公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告
民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告
民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告一、调查背景最近，我们对所属民警队伍进行了调查，以了解他们的思想状况和工作状态。
通过访谈、观察和问卷调查，我们收集了大量数据，以便更准确地评估民警队伍的思想状况。
二、调查结果1. 思想观念在对民警队伍的思想观念进行调查时，我们发现大部分民警都具有较高的思想觉悟和政治意识。
他们深知自己的使命与责任，对党的政策和决策高度认同，愿意为维护社会稳定和国家安全尽职尽责。
然而，仍有个别民警存在思想上的不稳定因素，对工作产生怀疑和抵触，需要及时引导和教育。
2. 工作热情大部分民警对工作充满热情，认真负责，积极主动。
他们愿意投入更多时间和精力，为实现工作目标而努力奋斗。
然而，个别民警由于工作压力较大或个人情绪波动，存在工作热情下降的情况，需要及时关心和支持。
3. 工作态度民警队伍的整体工作态度较为端正，遵纪守法，执行任务认真，勇于担当。
然而，部分民警在工作中存在怠忽职守、苟且敷衍等不良现象，需要及时纠正和改进。
同时，由于工作压力和生活压力的叠加，个别民警情绪低落，对工作不够敬业，需要引导和关怀。
4. 职业道德大部分民警具有较高的职业道德和职业操守，自觉遵守职业要求和规范，坚持原则，不畏艰难，不怕牺牲。
然而，个别民警在执行任务过程中存在违规操作和违法行为，需要依法处理和教育。
5. 心理素质在心理素质方面，民警队伍整体表现较好，具有较强的心理承受能力和自我调节能力。
然而，部分民警由于长期工作的高强度和高压力，存在心理疲劳和情绪问题，需要及时关注和干预。
三、存在问题1. 思想波动个别民警存在思想波动，对工作产生怀疑和抵触，需要及时引导和教育，增强思想觉悟和政治意识。
2. 工作压力由于工作压力较大，部分民警存在工作热情下降的情况，需要关心和支持，减轻工作负担。
3. 工作敬业度个别民警在工作中存在怠忽职守、苟且敷衍等不良现象，需要引导和改进，提高工作敬业度。
4. 违规行为在执行任务过程中，个别民警存在违规操作和违法行为，需要依法处理和教育，强化职业操守和道德规范。
(7篇)公安民警思想状况分析报告模板汇编
（7篇）公安民警思想状况分析报告模板汇编公安民警思想状况分析报告模板汇编报告模板一：公安民警思想状况分析报告尊敬的领导：我局组织开展了对全体公安民警的思想状况进行了调查和分析。
根据调查结果，现将思想状况分析报告上报如下：一、整体思想状况公安民警整体思想状况较好，党的思想路线牢固树立，大部分民警自觉坚持党的领导，忠诚履行职责，严格执行法律法规，为维护社会治安作出了积极贡献。
然而，部分民警思想较为薄弱，对法律法规的理解存在偏差，一些个别民警存在纪律意识不强、工作积极性不高的问题。
二、存在的主要问题1. 部分民警思想不稳定，存在对党的领导和政策的理解不深、不准确的情况；2. 个别民警对法律法规的理解存在偏差，缺乏对重要公安政策法规的学习和贯彻，影响了工作效率和办案质量；3. 部分民警存在纪律意识不强、执行力度不够的问题，工作积极性不高，对工作任务完成度和效果不够重视。
三、分析原因及建议1. 部分民警思想不稳定的原因主要是个人对党的领导和政策的理解不够到位，需要加强思想政治教育，提升政治认识和思想水平。
建议：加强对党的领导和政策的学习宣传，组织民警参加各类思想政治教育培训，提高个人政治觉悟。
2. 对法律法规的理解存在偏差的原因是部分民警对法律法规的学习和贯彻不够深入，需要加强法律法规培训和教育。
建议：加强法律法规学习培训，通过开展法律常识竞赛、组织学习讨论等方式，提高民警的法律法规水平。
3. 部分民警纪律意识不强、工作积极性不高的原因是个别民警对公安工作的重要性认识不足，需要加强对公安职责和使命的教育。
建议：加强公安职责和使命教育，组织开展公安工作宣传活动，激发民警对工作的热情和责任感。
四、对策措施1. 成立专门的思想政治教育工作小组，定期组织开展思想政治教育活动，增强民警的政治认识和思想水平；2. 加强法律法规学习培训，定期组织考试，对学习成绩优秀者进行奖励，提高民警的法律意识和执行力度；3. 加强纪律教育，营造风清气正的工作环境，组织开展警示教育活动，提高民警的纪律意识和执行力度。
2023公安队伍思想状况分析情况报告精选5篇,公安队伍思想状况汇报
2023公安队伍思想状况分析情况报告精选5篇,公安队伍思想状况汇报2023公安队伍思想状况分析情况报告精选5篇,公安队伍思想状况汇报其中副科级以上领导干部名，共有党员人。
八大、十九大精神为指导，忠诚履职、担当尽责，圆满完成各项监管工作任务，为服务社会稳定和公安工作大局、二、存在问题（一）理想信念不坚定，执法意识减弱。
随着社会的发展进步，少部分民警辅警价值取向发生了变化，如理想信念不够坚定，执法意识逐步淡化，忘记了自身肩负的神圣使命；部分警察由于不愿意学习，思想观念仍停留在老传统、老习惯、老做法上，执法能力和水平保持在原有的水平上，新思路、新办法不多，处置突发事件的本领较弱；有的民警辅警热衷于比待遇、比条件、比享受，不想干事、不愿干事，甚至不会干事，其思想认识、业务素质、能力水平同监管事业的发展不相适应；（二）学习风气不浓，思想观念滞后。
一方面是领导干部的表率作用没有得到很好的发挥，作风漂浮，搞花架子，形式主义盛行；另一方面是部分民警、辅警、职工以工作繁忙为借口，放松了对自己的严格要求，学习主动性不够，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，少部分民警辅警在岗根本“不在行”，办事效率低下，很难办好事、办成事，甚至于办错事，其理论知识、业务能力远远适应不了新型监所的任务要求；（三）精神萎靡不振，进取意识不强。
辅警则畏惧困难，回避矛盾，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任，不作为；（四）执行力不强，工作效果差。
少部分领导对上级的政策、决策不够重视，上有政策、下有对策，形式主义严重，文山会海，以会议落实会议，文件落实文件，欺上瞒下，致使一些政策法规、重大决策落实不到位，形成一纸空文；部分民警辅警、职工在履职过程中，宗旨意识、责任意识和大局意识不强，对于上级安排的各项工作，推诿扯皮、推卸责任、应付了事、阳奉阴违，执行不力。
（五）疫情防控中暴露出队伍思想滑坡的短板。
民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告
