建筑劳务公司员工管理规定修订稿
建筑企业对员工管理制度(精选5篇)
建筑企业对员工管理制度（篇1）（1）建筑工地成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组和施工现场轮流安全值班制，落实安全责任制。
施工管理人员必须执行分部分项安全技术交底和班前安全交底及注意事项。
（2）施工现场必须按照施工组织设计平面布置图，对道路、临时用电线路布置、仓库、加工车间作业场地、主要机械设备、办公地点、生活设施合理安排，布局应符合安全要求。
现场必须设置安全宣传标语牌、安全警示牌。
（3）按照施工组织设计平面布置，做到现场材料、构件堆放整齐稳固，堆放不得超过限定高度。
严禁靠近防护棚、建筑物墙壁堆放。
对油漆及有害物品，应存放在通风良好、严禁烟火的专用仓库，做到现场文明整洁。
（4）组织职工管理人员和工人学习安全生产有关规章制度，班组每周一为安全活动日。
利用黑板报等形式宣传安全知识，提高职工安全生产自身保护意识，自觉遵守安全生产规章制度，新工人进场，要进行安全生产教育。
（5）施工现场临时用电，必须按《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46—20--）安全技术规范，做到三级配电，两级保护，一机一闸一漏，照明用低压的确定，并有检查验收记录。
（6）对于脚手下架搭设、塔式起重机、井架的安装必须有方案并经检查验收，合格后方可使用，对安全网拉设、"四口"、"五临边"防护设施完成后，经项目部检查验收，合格方可使用，并经常检查维修，确保安全有效。
（7）施工管理人员应经常深入现场，注意和关心所施工区域内的安全生产和工人遵章守纪情况发现违章及纠正。
专职安全员要深入现场检查，发现问题及时处理，并组织定期检查，查制度的落实，查设备完好，查安全设施，查操作行为，查安全"三宝"使用，查现场文明施工，做到防患于未然。
（8）做好安全防火工作。
对易燃易爆物品做到分库存放，通风良好。
对配电室、木工车间、仓库、施工作业层、生活区域设消防灭火器，专人保管使用，并挂设警示牌。
建筑业企业劳务用工管理制度范文
建筑业企业劳务用工管理制度范文第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，保障工人权益，提高企业管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于建筑业企业的劳务用工管理。
第三条建筑业企业劳务用工应遵循公平、公正、公开的原则，确保用工关系合法合规。
第四条建筑业企业应建立健全劳务用工管理制度，明确责任、权益，提高用工管理效率和工作质量。
第五条建筑业企业应加强对劳务用工的培训和教育，提高工人的技术水平和工作安全意识。
第六条本制度的解释权归建筑业企业所有。
第二章劳务用工管理流程第七条建筑业企业在劳动需求时，应向劳务公司提供用工需求和劳动条件等相关要求。
第八条劳务公司应根据建筑业企业的用工需求，提供符合要求的劳务工人。
第九条劳务公司和建筑业企业应签订劳务合同，明确双方的权益和责任。
第十条劳务工人在到达建筑业企业工作地点后，应接受企业的安全培训，并办理相关证件。
第十一条建筑业企业应对劳务工人进行工作安排和管理，保障其权益和福利待遇。
第十二条劳务工人在工作期间遇到伤病或安全事故时，建筑业企业应及时提供帮助和救治。
第三章劳务用工管理责任第十三条建筑业企业应设立专职或兼职的劳务用工管理人员，负责劳务用工的招聘、培训等管理工作。
第十四条劳务用工管理人员负责劳务工人的日常管理、考勤和福利待遇的发放等工作。
第十五条劳务用工管理人员应定期对劳务工人的工作质量进行评估，提出改进意见。
第十六条建筑业企业负责人对劳务用工管理工作负总责，确保管理制度的执行和落实。
第十七条劳务公司负责对劳务工人进行培训和职业技能提升，提高其就业能力和素质。
第十八条建筑业企业应建立劳务用工的监督机制，确保劳务用工管理的规范和合规。
第四章福利待遇保障第十九条建筑业企业应按规定支付劳务工人的薪资，并及时足额发放。
第二十条建筑业企业应提供符合法律法规要求的社会福利，如医疗保险、养老保险等。
第二十一条建筑业企业应提供良好的工作环境和宿舍条件，保障劳务工人的基本生活需求。
建筑劳务公司管理制度范本（三篇）
建筑劳务公司管理制度范本第一、总则为规范建筑劳务公司的管理，保障员工和企业的权益，提高公司的运营效率，特制定本管理制度。
第二、公司组织2.1 公司设置董事会、监事会和总经理办公室，董事会是最高决策机构，监事会对公司进行监督，总经理办公室负责日常经营管理。
2.2 公司设有各个部门，包括人力资源管理部、财务部、项目管理部、技术研发部等。
各部门负责相应的职能和工作。
第三、员工招聘与管理3.1 公司进行员工招聘时，要严格按照岗位需求和招聘条件进行面试和选拔，确保招聘到合适的人才。
3.2 新员工入职后，要进行培训和岗位适应期，确保其能够熟悉工作流程和要求。
3.3 公司对员工进行绩效评估，根据评估结果进行薪酬和晋升的决策。
第四、工资福利管理4.1 公司根据国家规定和行业实际情况，制定合理的工资福利制度，确保员工的合法权益。
4.2 公司要按时发放工资，采用正规的工资发放方式，确保员工的收入正常到账。
4.3 公司要建立完善的员工福利制度，包括社保、医疗保险、住房公积金等，为员工提供全面的保障。
第五、工作时间和休假5.1 公司要根据国家规定和员工需要，制定合理的工作时间安排，确保员工的工作时间合理和合法。
5.2 公司要保证员工的休息和休假权益，按照法定标准给予员工规定的休假时间。
第六、奖惩机制6.1 公司要建立完善的奖惩机制，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励措施。
6.2 公司要对违规行为和不良工作表现进行相应的处罚，确保员工的工作纪律和规范。
第七、员工培训和职业发展7.1 公司要注重员工培训和职业发展，提供必要的培训机会和资源，提高员工的技能和素质。
7.2 公司要为员工制定合理的职业发展计划，提供晋升和职位变动的机会。
