职业健康安全管理体系规章制度
职业安全健康管理体系规范
职业安全健康管理体系规范一、安全生产方针、目标、原则职业安全健康管理体系规范旨在建立完善的安全生产管理体系，确保企业生产过程中的安全和健康。
安全生产方针、目标、原则如下：1. 安全第一，预防为主，综合治理：把员工的生命安全和身体健康放在首位，强化安全生产意识，采取预防措施，实现安全生产全过程、全方位、全员管理。
2. 全面落实安全生产责任制：明确各级管理人员、技术人员和操作人员的安全生产职责，确保安全生产措施落到实处。
3. 持续改进，追求卓越：通过不断优化安全生产管理体系，提高安全生产水平，降低安全生产风险。
4. 严格遵守国家和地方安全生产法律法规：确保企业安全生产管理工作符合国家及地方安全生产法律法规的要求。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责对企业安全生产管理工作进行全面领导、协调和监督。
安全管理领导小组由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。
2. 工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产管理工作的日常组织、协调、监督和检查，对安全生产责任制进行考核。
（2）安全生产技术部门：负责企业安全生产技术管理、安全风险评估、事故应急预案制定等工作。
（3）安全生产培训部门：负责企业安全生产培训工作，提高员工安全意识和安全操作技能。
（4）安全生产监督部门：对企业生产过程中的安全风险进行监督、检查和整改，确保企业生产安全。
（5）安全生产信息部门：负责企业安全生产信息的收集、整理、分析和上报工作，为安全生产决策提供数据支持。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）负责项目安全生产的全面工作，确保项目安全生产目标的实现；（2）组织制定项目安全生产计划，并监督实施；（3）定期组织项目安全生产检查，对安全隐患进行整改；（4）负责项目安全生产资源配置，确保安全生产投入；（5）组织项目安全生产培训和应急预案演练；（6）对项目安全生产事故进行调查、处理和报告。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
职业健康安全管理体系范本
职业健康安全管理体系范本以下是一份职业健康安全管理体系范本，供您参考：职业健康安全管理体系一、总则职业健康安全管理体系是为了保障员工健康、预防生产事故、保护公司资产而建立的一套全面、系统、科学的管理体系。
本体系以《中华人民共和国职业病防治法》和相关法规、标准为依据，结合公司实际情况进行制定。
二、管理职责1. 公司设立职业健康安全管理委员会，负责制定职业健康安全政策、目标，审核重大安全风险，并对职业健康安全管理体系的有效性进行监督和评估。
2. 各部门负责人对本部门的职业健康安全工作负全面责任，应积极配合公司职业健康安全管理体系的实施，确保本部门的安全管理工作符合体系要求。
3. 员工应严格遵守公司制定的各项职业健康安全规章制度，积极参与职业健康安全管理体系的各项工作。
三、危险源辨识与风险评价1. 公司对所有作业场所进行危险源辨识，确定可能存在的危险因素，并对其进行分类和评估。
2. 对于重大危险源，应制定相应的管理方案和应急预案，采取有效措施控制其风险。
四、职业健康安全管理措施1. 公司应建立完善的职业病防治制度，采取有效措施控制职业病的发生。
2. 定期对作业场所进行检测和评估，确保其符合相关法规和标准要求。
3. 定期为员工提供职业健康检查，建立健康档案，对有职业病风险的员工进行跟踪管理。
4. 建立应急救援体系，制定应急预案，配备必要的应急救援设备和器材，确保员工在发生事故时能够得到及时有效的救援。
五、培训与意识提升1. 公司应定期开展职业健康安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。
2. 培训内容应包括但不限于：职业病防治知识、危险源辨识与风险评价、应急救援技能等。
3. 培训结束后，应对员工进行考核，确保其掌握所学知识。
环境、职业健康安全管理制度范本(3篇)
环境、职业健康安全管理制度范本一、引言近年来，随着工业化进程的加快和人们健康意识的提高，环境、职业健康安全管理越来越受到关注。
为了保护员工的身体健康和促进企业可持续发展，制定一套完善的环境、职业健康安全管理制度是非常必要的。
本文将提出一套不含“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句的环境、职业健康安全管理制度范文。
二、管理目标和原则1. 管理目标本公司旨在建立一个安全、健康、透明、可持续发展的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的长期发展。
2. 管理原则（1）依法合规：本公司遵守国家法律法规和相关标准，确保环境、职业健康安全管理工作符合法律要求。
（2）防治为主：本公司将预防工作放在首位，通过风险评估、控制和培训等措施，防止事故和疾病的发生。
（3）综合治理：本公司将环境、职业健康安全管理与企业经营管理相结合，形成相互促进的良性循环。
