人力资源情绪管理开题报告
2024年人力资源管理专业开题报告
5.2.2管理机制缺乏变革
5.2.3激励机制不完善
5.2.4人力资源管理战略地位不明确
5.2.5开发及培训方式单一
5.2.6员工关系(正式群体和非正式群体、员工之间的关系)
5.2.7其他
6企业人力资源管理的创新方式
6.1.1企业文化的创新
6.2.2管理机制和制度的变革
6.3.3人力资源部门战略管理规划的变革
20XX年04月30日—20XX年05月15日 修改论文，撰写论文第二稿。
20XX年05月15日—20XX年05月31日 继续修改论文，并提交终稿。
20XX年05月31日—20XX年06月30日 论文定稿，准备答辩。
人力资源管理专业开题报告 3
一、本题的根据：
本题的理论：
从进入二十一世纪以来，经济全球化步伐加快，间竞争更加激烈和直接。在世界范围内资源稀缺性已经非常明显，控制资源、资源、运用资源实际上已经成为组织竞争的最关键领域。对于组织来说，需要拥有的资源千差万别，有物质类的资源，如各种能源、土地、器材、历史遗产等。有非物质类的资源，如资金、技术、社会关系、品牌效用、客户等。但是不管什么组织都有一种必不可缺的资源，那就是人。没有人，一个组织生命体就像没有了细胞一样无法生存，更不要说发展、壮大了。竞争越激烈，资源越稀缺，研究者和实践者就越感觉到人对于组织生存和发展的重大意义和关键价值，使得人力资源（Human Resource）的概念广泛流传并且得到重视，人力资源管理作为一门专门研究如何吸引、获取、配置、保持、激励、管理、评价、控制人力资源的学科在世界各国都有了深远的发展。
第一，人力资源堪称推动国家发展的第一资源，我国的自然资源的人均占有量和世界相比仍然不占优势，并且在经济发展中自然资源消耗水平已经过高，由此看出我国的可持续发展道路在于进一步发挥人力资源优势。
人力资源管理分析论文开题报告范文
人力资源管理分析论文开题报告范文研究背景人力资源管理（HRM）是组织中至关重要的一环，对于提高员工的工作效能和组织的竞争力至关重要。
HRM涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面。
在当前激烈的市场竞争中，有效而高效的人力资源管理是组织取得成功的关键因素之一。
因此，本论文旨在深入分析人力资源管理的策略和实践，以帮助组织优化其人力资源管理方法。
研究目的本论文的主要目的是分析当前的人力资源管理实践，并提出改进策略，以促进员工满意度、工作效能和组织绩效方面的提升。
具体来说，我们将研究以下主题：1. 现有的人力资源管理实践对员工满意度的影响；2. 人力资源管理对员工工作效能的影响；3. 人力资源管理对组织绩效的影响；4. 改进人力资源管理实践的策略。
研究方法为了实现上述目标，我们将采用以下研究方法：1. 文献综述：通过收集和分析相关的学术文献，了解现有的人力资源管理理论和实践。
2. 调查问卷：设计并分发调查问卷，以收集员工对人力资源管理实践的看法和满意度。
3. 采访：对一些参与者进行深入访谈，了解他们在人力资源管理方面的经验和观点。
4. 统计分析：利用适当的统计方法对收集到的数据进行分析，以评估人力资源管理对员工和组织的影响。
预期结果通过本研究，我们预期得出以下结果：1. 详细分析现有的人力资源管理实践，包括其对员工满意度、工作效能和组织绩效的影响。
2. 提出改进人力资源管理实践的策略，以解决现有问题并提升员工和组织的绩效。
3. 为组织提供可操作的建议，以改进其人力资源管理方法。
时间计划本研究计划将按照如下时间表进行：- 文献综述：月份1-2- 调查问卷设计和分发：月份3-4- 采访：月份5-6- 统计分析和结果整理：月份7-8- 论文撰写和修改：月份9-10结论本论文的研究将有助于深入了解人力资源管理的实践和策略，并为组织提供优化人力资源管理的建议。
通过改进人力资源管理实践，组织可以提升员工满意度、工作效能和组织绩效，从而取得更大的成功。
人力资源 开题报告
人力资源开题报告人力资源开题报告一、研究背景人力资源是现代企业管理中不可或缺的一环，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面。
随着社会的发展和企业竞争的加剧，人力资源的重要性日益凸显。
然而，现有的人力资源管理模式是否能够适应不断变化的环境和员工需求，仍然值得深入研究和探讨。
二、研究目的本研究旨在探讨现代企业中人力资源管理的挑战和机遇，以及如何通过创新的方法和策略来提升人力资源管理的效能。
具体目标包括：1. 分析当前人力资源管理模式存在的问题和不足；2. 探讨新兴技术对人力资源管理的影响；3. 提出创新的人力资源管理策略。