第八、安全生产和劳动保护8.1 公司要建立和完善安全生产和劳动保护制度，加强对员工的安全教育和培训。
8.2 公司要定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
8.3 公司要购买足够的劳工保险，为员工提供必要的工伤保障。
建筑业企业劳务用工管理制度范本（4篇）
建筑业企业劳务用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强建筑业企业劳务用工管理，保障企业和劳务工的合法权益，提高劳动工作效率，保证劳务工作质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑业企业的劳务用工管理工作。
第三条建筑业企业应在国家有关法律法规的规定下，遵守本制度的规定，开展劳务用工管理工作。
第四条本制度的任务是：做好劳务用工计划安排、保证劳务用工合规合法、完善劳务用工管理措施、维护劳务工权益、提高劳务工作效率和工作质量。
第五条企业劳动部门应加强内部员工和劳务工的沟通和协作，提高员工参与管理的积极性和主动性。
第六条建筑业企业应加强对劳务工的培训，提高劳务工的技能水平和工作安全意识。
第二章劳务用工计划安排第七条建筑业企业将根据项目需求和劳动力需求，制定劳务用工计划。
第八条劳务用工计划应明确用工数量、用工时间、用工岗位、用工要求等内容。
第九条企业劳动部门应在用工计划中考虑企业内部员工的调配，优先使用内部员工。
第十条建筑业企业应与劳务中介机构等渠道建立合作关系，保证劳务用工需求的及时满足。
第十一条建筑业企业应加强与劳务中介机构的沟通和协调，明确劳务用工的工作要求和质量标准。
第三章劳务用工合规合法第十二条劳务用工必须符合国家有关法律法规的规定，所有的劳务工都应具备合法的劳动合同。
第十三条建筑业企业应与劳务中介机构签订合法合规的劳务用工合同。
第十四条劳务用工合同应明确劳务工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十五条劳务用工合同应按法律规定提供给劳务工，劳务工应签字确认。
第十六条劳务用工合同的变更、终止等事项应按法律和合同约定执行。
第十七条建筑业企业在劳务用工合同到期之前，应及时与劳务中介机构进行续签，或者根据项目需要进行调配。
第四章劳务用工管理措施第十八条建筑业企业应建立劳务用工管理制度，明确劳务用工管理的流程和责任。
第十九条企业劳动部门应加强对劳务工的培训，提高劳务工的业务水平和工作质量。
劳务建设公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强劳务建设公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务建设公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束并重的原则，旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理，积极参加公司组织的各项活动。
第五条员工应具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，勤奋工作，勇于创新，为公司的持续发展贡献力量。
第六条员工应具有良好的团队合作精神，相互尊重，相互支持，共同维护公司的良好形象。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向部门经理请假，经批准后方可休假。
第八条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源谋取私利。
第九条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第四章培训与考核第十一条公司为员工提供必要的职业培训和继续教育机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十四条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括但不限于表彰、晋升、加薪等。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、解聘等，具体处罚措施根据违规程度和性质确定。
第六章休假与福利第十七条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十八条公司为员工提供一定的福利待遇，包括但不限于五险一金、节日慰问、生日礼物等。
第七章附则第十九条本制度由劳务建设公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
建筑劳务员工管理制度
第一章总则第一条为规范建筑劳务公司员工管理，提高员工工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务员工，包括项目经理、技术员、施工员、质量员、安全员等。
第三条本制度旨在明确员工职责、规范工作流程、加强员工考核，以实现公司经营目标。
第二章员工入职与离职第四条员工入职需提供相关证件和资料，经公司审核通过后，签订劳动合同。
第五条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第六条员工离职时，应结清工资、报销费用，并归还公司财产。
第三章员工职责与工作流程第七条项目经理负责项目整体规划、施工组织、协调各方关系，确保项目按期完成。
第八条技术员负责项目技术指导、施工方案编制、施工图纸审核等。
第九条施工员负责现场施工管理、进度控制、质量监督等。
第十条质量员负责项目质量检查、验收、整改等工作。
第十一条安全员负责现场安全检查、隐患排查、安全教育等。
第十二条各岗位员工应严格按照工作流程执行，确保项目顺利进行。
