我认为目前劳动关系存在的问题
劳动人事仲裁辩护词
劳动人事仲裁辩护词尊敬的仲裁员：作为被申请人姓名的委托代理人，参与本次劳动人事仲裁案件，现发表以下辩护意见：一、关于劳动关系的认定申请人主张与被申请人存在劳动关系，但我方认为，双方之间的关系不符合劳动关系的构成要件。
劳动关系的建立需要具备用人单位和劳动者之间的合意、劳动者接受用人单位的管理、用人单位向劳动者支付劳动报酬等要素。
在本案中，申请人与被申请人之间并未签订明确的劳动合同，也没有形成稳定的、持续的工作关系。
申请人所从事的工作具有临时性和阶段性的特点，其工作时间和工作内容均不固定，完全由申请人自主决定。
此外，被申请人也没有对申请人进行严格的考勤管理和工作安排，申请人在工作过程中具有较大的自主性和独立性。
因此，我方认为，申请人与被申请人之间不存在劳动关系，而是一种劳务关系或者承揽关系。
二、关于工资及福利待遇申请人主张被申请人拖欠其工资及相关福利待遇，但我方认为，申请人的主张缺乏事实依据。
首先，对于工资的计算标准，申请人未能提供有效的证据证明双方约定的具体工资数额。
而根据被申请人的记录和相关凭证，已经按照双方约定的方式和标准向申请人支付了相应的报酬，不存在拖欠工资的情况。
其次，关于福利待遇，申请人所主张的各项福利，如社会保险、住房公积金等，由于双方不存在劳动关系，被申请人没有法定的义务为申请人缴纳和提供。
三、关于解除关系的原因申请人声称是被申请人无故解除了双方的关系，但实际情况并非如此。
事实上，是由于申请人自身的原因导致无法继续履行双方之间的约定。
申请人在工作中多次出现失误和违规行为，给被申请人造成了一定的经济损失和不良影响。
被申请人在多次提醒和警告无效的情况下，不得不终止与申请人的合作关系。
这种终止是基于申请人的过错行为，而非被申请人的无故解除，因此被申请人不应当承担任何违法解除的法律责任。
四、关于证据的效力申请人在仲裁申请中提交了一系列证据，但我方对这些证据的真实性、合法性和关联性均存在异议。
不存在劳动关系答辩状
不存在劳动关系答辩状尊敬的xxx先生/女士：我代表xxx公司在此致函，针对您最近提起的存在劳动关系的指控，我谨向法庭提交本劳动关系答辩状，旨在澄清相关事实，并说明我们认为不存在劳动关系的原因。
首先，我们坚信无论从合同签订、工作安排、薪酬支付等方面考量，我们与您之间并不存在真正的劳动关系。
以下是我们的论述：1.合同签订：根据我公司所保存的合同文件，您于xxxx年xx月xx日与我们签订的是一个“劳务合作协议”，而非雇佣合同。
该合作协议明确规定了您作为独立劳务承包商为我公司提供特定服务的条件和细节。
合同中明确界定了您作为承包商的权利和责任，同时也明确规定了您与公司之间的独立地位和无劳动关系的特点。
2.工作安排：根据劳务合作协议，在工作安排方面，我们并未对您进行直接指导和管理。
相反，您有权根据自身的独立判断和专业经验自主安排工作的方式和进度。
我们仅根据您提交的成果进行审核和验收，以确保工作的质量达到我们的要求。
3.薪酬支付：根据合同规定，您作为劳务承包商将根据工作产出进行结算。
我们并未对您提供基本工资或者其他与雇佣关系相关的福利待遇。
您作为独立劳务承包商有权和义务自行负责税务申报和缴纳。
除了上述论述，我们还有更多的事实证据来支持我们的立场。
例如：1.工作时间自由：根据协议，您拥有根据实际工作需要自由安排工作时间的权利，而不受我们的强制要求。
这表明您在工作方面拥有高度的自主性和独立性。
2.工作工具和设备：您作为独立劳务承包商必须为您工作所需的工具和设备负责，而不是依赖于我们提供的资源。
这再次证明您与我们之间的独立地位。
3.损失和保险责任：根据协议，您与我们之间的合作关系不包含保险责任和损失赔偿。
这意味着在工作过程中的任何损失和风险都将由您自行承担，而不是我们的责任范围。
综上所述，根据我们提供的合同和协议，以及双方之间的工作实践，我们坚信不存在劳动关系。
我们与您之间的关系是基于自由合作和劳务承包的原则，而非雇佣和劳动的关系。
劳动关系的历史和制度背景
详细描述
总结词
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，它通过公正、中立的仲裁机构来解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
详细描述
劳动争议仲裁案例通常涉及到劳动者与雇主之间的纠纷，如工资纠纷、工伤赔偿、解雇争议等。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决，以维护公平正义。
行会制度
家庭式生产关系
工业革命后，工厂制度取代了家庭式生产，大量工人进入工厂工作，出现了雇主与工人之间的垂直关系。
工厂制度的兴起
这一时期的劳动关系充满了剥削和压迫，工人在恶劣的条件下工作，缺乏基本权益保障。