三、研究方法本研究将采用文献综述和案例分析相结合的方法。
首先，通过查阅相关文献，了解当前人力资源管理的理论和实践状况。
其次，选取几个具有代表性的企业案例，分析它们在人力资源管理方面的成功经验和创新做法。
最后，结合理论和实践，提出适用于不同企业的人力资源管理策略。
四、预期结果通过本研究，我们预期可以得出以下结论：1. 当前人力资源管理模式存在的问题主要包括招聘渠道单一、培训内容和方式陈旧、绩效评估不公平、薪酬体系不合理等；2. 新兴技术如人工智能、大数据分析等对人力资源管理带来了巨大的机遇和挑战；3. 创新的人力资源管理策略包括拓宽招聘渠道、个性化培训、绩效评估的公正性和灵活性、灵活的薪酬体系等。
五、研究意义本研究的意义在于：1. 为企业提供了改进人力资源管理的思路和方法；2. 为人力资源管理从业者提供了参考和借鉴；3. 为学术界提供了关于人力资源管理创新的研究成果。
六、研究计划本研究计划分为以下几个阶段：1. 阶段一：文献综述，了解当前人力资源管理的理论和实践状况，总结存在的问题和不足；2. 阶段二：案例分析，选取几个具有代表性的企业案例，分析它们在人力资源管理方面的成功经验和创新做法；3. 阶段三：理论与实践结合，提出适用于不同企业的人力资源管理策略；4. 阶段四：撰写研究报告，总结研究结果和结论。
人力资源管理论文开题报告
人力资源管理论文开题报告人力资源管理论文开题报告模板1、课题来源及研究目的和意义描述问题的来由和相关背景，给出本论文值得去写的理由。
2、国内外研究现状综述针对研究课题，查看别人做了哪些工作?(查参考文献得知，综述类文章可以看大概，科技文献要可以看具体)3、主要研究内容及创新点针对某一个或几个问题做哪些工作?问题太难、太大对于课题的完成都有影响，所以拿到课题一定要学会分解，一个大问题总是可以分解成几个方面的问题或更小的问题加以解决。
清楚地列出你在课题中要做什么、不要太宽、不要太窄、将这些目标和你在文献综述中确认的问题连接。
4、研究思路与方案目的是告诉人们你如何实现你提出的目标，让人们相信用方法能实现提出的目标，所用方法可是一组方法或一套步骤，最好给出你的详细步骤和设计，在你的研究中考虑不同的情形，考虑如何验证所得结果。
5、预期成果和创新点给出课题成果并将它们和目标、方法链接;创新点(不同于他人工作或贡献的地方，有时与成果重叠。
有没有和好不好，也有比喻你是在做修路还是搭桥的工作)。
6、研究计划分阶段细化工作，制定阶段工作目标。
把自己的研究期按工作粒度分段安排，每个阶段都有明确的任务和目标。
计划定了就要落实，否则再好也没用。
只有在实际中落实，这样才能及时发现问题，适时加以修正。
7、主要参考文献写作本文可以参考的主要文献为了能让大家更加直观的认识人力资源管理论文开题报告写法，下面特意以论文“中小企业人力资源管理现状和对策”为例，加以说明：1、选题背景与意义人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。
与国有企业相比，中小企业的`历史包袱轻得多，轻装上阵的中心企业可以自由借鉴世界各国企业的成功经验，因此，中小企业人力资源管理主要受到西方现代人力资源管理理论的影响。
然而，目前，国内文献多是借鉴国外的人力资源管理理论研究国有企业，立足于中小企业实际进行研究的较少，所以要找出我国尤其是中小型企业人力资源管理问题之所在，提出有利于此类企业健康发展的对策。
浙工商人力资源管理开题报告范文样本
浙工商人力资源管理开题报告范文样本摘要：一、引言二、研究背景和意义1.人力资源管理的现状2.人力资源管理的重要性三、研究目的和内容1.研究目的2.研究内容四、研究方法1.文献综述法2.实证研究法3.案例分析法五、研究步骤1.文献收集与分析2.实证研究设计与实施3.案例分析与总结六、预期成果七、论文结构安排正文：一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。
人力资源管理作为一门综合性、实践性强的学科，旨在探讨如何合理配置和开发人力资源，以提高企业竞争力。
本文以浙江工商大学人力资源管理专业为例，对其开题报告进行分析和研究，以期为我国人力资源管理发展提供有益借鉴。
二、研究背景和意义1.人力资源管理的现状在我国，人力资源管理正处于不断发展和完善的阶段。
随着市场竞争的加剧，企业越来越重视人力资源管理，但在实际操作中，仍存在诸多问题，如人才流失、员工激励不足等。
2.人力资源管理的重要性人力资源管理对企业的发展具有举足轻重的作用。
