作口号
人才工作口号口号人才工作工作口号团队口号团队口号霸气的押韵的服务员工作口号大全篇一：人才标语人才标语业以才兴国以才治唯才是命爱才之德识才之能用人之长用好现有人才稳住关键人才吸进急需人才储备未来人才抓好人才工作科学和谐发展培育优秀人才建设美好临漳时代呼唤人才人才推动事业时代呼唤人才人才造就伟业时代呼唤人才发展(急)需要人才事业召唤人才创业成就人才人才支撑发展发展孕育人才广揽天下英才振兴临漳经济实施“四大战略”关键在于人才实施人才强县战略加快临漳经济发展实施人才强县战略优化人才创业环境加快人才资源开发构筑临漳人才高地实施科学人才观开创人才工作新局面坚持党管人才原则创新人才工作机制尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造国以才治，政以才立县以才兴小康大业人才为本人才资源是第一资源人才战略是第一战略热情鼓励人才想干事业大力支持人才成就事业加强人才队伍建设为加快临漳发展提供人才支撑尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造科学发展，人才为先解放思想，解放人才，解放科技生产力灌云——人才实现价值的热土培育优秀人才建设美好灌云人才也是生产力人才是资本，知识是财富用好现有人才稳住关键人才引进急需人才储备未来人才加快人才资源开发构筑西南人才高地培育礼仪员工，创造文明团队篇二：人才服务宣传月活动宣传标语附件2“人才服务宣传月”活动宣传标语1、实施人才强县战略，加快桐庐经济发展2、实施人才强县战略，优化人才创业环境3、坚持党管人才原则，创新人才工作机制4、落实科学人才观，开创人才工作新局面5、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略6、尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造7、政以才治，县以才兴；小康大业，人才为本8、实施“四大战略”，关键在于人才9、重视人才、关心人才、爱护人才、支持人才干事业10、广揽天下英才，振兴桐庐经济11、开放的桐庐盼人才，发展的桐庐重人才12、培育优秀人才，建设美好桐庐13、抓住人才培养、引进、使用环节，促进人才队伍建设14、时代呼唤人才，人才推进事业15、加快人才资源开发，构筑桐庐人才高地16、不惟学历，不惟资历，唯才是举，广纳群贤17、埋头苦干奉献智慧，创业创新铸就事业18、推进人才资源整体开发，实现人才工作协调发展19、加强人才队伍建设，为加快桐庐发展提供人才支撑20、肩吾故里英才聚，潇洒桐庐宏图展21、大力开发人才第一资源，加快促进发展第一要务22、热情鼓励人才想干事业，大力支持人才成就事业23、共建潇洒桐庐，共绘美好明天篇三：人社工作宣传标语1、选人要正，用人要公，育人要勤，管人要严；2、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才；3、科技是第一生产力，人才是第一资源；4、强化竞争意识，提升自我，营造团队意识，相互支持；5、深化人事制度改革推进社会主义民主政治建设进程；6、加快人才引进步伐，实施人才强市战略；7、贯彻落实《公务员法》，建设高素质公务员队伍，学习贯彻《公务员法》，做人民满意的公务员。
如何理解“人才是第一资源”？中国现代化建设为什么不能走西方国家现代化老路？
1.如何理解“人才是第一资源”？人才是第一资源”的理解可以从以下几个方面来考虑：人才是创造力和创新力的源泉：无论是企业、组织还是整个社会，都需要具备各种技能、知识和才能的人才来推动进步和发展。
优秀的人才不仅能够运用自己的专业知识和经验解决问题，还能够带来新的思维方式和创新思路，为组织和社会带来新的机遇和竞争力。
人才是关键的生产要素：在现代社会中，技术和资本等因素也非常重要，但是没有人才的引领和驱动，这些因素将无法充分发挥作用。
人才是运用技术和资本的主体，只有通过人才的智慧和能力，这些资源才能得到利用和转化，实现最大的价值。
人才是稀缺资源：在全球化和市场经济的背景下，优秀的人才往往是很稀缺的。
拥有高端人才的组织和国家，可以更好地适应变化，处理复杂的问题，并在市场竞争中占据优势地位。
因此，将人才视为最重要的资源，可以提醒我们在培养、吸引和留住人才方面的重要性。
人才是可持续发展的基础：人才是一个国家或组织实现可持续发展的关键因素。
