2015年度旅游房地产行业薪酬报告
2013-2014年度河南房地产行业薪酬调查报告
¥20,000.00
18000 14746
营销总监基本月薪频数百分比
15%
8%
39%
15000以下 15000<收入<20000 20000<=收入<25000 25000<=收入<35000 收入>=35000
19%
19%
5-1 工程类岗位基本月薪中位数及极值
工程总监
样本数 中位数 最小值 最大值 207 20917 10233 45000
¥120,000.00
50
75 100
¥60,000.00
¥0.00
总经理 常务副总 项目公司总经理 总经理助理
营销策划类岗位基本月薪资中位数与极值
样本数
营销总监 营销经理 策划经理 策划专员 销售经理 置业顾问 客服经理 客服专员 267 189 239 192 236 144 212 189
中位数
工程部经理 263
12500 5000 30000
土建工程师 265
7000 4200 14000
安装工程师 249
7000 3850 15000
工程类岗位基本月薪四分位数
¥50,000.00 45000 ¥45,000.00 ¥40,000.00
¥35,000.00
¥30,000.00 ¥25,000.00 20917 ¥20,000.00 ¥15,000.00 ¥10,000.00 ¥5,000.00 14563 15600 12500 8515 5958 7000 14000 10000 6063 7000 8000 15000 28875 30000 25 50 75 100
数据 研究工具：SPSS19.0 研究方法： 1）中位数及极值 2）四分位数、频数百分比
大厂薪酬数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，大厂（大型企业）在国民经济中的地位日益凸显。
薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的满意度和企业的竞争力。
本报告通过对大厂薪酬数据的深入分析，旨在揭示大厂薪酬的现状、趋势以及存在的问题，为企业制定合理的薪酬策略提供参考。
二、数据来源与样本选择本报告所采用的数据来源于我国某知名薪酬调查机构，涵盖了全国范围内不同行业、不同规模的大厂薪酬数据。
为确保数据的真实性和可靠性，我们选取了具有代表性的大厂作为样本，包括制造业、信息技术、金融、房地产、消费品等行业。
三、薪酬现状分析1. 薪酬水平根据调查数据显示，大厂员工的平均薪酬水平逐年上升，但不同行业、不同地区之间存在较大差异。
以下是各行业平均薪酬水平：（1）制造业：平均薪酬为12,000元/月（2）信息技术：平均薪酬为18,000元/月（3）金融：平均薪酬为25,000元/月（4）房地产：平均薪酬为20,000元/月（5）消费品：平均薪酬为15,000元/月从上述数据可以看出，金融行业的薪酬水平最高，其次是信息技术行业，制造业和房地产行业薪酬水平相对较低。
2. 薪酬结构大厂薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
以下是各行业薪酬结构占比：（1）制造业：基本工资占比60%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比10%（2）信息技术：基本工资占比40%，绩效工资占比30%，奖金占比20%，福利占比10%（3）金融：基本工资占比30%，绩效工资占比40%，奖金占比20%，福利占比10%（4）房地产：基本工资占比50%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比20%（5）消费品：基本工资占比50%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比20%从上述数据可以看出，不同行业薪酬结构存在差异，信息技术和金融行业的绩效工资和奖金占比相对较高，而制造业和房地产行业的基本工资占比相对较高。
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)行业薪酬调查分析报告篇一一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
房地产公司薪酬调研报告
非欧美企业
￥5,692 ￥7,855 ￥11,270
欧美合资企业
￥4,535 ￥6,258 ￥8,979
非欧美合资企业 ￥4,211 ￥5,811 ￥8,338
国有企业
￥3,841 ￥5,300 ￥7,605
民营企业
￥3,748 ￥5,173 ￥7,422
备注：资料来源于智联招聘。