第四章员工考核与奖惩第十三条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十四条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第十五条对工作不力、违反公司规定的员工，根据情节轻重给予处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第五章工资与福利第十六条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、技能、工作年限等因素确定工资水平。
第十七条公司为员工提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
第十八条公司根据国家规定为员工缴纳社会保险。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
劳务公司内部管理规章制度范本(3篇)
劳务公司内部管理规章制度范本一、总则1. 为了规范劳务公司的内部管理，提高工作效率和员工素质，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工等。
3. 所有员工必须严格遵守本规章制度的相关规定，否则将会受到相应的处罚。
二、工作时间1.劳务公司的工作时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上8:30至下午5:30。
2.在工作时间内，员工必须全身心地投入工作，不得进行无关的社交活动。
3.若因特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报，并经批准后方可加班。
三、考勤管理1.员工必须按照公司规定的时间打卡，迟到、早退或不打卡者将受到处罚。
2.员工因事请假的，须提前提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假者将扣除相应工资。
3.员工迟到、早退或旷工的次数达到一定次数，公司有权终止其劳动合同。
四、工作纪律1.员工需保持良好的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规定的工作程序。
2.员工需保守公司和客户的商业秘密，不得将相关信息外泄给任何外部人员。
3.员工需遵守公司的保密规定，不得私自存储、复制或传递公司的机密资料。
五、行为规范1.员工在公司内外必须保持良好的形象和仪态，不得做出损害公司形象或伤害他人感情的行为。
2.员工应友好待人，不得对同事或下属进行人身攻击或诽谤。
3.员工在办公室内不得进行无关的个人活动，如玩游戏、看电影等。
六、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对工作表现突出的员工进行奖励。
2.对于违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
3.员工如有严重违法违纪行为，公司有权解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
七、安全保卫1.员工需严格遵守公司的安全规定，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。
2.员工发现公司内存在安全隐患或有人员行为异常时，应及时向公司负责人汇报。
3.公司将定期开展安全培训，员工必须参加培训并按照培训内容执行。
建筑劳务公司管理制度范文(三篇)
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
建筑劳务公司工人管理制度
第一章总则第一条为加强建筑劳务公司工人管理，提高工人素质，保障公司合法权益，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑劳务公司所有工人，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
第三条公司应坚持以人为本，尊重工人权益，提高工人待遇，关心工人生活，促进公司与工人共同发展。
第二章入职管理第四条工人入职前，公司应进行资格审查，确保工人具备相应的工作能力和技能。
第五条工人入职时，需提供以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 健康证明；3. 相关技能证书；4. 前一份工作证明（如有）。
第六条公司与工人签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章培训与教育第七条公司应定期对工人进行职业技能培训和安全教育，提高工人综合素质。
第八条工人参加培训期间，公司应给予相应的补贴和奖励。
第九条公司应鼓励工人参加职业技能鉴定，提高工人职业资格等级。
第四章工作管理第十条工人应按照公司规定的时间、地点和任务要求，认真履行岗位职责。
第十一条工人应遵守公司各项规章制度，服从领导，团结协作。
第十二条工人应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司设备。
第十三条工人应积极参与工程质量检查和安全生产检查，发现问题及时报告。
第五章考核与奖惩第十四条公司应建立工人考核制度，对工人进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工程质量、安全生产等方面。
第十五条工人考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条对表现优秀的工人，公司给予表彰和奖励；对表现不合格的工人，公司给予批评教育，情节严重的予以辞退。
第十七条工人考核不合格，公司有权根据情况调整其工作岗位或予以辞退。
第六章休息与休假第十八条工人享有国家规定的休息日和法定节假日。
第十九条工人连续工作满一个月，可享受一天的带薪休息日。