只有通过不断培养和储备优秀的人才，才能应对未来的挑战和变革。
一个注重人才的组织或国家，会更有能力适应变化，迎接未来的机遇和挑战。
总之，“人才是第一资源”强调了人才在社会经济发展中的重要性和价值，它们的智慧、创造力和能力对于个体、组织和整个社会的发展都具有不可替代的作用。
2.在新时代，我们该如何深入实施人才强国战略？在新时代，深入实施人才强国战略需要从以下几个方面入手：加强人才培养体系建设：建设适应新时代需求的全面、多层次、多领域的人才培养体系。
这包括优化教育系统，提高职业教育质量，加强科研机构和高等学府的科研能力，为人才提供良好的成长环境。
推进创新创业人才培养：鼓励和支持创新创业人才的培养和发展。
创建创新创业教育平台和孵化器，提供政策支持、资金支持和创业导师指导，培养具备创新精神和创业能力的人才。
完善人才评价激励机制：建立科学、公正、全面的人才评价体系，激发人才的积极性和创造力。
人才资源是第一资源
“人才资源是第一资源”人才是一个既老旧又常新的话题。
人才观就是人们对培养人才以及使用人才的基本观点和基本看法。
党和国家历来十分重视人才工作，特别是改革开放以来，邓小平从中国的实际出发，运用马列主义、毛泽东思想的基本原理和方法，科学地分析了改革开放和社会主义现代化建设新形势下人才工作的新情况、新问题、新任务，系统地回答和解决了如何为建设有中国特色社会主义提供人才保证这一重大课题，从而形成了他内涵丰富的人才观。
在面向新世纪的社会主义现代化建设的实践中，在世界发展和国际激烈竞争中，江泽民科学分析和准确把握世界发展的趋势，对人才问题提出一系列新的重要论述，首次提出了“人才资源是第一资源”的观点，丰富和发展了邓小平人才观。
进入新世纪，新一届中央领导集体根据国际国内形势的发展变化，提出了人才强国战略，强调树立科学人才观，对邓小平人才观作了新的发展。
一邓小平人才观是对我国社会主义现代化国际环境和时代特征科学分析的成果，是对改革开放和社会主义现代化建设中人才工作的科学总结，是新世纪人才工作的理论依据和行动指南。
邓小平以无产阶级革命家的战略眼光和伟大气魄，把握时代脉搏和契机，深刻指出，现在世界发生大转折，中国面临着一个难得的机遇。
而抓住机遇，发展经济，其关键在于人才。
人才问题是个战略问题，是决定我们命运的问题。
这是贯穿邓小平人才观的主线。
正如邓小平所说：“靠空讲不能实现现代化，必须有知识、有人才。
没有知识，没有人才，怎么上得去？”[1]人才问题提到组织路线的高度来认识，是有深远政治意义的。
邓小平以人才战略问题为主线，系统地回答了如何为中国特色的社会主义建设提供人才保证问题，精辟地提出了一系列科学的人才观。
人才环境观。
人才是实现现代化的保证。
但是有了人才，他们的作用得不到发挥，才能得不到充分施展，还是不能实现现代化。
这里就存在着一个如何创造人才环境的问题。
邓小平认为，最大限度地开发人才，开创一个人才辈出的局面，就是要创造一种环境，使拔尖人才脱颖而出。
如何理解“人才是第一资源”？
一：如何理解“人才是第一资源”？答：人才是第一资源，是一个早已被广泛接受的观点。
它的核心意义在于把人员看做是公司、企业、组织乃至整个社会最重要的资产和财富，这一观点强调人才在经济、技术等各个领域的重要作用和价值。
1：人才是推动社会发展的灵魂人才是社会发展的重要奠基和推动力量，对于企业而言，人才是企业持续发展的根本保证。
现代化经济所需要的是一支高素质、创新型的人才队伍，他们的创造力和创新能力、知识和技能非常重要。
随着科技的不断进步和时代的演变，现代社会对人才的需求越来越高，让人才理念变得更加当务之急。
2：人才是公司发展的核心要素人才是企业发展不可或缺的核心要素，从事任何行业的企业涉及到的工作都需要人才来完成。
企业的成功与否很大程度上取决于它的人才队伍质量。
人才的层次和素质决定着企业的竞争力以及永续经营的能力。
在竞争激烈的市场里，招聘、培训、管理、使用人才成为企业开展业务的重要环节，企业加强人才建设、引进和使用人才的能力也成为企业得到发展的关键要素。
3：人才是创新能力的源泉技术创新是现代社会的重要驱动力，创新源于人才。
在企业中，人才是技术创新的源泉，创新能力很大程度上决定企业的竞争力和发展速度。
人才队伍的综合素质、专业能力和创新思维对企业的技术创新能力产生决定性影响。
因此，企业需要从人才引进、培养和使用等方面提高其创新能力，从人才激励上进行有效的关注，并吸纳全球人才。