剥削与压迫
随着社会进步和工人运动的发展，各国政府开始制定劳动法规，保护工人的权益，规范雇主的行为。
劳动力流动性的增加
全球化使得不同国家和地区的工资水平存在差异，一些低收入国家的工资水平较低，这可能会导致不公平的竞争关系。
工资水平差异
全球化对劳工权益保护提出了挑战，一些跨国公司可能为了降低成本而忽视对员工的权益保护，这可能会导致劳工权益问题的跨国化。
劳工权益保护的挑战
劳动力市场的灵活性
新兴经济体为了吸引外资和促进经济发展，往往采取灵活的劳动力市场政策，这可能会导致一些劳工权益问题的出现。
多元化和包容性的劳动关系
未来的劳动关系可能会更加注重多元化和包容性，以适应不同背景和文化员工的需要，促进员工的工作积极性和创造力。
04
CHAPTER
劳动关系的理论和实践
马克思主义理论认为劳动关系是资本主义社会经济结构的核心，强调资本家和工人之间的阶级关系和剥削关系。
总结词
马克思主义理论认为，资本主义社会的经济结构是基于生产资料的私人占有和劳动力的商品化。资本家通过购买劳动力的使用权来获取剩余价值，而工人则通过出卖自己的劳动力来获取报酬。这种阶级关系和剥削关系是资本主义社会经济结构的核心，也是劳动关系的主要特征。
人工智能时代,应对劳动法律关系的新挑战
108劳动关系文/马萌婉人工智能时代，应对劳动法律关系的新挑战近些年来，伴随着科技的迅猛发展，我们开始迎来了人工智能时代的到来。
2016年4月之前，大众对人工智能的认知还停留在人工智能仅可以在人们的设定框架下高效率的完成一些简单操作的层面上的工作，殊不知人工智能已经悄然在一些特定领域发展到了超越人类的程度。
2016年3月，人工智能阿尔法在与当时世界排名第一的围棋职业选手李世石进行围棋人机大战，以总分4:1的总比分获胜。
自此以后，人们开始对人工智能有了全新的认识。
尚且不说对于重复性高，操作简单的一些工作可以由人工智能来取代，现在对于一些技术性高、专业性强的工作，例如：律师、程序员、医生等，人工智能也可以在一定的程度上予以取代。
人工智能的发展对我们国家来说是机遇，但是更多的是挑战。
目前科技领域尚处于从弱人工智能时代向强人工智能甚至是超人工智能转型的阶段，弱人工智能（ANI）主要是指尚不能自主的去解决问题，不具备推理和解决能力的一些智能机器。
目前在生活以及生产中，较多见的是这种类型，已经可以在一定程度上取代人类进行工作，且比人类在效率和准确度方面有了很大程度的提升，而强人工智能（AGI）与弱人工智能相对应，主要是指已经具备了推理和解决问题的能力的人工智能。
目前已经展示出雏形的包括对律师行业的冲击，根据报道显示，人工智能开发团队“法狗狗”已经开始在法律服务平台上进行法律服务，以其超高的工作效率与上百家律师事务所建立合作关系，在一定程度上对法律服务行业造成冲击。
除此之外，伴随着人工智能对于人们低技能劳动力的解放，人们开始由“单一职业劳动者”身份转变为“多重职业劳动者”，也就是人们常说的“斜杠青年”。
而对于这样一类的劳动关系，我国劳动法也没有进行完善的规制。
目前来看，我们不仅应当把目光放在如今的人工智能对于社会的冲击上，更应当考虑认识到在不远的未来——强人工智能时代，我们的劳动法律关系应当怎样转型，以及在转型之后应当怎样去面对由此产生的具体的法律问题。
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。
这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。
在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。
现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。
因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。
（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。
没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。
实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。
试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。
和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。
（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。
随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
劳动关系管理常见的问题有哪些