中高端 ￥18,903 ￥15,710 ￥12,517 ￥11,623 ￥10,601 ￥10,346
￥20,063 ￥27,687 ￥39,725
非欧美企业
￥16,674 ￥23,010 ￥33,015
欧美合资企业
￥13,285 ￥18,333 ￥26,304
非欧美合资企业 ￥12,336 ￥17,024 ￥24,425
国有企业
￥11,251 ￥15,527 ￥22,278
民营企业
￥10,980 ￥15,153 ￥21,741
中端 ￥6,986 ￥5,806 ￥4,626 ￥4,295 ￥3,917 ￥4,295
中高端 ￥9,738 ￥8,093 ￥6,448 ￥5,987 ￥5,461 ￥5,987
高端 ￥11,784 ￥9,794 ￥7,803 ￥7,246 ￥6,609 ￥7,246
第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议
中高端 ￥72,560 ￥60,303 ￥48,046 ￥44,614 ￥40,692 ￥39,712
高端 ￥87,808 ￥72,975 ￥58,143 ￥53,990 ￥49,243 ￥48,057
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
二、副总经理级
副总经理级月度薪酬统计表
低端
中低端
商业地产行业薪酬报告样本
商业地产行业薪酬报告样本1.引言商业地产行业是房地产行业中相对特殊的一个领域，其薪酬水平也受到不同因素的影响。
本报告旨在对商业地产行业的薪酬情况进行调研和分析，并提供相关的数据和信息，以供人们了解行业的薪酬发展趋势和具体的薪酬水平参考。
2.调研方法本次调研采用了两种主要的调研方法，分别是问卷调研和面访调研。
问卷调研涵盖了全国范围内的商业地产从业人员，包括不同层级的职位和从业年限。
面访调研主要针对了行业内的高级管理人员和知名企业的人力资源负责人，以获取更为详细和准确的信息。
3.薪酬结构商业地产行业的薪酬结构相对复杂，一般由基本工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇等组成。
根据调研结果，大部分从业人员的薪酬结构中基本工资占比最高，绩效奖金和年终奖金也是常见的薪酬形式。
福利待遇方面，包括员工福利、社会保险和住房补贴等。
4.薪酬水平根据调研结果，商业地产行业的薪酬水平与从业职位和从业年限密切相关。
一般来说，高级管理人员的薪酬水平相对较高，而基层员工的薪酬水平则相对较低。
此外，从业年限也是影响薪酬水平的关键因素，从业年限越长，薪酬水平越高。
5.行业热门职位薪酬在商业地产行业中，一些特定的职位因其重要性和热门程度而受到更高的薪酬待遇。
例如，商铺租赁经理、项目销售经理和招商经理等职位，由于其对企业经营和销售的重要性，薪酬水平相对较高。
根据调研结果，这些职位的平均年薪可以达到30万元以上。
6.行业发展趋势和未来展望商业地产行业是一个快速发展的行业，尤其在城市化进程加快和消费升级的背景下。
未来，商业地产行业的薪酬水平有望持续增长。
随着行业竞争的加剧和优秀人才的稀缺，企业将更加重视人才引进和员工的薪酬福利，以满足其工作动力和发展需求。
7.结论以上是商业地产行业薪酬报告的一个样本，供参考。
实际的薪酬情况可能存在差异，具体情况还需根据实际调研结果进行分析和判断。
房地产行业薪酬报告
随着竞争愈发激烈， 越来越多企业回归本 质，透过提示企业在 运营管理方面的专业 能力培养，提升企业 效能，以应对风云变 幻的市场
16
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议程
2014年韬睿惠悦房地产行业整体奖酬调研结果 发布 地产行业整体趋势分析 企业经营管理能力提升
14:00-15:15
金融能力提升
运营管理能力提升 营销能力提升
15
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国内生产总值平缓增长，通货膨胀率降低，全行业薪资增长速度略 有下降
35 30 25 24.6 19.4 25.6 23.8 29.1
பைடு நூலகம்
20
16.7 15 10 5 0 -5 GDP increase CPI increase Salary increase Turnover 1.2 13.7 10 7.2 13.9 10.1 7.4 3.9 1.8 1.5 17.9
源配置
提供人力资源配置市场
标杆
提供集团、区域、项目
人力资源配置模型
提高组织整体运营效率 提高人力资本有效性
奖酬调研
及时的行业趋势研究及分析
提供市场薪资水平信息
提供客制化竞争力比对 检测公司外部竞争性及内部公平性 16大项行业福利信息