科学的人力资源管理可以提高员工满意度、降低人力成本、提高企业核心竞争力。
因此，研究人力资源管理具有重要的现实意义。
三、研究目的和内容1.研究目的本文旨在通过对浙工商人力资源管理开题报告的研究，为企业提供一种切实可行的人力资源管理模式。
2.研究内容本文以浙工商人力资源管理专业为例，分析其开题报告的结构、内容和方法，以期为我国人力资源管理提供有益参考。
四、研究方法1.文献综述法通过收集和分析国内外关于人力资源管理的研究文献，总结现有研究成果。
2.实证研究法通过对实际案例的调查和分析，探讨人力资源管理的实际应用。
3.案例分析法选择具有代表性的案例，深入剖析人力资源管理的成功经验和不足之处。
五、研究步骤1.文献收集与分析收集国内外有关人力资源管理的文献，分析现有研究成果和不足。
2.实证研究设计与实施根据实际情况设计实证研究方案，对人力资源管理进行实证分析。
3.案例分析与总结选择具有代表性的案例进行分析，总结人力资源管理的成功经验和启示。
人力资源开题报告模板范文
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1. 题目：
（在这里填写您选定的开题题目）
2. 背景与引言：
在全球经济不断发展的今天，企业面临着诸多人力资源管理方面的挑战。
本研究将聚焦于人力资源管理的某个特定方向，以探讨如何更好地适应变化中的企业环境，提高员工满意度，提升组织绩效。
3. 研究目的：
（在这里说明您研究的目的，明确您希望通过研究达到的效果）
4. 研究问题：
（在这里列出您计划研究的问题，确保问题具有明确性和可操作性）
5. 研究方法：
（在这里说明您计划采用的研究方法，例如文献综述、实证研究、案例分析等）
6. 研究内容与重点：
（在这里概述您计划研究的具体内容和重点，明确关注的核心问题）
7. 预期研究结果：
（在这里阐述您期望通过研究得到的具体结果，包括可能的创新点或对现有理论的拓展）
8. 研究意义：
（在这里说明您研究对人力资源管理领域的意义，以及对实际工作和企业的启示）9. 论文结构：
（在这里简要介绍您计划的论文结构，列出各个章节的主要内容）
10. 参考文献：
（在这里列出您已经查阅过的相关文献，确保引用规范）
11. 研究计划与时间表：
（在这里安排您完成研究所需的时间，包括文献综述、实证研究、数据分析等环节）
12. 预期困难与挑战：
（在这里指出您预计可能面临的困难和挑战，并提出应对措施）
13. 签署：
（在这里放上您的姓名、导师意见或签字等必要信息）
希望这个模板能够帮助您编写出符合要求的人力资源开题报告。
根据具体情况，您还可以适度修改模板的各个部分。
祝您的研究取得成功！。
人力资源管理毕业论文开题报告
人力资源管理毕业论文开题报告选题背景人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，随着企业竞争的加剧，人力资源管理的重要性也进一步突显。
人才是企业的核心资源，而优秀的人力资源管理可以帮助企业吸引、培养和留住优秀人才，提高企业的竞争力和市场占有率。
因此，研究如何有效地进行人力资源管理，对于企业的长期发展至关重要。
研究目的本论文旨在探究现代企业人力资源管理面临的挑战及其解决之道。
具体而言，本文将围绕以下几个方面进行研究：•探究企业人力资源管理面临的挑战及其原因；•分析不同企业在人力资源管理方面的表现和策略；•总结有效的人力资源管理实践经验和方法；•提出保障企业人才队伍稳定和发展的对策。
研究内容和方法本论文将采用文献研究和案例分析的方法。
首先，通过查阅相关文献，分析企业人力资源管理面临的挑战及其根源。
接着，选取不同行业和类型的企业进行案例分析，比较它们在人力资源管理方面的表现和策略，找出它们的优点和不足。
然后，总结出有效的人力资源管理实践经验和方法，并提出保障企业人才队伍稳定和发展的对策。
研究意义本论文的研究结果将对企业实践和学术界都具有重要的意义。
对于企业实践而言：•本论文提出的人力资源管理经验和方法可以帮助企业有效地吸引、培养和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力和市场占有率；•本论文提出的对策可以帮助企业保障人才队伍稳定和发展，减少人才流失，提高员工的归属感和忠诚度，从而促进企业可持续发展。
对于学术界而言：•本论文对现代企业人力资源管理面临的挑战及其解决之道进行了深入的探讨和研究，为人力资源管理学术领域提供了新的思路和视角；•本论文采用的文献研究和案例分析法，可以为学术界探讨和研究人力资源管理提供新的研究方法和实践借鉴。
