目标岗位分析报告

目标岗位分析报告

1.目标岗位基本信息

1.1岗位名称:宠物医师

1。2岗位定义:从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防与控制得专业人员。

《职业素质提升与就业指导》期末作业

目标岗位分析

学号:2０１430XXXXX

姓名:XXX

班级:1４级动物医学X班

1、3职业能力特征:

具有一定得学习与表达能力,嗅觉、色觉、听觉正常。

１、４岗位职责

（1）熟悉诊疗流程,能独立接诊;(对宠物疾病提前做出预警、预防,提供良好得宠物护理方案);

（2）能独立治疗常见疾病(犬猫传染病、消化系统、呼吸系统、泌尿系统等疾病);

（3）能独立进行常规手术(绝育、剖腹产、骨科、洗牙、常见腹腔手术)。

20１８—6－19

（4）。熟悉常规仪器得使用及数据判读能力;实验室化验结果判读(显微镜检、血常规、血气、生化、尿检结果判读)、X线片判读;了解常见药品得配伍禁忌、掌握输液疗法与输血疗法;熟练掌握气管插管、导尿、食道瘘管、膀胱穿刺、引流等技能。

（5）能仔细检查宠物病情,细心诊断、科学处方、合理用药。

（6）部分医院要求能够完成另类宠物病患得诊疗及处理(如:啮齿类动物(兔子、仓鼠、龙猫))

1.5典型得生涯路径:

医生助理-—住院医师——主治医师——院长

2.岗位发展前景

2.1岗位得发展与现状

宠物医疗行业得蛋糕很大,行业优势明显,发展空间十足,现处于低水平运行状态,就是未被开荒拓土得好行业。但就是,宠物医生奇缺,很多二三线城市宠物医生难求。

(1)行业发展空间十足

中国宠物医院行业启蒙于20世纪90 年代,我国第一批专业宠物医疗机构开始在北京、上海建立、21世纪前十年为中国宠物行业孕育期,宠物数量快速增长,由1999 年得不足4000 万只迅速增加到约1、5 亿只宠物犬、1 亿只宠物猫、同时,宠物情感经济逐渐启蒙,人们对自己养得宠物赋予更多情感因素,国内开始出现宠物医疗机构。我国居民宠物饲养量快速增加,也带动了宠物诊疗业得兴起与发展,宠物产业呈现多种经营得方式。

我国得宠物市场需求正以每年15％得速度增长。根据资料测算,我国宠物经济得市场潜力至少能达到1５０亿元。伴随市场得迅速发屉,宠物人才俨然成了一支前景瞧好得就业新军。[1]

(２)我国宠物医生专业人才缺乏

国内兽医人才面临数量与结构性得不足(以下数据来源:网络)

●美国兽医师协会(AVＭA)统计显示:

全美共有８4,９46个兽医,,美国平均每3,5３2人中就有一名兽医,每千人口

0、283个兽医;我国１3亿人,按美国每千人口兽医0。283计算,我国应有36、

7９万兽医。

●中国宠物医疗行业人才发展高峰论坛报告显示,截止到2０１5年,我国共有执

业兽医7６868人,其中３５岁以下占85%,女性比例占到３4%、我国每年动物

医学本科专业毕业生７0００-8000人,从事宠物诊疗得人数不足10%。

●预测:如果按照每年高校给兽医行业提供100％(实际占比远低于此)得兽医人

才,即每年提供700０—80０0人补充到这个行业,那么排除因行业得发展而扩增得人才需求,估算兽医行业(包括宠物医疗行业)需要超过50年才能补齐现有人员得缺额。

●据美国AAＨA调查显示,2１世纪,美国每10万人中,兽医有2４人;日本每10

万人中,兽医有超过3０人;丹麦每１0万人中,兽医超过40人;而中国每10万人中,服务兽医不足3人。［2]

2.2岗位薪资水平(数据来源:网络)

普遍薪资水平:￥2０00－70０0/月

就目前而言,这个岗位对应届毕业生来说,收入水平相对较低,但增长空间较大,随工作经验增长而增加,并且经济相对发达地区薪酬会比一般地区高。

＊以下为网上数据统计,仅供参考:

宠物医生工资按工作经验统计,其中应届生工资¥2660(7３个样本),1—3年工资¥６680(132０个样本),3—5年工资¥９7９０(464个样本),５－1０年工资¥138９0(38个样本),1０年以上工资¥５５00(３个样本),该数据仅供参考。

以上表格不能完全与准确表现一个地区得真实薪资情况,由于宠物医院之间都存在差异,不过能反应出总体得地区薪酬情况大体一致。

2.3宠物医师岗位SWOT分析

20世纪80年代初,美国旧金山大学国际管理与行为科学教授海因茨·韦里克(Ｈe ｉnz Weｉhrich)提出了分析法模型,也称为SＷOT分析法,即态势分析法[3］、现对“宠物医师岗位”本身存在得优势(S)、劣势(W)、机遇(O)、威胁(Ｔ)进行事态分析,结果如下:

优势(S)

1）城市规模扩大,宠物饲养数量急剧增加2）社会宠物医师认知度提高

3）国内外交流多,新技术不断引进

4）培训机会多,实习机会多

5）教育部门设立了专门小动物疾病防控学

科劣势(Ｗ)

1）追求片面经济效益,缺乏可持续发展理念2）缺乏完善得内部运行管理制度

3）市场秩序不规范

4）社会存在认知偏见5）薪酬水平缺乏行业竞争力

机会(O)

1）民众日益增长得精神需求,宠物医师需

求增多

2）更专业、更高端得发SO战略

1）注重专业学科学习,

并结合实践

2）积极参加培训,不断

提高宠物临床防治水

WO战略

1）合法行医,提高宠物

临床专业水平

2）学习现代诊疗仪器

设备与新技术,不断

2.4岗位发展前景

近几年来,宠物诊疗行业发展迅速,宠物医师得发展趋势有:

（1）专业、专门、专科化

目前国内宠物诊疗机构以中小型私立宠物门诊店为主,宠物医生更类似于人医里得全科医生,各科都有涉猎,但就是不精于某科、但近几年来,宠物医师里渐渐出现了专业分化,例如骨科、牙科、内科、外科等得分门别类,甚至有专攻异宠得医师,专业专门专科化逐渐体现。

（2）分工明确趋势

在国内得宠物门诊中,虽然都分有主治医生、住院医师、医生助理等职位,但就是对于中小型得宠物门诊,在实际工作中常常有分工不明确得现象,与人医相比差距较大,医生有时会做医助得工作,当然这很大一部分原因就是由于现阶段国内得宠物诊疗人才较少,真正从事这个行业得人不多,但另一部分原因就是由于医院秩序混乱所致、但按照目前趋势瞧来,随着行业得发展,宠物医疗机构内部越来越向顶岗定位模式发展,部分医院内部制订了相应得秩序,可见未来得发展越来越分工明确、

（3）多元化、多形式

目前,国内宠物诊疗机构以小型私立宠物门诊店为主。随着宠物医疗行业得城市拓展迭代,未来得宠物医疗行业将呈现“百花齐放”得局面,包括中心医院、转诊中心、旗舰店、社区医院、连锁医院、特色医院等,这些多元化得出现,使对宠物医师得需求增多、同时,随着互联网得发展,现又产生了一种新得模式——线上宠物医生,可24小时