苏州园区社保缴纳比例-最全面最牛逼精编版

苏州社保2023年最低缴费标准基数多少苏州社保

苏州社保2023年最低缴费标准基数多少_苏州社保苏州社保2023年最低缴费标准基数多少险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%医疗保险4494.00 6.00%269.64 2.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0.00100.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%工伤保险4494.000.20%8.990.00%生育保险4494.000.80%35.950.00%社保（合计）1056.09476.871532.96公积金4494.008.00%3608.00%社保公积金（合计）1416.09836.872252.96(*数据为测算结果，不具有通用性，您可以资讯有关部门官网对具体金额进行确定)2023年苏州个人社保缴费基数是怎样核定的?1、一般职工本人需要按照本人上一年度平均工资(工资总额;12个月)来作为本年度的社保缴纳基数，如果上一年度发放工资月数不足12个月的，就按照实际发放余额数来计算。

2、如果参保人员为今年单位新招的职工，就需要按照本人领第一个月的工资总额来核定当年的个人月缴费基数基数。

3、因特殊情况上一年度工资总额无法准确确定的，就需要按照上一年度全市在岗职工月平均工资来作为缴费基数。

2023年苏州个人社保缴费基数有几个档次?大部分地区个人社保缴费基数总共分为三个档次，分别为60%、100%、300%，其中最低档次为60%属于缴费下限，主要照顾部分比较困难的职工，他们就可以选择60%的档次来缴纳，这样也可以享受到相应的待遇;而100%是和绝大多数人员来购买，这样交费压力不是很大，又可以享受到较好的待遇，还是很不错的;而300%为缴费的上限，如果参保人本人每月的实际工资都超过了社会平均工资的300%以上，最高只能选择300%来缴纳保费，这样可以限制养老金差距过大。

不管大家是按照什么样的档次来缴纳的，只要缴纳满足相应的年限，就可以享受相应的保险待遇，所以在条件允许的情况下还是可以尽早购买。

苏州工业园区社会保险

大病住院及大病补充
人员类别三类医院二类医院起付标准基层医院当年第二次当年第三次及以上起付点以下给付比例起付点至4万元 4万元至10万元 10万元以上无上限在职 600元 500元 300元退休 500元 400元 200元
首次起付标准的50% 统一为100元医疗个人账户余额足够时全额支付 90% 95% 95% 95%
案例——基本养老金计发案例基本养老金计发
参保人员：张某 ▪ 参加工作时间：1968年10月 ▪ 退休时间：2011年12月 ▪ 合计缴费时间：43年2个月退休时公积金专户情况： ▪ 原公积金账户：养老专户：10886.38元普通专户：191468元医疗专户：6165.22元 ▪ 新政后新账户：养老个人账户：2880元医疗专户：1080元
结论：园区公积金制度的调整迫在眉睫结论：
苏州工业园区社会保险调整时间
苏州工业园区将于2011年7月1日实施社会保险新政策，与《社会保险法》的实施时间一致
苏州工业园区社会保险调整参保类型
• 取消：原公积金A、B、C三类综合社会保障计划 • 设立：社会保险甲、乙两类综合社会保障计划 • 增设：园区住房公积金制度
《社会保险法》对园区公积金制度的影响社会保险法》
主要方面国家规定园区规定
单位缴费入统筹账户缴费入账个人缴费入个人账户
单位和个人的缴费以入个人账户为主五险混合设置
保险账户
五险分开设置（含住房）含住房）全国实行统一转移
养老关系不得提取统账结合基金积累以统筹账户为主
可提可转
以个人账户为主
18 14 11
2.5 -3
如另行参加园区住房公积金，单位和员工各按8%缴费（共计16%）

社保公积金操作规范

01 社保公积金指引Q&A
11、Q：员工如何查询个人医保账户每月打款金额？ A：下载登录“江苏医保云” APP ，点击首页“个账划入”，
可查询每月个账划拨金额。每月划拨金额为个人医保缴费基数*2%。
12、Q：员工如何使用电子医保卡就医购药？ A：下载登录“江苏医保云” APP ，点击首页菜单栏顶部
公积金员工在当前缴纳地已开设个人公积金账户，连续或累计缴存满6个月，可在线通过当地公积金APP申请外地公积金账户转入。申请时需提供转入地公积金账号。
备注
转移前置条件：原先参保城市已经停保，新城市已经参保。
01 社保公积金指引Q&A
19、Q：员工在原先参保城市缴纳的社保公积金如何转移至当前工作所在地？或员工离职后如何将社保公积金转移至新城市？ A：社保转移仅限于转移养老保险和医疗保险，失业、工伤、生育保险无需转移。公积金视员工个人情况可转移可提取。
工护理假期满的次月拨付至用人单位；男职工配偶非参保地生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶
住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到医保经办机构办理申报手续，生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。
18、Q：员工在原先参保城市缴纳的社保公积金如何转移至当前工作所在地？或员工离职后如何将社保公积金转移至新城市？ A：社保转移仅限于转移养老保险和医疗保险，失业、工伤、生育保险无需转移。公积金视员工个人情况可转移可提取。
社保公积金
江苏省内
养老保险无需转移，所有记录集合于“江苏智慧人社”省系统平台查询。
“医保码”，可刷二维码就医购药。