（4）员工参与：本公司鼓励员工积极参与环境、职业健康安全管理工作，提供必要的培训和沟通机制，共同维护良好的工作环境和职业健康安全。
三、组织机构和职责1. 设置环境、职业健康安全管理部门，负责全面管理和执行环境、职业健康安全管理工作。
2. 确保公司高层管理者对环境、职业健康安全工作的重要性有充分的认识，并全力支持和推动管理工作的落实。
3. 各部门和各岗位负责本部门或岗位的环境、职业健康安全工作，并定期进行自查、自评和整改。
4. 任命环境、职业健康安全管理专职人员，负责专业的技术指导和培训，并监督各部门和各岗位的执行情况。
四、风险评估与控制1. 风险评估（1）对公司的各项工作进行风险评估，包括环境风险和职业健康安全风险。
（2）建立风险评估档案，定期更新和调整。
（3）根据风险评估结果，制定相应的控制措施和应急预案。
2. 控制措施（1）建立健全的职业卫生控制制度，采取必要的措施防止有害物质对员工身体健康的影响。
（2）确保工作场所的环境卫生，包括通风、清洁和噪声控制等。
职业健康管理规章制度
职业健康管理规章制度职业健康管理是一种旨在维护员工身心健康的全面管理体系，其目的是通过防控职业病及相关健康问题，提高员工的工作效率和生活质量。
为了确保职业健康管理的有效实施，各企事业单位应建立完善的职业健康管理规章制度。
以下是一份关于职业健康管理规章制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为加强本单位员工的职业健康管理，预防职业病，保障员工身心健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工及来访人员。
第三条本单位职业健康管理工作由专门负责的职业健康管理部门负责。
第四条本单位将职业健康管理列为重要的管理内容，给予足够的经费和人力资源支持。
第五条员工在工作期间发生的职业病或其他健康问题，由本单位负责相关医疗费用，并依法承担赔偿责任。
第二章职业健康检查第六条所有入职员工应按照规定接受职业健康检查，确保健康状况适合从事相关工作。
第七条工作期间，员工应定期进行职业健康检查，每年至少一次。
第八条职业健康检查项目包括但不限于身体检查、肺功能检测、职业病相关项目检测等。
第九条职业健康检查结果应妥善保存，并据此制定个体防护措施和职业健康管理方案。
第十条职业健康检查费用由本单位承担，员工应积极配合完成检查。
第三章职业病预防第十一条本单位应根据具体工作环境和职业病危害因素，制定相应的职业病预防措施。
第十二条实施职业病预防措施前，应对员工进行相应的教育和培训，使员工了解职业病及其防护知识。
第十三条本单位应配备足够的个体防护用品，并负责定期检查和更换。
第十四条对于与职业病有关的工作岗位，本单位应根据具体情况，制定相应的工作时间和休息安排。
第十五条对于特殊岗位或高风险工种，本单位应加强安全监控和事故预防措施，并定期进行演练和应急预案。
第四章职业健康宣传第十六条本单位应定期开展职业健康宣传活动，宣传职业病的危害性、防护方法等。
第十七条职业健康宣传内容应具有针对性，注重形式多样化，包括培训、宣传材料、宣传栏等。
安全职业健康规章制度
安全职业健康规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运转，提高企业的工作效率和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的内容，加强对安全职业健康的认识，自觉遵守各项规定。
第四条企业应当建立安全职业健康管理体系，制定相应的安全生产和职业健康管理制度，开展安全教育和培训。
第二章安全管理第五条企业应当建立健全的安全管理制度，确定安全管理人员，建立安全生产责任制，做好事故隐患排查和整改工作。
第六条员工应当严格遵守生产作业规程，严禁擅自更改设备设置、操作程序和操作规范，确保生产过程安全顺畅。
第七条员工应当正确使用和保管劳动防护用具，定期检查维修，确保使用效果，防止发生意外伤害。
第八条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条企业应当建立安全隐患排查制度，定期开展安全隐患排查，在发现问题时及时整改，确保生产过程的安全。
第三章职业健康管理第十条企业应当建立职业危害因素评估和监测制度，对工作场所的职业危害因素进行评估，并定期进行监测。
第十一条员工应当加强职业健康保护意识，正确使用个人防护用具，积极配合职业危害因素的监测和调查。
第十二条企业应当定期进行职业健康检查，对员工进行体检和职业病筛查，及时发现患病员工，提供及时治疗和帮助。
第四章应急管理第十三条企业应当建立健全的应急预案制度，明确各部门的应急责任和任务分工，提高应对突发事件的应急反应能力。
第十四条员工应当熟悉企业的应急预案和自己的应急任务，掌握应对突发事件的基本方法和技能，做到随时准备。
第十五条企业应当定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急反应能力，不断完善和改进应急管理体系。
第五章法律责任第十六条员工违反本规章制度的，应当受到相应的处罚，情节严重的，可能构成违法犯罪的，应当受到法律的制裁。
