人力总监自我评价

人力总监自我评价

【篇一：个人简历：人力资源总监】

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个人简历：人力资源总监

个人信息介绍

姓名：eileen

性别：女

学历：**大学 emba

户籍: 上海市

居住区：上海市**区

出身年月： 1966年6月

联系电话： ***********

电子邮件： 2002****@

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应聘职位：人力资源总监（ hr director）

自我评价

近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验；

其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资

企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统

的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；

对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人

事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福

利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；

良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；

具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．

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具丰富的创造力和发展能力；

有很强的分析能力和人事成本控制能力；

对事物有很强的跟踪协调能力；

能运用iso900、通过制定规范的hr kpi来系统管理企业的人力资源；

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

工作经历

1996/8/19-今***集团有限公司

其间先后担任：

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* 1996/8/19~ 2003/4/30 ***集团人力资源部经理

参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用kpi衡量指标和体系。 * 2003/5~2004/11**区营运人力资源总经理

主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。

* 2004/11~今全国营运人力资源总经理 / 公司总部人力资源部总经理

协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动【本文是由佛山英才网整理编辑】

政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。

总部人力资源管理，运用iso900。qms等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。

主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）

年度最佳管理者：在2003年获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。

1992/1-1996/8 ****彩印包装材料有限公司人事行政部总经理

主要业绩：

参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.

对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展；

【篇二：人力资源总监的个人简历模板】

人力资源总监的个人简历模板

姓名：王先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：江苏-镇江年龄： 52

现所在地：广东-东莞身高： 170cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-行政总监

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

1981-09 ～ 1984-07

培训经历

2010-05 ～ 2010-11

2009-07 ～ 2009-10 中央广播电视大学汉语言文学大专电子科技

大学中山学院人力资源管理电子科技大学(政治与公共管理学院) 管

理心理学

2009-03 ～ 2009-06 宁波广播电视大学社会心理学

工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（2011-07 ～ 2012-08）

公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业

担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监

工作描述： 1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标

制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理；

2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避

免企业风险；

3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件；

4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理；

5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组

织员工文体活动，增强团结进取的团队精神；