园区政策--苏州工业园区社保(公积金)政策简介.pptx

定点医疗单位发生的医疗费用；公积金会员卡计算机网络系统故障期间在定点医疗单位发生的医疗费
用；首次参保，按规定可享受基本医疗保险待遇之日起至领取到公积金会
员卡期间在定点医疗单位发生的医疗费用

2019-6-29
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19
医疗保险
商业补充医疗保险：园区商业补充医疗保险的实施对象为：
• 1、职工基本医疗保险（以下简称职工医保）的所有参保人员（包含已享受基本医疗保险待遇的退休人员，不含缴费中断人员，下同）；
园区政策
——苏州工业园区社保（公积金）政策简介
2019-6-29
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1
主要内容
01 简介 02 个人保障待遇分账户情况介绍 03 转移
2019-6-29
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2
一、园区公积金
•园区公积金是一个很大的范畴，除了住房公积金以外，还包含社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）。
•园区公积金分为甲类计划和乙类计划。在2011年7月之前参加园区公积金并且属于但是A类综合保障计划且社保保险关系保留在园区的员工才能参加甲类计划
公积金会员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
2019-6-29
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23
工伤保险
工伤认定申请时限：用人单位应自事故发生之日或被鉴定为职业病30日内，向中心提出工伤认定申请。
如遇重大事故的，需在发生事故当日24小时内至中心登记。
2019-6-29
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20
医疗保险
商业补充医疗保险：
赔付条件和标准：
• 1、赔付条件。在一个保险年度内，参保人员在园区医疗保险定点医院和公立的定点门诊医疗机构发生的符合规定的自付医疗费用累计超过6千元，即可享受商业补充医疗保险的赔付。

苏州社保比例

苏州比例：关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知2013-03-29 10:53:08| 分类：劳动政策| 标签：|举报|字号大中小订阅苏人保规〔2013〕4号各市、区人力资源和社会保障局、财政局，市各委办局（公司），市社会保险基金管理中心，市劳动就业管理服务中心，各有关单位：为切实做好社会保险费征缴工作，2013年度我市参保单位和参保人员缴纳社会保险费的有关基数已经市政府同意，现公布如下：一、2013年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为172878元（14407元/月）；缴费基数下限在省公布前暂仍按2012年度标准执行，为24120元（2010元/月）。

二、2013年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2100元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。

三、2013年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2100元，可设若干个档次，最高不超过14407元。

灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1500元。

四、2013年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2013年度企业参保职工缴费基数下限执行。

五、2013年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为263148元（21929元/月），缴费基数下限为52630元（4386元/月）。

参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2013年度补缴社会保险费的基数为80337元（6695元/月）。

六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2013年4月1日。

各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。

特此通知。

苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局二〇一三年三月二十二日下月市区灵活就业人员养老保险按新标准缴费时间：2013-3-27 8:15:00 来源：城市商报字体：[大中小]□商报记者黄贤君本报讯昨天，记者从苏州市社保中心获悉，从4月份起，苏州灵活就业人员基本养老保险缴费基数上、下限及职工医疗保险缴费基数将进行调整，苏州市区灵活就业人员按新标准缴费。