某公司职业安全健康管理制度
某公司职业安全健康管理制度职业安全健康管理制度是公司为了确保员工的安全健康、提高工作环境质量而制定的一项管理规定。
本制度的目的是为了促使公司员工在工作过程中得到最大限度的保护，减少职业疾病和工伤的发生，提高员工的工作效益和生产力。
一、安全生产责任公司将安全生产纳入日常经营管理，明确安全生产的责任分担。
公司领导层将会切实履行和推进各项安全工作，全面负责公司的安全生产，并进行定期的安全风险评估和管理。
二、安全培训公司将定期组织员工参加安全生产培训，提高员工对安全问题的认识和意识。
培训内容包括相关法律法规、事故案例分析、安全操作流程等。
公司还将建立安全知识档案，记录员工的培训情况和考核成绩。
三、安全设施和装备公司将建立健全的安全设施和装备，确保员工在工作过程中具备必要的安全保障条件。
公司将购买合格的个人防护用品，并定期检查和更新设备，以保证其有效性和可靠性。
四、危险源识别与控制公司将对工作场所中的危险源进行定期检查和评估，并采取相应的控制措施。
危险源包括物理、化学、生物等各种类型，公司将采取分级控制的方式，根据危险性程度制定相应的防护措施。
五、事故应急管理公司将制定完善的事故应急预案，规范员工在事故发生时的应急处理措施。
公司将配备必要的应急设施和装备，并组织员工进行定期演练，提高应对突发事件的能力。
六、职业健康管理七、安全生产奖惩制度公司将建立健全的安全生产奖惩制度，以鼓励员工积极参与安全生产工作。
对于安全生产工作表现优秀的员工将给予奖励和表彰，同时对安全生产违规行为将进行相应的处罚。
总之，公司职业安全健康管理制度旨在保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和生产力。
公司将全面推行制度，并进行有效的执行和监督，以确保员工的安全工作环境和职业健康。
同时，公司还将不断完善和更新制度，以适应不断变化的安全生产需求和要求。
质量环境职业健康安全管理体系安全生产管理制度
质量环境职业健康安全管理体系安全生产管理制度第一章总则第二条本制度适用于本企业安全生产管理的各个环节，包括规划、组织、实施、监督以及事故应急处理等。
第二章企业责任第三条企业应当重视安全生产，确保安全生产责任制的落实。
建立并完善安全生产管理体系。
第四条设立质量、环境、职业健康安全管理机构，负责安全生产管理工作，制定并组织实施有关安全生产管理制度、规程以及安全操作规程。
第五条企业负责安排专门人员负责安全生产管理工作，组织开展员工安全培训，引导员工提高安全意识和防范能力，确保员工了解并执行安全生产管理制度。
第六条对于制度规定的安全工作和安全生产责任，违反者应予以严肃处理，直至追究法律责任。
第三章安全管理制度第七条企业应建立和健全安全管理制度，包括安全管理规章制度、操作规程、安全控制措施、岗位职责等。
第八条安全管理制度应与企业的生产经营相结合，确保生产安全。
第九条安全管理制度应定期检查、修订和完善。
企业应组织开展安全检查，并对不符合要求的情况进行整改和追究责任。
第四章环境安全管理第十条企业应建立环境安全管理制度，保障员工的环境健康。
第十一条企业应组织开展环境安全风险评估，采取相应的防范措施，确保员工的健康和安全。
第十二条企业应定期进行环境监测，确保企业的环境质量符合标准，并采取相应的措施进行改善。
第五章职业健康安全管理第十三条企业应建立职业健康安全管理制度，保障员工的身体健康。
第十四条企业应组织开展职业健康风险评估，采取相应的防范措施，确保员工的职业健康安全。
第十五条企业应提供员工职业健康保护设备，对员工进行健康管理，定期进行职业健康检查。
第六章安全生产管理第十六条企业应建立安全生产管理制度，确保生产过程中没有任何危险隐患。
第十七条企业应组织开展安全生产风险评估，采取相应的防范措施，确保生产安全。
第十八条企业应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第十九条企业应建立健全事故应急处理制度，做好事故应急预案，及时处理各类事故。
职业健康安全教育管理制度范本
职业健康安全教育管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了加强企业职业健康安全教育管理，提高员工职业健康安全意识，预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。
三、责任与义务1. 公司领导班子要高度重视职业健康安全教育工作，确保制度的有效实施。
2. 各部门负责人要贯彻执行本制度，建立日常监督和管理机制，保证教育工作的顺利开展。
3. 人力资源部门要负责制定和修订职业健康安全教育计划，并进行培训和考核。
4. 全体员工要认真参与职业健康安全教育活动，积极遵守公司安全规章制度，自觉维护职业健康安全。
四、教育内容1. 职业健康安全法律法规：公司将定期组织员工学习有关职业健康安全的法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等，以增加员工对职业健康安全法律法规的了解和遵守。
2. 职业健康安全技能培训：根据员工的工作性质和岗位要求，公司将组织相应的职业健康安全技能培训，包括安全操作规程、紧急救护知识等，以提高员工的操作技能和应急处理能力。