第二十条工人因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
第七章保障与福利第二十一条公司为工人提供必要的劳动保护用品和安全生产设施。
第二十二条公司应按规定为工人缴纳社会保险和住房公积金。
建筑公司员工管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工的个人发展和团队协作。
第二章员工招聘与入职第四条公司招聘员工应按照国家相关法律法规，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第六条新员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章员工培训与发展第七条公司应定期对员工进行岗前培训，使其了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第八条公司鼓励员工参加各类职业培训，提高自身业务水平和综合素质。
第九条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工在岗位上不断成长。
第四章员工工作与考勤第十条员工应按照公司规定的作息时间上班，遵守劳动纪律。
第十一条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第十二条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。
第五章员工薪酬与福利第十三条公司根据国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬制度。
第十四条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第六章员工考核与奖惩第十六条公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十七条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第十八条对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第七章员工离职与解聘第十九条员工离职应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第二十条员工因严重违反公司规章制度或工作失误被解聘，公司有权解除劳动合同。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
建筑劳务公司管理制度规定
一、总则第一条为规范建筑劳务公司的经营管理，提高公司整体效益，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司将严格遵守国家法律法规，坚持公平、公正、公开的原则，确保公司各项业务有序进行。
二、员工管理制度第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，服从公司管理。
第五条员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
第七条员工应严格遵守公司规章制度，维护公司形象。
第八条员工享有劳动、休息、工资等合法权益，公司应依法保障。
三、劳务业务管理制度第九条劳务业务的承揽应遵守国家相关法规及公司经营业务范围。
第十条劳务业务经营洽商，应对合作方资质、资金、信誉等情况进行分析、评估，以避免公司重大经济风险。
第十一条劳务业务承揽应分析公司劳务人员技术、设备、工期及备用资金等能力。
第十二条劳务业务合同签订由总经理或授权人代表公司签订。
四、安全生产管理制度第十三条认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、标准，结合本单位实际情况，制定贯彻实施安全措施。
第十四条对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导。
第十五条分包单位进场前，总包单位不得与其签订安全生产劳动合同。
在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。
五、考勤管理制度第十六条严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假。
第十七条外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理。
第十八条各类缺勤情况处理规定：1. 每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；2. 每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议；3. 每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；4. 对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分。
建筑公司对工人的规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保施工质量和安全生产，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在岗工人，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工人进行规范化管理。
第二章工作时间与休息第四条工人实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条工人享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假权利。
第六条工人加班需经公司批准，并按照国家规定支付加班费。