劳动关系管理常见的问题有哪些劳动关系管理常见的问题有哪些？我做了有关介绍，你可以看一看。
劳动关系管理常见的问题有哪些1、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、劳动者到新单位后，什么时候开始签?《劳动》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”3、单位的规章制度必须公示才有效吗?《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
4、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位能扣押劳动者的身份证吗?用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
6、大学应届毕业生提前，劳动关系从何时起算?根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系调查报告
劳动关系调查报告2022劳动关系调查报告想要了解一些情况或事件时，我们就需要去粗取精地分析研究，并最终写出有价值的调查报告。
怎样写调查报告才规范呢？下面是小编为大家整理的2022劳动关系调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动关系调查报告1一、劳动关系存在的问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1995年国家颁布《劳动法》，并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础，我国的劳动用工制度发生了根本性的变革，劳动关系也发生了深刻变化，目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。
但是随着所有制结构的变化，特别是个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业改制，劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出，劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。
从我们的调查看，主要有以下五类问题：第一类问题，欺诈劳动者，使从业人员落入“职业陷阱”。
主要表现是，进门前欺骗，进门后讹诈。
一些工作限苦、报酬又很低的用人单位，故意欺骗劳动者，以舒适的工作环境、优厚的工资报酬引诱从业人员上当;一些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名，暴力索取登记费、报名费等;还有一些“用人单位”与非法职业介绍机构勾结，以招工为名，采取各种手段坑蒙拐骗求职人员，在社会上造成了恶劣影响。
从录用职工后的违法行为看，不少用人单位违法违规，强行向职工收取押金、保证金、培训费、集资款、服装费等，不交费就走人。
有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。
第二类问题，不签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障。
一是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同。
从对全县各类企业进行的用工情况检查看，劳动合同签订率不高。
二是部分国有集体老企业、困难企业，对放长假、两不找、长期在外、长休病假等人员，合同到期既不终止又不续订。
三是一些改制企业没有及时与职工变更或续订、终止劳动合同，劳动关系不理顺，留下许多隐患。
劳动关系和劳动合同学习心得
劳动关系和劳动合同学习心得《劳动关系和劳动合同学习心得》通过学习劳动关系和劳动合同相关知识，我真是收获颇多，同时也有不少自己的思考。
我慢慢发现劳动关系这个概念非常复杂且实际意义重大。
以前我只是模糊地认为就是老板和员工的关系，但深入学习后才知道，它涉及到法律、社会、经济等多方面的因素。
比如说，在一家小餐馆里，老板和厨师、服务员之间的关系就是典型的劳动关系。
从雇佣开始，就涉及到许多法律规定，像最低工资标准，就保障了这些劳动者最基本的权益。
关于劳动合同，这让我想明白一个道理，它就像是企业与员工之间的一纸“契约”，规范着双方的权利和义务。
特别有感触的是签订劳动合同形式及条款的重要性。
我有个亲戚去一家公司上班，公司口头承诺了很多福利，但没有写进合同。
工作了一段时间后，出现了纠纷，涉及加班工资和休假等问题，因为这些没在合同里体现，他就非常被动。
从这个例子我深切认识到虽然合同只是一纸文书，但那是实实在在的保障。
