企业从业人员情况
中国2017年东北.内蒙古重点国有林区87个森工企业从业人员和劳动报酬情况统计(一)
混岗职工人数
71883 54948 6058 969 1137 6314 6487 2426 1590 1999 3764 1257 4366 6898 3139 1665 1747 1253 1738 1767 374 675 478 197 -
在岗职工 合计
315285 42886 2412 2453 1376 2505 2720 1745 1831 2529 3113 2196 2313 3836 2430 2268 1835 2252 3242 951 879 19154 1750 2443 1258 4041 2544 2080 2070 2968 22695 2115 3746 2642 1661 2452 2459 1481 1949
中国2017
白河 珲春 龙江森工集团 大海林 柴河 东京城 穆棱 绥阳
3292 2607 254367 4688 4052 6432 3792 4448
13804 -
2177 2013 186005 4038 3901 6022 3663 4448
职工
中国2017年东北.内蒙古重点国有林区87个森工企业从业人员和劳动报酬情况统计(一)
年末人数 总计
493796 128413 9395 4455 3521 10731 11502 5540 4824 6213 9168 5224 8354 13098 7466 5797 5289 5487 7340 3177 1832 29248 2679 4693 2212 5071 2627 5257 2913 3796 36948 4332 7092 3654 2664 2928 4142 2541 3696
2627
-
3177
5257
天津市银行业从业人员现状分析及发展研究
天津市银行业从业人员现状分析及发展研究摘要：本文通过相关数据以及调查, 对近年来天津市银行业人才的学历状况、职称状况和培养状况进行了分析。
通过天津市与全国银行业发展水平的比较, 阐明了天津市的金融实力与差距。
针对天津市银行业人才目前存在的问题, 提出了相应的改进措施，并对天津市银行业人才需求进行了相关预测。
关键词：天津市；金融人才；发展1 全国银行业发展与从业人员情况1.1 全国银行业发展情况2010年，全国各地区银行业金融机构个数、从业人员稳步增加，资产规模增长较快。
年末，银行业金融机构网点共计19.5万个，从业人员308万人，分别比上年增加0.6万个和20.7万人；资产总额88.8万亿元，同比增长19.9%。
外资银行稳步发展。
年末，全国共有27个省份有外资银行入驻，较上年增加2个省份；外资银行资产总额为1.8万亿元，同比增长20%，外资银行资产的94.4%集中在东部。
西部地区对外资银行的吸引力增强，西部地区外资银行资产总额和机构网点数占比均较上年有所提高。
县域和农村金融体系进一步发展完善，农村合作金融机构资产规模快速增长。
年末，全国农村信用社、农村合作银行及农村商业银行合计资产总额突破10万亿元。
分在中国人民银行、中国银行业监督管理委员会和各级地方政府的积极推动下，农村新型金融组织加快发展，同时小额贷款公司迅猛增加。
年末，包括小额贷款公司、村镇银行、贷款公司和农村资金互助社等在内的全国新型农村机构共计3，519家，农村金融服务覆盖率进一步提高。
1.1.1 各地区存款增长趋稳，企业存款增速回落，存款呈活期化态势。
2010年，全国各地区本外币存款增速趋稳，比上年均有所下降。
年末，本外币各项存款增速为20%。
各地区居民储蓄存款增速趋缓，企业存款增幅回落较多。
下半年受物价增长较快、居民理财意识增强等因素影响，储蓄存款增速略有回落，增势总体平稳。
受企业贷款增长放缓以及相应的派生存款增幅下降、企业用于生产投资资金增加等因素影响，各地区企业存款增速大幅降低。