研究进度和计划目前，本文主要针对文献研究进行了调研，并初步理清了论文的研究内容和方法。
接下来的研究计划如下：1.收集不同行业和类型的企业人力资源管理案例，以更全面地了解企业在人力资源管理方面的表现和策略。
人力资源管理毕业论文开题报告（5篇材料）
人力资源管理毕业论文开题报告（5篇材料）第一篇：人力资源管理毕业论文开题报告人力资源管理毕业论文开题报告在平时的学习、工作中，许多人都写过论文吧，论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。
写论文的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源管理毕业论文开题报告，欢迎阅读与收藏。
人力资源管理毕业论文开题报告1摘要：供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发，实现对人力资源供给效益的全面把控，提升人力资源供给效益的整体水平，为事业单位的全面发展营造良好的氛围。
事业单位人力资源供给需要从评测机制出发，有针对性进行改革、提高效益。
关键词：事业单位;人力资源;供给效益供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益越来越重要，需要通过人力资源的供给优势不断提高其创造力和良好的管理环境，实现人力资源的全方位把控和综合性发展，为供给效益提升创造积极有利的条件。
事业单位人力资源供给效益评价体系建设需要从人力资源管理质量体系建设出发，确保各项供给指标能够符合人力资源效益提升的要求，积极稳妥地提高供给效益控制管理水平，为事业单位全面人力资源供给模式创新营造良好的环境，实现对人力资源的全方位管理。
一、事业单位人力资源供给效益融合发展的基本内涵研究1.1供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给优化控制需要从效益模式出发，形成供给与效益的融合发展，确保二者能够全面协调起来，实现对人力资源的优化控制和综合性管理，为人力资源供给效益提升创造积极有利的条件。
事业单位在人力资源优化控制的过程中要从知识、体力、技能、价值等方面出发，确保各项供给效益能够全面实现，对人力资源的供给模式进行全面创新，积极稳妥地提高人力资源融合供给水平，为人力资源系统化建设创造良好的条件。
事业单位人力资源是一种特殊的资源，需要从人力资源研究的整体模式出发，确保各项效益内涵能够全面展示，提升人力资源的效益化管理水平，为人力资源供给模式创新创造良好的条件。
人力资源管理专业毕业论文开题报告
人力资源管理专业毕业论文开题报告一、研究背景随着现代企业的不断发展和全球化竞争的加剧，人力资源管理在企业中的重要性日益凸显。
作为一个专业的人力资源管理者需要具备一定的理论和实践知识，以应对各种挑战和问题。
因此，本论文旨在探讨人力资源管理专业的培养模式和教育方法，以提高学生的综合素质和职业能力。
二、研究目的本论文的研究目的主要有以下几个方面：1.分析当前人力资源管理专业的培养模式和教育方法的现状；2.探讨人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求；3.提出针对性的改革和优化建议，以提高人力资源管理专业的培养质量和教育效果。
三、研究内容与方法3.1 研究内容本论文的研究内容包括以下几个方面：1.现有的人力资源管理专业培养模式和教育方法的评估；2.人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求的调查研究；3.针对性的改革和优化建议的提出。
3.2 研究方法本论文将采用以下研究方法进行分析和探索：1.文献综述：对国内外相关领域的研究成果和理论框架进行梳理和总结；2.调查研究：通过问卷调查和访谈等方式，了解人力资源管理专业学生对培养模式和教育方法的需求和评价；3.实证研究：通过对一些典型案例的分析，探索可行的改革和优化方案。
四、论文结构安排本论文将按照以下结构进行撰写：1.引言：阐述研究背景、意义和研究目的；2.文献综述：对人力资源管理专业培养模式和教育方法的相关研究进行综述；3.方法论：介绍本论文所采用的研究方法和数据来源；4.研究结果与分析：对研究数据进行统计分析，得出结论；5.改革建议：针对研究结果，提出改革和优化建议；6.结论：总结全文，回顾研究目的与成果，并对未来研究进行展望。
五、预期研究成果及创新点本论文预期的研究成果如下：1.对现有人力资源管理专业培养模式和教育方法进行评估和总结；2.探讨人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求；3.提出可行的改革和优化建议，以提高人力资源管理专业的培养质量和教育效果。