民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告尊敬的领导：在我局的带领下，我们对全体民警队伍进行了一次全面的思想状况和队伍状况的分析报告，得到了如下结果：一、思想状况分析报告1. 政治觉悟: 绝大多数民警队伍有较强的政治觉悟，认真学习党的方针政策和法律法规，主动维护国家的安全和社会的稳定。
2. 法律意识: 多数民警队伍掌握了执法的基本技能和执法的法律规范，但是仍有一部分队员对法律法规的了解不够深入，法律意识待提高。
3. 心理素质: 绝大多数民警队伍具有良好的心理素质，能够在高强度、高压力下保持良好的心态，但也有极少数队员有情绪波动、心态不稳定的情况。
4. 作风形象: 民警队伍在维护社会安全和治安秩序方面做出了很大的贡献，但也有局部队员个人形象上有欠缺，待加强。
5. 诚信观念: 绝大多数民警队伍注重诚信，在工作中积极维护公正廉洁原则，但也存在少量队员工作作风欠缺，待纠正。
6. 创新意识: 多数警员思维敏捷，具备较强的创新精神，在场务实践中能够自主探索创新，但也存在少量队员乏于创新，待培养。
7. 团队意识: 民警队伍具有强烈的团队意识，能够共同协作完成工作任务，但也存在少量队员缺乏团队意识，待提高。
二、民警队伍状况分析报告1. 组织体系: 我局的民警组织体系比较完备，拥有一支团结、和谐、战斗力强、高素质的执法队伍，但也有一部分队员缺乏职业素养和技能，待提高。
2. 培训体系: 我局对民警队伍进行培训比较频繁，覆盖面较广，但部分培训课程针对性不够强，需要根据实际需求调整培训计划。
3. 薪酬福利体系: 我局的薪酬福利体系比较完善，但还需进一步完善，以提高民警队伍的工作积极性和稳定性。
4. 引导机制: 我局的引导机制存在一定弱化，对警员队伍的引导和激励还需加强。
5. 保障措施: 民警队伍的保障措施比较完善，大力支持民警队伍工作的开展，但是在保障方面还需要进一步加强。
综上所述，我们认为我局的民警队伍整体素质较高，在工作中兢兢业业，为维护社会稳定做出了巨大贡献。
最新精选公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告
公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。
为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力服务公安工作开展，我局在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。
一、我局民警思想状况我局民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。
但是，民警思想上还存在着一定的问题，应该引起公安机关领导者的高度重视。
一是警务任务繁重，工作压力大。
经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。
群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。
二是家庭无法兼顾，思想压力大。
特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多;生活无规律，与家人无法步调一致;顾及家庭少，与家人感情难以完全融合;时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。
再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。
然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。
三是社会期望值高，心理压力大。
由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。
民警思想状况分析报告
民警思想状况分析报告一、引言作为社会治安的守护者，民警在维护社会秩序和人民安全方面扮演着重要角色。
然而，民警的思想状况对其履职能力和工作效果有着重要影响。
本报告旨在对民警的思想状况进行分析，以期提供有益的参考和建议。
二、现状分析1. 工作压力与心理健康民警工作常常面临巨大的压力，包括工作强度、工作环境的不确定性以及与罪犯、受害者的接触等。
这些压力可能对民警的心理健康产生负面影响，如焦虑、抑郁等问题。
因此，我们需要关注民警的心理健康状况，提供相应的心理支持和辅导。
2. 职业道德与职业操守作为执法者，民警应该具备高尚的职业道德和职业操守。
然而，一些案例中出现了一些民警违背职业道德的行为，如滥用职权、收受贿赂等。
这些行为不仅损害了民警的形象，也对社会治安造成了负面影响。
因此，我们需要加强对民警的职业道德教育和监督，确保他们能够履行职责并保持高尚的道德标准。
3. 专业素养与技能提升随着社会的发展和犯罪手段的多样化，民警需要不断提升自己的专业素养和技能。
然而，一些民警在专业知识和技能方面存在欠缺，无法有效应对新形势和新挑战。
因此，我们需要加强对民警的培训和教育，提高他们的专业素养和技能水平。
三、问题分析1. 缺乏心理健康支持体系当前，对民警心理健康的关注程度不够，缺乏有效的心理健康支持体系。
这导致一些民警在面对工作压力时无法得到及时的帮助和支持，可能会对其心理健康造成长期的负面影响。
2. 职业道德教育不到位尽管我们对民警的职业道德有明确的要求，但是在实际操作中，一些民警可能缺乏对职业道德的深入理解和坚守。
这可能与职业道德教育的不到位有关，需要加强对民警的职业道德教育和引导。
3. 培训机制不完善目前，对民警的培训主要集中在入职培训和基础培训阶段，对于在职民警的培训和技能提升相对不足。
这导致一些民警无法适应新形势和新要求，需要加强对民警的在职培训和专业技能提升。
四、建议和措施1. 建立心理健康支持体系应建立健全的民警心理健康支持体系，包括心理咨询服务、心理辅导和心理健康教育等。
2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】
2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】【篇一】2023年民警队伍思想状况分析报告20xx年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。
20xx年我所共接处警991起（其中“110”指令683起，群众直接报警308起），立刑事案件195起，立治安案件244起，公民求助46起，交通事故5起，火灾3起，调处民事纠纷147起，其他351起。
与去年同期相比，接处警数上升了3%，而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了2%和2.6%。