我国仓储行业从业人员需求调查
我国仓储行业从业人员需求调查随着我国物流业的不断发展和完善，仓储行业也逐渐成为了一个重要的子行业。
仓储行业的发展不仅能够满足物流企业对储存、保管物品的需求，还为整个物流行业的发展提供了重要的支撑。
因此，本文对我国仓储行业从业人员需求进行了调查，并将调查结果进行了分析，以期能够揭示我国仓储行业从业人员的需求规律和特点，为相关企业提供参考和借鉴。
一、调查背景1、研究目的和意义随着市场经济的不断发展，我国物流业已经成为了全球最具活力的市场之一。
而物流业的快速发展又进一步推进了仓储行业的发展。
以我国京津冀一体化为例，其重要的物流分拨中心——北京临空经济核心区，快递物流仓储需求已经直接导致该区域超过200万平方米的高标准准航空货运码头、物流园区、分拨中心等项目的建设。
因此，本文旨在通过调查和分析我国仓储行业从业人员的需求规律和特点，探讨仓储行业人才培养、管理和发展的问题，提升整个仓储行业的发展水平，更好地为旺盛的物流行业服务。
2、研究方法和内容简介本文采用问卷调查和统计分析的方法，对我国多个省份、城市的仓储企业从业人员进行了问卷调查，主要从以下几个方面进行了分析：（1）调查样本的情况统计（2）从业人员的年龄、教育背景、工作经验、从业领域等方面进行描述性统计分析（3）通过方差分析和卡方检验等方法，探讨从业人员的需求规律与特点（4）对仓储行业人才培养、管理和发展等问题进行探讨二、调查结果1、调查样本情况本次调查样本涵盖全国多个省份、城市的仓储企业从业人员，包括大中小型企业的从业人员，具有一定的代表性。
在835名调查对象中，男性为662人，占79.3%，女性为173人，占20.7%。
根据企业大小划分，大型企业从业人员占30.4%，中型企业从业人员占45.5%，小型企业从业人员占24.1%。
2、从业人员的情况统计（1）年龄分布图1 从业人员年龄分布图1显示了从业人员的年龄分布情况。
调查结果显示，从业人员的年龄分布集中在25岁到35岁之间，占总样本人数的58.6%。
汽车维修企业和人员从业环境分析
汽车维修企业和人员从业环境分析自2000年以来，我国汽车工业的发展突飞猛进，截止到2004年我国汽车年产销量突破500万辆，已成为世界上第四大汽车生产国和第三大汽车消费国。
目前汽车工业已成为我国国民经济发展的重要支柱。
至2004年汽车工业全行业汇总企业个数为5857家，累计完成现价工业总产值11010.09亿元。
汽车维修行业也得到了迅猛的发展。
据不完全统计，目前全国共有30多万户汽车维修企业，从业人员300多万人，年产值300多亿元人民币。
当前，汽车维修作为热门行业，正吸引更多社会各界人士的加入，无论是汽车维修企业数量和规模还是汽车维修人员素质结构都发生了变化，引发了汽车维修从业人员结构的调整。
本文在此对汽车维修企业和从业人员的生存环境作以下几方面的分析。
1我国汽车维修业现状改革开放前，我国的汽车维修主要集中在国营汽车运输企业内。
1984年，交通部提出了“有路大家行车，有水大家行船”的交通运输改革总方针之后，汽车维修企业转为股份制、承包制和私人开办汽车修理厂，这些企业遍及全国城乡，规模不一，大多数起步较晚，基础较差，技术力量薄弱，服务质量很难令人满意。
但现时它们还是汽车服务不可缺少的企业。
随着汽车服务质量需求的不断提升，原有的汽车维修企业所提供的服务质量越来越难以达到客户的要求，这部分企业正面临着新的生存挑战。
汽车工业的飞速发展带来机遇的同时又带来挑战，引领汽车维修行业的改革。
中国汽车制造业的发展引起了外资的注意，汽车维修业也毫不例外地受到外来者和国内巨鳄的青睐。
以全球汽修巨头——通用AC德科成都第一家汽车快修连锁店正式投入运营为首当其冲者；不甘落后的日本电装公司与意大利中国商会也随即与中国汽配市场联合会分别达成合作意向；日本大型的汽车百货连锁店澳德巴克和黄帽子、世界汽车改装巨头德国布拉布斯等品牌进入中国市场后，日本最大的汽车用品厂商快美特(CARMATE)及最大专业美容连锁机构也跟着进入中国市场。