第七条工人因特殊情况需要调休的，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。
第三章工作纪律第八条工人应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
第九条工人应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，积极参与各项工作。
第十条工人应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十一条工人应保持工作场所整洁，不得在施工区域吸烟、饮酒。
第四章安全生产第十二条工人必须遵守国家有关安全生产的法律法规，严格执行公司安全生产规章制度。
第十三条工人应接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识和技能。
第十四条工人应正确使用个人防护用品，确保自身安全。
第十五条工人在施工过程中发现安全隐患，应及时报告，并采取必要措施消除隐患。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀、工作突出的工人给予表彰和奖励。
第十七条工人违反本制度，公司将根据情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第十八条工人因工作失误造成安全事故，公司将依法追究相关责任。
第六章人员调配第十九条公司根据工作需要，合理调配工人岗位，确保人力资源的有效利用。
第二十条工人因个人原因需要调整岗位，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
建筑业企业劳务用工管理制度(三篇)
建筑业企业劳务用工管理制度是指建筑业企业在进行劳务用工时，为了规范管理，保障用工安全和权益，制定的一系列规章制度。
以下是一份建筑业企业劳务用工管理制度的内容参考：一、用工管理原则1. 尊重劳动者的合法权益，保障其安全和健康；2. 遵守法律法规，确保用工行为合法合规；3. 提供良好的工作环境和福利待遇，提高劳动者的工作满意度和工作效率；4. 坚持公平公正的用工原则，不搞人身攀比，不歧视、欺压劳动者。
二、招聘与录用管理1. 严格按照用工需求，确定岗位和岗位要求；2. 通过公开招聘、内部推荐等方式进行人才招聘；3. 对应聘人员进行资格审核、面试等程序，按照资历、能力和业绩选择合适的人员。
三、合同管理1. 对劳动者与企业签订劳动合同，明确双方的权益和义务；2. 劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等必要条款；3. 劳动合同应遵守《劳动法》和相关法律法规的规定，不得违法违规。
四、工资管理1. 按照国家和地方相关规定，及时、足额支付劳动者的工资；2. 工资支付应公开透明，不得搞虚假发薪行为；3. 建立工资核算和发放档案，做好工资的记录和管理。
五、劳动保险管理1. 依法为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2. 定期对保险资料进行管理和更新，确保劳动者的权益得到保障。
六、劳动保护管理1. 提供良好的工作环境和工作设施，保障劳动者的安全和健康；2. 开展安全培训，提高劳动者的安全意识和技能；3. 建立健全的事故预防和应急处理机制。
七、劳动争议解决1. 建立健全劳动争议解决机制，及时处理劳动纠纷；2. 鼓励劳动者与企业通过协商、调解等方式解决争议；3. 如无法协商解决，可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
八、违规处罚与奖励1. 对违反劳动合同和相关规定的行为，依法给予相应处罚；2. 建立奖励制度，对表现突出、积极向上的劳动者给予奖励和激励。
以上是建筑业企业劳务用工管理制度的一些建议内容，企业在制定时还需要根据实际情况进行调整和完善。
劳务公司对工人的管理制度
劳务公司对工人的管理制度制度应明确工人的权利与义务。
工人作为劳务公司的重要组成部分，享有按时领取工资、获得安全生产教育和培训、参与社会保险等权利。
同时，他们也应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，遵守劳动纪律，维护工作场所的安全与卫生。
劳务公司需建立完善的招聘与培训体系。
公司应根据项目需求，公开、公平、公正地进行招聘，不得有任何形式的歧视行为。
新员工入职后，公司应提供必要的职业技能培训和安全教育，确保工人具备相应的工作能力和安全意识。
再次，劳务公司应制定科学的考勤管理制度。
通过现代化的考勤设备和方法，如指纹识别、面部识别等，确保考勤数据的准确性。
对于迟到、早退、旷工等行为，应有明确的管理规定和合理的惩处措施，同时也要为加班工作提供合理的补偿。
薪酬福利制度是管理制度中的重要组成部分。
劳务公司应确保工人工资按时足额发放，并根据国家法律法规和行业标准，为工人提供社会保险、住房公积金等福利。
对于表现优秀的工人，公司应设立奖励机制，激励工人积极参与工作，提高工作效率。
安全生产是劳务公司不可忽视的重点。
公司应建立健全的安全生产管理制度，定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
同时，公司应为工人提供必要的安全防护用品，确保工人在安全的环境下工作。
劳务公司还应关注工人的职业发展和心理健康。
通过设立职业发展路径，提供职业规划指导，帮助工人实现自身价值。
同时，公司应建立心理咨询和辅导机制，关注工人的心理健康，为他们提供必要的心理支持。
一个全面、细致、人性化的管理制度是劳务公司稳定发展的基石。
它不仅能够保障工人的合法权益，提升工作积极性，还能够增强公司的凝聚力，提高整体工作效率。
在实施管理制度的过程中，劳务公司应始终坚持公正客观的原则，不断优化管理流程，与时俱进地调整和完善管理制度，以适应不断变化的市场和社会需求。
建筑业企业劳务用工管理制度范文（3篇）