我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件21起，抓获现行犯罪嫌疑人32人，省内、外网上逃犯19人，行政拘留20人，罚款131人次。
现将我所民警政治思想工作分析总结如下：一、目前全所民警的思想状况通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。
呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。
有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。
二、存在的问题及原因分析目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。
有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。
导致工作态度消极，绩效平庸。
对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。
2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。
3.还有一些民警认为：付出与回报严重失衡。
公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告例文
公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告例文公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告一、调查背景公安人员作为国家的维稳力量之一，担负着维护社会稳定和人民安居乐业的重要职责。
而公安队伍的思想状况以及民警的心理健康状态，直接关系到国家和人民的安全和福祉。
为此，为了全面、准确地了解公安队伍思想状况与民警心理健康现状，本文对公安队伍思想状况与民警心理健康进行调查分析，提出研判报告。
二、调查内容1.调查对象本次调查共涉及50名公安干警。
2.调查方法本次调查采用问卷调查的方式，对公安队伍思想状况和民警心理健康状况，分别设计了两份问卷。
调查时间为2021年6月至7月，采取匿名方式，保证调查结果的客观性和真实性。
3.调查结果对于公安队伍思想状况，调查结果显示，绝大多数公安干警认为“坚守本职、无私奉献”是公安队伍的核心价值观，但也存在一些公安干警对于工作的消极态度和不够积极的行为。
其中，少数公安干警对公安工作存在不信任的态度，对上级指示和命令无法积极执行，并且存在办案不力、工作不认真负责等行为；另一方面，也有少数公安干警存在腐败现象、人情化处理消极等行为，虽然比例不高，但这种行为的存在严重影响公安队伍形象，应严格打击并加强教育。
对于民警心理健康调查结果显示，受访民警的心理健康总体上表现出积极健康的特点，积极认同公安工作，对本职工作有明确的目标和规划，不断努力提升自身技能和素质，同时也展现了一定的应对压力和挫折的心理素质。
同时，也存在一些民警对于工作情况不满，存在工作压力和心理问题。
其中，部分民警因为工作压力过大，影响了他们的睡眠质量、情绪稳定等方面的心理健康状况；另一方面，部分民警对于工作的不满情绪容易反映到家庭和社交生活中，需要采取措施防止个人情绪扩散对家庭和社交生活造成负面影响。
三、研判报告公安队伍作为国家安全和维稳的重要力量，其思想状况对于保障国家安全和社会稳定具有重要意义。
本次调查显示，绝大多数公安干警始终秉持着“坚守本职、无私奉献”等公安队伍核心价值观，但是在实际工作过程中，也存在一些行为举止、工作态度等方面问题。
派出所民警心理研判报告
派出所民警心理研判报告为及时掌握大队民警的思想动态，及时疏导民警问题，汨罗派出所领导采取积极走访民警家庭及与民警个别谈心的形式，对民警当前的心理状况有了较为深入的掌握，现将具体情况分析汇报如下：一、当前民警队伍思想状况的主流一是通过市局及本所部署开展的各项专题教育活动来看，本所民警的思想觉悟得到了稳步的提升。
如通过“六个一律、双八条”“纪律作风整顿”等活动的开展，本所民警在思想认识、政治觉悟、规范执法、世界观、价值观、金钱观等方面得到了进一步的提升。
在大是大非问题面前，能够保持清醒的政治头脑，坚决拥护党的路线、方针、政策，服从命令、听从指挥；对上级出台的文件、政策和领导讲话，能够认真学习，坚决贯彻；为人民服务的宗旨意识和敬业精神进一步增强。
二是通过“大走访”“开门评警”活动，拉近了与群众的距离，工作上较大程度地得到了群众的支持和理解，这进一步激发了民警工作的积极性。
工作上接受群众的监督，从而加强了民警的自律性和自觉性，充分展示了新时期民警队伍的精神风貌。
三是努力提高自身业务素质和工作能力成为广大民警的共识。
通过调查我们感到，面对新形势、新要求和人民群众的新期待，基层民警深感自身在业务素质和工作能力方面的欠缺。
基层民警感到只有不断提高自身的业务素质，进一步增强工作能力，才能适应形势的发展和工作的需要。
二、队伍思想中存在的几个突出问题一是少数民警执法思想和理念仍需进一步转变。
在当前全面构建和谐社会时期，一些民警执法理念还跟不上形势发展的需要，执法素质能力、工作水平还不能胜任和履行好岗位职责，表现为少数民警执法思想观念仍停留在以罚代教，把执法为民当作口号，不能与时俱进，跟不上时代发展步伐；少数民警执法上虽无大错，但常有瑕疵，引起信访投诉。
二是一些民警对日常学习提高重视程度不够。
尽管市局、本所以集中培训、网上考试等形式来提升民警的业务素质，但受各方面因素的影响，部分民警思想重视程度不够高，也不能主动积极的进行学习。
公 安思想状况分析报告
公安思想状况分析报告公安队伍是维护社会稳定和保障人民安全的重要力量，其思想状况直接关系到执法工作的质量和效果。
为了深入了解公安队伍的思想动态，及时发现和解决存在的问题，提高公安队伍的整体素质和战斗力，特对公安思想状况进行了一次全面的分析。
一、公安思想状况的积极方面1、忠诚意识坚定绝大多数公安民警对党的忠诚坚定不移，始终牢记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，将维护国家安全和社会稳定作为首要任务，在工作中展现出高度的政治觉悟和责任感。
2、职业荣誉感强公安民警普遍对自己的职业充满自豪感和荣誉感，认为能够为社会的安宁和人民的幸福贡献力量是一种崇高的使命。
这种职业荣誉感激励着他们在面对困难和危险时勇往直前，毫不退缩。
3、学习积极性高随着社会的发展和执法环境的变化，公安民警认识到不断学习新知识、新技能的重要性。