3. 职业病预防和康复知识：公司将定期开展职业病预防和康复知识的宣传教育活动，包括职业病的种类、症状识别、预防措施等，以帮助员工提高自我保护意识和预防职业病的能力。
4. 安全生产规范和制度：公司将通过各种形式的宣传教育，向员工传达安全生产规范和制度，包括安全操作规程、安全工器具的使用、紧急疏散预案等，以确保员工的安全生产环境。
五、教育方式1. 线下培训：公司将定期组织线下培训，包括讲座、培训班等形式，由专业的职业健康安全教育机构或专家进行培训。
2. 在线学习：公司将建立在线学习平台，提供相关教育资源供员工学习，员工可以根据自己的时间和情况进行自主学习。
六、教育考核1. 考核内容：公司将定期组织职业健康安全教育的考核，包括知识考核、技能考核等。
2. 考核方式：考核可以采用笔试、实操等方式进行，通过考核的员工将获得相应的职业健康安全教育证书。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
公司职业健康安全管理制度(五篇)
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
职业健康安全管理管理体系
职业健康安全管理管理体系一、安全生产方针、目标、原则职业健康安全管理管理体系旨在确保公司全体员工在生产过程中的人身安全，保护公司资产免受损失，维护良好的生态环境，实现可持续发展。
我们的安全生产方针是：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
安全生产目标为：零事故、零伤害、零污染。
以下是我们遵循的原则：1. 法律法规原则：严格遵守国家及地方有关安全生产的法律、法规、标准和规定。
2. 风险防控原则：全面识别和评估生产过程中的安全风险，采取有效措施进行防控。
3. 持续改进原则：不断完善安全生产管理体系，提高安全生产水平。
4. 全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和技能。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的安全管理领导小组，负责组织、协调、监督和检查公司安全生产工作的开展。
其主要职责如下：（1）制定和修订公司安全生产管理制度；（2）组织安全生产培训和教育；（3）组织安全生产大检查，对安全隐患进行整改；（4）制定应急预案，组织应急演练；（5）对安全生产事故进行调查处理，总结教训，预防类似事故再次发生。
2. 工作机构公司设立以下工作机构，负责具体实施安全生产工作：（1）安全生产管理部：负责公司安全生产的日常管理和监督，制定安全生产计划，组织安全生产活动；（2）安全技术部：负责安全生产技术管理和指导，对生产过程中的安全技术问题进行研究和解决；（3）安全培训部：负责组织安全生产培训，提高员工安全意识和技能；（4）安全监察部：负责对公司安全生产工作进行监督、检查和考核，对安全隐患进行整改。
三、安全生产责任制1. 项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：a. 贯彻执行国家及公司安全生产的法律法规、标准和规定；b. 组织制定项目安全生产计划和安全生产管理制度；c. 确保项目安全生产投入，提供必要的安全生产条件；d. 组织项目安全生产培训和应急演练，提高员工安全意识和技能；e. 定期组织项目安全生产检查，对安全隐患进行整改；f. 对项目安全生产事故进行调查处理，总结教训，预防类似事故再次发生。
职业健康管理制度(5篇)
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
职业健康安全管理体系规章制度
职业健康安全体系程序文件 A 版第 0次修订第三层次文件汇编（A版/0次）编号：S/XYD受控状态：分发号：审核：批准：部门：持有者：实施日期：2006年5月12日颁布 2006年5月14日实施职业健康安全管理体系岗位人员任职要求文件编号:S/XYD-01-06 版本:A/0一、总经理学历:大学本科以上学历，中级以上职称，企业管理管理专业；工作经验:8年以上企业管理经验；能力:沟通、协调、组织、领导能力强，具有全局观，具有较强的分析判断能力，职业健康安全意识较强；知识:深谙企业管理方法，懂人力资源管理，熟悉职业健康安全法律法规，了解职业健康安全管理最新技术。
二、资深副总经理（1）学历:大学本科以上学历，中级以上职称；工作经验:5年以上企业管理经验；能力:有较强的领导能力、责任心和开拓精神；知识:了解职业健康安全法律法规，了解公司重大危险源及其控制方法。
三、资深副总经理（2）学历:大专以上学历，中级以上职称；工作经验:5年以上企业管理经验；能力:有较强的领导能力、管理能力、协调能力和应变能力；知识:熟悉职业健康安全法律法规，掌握公司重大危险源分布情况及其控制方法，掌握消防知识，懂OHSAS18001-2001职业健康安全标准，并能运用到公司各项工作中。
意识:有较强的职业健康安全意识。
四、副总经理学历:大学本科以上学历，中级以上职称；工作经验:5年以上企业管理经验；能力:有较强的领导能力、管理能力、协调能力和应变能力；知识:懂职业健康安全法律法规，知道公司重大危险源及其控制方法。