二：在新时代，我们该如何深入实施人才强国战略？(1)着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，大力加强人才资源能力建设。
这是人才资源开发的主题，也是实施人才强国战略的基础。
必须着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对人才资源能力建设的投入，优先发展科学教育事业，加大教育培训力度，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。
人才是第一资源的理解和认识
人才是第一资源的理解和认识人才是社会发展的核心和动力，也是企业竞争的关键。
在当今信息化和全球化的时代，人才的重要性愈发凸显。
人才是推动社会进步的源泉，是创新与发展的基础。
正是因为人才的价值和作用，我们才会说“人才是第一资源”。
人才是创新的源泉。
创新是推动社会发展的重要引擎，而人才是创新的主体和创新能力的关键。
只有具备创新能力的人才，才能推动科技、经济、文化等各个领域的创新。
他们通过不断地思考、实践和尝试，为社会带来了许多新的科学技术、商业模式和艺术形式。
正是这些创新的成果，推动了社会的进步和发展。
人才是经济发展的支撑。
在现代经济社会中，知识经济和创新驱动型经济成为主导，而人才是支撑这种经济模式的基础。
只有具备高素质的人才，才能适应经济发展的要求，推动产业升级和转型。
人才的创造、吸引和培养，对于一个国家、一个地区的经济竞争力具有决定性的作用。
优秀的人才能够为企业创造更高的价值，提高产品和服务的质量和竞争力，从而推动经济的繁荣和发展。
人才是社会进步的推动者。
一个国家、一个社会的发展，离不开人才的支持和贡献。
人才是社会进步的推动者，他们在各个领域发挥着不可替代的作用。
在教育、医疗、科技、文化、艺术等领域，人才通过自己的努力和奉献，为社会的进步和发展做出了巨大的贡献。
他们的智慧、才能和创造力，为社会带来了更多的福祉和幸福感。
然而，人才资源的开发和利用离不开各个方面的支持和努力。
政府应该加大对人才的培养和引进力度，提供更好的政策环境和服务保障，激发人才的创造力和创新能力。
同时，企业和社会应该为人才提供更广阔的发展空间和良好的发展机会，营造尊重人才、重视人才的氛围。
只有全社会共同关心、重视和培养人才，才能更好地发挥人才的作用，推动社会的进步和发展。
人才是第一资源，是社会发展的核心和动力。
只有充分发挥人才的作用，才能推动社会的进步和发展。
因此，我们要始终把人才放在第一位，加大人才的培养和引进力度，为人才提供更好的发展机会和发展环境，激发人才的创造力和创新能力，共同建设一个充满活力和创新力的社会。
企业发展,人才资源是第一资源
“企业要发展，员工是主体，人才是保证。
国以才而立，企以才而兴。
没有优秀人才的脱颖而出，就没有企业的跨越式发展；没有全员素质的整体提高，就没有企业的全面上水平。
”中国石油西北销售公司党委书记张贵生在接受记者采访时有感而发。
近年来，中国石油西北销售公司牢固树立人才意识，始终坚持“人才资源是第一资源”的观念，大力实施人才强企战略。
尤其是今年以来，中国石油西北销售司初步建立并完善了培训体系、读书体系、自学体系、学术研讨体系和技能竞赛体系组成的学习体系。
即围绕公司发展目标和“继续实施人才强企战略”的工作重点，认真研究，精心组织，开展年度培训计划；结合公司发展的焦点、热点问题，聘请知名专家学者举办多场专题讲座；规范公司统计、会计、计算机、写作、储运和质量七个专业学会的设置与管理；认真筹备技师考评与技能鉴定工作；倡导推行“一日一题、一周一练、一月一考、一季一赛”的“四个一”岗位练兵活动。
目前，公司60％的储运员工一人多证，中、高级工所占比例由2002年的46％提高到目前的61％。
在队伍建设中，中国石油西北销售公司为切实体现以人为本的管理理念，大力改善基层员工生产生活条件。
今年以来，中国石油西北销售公司着力改善了职工就餐条件和交通状况，对公司机关、兰州、宝鸡、玉门等分公司的餐厅进行了改造，极大地改善了职工的伙食质量和就餐环境。
为公司机关、兰州分公司、玉门分公司、宝鸡分公司配置了通勤车，改善了职工的交通条件。
在关心职工健康方面，对电工等特殊工种每年进行体检；按期为职工发放工作服、工作鞋等劳动保护用品；严格落实带薪休假制度，并将其纳入考核，对职工带薪休假达不到80%的单位扣除其业绩分值。