企业人力资源管理统计学公式统计2
《企业人力资源管理统计学》教材公式统计第二章 企业人力资源状况统计1、 月平均人数＝月内每天实有人数累计÷月内日历天数2、 季平均人数＝季度内各月平均人数之和÷33、 半年度平均人数＝上（或下）半年各月平均人数之和÷64、 年平均人数＝1～12月份各月平均人数之和÷12个月 或者 1～4季度各季平均人数之和÷4个季度5、 企业从业人员总量动态化程度＝报告期企业从业人员总量÷基期企业从业人员总量×100％6、 企业从业总体变动率＝增加（或减少）的绝人数÷基期企业从业人员总人数×100％7、 企业从业人员新增率＝本期新增从业人员人数÷企业期末从业人员总人数×100％8、 企业从业保同总体增减绝对量指标：增加（或减少）的绝对人数＝报告期企业从业人员人数－基期企业从业人员人数9、 职工人数动态指标＝报告期职工人数÷基期职工人数×100％10、 职工人数总变动率＝基期人数基期人数报告期人数 ÷基期人数×100％第三章生活日分配统计1、 日历工日＝计算期企业劳动者平均人数×日历天数2、 制度工作工日＝日历工日－制度公休工日3、 出勤工日＝制度工作工日－缺勤工日4、 制度内实际工作工日＝日历工日－制度公休工日－缺勤工日－停工工日－非生产工日＋停工被利用工日5、 全部实际工作工日＝制度内实际工作工日＋加班工日工作时间（工日）构成图：6、 出勤率＝同期制度工作工日计算期出勤工日×100％7、 缺勤率＝100％-出勤率8、 出勤时间利用率＝同期出勤工日工日计算期制度内实际工作×100％9、 制度工作时间利用率＝ 同期制度工作工日工日计算期制度内实际工作 ×100％ 10、 制度工作时间利用率＝ 出勤率×出勤时间利用率 11、 工作月利用率＝工作月制度工作长度工作月实际工作长度 ×100％、 第五章 企业劳动生产率和劳动效益统计1、 劳动生产率＝活劳动消耗量劳动产品总量 （用单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益来表示，即正指标）2、 劳动生产率＝劳动产品总量活劳动消耗量 （用单位产量或实际收益的活劳动消耗量来表示，即逆指标） 3、 劳动效益＝活劳动消耗量实际收益 （用单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益来表示，正指标） 4、 劳动效益＝实际收益活劳动消耗量 （（用单位产量或实际收益的活劳动消耗量来表示，即逆指标） 5、 产品产量＝劳动生产率×平均职工人数 产品产量＝劳动力数量×劳动生产率（说明：分析劳动生产率的变动对产品产量的影响，及职工人数（即劳动力数量）变动对产品产量的影响。
国有企业领导人员廉洁从业述职汇报
国有企业领导人员廉洁从业述职汇报尊敬的领导、各位专家、各位同事：大家好！我是某国有企业的领导人员，在这次廉洁从业述职报告中，我将向大家汇报我个人的工作情况和廉洁从业情况，以及对国有企业领导人员在廉洁从业方面的一些建议和思考。
一、工作情况汇报过去一年，我积极履职，勤政奉公，为国有企业的发展和社会经济的进步做出了一定的努力和贡献。
在工作中，我始终坚持正确的领导理念，坚持依法依规办事，注重推动企业创新发展，全力提升企业核心竞争力。
1. 经济工作：本年度，我牵头推动了公司的经济工作。
通过制定科学合理的经营策略和落实有效的管理措施，公司实现了年度经济目标，并取得一定的成绩。
我们通过加强营销和市场开拓，拓宽销售渠道，增加了公司产品的市场份额和销售额。
同时，我们加大了研发投入，提升了产品的技术含量和市场竞争力。
通过多管齐下的努力，我们成功地推动了公司的经济发展，实现了企业效益和社会效益的双赢。
但同时我也意识到，在经济工作中，个人利益和企业效益之间的平衡仍然存在挑战，这需要我不断学习和完善自己的决策能力和职业操守。
