实例1：人事管理系统(纯数据库)

用于统计记录员工的工资信息，基本工资、将罚金、时间等。
1.3 面对用户需求分析
在该单位的人事管理系统中，最主要的两个功能就是查询信息和管理信息。系统 的用户又分为员工和管理人员，因此我将该系统又分为以下若干子系统，包括员工查 询子系统、管理员查询子系统、员工信息管理子系统、部门信息管理子系统、信息变 更子系统、工资管理子系统，以满足不同用户的不同应用需求。
记录员工每一次的刷卡出勤的相关信息，做好统计工作。 8) 刷卡机管理：
管理出勤是所需要的出勤记录刷卡机。 9) 请假记录管理：
用于记录员工的请假信息，包括员工编号、请假时间、销假时间、请假天数 等信息。 10) 奖惩记录管理：
用于记录员工的奖惩信息，包括员工编号、奖惩类型、奖惩金额、奖惩时间 等信息。 11) 工资管理：
下面从细分后的各个子系统分析子系统的需求：
SQL SERVER 2008 | 1 需求分析
3
数据库系统原理课程设计：人事管理系统
1) 员工查询子系统： 可供员工查询与自己相关的姓名、职位、部门等基本信息，以及各个时
期的工资、奖金罚款的发放情况。 2) 管理员查询子系统
可供管理员查询所管理员工的全面信息，具有管理权限。 3) 员工信息管理子系统
3 逻辑结构设计.............................................................................................................................8 3.1 局部 E-R 图.......................................................................................................................8 3.2 全局 E-R 图..................................................................................................................... 11 3.3 类和对象向关系模式转换.............................................................................................12
编号：
XXXX 大学（实例一）
课程设计报告
课程名称： 数据库系统原理 题 目： 简单工资管理系统 学 院： 专 业： 学 号： 姓 名： 指导教师：
2016 年 08 月 29 日
目录
1 需求分析.....................................................................................................................................2 1.1 需求调查.........................................................................................................................2 1.2 系统功能分析...................................................................................................................2 1.3 面对用户需求分析...........................................................................................................3
8 总结.............................................................................................................................................22 参考文献.........................................................................................................................................23
SQL SERVER 2008 | 1 需求分析
2 面向对象分析和设计.................................................................................................................5 2.1 类和对象设计如下：........................................................................................................5
增加单位对员工个人经历的了解。 4) 家庭关系管理：
可对各个员工的家庭人员以及关系进行汇总并记录留档，完善员工在该单位 中的基本信息，增加单位对员工家庭情况的了解 5) 部门管理：
主要用于分别管理各个部门的基本信息，以及部门的实际情况统计。 6) 职位调动管理：
负责记录单位中人员的职位调动信息的记录、统计、管理等，并当更新职位 调动信息的时候，将相应的员工、部门信息进行修改。 7) 出勤信息管理：
当员工自身的基本情况，如家庭关系变更时，可由员工自行进行修改相关 信息。 4) 部门信息管理子系统
部门的管理员可对该部门的相关信息进行管理，执行查询、增加、删除、 修改等操作。 5) 信息变更子系统
员工提交相应修改信息，则将所有该员工的相关信息进行修改。 6) 工资管理子系统
对奖罚金额及基本工资、结算工资进行管理。
4 数据库物理结构设计...............................................................................................................13 4.1 存取方法设计.................................................................................................................13 4.2 存储结构设计...............................................................................................................13 4.3 物理设计.......................................................................................................................13
【学生自己撰写】
数据库系统原理课程设计：人事管理系统
摘要
关键词：【一般 3--5 个关键词即可】
SQL SERVER设计：人事管理系统
1 需求分析
1.1 需求调查
通过对各个用户的调查，该人事管理系统有如下需求： 员工信息管理：实现记录在该单位中所有人员的在该单位的员工信息，实现对员工 信息的管理，也包括对员工信息的增加、删除、修改等功能。 部门信息管理：实现对该单位中的各个部门的编号、部门相关信息的统计，此时也 将单位中的所有人员进行分类管理。 职位调动管理：实现当员工的就职信息发生更改的时候，系统进行相应关联信息的 更改，即增加相应的修改信息的同时，员工的信息管理中的对应信息进行修改。 系统管理人员信息管理：实现对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管 理功能。 出勤信息管理：实现对每一位员工的出勤状况的记录，记录对应的出勤刷卡机号以 及出勤时间的信息管理。 奖惩管理： 实现针对于不同的奖惩类型、奖惩金额等信息的管理，实现输入奖惩 信息的修改相应的工资信息。 工资管理：实现各个员工工资条目信息的管理。
5 数据库完整性设计...................................................................................................................17 5.1 主键及唯一性索引.........................................................................................................17 5.2 参照完整性设计.............................................................................................................17 5.3 Check 约束....................................................................................................................17 5.4 触发器设计...................................................................................................................18
1.2 系统功能分析
1) 员工管理： 主要应用于对员工在该单位基本信息的管理，可以执行对某员工的增加、删