在改善办公环境，提高居住水平方面，针对各地生活小区分布零散、周边环境差、配套设施状况差、住宅面积小、运行费用高的特点，本着“精简、集中、改建、提高”的基本思路，按照集团公司有关职工基地建设的精神，力所能及地改善员工生产、生活条件。
对玉门分公司、青海分公司进行了住宅、办公整体搬迁，实现了几代员工“下山”的夙愿。
谈谈科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力的重要论断的丰富内涵
谈谈科技是第一生产力,人才是第一资源,
创新是第一动力的重要论断的丰富内涵
科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，这一论断深刻地指出了科技、人才和创新在当今社会发展中的重要作用。
首先，科技是第一生产力。
科技的发展是社会进步的有力驱动力，是构建经济社会发展新态势的根本基础。
科技的发展，提高了生产力，推动了产业的转型升级，促进了经济的可持续发展，改善了人们的生活水平。
科技是社会发展的动力，也是社会文明创新的推动力，是提高人民福祉的有效工具。
其次，人才是第一资源。
人才是社会发展的不可或缺的重要力量，是社会进步和文明创新的基础。
没有优秀的人才，就没有可持续发展的社会；没有多彩的人才，就没有创新型经济的发展。
因此，要加强人才培养，挖掘和培育更多优秀的人才，以满足社会发展的需要。
最后，创新是第一动力。
创新是社会发展的根本动力，是社会进步的推动力，是科学技术发展的基石。
只有不断开拓创新，才能把社会发展推向更高水平，提升社会文明程度，改善人民生活质量，实现可持续发展。
以上，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力的重要论断，深刻地指出了科技、人才和创新在当今社会
发展中的重要作用。
必须加快发展科技，不断培育和挖掘优秀人才，催生出更多的创新，以实现可持续发展。
只有把这一论断贯彻到底，才能使社会得到更大的发展，使我们的国家走向更加繁荣昌盛。
人才资源是第一资源
人才资源是第一资源作者：本刊评论员来源：《四川党的建设》2010年第07期“人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作,立足新的起点做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,加快建设人才强国。
”近日召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记站在党和国家事业发展全局的高度,深刻揭示了人才资源在经济社会发展中的突出地位和作用,为我国人才事业的发展指明了方向。
当今时代,竞争的广度和深度前所未有,谁掌握了人才这个第一资源,谁就能永续发展、长盛不衰。
当前四川,“两个加快”的任务异常艰巨,掌握、培育和利用好高层次人才,形成人才辈出、人尽其才的生动局面,西部经济发展高地才能获得永续动力。
我省人才数量众多,但總体水平与世界先进水平甚至与发达省份相比还有较大差距,与我省经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方,特别是高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才资源开发投入不足。
进一步增强责任感、使命感和危机感,坚定不移走人才强省之路,加快形成人才竞争比较优势,逐步实现由人才大省向人才强省的转变,是我省面临一项重要任务。
日前,党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,我省结合地方实际编制的《四川省人才发展中长期规划纲要(2010—2020年)》也将于近期出台。
我们应深刻领会纲要精神,与推进“两个加快”的实践紧密结合,与编制“十二五”发展规划紧密结合,配套制定相应的措施和实施方案,紧密结合地方实际,构建“区域人才小高地、产业人才大集群”的人才发展新格局。
经济发展,人才先行。
在实际工作中,人们往往比较重视物质投入,轻视人才投入;比较重视物质资源、环境资源、资金资源开发,轻视人才资源开发;比较重视产业结构、区域结构、需求结构调整,轻视人才结构调整。
这些都制约了我省人才作用的发挥。
自然资源和物质资源终归是有限的,惟有人力资源,才是永不枯竭的战略资源。