2015年房地产交易员岗位薪酬调查报告
第1页
中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
中国薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 发起调查 评估匹配 收集数据
2014年万州薪酬现状与2015年薪酬趋势分析
2014年万州房地产行业薪酬现状与2015年薪酬分析一、万州房地产行业薪酬现状（一）根据2014年人力资源行情调查，万州地产行业目前主要有以下几中薪酬结构模式：（1）岗位工资制，（2）项目工资制，（3）绩效工资制。
（二）万州房地产行业薪酬结构现状1、从业人员的薪酬期望值较高，薪酬因企业、职业不同而差异较大房地产行业的薪酬水平根据所属地域经济水平及各企业战略定位、市场定位的政策不同而不同。
从万州整体水平来讲，大中型与外来房地产开发企业薪酬水平较高，本土房地产企业随企业规模而递减。
在房地产公司内部不同职位员工的薪酬水平差异很大，薪酬结构的层次性比较突出，特别是由于大多数中小型房地产公司的高级管理人员一般需要管理经验丰富、综合素质高的专业人才来担当，因此大中型房地产公司的中层管理人员成了这类公司锁定的对象，并通过诱人的薪酬来吸引这些人才，从2014年万州房地产企业薪酬调研数据可以反映出来，这样中小型房地产公司的高级管理人员的薪酬水平居于大型房地产公司中层管理人员和高级管理人员中间，导致大中型房地产公司的中层管理人员与技术人才大量流失。
我们公司在2014年离职的中层管理人员情况基本与此类似，所以对于房地产公司而言，如何留住与培养高中层管理、核心骨干人才是一个值得重视的问题。
2、发展战略不同导致薪酬结构不同在2014年万州同行业薪酬调查中发现，各企业因经营战略不同薪酬结构存大很大差异。
以多样化为主的多元化大中型的房地产公司，因同时经营多种业务，因此在制定薪酬模式时考虑到不同业务单元之间的协调性，普通采用低基本工资、高奖金、中福利的策略，比如银*；而以专业化为主的大中型房地产公司由于具有清晰的产业发展战略，大多采用中等基本工资、直线型绩效奖金、中等福利的政策，万州目前90%以上开发与建筑企业均采此种模式，如兴*、鸿*、博*建工；中小型房地产公司或非本土开发或建筑企业目的很明确：在每一个短期项目中赢利，因此普遍采用高基本工资、加速型（阶梯型）奖金、高福利的政策，并且给予销售人员一定比例佣金，如新*鹏、天**置业等。
旅游企业薪酬调查报告
旅游企业薪酬调查报告调查背景和目的本调查旨在了解当前旅游企业薪酬状况，以便提供给旅游企业相关人员和政策制定者参考，帮助他们了解市场趋势和合理设定薪酬水平。
调查方法本调查采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，针对国内不同规模的旅游企业，包括酒店、旅行社、景区、旅游开发公司等。
问卷内容涵盖了基本信息、薪酬水平、福利待遇和员工满意度等方面。
调查时间跨度为2019年至2021年，以确保获得较为准确的薪酬数据。
调查结果1. 薪酬水平根据调查数据，旅游企业的薪酬水平总体较为稳定，但在不同企业类型和职位级别之间存在一定的差异。
在薪酬水平上，酒店行业相对较高，其次是旅行社和旅游开发公司，景区的薪酬相对较低。
职位级别方面，高层管理人员的薪酬水平明显高于一般员工。
中层管理人员薪酬相对较高，而一线员工的薪酬则较低。
2. 福利待遇福利待遇在员工薪酬调查中也被广泛关注。
根据调查结果发现，旅游企业在福利待遇方面相对较为给力，尤其是对于酒店行业和旅行社而言。
常见的福利包括：年终奖金、带薪年假、加班补贴等。
此外，一些企业还提供专业培训和职业发展机会，以提升员工的能力和竞争力。
但是需要注意的是，不同企业的福利待遇存在较大差异。
规模较大的企业通常拥有更丰富的福利体系，而规模较小的企业则可能有限。
3. 员工满意度员工满意度是企业薪酬调查中一个重要的衡量指标。
调查结果显示，绝大多数员工对自己的薪酬和福利待遇感到满意。
其中，酒店行业和旅行社的员工满意度较高，景区的员工满意度相对较低。
员工满意度除了薪酬和福利待遇外，还与工作环境、职业发展等因素密切相关。
因此，企业应不断改善员工的工作环境和提供更多的发展机会，以提高员工的满意度。
结论和建议根据调查结果，旅游企业的薪酬水平总体较为稳定，福利待遇也相对较好。
然而，仍然存在不同类型企业和职位级别的差距。
基于此，我们提出以下建议：1. 企业应根据市场环境和竞争状况，合理设定薪酬水平，以保持员工的竞争力和激励性。
中国房地产企业薪酬报告
2016-2017年中国房地产企业薪酬报告由中国房地产业协会指导，上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团克而瑞研究中心、地产人网联合编制的《2016-2017年中国房地产企业薪酬报告》正式发布。