在学习过程中，我也有困惑的地方。
像在无固定期限劳动合同方面，有些情形的界定不是很清晰。
比如说，怎样确切地判定“连续工作满十年”，中间如果有短暂的离职或者公司法人变更等情况又该如何处理。
我还在继续探索这部分内容，以期望更深入理解。
渐渐理解了对劳动法律法规的透彻掌握对我们每个人来说都是一项十分有用的技能。
这不仅仅是为了在面临纠纷时保护自己，也是为了能在正常劳动关系中明确自己的定位。
对企业管理者而言，如果想要构建和谐稳定的劳动关系，就要依据这些法律法规和合同条款妥善处理员工问题。
现在回想起来在学习这些知识的过程中就像在探索一个神秘地带，有时豁然开朗，有时又摸不着头脑。
在未来，我希望深入研究更多的案例，将这些知识运用起来，并且可以分享给周围的人，让他们也了解劳动关系和劳动合同的重要性，从而更好地维护自己或者自己公司的权益。
同时我也想持续关注这方面的法律法规变更，毕竟社会在不断发展，劳动关系也会随之出现新的情况需要应对和解读。
劳动合同管理存在的问题及加强建议论文
劳动合同管理存在的问题及加强建议论文劳动合同管理存在的问题及加强建议论文摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动法》中第十六条规定："建立劳动关系，应订立劳动合同"。
劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。
文章从以下几方面分析探究，提出加强劳动合同管理的具体对策，进一步理顺劳动关系。
关键词：劳动合同管理；劳动关系；企业发展；劳动关系是当前社会经济发展中最为普遍的社会关系，劳动关系的和谐程度决定着社会经济发展的和谐程度。
劳动合同法的颁布实施，给我国劳动合同管理工作带来了前所未有的发展机遇和挑战，因此，企业要加强劳动合同管理，构建和谐劳动关系，进一步促进社会经济健康发展。
一、加强劳动合同管理的重要意义加强劳动合同管理，有助于构建和谐融洽的劳动关系。
加强劳动关系管理有三方面意义，第一，促进构建社会主义和谐社会支撑国民经济发展；第二，有助于协调经济发展状况，减少侵权案件或者是劳动保障争议的发生；第三，规范用人单位的用工行为，维护劳动者与企业的合法正当权益。
加强劳动合同管理，理顺劳动关系是促进劳动者与企业和谐相处、平等合作、互利共赢的重要措施，有利于帮助企业保持健康持续发展的良好势头，为国民经济的发展贡献力量。
二、当前劳动合同管理存在的问题（一）劳动合同管理制度不健全根据相关调查显示，相当一批企业并未完善企业劳动合同管理相关规章制度，未建立健全劳动合同管理台账，导致劳动合同管理缺乏指导性，规范性。
笔者认为，依法制定劳动合同管理规章制度一方面可以保障企业的有序规范运作化，将风险纠纷降低到最低限度，降低企业的经营成本，增强企业的竞争实力，另一方面可以防止管理的任意性，满足员工公平感需求，保护职工的合法权益。
（二）自用工之日起劳资双方未签订劳动合同在现实用工环境中，用人单位和劳动者未签订书面劳动合同的情况有用人单位的原因，也有劳动者的原因。
安顺市构建和谐劳动关系存在的问题及对策
安顺市构建和谐劳动关系存在的问题及对策和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。
和谐劳动关系应具备以下几个特征：(一)和谐劳动关系应当是法制型的。
(二)和谐劳动关系应当是合同型的。
(三)和谐劳动关系应当是民主型的。
民主化的劳动关系主要包括：(1)劳动关系三方协商机制；(2)平等协商和集体合同制度；(3)职工民主管理制度。
(四)和谐劳动关系应当是救助型的。
作为市一级，对照劳动关系合同型、民主型、救助型特点，我市人社局劳动监察保障监察支队、劳动关系科从今年5月起，通过发放调查问卷、到企业、建设工地实地走访调研、召开座谈会，征求相关部门意见等形式，开展了调查，分析了我市构建和谐劳动关系存在的问题，产生的原因，提出解决的对策。
一、我市构建和谐劳动关系存在的问题近来来，我市逐步推进劳动用工备案、工资集体协调等制度；加强劳动维权宣传，提高企业和员工双方维权意识；逐步推进劳动监察“三化”和仲裁机构实体化建设，完善维权体系等，劳动关系不断向和谐推进，从总体上来说，我市劳动关系基本是和谐的，近年来，没有发生大的因劳动关系产生的群体性事件。
但由于经济社会发展滞后，我市的劳动关系也存在一些问题，成为影响劳动关系和谐的制约因素。
（一）一些企业用工不规范、不进行用工备案，不依法签订劳动合同，不缴纳社会保险我市目前共有企业36922户，国有企业在劳动用工方面较为规范，基本做到能签定劳动合同，缴纳社会保险，劳动用工制度规范，员工投诉较少。
但大部分民营企业，用工不够规范：合同签订平均率低，我们调查了100家企业（生产型企业占40%，其余为酒店、煤矿、超市等）和500名员工，生产型企业合同签订率较高。