意识:具有较强的职业健康安全意识。
五、行政部经理学历:大专以上学历；年龄:30-45周岁；工作经验:具有3年以上企业管理岗位工作经验；能力:具有较强的组织、协调、处事应变能力和协作能力；技能:熟悉劳动法，掌握消防安全知识，懂工伤事故处理程序，懂交规，熟悉疾控中心、卫生防疫站、劳动部门、安全监督部门对企业职业健康安全方面的要求。
化工企业职业健康安全管理制度
化工企业职业健康安全管理制度一、总则1.为了确保化工企业的职业健康安全，提高员工的工作环境和工作条件，减少职业病的发生率，保障员工的身体健康和生命安全，制定本制度。
2.本制度适用于化工企业的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
3.化工企业应建立健全职业健康安全管理体系，明确职责分工，确保执行力度。
二、职业健康安全管理目标1.确保全体员工的身体健康和生命安全。
2.降低职业病的发生率和工伤事故的风险。
3.提高员工的工作环境和工作条件，改善工作生活质量。
三、职责和权力1.企业方面：(1)建立职业健康安全管理体系，明确职责分工。
(2)制定职业健康安全管理规章制度，监督执行。
(3)组织职业健康安全培训，提高员工的安全意识和技能。
(4)定期进行职业危害因素监测和评估，采取相应的措施进行风险控制。
(5)对工作环境进行定期检查并修复。
(6)给予员工必要的个人防护装备，并进行合理的使用和保养。
2.员工方面：(1)提供真实的个人健康资料，接受企业的查询和监测。
(2)遵守职业健康安全规章制度，执行操作规程和操作规定。
(3)爱护和正确使用个人防护装备。
(4)及时报告职业危害因素的异常情况，积极参与职业健康安全培训。
(5)非迫不得已情况下，不擅自改变操作方法和设备。
四、职业危害因素管理1.化学危害：企业要对化学品进行安全管理，采取封闭处理、通风排气、个人防护装备等措施，减少化学危害物对员工的影响。
2.物理危害：企业要保障电气设备的安全运行，减少电击、触电事故的发生；确保机械设备的安全保护装置完好可用，减少危险源对员工的伤害；对噪声、振动等物理因素要进行监测和控制。
3.生物危害：企业要加强卫生管理，定期开展职业病检测和体检，并进行相应的预防和防护措施。
4.放射性危害：如果企业涉及放射性材料，要进行相应的环境影响评估，并建立相应的防护设施和措施。
五、工作环境管理1.确保员工的工作环境干净、整洁，无毒、无害、无异味。
公司职业健康安全管理制度模版（3篇）
公司职业健康安全管理制度模版1.目的保障船员在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，防止海员在船工作期间发生事故和疾病，保障船员合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》、《中华人民共和国船员条例》等规定，结合公司实际，制定本制度。
2.适应范围适用于公司对船员职业健康管理。
____组织机构____公司职业健康管理机构由综合部和船员部组成，船员部经理任职业健康管理机构主任。
3.2船舶成立由船长、大副、轮机长和客运主任组成的职业健康领导小组，船长任组长。
4、管理职责____公司安全生产委员会负责对公司职业健康工作进行监督检查和指导。
4.2职业健康管理机构具体负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作，指定专职职业健康管理人员。
4.3总经理办公室负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗，劳动保护用品的管理发放，及职工工伤保险的办理。
4.4船员部负责船员职业健康教育培训，制定安全教育培训计划并组织实施，每年组织船员查体，建立船员健康档案，确保船员持健康证上岗。
4.5船舶职业健康领导小组具体承担履行和实施船舶职业安全和健康方针、计划的具体责任，并对在船上工作的船员定期开展相关职业安全和健康保护及防止事故的知识内容的培训。
5.健康管理5.1船上医疗与健康保障5.1.1船员上船工作应当持有健康证书，证明其健康状况适合其在海上履行职责。
5.1.2按国家相关医疗标准为其船舶配备足够的医疗设施和设备，包括医药箱、医疗设备等。
5.1.4船舶应当至少配备一名持有精通急救培训合格证的船员负责船上医疗、急救和药品管理。
每年至少对全部药品的标签、有效期、存放条件、用法用量等进行____次全面检查，并做好检查记录。
____公司向在船工作的船员提供医疗和健康保护，在港停靠期间向船员提供及时就医的便利。
5.1.6当船员生病或受伤时，船舶和岸上之间能够及时、有效交换有关该船员的医疗及相关信息，并做好相关记录，有关人员应当对相关信息予以保密。
职业健康管理制度及措施(5篇)
职业健康管理制度及措施第一条职业健康管理目标严格遵照集团公司的规定，建立职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。
根据公司实际情况，制定本制度。
第二条职业健康管理机构职业健康领导小组名单：组长：副组长：组员：第三条分工和职责。