情绪、情感与企业管理的开题报告
情绪、情感与企业管理的开题报告
一、选题的背景与意义
随着经济社会的发展，企业的竞争越来越激烈，员工的力量在其中也越来越重要。
为了增强企业的竞争力，很多企业开始强调员工的情绪与情感管理。
情绪、情感在员
工的工作中发挥着至关重要的作用，它们不仅影响员工的工作效率，还影响员工的工
作态度和行为。
因此，了解情绪、情感在企业管理中的作用与应用已经成为了一个研究热点。
通过深入研究情绪、情感与企业管理的关系，可以为企业制定更加科学的管理策略，提
高企业的绩效和竞争力。
二、研究内容与方法
本次研究的内容主要包括两个方面：情绪、情感在企业中的作用和影响；以及如何在企业管理中有效地管理情绪、情感。
具体地说，本次研究将采用文献研究法、实证研究法等方法进行研究。
首先通过查阅相关文献资料，了解情绪、情感在企业管理中的重要性和作用。
然后通过企业调研、员工访谈等实证研究方法，了解企业中员工情绪、情感管理的现状和存在的问题，进而提出针对性的管理建议。
三、预期研究结果与贡献
通过本次研究，我们可以更好地了解情绪、情感在企业管理中的作用和影响，提出应对企业中情绪、情感问题的有效管理方法和策略，进一步完善企业管理的理论框架，为企业的发展和员工的成长做出贡献。
四、研究的可行性
本次研究所采用的方法既包括文献研究法，也包括实证研究法，具有一定的可行性。
另外，本次研究针对的对象是企业管理中的情绪、情感问题，与当前企业的现状
和发展实际密切相关，可行性较高。
人力资源开题报告范文
人力资源开题报告范文以下是一个人力资源开题报告的范文，供你参考：人力资源管理开题报告一、选题背景及意义随着经济的发展和竞争的加剧，人力资源已经成为企业获取竞争优势的重要因素。
在这样的背景下，如何通过有效的人力资源管理来吸引、保留和发展人才，成为了企业面临的重要挑战。
本研究旨在深入探讨人力资源管理的相关问题，为企业提供理论依据和实践指导。
二、研究目的本研究的目的是探究人力资源管理的最佳实践，以及它们对企业绩效的影响。
三、研究内容1. 人力资源管理的战略意义2. 人力资源规划与招聘3. 培训与发展4. 绩效管理与激励机制5. 薪酬福利管理6. 劳动关系管理四、研究方法本研究将采用文献综述、案例分析和实证研究相结合的方法。
通过对相关文献的梳理和分析，总结出人力资源管理的核心理论和最佳实践。
同时，选择一些具有代表性的企业进行案例研究，深入分析其人力资源管理的成功经验和存在的问题。
最后，通过实证研究验证人力资源管理与企业绩效之间的关系。
五、预期成果本研究预期将得出以下成果：1. 明确人力资源管理对企业绩效的影响机制；2. 提出一套适合不同企业的人力资源管理策略；3. 为企业提供人力资源管理方面的决策参考。
六、时间安排1. 第 1-2 周：确定研究课题，查阅相关文献资料2. 第 3-4 周：撰写开题报告，提交导师审阅3. 第 5-12 周：进行实证研究，收集和分析数据4. 第 13-14 周：撰写论文初稿，提交导师审阅5. 第 15-16 周：根据导师意见修改论文，准备答辩以上是一个简单的人力资源开题报告范文，你可以根据自己的研究方向和需求进行修改和完善。
请确保在开题报告中清晰地阐述研究问题、方法、预期结果等重要内容，并合理安排时间进度。
祝你顺利完成开题报告！。
人力资源管理论文开题报告模板范文
人力资源管理论文开题报告模板范文一、研究背景和意义在当今社会，人力资源管理在企业发展中起着重要的作用。
随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对人力资源管理能力的需求越来越高。
因此，深入研究和探讨人力资源管理的相关问题对于提升企业竞争力，提高人力资源管理水平具有重要的实践意义。
二、研究目的和内容本论文旨在探讨人力资源管理的理论和实践问题，以及其对企业绩效的影响。
具体研究目标包括：1.总结人力资源管理的基本理论，并对其进行分析和评价；2.分析人力资源管理在企业中的重要作用，探讨其对员工绩效和组织绩效的影响；3.探讨人力资源管理的方法和策略，以及其在实践中的应用效果；4.提出相关建议和对策，以改进企业的人力资源管理水平。
本研究将从理论和实践两方面进行探讨，结合实际案例进行分析，并运用统计学方法对数据进行分析和验证。
三、研究方法本研究将采用文献研究和实证研究相结合的方法。
首先，通过查阅相关文献，总结和梳理人力资源管理的基本理论和方法以及其研究现状。