他们积极参加各类培训和学习活动，努力提升自身的业务水平和综合素质，以适应日益复杂的工作需求。
4、服务意识增强在“服务人民”的宗旨引领下，公安民警的服务意识不断提高。
他们更加注重与群众的沟通和交流，积极为群众办实事、解难题，努力提高群众的满意度和安全感。
二、公安思想状况存在的问题1、工作压力大导致的焦虑情绪公安工作任务繁重，加班加点是常态，长期的高负荷工作使部分民警产生了焦虑、抑郁等不良情绪。
这些情绪不仅影响到个人的身心健康，也可能在一定程度上影响工作效率和执法质量。
2、职业倦怠感有所显现由于工作的重复性和单调性，以及面临的各种风险和挑战，一些公安民警出现了职业倦怠感。
表现为对工作缺乏热情和积极性，工作动力不足，甚至产生了离职的想法。
3、执法环境复杂带来的困惑当前社会舆论对公安执法工作的关注度越来越高，一些不公正的评价和误解给公安民警带来了很大的压力。
同时，法律法规的不断完善和更新，也让部分民警在执法过程中感到困惑和迷茫。
4、待遇与付出不成正比引发的心理失衡公安民警的工作强度大、风险高，但在待遇方面与付出相比存在一定差距。
民警思想状况分析报告(6篇)
民警思想状况分析报告(6篇)第1篇: 民警思想状况分析报告当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。
但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。
客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。
一、当前民警思想中存在的问题(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。
少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。
个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。
基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。
加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。
由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。
另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。
(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。
基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。
公安队伍思想当前状况与民警心理健康调查分析解析研判报告范文
公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告范文为了进一步提高队伍正规化建设能力水平，落实警察职业保障制度，切实掌握某某县公安局基层队伍思想状况和民警心理健康状况，有效开展民警个体心理危机干预，深入推进全县公安民警思想政治工作健康发展，某某县公安局公安理论调研组对掌握情况进行综合汇总。
通过思想上理解民警、行动上关爱民警，使民警队伍的凝聚力得到有效提升。
力求原汁原味、事实求是地反映队伍状况和把握民警思想脉搏，营造“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围，现将某某县公安局基层民警思想状况和心理健康情况报告如下：一、队伍基本情况二、当前民警思想状况主要调查内容：此次调研结合民警心理健康调查问卷、走访基层单位实地调研，对部分民警进行思想状况进行了了解，和基层单位通过个别谈心谈话交流、召开所队领导班子民主生活会等形式对所在单位的民警的思想状况进行了先期摸排、分析，及政工部门收集掌握。
主要内容重点为：（一）调查民警思想动态状况。
掌握民警思想动态、心理需求和价值取向；掌握民警关心关注的突出、热点、难点问题，及民警所思、所想、所需、所盼、所怨，摸清民警思想脉搏；掌握民警家庭、工作、学习、生活、等方面存在的困难，及民警思想负担和精神压力。
找准存在问题原因，探索解决问题的对策，个性化开展思想工作的预期目的。
（二）调查民警精神状态情况。
重点调查和掌握重大政策措施出台后民警的思想认识和反映，专项行动中民警的工作热情和精神状态；掌握先进典型、后进民警工作状况；摸清和掌握队伍中不能独立担当工作民警的底数。
（四）调查现有制度落实情况。
重点调查和掌握队伍学习制度的建立和推动落实情况；掌握从优待警和优抚工作执行情况，体检、休假制度贯彻落实情况，以及领导干部深入基层民警落实“六必谈、五必访”情况。
及其他需要调查分析的民警队伍思想情况以及民警对上级工作的意见与建议。
三、综合队伍思想状况和民警心理健康存在问题近年来，某某县公安局党委坚持以人为本，在摸清民警思想脉搏的基础上，采取多种形式和手段教育民警、激励民警、鼓舞民警、塑造民警，民警思想状况有了可喜变化，队伍的主流和整体状况是良好的，为各项业务工作的顺利开展提供了有力的思想保证。
当前民警队伍思想状态分析报告范文(精选)
当前民警队伍思想状态分析报告范文(精选)当前民警队伍思想状态分析报告一、前言作为社会管理的重要力量，民警队伍必须保持良好的思想状态，才能更好地履行职责，服务人民。
本文旨在通过对当前民警队伍思想状态的分析，为队伍建设提供参考和建议。
二、民警队伍的现状当前，民警队伍面临着各种挑战和压力，如公众对警方的不信任、突发事件的频繁发生、犯罪手段的复杂多样等。
这些因素对民警队伍的思想状态产生了一定的影响。
1. 思想上的困惑现实生活中，民警面临一些波折和产生的思想困惑，这些困惑可能会对心态产生不良影响、让民警们的自信松动，从而会影响民警履行工作职责的积极性。
2. 消极厌恶情绪的增加随着犯罪事件的不断发生，民警们难免会产生从事警务工作所遇到的困境和麻烦，这就可能会让一些民警产生厌倦情绪，对他们的工作状态产生消极影响。
3. 工作强度的压力社会对警察工作的不断要求，以及各种犯罪手段的不断进化，都对警察队伍的工作强度提出了更高的要求。
长时间的高强度工作可能会让民警感到疲累和身心俱疲。
三、思想状态的分析在当前民警队伍的整体思想状态分析上，我们可以总结出以下几点。
1. 依然保持着正面的思想态度在经历了各种考验之后，民警仍然能够保持积极的思想态度，始终抱持着对工作的热情和责任感，对人民的安危始终牢记在心，敢于担当、勇于作为。
2. 重视工作中的紧张感和责任感在警务工作中，民警们必须时刻保持着安全的状态，要对巡逻工作看得比任何事情都要认真，对身旁的各种环境和因素也要保持警觉。
