对区委常委班子同志的批评意见对区委常委班子同志的批评意见 (2018.2)

对区委常委班子同志的批评意见对区委常委班子同志的批评意见（2018.2）

一、市政府副市长、区委书记***同志

1.你作为市政府副市长、区委书记，工作上应谋全局、抓重点，但在具体工作中，抓重点、促全面统筹不够好。表现为注重自己所挂钩的项目、乡镇和重点工作，对班子其他成员挂钩联系的工作过问少，存自扫门前雪的情况。比如，对班子其他同志挂钩的工作，普遍只是开会听听汇报，提提要求，亲自深入到现场去的少，一项一项和同事们具体分析研究解决的不够。有些工作安排的不明确，要求与实际结合不够紧密，下级难以执行。比如，要求在北城区规划建设汽车城问题，由于之前没有进行土地规划报批导致工作一直没有落实。这是典型的形式主义。

2.对干部监督管理宽严相济不足。表现为对干部要求过严、批评多、鼓励少，尤其是对办公室工作人员指责过多，要求过于严厉，亲和力不够，一定程度挫伤了干部工作的

积极性。比如，办公室的部分同志向书记汇报工作时战战兢兢，不敢提出自己的看法和想法，影响了工作的正常发挥。同时，另一方面对工作失职失责干部问责处理力度不够大。比如，对门难进、脸难看、事难办现象虽然在各种会上反复调研和批评，但发现具体问题时只是点一点，不痛不痒，整治不力。这是官僚主义的反映。

（二）区委副书记***同志

1.大局意识不够强，存在本位主义。表现为协助书记推进面上的工作不够，与班子其他成员沟通少。比如，作为一名副书记，应该积极主动为书记分担压力，而你却仍然站在部门领导的角度考虑处理问题，有什么工作做什么工作，书记安排什么就做什么。对工作统筹不够，抓一教育五行动工作有差距。比如，下乡时对基层和群众反映的问题以解释为主，对存在的困难以安慰为主，对产生的矛盾以要求为主，解决实际问题不力，把下乡当作一种经历，把蹲点当作一种过程。这是官僚主义。

2.干事创业的卖劲不足，情绪波动大。表现为抓工作时而豪情万丈，时而又消极低沉。比如，红花社区征地拆迁，为完成任务，每天三番五次到挂钩联系的农户家做工作，积极想办法解决反映的问题。但是在协议签订后，对挂钩农户的生产生活情况不主动关心、安置房建设情况也不主动过问。这是享乐主义的具体表现。

（三）区委副书记陈选良同志

1.存在挂职思想、短期行为，担当不够。比如，推进中心城区历史遗留问题的解决，梳理后区委明确相关领导挂案督促推进后，你除了对自己所挂案积极推进外，对面上的问题过问少，甚至一些分内之事也投入精力不够等，这是官僚主义的表现。

2.有畏难情绪，韧劲不足。比如，在加强中心城区环境卫生综合整治等方面信心不足，畏难情绪大，瞻前顾后，等待观望，导致整治工作推进不力，成效不明显。这是享乐主义。

（四）区委常委、度假区管委会主任赵茂琦同志

1.畏难情绪严重，信心不足。表现为管委会刚成立时积极推进项目建设，但后因企业自身原因导致项目终止，而干部群众和社会各界对该项目期望值过高，落差较大，有时甚至认为度假区发展没有前途，工作无所适从、束手无策，出现了怨天尤人、信心缺失的现象。比如，在处理上海鼎基公司退出高黎贡山21旅游开发项目相关问题时，觉得处理许多关键问题无法把握，自认为出面解决压力大、难度大、干不了，产生了不敢担当、不愿担当、畏惧困难的思想。这是典型的享乐主义。

2.创新不够，办法单一。表现为面对刚起步的管委会工作，百业待兴，需要开展的工作很多，但没有利用好现行的体

制机制和政策破解项目推进遇到的问题和投融资难题。比如，根据省市文件精神，度假区在管理方面可以大胆创新、放手去干，由于无领导具体指示，无其他园区尝试，想的多、做的少，导致在度假区管理上的灵活优势发挥不充分，仍是按部就班，在重复从事乡镇具体事务性工作。这是官僚主义的具体表现。