但根据我们平时掌握的资料，建筑、小型餐饮业等基本上没有签订劳动合同。
今年7月，我市劳动监察支队检查了16家建筑工地，涉及民工约5000多人，但没有一份合同。
表1——企业调查表表2——劳动者调查表两表的数据虽然有些出入，但可以看出，社会保险缴纳率低，特别是对于社会保险缴纳，许多企业认为他们多以聘用农村劳动力为主，这部分人在农村已经参加了新农保，新农合等社会保险，不应该享受双重社保，企业可以不再为其缴纳社会保险费用。
工作中存在的问题和需要改进的地方(10篇)
工作中存在的问题和需要改进的地方（10篇）篇一：工作中存在的问题和需要改进的地方篇一缺点1、不爱运动，不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。
2、我办事比较死板，有时容易和人较真。
3、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。
4、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。
5、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。
6、我办事比较毛躁，准确性有时不够。
7、不注意身体，工作起来，浑然忘我，常常熬夜。
8、自己太追求完美。
这个缺点的提及率差不多最高了，这样描述缺点无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题，即使真有这样的不足，应该也尽量回避。
9、自己性格急躁。
“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正”。
这个缺点，让人有点哭笑不得，学会把缺点描述的更真实很重要，不要故意显摆自己的优点，小心弄巧成拙。
改进措施在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
工作中存在的问题和需要改进的地方1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
2023年劳动关系工作总结14篇
2023年劳动关系工作总结14篇劳动关系工作总结1根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知》（彭人劳发[]180号）文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和准确把握“建立工作”的内涵，并狠抓“建立工作”的落实。
目前，我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效，现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下：一、我镇的基本状况隆丰镇地处彭州市北部近郊，属“天府之国”腹心地带。
省道彭白公路、新彭白公路西线、新彭白公路中线纵贯全境，是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重要之道，境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。
隆丰镇素有“兰花之乡”“大蒜之乡”和“川剧之乡”的美称全镇幅员面积51、1平方公里，人口约4、7万人，辖20个村（社区）。
那里，物华天宝，人杰地灵，享有“川剧之乡”、“兰花之乡”和“大蒜之乡”的美称。
全镇辖18个村，2个涉农社区，241个村民小组，总户数13500户，全镇总人口4、7万余人。
辖区内正常生产经营企业共有23户，纳入建立范围企业23户，职工总人数643人，签定劳动合同643人，劳动合同签定率100%，参加社保594人，社保参保率92、38%。
极积开展工资群众协商和女职工权益保护协议签定工作。
18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。
二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。
坚持“树立形象，规范用工，维护权益，促进发展”的原则，根据有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。
（一）健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。
我镇成立了“建立和谐劳动关系活动工作领导小组”（见创和领导小组名单），下设领导小组办公室，负责建立活动的组织领导协调和日常工作。
关于事实劳动关系认定的若干问题
2002年9月起，王某进入某合金公司从事拉丝工作。
2006年3月7日凌晨，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。