2. 人事工作：作为领导人员，我注重人事工作的科学化、公正化和人性化。
我重视员工的培训和素质提升，注重激励员工的工作积极性和创造力。
我积极推动建立公平公正的考核评价机制，坚决反对以权谋私、唯权才是争取出头的不正之风。
同时，我也积极倾听员工的意见和建议，建立起良好的沟通机制，确保员工的权益得到充分保障。
但在人事工作中，我意识到还需要进一步加强员工的监督与反馈机制，增强透明度和公正性，确保“能者上、平者让、庸者退”的原则得以真正落实。
3. 廉洁从业：作为国有企业的领导人员，我时刻牢记自己的职责和使命，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，始终保持廉洁从业的高度警觉性和自律性。
我始终坚持廉政自律，从严要求自己，坚决抵制各种形式的腐败和不正之风。
我通过加强廉政教育，不断提高自己的政治素质和道德修养，以身作则，引领全体员工树立起正确的职业操守和道德观念。
企业从业人员状况
建筑业总产值
万元
固定资产年折旧额
万元
利润总额
万元
劳动者报酬
万元
所得税
万元
生产税净额
万元
净利润
万元
营业利润
万元
净资产收益率
%
建筑业劳动生产率
万元/人
生产经营用固定资产原值
万元
资产负债率
%
生产经营用固定资产净值
万元
资本保值增值率
%
近三年工程结算收入（除总承包特级外企业填写）
年
年
年
万元
万元
万元
近三年上缴建筑业营业税（总承包特级企业填写）
年
年
年
万元
万元
万元
银行受信额度（总承包特级企业填写）
年
年
年
万元
万元
万元
设
备
机械设备总台数
台（件）
机械设备总功率
千瓦
机械设备原值
万元
机械设备净值
万元
动力装备率
千瓦/人
技术装备率
万元/人
注：1.企业财务状况以企业最新年度统计以结算数据为准；
2.企业类型按工商营业执照相关内容填写；
3.本表所有数据项不得有空项，如无数据填写，应该在数据项填空处用“无”表示。
二级建造师（项目经理）人
预算员人，其中持证上岗人
三级项目经理（建造员）人
安全员 人，其中持证上岗 人
其他注册人员人
企业
财务生产经营状况
注册资本
万元
实收资本
பைடு நூலகம்万元
资产总额
万元
国有资本
万元
固定资产
万元
从业人员情况说明
从业人员情况说明从业人员情况是指一个企业或组织中的人员构成情况。
从业人员情况往往是一个企业或组织的重要组成部分，对于企业或组织的发展和运营起着重要的作用。
从业人员情况的统计和分析可以提供有关人力资源的基本信息，为企业或组织的管理和决策提供有力支持。
以下是对从业人员情况的详细说明。
一、人员构成情况：从业人员可以分为不同的类别，如管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。
在一个企业或组织中，不同类别的从业人员往往担负着不同的职责和角色。
管理人员负责企业或组织的日常经营管理，技术人员负责研发和技术支持，销售人员负责产品或服务的销售，生产人员负责产品或服务的生产等。
人员构成情况对于企业或组织的发展和运营起着重要的作用。
二、人员数量情况：人员数量是一个企业或组织从业人员情况的重要指标。
人员数量的多少往往与企业或组织的规模和业务量有关。
一般来说，大型企业或组织的人员数量较多，小型企业或组织的人员数量较少。
人员数量的多少直接影响到企业或组织的生产效率和经营管理的效果。
因此，合理配置人员数量对于企业或组织的发展和运营非常重要。
三、人员素质情况：人员素质是指从业人员的综合素质和能力。
一个企业或组织的发展和运营离不开高素质的从业人员。
人员素质的高低直接影响到企业或组织的核心竞争力和绩效水平。
因此，企业或组织在招聘和培养人才时要注重人员素质的提高，提高企业或组织的整体竞争力和绩效水平。
四、人员流动情况：人员流动是指从业人员在不同企业或组织之间的流动情况。
人员流动是一个企业或组织经常面临的问题。