其次，通过实证研究，收集和分析相关数据，验证人力资源管理对企业绩效的影响。
在数据收集方面，本研究将采用问卷调查的方法，调查对象为企业员工和管理人员。
通过设计合理的问卷，收集并分析相关数据，以验证人力资源管理对员工绩效和组织绩效的影响。
四、论文结构安排本论文主要分为以下几个部分：1.引言：介绍人力资源管理的研究背景和意义；2.文献综述：总结和分析人力资源管理的基本理论和方法，以及其研究现状；3.研究设计：详细描述研究方法和数据收集方式；4.数据分析与结果：对收集到的数据进行分析和验证，并给出相应结果；5.讨论与结论：对研究结果进行讨论和总结，并提出相关建议和对策；6.参考文献：列出本论文中引用的相关文献。
五、预期成果本论文的预期成果包括：1.对人力资源管理的相关理论和方法进行总结和梳理；2.分析和评价人力资源管理对企业绩效的影响；3.提出相关建议和对策，以改进企业的人力资源管理水平。
人力资源管理毕业论文开题报告
人力资源管理毕业论文开题报告摘要本论文旨在研究和探讨人力资源管理在现代组织中的重要性和有效性。
通过分析不同的人力资源管理实践和策略，论文将探讨如何通过合理的人力资源管理来提高组织绩效和员工满意度。
通过文献综述、实地调研和定量分析，本研究将展示人力资源管理对组织成功的关键作用。
1. 引言人力资源管理是指管理人员与员工之间的相互关系，以及组织内部各个层面上的人力资源活动。
在当今高度竞争的商业环境下，有效的人力资源管理对组织的成功至关重要。
本文将重点探讨人力资源管理的重要性以及如何通过科学合理的人力资源管理策略提高组织绩效。
2. 文献综述2.1 人力资源管理的定义和作用在这一部分，我们将回顾人力资源管理的定义，概述其在组织中的作用和重要性。
我们将引用相关文献来支持我们的观点，并分析这些研究的结果。
2.2 人力资源管理实践在这一部分，我们将详细介绍一些常见的人力资源管理实践，如招聘和选拔、培训与发展、员工绩效管理等。
我们将探讨这些实践对组织绩效和员工满意度的影响，并提出一些建议和策略。
3. 研究方法本研究将采用混合研究方法，包括文献综述、实地调研和定量分析。
我们将收集相关文献和研究报告，通过访谈和问卷调查收集实际数据，并对数据进行统计分析。
4. 预期结果本研究预计将发现以下结果： - 合理的人力资源管理策略可以显著提高组织绩效。
- 有效的员工培训与发展计划可以提高员工满意度和忠诚度。
- 员工绩效管理系统应与组织目标和价值观相一致，以确保公正性和可操作性。
5. 讨论与结论通过对相关研究和实证分析的综合讨论，我们将得出结论并提出实践建议。
我们将重申人力资源管理对组织成功的重要性，并提出改进策略和措施。
结束语人力资源管理是现代组织成功的关键要素。
本论文的研究将进一步深化我们对人力资源管理的理解，并提出实践建议。
希望本研究能对组织管理者和从业人员提供有价值的参考和指导。
人力资源论文的开题报告
人力资源论文的开题报告人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，论文的学作中一般要包含这个要点。
人力资源的开题报告ƪһ知识经济时代下企业员工情绪管理一、国内外研究综述1情绪与情绪调节研究早在我国古代名著《礼记》就有记载，人的情绪有七情分法，即喜怒哀惧爱恶欲;《白虎通》记载，情绪可分为六情，即喜怒哀乐爱恶;近代的研究中，常把快乐、愤怒、悲哀、恐惧列为情绪的基本形式。
我国心理学家林传鼎于1944年从《说文》中找出9353个正篆，发现其中有354个字是描述人的情绪表现的，按释义可分为18类，即安静、喜悦、愤怒、哀冷、悲痛、忧愁、烦闷、恐惧、惊骇、恭敬、抚爱、憎恶、贪欲、嫉妒、傲慢、惭愧、耻辱。
詹姆士在《心理学》(1890)一书中写道:我以为，我们一知觉到激动我们的对象，立刻就引起身体上的变化;在这些变化出现之时，我们对这些变化的感觉，就是情绪。
合理的说法乃是:因为我们哭，所以愁;因为动手打，所以生气;因为发抖，所以怕。
并不是愁了才哭;生气了才打;怕了才抖。
假如知觉了之后，没有身体变化紧跟着发生，那么，这种知觉就只是纯粹知识的性质;它是惨淡、无色的心态，缺乏情绪应有的温热。
情绪，只是一种身体状态的感觉，它的原因纯乎是身体的。
兰格在情绪的发生上强调血液系统的作用。
他以酒精和药物为例，认为，血管扩张产生愉快，自主系统活动减弱，血管收缩、器官痉挛，就产生恐怖。
他甚至说，冷水浇身能使愤怒减弱，澳化钾能使恐怖、优虑和不愉快受到抑制。
这些都是由于血管收缩功能的改变所致。