后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。
王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。
王建与合金公司之间分别于2003年、2 005年、2006年3月3日签订过3份承包协议。
正履行的2006年协议内容为：合金公司提供生产设备、原材料及必用工具，由王建按照公司工艺要求、生产需要进行拉丝生产；王建必需服从公司各项规章制度，服从公司管理，加强对生产设备的维护保养，保持车间卫生，不得私带非工作人员进入车间。
确保安全生产，严禁违章操作，一旦事故发生一切后果有王建自负；合金公司按拉丝工作量计付加工费。
王建为证明其夫妇在合金公司上班及按照工作量计算劳动报酬，领取工资，还提供合金公司于2004年12月9日出具的证明1份，其内容为“兹有王丽萍的家长王建、贾勤英二人在我公司上班，情况属实，望市六中领导给予方便为谢”和2006年1月26日有“工资”字样的结算单。
合金公司认为,王建夫妇系外地人，为照顾其小孩在本地读书而违心出具证明，结算单上“工资”字样系用词不当，实为加工费。
本案涉及事实劳动关系的认定。
虽然事实劳动关系同样受到劳动法保护，但鉴于劳动法上的劳动关系源于民法中雇佣关系，其与民法中承揽关系，均具有由一方提供劳务，另一方给付报酬的特征，故而在实践中劳动、雇佣、承揽三者极易混淆。
由于确定劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等合同形式来掩盖真实的劳动关系，逃避责任。
2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实劳动关系的三项标准，包括（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工作心得：处理好新时代的劳资关系,构建和谐劳动关系
工作心得：处理好新时代的劳资关系，构建和谐劳动关系据权威机构的全国监测数据，由劳动关系引发的群体性事件在2015年已经变成数量占第一位的群体性事件。
2014年以前的数年中，征地拆迁在各类群体性事件中所占比重最高。
进入2015年之后，征地拆迁的比重降低，劳动关系群体事件上升到了第一位。
另据深圳市某区的不完全统计，该区2015年10人以上的集体劳动争议案件同比增长114%，50人以上的集体劳动争议案件同比增长133%，都比2014年翻了一番。
在该区的各个街道发生的劳动关系群体事件在各类群体事件中占到90%左右。
这印证了中央关于“劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期”的判断。
对立思维导致对立行动对于劳资矛盾上升，学界已有预言。
吴忠民教授2015年指出，在种种社会矛盾当中，劳动关系矛盾将很快取代官民矛盾，跃居第一的位置。
不过，他认为这是社会转型期的必然。
而笔者则认为根本性原因是思维方式存在问题，如果思维方式正确，劳资冲突不一定必然激化。
改革开放过程中，劳动关系领域的思维方式基本是对立思维。
一是认为劳资之间必然对立。
无论企业还是政府，都认为劳资双方天然对立，不仅在利益上对立，而且在权力上对立。
劳动者如果得到的多，企业投资者得到的必然少。
二是认为人工成本与企业效率对立。
工人工资增长必定提高人工成本，降低企业效率，而企业效率降低又必然影响经济发展、政府税收。
对立思维引导和决定了企业的劳动关系制度设置，一是权力制度设置，二是利益制度设置。
权力设置表现为“单方决定”，企业的各种权力都由资方掌控，关乎劳动者利益和权利的决定都由资方做出。
劳动者几乎不可能对涉及自己切身利益的决策产生任何影响。
利益制度设置表现为“单方占有”，即在压缩工人所得的基础上占有全部发展成果。
企业给劳动者的工资是市场个别议价的水平。
政府强制性实行最低工资，企业就把最低工资作为基本工资。
企业还强硬地抵制工会组建和集体协商，抵制集体协商条例的出台。
资方的对立思维“启蒙”和“诱导”了工人的对立思维，资方的“单方决定”“单方占有”“刺激”和“引导”了工人的“我要决定”“我要占有”。
经济转型期中国劳资关系的现状、原因及对策
经济转型期中国劳资关系的现状、原因及对策思政09-1班谢丽红摘要：在现代市场经济社会，劳资关系是最基本利益关系，也是最重要的社会关系。
劳资间利益的公正与合理分配是展开有效社会合作的基础，是现代社会经济发展的前提。
我国目前劳资双方利益分配失衡，劳方权益受损情况时有发生，劳方在利益博弈中处于弱势地位，劳资关系显失公正。
因此，劳资关系问题逐渐受到研究者的重视和关注。
文章从劳资理论、劳资现状、劳资关系失衡原因、构建和谐劳资关系等四个方面对近年来国内劳资关系的研究成果进行梳理和总结。