而人才的成长是一个长期的过程,不可能一蹴而就,早一天播种才能早一天收获,先一步布局才能先一步赢得主动。
如何理解人才是第一资源
站在新的历史起点上，面对新形势新任务，人才问题比以往任何时候都更加突出地摆在了 我们面前
我们必须从这样的高度来认识和把握实施人才强国战略的重要性和紧迫性，坚持把促进发 展作为人才工作的根本出发点，抓住机遇，应对挑战，加强谋划，真抓实干，努力开创我 国人才事业的新局面
人才是第一资源
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如何理解人才是 第一资源
-
01 人才是第一资源
目录
CONTENTS
02 人才是第一资源的进一步理 解
1
人才是第一资源
人才是第一资源
人才资源是第一资源，这是从富国强民的实践中总结出来的规律，是对千秋大业科学谋划 的结论。进入新世纪新阶段，国际局势正在发生深刻变化，综合国力竞争日趋势激烈。在 综合国力竞争中，人才竞争尤为突出和激烈。世界各国都纷纷寻找抢占人才高地的突破口 ，竞相出台新举措，出现了"不惟学历凭能力"、"不惟职称凭业绩"的用人新潮。谁拥有了 人才优势，谁就拥有了竞争优势
二、努力促进人才资本的积累
人才是第一资源
人才资本是一个国家最核心、最持久的资本。一个国家的发展速度和综合实力，从根本上 取决于人才资本的积累程度和人才优势的发挥程度。当前，我们正面临着前所未有的发展 机遇，也面临着前所未有的竞争压力。要实现经济社会的全面协调可持续发展，就必须把 促进人才资本的积累作为人才工作的中心任务，采取超常措施，通过深化改革、扩大开放 、加强教育、提高素质等途径，尽快地形成人才资本的积累，加快提升我国的综合国力 三、努力提升人才资本的营运能力 实现人才资本的积累，固然是提升国家综合国力的基础环节 但是有了人才资本积累并不意味着就能自动提升国家的综合国力
Hale Waihona Puke 人才是第一资源的进一步理解
人才服务口号（共10篇）
人才服务口号(共10篇)篇一：人才服务宣传月活动宣传标语附件2“人才服务宣传月”活动宣传标语1、实施人才强县战略，加快桐庐经济发展2、实施人才强县战略，优化人才创业环境3、坚持党管人才原则，创新人才工作机制4、落实科学人才观，开创人才工作新局面5、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略6、尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造7、政以才治，县以才兴；小康大业，人才为本8、实施“四大战略”，关键在于人才9、重视人才、关心人才、爱护人才、支持人才干事业10、广揽天下英才，振兴桐庐经济11、开放的桐庐盼人才，发展的桐庐重人才12、培育优秀人才，建设美好桐庐13、抓住人才培养、引进、使用环节，促进人才队伍建设14、时代呼唤人才，人才推进事业15、加快人才资源开发，构筑桐庐人才高地16、不惟学历，不惟资历，唯才是举，广纳群贤17、埋头苦干奉献智慧，创业创新铸就事业18、推进人才资源整体开发，实现人才工作协调发展19、加强人才队伍建设，为加快桐庐发展提供人才支撑20、肩吾故里英才聚，潇洒桐庐宏图展21、大力开发人才第一资源，加快促进发展第一要务22、热情鼓励人才想干事业，大力支持人才成就事业23、共建潇洒桐庐，共绘美好明天篇二：人才标语人才标语业以才兴国以才治唯才是命爱才之德识才之能用人之长用好现有人才稳住关键人才吸进急需人才储备未来人才抓好人才工作科学和谐发展培育优秀人才建设美好临漳时代呼唤人才人才推动事业时代呼唤人才人才造就伟业时代呼唤人才发展(急)需要人才事业召唤人才创业成就人才人才支撑发展发展孕育人才广揽天下英才振兴临漳经济实施“四大战略”关键在于人才实施人才强县战略加快临漳经济发展实施人才强县战略优化人才创业环境加快人才资源开发构筑临漳人才高地实施科学人才观开创人才工作新局面坚持党管人才原则创新人才工作机制尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造国以才治，政以才立县以才兴小康大业人才为本人才资源是第一资源人才战略是第一战略热情鼓励人才想干事业大力支持人才成就事业加强人才队伍建设为加快临漳发展提供人才支撑尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造科学发展，人才为先解放思想，解放人才，解放科技生产力灌云——人才实现价值的热土培育优秀人才建设美好灌云人才也是生产力人才是资本，知识是财富用好现有人才稳住关键人才引进急需人才储备未来人才加快人才资源开发构筑西南人才高地培育礼仪员工，创造文明团队篇三：服务口号标语一．