合理处理人员流动问题对于企业或组织的稳定和发展非常重要。
人员流动对于企业或组织来说既是机遇也是挑战。
合理引导和管理人员流动，鼓励人员流动对于企业或组织的发展和运营具有积极的意义。
五、人员结构情况：人员结构是指从业人员在不同年龄、性别、学历、职称等方面的分布情况。
人员结构的合理性对于企业或组织的发展和运营有很大影响。
不同年龄、性别、学历和职称的从业人员在工作中会有不同的特点和表现。
小型企业从业人员的标准
小型企业从业人员的标准
小型企业从业人员的标准包括以下方面：
1. 年龄：一般要求年满18周岁，具有完全的民事权利和民事行为能力。
2. 学历要求：一般要求初中及以上学历，具备相关的专业知识和技能。
3. 工作经验：根据企业的需要，可能要求具有一定的工作经验或实习经验。
4. 身体条件：要求具有良好的身体条件，能够胜任所从事的工作。
5. 其他要求：根据企业的需要，可能要求具备一定的语言沟通能力、计算机操作能力等。
综上所述，小型企业从业人员的标准主要是根据企业的需要而定，但是年龄、学历、工作经验和身体条件是较为普遍的要求。
企业年平均从业人员数：指企业在报告年度内从业人员的平均数
监理年报填表说明填报要求：所列栏目文字叙述和数据都应确切、可靠，表内栏目不得空缺，无内容时填写“无”，数据有小数时，按四舍五入取整数填写。
本报表所有金额单位为：“千元”。
材料一律按A4纸张尺寸打印或复印企业年平均从业人员数：指企业在报告年度内从业人员的平均数。
企业总收入：指企业全年的生产产品销售收入、技术性收入和与本企业产品相关的商品的销售收入、其它业务收入、营业外收入等各种收入的总和。
产品销售收入：指企业全年销售全部产成品、自制半成品和提供劳务等所取得的收入。
技术收入：指技术转让、技术承包、技术咨询与服务、技术入股、中试产品收入以及接受外单位委托的科研收入等。
商品销售收入：指企业销售以出售为目的而购入的非本企业生产产品的销售收入。
出口创汇总额：指出售给外贸部门或直接出售给外商的产品或商品的总金额。
包括来料加工装配出口、境外技术合同实现金额及在国内以外汇计价的商品出售额等。
总成本与费用：根据国家规定的企业会计制度和国家科技部关于科技企业会计结算规程，企业的总成本与费用包括：生产成本、制造成本、技术服务成本以及销售成本（指企业销售产品、商品、提供劳务以及提供技术服务项目等所应结转的实际成本）；已经转让外销和本企业已采用的科技开发项目的开发成本、销售费用、管理费用、财务费用、为取得其它业务收入而发生的相关成本和费用。
上缴税总额：指企业实际上缴的各项税金、特种基金和附加费等。
净利润：指企业实现的利润在上交国家所得税后剩余的部分。
按会计“损益表”中的“净利润”项的本年累计数填列。
工业总产值：工业总产值包括本年度内生产成品价值、对外加工费收入和自制半成品、在产品期末期初差额价值。
工业总产值（现价）新规定与原规定的区别是：新规定的计算价格不含增值税；新规定凡自备原材料一律按全价计算总产值，凡来料加工一律按加工费计算总产值；自制半成品、在产品期末期初差额的价值，新规定要求若会计在产品成本核算时计算了这部分价值，工业总产值应包括，否则可不包括。
集团公司管理人员规范履职及廉洁从业情况反馈表
填报反馈单位（加盖党组织公章）：
填报日期：
年月日
序号
个人违纪违规行为
有/无 如有，列明具体人员及简要情况(不够可另附页) 备注
1 是否存在妄议中央的重大决策部署，制造、散布、传播政治谣言。
2
是否存在违反组织纪律，插手干预你单位干部、职工录用、考核、职务晋升和党员发展等应由你单位自行决 策事项；是否存在超出正常业务管理要求，干涉你单位生产经营自主权，造成你单位财产损失或加大成本。
9 是否存在利用职权或职务影响，索取财物或搞财色交易。
10
是否存在迎接上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时，唆使、暗示或强迫你单位说假话、报假情 。