关键词：劳资关系现状原因综评一、关于劳资关系的相关概念及理论（一）劳动关系与劳资关系劳动关系是以劳动为实质、发生在以劳动力和生产资料两个生产要素相结合的劳动过程，形成的人与人之间的社会关系，也称为社会劳动关系。
在原始社会中形成一种原始的共同劳动关系，在奴隶社会里形成一种完全统治与服从劳动关系，而在奴隶社会制度动摇的时候，劳动者与封建地主之间形成了人身依附关系的劳动关系。
在资本主义诞生之后，劳动关系的基本特点则是劳动者与生产资料的分离。
工人拥有自己的劳动力但不占有生产资料，资本家拥有生产资料但不占有劳动力，并且此时的生产资料成为了资本家实现价值增值的工具，成为物质资本。
劳动力与物质资本的结合方式是工人向资本家出卖劳动力，资本家向工人支付和工资。
这种新型的劳资结合方式成为劳动关系在近代历史中的主流，劳动关系更多体现的是一种劳资关系。
劳动关系是衡量社会形态和经济发展的重要指标，而劳资关系作为原始社会、奴隶社会、封建社会之后，伴随劳动力与生产资料在所有制上的分离，形成的一种社会生产关系，是劳动关系发展过程的重要环节。
劳动关系与劳资关系是一种包含与被包含的关系。
前者是对人类社会生产关系中、围绕劳动过程形成的、人与人之间的社会关系较为宽泛的说明，后者则特指在原始的共同劳动关系、完全的统治与服从劳动关系以及人身依附劳动关系后，发展演变出的社会经济关系。
当前社会民生热点难点问题分析
当前社会民生热点难点问题分析中国社会科学院社会学所所长李培林我国社会主义建设的理论框架最初是经济建设、政治建设、文化建设三位一体，进入21世纪发展为经济建设、政治建设、文化建设和社会建设四位一体，把社会建设纳入四大建设之中，而且摆在突出的位置。
社会建设要是从大处着眼来讲，就是构建社会主义和谐社会需要经济基础、政治保证、文化支撑;要是由小处入手，就是从四位一体的扁度重点加强社会建设。
这样一来，中国特色社会主义理论体系就形成了市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会这四大理论。
党的十七大提出六大民生任务:就业、收入分配、社会保障、教育、医疗和社会管理。
社会管理是针对经济管理、行政管理、文化管理之外的整个社会的管理。
在中共中央关于制定“十二五”规划的建议中，民生建设概念和社会建设概念在进一步扩展，除了前面提到的那六大任务，还把基本公共服务体系、构建和谐劳动关系以及人口方面的工作也纳入进来。
为什么在新世纪要如此鲜明、如此高调的把社会建设摆在这么重要的位置?我认为主要是中国发展出现了阶段性特征的重大变化，这个重大变化还不仅仅是和改革开放前相比。
进入新世纪以后，我们发现中国发展出现的很多阶段性特征不仅不同干改革开放前，也不同于改革开放初期，可以大体概括为这样几个方面。
一是从短缺经济到公共产品和公共服务供给不足。
改革开放初期什么都短缺，所以对经济实行规模性扩张，迅速生产大量生活必需品，以满足人民群众的基本需求。
到现在为止，国家统计局统计的300多种产品基本上都供求平衡，一部分供大于求，还有一部分生产其剩·但现在我们的生活中出现了新的短缺一公共产品和公共服务的短缺。
我们今天所说的民生问题，已经不是温饱层次上的民生问题了，上学难、就医难、出行难等都涉及公共产品和公共服务。
公共产品和公共服务在理论上讲不是完全靠市场机制就能满足供求的，这需要政府建立公共财政，提供基本的公共服务，满足人民群众对公共产品的需求。
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第一：用人单位管理者劳动法律意识淡薄
相当一部分企业经营者还没有树立起劳动法律意识，他们中有的不懂得《劳动法》及相关的劳动法律法规；有的片面认为《劳动法》只替工人说话不顾企业利益；
第二：劳动关系双方对劳动合同不重视
有些工人对是否签订劳动合同持无所谓的态度，近几年，劳动保障部门虽然在各类用人单位不断推行全员劳动合同制度，但仍未引起部分用人单位领导及其职工的重视。
第三：劳动监察执法力度不够
没有足够的精力逐户对用人单位进行执法检查，难以纠正部分用人单位的违法行为。
第四：养老金不能按时足额发放，对社会稳定产生巨大影响。
第五：.严峻的就业和再就业形势等，影响到劳动关系的和谐稳定。
就业压力大，劳动力供大于求，导致劳动者之间的就业竞争压力，也使得一些用人单位在劳动报酬、劳动条件等问题上降低标准，甚至侵害劳动者的合法权益，这种状况，在很大程度上加剧了劳动关系的矛盾。
第六：有关劳动关系的立法不够完善。
一些用人单位故意不订立劳动合同，拖欠或克扣职工工资，拖欠职工社会保险费等问题也还存在，已成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。
现行立法对这些问题的解决和处理力度还不够，尤其是缺乏程序性的规定和可操作的处罚措施。