国内外众多的心理学研究成果表明，人的情绪是可以通过某些方法进行调节的，通过调节可以使人的情绪向好的或坏的方向转变，当然我们所说的情绪管理主要是指使人们的情绪向好的方向转变，以使我们的心情更好，工作效率更高，生活更加美好。
2情绪对于工作绩效的研究以往研究者们对于组织行为的研究通常忽略了情绪在工作中的作用。
长期以来，工作场所被视为一个理性的环境，情绪的作用没有得到足够的重视。
人力资源管理研究开题报告范文
人力资源管理研究开题报告范文题目：人力资源管理研究一、研究背景与意义随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业发展中的地位和作用越来越重要。
人力资源管理不仅关乎企业员工的招聘、培训、绩效评价等日常管理工作，更是企业战略发展的重要支撑。
因此，对人力资源管理的研究具有极其重要的理论和实践意义。
本研究旨在深入探讨人力资源管理的理论和实践，为企业的人力资源管理提供科学的指导。
二、研究内容和方法1. 研究内容本研究将重点研究以下几个方面：（1）人力资源管理的理论基础：系统地梳理和阐述人力资源管理的理论基础，包括人性假设理论、激励理论等，以全面理解人力资源管理的本质和内涵。
（2）招聘与选拔：深入分析招聘和选拔的有效方法与技巧，为企业选拔优秀人才提供参考。
（3）培训与发展：研究员工培训和发展的策略和方法，以提高员工的综合素质和能力。
（4）绩效管理：探讨绩效管理的理念和方法，建立有效的绩效评价体系，激发员工的积极性和创造力。
（5）薪酬福利管理：研究薪酬福利管理的策略和技巧，以吸引和留住优秀人才。
2. 研究方法本研究将采用文献研究法、案例分析法和实地调查法等多种研究方法，以保证研究的全面性和准确性。
通过对国内外相关文献的梳理和比较分析，总结现有研究的成果和不足之处；通过对典型企业的实地调查，了解其人力资源管理实践，提炼成功经验和启示；通过案例分析法，对典型企业的人力资源管理实践进行深入剖析，探究其内在机理和运作规律。
三、预期成果与创新点本研究预期将对人力资源管理进行全面而深入的研究，提出具有指导意义的理论框架和实践策略。
同时，本研究还将注重研究的创新性，尝试从新的角度和方法来探讨人力资源管理的问题，以期为该领域的研究注入新的活力。
具体来说，本研究将重点关注以下几个方面：1. 综合运用多种研究方法，包括文献研究、案例分析和实地调查等，以全面了解人力资源管理的现状和发展趋势。
2. 结合国内外优秀企业的实践经验，提炼出具有普适性的人力资源管理策略和方法，为各类企业提供参考和借鉴。
人力资源管理开题报告
人力资源管理开题报告人力资源管理专业主要学习内容为管理学、经济学及人力资源管理等。
本文将介绍人力资源管理开题报告。
人力资源管理开题报告第一篇：选题经过：随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步入了又一崭新阶段——知识经济时代。
知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。
人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。
人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，决定了国与国之间、企业与企业之间的竞争，将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争，而人是智力和知识唯一的能动载体，所以，说到底竞争是人才的竞争。
谁在人才的竞争中取得优势，谁就可能在经济发展中取得领先。
而与此同时，经济的全球化和信息技术与信息产业的迅速发展，使得电子商务成为信息交流的热点，成为各国争先发展，各个产业部门最为关注的领域。
电子商务是一种全新的商业运作模式，它无论从广度上还是深度上，都强烈地冲击着传统的管理模式，给传统的管理理论和方法带来了严峻的挑战。
在这样一种环境下，企业无疑将要在“电子商务”的时代背景下竞争与发展。
为了获取并保持竞争优势，企业必须以一种崭新的思维方式重新思考企业的人力资源管理方式，以吸引人才、留住人才、用好人才。
因此，将电子商务应用于人力资源管理中，通过理念和技术的创新，使企业人力资源管理发挥无可比拟的效用，企业才能在这种新的社会背景下赢得市场竞争的胜利。
企业开展电子人力资源管理正是顺应了这种时代潮流，值得我们研究国内外研究现状：电子化人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。
二十世纪五十年代，人力资源信息管理系统在美国出现，对人力资源管理的电子化研究也初见端倪。
