浅谈人才是第一资源

浅谈人才是第一资源

“国以才立、政以才治、业以才兴”。纵观人类社会的发展，每一次社会的进步，每一次科技的飞跃，都离不开人才的共享。不论是蒸汽时代、机械化时代，还是目前的信息时代，工业文明的进步都是人才的推动，占据了人才的制高点，才可以创造出新的文明。历史上每一次社会变革，各种制度的冲突，战争胜利的取得没有不依靠人才的。现代社会虽处于和平时代，但是“战斗，战争”时刻没有离开我们。各种商业站、情报站、信息站都伴随着我们，从来都没有离开过。要打赢现代化的战争就需要现代化的人才，必须要构建现代人才的环境，尊重和爱护人才。

对于每一部门、每一机构、每一政党而言，人才不仅是“第一资源”，更是紧俏资源、稀缺资源。然而，一些地方政府开展人才工作的效果并不尽如意，主要表现在引进人才的含金量不高、人才调度不合理、流动性过大等方面。要改变这些现象，则需要我们树立起合理的人才观。

首先，什么样的人才叫人才呢？国家中长期人才发展规划明确指出，人才是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。这就告诉我们，看待一个人是不是人才，不管他（她）是知识型劳动者，还是技能型劳动者，只要干一行、爱一行，专一行、精一行，就能成为党和国家事业发展需要的人才。

其次，人才资源的合理调配是充分发挥人才积极性和创造性，激发其干事创业热情和能力的基础。目前，一些政府在使用人才方面存在着“一刀切”现象，认为只要是人才就可以随便将其安置在某一岗位上，但是，人富有思想性和情感性，不同的人具有不同的特长和爱好，在其位不一定会谋其政。所以，如果要切实发挥人才的作用，那么就要首先了解其专业和特长，了解其与众不同之处。“金子总会发光”是有一定的假设意义和劝勉价值的。

再次，一些地方政府总以为人才“不食人间烟火”，可以清心寡欲全心全意为人民群众谋福利，但恰恰这种肤浅的认识是导致目前人才流动性加大的主要原因。俗话说得好，“人往高处走，水往低处流”，是人都会往更好的地区和更高的职位发展，只是手段和方式因人而异。所以，满足人才的合理需求，保障人才的

正常生存和发展空间，提高适宜的工作环境是遏制人才过大流动、激发人才创造活力的重要举措。

识才、爱才、用才是优秀人才脱颖而出的前提和基础。因此，我们要进一步解放思想，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，为人才施展才华营造宽松环境，让人才进得来、用得上；要尽可能提高人才的待遇，并切实为其解决一切后顾之忧，极大地激发人才的归属感和使命感，心无旁骛地干事创业；要大力健全人才激励政策，大力宣传和奖励人才在各领域所取得的重大成果，进一步在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。