建筑业企业劳务用工管理制度范文为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工身份证及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
劳务公司管理制度(3篇)
劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，维护员工的合法权益，根据相关法律法规制定本管理制度。
第二条本管理制度适用范围为劳务公司的总部和各分支机构。
第三条劳务公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。
第四条公司的管理人员应具备一定的管理经验和业务能力，恪守职业道德，依法履行职责。
第五条公司应建立健全内外部的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保公司的顺利运营。
第六条公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侵犯员工权益的行为。
第七条公司应建立完善的培训机制，提供必要的培训和培养机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第八条公司应建立健全的考核机制，合理评估员工的工作业绩，激励员工的积极性和创造性。
第二章招聘与录用第九条公司应依据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。
第十条招聘过程应公开、公正、公平，禁止任何形式的招聘腐败和不公平待遇。
第十一条公司应对应聘者进行综合评价，选择符合岗位要求的人员。
第十二条公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条公司应建立健全员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。
第十四条公司应为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和工作要求。
第十五条公司应为新员工提供必要的工作设施和保障条件，确保新员工的安全和健康。
第三章员工关系管理第十六条公司应与员工建立稳定的劳动关系，保障员工的权益，维护劳动秩序。
第十七条公司应建立职工代表机构，及时了解员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。
第十八条公司应完善薪酬制度，公正合理地确定员工的薪资水平，提供相应的福利待遇。
第十九条公司应建立健全的职业培训机制，提供必要的培训和学习机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第二十条公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，惩罚违反规章制度的员工。
第四章工作安全与健康第二十一条公司应建立健全的安全管理制度，预防和避免意外事故的发生。
2023工地对员工管理规章制度（5篇）
2023工地对员工管理规章制度2023工地对员工管理规章制度（5篇）规章制度有助于提高组织和社会的效率。
通过规范和标准化的行为准则，规章制度可以提高工作流程的效率，减少不必要的时间浪费和资源浪费。
以下是小编带来的2023工地对员工管理规章制度，欢迎大家一起来收看！2023工地对员工管理规章制度篇1第一章总则第1条制订本制度的目的：为确保龙发装饰的工程质量，切实向客户保质保量按期交付装修工程，快速有效的处理客户在公司装饰过程中的各种问题，提升公司品牌形象，特制定本制度。
第2条适用范围：本制度适用于与工程设计、施工、管理相关的所有工作人员，适用于龙发装饰承建的所有施工工地。
第二章施工现场管理规定第1条作业人员现场文明行为规范1、现场工作人员必须遵纪守法，尊敬业主及所有到访人员，文明礼貌。
对业主、到访人员均需使用敬语。
2、当业主来工地参观的到访人员、公司工作人员等在工地现场考察或讨论时，大噪音的施工用具（如电锯、电钻等）应暂停使用。
3、现场施工人员应恪守诚实信用的职业道德，严禁出现不遵守时间，不兑现口头或书面承诺的现象。
4、现场施工人员应着公司统一工作服上岗。
5、施工人员不得向顾客索要、收受实物和现金以及提出和施工以外的其它无理要求。
工作中不得同顾客或公司管理人员争吵或无理拒绝顾客及公司管理人员的合理要求6、作业时间内不得有睡觉、打扑克、酗酒、赌博等不良行为发生。
7、作业人员应和谐处理人际关系，严禁施工人员在工地现场争吵、打骂。
8、在材料卸货时应确保室外场地无遗漏物品，搬运结束后现场必须清理干净，严禁洒落遗留包装物等物品。
9、施工现场食宿必须注意清洁，严禁有剩饭剩菜及其它垃圾杂物，不准使用电炉、明火，临时食宿严禁有积水、生活垃圾堆积。
10施工人员必须严格服从公司巡检人员，设计师及其他管理人员的现场指令，有不同意见也不得当面驳斥或出言不逊。
发生问题时应及时与项目经理及相关工作人员联系，并立即采取措施加以控制。
2023工地对员工管理规章制度
2023工地对员工管理规章制度2023工地员工管理规章制度第一章总则第一条目的和意义为了加强工地对员工的管理，确保工地的正常运转和安全生产，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于2023年新开工的工地，适用于工地内的所有从业人员，包括管理人员、技术人员和普通员工等。
第三条员工的权利和义务1. 员工享有劳动合同规定的权利；2. 员工应遵守工地的各项规章制度，服从管理人员的指挥和安排；3. 员工应保护工地的财产安全，维护工地的良好形象；4. 员工应按时上下班，不迟到、早退或旷工；5. 员工应主动积极完成分配的工作任务，不得故意拖延或懈怠工作；6. 员工应保守工地内的商业机密和技术秘密，不得泄露给外部人员。
