心理咨询中心管理制度

心理咨询师工作制度
1.遵纪守法、遵守心理咨询师道德准则。

2.心理咨询师必须态度热情，工作细致和认真。

3.对师生咨询内容和有关的隐私严格保密。

4.心理咨询师必须按时到岗接待咨询者来访。

5.保持室内环境整洁，营造温馨的空间。

6.做好咨询的记录和存档工作，及时整理、装订成册。

7.在规定时间内认真做好学生个别辅导或电话咨询、网络咨询工作。

8.遇有重大突发事件，应及时向领导反映。

9.钻研专业知识，不断提高自身素质。

10.充分利用课内和课外时间对师生全面开放、充分开放，提高“心理咨询室”
的开放率、使用率。

心理咨询师工作守则
1.心理咨询师不得因来访者的性别、年龄、民族、国籍、宗教信仰、价值观等任
何方面的因素歧视来访者。

2.正式咨询前，如有必要，咨询师应向来访者说明自己的专业资格、咨询目的、
咨询技巧、咨询程序上的规则及可能影响咨询关系的各种限制。

3.咨询师与来访者之间对角色的界定、预期的目标、采取的策略及可能的结果等，双方都必须有所了解，并取得一致。

4.咨询师应对自己所处的位置对来访者的潜在影响有清楚的认识，不得利用来访者对自己的信任或依赖谋取私利。

5.对确实无法有效地继续咨询的当事人，应在征得本人同意后及时进行转介。

6.在一切咨询活动中，咨询师应注意尽量避免来访者对咨询师的过分依赖。

7.心理咨询师在获知来访者本人或他人将遭遇危险时，必须采取合理的措施或通报相关部门。

8.心理咨询师的首要责任，是在尊重当事人的基础上，协助当事人学习解决问题的知识和技巧。

9.在进行心理测试之前，咨询师必须向来访者说明测验内容和目的，并在测试结束后出慎重的专业解释。

10.咨询师应尽可能在当日填写咨询个案值班记录。

其内容包括来访者的基本情况、叙述的主要问题、咨询过程、咨询建议、咨询效果及其它事项。

11.咨询师应积极主动地参加中心举办的各类心理健康教育活动。

12.在心理咨询过程中，不能擅自开具来访者有关心理问题的诊断证明。

心理咨询师从业道德规范
1.热爱生活，钟爱生命，崇尚美好人生。

2.胸襟宽阔，无私奉献。

3.尊重、信任、理解和支持来访者，与其建立朋友式的信赖关系。

4.树立整体观念，防止片面性，保证咨询工作准确有效。

5.严格咨询保密制度，保护来访者利益。

6.注重发展性咨询，帮助来访者扬长避短，发挥其潜能。

7.遵循坚持性原则，巩固提高咨询成效。

8.强调预防重于治疗，帮助来访者提高心理健康水平。

9.耐心倾听，诚心交流，真心关注。

10.促使来访者自知自助，自立自强。

心理咨询基本原则
1.保密性原则
咨询师保守来访者的内心秘密，妥善保管来往信件、测试资料等材料。

如因工作需要不得不引用咨询事例时，应对材料进行适当处理，不得公开来访者的真实姓名、单位或住址。

2.理解支持原则
咨询师对来访者的语言、行动和情绪等要充分理解，不得以道德的眼光批判对错，要帮助来访者分析原因并寻找出路。

3.积极心态培养原则
咨询师的主要目的是帮助来访者分析问题的所在，培养来访者积极的心态，树立自信心，让来访者的心理得到成长，自己找出解决问题的方法。

4.时间限定的原则
心理咨询必须遵守一定的时间限制。

咨询时间一般规定为每次50分钟左右（初次受理时咨询可以适当延长），原则上不能随意延长咨询时间或间隔。

5.“来者不拒、去者不追”的原则
原则上讲，到心理咨询中心求询的来访者必须出于完全自愿，这是确立咨访关系的先决条件。

没有咨询愿望和要求的人，咨询者不会去主动找他（她）并为其心
理咨询，只有自己感到心理不适，为此而烦恼并愿意找咨询人员诉说烦恼以寻求
咨询者的心理援助，才能够获得问题的解决。