11 是否存在组织或参与赌博，或以“假赌”为名借机敛财。
12
是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响 。
14
是否存在会议计划性不强，会议数量过多，会议时间较长，会议质量不高，实质性内容和可操作性措施少； 是否存在发文数量较多，动辄发文，发文缺乏针对性、指导性和可操作性。
15
是否存在到工地日常检查缺乏综合统筹、过于频繁，“走马观花”式检查，让被检查单位疲于应付；是否存 在管理人员业务不过硬，能力不达标，督导检查意见缺乏专业性和实效性。
3
是否存在为本人及亲属、特定关系人或其所办企业参与或变相参与本工程有关的工程分包、物资供应、设备 租赁等经济活动。
4
是否存在在工程安全质量、隐蔽工程施工、工程技术签证、工程预决算、计价拨款等工作环节中，玩忽职守 、弄虚作假、损公肥私。
5
是否存在向你单位及其人员吃拿卡要，收受名贵土特产、礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权或其他金融 产品等财物（含电子形式的上述财物）。
中小型企业划分标准（从业人员+营业收入）
中⼩型企业划分标准（从业⼈员+营业收⼊）
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企业分类
中型企业
⼩型企业
微型企业
营业收⼊(万元)
从业⼈员(⼈)
营业收⼊(万元)
从业⼈员(⼈)
营业收⼊(万元)
从业⼈员(⼈)
农、林、牧、渔业
50以下
⼯业
300以下
20以下
批发业
1000以下
5以下
零售业
100以下
10以下
交通运输业
30000以下
200以下
20以下
仓储业
20以下
邮政业
100以下
20以下
住宿业
100以下
10以下
餐饮业
10以下
信息传输业
10以下
软件和信息技术服务业
10以下
物业管理
100以下
租赁和商业服务
资产额8000-120000
资产额100-8000
10以下
其他未列明⾏业
10以下
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歇岗人员情况汇报材料
歇岗人员情况汇报材料
根据公司安排，我对歇岗人员情况进行了汇报，以下是具体情况：
1. 人员基本情况。
截止目前，公司共有50名员工因各种原因歇岗，其中包括因病、产假、年假、调休等。
具体分布如下，因病歇岗10人，产假歇岗15人，年假歇岗8人，调休歇
岗17人。
2. 歇岗人员分析。
针对歇岗人员的具体情况，我们进行了分析。
其中，因病歇岗的员工中，大部
分是因为感冒、发烧等常见疾病；产假歇岗的员工中，主要是女性员工，分布在不同部门；年假歇岗的员工大多是因为年底将至，需要使用掉年假；调休歇岗的员工则是因为工作需要，需要在近期内调整工作时间。
3. 影响分析。
歇岗人员对公司的工作产生了一定的影响。
首先，部分岗位因为歇岗人员的缺席，导致工作任务无法按时完成，需要其他员工进行替补；其次，歇岗人员的缺席也会对团队的工作氛围和效率产生一定的影响；最后，对于一些需要团队协作完成的项目，歇岗人员的缺席也会导致进度延误。
4. 应对措施。
针对歇岗人员的情况，我们已经采取了一些措施。
首先，对于工作任务的安排，我们进行了调整，确保歇岗人员的工作能够得到顺利完成；其次，对于团队的协作，我们加强了沟通和协调，确保团队的工作效率不受影响；最后，对于人员的调配，我们也进行了合理安排，确保整个公司的工作能够正常运转。
5. 展望。
针对歇岗人员情况，我们将继续关注并采取有效措施，确保公司的工作不受影响。
同时，也希望歇岗人员能够早日康复或者顺利结束休假，回到工作岗位上，共同为公司的发展贡献自己的力量。
总结，以上是对歇岗人员情况的汇报，希望公司能够理解和支持，我们将继续努力，确保公司的工作顺利进行。