最初的e化发展非常缓慢，直到二十世纪七十年代，电脑也只是应用在薪资记事簿上。
在接下来的二十五年中，电子化开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来。
到1995年，人力资源管理开始与互联网正式接轨。
截至目前为止，国外对电子化人力资源管理的研究已较为成熟，e-HR受到众多大型企业的追捧和应用，并在企业人力资源管理中体现出了不可比拟的优势。
人力资源情绪管理开题报告
沈阳都市学院沈阳大年夜学科技工程学院毕业计划〔论文〕开题报告计划〔论文〕题目：心境管理在现代企业人力资源管理中的运用学院：旅馆管理学院年级、专业、班级：10级人资管理一班老师姓名(签字)：李姗指导教师〔职称〕：李媛4月5日填毕业计划〔论文〕开题报告恳求开题报告既是规范本科生毕业论文任务的要紧环节，又是完成高质量毕业设计〔论文〕的有效保证。
为了使这项任务规范化跟制度化，特制订本恳求。
一、选题按照1、计划〔论文〕题目：2、计划任务范围：3、该范围的现状跟开展趋势：4、计划〔论文〕任务的有效价值：二、计划〔论文〕研究的内容1、重点处置的征询题：2、拟计划的几多个要紧方面〔计划思路或论文写作大纲〕：3、本计划〔论文〕预期取得的结果：三、计划〔论文〕任务安排1、拟采用的要紧计划方法：2、计划〔论文〕进度计划：四、文献查阅老师至少阅读10篇以上近期的与毕业计划〔论文〕相关的文献资料，并在此基础上通过分析、研究、综合，形成开题报告。
恳求思路清晰，文理迟滞，较全面地反响出本课题的研究背景或前期任务基础。
五、其他恳求1、开题报告应在计划〔论文〕任务开始后的第一周内完成。
2、第二周各专业应停顿开题报告争辩，或经本专业指导教师查察通过。
3、开题报告不合格或不做开题报告的老师，须重做或修改合格后，方能进行计划〔论文〕任务。
不合格的开题报告不赞同参加争辩。
4、开题报告经事先，不得随意更换论文题目或指导教师。
老师的计划任务应严峻按照开题报告判定的计划内容、技能路途、时刻安排停顿。
如确需修改，应由老师跟指导教师商定后报学院教学指导委员会赞同。
5、各学院可按照专业理论情况决定手写或打印此表，此表各栏可酌情加长。
6、首页老师签名以及末页考察见解各项内容务必手写，弗成打印。
一、选题按照1、计划〔论文〕题目：心境管理在现代企业人力资源管理中的运用2、计划任务范围：现代企业的人力资源管理3、该范围的现状跟开展趋势：现状：如今的心境管理在企业人力资源中的运用仍然相对少的，但是在市,现代场竞争不断加剧的背景下,随着心境心理学方法对企业管理阻碍的不断深化企业越来越剧烈地见解到运居心境管理在日伟人力资源管理任务中做好员工不良心境的释放跟排解任务的要紧性。
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沈阳城市学院
沈阳大学科技工程学院
毕业设计（论文）开题报告
设计（论文）题目：情绪管理在现代企业人
力资源管理中的应用
学院：酒店管理学院
年级、专业、班级：10级人资管理一班
学生姓名(签字)：李姗
指导教师（职称）：李媛
2014年4月5 日填
毕业设计（论文）开题报告要求
开题报告既是规范本科生毕业论文工作的重要环节，又是完成高质量毕业设计（论文）的有效保证。
为了使这项工作规范化和制度化，特制定本要求。
一、选题依据
1、设计（论文）题目：
2、设计工作领域：
3、该领域的现状和发展趋势：
4、设计（论文）工作的实用价值：
二、设计（论文）研究的内容
1、重点解决的问题：
2、拟设计的几个主要方面（设计思路或论文写作大纲）：
3、本设计（论文）预期取得的成果：
三、设计（论文）工作安排
1、拟采用的主要设计方法：
2、设计（论文）进度计划：
四、文献查阅
学生至少阅读10篇以上近期的与毕业设计（论文）相关的文献资料，并在此基础上通过分析、研究、综合，形成开题报告。
要求思路清晰，文理通顺，较全面地反映出本课题的研究背景或前期工作基础。
五、其他要求
1、开题报告应在设计（论文）工作开始后的第一周内完成。
2、第二周各专业应进行开题报告答辩，或经本专业指导教师审查通过。
3、开题报告不合格或没有做开题报告的学生，须重做或修改合格后，方能进行设计（论文）工作。
不合格的开题报告不允许参加答辩。
4、开题报告通过后，不得随意更换论文题目或指导教师。
学生的设计工作应严格按照开题报告确定的设计内容、技术路线、时间安排进行。
如确需改动，应由学生和指导教师商定后报学院教学指导委员会批准。
5、各学院可根据专业实际情况决定手写或打印此表，此表各栏可酌情加长。
6、首页学生签名以及末页审核意见各项内容务必手写，不可打印。