这种强大的责任感和紧张感，对民警的思想状态起到了很大的正面作用。
3. 需要更多的关怀和帮助在警务工作中，民警们经常要面临着各种各样的压力，甚至是一些危险的情况。
经过这些考验之后，他们常常会变得消极，需要接受来自组织和同事的帮助和关怀。
当他们遇到困难的时候，需要积极去寻找解决问题的渠道，这也是让同事能够更好地了解他们并给予帮助的重要步骤。
四、思想状态的调整建设更为优秀和健康的民警队伍，不仅需要有完备的制度保障，更需要在民警的思想调整方面做出必要的关注和重视。
公安队伍思想动态分析报告
公安队伍思想动态分析报告随着时代的变迁和社会的快速发展，公安队伍巨大的工作压力和生活压力也在不断增大，各种新兴问题和技术手段也不断涌现。
在这种情况下，公安队伍的思想动态成为了一个非常重要且值得研究的问题。
本篇文章就对当前公安队伍思想动态进行分析报告，探讨在社会快速发展进程中，公安队伍应该如何调整和转型。
一、思想动态与工作效率根据调查，公安队伍中的许多同志在工作中经常会感到思维疲劳和情绪抑郁，特别是在调查取证、审讯讯问等重复性很高的重要案件中，容易感到情绪消极和意志消沉。
这直接影响到公安队伍的工作效率和质量。
在这种情况下，我们需要采取一些能够有效增强公安队伍思想动态的措施。
其中，对于许多经常需要进行重复性工作的公安队员来说，可以通过种种操作系统与技术手段对工作过程进行优化，以减轻精神负担，提高工作效率。
二、思想动态与职业能力公安队伍的职业能力一直是社会所关注的焦点，因为职业能力不仅仅影响到警察的交接效果，也影响到整个社会的安全和公平。
现实中发现，部分公安团队的成员由于缺乏继续学习和实践的意愿，使得他们的职业能力没能够得到进一步的提高。
在这种情况下，公安队伍的思想动态就显得尤为重要，因为只有保持敬业的心态和学习的意识，才能让公安队员不断提高自己的职业能力，适应新时代的要求。
所以我们需要通过多种形式来不断激发公安队伍的学习热情，以保证队伍的职业水准始终处于高水平。
三、思想动态与干警心理健康公安工作是一种高风险、高压力的职业，而在这种高压力的环境下，公安队伍的精神健康问题是不能忽视的。
如果一个人的精神状态长期处于压抑和消极的状态，那么发生意外事故和错误的几率就会相应地增加。
为了规避这些风险，我们需要采取一些措施来增强公安队员的心理健康。
其中，我们可以通过一些机制和方式，为公安队员提供更为完善的心理咨询和精神疏导服务，让他们在面对压力和困境时，有一个可依赖的情感支持和心理撑持，从而更有效地避免心理问题的发生。
2024年民警队伍思想状况分析报告范文
2024年民警队伍思想状况分析报告范文一、引言民警队伍是维护社会安全和秩序的重要力量，对于实现社会稳定和人民幸福具有不可替代的作用。
在2024年，随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，民警队伍面临着新的任务和挑战。
为了加强对民警队伍的思想状况进行全面分析，本报告将从新时代背景下的思想状况、存在的问题和对策等方面进行分析，并提出相应的建议。
二、新时代背景下的思想状况1.思想观念更新程度：随着科技的发展和社会的进步，人们的思想观念也在不断变化。
在2024年，民警队伍中的绝大多数民警已经具备了新时代背景下的思想观念，如法治思维、公平正义意识、人权意识、绿色环保意识等。
通过系统的培训和教育，民警队伍中普遍存在着对新时代的理解和适应能力。
2.尊重人权和法治意识：新时代下，民警队伍更加注重尊重民众的人权和个人尊严，树立了法治意识，遵循法律程序和规范，依法履职，保护人民群众的合法权益。
尊重人权和法治意识已经成为2024年民警队伍思想状况的重要特征。
3.服务意识和群众感情：在新时代背景下，民警队伍更加注重服务群众、解决问题、保障人民安全和稳定的职责。
他们积极主动地与群众接触、沟通，做到关心群众、尊重民意、服务热情。
民警队伍通过参与社区建设、开展警民联动等活动，不断增进与群众的感情，提高了队伍的凝聚力和群众的满意度。
三、存在的问题1.思想观念不全面深入：虽然民警队伍中普遍存在新时代背景下的思想观念，但在实际工作中，还存在一些民警对新时代思想观念的理解不全面，对于新形势、新任务的适应能力不足的情况。
2.工作能力和素质存在差异：由于队伍成员的不同年龄、背景和经历等因素的影响，民警队伍中普遍存在着工作能力和素质的差异。
一部分老一辈民警对于新技术的应用和现代化管理方法理解和接受程度较低，存在一定的思想认识问题。
3.职业操守和道德风险：在2024年，由于社会变革的速度加快，一些社会问题对民警队伍的思想影响是巨大且复杂的。
(6篇)公安民警队伍思想状况分析报告
(6篇)公安民警队伍思想状况分析报告【报告一】公安民警队伍思想状况分析报告随着社会的不断发展，人们对公安民警队伍的要求也越来越高。
在这个以实现中国梦为目标的社会背景下，公安民警队伍的思想状况也越发重要。
本篇报告旨在通过对公安民警队伍思想状况的分析，找到问题并给出解决方案，以推动公安民警队伍的健康发展。
一、现状分析1.思想观念滞后在革命和建设时期，公安民警队伍承担着保卫国家安全、维护社会稳定的任务。
然而，随着改革开放的深入，社会发生了巨大变化，公安民警队伍的任务也产生了变化，然而部分队伍的思想观念却滞后于时代背景之中，依然固守旧的观念和知识，对社会变革的适应能力比较低。
2.工作责任感不够目前，公安民警队伍中仍存在部分人员对工作责任感不够强烈。
这可能是因为职业发展路径不清晰，造成了个人职业追求的困难。
同时，政治教育和工作环境的影响也较大。
3.职业道德与职业素质亟待提升职业道德和职业素质是公安民警队伍的核心素质，影响着公安工作的质量和效率。
但现实中，依然存在部分公安民警工作中“为五斗米折腰”、追求私利的现象。
同时，部分公安民警在工作技能方面存在缺陷，如法律知识不够充实等。
二、原因分析1.思想观念更新缓慢公安民警队伍大多是老年人和中年人，部分人员的思想观念滞后也可能与缺乏学习的机会和途径有关。
在传统观念的影响下，有些队员在意识形态上接受度相对较低，对新人员思想上的引导力度不足。
2.职业发展路径不清晰公安民警队伍的职业发展脉络需要明确、清晰。
此时，政策性文件、制度、机制等需要具有可操作性和可落地性。
相应的考评机制、晋升机制、激励制度，也应更好地与队员的个人追求相结合，更好地促进公安队伍的发展。
3.社会环境恶化情况部分民警队伍的职业道德保持不高水平，一方面技术装备的进入也加剧了职业之间竞争；另一方面不同部门之间也产生了一定的利益关系，因而导致了一些行业不正之风的出现，同时会引发其他极端事件。
三、对策建议1.强化思想教育应通过多样化的渠道、形式对公安民警队伍进行思想教育，增强队员的政治素质和业务素养，同时加强对队员的新思想、新理论、新知识的引导力度，鼓励队员们敢于思考、敢于质疑、敢于创新。