第四条工地的权利和义务1. 工地有权要求员工遵守工地的各项规章制度；2. 工地有权对员工进行合理的工作安排和任务分配；3. 工地有权监督员工的工作情况，提出必要的改进意见和建议；4. 工地有义务向员工提供必要的劳动保护和安全防护设备；5. 工地有义务按时支付员工的工资和福利待遇；6. 工地有义务为员工提供必要的培训和晋升机会；7. 工地应保护员工的合法权益，建立健全的员工权益保护机制。
第二章入职管理第五条招聘和录用1. 工地根据实际需要制定合理的岗位需求和招聘计划；2. 招聘程序应公开、公正、公平，不得有任何歧视性；3. 工地有权根据招聘条件对应聘者进行面试和考核；4. 录用人员需填写入职登记表，提供真实、准确的个人信息；5. 工地应向新员工进行入职培训，介绍工地的规章制度和安全生产要求。
第六条员工档案管理1. 工地应建立完备的员工档案系统，保存员工的个人信息和合同记录；2. 员工需如实填写个人档案信息，不得提供虚假或不完整的资料；3. 工地在员工离职后应保存档案一年以上。
第三章工作时间和休假第七条工作时间1. 工地的工作时间为每天8小时，每周40小时；2. 工地可根据实际情况安排倒班工作制；3. 工地应按法定要求支付加班费。
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建筑劳务公司员工管理规定Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】X X X建筑劳务公司员工管理制度一、考勤管理制度为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。
本制度适用于公司办公室人员。
1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；2、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理；3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。
一天以上病、事假均应报公司领导审批。
企业中层管理人员请假，报公司领导审批；4、各类缺勤情况处理规定：①每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；②每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议；③每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；④对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；⑤办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意更改或者自打考勤。
⑥员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
⑦各项目部考勤制度见后面《项目部考勤制度》。
二、加班制度1、根据<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作需要安排员工加班。
2、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。
3、申报加班的最小单位为1小时。
4、员工加班，享受以下待遇：①普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
②休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
③法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
④员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
⑤实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。
⑥以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
三、请假制度1、严格请、销假制度。
请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
2、请假员工事先须向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
私事请假扣发请假期间基本工资。
3、请假时间可与加班时间抵消。
每月累计请假5天，扣发一周基本工资。
4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，视为旷工。
5、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
四、文件管理制度1、公司的文件主要由办公室负责起草和审核，总经理签发；各部门的文件由各部门负责起草，办公室审核打印，总经理签发。
2、文件签发后，经校对无误后方能印制。
3、文件统一由办公室负责发送。
属于保密文件，应由专人印制、报送。
4、外来文件由办公室专人负责签收后呈公司主要领导传阅再转交相关部门传阅并签名确认，并分类登记。
5、传阅文件由办公室专人负责收回。
对总经理批示的文件，办公室应及时组织传达和落实。
6、文件归档工作依照档案法和公司档案管理制度及时整理（立卷）、归档。
存档时，要求把文件的批复、正本、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。
7、要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则，重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。
8、借阅、复印文件需经主管领导批准，作好登记，并应于当天收回。
五、证照管理制度1、公司的证照指定专人保管。