党委书记是职业健康工作的主管领导；人力资源部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。
安监部、工程部、经营部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。
职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。
第四条职业健康设施(1)、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。
(2)、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；(3)、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；(4)、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。
室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；(5)、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。
严禁随地丢弃生活垃圾；(6)、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。
第五条职业健康保障措施1、劳动保护措施(1)接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；(2)加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；(3)对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。
职业健康安全管理规定(三篇)
职业健康安全管理规定（以下简称“本规定”）是为了保障职工的身心健康，维护职业环境的安全和健康，促进企业的可持续发展而制定的。
第一章总则第一条为了落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，规范企事业单位的职业健康安全管理，保障职工的合法权益，维护职业环境的安全和健康，促进企业可持续发展，制定本规定。
第二条本规定适用于国内各类企事业单位，包括国有、集体、私营、外资等各类所有制企事业单位。
第三条职业健康安全管理是指对工作环境、劳动条件、职业病防治等方面进行整体管理，以保障职工的身心健康和安全。
第四条企事业单位应建立完善的职业健康安全管理制度，确保管理有效、可操作。
第五条企事业单位应加强职业健康安全培训，提高职工的安全意识和技能。
第六条企事业单位应建立健全职业健康监测体系，定期进行职业病检测和评估。
第七条企事业单位应积极开展职业病防治工作，做好职业病诊断、治疗和职工康复工作。
第八条监管部门应加强对职业健康安全管理的监督，及时发现和处理违法行为。
第二章职业健康安全管理制度第九条企事业单位应制定职业健康安全管理制度，明确管理责任和工作流程。
第十条职业健康安全管理制度应包括以下内容：工作环境评估、危险源识别和管理、职工个体防护、职业病防治、事故应急处理等。
第十一条企事业单位应设立专门的职业健康安全管理部门或职业健康安全管理岗位，负责安全管理工作。
第十二条企事业单位应定期组织职业健康安全管理培训，提高职工的安全意识和技能。
第三章职业健康安全监测第十三条企事业单位应建立职业健康监测体系，定期进行职业病检测和评估。
第十四条职业健康监测内容包括职业病危害因素的监测、职工健康体检、职业病诊断等。
第十五条企事业单位应委托具备资质的职业健康监测机构进行监测工作。
第十六条职业健康监测结果应及时向职工公布，为职工提供合理化职业健康保护建议。
第十七条职业健康监测数据应及时报送至职业健康监管部门。
第四章职业病防治第十八条企事业单位应开展职业病防治工作，制定职业病防治计划和措施。
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度「篇一」一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。
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职业健康安全体系程序文件 A 版第 0次修订第三层次文件汇编（A版/0次）编号：S/XYD受控状态：分发号：审核：批准：部门：持有者：实施日期：2006年5月12日颁布 2006年5月14日实施职业健康安全管理体系岗位人员任职要求文件编号:S/XYD-01-06 版本:A/0一、总经理学历:大学本科以上学历，中级以上职称，企业管理管理专业；工作经验:8年以上企业管理经验；能力:沟通、协调、组织、领导能力强，具有全局观，具有较强的分析判断能力，职业健康安全意识较强；知识:深谙企业管理方法，懂人力资源管理，熟悉职业健康安全法律法规，了解职业健康安全管理最新技术。
二、资深副总经理（1）学历:大学本科以上学历，中级以上职称；工作经验:5年以上企业管理经验；能力:有较强的领导能力、责任心和开拓精神；知识:了解职业健康安全法律法规，了解公司重大危险源及其控制方法。