民警思想状况分析报告【4篇】
民警思想状况分析报告【4篇】民警思想状况分析报告1当前，基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下，因思想状况得不到有效缓解和疏导，导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状，直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。
一、当前基层民警的思想状况的主要表现当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的,绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。
一是有很强的工作意识。
学习进取，思想进步，昂扬向上,兢兢业业，奋发有为是队伍的正气主流。
二是有很强的责任意识。
绝大多数民警表示，既然选择了警察这份职业，就应该尽责敬业，尽心竭力，任劳任怨，无私奉献，干一行、爱一行，学一行，专一行。
三是有较强的纪律观念。
广大民警顾全大局，服从命令，听从指挥，令行禁止，严于律己。
四是有较强警民和谐意识。
近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。
二、当前民警思想中存在的主要问题及原因分析民警思想是否稳定，不仅关系队伍建设，也直接影响任务完成。
虽然公安机关民警正能量是主流，是大方向、大趋势，但是还存在着一定的问题，主要表现在五个方面：（一）工作任务重。
随着市场经济的迅速发展，社会治安以及维稳处突形势日渐复杂，各项公安保卫工作十分繁重而艰巨，而警力又相对比较紧张，民警常常吃无定时，睡不安稳，心事重重，生活、工作基本没有规律，特别是基层民警，承担着破案追逃、处置突发事件、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务，经常加班加点，沉重的工作压力，使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况，长时间超负荷和高度紧张的工作状态，无疑会加重民警的身心负担，使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地，这给他们的思想造成了很大的伤害。
（二）执法压力大。
一是在当前错综复杂的执法环境下，基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件，相应的心理上承受的压力也不断增大。
二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”，工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事，而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告，甚至围攻、殴打。
2022民警思想状况分析报告范文 民警思想状况分析报告优秀4篇
2022民警思想状况分析报告范文民警思想状况分析报告优秀4篇公安民警思想状况分析报告篇一以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，六位一体全面加强队伍建设，不断提高我大队民警素质，促使思想政治水平进一步提升，立场更加坚定，通过半年来的政治理论学习及对我大队民警的谈心谈话，对我大队民警的思想状况有了更深层次的了解，总体思想状态健康良好。
1、政治意识较强，理想信念坚定。
一大队全体民警始终严守工作规章制度，积极参加“三会一课”常态化教育，切实加强自身的政治建设，提升政治意识水平，守牢思想意识形态阵地，不断提高政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，始终在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念不松懈。
2、纪律意识牢固，对党忠诚老实。
党的纪律，是我大队全体民警在政治方向、立场、行动上的刚性约束和依据标准，时时处处事事把政治纪律和政治规矩挺在最前，在工作、学习、生活等方面划清纪律红线，对山头主义、好人主义和圈子文化严重危害性有清楚正确的认识，在思想上、政治上、作风上严于律己，用纪律意识武装头脑，把党的纪律这根弦绷紧，对党忠诚老实。
3、担当意识明显，工作作风扎实。
我大队全体民警始终能够充分认识“敢于担当”的标准，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。
担当意识明显，工作作风扎实。
积极健康的心态有待进一步加强。
由于前段时期新型冠状病毒疫情的严峻加之朝韩问题升级，涉及我大队的工作越来越多，情况也多样复杂。
大队民警肩膀上的担子也逐渐加码，思想上的负担也逐渐有所增加，为了履行好自身职责、落实好各项工作，推动我大队工作获得新成效，经常不辞劳苦、加班加点，压缩私人生活空间，从而导致部分民警的心态不够积极健康，情绪上难免有时有点消极，在推动工作落实时显得有些焦躁。
以关怀民警内心为突破点。
切实关注民警的内心动态，加强人文关怀和心理疏导，听取民警的心声和意见，更多的了解民警的思想状况和心理状态，把工作真正做到党员干部的心坎里。
派出所队伍思想状况分析报告2024
派出所队伍思想状况分析报告2024摘要本文通过对2024年某地派出所队伍思想状况的全面调研和分析，揭示了当前派出所队伍中存在的问题，并提出了相应的改进措施。
通过对队伍成员的访谈、问卷调查以及相关数据的收集和分析，我们发现出所队伍中存在着思想僵化、工作动力不足等问题，影响了队伍整体工作效益。
针对这些问题，我们建议加强教育培训、营造良好工作环境等举措，以促进派出所队伍的职业发展和团队合作，提高工作绩效。
1. 引言派出所作为执法机构的基层单位，起着维护社会治安和公共秩序的重要作用。
然而，随着社会的发展和变化，派出所队伍思想状况也面临新的挑战。
本文旨在对2024年某地派出所队伍的思想状况进行全面、客观的分析，为改进与提升队伍思想状况提供参考。
2. 方法为了了解派出所队伍的思想状况，我们采用了多种研究方法，包括访谈、问卷调查和数据分析等。
我们在派出所对队伍成员进行了深入的访谈，了解他们的工作动力、职业发展需求以及对工作环境的期望。
此外，我们还通过发放问卷的方式收集了大量的数据，并对数据进行统计和分析。
3. 结果与讨论基于对派出所队伍的研究，我们发现以下问题：3.1 思想僵化部分派出所队伍成员思想观念相对固化，不愿意接受新的理念和方法。
他们对工作的认识和思考方式相对单一，缺乏创新意识。
这种思想僵化不仅影响到工作效率，也制约了队伍的进步与发展。
