职业素养与敬业精神(顺德)PPT课件

未来唯一持久的竞争优势就是——你比他人学习得更快
更好的能力。
----彼得.圣吉
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导入：你工作是为了什么?
为了挣钱 为了生活
为了自我实现
为了幸福
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你工作幸福吗?
= + 家庭
幸福
伴侣选择
家庭经营
人
生
幸
福
= + 工作
幸福
职业选择
职业经营
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一、合格的职场人士
与企业相符 的价值观
职业素养 与敬业精神
没 能
离开
力
培训
不遵守
企业价值观
遵守
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3、韦尔奇的以人为本
以人为本中以可以“重用和培训”的人为本。 对可“利用”的人：用他、改造他、替换他、
监控他。 以人为本最终是以信企业核心价值观、有能力、
符合企业要求的人为本。 人本管理：以价值观为本+管理的人性化。 职业经理人：敬业、服从、合作。
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请你思考：
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竹子的故事： 需要在地下长四年才能长到
地上，然后每年的增长速度都很 快，而且一年快于一年。 给我们的启示：
年轻人首先要学会的是：能够 吃苦、能够吃亏、懂得自己的发 展。
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2、诚实守信
“言必行，行必果”——孔 子
“失足，你可以马上恢复站 立，失信，你也许永难挽 回”——富兰克林
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请你思考：
伐木工的故事
有一天，一个年轻人去林场求职，他要求老板给予他全林场最高的工 资，因为他说他是最优秀的伐木工人。老板很赞赏他的勇气并让他接受考 试，如果他一天能伐木二十根就同意他的要求。年轻人平时伐17棵，他 想只要再努力一下一定能做到。第一天他很努力，伐了19棵；第二天他更 加努力，但只伐了18棵。第三天是他最后一次机会，苦干一天后的成绩令 人十分吃惊，只有15棵。当他准备走人时，老板阻止了他，问他是否分析 过每天伐木数量减少的原因。年轻人说是他的能力问题。你认为是什么原 因呢？
速度：什么是商业机构制胜的法宝，对于合规经理的职位， 创新不是第一工作，不需要天天有创新，怎样才能有更好 的执行，速度才是最重要的。
细节：细节是执行力的差距所在，它影响了很多人在事业 上的发展，一个企业更是这样。
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3.自检与自省
请填写基层员工执行力评价表（链接）。 每项满分为5分，5分表示完美；4分表示良 好，希望有更佳表现；3分表示基本符合要求； 2分表示不符合要求，必须改善。以1分为最 小打分间隔。
问题出在执行力！
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1、执行的系统
执行起源于意识 执行落脚于科学 执行的基础是意志力 执行最后形成一种文化
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2、执行力的三要素
纪律：衡量一个企业有没有执行力，关键是在企业里有没 有一个纪律，一旦公司最高层已经决策了某一项工作或确 定了一项制度，公司总裁一声令下，是不是可以把指令发 到最底层的员工，并有效执行。
第二种人：做事方式仅次于第一种人。他们也能 做到有事不推诿，一旦有人告诉他该做什么事， 他们能立刻去做。但他们只做他人吩咐的事。
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第三种人：比起第一和第二种人就被动得多了。 这一类人做任何事都要别人的督促，一旦没有 人监督，他们就懈怠了。这一类型的人做事犹 如挤牙膏，别人挤一下他才动一下。
第四种人：已经谈不上做事方式。因为这一类 人根本不愿意去做他们本应该做的事。这一类 人成天无所事事，浑浑噩噩。如果他们不能及 时改变，其结局只能一事无成。
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三、忠诚企业、诚实守信
请大家坦诚地回答三个问题:
1、你认为自己在为谁工作？ 2、你如何看待“给多少钱做多少事” ？ 3、你如何看待企业与员工、老板与雇员 的关系？
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1、忠诚企业
薪水算什么，要为自己而工作 。 认真工作是真正的聪明 。 今天工作不努力，明天努力找工作。 缺少机会是浮躁之人的借口 。 工作中无小事，心中常存责任感。 有些事，不必上司交代。 抱怨、牢骚是幼稚的表现。
职业所需 的专业技能
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1、企业核心价值观
价值观：简单说就是企业员工做事的准则，是企 业文化的核心。
共同的价值观表现为志同道合。 共同的价值观才能保证高效率。 共同的价值观是管理最有效的手段。 “人因思而变”——招商银行。 “入模子”——联想。 不换思想就换人。
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2、韦尔奇用人图
有
来自百度文库能 力
利用
重用
？
你如何看待领导喜欢用听 话的人？
你是哪一种人呢?又听话 又能干?能干不听话?听话 不能干?……
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4、职业素养与敬业精神
职业素养：指职业内在的规范和要求,是在职业过 程中表现出来的综合品质，包含职业意识、职业 作风和职业行为等方面 。
爱岗敬业、力争卓越。 忠诚企业、诚实守信。 具有强有力的执行力 具有团队合作精神。
人一般会在什么情况下不真诚? 人一般会在什么情况下不守信? 你认为诚信只是个人品质问题
吗?
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四、强有力的执行力
为什么有些企业高层的意图总是难以贯彻? 为什么应该自行解决的问题总是要找上司？ 为什么重复性错误不断？ 为什么大事往往坏在细节上？ 为什么制度订一套口头说一套行动又一套？ 为什么总是辛辛苦苦地忙碌而非正确高效地管理？
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请你反思：
？
对照职场中的四种人，反 思你在职场中属于第几类 人呢？
你又如何看待进取心和平 常心呢？
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2、进取心与平常心
平常心： 所谓“平常心”，就是把名、利、地位之类看得 淡一些，对于自己的升降去留、成败得失，客观冷静地对 待。
这不是主张每个人都要安于现状，得过且过。“平常心” 是一种处世心态，而“进取心”是一种人生追求，这是两 个不同层面的问题。
而且，之所以要强调有“平常心”，从某种意义上来说， 恰恰是因为没有这种比较超脱的心态，许多人的心乱了， 才不再在事业上进取了。正是为了让人们在自己的事业上16
3、进取心与平常心的平衡
做事要有进取心，做人要有平常心。 对工作要有进取心，对生活要有平常心。 对待过程要有进取心，对待结果要有平常心。 对今天要有进取心，对昨天要有平常心。 对挣钱要有进取心，对花钱要有平常心。
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二、爱岗敬业、力争卓越（进取心）
进取心是指不满足现状，坚持不懈地向新的目 标追求，一种蓬勃向上的心理状态。
成功永远离不开进取心 。 真正卓越的职业人，永远是那些积极进取的人。
这样的人不仅主动积极，而且对自己严格要求， 从不依赖他人的督促。
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1、职场中的四种人
第一种人：能够做到积极进取、自我实现，无论 做什么事都积极主动，不需要别人催促，更不需 要别人的监督就能把事情做到最好。这一类人能 够自动自发地完成各项任务。