三、资深副总经理（2）学历:大专以上学历，中级以上职称；工作经验:5年以上企业管理经验；能力:有较强的领导能力、管理能力、协调能力和应变能力；知识:熟悉职业健康安全法律法规，掌握公司重大危险源分布情况及其控制方法，掌握消防知识，懂OHSAS18001-2001职业健康安全标准，并能运用到公司各项工作中。
意识:有较强的职业健康安全意识。
四、副总经理学历:大学本科以上学历，中级以上职称；工作经验:5年以上企业管理经验；能力:有较强的领导能力、管理能力、协调能力和应变能力；知识:懂职业健康安全法律法规，知道公司重大危险源及其控制方法。
意识:具有较强的职业健康安全意识。
五、行政部经理学历:大专以上学历；年龄:30-45周岁；工作经验:具有3年以上企业管理岗位工作经验；能力:具有较强的组织、协调、处事应变能力和协作能力；技能:熟悉劳动法，掌握消防安全知识，懂工伤事故处理程序，懂交规，熟悉疾控中心、卫生防疫站、劳动部门、安全监督部门对企业职业健康安全方面的要求。
六、质量部部长学历:大专学历，工程师职称；年龄:28-55周岁；工作经验:具有3年以上质量管理工作经验；能力:对公司产品工艺及质量标准熟悉，有较强的开拓创新能力，具有较强的质量分析能力，有一定的组织管理能力和较好的写作能力；技能:掌握原辅材料、半成品和成品中安全指标，会检测，知道检测中危险源，掌握其控制方法。
七、供应部部长学历:大专以上学历，助理工程师或助理经济师职称；工作经验:3年以上生产管理或采购工作经验；能力:有一定的组织领导能力、管理协调能力、处事应变能力、经营议价能力；技能:熟悉产品知识，了解财务知识和企业管理知识，了解采购的原辅材料职业健康安全要求。
八、生产制造厂厂长学历:中专以上学历，助理工程师或中级技师职称；工作经验:3年以上企业管理经验；品质:有较强的事业心、责任心和开拓精神；能力:有较强的领导能力、管理能力、协调能力和应变能力；具有较强的逻辑思考能力和敏锐的洞察力，有一定的领导魅力和威望；技能:熟悉产品生产工艺，懂设备管理，知道生产制造过程中存在的危险源，掌握危险源控制方法，懂安全生产各项要求，了解职业健康安全法律法规，懂火灾或爆炸等应急事件处理。
九、环保事业部部长学历:大学本科以上学历，中级以上职称；工作经验:3年以上企业管理经验；品质:有较强的事业心、责任心和开拓精神；能力:有较强的领导能力、管理能力、协调能力和应变能力；技能:熟悉产品功能性能及基本技术参数，掌握产品中职业健康安全危害因素及其控制要求，能向客户宣传本公司职业健康安全方针和目标。
十、设计处处长学历:大专以上学历，助理工程师以上职称；工作经验:具有3年以上的设计和技术管理工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极肯干、吃苦耐劳；能力:对公司产品较为熟悉，有较强的开拓创新能力、产品设计能力，组织管理能力；技能:产品设计开发中能将职业健康安全因素考虑进去，控制产品中职业健康安全危害因素，致力于改进生产制造工艺，降低制造过程中职业健康安全危害程度，改善员工工作环境。
十一、营销综合处处长学历:中专以上学历，技术员以上职称；工作经验:3年以上技术设计或工程实践或市场营销经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极肯干、吃苦耐劳；能力:对公司产品较为熟悉，有较强的组织管理能力、工作协调能力、处事应变能力；技能:知道本部门危险源及控制方法，掌握消防知识。
十二、生产计划处处长学历:中专以上学历，技术员以上职称；工作经验:具有3年以上生产管理经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；能力:对公司产品较为熟悉，有较强的组织管理能力、工作协调能力、处事应变能力；技能:通晓产品结构和生产工序，掌握本部门危险源及控制方法，了解消防知识，懂设备安全操作。
十三、工艺处处长学历:大专以上学历，助理工程师以上职称；工作经验:具有3年以上的工艺设计实际工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；能力:对公司产品生产流程较为熟悉，有较强的创新能力、组织管理能力和工作协调能力；技能:掌握职业健康安全相关知识，能对生产流程中的职业健康安全危害因素提出控制方法。
十四、制造厂综合处处长学历:大学本科以上学历，助理工程师或经济师以上职称；工作经验:具有3年以上的企业管理工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；能力:具有较强的企业管理能力和沟通协调能力，有较好的组织管理能力；技能:了解职业健康安全法律法规，掌握消防知识，了解工伤事故和职业病处理程序，掌握养老保险、医疗保险和工伤保险缴纳流程。
意识:有较强的职业健康安全意识。
十五、发运处处长学历:中专以上学历，助理工程师以上职称；工作经验:具有3年以上的产品发运实际工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；能力:对公司产品结构较为熟悉，有较强的组织管理能力和工作协调能力；技能:懂交通运输安全法律法规，懂驾驶技术。