苏州园区社会保险(公积金)新政策解读

养老、医疗、生育、失业、工伤待遇与苏州市区相同
③住房保障待遇提高(指单独缴纳住房公积金的人员)
购买房源可至苏州大市范围；租房可提取比例达16%；符合规定条件的可享受住房公积金优惠利率贷款
园区劳动和社会保障局
（5）转移和提取
社保关系
老转移
账
户个人账户
存量提取
仍按新政实施前的社保转移计算办法办理
2参保类型公积金a类计划公积金b类计划公积金c类计划参加参加原公积金a类会员原公积金bc类会员新参保人员甲类综合保障计划过渡办法乙类综合保障计划新办法住房公积金制度调整前保障计划类型调整后保障计划类型参保对象3账户设置和缴费比例阶段缴费比例账户设置及入账比例单位个人个人账户统筹账户医疗养老住房特殊补充养老失业大病生育工伤个人补充公积金a计划2222236251502甲类计划28191614住房可实行浮动缴费由用人单位和员工协商对等缴交上限为缴费工资基数的8阶段缴费比例账户设置及入账比例单位个人个人账户统筹账户医疗养老特别养老失业大病生育工伤公积金b计划182182511162502公积金c计划1421402乙类计划20114保障待遇甲类综合保障计划个人缴费比例减少工资净收入增加社会保险待遇基本保持不变医疗个人账户金额增加养老医疗生育失业工伤待遇与苏州市区相同住房保障待遇提高购买房源可至苏州大市范围
统筹账户
Байду номын сангаас
养老个人补充
住房
特殊补充
养老
失业
大病
生育
工伤
公积金 A计划
甲类计划
22.2 22 2
2
36
2.5
1.5
0.2
28
19 3
2
6 16 14 1

苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法

苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，完善苏州工业园区（以下简称园区）社会保险（公积金）制度，创造园区良好的社会经济环境，根据国家、省社会保险法律、法规以及《关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）制度的决定》（苏州市人民政府令第119号），结合园区实际，制定本办法。

第二条园区社会保险（公积金）制度（含住房保障项目，下同）坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，通过调整社会保障计划类型、基金账户设置和缴费水平，逐步向国家社会保险制度和住房公积金制度平稳过渡，最终实行国家统一的社会保险制度和住房公积金制度。

第三条园区社会保险（公积金）制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等社会保险制度和住房保障项目，保障参保员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利，并为参保员工购买、建造、翻建、大修自住住房提供制度保障。

第四条本办法适用于园区行政区域内的下列单位和人员（以下统称用人单位和员工）：（一）各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员；（二）个体经济组织及其雇工；（三）国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的人员；（四）法律、法规规定应当参加社会保险的其他单位和人员。

第五条园区行政区域内的用人单位和员工应当参加园区社会保险（公积金）制度。

园区无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

园区灵活就业人员参加社会保险办法另行制定。

园区公务员和参照公务员法管理的工作人员参加社会保险的办法将依据国家、省社会保险法律、法规另行制定。

第六条本办法实施后的社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金和住房保障基金。

各项社会保险基金按照国家社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

苏州园区社保缴纳比例-最全面最牛逼

甲类综合保障计划缴费及入账比例
注：自2015年10月1日起调整园区工伤保险费率政策,根据国家、省、市政策规定，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。

附：《关于调整园区工伤保险费率政策的通知》
甲类计划住房账户可实现浮动比例，浮动部分由单位和个人对半缴交：
乙类综合保障计划缴费及入账比例
注：自2015年10月1日起调整园区工伤保险费率政策,根据国家、省、市政策规定，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。

附：《关于调整园区工伤保险费率政策的通知》
乙类综合保障计划缴费及入账比例
注：自2015年10月1日起调整园区工伤保险费率政策,根据国家、省、市政策规定，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。

附：《关于调整园区工伤保险费率政策的通知》。

苏州园区五险一金标准

苏州园区五险一金标准
苏州园区作为中国经济发展的重要地区之一，其五险一金标准一直备受关注。

根据最新的政策规定，苏州园区的五险一金标准如下：
1. 养老保险，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

2. 医疗保险，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

3. 失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

4. 工伤保险，单位缴纳比例为0.2%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

5. 生育保险，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

6. 住房公积金，个人缴纳比例为7%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

以上为苏州园区目前实行的五险一金标准，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议雇主和职工们随时关注最新政策，以便及时调整相关缴纳比例和基数。

除了基本的五险一金之外，苏州园区还鼓励企业为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇。

同时，苏州园区也鼓励企业建立员工福利制度，为员工提供更全面的福利保障。

总的来说，苏州园区的五险一金标准在保障职工权益的同时，也为企业提供了一定的社会保障支持。

希望各企业和职工能够充分了解相关政策，合理规划和管理自己的五险一金，共同促进苏州园区经济的稳步发展。

2023苏州失业保险缴费基数

2023苏州失业保险缴费基数
摘要：
1.2023 年苏州失业保险缴费比例和缴费基数是多少
2.失业保险缴费比例和缴费基数的具体规定
3.如何领取失业保险金
4.缴费基数的计算方法和上限下限
5.失业保险缴费比例的调整
正文：
2023 年苏州失业保险缴费比例和缴费基数是多少
根据相关资料，2023 年苏州失业保险缴费比例为1.5%，其中用人单位为职工缴纳失业保险比例为1%，个人缴纳失业保险比例为0.5%。

