心得体会--如何提升自我价值-读后感 精品

"如何提升自我价值"读后感

"如何提升自我价值"读后感

——定美人力资源部

我一直不赞同"人性本贪"的观点，但确确实实有很多人，在家庭压力、学历水平或成长经历的作用下，他们对于财富等社会资源垂涎欲滴，疯狂追求。

当然，成功的人很少，因为越来越少的人会思考自己的真实价值。

很多人盲目追求财富，收获平平。

个人价值的实现，本该成为人生最成功的"营销",我也一直坚信我的领导经常说的一句话"生活处处是营销。

"或许某个人具备多种技能和优势，但是没有好的渠道或方式去找到合适自己发展的平台，他她将如同被圈养的老虎，失去生机与活力，工作效率可想而知。

要想做好这场"营销",必须了解现今人力资源市场的变化有能力，多去投简历，这样的方式已过时了。

以人脉开路，力求"内部推荐"或许是上佳选择。

总之，找到合适的"介质",才能把自己的能力"卖"出去。

对于企业来说，人员的更替是不变的旋律。

有新人进入团队，如何与之建立稳定、可信赖的情感纽带和价值纽带，将会决定新人能在工作中发挥多少才能工作积极性，能够在企业中做多久稳定性，这是个人对企业进行判断和选择的"窗口"企业也会对个人的价值取向、工作能力作出判断，以找出自己的"一伙人",在这场评判中，价值取向有很大的几率占据上风，不认同公司文化且无法帮助公司建立更好文化的人，不可能在企业中呆太久。

对员工的文化熏陶，要提上培训日程，要以员工福利和管理制度为"双手",推动企业文化的发展，让更多的员工形成与公司发展方向一致的价值观，拥有更大规模的"一伙人"

人员流失率过高，对于企业的人力资源将是一个挑战，我们不得不招聘更多人，进行更大规模的培训，挑选并培养更多的人。

当然，这并不意味着我们要追求绝对的人员稳定，"死水"型的人员结构并不能为企业的发展提供太多助力，我们需要不断补充新鲜血液，而且对于企业员工的职能来说，所有人在公司中存在的价值就是解决问题。