十六、行政办公人员学历:中专以上学历，助理工程师以上职称；工作经验:具有2年以上的岗位工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；能力:沟通、协调能力强；技能:知道行政部门职业健康安全危险源，了解控制方法，了解职业健康法律法规及消防知识。
十七、铆焊工学历:初中以上文化；工作经验:具有3年以上的铆焊工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；技能:懂铆焊安全操作规程，知道本岗位危险源及控制方法，有上岗证。
十八、车床工学历:初中以上文化；工作经验:具有2年以上的车工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；技能:懂车工安全操作规程，知道本岗位危险源及控制方法。
十九、冲床工学历:初中以上文化；工作经验:具有2年以上的车工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；技能:懂冲床安全操作规程，知道本岗位危险源及控制方法。
二十、叉车工学历:初中以上文化；工作经验:具有2年以上的车工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；技能:有叉车工上岗证，懂插车安全驾驶，懂叉车维护保养。
二十一、行车工学历:初中以上文化；工作经验:具有3年以上的行车工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；技能:有行车工上岗证，懂行车安全驾驶，懂行车维护保养，了解《特种设备安全监察条例》。
二十二、驾驶员学历:初中以上文化；工作经验:具有5年以上的安全驾驶工作经验；品质:有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；技能:有驾驶证，熟悉安全驾驶要求，懂交规。
二十三、电工学历:初中以上文化；工作经验:具有3年以上的电工工作经验；品质:有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；技能:有电工证，懂用电安全知识，能辨别防护用品质量好坏。
二十四、仓管员学历:初中以上文化；工作经验:具有2年以上的仓库管理作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；技能:懂易燃易爆品管理，熟悉危险品MSDS清单要求，会使用灭火器。
二十五、检验员学历:中专以上学历；工作经验:具有3年以上的检验经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；技能:掌握物资、半成品和成品安全指标测试技术，懂测试仪器安全操作。
二十六、一般岗位操作工学历:初中以上文化；工作经验:具有1年以上的岗位工作经验；品质:肯钻研学习，有较强的责任心，工作积极主动肯干、吃苦耐劳；技能:掌握本岗位安全操作要求。
消防安全管理制度文件编号:S/XYD-02-06 版本:A/0为了适应建立现代企业制度的要求，贯彻和执行《消防法》，改进和加强我公司防火安全工作，为公司的发展提供安全保障，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
1.本公司员工必须积极参加消防安全活动，做好防火安全教育。
2.设立防火安全管理机构，组建义务消防队，培训义务消防员，提高防火队伍的应变能力。
3.实行安全防火责任制，明确责任人，做好安全管理工作。
4.健全防火“三级”检查制度，发现不安全隐患要及时纠正、解决，较大的问题要书面向领导汇报。
5.本单位和外单位在场因施工需动火的工程，施工单位必须在动火前向有关部门申请，经审批同意才通知动火施工。
6.未经有关部门许可，主楼和工作场所附近不准存放易燃易爆、有毒和腐蚀性物品。
7.本公司车间不准使用明火电炉、煤气、汽油炉。
8.配电房不准堆放物品，消防器材旁不准摆放任何杂物。
9.吸烟要注意安全烟头要放在烟灰缸，不得与垃圾放在一起。
10.办公楼各走道出口等部位要保持畅通，疏散标志和安全指示灯要保证完好。
11.有复印机、电传机的部位禁止吸烟和使用明火，用酒精清洗机器部件时，要保持室通风。
12.一切电器设施及灭火栓，非专业人员不得擅自改动、改装、乱拉、乱接，人员离岗时要切断电源。
13.严格维护消防自动报警的设备，定期进行测试检查，保证设备完好，对灭火器材实行专为保管制度。
14.组织和健全义务消防队，制定消防应急预案，公司每年组织全体员工模拟灭火演练一次，必要时请消防部门指导。
15.违反本规定的，视情节轻重予以批评、书面检查、罚款、终止合同等处理。
传达室保安岗位职责文件编号:S/XYD-03-06 版本:A/0一、传达室做好外来人员出入登记；二、外来人员必须经保安联系接洽部门同意后，方可进入；三、携带物品外出必须有“物品出门证”，经保安检查物品数量、型号等相符后，方可外出；四、监督车间人员考勤打卡，以防代打卡；五、缓缓开启伸缩门以防夹伤人；六、经常检查探头和红外线报警器工作情况，发现异常及时向上级汇报；七、掌握各种消防器材使用方法，一发生火灾，知道如何配合灭火。