新员工入职必备的5种心态.pptx

• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
跳槽成功=成功跳槽
跳不是加薪的杠杆 专业经验和技能的积累中断
职业生涯选择
定点、定位、定向 是否清晰职位差距并迅速弥补 管理模式、工作方式，适应期
基点：提高职业竞争力 提升职业含金量
自我提升的关键
专业素养 知识积累 细节着手 从我做起
行业知识、行业背景和前景 行业运作模式 业内品牌企业及其企业文化 企业通常的组织结构 主要部门和职能、关键岗位和职责 业务流程
考虑
体现经营
价值
者的意志
实现高层的目标 首要任务是执行
谢 谢！
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 7.1320.7.13Monday, July 13, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:57:0208:57:0208:577/13/2020 8:57:02 AM
新员工入职必备的5种心态
—2012年1月4日
新员工入职必备的5种心态
责任意识
B
积极主动
A
5种心态
C 感恩
角色定位 E
D 自我认知与学习
心态之一：积极主动
职业成功的两个维度
工作能力
斗争：
有能力完成任务，但不 愿意或敷衍了事
优秀：
交付的任务能及时 完成
优秀员工
平庸员工
勉强：
完成任务有困难，但 也不问
学习常见的3个误区
◆不重视知识的学习 ◆很少阅读各种书目 ◆不懂脑筋，只有一种思路
心态之五：角色定位
新员工的角色定位
●让上级认为我是好下属 高效地完成任务指标
全局观 做正确的事
●平级认为我是好的合作伙伴 需要时曾得到过你的理解和帮助
代言公司 公司担责
代表公司
从经
实现
营者
角度 经营者的替身 个体
责任意识
别问“为什么”
为什么领导/客户总挑我毛病？
为什么天天都有这么多的麻烦事？
我该如何尽快适应我的工作？
都想把事做好，大家为什么不能配合？
这难事为什么单单让我去做？ 为什么上级不给我指导？ 为什么公司不给我足够的支持？
我该做什么以利于完成这项任务？ 我该如何应对这项新任务？
为什么总是对我不满意？ 他们为什么看不到我的付出？
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.7.1308:57:0208:57Jul-2013-Jul-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:57:0208:57:0208:57Monday, July 13, 2020
• 13、志不立，天下无可成之事。20.7.1320.7.1308:57:0208:57:02July 13, 2020
个性培养 共性培养
专家 技师
管理层
技能型 专家型
管理型 评价中心
技术生产工人
专业技术管理人员
员工：了解企业、社会和市场 部门：了解员工个性及发展潜力 人力资源部：建立完善的培养通道
员工：人岗适配 部门：资源整合培养 HR：创造好的发展环境
实习生源
人才库
应届生源
职业生涯选择
激发职业发展潜力的良好机会
别问“谁”
这是谁的失误？ 谁没有在期限内完成工作？ 谁该为此事负责？
不能等待，我要主动出击 我如何尽自己的力量推动这项计划？ 我怎么做才能提高团队的工作效率？
责任意识一二三原则
一个主题
责任意识
二个选择
三个知道原则
好问题 错问题
原则一：不要问“为什么” 原则二：别问“什么时候” 原则三：别问“谁”
心态之三：感恩
感恩
●父母恩重如山 ●同事、朋友、手足之情 ●领导知遇 ●工作中的对手让你成长
带着感恩的心工作！
心态之四：自我认知与学习
新生代员工自我认知
Baidu Nhomakorabea
广义的概念
在1980年和1990年后出生的人群，本质是计划生育政策后产生的人。
本课程的概念
后80：指85年以后出生的职场人群； 90后：指90年以后出生的职场人群。
●过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。 ●孤僻，工作情绪不稳定。 ●依赖成性，缺乏工作独立性。 ●大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 ●推诿责任，无时间观念。 ●追求物质享受，工作精神缺失。
职业生涯的五阶段
年龄 65 50
35 25 15
退出期
职业晚期 职业中期 建立期 职业探索期
职业发展通道
我该如何提供更优质的服务？
责任意识
别问“什么时候”
我们什么时候才能拥有更多的客户？
我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？ 我们什么时候才能认真交谈？
什么时候才能得到公司更多的支持？ 什么时候规章制度才能完善？
不能等待，我要主动出击
我能做什么来建立信任？ 在现有资源下，我该如何做 出一番成绩来？
责任意识
结果
影响圈
行为
成就
关注圈
关注到但是却无法影响到的
心态之二：责任意识
责任意识
责任的含义
1、份内应该做好的事情
（如履行职责、尽到责任、完 成任务等）
2、如果没有做好自己的工 作，应承担的不利后果或强 制性义务
（如担负责任、承担后果等）
责任意识
不要问“为什么” 不要问“什么时候”
不要问“谁”
如 何 提 升 责 任 意 识？
新生代员工优势
好奇心强，敢于尝试； 有创新意识、创造力强； 敢打敢拼、不计得失； 思维敏捷； 学习能力强、接收新事物快； 教育背景好； 富有激情； 踏实肯干，有上进心； 有挑战权威的勇气； 独立性强； 有责任感，不缺团队合作的精神； 有个性，但不张扬
喜欢快餐文化 秒速成名 旋风般崛起
新生代员工被指责的缺点
良好：
完成任务有困难，但 通过请教能及时完成
工作态度
职业成功的两个维度
工作能力
平庸员工
斗争 人才—挡狼
勉强 人在—赶猪
优秀 人财—赛马
良好 人材—护牛
优秀员工
工作态度
课程架构： ●依照价值观做出回应 ●对自己的行为负责 ●把焦点放在“影响圈”
关注圈与影响圈
通过自己的行动能够影响或者改变的事情
态度