服务理念标语服务创造价值、专业赢得信任顾客感动是下一个竞争战场你在倾听客户的声音吗？满足客户先要满足细节真诚服务客户第一服务至上是我们永恒的主题顾客的微笑是我们不懈的追求放我的真心在你的手心自信、诚信；用心、创新诚信、高效、创新、超越超越自我、追求卓越一份耕耘、一份收获生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒态度决定一切，细节决定成败二．服务口号顾客带给我们他们的需要，我们的责任是满足他们的需求顾客有理由获得我们最礼貌最殷勤的招待客户的需求就是我们工作的目标不是顾客依赖我们，而是我们依赖顾客顾客是我们的伙伴，而不是外人三、微笑服务标语1、微笑是最具振撼力的语言,是人与人之间沟通的桥梁,是人脸上最美丽最灿烂的花朵2、微笑的十大理由微笑令别人心情愉悦！微笑令自己的日子过得更有滋味！微笑留给别人良好的印象！送给别人微笑，别人也自然报以你微笑！微笑令你看起来更有自信和魅力！一个微笑可能随时帮你展开一段终生的情谊！3、微笑挂在脸上服务记在心里4、服务理念：一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户5、用笑容温暖周围的人篇二：企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全企业理念大全企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全企业理念大全企业宣传标语大全1.不断超越，追求完美。
人才蔚起国运兴——人才资本是第一资本
人才蔚起国运兴——人才资源是第一资源.txt爱人是路，朋友是树，人生只有一条路，一条路上多棵树，有钱的时候莫忘路，缺钱的时候靠靠树，幸福的时候别迷路，休息的时候靠靠树！人才蔚起国运兴——人才资源是第一资源历史上有一个著名的故事，叫“楚汉相争”。
说的是力量比较弱小的刘邦经过艰苦的征战，最终打败了力量强大的项羽，建立起西汉王朝。
胜利后的刘邦，在总结经验教训时曾说过一段发人深思的话：运筹帷幄、决胜千里，我不如张良；筹集粮草、保证运输畅通，我不如萧何；挥师百万，战必胜、攻必取，我不如韩信。
这三个人都是人才，我能够得到他们、起用他们，所以赢得胜利。
而项羽虽有一个名叫范增的优秀人才，却不重用他，所以被我打败。
这个以弱胜强的历史故事说明：得人才则兴，失人才则衰。
当今世界，科学技术蓬勃发展，人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出，人才已经成为国家第一位的战略资源。
人才资源战略关键人类经济和社会发展离不开一定的资源，例如水资源、土地资源、矿物资源、原材料资源等等。
在人类文明发展的初级阶段和生产力水平比较低的情况下，人们往往更多地关注和依赖自然资源。
然而，地球上的自然资源是有限的，人类要实现可持续发展，就必须在资源开发和利用上不断寻找新的途径。
20世纪下半叶以来，科学技术迅猛发展，特别是以信息技术为主导的高新技术日新月异，而人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者，已经成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。
因此，江泽民同志以敏锐的战略眼光作出“人才资源是第一资源”的科学论断。
当今世界发达国家不仅重视本国人才，而且还通过各种手段引进人才。
特别是美国，格外重视人才战略。
1945年，在二战的结束阶段，美军和苏军都攻入德国本土，开始对德国资源进行争夺。
不同的是，苏军只热衷于拉运德国工厂的设备和仪器，美军却把大批德国科学家抢运回国。
正是这批被抢运到美国的德裔科学家为战后美国科技领先和经济繁荣作出了重要贡献。
座谈发言：用好人才“第一资源” 激发创新创造活力
座谈发言：用好人才“第一资源”激发创新创造活力同志们：习近平总书记在黑龙江考察时指出，整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。