报告显示，2016年130家上市房企薪酬总额为1186.34亿元，比去年同期提升27.47%。
2016年薪酬总额TOP20入榜门槛为12.82亿元，同比提高18.40%。
其中，恒大、绿地、碧桂园三家房企薪酬总额均超过百亿，并获得“2016年中国上市房地产企业薪酬榜”前三甲。
但是，万科则跌出薪酬总榜前三，其以66.89亿元居第四位，相比2015年的50.46亿元增长了33%。
对于个体企业来说，薪酬有增有减。
该报告统计出的薪酬总额领涨的前十家企业，包括中茵股份、深大通、绿景控股、绿地控股、花样年、融创等。
其中，中茵股份薪酬总额涨幅高达796%，位居榜首位置；深大通列第二位，涨幅为716%；位列三、四位的绿景控股和绿地控股涨幅分别为136%、127%。
值得一提的是，这10家企业以中小型房地产企业为主，仅华夏幸福、绿地控股和融创中国为大型房地产企业。
一部分中小型房企通过涨薪来吸引人才，而又有一部分中小型房企则在2016年不得不通过降薪来调整生存状态。
同样，在薪酬总额跌幅后十位企业中，除了首创、SOHO中国、信达外，多以区域性房地产企业为主，跌幅最大的是城投控股，跌幅达75%。
分析指出，在薪酬跌幅排名的企业中，不少企业已经开始准备退出房地产市场，所以企业收缩、人员减少，是导致薪酬支出下降的重要原因之一，如海航投资、浙江广夏。
另外，还有一些企业则是由于经营问题，出现人员调整，从而导致薪酬支出下降。
数据来源：上海易居房地产研究院中商产业研究院整理更多资料请参考中商产业研究院发布的《2018-2023年中国房地产市场前景调查及投资机会研究报告》。
中商产业研究院简介中商产业研究院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的研究机构，研究范围涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“互联网+”等新兴领域。
中海地产-房地产行业薪酬调研报告
中海地产-房地产行业薪酬调研报告中海地产-房地产行业薪酬调研报告1. 前言本报告是对中海地产及其所属房地产行业中不同职位的薪酬情况进行的调研分析。
通过对市场上多家房地产公司进行薪酬数据的搜集和比对，旨在为中海地产提供在市场中保持竞争力的薪酬标准，以吸引和留住优秀人才。
2. 调研方法本次调研采用定量和定性相结合的方法。
首先，通过调查问卷，收集了各个职级的薪酬数据。
然后，对搜集到的数据进行统计分析，包括平均薪酬、薪酬结构、绩效奖金等方面的内容。
最后，结合中海地产的战略和业务需求，对薪酬数据进行调整。
3. 薪酬数据分析根据调研数据，我们将薪酬分为以下几个职位级别进行分析：高层管理人员、销售人员、市场人员、设计人员、工程人员、行政人员等。
高层管理人员：根据职位级别和业绩，高层管理人员的薪酬相对较高。
平均薪酬在100万以上，并且有丰厚的绩效奖金。
销售人员：销售人员的薪酬结构主要由底薪和提成组成。
底薪较低，但提成可以达到销售额的10%-20%。
高级销售人员的薪酬会有一定的提高。
市场人员：市场人员的薪酬与销售人员类似，也由底薪和奖金构成。
市场人员的平均薪酬相对较低，但可以通过绩效考核获得额外的奖金。
设计人员：设计人员的薪酬相对较高，平均薪酬在10万以上。
设计人员的薪酬与其设计水平和经验有关，高级设计人员的薪酬较高。
工程人员：工程人员的薪酬较为分散，根据工作内容和专业技能的要求，薪酬有较大差异。
高级工程人员的薪酬相对较高。
行政人员：行政人员的薪酬相对较稳定，薪酬结构以底薪为主，绩效奖金较少。
薪酬水平较为一般。
4. 薪酬调整建议根据调研结果和公司实际情况，我们提出以下薪酬调整建议：高层管理人员：为了留住高层管理人员，并激励他们取得更好的业绩，可以适当提高他们的绩效奖金，提高整体薪酬水平。
销售人员、市场人员和行政人员：考虑到这些人员的工作性质和薪酬状况较为相似，可以将他们的薪酬结构进行优化，适当提高绩效奖金的比例，以激励他们更好地完成工作任务。
行业薪酬报告(精彩6篇)
行业薪酬报告（精彩6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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薪酬调查报告分析报告6篇
薪酬调查报告分析报告6篇薪酬调查报告分析报告篇1每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
行业薪酬调查报告10篇
行业薪酬调查报告10篇行业薪酬调查报告10篇在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是为大家整理的行业薪酬调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