失业保险缴费基数方面，个体工商户失业保险缴纳基数为2300 元，灵活就业人员失业保险缴费基数也为2300 元。

失业保险缴费比例和缴费基数的具体规定
失业保险缴费比例按照不同人群所制定。

在苏州，用人单位为职工缴纳失业保险比例为1%，个人缴纳失业保险比例为0.5%。

而个体工商户和灵活就业人员的失业保险缴费比例则为2%。

如何领取失业保险金
失业人员需要在离职后去当地的劳动管理部门或者人力资源部门办理失业登记，以及失业人员的求职需求证明。

然后失业人员携带失业登记、求职证明、以及离职单位提供的终止或者解除劳动关系的证明前往失业保险承办机构
申请领取失业保险金。

缴费基数的计算方法和上限下限
失业保险缴费基数和其它社会保险的缴费基数是一样的，即你上一年的平均月收入。

缴费基数有个上、下限。

上限为上一年全市月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。

实际工资超过上限的按上限缴，不到下限的按下限缴，在上、下限之间的按实际缴。

失业保险缴费比例的调整
失业保险缴费比例会根据社会经济发展情况和失业保险基金的实际运行情况进行调整。

园区社会保险(公积金)简要介绍

- 普通专户 • 原公积金中的专有名词，占缴费基数36%
- 住房专户 • 新政后，住房公积金帐户名称
影响影响-住房
- 养老应计存款额 • 保障参保人员退休后养老金的主要来源 - 养老最低存款额 • 原园区公积金在动用普通帐户摊还前需要确定是否有足够余额 - 购房一次性提取条件 • 购房发票一年有效期内
员工 19% 11+8%
28% 20+8%
乙
（2011年7月1日后帐户）
住房
影响影响-住房
7月1日后购房，可以申请购房优惠利率原摊还不受影响 7月1日后购房，普通专户的使用扩展至苏州大市苏州大市以外房源可以一年两次提取

影响影响-住房
- 苏州大市范围外 • 苏州市区（园区、新区、吴中、相城）、昆山、常熟、张家港、吴江、太仓以外的全国各地
主要变化-类型、主要变化-类型、比例
2011年7月1日后在园区新开户者；
雇主 20%
乙（社会保险）员工 11%
总计 31%
雇主
8%
住房公积金员工
8%
总计
16%
浮动住房公积金雇主
0-4%
员工
0-4%
总计
0-8%
* 虚线部分以园区大多数企业选择为参考。
甲、乙帐户福利不同点
甲个人承担比例住房公积金 -住房它帐户借用 -住房使用最高比例 -可否使用购房优惠利率社会保险金（养老、医疗、工伤、生育、失业） 19% √ √ 36% √ √
影响影响-住房举例
问6：甲类帐户，7月1日后，在苏州大市范围内购房答：选择1 选择1 1）可一次性提取普通专户与住房专户的余额（前可一次性提取普通专户与住房专户的余额（提：在☺存到规定数额后）；存到规定数额后）；存到规定数额后 2）可选择动用养老补充帐户和特殊补充帐户按月偿还购房贷款（缴费基数的36%），但不可以使用住房偿还购房贷款（缴费基数的36%），但不可以使用住房 36%），贷款优惠利率购房。贷款优惠利率购房。

苏州工业园区和市区社保政策的差别

苏州工业园区和市区社保政策的差别1社保（公积金）缴纳比例园区市区or市区社保和园区社保，最大的区别就在于缴纳比例。

其中，社会保险金（五险）的部分，市区缴纳的比例整体比园区高出12%，且高出的部分基本由企业承担。

①园区社保公积金园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。

自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

缴纳基数：（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月缴费比例：•甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。

其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

•乙类的缴费比例为30.5%。

其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。

乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。

缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。

②市区社保公积金缴纳基数：上限16738元/月，下限2697元/月缴费比例：2使用优势对比园区市区or•园区住房公积金已扩大至大市范围使用；市区的医保卡可划转阳光健身卡。

•不管在哪参保，只要持社会保障·市民卡（市民卡A卡），就能在苏州市所有定点医疗机构就医。

•园区住院医疗报销起付线低于市区。

①园区社保公积金自从2011年7月1日园区新政策实施后，园区公积金购买房源扩大至苏州大市范围。

住房公积金的使用情况1、可以用来购买苏州大市范围内的房子。

2、可以进行住房公积金贷款（满足一定条件方可申请）、相应账户购房一次性提取、偿还购房贷款、租房。

3、本人和直系亲属患癌症等重大疾病，可申请每年提取二次住房公积金账户及普通专户余额。

离开苏州后，社保可以转移，住房公积金可以办理结存额提取。

医疗保险待遇持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

医疗报销比例：1.门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。