前不久召开的中央经济工作会议提出，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。
进入新发展阶段，我们要准确把握科技创新推动新质生产力形成的内在逻辑，坚持科技创新引领，加快形成新质生产力，为高质量发展注入强大动力。
借此机会，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。
第一，要深刻认识新质生产力形成的底层逻辑。
新质生产力是相对于传统生产力而言的，是在新要素、新技术、新产业互动互促中形成的，代表着生产力水平的跃升。
加快形成新质生产力，意味着以科技创新推动产业创新能力的提升，代表着产业体系的现代化程度更高,是构筑起新竞争优势、赢得发展主动的关键。
从本质上看，科技创新是推动工业化、现代化的核心力量。
从人类历史上看，几次工业革命都是由科技创新引起的，推动了产业形态的颠覆式变革，极大促进了生产力发展，并带来要素生产率的显著提升。
开始于18世纪60年代的第一次工业革命，以蒸汽机被广泛使用为标志，新型生产工具代替了手工劳动，人类社会进入了蒸汽时代。
19世纪中后期发生的第二次工业革命，以电力技术、内燃机技术的广泛应用为标志，推动人类社会进入了电气时代，也催生了电力、化工、石油、汽车等产业的快速发展。
20世纪下半叶开始的第三次工业革命，伴随着半导体、计算机、互联网等技术的出现与广泛应用，人类步入了信息时代，催生了一批新产业、新业态、新模式，生产力水平大幅提高。
如今，我们正经历新一轮科技革命和产业变革。
工业化、现代化的进程，既是科技创新引领的过程，也是新质生产力形成与发展的过程。
科技创新带来了产业体系、经济体系质的跃升，也推动了经济社会全方位的颠覆式变革。
从生成逻辑看，新要素、新技术、新产业在互动互促中形成新质生产力。
一把手谈第一资源
一把手谈第一资源“人才资源是第一资源，教育是开发人力资源、促进人的全面发展的根本途径。
” 只有进一步加强教师队伍建设、整体提升师资队伍素质，才能为太仓教育科学发展提供人才支撑和组织保证。
近年来，我校顺应教育现代化的要求，不断加强师资队伍建设，努力构筑教育人才高地。
我校创新教师培训模式，构建面向全市教师的远程继续教育平台，推动校本研修、继续教育的有效开展；修订骨干教师评选管理办法，坚持每学年考核、动态管理，营造骨干教师成长的良好氛围，促进骨干教师的可持续发展；创新教育人才培养模式，举办了名师研修班、两期中青年骨干教师高级研修班，涌现出一批优秀的学科带头人、名教师；以学科为纽带，联合一批有共同教育理想和教育追求的骨干教师，潜心钻研，成果显著。
（数据）紧紧抓住人才吸纳、培养、使用和激励等环节，着力突出科学发展以人为本、人才发展以用为本的理念，努力形成我校“引得进、用得好、留得住”的良好环境和发展优势。
按照“人才资源是第一资源”的思想，围绕“打造名家、培育骨干、提升整体、推进均衡”的思路，全面提升师资队伍素质。
一、坚持用好人才人才作为一种特殊的资源，其价值完全在于使用。
只有建立科学合理的用人机制，最充分地调动他们的积极性，才能做到人尽其才、才尽其用。
（一）要树立“以人为本”的人才管理理念。
坚持“以人为本”的管理理念，就是在人事制度改革中，打破身份管理的束缚，逐步实现岗位管理，引导以事设岗、以岗设人的用人方向，尊重人才，合理配置人才资源，以解决人事管理中人才不适用、不够用、不能充分使用的问题，健全我校用人机制，营造宽松和谐的人才环境。
一是解决编制问题。
充分发挥现有人力资源，综合考虑我校发展人力资源总量缺口，合理确定配置标准，根据配置标准测算编制数，进而合理使用财政资源，也为事业单位改革留有适度空间。
二是解决职称职数问题。
用人单位按照核定编制数核定中高级职数比例，合理解决中高级未聘人员待遇，缓解职称聘任矛盾。
王通讯：人力资源为何是第一资源
王通讯：人力资源为何是第一资源人力资源是经济社会长期持续发展的第一资源。
那么，怎样理解人力资源是第一资源？又如何从经济学的角度来诠释？中国目前对人力资本的投资处于什么状态？日前，著名人力资源专家王通讯先生就这些问题，在北京接受了记者的专访。
王通讯观点：新时期事工作者的责任人事工作者是人才资源的开发者、管理者。
从这个意义上讲，人事工作者兼负着历史的、社会的重任。
人事工作者只有从理论上真正认识清楚人才资源为什么是第一资源，才能成为新时期自觉的、合格的人才工作者！从经济学角度看人力资源记者：众所周知，世界上有四大资源：人力、物力、财力和信息，为什么我们要说，在这四大资源中，“人力资源是第一资源呢”？王通讯：回答这个问题可以有不同的角度。