行业薪酬调查报告11.中国电子商务岗位薪资标准1.1不同区域电子商务业务人员薪资状况薪资高反映人才供求平均度。
沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入按照不同岗位级别差别较大。
总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。
这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱结构；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经验和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。
1.2不同从业年限电子商务企业人员月收入状况从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。
随着就业年限的增加，C2C 卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。
对于C2C 卖家来说，由于对销售、网络营销等技术不熟练、交易量很小，在起步1～3年间一般发展缓慢。
突破理论知识障碍后快速结束磨合期，在3～5 年时会在业务体系相对稳定的阶段会出现一个大幅度高速成长。
有些网商会聘用1～2 个人来帮助分摊销售、网站维护、客户服务等工作。
多数C2C 卖家发展到5 年左右会遇到经营管理方面的问题，面临如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信用等级等级多问题。
当这些问题一一解决之后，C2C 卖家便会迎来新一轮的业务扩张。
1.3不同级别电子商务企业人员月收入状况企业间电子商务（B2B）业务和网上零售业务（B2C）人员月薪资增长速度有明显不同。
企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差别在3000 元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务（B2B）业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。
南京旅游公司薪酬调查结果分析报告
南京旅游公司薪酬调查结果分析报告一、调查背景南京旅游公司作为南京地区一家颇具影响力的旅游企业，拥有多个旅游景点的经营管理权。
为了了解员工的薪酬待遇情况，促进公司内部薪酬公平合理，本次调查旨在对公司员工的薪酬水平、福利待遇等进行科学测算和统计分析。
二、调查方法1.样本选择通过随机抽样的方法，选取南京旅游公司员工中的300名员工作为样本。
2.问卷设计根据员工的薪酬情况、福利待遇、满意程度等方面，设计了详细的调查问卷。
3.调查结果统计与分析对收集到的问卷数据进行统计分析，包括描述性统计、相关性分析和回归分析等。
三、调查结果分析1.薪酬分布情况根据问卷调查结果显示，南京旅游公司员工的薪酬分布呈现正态分布，整体工资水平较为集中在4000-8000元之间。
2.薪酬差异性分析在分析薪酬差异性时，通过回归分析发现，薪酬与员工职位、工作年限和绩效等因素存在一定的相关性。
高级职位和工作经验较长的员工相对而言，薪酬水平更高。
3.福利待遇满意度调查结果显示，大部分员工对公司的福利待遇表示满意，其中公司提供的五险一金政策获得较高的满意度评价，而补贴、奖金和假期等方面的福利待遇略有不足。
4.薪酬满意度通过统计数据发现，虽然员工的薪酬普遍较为集中，但是对于个体员工而言，对薪酬的满意程度存在一定差异。
其中，薪酬与岗位匹配度、工作压力等因素相关性较高，薪酬与工作负荷呈正相关关系。
四、建议和措施1.薪酬差异化管理结合员工的职位、工作经验、绩效等因素，将薪酬进行差异化管理，给予高级职位和工作经验丰富的员工更多的薪酬激励，以提高员工的积极性和竞争力。
2.福利待遇改进公司应针对员工对补贴、奖金和假期等福利待遇的意见和建议，加强沟通，改进现有的福利政策，使员工获得更多实质性的福利回报，增强员工对公司的归属感。
3.薪酬调研的定期进行为了了解员工的薪酬水平和满意度的动态变化，公司应该定期进行薪酬调研，及时了解员工对薪酬待遇的需求和意见，以便及时调整和改进薪酬制度。
地产行业薪酬情况报告
随着我国经济的持续增长和城市化进程的加快，房地产行业作为国民经济的重要支柱产业，其薪酬水平一直是社会各界关注的焦点。
本报告旨在分析2023年地产行业薪酬情况，为企业和求职者提供参考。