心理咨询室的大门向任何人都是永远敞开的。

6.感情限定的原则
咨访关系的确立和咨询工作的顺利开展的关键，是咨询者和来访者心理的沟通和接近。

但这也是有限度的。

来自来访者的劝诱和要求，即便是好意的，在终止咨
询之前也是应该予以拒绝的。

个人间接触过密的话，不仅容易使来访者过于了解咨询者内心世界和私生活，阻碍来访者的自我表现，也容易使咨询者该说的不能说，从而失去客观公正地判断事物的能力。

7.重大决定延期的原则
心理咨询期间，由于来访者情绪过于不稳和动摇，原则上应规劝其不要轻易作出诸如退休、调换工作、退学、转学、离婚等重大决定。

在咨询结束后，来访者的
情绪得以安定、心境得以整理之后作出的决定，往往不容易后悔或反悔的比率较小。

就此应在咨询开始时予以告知。

心理咨询中心工作职责
1.开展日常心理健康教育工作。

2.负责规划和组织实施全院大学生的心理健康教育工作。

3.负责安排、实施学生个别和团体心理咨询与辅导工作。

4.开展学生心理健康教育普察，建立学生心理健康档案，并对重点学生进行回访和跟踪辅导。

5.加强心理健康教育工作队伍建设，组织开展心理健康教育培训，建立和完善学校、院(系)和班级的校园三级心理健康教育网。

6.为需要危机干预的学生提供心理辅导，并建立与所属院（系）及家长联系制度。

7.进行大学生心理问题与心理健康教育的调查研究，为学校改进和加强政治教育工作，提供信息服务、对策和建议。

8.指导各系开展心理健康教育工作。

9.负责指导大学生心理协会，开展各种校园心理文化活动，营造健康校园心理文化氛围。

10.完成领导交办的其它各项任务。

心理咨询室值班人员工作制度
1.值班人员在规定值班时间内必须到岗，耐心接听同学的来电，并做好面谈预约登记和当日的值班记录。

2.当日值班人员有特殊情况需要请假，必须以电话或当面请假的方式，向心理咨询室负责人提出请假申请，批准后方可请假。

3.严格遵守保密原则，保密内容涉及心理咨询室相关所有工作内容。

未经负责人同意，值班人员严禁随意翻阅心理咨询室存放的材料和文件。

4.咨询人员借阅咨询室里的图书资料，应办理借阅手续，非咨询人员不借阅。

5.心理咨询室除工作人员外，一般不允许无咨询要求的学生或其他人员进入。

6.咨询室里如遇突发事件，值班人员应冷静对待，及时制止，如特殊情况，应立
即通知有关部门处理。

7.工作无失误，表现良好者，在班级或院级各项评奖评优活动中，由本人提出申请，心理咨询室老师可以向相关部门反映并推荐。

8.如果在工作中泄密或者由于工作失误导致咨询室财物损失，将酌情给予相应的处分，并担负损失财物的赔偿责任。

9.值班人员在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨询室各种资源的权利。

10.值班人员交接班时，须清点物品和交待有关情况，一切无误后方可离开。

轮
值班者注意钥匙的交接。

心理咨询保密制度
1.心理教师有责任向来访者说明心理咨询与治疗工作的保密原则，以及这一原则在应用时的限度；在集体治疗时应首先在治疗集体中确立保密原则。

2.当心理咨询师在工作中发现来访者有危害其自身或危及他人安全的情况时，必须采取必要的措施以防止意外事件的发生。

3.心理咨询师工作中的有关信息，包括个案记录、测验资料、信件、录音和其它
资料，均属于专业信息，应在严格保密的情况下进行保存，不得列入学校的常规学生档案资料之中。

4.心理咨询师只有在来访者同意的情况下才能对治疗或咨询过程进行录音、录
像。

在因专业需要进行案例讨论，或采用案例进行教学、科研、写作等工作时，
应隐去那些可能会据以辨认出来访者的有关信息（在得到来访者的书面许可的情况下可以例外）。

5.心理咨询师未征得来访者本人同意时，不得向其父母、教师、朋友透露来访者咨询中涉及的隐私。

6.非心理咨询人员，不得查阅心理档案；除来访者触犯法律，并经公检法机关认定证明外，任何机构和个人不得借用心理档案。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。

二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。

对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落。