2、公司的所有证照领用必须报公司总经理同意批准签字方可发放，如遇总经理不在公司，可用电话请示征得认可后方可发放，事后需及时请总经理补签签名。
违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
3、对公司证照的发放及归还日期详细登记，领用时须领用人签字并附身份证复印件，注明用途。
4、每年年末将所有证照收回公司，予以重新登记发放。
5、建立证照动态管理制度，及时通知进行年检及变更、换证等事宜，以免逾期造成损失。
六、档案管理制度1、归档范围：公司的各类收发文件、工作计划、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
公司所有财物资料视同密级档案，妥善保管。
3、档案的借阅与索取①确需借阅档案时，需经总经理批准，并办理借阅手续；②借阅档案必须保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案经办公室负责人批准方可摘录和复制。
4、档案的销毁①任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；②若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案须经公司办公室负责人批准后方可销毁。
③经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
七、保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：①公司经营发展决策中的秘密事项；②人事决策中的秘密事项；③专有技术；④招标项目的标底、合作条件；⑤重要的合同、客户和合作渠道；⑥公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；⑦总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
7、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
8、办公室应定期检查各部门的保密情况。
八、印鉴管理制度1、公司印鉴由办公室负责人负责保管。
如发生丢失、损毁或被盗情况，除迅速上报领导外，还应向当地公安机关和备案机关登记，并声明作废。
2、公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人负责。
3、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外公开的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
4、公司原则上不允许开具空白介绍信、证明等，如确因工作需要或其他特殊情况需开具时，必须经总经理签字批条后方可开出，持空白介绍信、证明等外出工作必须向公司汇报用途，并需交回其复印件，未使用的必须交回。
领用人应对空白介绍信、证明等使用不当产生的后果承担全部责任。
5、盖章后出现的意外情况由批准人负责。
6、各项目部因业务需要确需领用印章时，经总经理批准签字认可后登记领用，并由领用人签字并作承诺。
业务终止时，必须及时办理印章归还手续。
领用印章必须于每年年底交还公司重新登记备案，如需继续使用则重新办理领用手续。
凡超越公司授权、超越承包合同违反公司规定、违反法律、法规等使用印章造成不当后果者，必须承担全部责任和经济后果，并承担给公司造成的损失。
九、办公用品管理制度1、办公用品本着节约、费用低廉的原则管理。
2、采办办公用品由各办公室提出申请，并由各办公室负责人签字。
3、由公司办公室将申请汇总后（注明品种、规格、数量、预算）报请公司领导、财务主管审核。
4、采办人员依据批准后的汇总表领取资金采办，并不得随意占用资金。
5、采办回办公用品后，采办人员应及时与保管人员核对办公用品，核对无误双方签字后登记入库。
并由采办人员及时办理会计核销手续。
6、领用办公用品，先登记，后领用。
7、保管人员负责将办公用品保存完好，发生毁损、丢失由其负责。
十、费用报销制度为了加强公司成本管理，减少不必要的开支，实现公司利润最大化，公司费用开支必须遵循“费用与收入比”、”计划总额控制”、“先申报、审批，后支出、报销”的原则。
1、凭有效票据报销①有效票据主要指内容填写齐全、大小写金额一致、票面完整、清晰的正规发票、收据。
严禁伪造或对发票、收据虚报金额等作假行为。
2、填制报销单①除差旅费填制“差旅费报销单”外，其他性质的费用统一填写“费用报销单”。
填制时应先将票据按费用性质进行归类，如：交通费，业务招待费；不同类别的票据应分开填制“报销单”，并详细填写“报销内容”。
比如填报业务招待费时要说明宴请的原由、宴请对象、人数、时间、地点；报销差旅费限为省会住宿120元/天，餐补30元/天；非省会城市住宿100元/天，餐饮30元/天。
公共汽车、火车硬卧费用实报；近距离或时间紧急的，经总经理批准乘动车实报。
乘车费除上述要求外，还需在每张票据背面注明始发、到达地点；在“用途说明”栏填写费用发生的时间，原因，地点等；“单据张数”栏填写所附单据，在“合计人民币”栏正确填大写，从1至10的数字大写分别为：壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾。
②报销单制完后，将发票、收据整齐有序的粘贴于报销单后。
2、报销流程①报销人在原始凭证（发票、收据等）上签名，把原始凭证附到“费用报销单”后，先交于办公室负责人进行审核，确认费用发生的合理性、真实性，并在“报销部门主管”栏签名，之后交于财务部会计，由其对票据的有效性、费用的合理性作出判断，无误后再将单据统一转递给总经理审批，后交于出纳，出纳通知报销人领款或办理清帐手续。
流程如下所示：①费用报销必须及时，当月费用必须当月报销、清算，跨月无特殊事由不予以报销。
②费用报销的范围仅限于公司规定几大类，属于个人生活性质的支出一律不予报销。