二、薪酬水平整体提升2023年，地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势。
这主要得益于市场供需关系的调整和行业整体经济的发展。
一方面，随着房地产市场的逐步回暖，企业对人才的需求增加，从而推动了薪酬水平的提升；另一方面，政府加大了对房地产行业的扶持力度，为行业提供了良好的发展环境。
三、薪酬差异逐步缩小近年来，地产行业内部的薪酬差异逐步缩小。
特别是在建筑设计、城市规划等领域，高端职位的薪酬水平相对较高，而一些基层职位的薪酬水平相对较低。
然而，随着行业竞争的加剧，企业为了吸引和留住人才，逐步提高了基层员工的薪酬待遇，使得薪酬差异逐步缩小。
四、不同城市、企业、职位薪酬差异明显尽管地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势，但不同城市、不同企业、不同职位之间的薪酬水平差异仍然较大。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等地，由于经济发展水平较高，地产行业薪酬水平相对较高。
而在二三线城市，薪酬水平相对较低。
不同企业之间，薪酬水平也存在较大差异。
大型房企由于资金实力雄厚，薪酬水平普遍较高；而中小型房企由于资金实力有限，薪酬水平相对较低。
此外，不同职位之间的薪酬差异也较为明显，如设计、研发、销售、管理等岗位的薪酬水平普遍较高。
五、未来发展趋势展望未来，地产行业薪酬水平有望继续保持上升趋势。
随着行业竞争的加剧，企业对人才的重视程度将不断提高，薪酬待遇将成为企业吸引和留住人才的重要手段。
同时，政府也将继续加大对房地产行业的扶持力度，为行业提供良好的发展环境。
然而，地产行业薪酬水平的增长将面临诸多挑战。
一方面，房地产市场调控政策将继续实施，行业整体发展速度可能放缓；另一方面，劳动力市场供需关系将发生变化，企业对人才的竞争将更加激烈。
2023年，地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势，但薪酬差异仍然较大。
2015年度浙江地区房地产开发专员岗位薪酬调查报告(招聘版)
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人 员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
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1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
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3. 样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 4% 本科 36%
样本岗位学历分布
高中及以下 30%
专科 27%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布 30亿及以上
7% %
5亿以 44%
10亿及以上 21%
5亿及以上 28%
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序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 总的来讲，企 依据市场水平建 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 二、行业薪酬水平
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8% 1000人及以上 18% 500人以下 45% 500人及以上 29%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8% 合资 24% 外资 25%
民营 43%
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中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 二、行业薪酬水平 3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六 行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 毕 起薪点 按毕 后进 部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网 4 关于薪酬网