转思想观念,促转型发展

转观念、统思想、聚共识

目前铝价波动不定，生产形势不乐观，全国企业你追我赶，竞相发展，不进则退，企业发展压力加大，我公司生产经营带来不利影响。面对如此形势，企业职工的而思想工作必须要适应新的形势，新的环境，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，努力增强工作的针对性和实效性，加强企业形势教育，转变职工思想观念，调动职工工作的积极性。全体干部职工能否认清形势、转变思想，是关系到我公司实现2016年“扭亏脱困、转型发展”的关键所在。

如何做好企业“转变观念、促转型发展”：我认为：

一要认清当前形势，确保职工承压奋进。负责多变的形势带来的是职工思想活跃，工作情绪不稳定，加之市场你追我赶，竞相发展，给企业带来了严峻的考验。是考验，是挑战，同样也是机遇，就要我们全体员工在极裂的竞争中加快发展、实现跨越，进一步转变思想，以更新的思路，促进企业的转型发展。

二要做好思想工作，确保职工树立信心。思想政治工作要把形势教育作为重点，企业要帮助职工正确看待形势，使全体员工掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。另外在形势教育中，要做到有的放矢，对症下药，引导职工一分为二地看待形势，及看待支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，客服不利因素，树立信心，从而使全体员工全身心的投入到转型发展的工作中。

三要把员工摆在主人翁的位置上，让员工主动参与企业的转型发展和管

理。充分尊重员工的地位、权利和责任。同时要提高员工的职业道德水平，不断更新员工思想观念，使员工较快的适应可观形势需要。

四要注重人文关怀，，为员工提供公平竞争的环境，积极为劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发营造范围，创造条件。为员工搭建平台，拓宽培训渠道、提高培训质量，帮助员工熟练掌握岗位技能，提供综合素质，推动企业文化建设。

全面开展“转思想观念、促转型发展”全员大讨论活动，一定要思想工作与实际相结合、生产与转型相结合，使员工认清形势，企业透明对策，亮家底、亮红灯，让干部职工充分的参与到出谋划策、共渡难关的过程中来，从而转变观念、统一思想、凝聚共识，不断汇聚企业救亡图存正能量。不在困境中奋起，就必然在寒冬里倒下！纵然企业形势依然如此严峻，纵然突围寒冬的道路还很漫长，但荆棘密布脚作路，海阔无边身为舟，只要我们团结起来，认清形势、转变观念、树立信心、迎难而上，我们就一定能够突出重围、走出困境，实现分公司的又一次蜕变！