自我价值提升ppt课件

结果 沟通
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司 决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
团队
如何提升自我价值
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职 场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就 一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
解除危机感最安全的方式就是提升自我价值
TWO
如何提升自我价值
自我价值提升的意义
与其期待别人给予更多 不如让自己值得更多
自我价值提升的意义
1. 为子女树立正能量形象，家庭营造和谐氛围 2. 赢得社会，企业的尊重 3. 自我价值提升=重塑吸引力 4. 自我价值感是一个人的灵魂，是人类最核心的本
质，是一个人活力的源泉，快乐的源泉
二
先做后说，给上司惊喜
三
学会毛遂自荐
四
高标准要求：要求一步，做到三步
五
拿捏好主动的尺度，不要急于表现、
出风头甚至抢别人的工作
积极
一
责任的核心在于责任心
二
把每一件小事都做好，不因一点疏
忽而铸成大错
三
言必信，行必果
四
错就是错，绝对不要找借口
五
让问题的皮球止于你
责任
一
跟穷忙瞎忙说“再见”
二
心无旁骛，专心致志
员工自我价值提升对企业的意义
企业作为员工群体的纽带和物质条件的提供者，其对员 工自我发展的基础性作用是不言而喻和不可或缺的。
企业建设的内在推动力来
自于员工的自我发展意愿，
企业建设的成果则又进一
步加快促进了员工的自我 企业员工的全面发展不仅
发展，因此，就员工个人 是其个人的终极理想，而
而言，自我发展的意识和 且也是企业终极发展的崇
当现实无法改变时，改变自己
目录
1
现实残酷吗？
2
如何提升自我价值
3
你能成为谁？
ONE
现实残酷吗
现实残酷吗
“从步入社会，所有人就面对着现实的残
酷，有的是我们可承受且能够改变的， 但更多的，却是无力承受或无法改变的
”
73 中年危机 %
66 职场危机 %
家庭开销
感情生活
子女教育 重新就业
人无远虑必有近忧，而危机感的存在，源于对 未来的不可知及对自我的不自信
成长的机会
三
同事给了你工作中的配合
四
批评者让你不断完善自我
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别 人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
敬业 积极
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以 比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因， 而不反思自己，一定会失去上级的信任。
责任
如何提升自我价值
五
内部可以有矛盾，对外一定要一致
沟通
一
滴பைடு நூலகம்融入大海，个人融入团队
二
服从总体安排
三
遵守纪律才能保证战斗力
四
不做团队的“短板”，如果现在是，
就要给自己“增高”
五
多为别人、为团队考虑
团队
一
以空杯心态去学习、去汲取
二
不要总生气，而要争气
三
不要一年经验重复用十年
四
挤时间给自己“增高”、“充电”
五
挑战自我，未雨绸缪
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常 看重的。
效率
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干， 出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”， 而不是有多少“苦”。
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又 无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的 价值。
成本 感恩
一
站在老板的立场上思考问题
二
与上级分享你的想法
三
时刻维护公司的利益
四
琢磨为公司赚钱
五
在外界诱惑面前经得起考验
忠诚
一
工作的目的不仅仅在于报酬
二
提供超出报酬的服务与努力
三
乐意为工作作出个人牺牲
四
模糊上下班概念，完成工作再谈
休息
五
重视工作中的每一个细节
敬业
一
从“要我做”到“我要做”，主动
分担一些“分外”事
三
量化、细化每天的工作
四
拖延是最狠毒的职业杀手
五
牢记优先，要事第一
效率
一
一开始就要想怎样把事情做成
二
办法永远要比问题多
三
聪明地工作而不仅仅是努力工作
四
没有条件，就创造条件
五
把任务完成得超出预期
结果
一
沟通和八卦是两回事
二
不说和说得过多都是一种错
三
带着方案去提问题，当面沟通，当
场解决
四
胸怀大局，既报喜也报忧
实践，应该毫无疑问的植 高理想，更是有远见、有
根于全力推动企业进步这 能力、有思想的企业领导
一沃土里。
者孜孜以求的目标。不仅
是其基本生存、安全、尊
重、社交等需要的满足，
而且也是员工自我实现需
员工的自由全面发展，不 要的满足；不仅是其物质
仅体现了其个体的丰富性、 福利需要的满足，而且也
全面性和普遍性，而且也 是精神文化需要的满足。
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功 劳。所以别在同事面前炫耀。
进取 低调
节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工 “碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的， 恰恰就是你自己。
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨? 再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大 或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
体现了其作为人的开放性、
未定性与无限自我超越性。
如何提升自我价值
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿 意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有 发展前景的员工。
忠诚
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是 公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业， 其次才是专业水平。
年龄的增长，家庭结构的变化，父母的健康情 况，子女的教育情况等都需要面对，而解决这 些情况带来的某些困扰的能力并不取决于现实 的客观因素，更多的是取决于自我价值的主观 因素
结婚，生子，房贷，车贷，补习班，日常社交 等必要生活组成条件，无一不是需要经济能力 作为支撑。作为现在或未来的家庭主要经济来 源，是否抱怨过待遇问题？是否担心过失业问 题？
进取
一
不要邀功请赏
二
克服“大材小用”的心理
三
不要摆架子耍资格
四
凡是人，皆须敬
五
努力做到名实相符，要配的上自
己的位置
低调
一
报销账目，一定要诚信
二
不耍小聪明，不贪小便宜
三
不浪费公司的资源，哪怕是一张纸
四
每付出成本，都要力争最大收益
五
记住：省下的，就是利润！
成本
一
老板给了你饭碗
二
工作给你的不仅是报酬，还有学习、