3.2 工作动力不足由于待遇不公和工作环境问题等因素的影响，部分队伍成员对工作的动力不足。
他们缺乏工作热情和积极性，只是完成工作任务而缺乏主动思考和自我进步的意愿。
3.3 缺乏团队合作精神派出所队伍中存在一些个人主义倾向，队员之间缺乏有效的沟通和协作。
这导致队伍整体协同能力不足，工作效率低下，解决问题的能力也受到限制。
4. 改进措施为了改善派出所队伍的思想状况，我们提出以下措施：4.1 加强教育培训通过定期组织专题培训和学习交流活动，提高队伍成员的专业知识水平和工作能力。
当前民警队伍思想状态分析报告
当前民警队伍思想状态分析报告一、引言随着社会的快速发展和变革，民警队伍的工作任务和职责也在不断扩大和深化。
然而，当前民警队伍的思想状态出现了一些问题，对队伍的建设和工作发挥了负面影响。
因此，有必要对当前民警队伍的思想状态进行分析和评估，以寻求相应的解决方案。
二、主体部分1.思想政治教育不足在工作压力大、时间紧张的情况下，一些民警可能忽视了思想政治教育的重要性，对自己的思想状态和价值取向缺乏及时的审视和调整。
一些民警的思想进一步趋向个人化和功利化，对工作的热情和责任感不够，甚至出现了不良心态和行为。
2.心理健康问题存在由于工作性质的特殊性，民警队伍面临较高的心理压力。
长期面对各种社会问题和案件调查，可能导致心理疲劳、情绪低落、焦虑等问题。
一些民警可能没有及时采取积极的心理调适措施，导致心理健康问题的累积和激化。
3.职业操守存在偏离作为一支维护社会治安和秩序的队伍，民警队伍的职业操守是重要的参考指标。
但是，在一些案例中，一些民警存在着违纪违法、滥用职权、权力腐败等问题，严重影响了队伍的形象和声誉。
这可能是由于个别民警对职业操守的理解存在偏差，或是存在一些制度和环境方面的问题。
4.队伍建设存在薄弱环节民警队伍的思想状态问题也与队伍建设不完善有关。
一些地方的警务工作存在一些薄弱环节，比如人员选拔机制不够科学、培训教育机制不够完善、绩效评价不够公正等。
这些问题可能导致优秀人才流失，队伍的整体素质和思想状态下降。
5.信息化进程对思想产生影响信息技术的快速发展和社交媒体的普及，对民警队伍的思想产生了影响。
一方面，信息技术的使用可以提高工作效率和便利性，但另一方面，虚假信息、负能量信息的传播也可能对民警的思想状态产生负面影响。
如何正确处理信息化进程与思想状态之间的关系，需要引起重视和研究。
三、解决思路1.加强思想政治教育加强对民警的思想政治教育是根本。
通过定期组织专题学习和讨论，引导民警关注社会主义核心价值观，培育理想信念，不断强化对法治和公平正义的认同感和责任感。
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公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告公安队伍思想状态与民警心理健康调查分析研判报告为了进一步提高队伍正规化建设能力水平，落实警察职业保障工作制度，切实掌握XX县公安局基层队伍思想状态和民警心理健康状态，有效展开民警个体心理危机干预，深入推动全县公安民警思想政治工作健康发展，XX县公安局公安理论调研组对掌握情况进行综合汇总。
通过思想上理解民警、行动上关爱民警，使民警队伍的凝聚力得到有效提升。
力求原汁原味、事实求是地反应队伍状态和掌控民警思想脉搏，营建“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围，现将XX 县公安局基层民警思想状态和心理健康情况报告以下：一、队伍基本情况长时间以来，XX县公安局党委一直高度重视民警的思想政治教育和心理健康疏导工作，始终把队伍的建设和管理作为重要工作来抓，确保队伍思想稳定和步调一致。
从队伍结构上看，目前，我局政法编制430人，现有在职在编民警377人，目前尚缺警力51人。
其中，党委班子成员16人（含挂职4人），女民警55人，占人数比例14.59%。
离退体人员109人，协警辅警187人。
从警力散布来看，我局局机关综合部门只有28人（含局领导），占在编在岗部人数的7.43%，剩余在编在岗民警全部份布到执法勤务机构（一线部门）和基层派出所。
我局一线部门共有警力349人，占在编在岗总人数的92.5%；派出所155人，占在编在岗总人数的41%。
我县的人均拥警率为1.3‰，警力存在相对不足，与上级部门的要求和实战工作是不相适应。
从年龄结构来看：35岁以下151人（其中，30岁以下有105人，30岁至35岁46人），36至49周岁134人，50至55周岁79人，56周岁以上29人。
民警的平均年龄已超过40.5岁，民警队伍中层“断档”、“两极分化”趋势严重。
从知识结构来看：硕士研究生1人；研究生6人；大学225人；大专139人；中专9人；高中3人；初中2人。
大专以下学历人数占全部干警比例为10%。
政法专业人员占全部干警比例为60%。
整体上讲，民警队伍思想状态良好，工作情绪稳定，听召唤、守规矩；人心齐、风气正；一种“比学赶帮超”氛围浓厚。
二、当前民警思想状态主要调查内容：此次调研结合民警心理健康调查问卷、访问基层单位实地调研，对部份民警进行思想状态进行了了解，和基层单位通过个别谈心谈话交换、召开所队领导班子民主生活会等情势对所在单位的民警的思想状态进行了先期摸排、分析，及政工部门搜集掌握。
主要内容重点为：（一）调查民警思想动态状态。
掌握民警思想动态、心理需求和价值取向；掌握民警关心关注的突出、热门、难点问题，及民警所思、所想、所需、所盼、所怨，摸清民警思想脉搏；掌握民警家庭、工作、学习、生活、等方面存在的困难，及民警思想负担和精神压力。
找准存在问题缘由，探索解决问题的对策，个性化展开思想工作的预期目的。
（二）调查民警精神状态情况。
重点调查和掌握重大政策措施出台后民警的思想认识和反应，专项行动中民警的工作热忱和精神状态；掌握先进典型、落后民警工作状态；摸清和掌握队伍中不能独立担当工作民警的底数。
（三）调查队伍遵章守纪情况。
重点调查和掌握队伍内部背法背纪方面苗头性、偏向性问题，重点调查民警家庭经济状态、收入来源和涉商经商人员底数，调查中央“八项规定”、公安部“三项纪律”等制度规定的贯彻履行情况。
（四）调查现有制度落实情况。
重点调查和掌握队伍学习制度的建立和推动落实情况；掌握从优待警和优抚工作履行情况，体检、休假制度贯彻落实情况，和领导干部深入基层民警落实“六必谈、五必访”情况。
及其他需要调查分析的民警队伍思想情况和民警对上级工作的意见与建议。
三、综合队伍思想状态和民警心理健康存在问题最近几年来，XX县公安局党委坚持以人为本，在摸清民警思想脉搏的基础上，采取多种情势和手段教育民警、鼓励民警、鼓舞民警、塑造民警，民警思想状态有了可喜变化，队伍的主流和整体状态是良好的，为各项业务工作的顺利展开提供了有力的思想保证。