从哲学角度的回答是：人为万物之灵，世界上只有人，才具有主观能动性；有人从历史学角度做回答，一部人类文明史证明，人民群众具有历史的主动性；从思维学角度的回答是：只有人才能盛开创造思维的花朵。
这些回答无疑都是正确的。
但是，只要你将一种客观对象称之为资源，那么，你已经进入了经济学的范畴了。
记者：那么，请您从经济学角度阐述一下，如何理解人力资源是第一资源呢？王通讯：这要从人才理论的产生与发展的五个里程碑谈起。
第一里程碑：人的有用才能是经济增长的源泉。
18世纪英国经济学家亚当第二里程碑：人力资本是最重要的一种资本。
19世纪末，英国经济学家马歇尔第一个认识到，人力资本是最重要的一种资本。
在《经济学原理》一书中，他说：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资”。
第三里程碑：资本也包括无形资本。
20世纪初，美国经济学家欧文第四里程碑：人力资本投资收益高于物质资本。
20世纪60年代，美国经济学家西奥多第五里程碑：专业化人力资本才是经济增长的真正动力。
20世纪80年代以来，以罗默尔、卢卡斯为代表的人力资本学者提出了“新增长理论”。
这种理论在古典经生产函数中加进了人力资本要素，故又称之为“内生经济增长理论”。
以人才是第一资源为题目写一篇短评
以人才是第一资源为题目写一篇短评
人才是第一资源，这句话深入人心，深受人们的认可。
人才是一个国家发展的动力，是社会进步的基础，是国家富强的根本。
只有鼓励和支持人才，才能激发人们的创造潜力，开发出更多的资源，从而推动社会的发展。
国家应该采取有效措施来拓展人才的发展空间，改善人才的发展环境，为人才的发展提供良好的机会和条件。
要提高人才的质量，提升社会的整体水平，必须建立完善的人才发展体系，加强对人才的培养，改善人才的发展环境，提供更多的发展机会，使人才能够充分发挥其价值，为社会发展做出更大的贡献。
总之，人才是社会发展的第一资源，是国家富强的根本，是社会进步的基础，是国家发展的动力，是国家和民族发展的根本保障。
因此，政府应该采取有效措施，加强人才的培养，改善人才的发展环境，为人才的发展提供良好的机会和条件，从而激发人们的创造潜力，实现国家的发展和繁荣。
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人才资源是第一资源，搞好服务让人才出彩人才资源是第一资源，促进经济社会又好又快发展，归根到底靠人才。
对人才工作牵头抓总，是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。
组织部门要正确认识党管人才原则的科学内涵，为各类人才提供出彩机会，实现人才使用的效益最大化。
慧眼识才。
识才爱才和选人用人是组织部门的基本功，也是体现伯乐水平高低的标尺。
组织部门要不断开阔视野、拓宽渠道，本着德才兼备、以德为先的原则，不断深入群众，真正把那些政治上靠得住、业务上过得硬、政绩突出、群众公认、不事张扬的人才发掘出来，把那些任劳任怨、兢兢业业、踏实工作、勤政爱民的人才发掘出来。
精心育才。
积极创造环境助力人才成长，营造促进人才合理流动、资源有效配置的人才市场环境，确保人尽其才人才辈出；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境，吸引人才集聚造福一方；营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的服务环境，为人才成长披荆斩棘、扫除障
碍。
大胆选才。
对年轻干部要充分信任、放手使用，要提防谗言、敢于授权。
把缺乏基层工作经验的干部选派到信访维稳、招商引资一线等急难险重岗位接受锻炼、经受考验，以提高其解决困难的能力，增强其处理问题的本领。
不断创新选人用人机制，坚持和完善公开选拔和竞争上岗制度，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。
宽以容才。
要转变观念，对年轻干部多鼓励、少埋怨，多理解、少责备，不存偏见，不存芥蒂，不吹毛求疵，不求全责备，多支持其工作，多关心其生活，为干部成才创造宽松的环境。
要敢压担子，多给年轻人提供机会，多给年轻人创造环境，有问题多指教，有不解多开导，让年轻干部可以放开手脚、施展才华。