（五）区委常委、区纪委书记***同志

1.进取不足，精神状态欠佳。表现为自以为长期在纪检战线上工作，阴暗面接触的多，加之自己已多年副处，有只求过得去，不求过得的思想倾向。比如，在党务、政务、村务公开和四议两公开执行方面发文件或开会要求的多，但深入乡镇和村组检查的少，导致有些乡镇或村组的公开流于形式，群众关心的热点难点问题公开不够、透明不够，造成群众意见大、不满意，甚至引发群众上访。这是享乐主义所导致的。

2.对干部严格监督惩处不够，心存顾虑。表现为XX 区是市委市府所在地，情况复杂，手握戒尺、铁拳整风力度不够，有失之于宽、失之于软的现象。比如，对森林防火、违法用地建设整治、面山治理、滥砍滥伐森林等方面监督不到位，问责和查处力度不够，导致违法建设、私挖滥采、滥砍滥伐现象时有发生和反弹。这是官僚主义。

（六）区委常委、区委宣传部部长杨艳梅同志三深入有

差距，调研不足。表现为对服务群众四级联动政务服务体系建设、扶贫开展等工作宣传力度不大，只求做完，不求做好。比如，对XX 问题的措施、成效宣传不够，对城市建设、园区发展宣传不足，营造良好发展环境工作做的不够。这是形式主义。

2.进取不足，有靠岸思想。表现为对把先进经验推进文化建设缺少探索和创新，凭经验做事，拿，宣传工作主动性、前瞻性不足。比如，网上舆情工作缺乏面对新形势新任务的新举措，满足于内部通报交办制度，对外宣传老驴拉磨，推一下动一下，至今没有像样的品牌。这个是享乐主义。

（七）区委常委、区委政法委书记杨赵心同志1.对政法部门统筹不力，围绕中心、服务大局的职能作用未能充分发挥，动真碰硬勇气不足。比如，作政法委书记，到政法委工作都已经四年多了，但是真正到政法部门调研、座谈的时间少，对政法、综治维稳的把握上不够全面，没有形成强劲的系统合力，在围绕中心、服务大局上存在差距。这是形式主义。

2.对信访工作有畏难情绪，信访联席会议制度坚持、执行不力。比如，经常埋怨信访工作应是政府分管领导的事，遇到老上访户、缠访户要么尽快劝说回去，眼不见心不烦，要么见到装没见到，绕着走，回避问题，在处理********件时，左请示、右汇报。这是享乐主义。

（八）区委常委、区政府常务副区长李廷金同志1.工作主动性不够，有怕、让思想，担当不足。比如，在划行归市、工矿企业征地拆迁等方面主动抓、大胆抓、持续抓的劲头不足。又如，原XX 工业园区资产划转问题，从2016 月就安排财政、审计、工信等相关部门进行清理核实，但一直到今年5 月仍然没有签订协议。思想上总认为资产划转是大事，是主要领导的事，自己不敢大胆主动协调，导致工作一拖再拖。这是典型享乐主义。

2.与政府班子成员沟通少，合力发挥不足，存在本位主义。比如，有时只顾自己分管的工作，对政府班子成员帮助少、补位不及时，忽视了常务副区长的职能、职责，班子成员找到时以自己工作忙、多为由一推了事，合力干事的势头没有形成。又如，近年来坝区私人建房停建，造成大量无房，危房人员上访到市、区党委政府，由于怕群众缠，怕给自己添麻烦，以不分管城建为借口，回避棘手问题。这是官僚主义的表现。

（九）区委常委、区政府副区长赵贵品同志1.文件多、小会多。主要表现为以发文代替落实，以开会代替贯彻，深入到项目现场解决问题不够。比如，很多时候在会议室召集部门开会频率高、次数多、时间长，有时1 天要召开5、6 个会议，经常出现部门领导会场外等会的情况。这是典型的形式主义。