目前，我局民警思想稳定，工作热忱高，但也存在一些不容忽视的心理健康问题。
从调查问卷数据对照可以看出，有部份民警心理焦虑、烦恼，受工作压力大影响致使人际关系交往能力差、身体健康与生理变化、生活单调枯燥，敏感、缺少自信和恒心、想驾驭他人，不服从，易激动等情绪偏向。
（一）客观缘由：一是执法环境差，部份民警心理压力大。
从民警对工作的感受调查情况看，有 77％的民警觉得目前的工作压力大。
一方面，基层一线单位的任务、性质决定着基层民警常常要处置不可预防的危急情况和各种暴力行动的要挟，这类工作的性质和特点致使了民警常常要处于精神高度集中的状态，心理承受着相当大的压力。
一方面，随着法制的健全和人民大众法制意识的不断增强，社会各界对公安机关的执法提出了更高的要求，民警有面对人民大众新期待新要求的压力。
一方面，在具体执法活动中，执法程序要求严，办案纪律要求多，致使了基层民警在一些执法活动中缩手缩脚，给民警的工作增加了许多压力，在一定程度上引发了民警的挫折感，影响了工作积极性的发挥。
二是工作任务重，部份民警情绪烦躁。
一方面，各类考核、检查、台帐复杂，耗费了基层民警的大量精力，民警普遍感到力不从心，疲于应付，心理上厌烦，身体上疲乏，消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。
另外有部份民警对考核工作提出建议，有的对民警岗位调剂提出建议，有的民警建议减少非警务工作、较少“务虚”性工作，有的民警希望单位真正落实民警休假政策，还有的民警认为会议较多，且时间太长，影响民警正常工作。
一方面，受体制制约，绝大多数民警认为干到退休只能是个科员，在提升职级上基本没有希望，致使民警奋发进取的内在动力不足。
调查显示，有 56%的民警感到身心疲惫， 38%的民警感到心理负担很重。
调查问卷中有 14％的民警认为在工作中大多数的法定假日不能正常休假或轮休。
由于长时间、快节奏、高强度、超负荷地工作，对基层民警造成一种沉重的心理负担，使一些民警精神紧张、身心疲惫、脾气暴躁。
三是统筹工作家庭，部份民警受家庭问题困扰。
调查统计结果显示，73%的民警家属都很支持民警工作，但困扰民警的诸多问题，如经济负担重、对父母供养、子女上学就业难、缺少沟通都将长时间存在，这些问题的解决直接关系到广大民警能否安心工作，应引发我们的高度重视。
四是身体亚健康状态，部份民警有后顾之忧。
调查显示，有 73%的民警认为工作时间太长， 82%的民警认为自己的作息时间无规律。
全局民警 2015年度体检结果表明，检查项目全部正常的民警只有 17％，有 85%名民警得了这样或那样的疾病，民警健康状态使人耽忧，这不同程度地影响到工作任务的完成。
五是待遇偏低，部份民警心理不平衡。
一方面，公安民警付出很多，但是与工商、税务、烟草等收入高的行业相比，回报反差大，民警们感到心理不平衡，影响工作积极性的发挥。
一方面，社会大环境的影响。
市场经济的影响，等价交换与利益原则渗透到警察队伍当中，使一部份民警的世界观、人生观错位，价值观扭曲，使得利益至上的思想有了存在的土壤。
有部份民警认为经济负担重成为困扰其家庭生活的主要问题，还有 77%的被调查者最大期望是提高经济待遇。
政治待遇方面，公安民警由于人数众多，职数有少，个人政治发展空间十分有限，有 56%的民警最大的期望是组织能任用提拔。
经济、政治待遇偏低致使了民警心理的不平衡，不但挫伤了他们的工作积极性，也使一些民警在职业选择上产生变化。
调查表明，有 13％的民警认为如果再选择一次职业，不会再选择警察这个职业。
（二）主观方面：其具体情况主要表现在三个方面：（一）工作进取态度问题。
个别领导缺少担当意识，干部榜样作用不强，在其位，不谋其政，不能各司其职；个别民警缺少积极性、主动性，怀着多一事不如少事的心态，遇事绕道走，争先创优意识不强。
部份领导没有大局意识，缺少协作，甘居中流，不督不办，乃至督了也不办。
致使少数单位和民警缺少积极向上的蓬勃生气和你追我赶的活力。
（二）敬业奉献精神状态。
很多民警缺少职业荣誉感，认为警察只是为了挣一份固定工资，只要不出错误，保住饭碗便可，思想怠惰，工作懈怠，遇事不动脑筋，不研究。
个别民警只求组织照顾，不求个人付出。
少数不满足于现任职位，不安心工作。
（三）工作纪律风格问题。
少数民警不能严格履行制度，得过且过，对警规警纪置若罔闻。
对从优待警企盼强烈。
大部份民警热切期盼解决民警抚恤工资问题，很多基层所队领导希望加大考核鼓励力度，奖勤罚懒，从另外一方面更好地将从优对待积极上进的民警的各项措施落到实处。
四、民警心理干预方式及解决问题建议和对策民警个体心理危机主要划分为两大类：负性生活事件引发的心理危机和负性工作事件引发的心理危机。
上述，对民警心理健康影响极大。
建议采取以下渠道校订民警失衡情绪。
一是着手于实际，展开调查研究。
公安机关每半年组织各基层单位展开一次集中调研活动，通过发放问卷、典型调查、个别访谈、集体座谈、研讨交换及家庭访问等情势，了解基层民警迫切需要解决的实际问题和思想诉求，在充分调查的基础上构成分析报告，准确掌控队伍思想状态，深入分析民警产生思想问题的缘由，提出相应对策，及时呈送县局党委，为领导决策提供根据。
二是着眼于长远，制定惠警政策。
政工部门对民警提出的意见和建议，要认真研究分析；对有益于队伍建设、有益于公安工作发展的公道化意见和建议，要及时予以采用；对民警反应比较集中的突出问题和普遍性问题，要专题研究，完善相干制度，构成长效管理机制。
针对民警队伍中存在的突出性、普遍性思想问题和苗头偏向，因地制宜，因情施策，及时采取相应的工作措施，有针对性地展开思想政治工作，努力做到个性化、精细化、规范化管理队伍。
三是着力于基础，加强职业保障。
政策措施上，争取各方面的支持，逐渐解决民警在从优待警上所关注的热门、难点，做到以感情留人，以事业留人，以待遇留人。
展开民警脍炙人口的警营文化活动、户外健身活动，公道安排休假、定期体检，切实关注民警生活。
警力安排上，公道配置警力资源。
要慎用警力，公安民警的工作量大、工作时间长、任务复杂。
应当根据不同的工作任务和不同的工作需求及公安民警不同的心理特点将警力公道调配。
岗位交换上，定期实行警种轮岗。
继续实行轮岗交换学习，在队伍调剂民警时，要“老中青”结合，可以斟酌工作任务沉重和心理压力大警种与较轻的警种定期轮换，以实现整体分配均衡。
权益保护上。
公安民警执法难已成为一个不争的事实。
广大基层民警处于各种社会矛盾的风口浪尖。
很多情况下执法办案的公安民警反倒是弱势群体，打骂警察、歹意造谣等现象必须严加处理。
四是侧重于引导，加强疏导教育。
素质教育上，要依照从严治训、以管促训的相干要求，抓好业务培训，强化工作技能。
展开各种相干公安工作业务及技能、体能培训。