人力资源情绪管理开题报告

沈阳城市学院

沈阳大学科技工程学院

毕业设计（论文）开题报告

设计（论文）题目：情绪管理在现代企业人

力资源管理中的应用

学院：酒店管理学院

年级、专业、班级：10级人资管理一班

学生姓名(签字)：李姗

指导教师（职称）：李媛

2014年4月5 日填

毕业设计（论文）开题报告要求

开题报告既是规范本科生毕业论文工作的重要环节，又是完成高质量毕业设计（论文）的有效保证。为了使这项工作规范化和制度化，特制定本要求。

一、选题依据

1、设计（论文）题目：

2、设计工作领域：

3、该领域的现状和发展趋势：

4、设计（论文）工作的实用价值：

二、设计（论文）研究的内容

1、重点解决的问题：

2、拟设计的几个主要方面（设计思路或论文写作大纲）：

3、本设计（论文）预期取得的成果：

三、设计（论文）工作安排

1、拟采用的主要设计方法：

2、设计（论文）进度计划：

四、文献查阅

学生至少阅读10篇以上近期的与毕业设计（论文）相关的文献资料，并在此基础上通过分析、研究、综合，形成开题报告。要求思路清晰，文理通顺，较全面地反映出本课题的研究背景或前期工作基础。

五、其他要求

1、开题报告应在设计（论文）工作开始后的第一周内完成。

2、第二周各专业应进行开题报告答辩，或经本专业指导教师审查通过。

3、开题报告不合格或没有做开题报告的学生，须重做或修改合格后，方能进行设计（论文）工作。不合格的开题报告不允许参加答辩。

4、开题报告通过后，不得随意更换论文题目或指导教师。学生的设计工作应严格按照开题报告确定的设计内容、技术路线、时间安排进行。如确需改动，应由学生和指导教师商定后报学院教学指导委员会批准。

5、各学院可根据专业实际情况决定手写或打印此表，此表各栏可酌情加长。

6、首页学生签名以及末页审核意见各项内容务必手写，不可打印。